薪酬计算EXCEL
人力资源常用EXCEL函数公式
人力资源常用EXCEL函数公式Excel函数是一种用于执行各种计算和分析任务的工具。
在人力资源领域，Excel函数可以帮助处理员工数据、计算绩效指标、进行薪酬管理等。
以下是人力资源中常用的Excel函数公式：1.SUM（求和函数）SUM函数用于计算一列或多列数值的总和。
在人力资源中，可以用于计算员工的工作时间总和、绩效得分总和等。
2.AVERAGE（平均值函数）AVERAGE函数可以计算一列或多列数值的平均值。
在人力资源中，可以用于计算员工的平均工作时间、平均绩效得分等。
3.COUNT（计数函数）COUNT函数用于计算一列或多列数值中非空单元格的个数。
在人力资源中，可以用于计算员工的数量、一些部门的员工数量等。
4.MAX（最大值函数）MAX函数可以计算一列或多列数值的最大值。
在人力资源中，可以用于找出员工中工作时间最长的人、绩效指标最高的人等。
5.MIN（最小值函数）MIN函数可以计算一列或多列数值的最小值。
在人力资源中，可以用于找出员工中工作时间最短的人、绩效指标最低的人等。
6.VLOOKUP（垂直查找函数）VLOOKUP函数用于在一个区域中按列查找一些数值，并返回该数值所在行的指定列的值。
在人力资源中，可以用于根据员工的ID查找其姓名、根据员工的绩效得分查找其等级等。
7.IF（逻辑判断函数）IF函数根据一些条件的真假返回不同的值。
在人力资源中，可以用于根据员工的绩效得分范围判断其等级、根据员工的工作时间判断奖金的发放等。
8.CONCATENATE（合并文本函数）CONCATENATE函数用于合并两个或多个文本值。
在人力资源中，可以用于合并员工的姓和名，生成员工全名等。
9.LEFT（提取左边文本函数）LEFT函数可以从一个文本字符串中提取左边的指定个数的字符。
在人力资源中，可以用于提取员工的姓氏、提取公司名称的首字母缩写等。
10.LEN（文本长度函数）LEN函数可以计算一个文本字符串的长度。
在人力资源中，可以用于计算员工的姓名的长度、计算公司名称的长度等。
Excel表格怎么快速计算每个员工工资
Excel表格怎么快速计算每个员工工资使用Excel做工资统计,是很多中、小企业都会做的，你知道excel 表格是如何计算工资的吗?下面让店铺带领大家来了解一下excel计算工资的方法吧！希望能帮到你。
excel表格计算工资的方法1.对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，为止专门制作了关于excel的系列文章。
今天我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。
怎么样自定义计算。
2.打开填制好数据的工资表。
选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”3.在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定4.再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
5.其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
6.自定义计算。
刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。
就是有些不能直接是简单的求和之类的。
需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
7.选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。
点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。
再点击第二个单元格，依次类推。
最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。
8.同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。
公式就直接复制过去了。
excel表格怎么设置自动计算工资1、打开填制好数据的工资表。
选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
5、自定义计算。
刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。
就是有些不能直接是简单的求和之类的。
需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。
excel职务津贴操作步骤
excel职务津贴操作步骤
在Excel中计算职务津贴，首先需要输入职务名称，然后根据职务名称计算相应的津贴。
以下是具体的操作步骤：
1. 在Excel表格中输入职务名称，假设职务在A列，从A2单元格开始。
2. 在B列，即B2单元格中输入公式来计算津贴。
具体的公式可以根据实际情况进行设置，但一般来说，可以使用IF函数进行多条件判断。
例如，如果初级职务津贴为100元，中级职务津贴为300元，高级职务津贴为600元，则可以在B2单元格中输入公式：=IF(A2="初级",100,IF(A2="中级",300,IF(A2="高级",600)))。
3. 按下回车键后，B2单元格会显示根据A2单元格中的职务名称计算出的津贴金额。
4. 最后，点击B2单元格右下角的绿色圆点（填充句柄），向下拖动至与职务名称对应的行数，即可批量计算出所有职务的津贴金额。
以上步骤仅供参考，具体的公式和操作方法可能因Excel版本和实际需求而有所不同。
如有需要，可以查阅Excel的使用说明或咨询专业人士。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
如何利用Excel进行工资单和社保计算
如何利用Excel进行工资单和社保计算Excel是一款功能强大的电子表格软件，广泛应用于各种数据处理和计算任务。
在人力资源管理中，利用Excel进行工资单和社保计算可以提高工作效率和准确性。
本文将介绍如何利用Excel进行工资单和社保计算，以帮助人力资源专业人员和企业管理者更好地应对工资和社保管理的挑战。
一、建立员工数据表在进行工资单和社保计算前，需要先建立员工数据表。
打开Excel 软件，创建一个新的工作表，表格的列可以按照员工信息来设置，如姓名、工号、职位、基本工资、津贴等，每行代表一个员工的信息。
二、输入员工信息在员工数据表中，逐行输入每位员工的信息。
确保信息的准确性和完整性，包括基本工资、津贴、加班工资等。
可以使用Excel的数据验证功能限制输入值的范围，避免输入错误。
三、编写工资计算公式在Excel的每位员工数据行中，插入一个新的列，用于计算工资。
根据公司的薪酬制度和政策要求，编写工资计算公式。
例如，可以使用IF函数判断员工是否加班，并计算加班工资。
还可以使用VLOOKUP函数进行津贴的查询和计算。
确保公式的正确性，并在整个表格中应用这些公式。
四、计算社保和个人所得税在员工数据表中，插入两个新的列，用于计算社保和个人所得税。
根据国家和地区的社保政策以及个人所得税法规，编写相应的计算公式。
可以使用Excel的SUM、IF和VLOOKUP等函数进行计算，确保计算结果准确无误。
五、生成工资单和报表完成工资和社保的计算后，可以生成工资单和相关报表。
可以根据需要，使用Excel的筛选和排序功能，对员工数据表进行筛选和排序，以便生成所需的报表格式。
可以设置打印区域和打印标题，通过打印预览功能确保工资单和报表的格式和布局满足需求。
六、数据备份和保密措施工资单和社保计算涉及大量员工的个人信息和薪酬数据，应注重数据备份和保密措施。
可以定期备份员工数据表，确保数据的安全性和完整性。
另外，可以设置密码保护和权限设置，限制对员工数据表的访问权限，避免数据泄露和不当使用。
Excel公式和函数 典型案例—员工工资表
Excel公式和函数典型案例—员工工资表每个公司对员工工资进行核算的方法各不相同，下面的“员工工资表”是通过“学历”的不同，来计算员工的基本工资，再通过工龄的不同来计算员工的奖金。
通过本例的学习，可以使用户掌握数据有效性的应用，以及学习逻辑函数IF和OR 函数的用法。
1．练习要点：●单元格样式●设置单元格格式●数据有效性●IF函数2．操作步骤：（1）新建一张空白工作表，在A1单元格中，输入“员工工资表”文字，并在A2至J2单元格区域中，分别输入各字段名。
然后合并A1至J1单元格区域，如图5-17所示。
图5-17 合并单元格提示选择A1至J1单元格区域，并单击【对齐方式】组中的【合并后居中】按钮，即可合并单元格。
（2）在A3单元格中，输入数字1。
然后选择A3至A13单元格区域，并单击【编辑】组中的【填充】下拉按钮，执行【系列】命令，如图5-18所示。
图5-18 执行【系列】命令（3）在弹出的【序列】对话框中，在【序列产生在】栏中，选择【列】单选按钮，并设置【步长值】为1，【终止值】为11，如图5-19所示。
单击输入输入并选择执行图5-19 设置序列填充（4）单击【数字】组中的【对话框启动器】按钮，然后，在弹出的【设置单元格格式】对话框中，设置数字的格式，如图5-20所示。
图5-20 设置单元格格式提 示 在【分类】栏中，选择【特殊】项，并在【区域设置（国家/地区）】下拉列表中，选择【俄语】项，并设置【类型】项。
（5）选择B3单元格，输入“=NOW()”公式，并选择B3单元格，在【设置单元格格式】对话框中，选择【分类】栏中的【自定义】选项，并设置【类型】为yyyy.mm ，如图5-21所示。
图5-21 设置单元格格式提 示 选择B3单元格，将鼠标置于该单元格的填充柄上，向下拖动至B13单元格，即可复制公式。
（6）在C3至C13单元格区域中，输入员工的“姓名”。
然后选择D3至D13单元格区域，并选择【数据】选项卡，单击【数据工具】组中的【数据有效性】下拉按钮，执行【数据有效性】对话框，如图5-22所示。
薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观
提高分析效率的方法
使用公式和函数
熟练掌握Excel的公式和函数，简化数据处 理和分析过程。
自动化分析流程
利用Excel的宏功能，实现分析流程的自动 化，提高工作效率。
THANKS
， 如柱形图、折线图、饼图等。
可视化优化
通过调整图表颜色、线条粗细、数据 标签等，提高图表的可读性和美观度 。
02
薪酬数据的处理与分析
数据筛选与排序
筛选数据
通过Excel的筛选功能，快速筛选出需要的数据，如按照部门 、职位、薪资范围等筛选。
排序数据
对数据进行排序，如按照薪资高低、入职时间等进行排序， 便于查看和分析。
移动平均预测
总结词
移动平均预测是一种基于时间序列数据的预测方法，通过计算一定时间窗口内的数据平均值来预测未来的数据值。
详细描述
在薪酬数据分析中，移动平均预测可以用来预测未来一段时间内的薪酬水平。通过Excel的“数据分析”工具中 的“移动平均”功能，可以快速实现移动平均预测，并得到未来一段时间内的薪酬预测值。这种方法适用于薪酬 数据随时间变化的情况，可以帮助决策者了解未来一段时间内的薪酬趋势。
薪酬Excel分析技巧大全
• Excel在薪酬分析中的应用 • 薪酬数据的处理与分析 • 薪酬数据的预测与决策 • Excel与其他软件的集成 • 薪酬分析的注意事项与建议
01
Excel在薪酬分析中的应用
数据输入与整理
数据输入
确保数据准确无误，使用数据验 证功能防止错误输入，如文本长 度、数字范围等。
情况，可以帮助决策者了解未来一段时间内的薪酬趋势。
04
Excel与其他软件的集成
与Access的集成
总结词
excel薪酬固浮比公式
excel薪酬固浮比公式
Excel薪酬固浮比公式是一种用于计算薪酬固定部分和浮动部分比例的公式。
通过使用该公式，可以根据员工的薪资结构和具体要求来计算薪酬中固定和浮动部分的比例。
下面是一个简单的示例来说明如何使用该公式。
假设我们有一个员工的月薪为5000元，其中固定薪资为4000元，浮动部分为1000元。
我们想要计算出这个员工的薪酬中固定和浮动部分的比例。
首先，我们可以使用以下公式来计算薪酬固定部分比例：
固定薪资比例 = 固定薪资 / 月薪
在此例中，固定薪资比例 = 4000元 / 5000元 = 0.8
接下来，我们可以使用以下公式来计算薪酬浮动部分比例：
浮动薪资比例 = 浮动薪资 / 月薪
在此例中，浮动薪资比例 = 1000元 / 5000元 = 0.2
根据以上计算，我们可以得出这个员工的薪酬中，固定部分占总薪酬的比例为80%，浮动部分占总薪酬的比例为20%。
通过使用Excel薪酬固浮比公式，可以便捷地计算薪酬中固定和浮动部分的比例。
这个公式可以帮助企业更好地管理和设计薪酬体系，以满足员工和组织的需求，并确保公正和合理的薪酬分配。
请注意，计算薪酬固浮比时，确保使用正确的数值和公式，遵循公司的薪酬政
策和法律法规。
HR看过来，做薪酬怎能不懂这个Excel图表
HR看过来，做薪酬怎能不懂这个Excel图表今天给HR带来用图表展示员工工资水平的分布情况，这个技能我相信99%的HR都不会用。
HR习惯了用散点图来看薪酬水平的分布情况，今天的这个图表是将各个职级的工资水平情况与公司宽带薪酬等级表做一个对比，如下图。
具体操作步骤如下：STEP 1：准备数据表数据表准备两个，一个是公司的宽带薪酬等级表，只需要每个职等的最大值、最小值与中位值，然后增加两个辅助列，分别为薪酬上部和薪酬下部。
A1单元格为空E2单元格公式=C2-B2，向下填充。
F2单元格公式=D2-C2，向下填充。
另外一个表是员工工资水平表，L列为辅助列，L2单元格公式=J2-0.5，向下填充。
STEP 2：生成宽带薪酬图表按住CTRL键选择A1:B7和E1:F7数据区域，【插入】→【二维柱形图】→【堆积柱形图】STEP 3：生成工资水平散点图选择K1:K13数据区域，复制，鼠标单击刚才生成的图表，粘贴，生成如下图表。
鼠标单击“工资标准”任意一个数据点，即黄色的柱形，【插入】→【散点图】。
鼠标左键单击任意一个散点，在编辑栏会出现SERIES函数公式，它由四个参数组成，将第二个参数由“示例!$A$2:$A$7”替换为“示例!$L$2:$L$13”，并回车。
可选择第二个参数，然后鼠标选择L2：L13数据区域范围。
设置完成后，图表如下。
如果与本图表有不同，一般是次坐标轴(图表右侧的坐标轴)的最大值问题，可继续看下面操作。
STEP 4：美化图表双击上部的坐标轴，将标签位置设置为“无”。
修改次坐标轴最大值的操作步骤：单击次坐标轴，将次坐标轴最大值与主坐标轴最大值一致，即300000。
然后按DELETE键删除次坐标轴。
单击最小值的数据点，填充选择“无填充”。
单击任意一个柱形，将“分类间距”修改为“90%”。
按DELETE键删除图表标题和图例。
修改图表各个元素的颜色，完成后如下图。
插入一个矩形框，宽度与图表宽度一致，设置矩形的填充颜色，并双击在矩形中输入“员工工资水平分布情况”。
excel计算基本工资是怎么算的
excel计算基本工资是怎么算的单位工资发放大多采用计算机管理,对一些小企业没有采用工资软件的,一般用Excel表来计算工资。
下面店铺整理的excel表格设置自动计算工资的方法，供你参考。
excel表格设置自动计算工资的方法对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，为止专门制作了关于excel的系列文章。
今天我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。
怎么样自定义计算。
1、打开填制好数据的工资表。
选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
5、自定义计算。
刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。
就是有些不能直接是简单的求和之类的。
需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。
点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。
再点击第二个单元格，依次类推。
最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。
7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。
公式就直接复制过去了。
员工每天工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
酒店销售薪酬绩效excel自动计算公式
酒店销售薪酬绩效excel自动计算公式酒店销售薪酬绩效Excel自动计算公式可以极大地简化销售人员的薪酬计算工作，提高工作效率并减少错误率。
以下是一个简要的介绍和示例，帮助你理解如何使用这种公式。
要创建一个销售薪酬绩效Excel自动计算公式，需要考虑以下几个因素：销售额、销售额目标、销售提成比例和奖励。
首先，在Excel中创建一个表格，包含销售人员的姓名、销售额、销售额目标、提成比例和奖励。
可以根据需要添加其他字段，如基本工资等。
接下来，使用Excel的函数来计算销售人员的绩效和薪酬。
以下是示例公式：1. 计算绩效：在绩效列中，可以使用IF函数结合条件判断来计算绩效。
例如，假设销售目标为5000美元，如果某位销售人员的销售额达到或超过了目标，绩效为"优秀"，否则为"一般"。
公式如下：=IF(B2>=5000, "优秀", "一般")其中B2是销售额目标的单元格引用，可以根据实际情况更改。
2. 计算销售提成：在销售提成列中，可以使用乘法运算符将销售额与提成比例相乘。
例如，假设提成比例为5%，则公式如下：=B2*0.05其中B2是销售额的单元格引用，0.05表示提成比例。
3. 计算奖励：在奖励列中，可以使用IF函数结合条件判断来计算奖励。
例如，假设销售额超过10000美元的销售人员可以获得奖励200美元，否则没有奖励。
公式如下：=IF(B2>10000, 200, 0)其中B2是销售额的单元格引用，可以根据实际情况更改。
通过将以上公式应用于每位销售人员，即可自动计算他们的绩效和薪酬。
需要注意的是，上述仅为简单示例，实际情况可能更加复杂。
你可以根据具体的薪酬政策和要求，使用更多的Excel函数和条件来进行计算。
使用酒店销售薪酬绩效Excel自动计算公式，可以帮助酒店管理人员更轻松地管理销售团队的薪酬，并更准确地评估销售人员的绩效。
工资计算公式excel
工资计算公式excel好的，以下是为您生成的文章：在咱们的工作和生活中，Excel 这个神奇的工具可真是帮了大忙！特别是在计算工资的时候，Excel 那简直就是一把利剑，能让繁琐的计算变得轻松又准确。
先来说说工资计算里的那些基本要素哈。
通常，工资会由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资、扣税、社保公积金等等这些部分组成。
咱们得把每一项都搞清楚，才能算出准确的工资来。
就拿我之前工作的那个小公司来说吧，每个月算工资的时候，那可真是一场“战斗”。
公司不大，人也不多，但每个人的情况都不一样。
有的同事经常加班，有的绩效特别突出，还有的因为各种原因有扣罚。
我就得一项一项地去核对、计算。
比如说，基本工资这一块，一般都是固定的。
但绩效工资就得根据每个人的工作表现来定。
这时候，Excel 的函数就能派上用场啦。
像SUM 函数可以把各项收入加起来，IF 函数能根据不同的条件进行判断和计算。
咱们先建一个 Excel 表格，第一列写上员工的姓名，第二列是基本工资，第三列是绩效工资，以此类推。
然后在后面一列设置一个“应发工资”，用公式把前面的各项收入加起来。
比如在对应的单元格里输入“=SUM(B2:D2)”，这里的 B2 是基本工资所在的单元格，D2 是其他收入所在的单元格。
接下来是扣税和社保公积金。
扣税这一块有专门的计算规则，咱们可以在 Excel 里设置公式来自动计算。
社保公积金呢，也是按照一定的比例从工资里扣除的。
这时候，就可以用类似“=E2*0.08”这样的公式来计算社保扣除的金额，其中 E2 是工资基数所在的单元格，0.08 是社保的扣除比例。
还有加班工资，这得根据加班的时长和加班工资的计算标准来算。
假设加班工资是平时工资的 1.5 倍，咱们可以这样设置公式：“=F2*1.5”，F2 是加班的时长。
算完了各项，最后得出一个“实发工资”。
这就是员工最终能拿到手的钱啦。
在使用 Excel 计算工资的时候，一定要仔细认真，不能出错。
酒店销售薪酬绩效excel自动计算公式
酒店销售薪酬绩效excel自动计算公式首先，我们可以使用SUM函数来计算销售额。
假设销售额的数据存储
在A列中，可以使用下列公式计算总销售额：
=SUM(A2:A100)
接下来，我们需要计算销售数量。
假设销售数量的数据存储在B列中，可以使用下列公式计算总销售数量：
=SUM(B2:B100)
除了总销售额和总销售数量，我们还需要计算其他与销售业绩相关的
指标，比如销售目标完成率。
假设销售目标存储在C2单元格，销售目标
完成率可以使用下列公式计算：
=(SUM(A2:A100)/C2)*100
上述公式中，SUM(A2:A100)表示总销售额，C2表示销售目标。
另外，还可以根据销售业绩的不同级别设置不同的薪酬绩效倍率。
=SUM((A2:A100*B2:B100)*D2:D100)
上述公式中，(A2:A100*B2:B100)表示每个销售额与销售数量的乘积，D2:D100表示各个销售业绩级别对应的薪酬绩效倍率。
在实际应用中，我们还可以根据实际需求添加其他的计算公式，比如
计算平均销售额、平均销售数量等指标。
总的来说，在酒店销售薪酬绩效的自动计算中，需要根据实际业务需
求设置不同的计算公式。
通过利用Excel提供的各种函数和公式，我们可
以将繁琐的计算过程简化为一些简单的公式，提高工作效率并减少错误发生的可能性。
excel半月转正工资公式
excel半月转正工资公式
在Excel中，计算半月转正工资的公式可以根据具体的薪资结构和政策进行调整，但一般情况下可以按照以下步骤进行计算：
1. 首先，确定员工的基本工资或者当月应发工资。
2. 然后，计算员工的转正日期距离当月月底的天数。
假设转正日期为15号，则可以使用Excel的函数DATEDIF来计算转正日期到月底的天数，公式为=DATEDIF(转正日期,当月月底,"d")。
3. 接下来，计算员工的实际应发工资。
公式为，实际应发工资= 基本工资 / 当月天数转正日期到月底的天数。
4. 最后，将实际应发工资填入相应的单元格即可。
需要注意的是，以上公式仅适用于基本工资按照实际天数计算的情况，如果存在其他津贴、加班工资等因素，需要根据具体情况进行调整。
除了以上的基本计算公式，还可以根据公司的具体政策和薪资
结构进行更复杂的计算，比如考虑转正当月的实际工作天数、应发工资的调整比例等因素。
在实际操作中，建议根据公司的具体情况和要求，结合Excel的各种函数和公式进行灵活运用，以确保计算的准确性和符合公司政策。
【薪酬】EXCEL进行薪酬分析技巧大全(很直观!)
课程提纲
统计学的基本知识 薪酬分析——分析什么 薪酬从业者常用EXCEL八大功能 利用EXCEL做相关薪酬数据分析
统计学的基本知识
什么是统计？
统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它 告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成 有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维 与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更 好的掌握环绕我们周围的不确定性。
根据变量的特点选择分析方法
名义变 量
球衣是 分号与非 次序变 量
定距变 量
奥运大奖小的牌判、断、评顺估序分级别
类、间隔不能计算
间温距相度同、、没海有拔真正
的 零、加减有意义
财富、距离
间距有意义、有真正 意义
的零、四则运算有意
回归得到的薪酬曲线
y = a*bc Pay=
小结
统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找 规律的方法之一
统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内 在的规律，并对未来趋势进行预测
日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以 实现基本的统计分析计算
薪酬分析——分析什么
薪酬分析
内部公平性 外部竞争性 绩效与报酬的关系 支付能力（政策） 战略一致性分析
统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性 方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。
统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律， 但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳 行为。
——《统计学的起源》
数据分析的五大步骤
数据收集 数据处理 数据分析 数据解读 数据演示
薪酬水平25分位excel公式
薪酬水平25分位excel公式常见的excel函数公式有很多，如if函数公式=if(条件区域)，求和函数公式=sumif(求和条件区域)，日期计算函数公式=datedif(条件区域) 等。
一、数字处理01.挑绝对值=abs(数字)02.数字取整=int(数字)03.数字四舍五入=round(数字,小数位数)二、判断公式04.把公式回到的错误值表明为空公式：c2=iferror(a2/b2,'')表明：如果就是错误值则表明为空，否则正常表明。
05.if的多条件判断公式：c2=if(and(a2\uc\ue说明：两个条件同时成立用and,任一个成立用or函数。
三、统计数据公式06.统计两表重复公式:b2=countif(sheet15!a:a,a2)说明：如果返回值大于0说明在另一个表中存在，0则不存在。
07.统计数据年龄在30~40之间的员工个数=frequency(d2:d8,{40,29})08.统计不重复的总人数公式：c2=sumproduct(1/countif(a2:a8,a2:a8))说明:用countif统计出每人的出现次数，用1除的方式把出现次数变成分母，然后相加。
09.按多条件统计数据平均值f2公式=averageifs(d:d,b:b,'财务',c:c,'大专')10.中国式位列公式=sumproduct(($d$4:$d$9\ue=d4)*(1/countif(d$4:d$9,d$4:d$9)))四、求和公式11.隔列议和公式：h3=sumif($a$2:$g$2,h$2,a3:g3)=sumproduct((mod(column(b3:g3),2)=0)*b3:g3)表明：如果标题行没规则用第2个公式12.单条件求和公式：f2=sumif(a:a,e2,c:c)说明：sumif函数的基本用法13.单条件模糊不清议和说明：如果需要进行模糊求和，就需要掌握通配符的使用，其中星号是表示任意多个字符，如'*a*'就表示a前和后有任意多个字符，即包含a。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4： 日常更新数据时,只需更新"考勤表"即可，„„ //人事行政部
薪酬计算系统： //-------------------------------------------------------------工资总额=收入部分-扣款部分-社会保障-个税部分±饭卡押金 保险总额=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 ＊ 税前收入=应发工资总额-社会保险总额 ＊ 应税金额=应发工资-个税收缴基数（1600） ＊ 个人所得税=应税金额*适应税率-速算扣除系数 //-------------------------------------------------------------社会保障体系： 本埠： 外埠：
LOGO ·XXXXXX 公司·薪酬计算系统
说明: 1： "考勤表"和"薪酬构成"为原始数据,考勤表的数据引用入“薪酬构成”后进行最终计算.
2： 应发工资和实发工资，及其社保、个税的扣缴均在“薪酬构成”工作表中完成 3： "报税"和"薪酬分析"以及"财务部报表"的数据均直接引用至"薪酬构成"工作表. 因此,各项数据均自动生成,一般不作手动更改,避免出错.