面试应答最佳的5个技巧

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面试常见问题及回答技巧(通用10篇)

面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一

回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特

长就很难应用了。至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很

感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么

认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。

点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。

回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk

和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的

时候，出成绩就比较快。

点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的

“优良品种”！

回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，

当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。小的时候全家喝的都是

雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我

们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。

面试的常见的5个问题及回答技巧(10篇)

面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10

篇）

面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一

1、请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：

1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；

2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；

3)为什么要选择这家公司

应答参考：

__经理，你好。我叫__,今年__岁，毕业于__大学。之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有

A/B/。.。几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。

贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对

面沟通。

2、谈谈你对加班的看法？

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。

3、你还有其他问题要问的吗？

说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

面试时常见的6个问题及回答技巧

与社会上的求职人员不同,应届生由于缺乏全职工作经验,面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断,所以面试官更注重应届生的潜力和综合素质。下面是为大家收集的关于面试时常见的6个问题及回答技巧分享。希望可以帮助大家。

面试时常见的6个问题及回答技巧

问题一：“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好?”

我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您

最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

面试时的十大技巧与八大禁忌

你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬，如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，那么你知道面试的技巧有哪些吗?在这给大家带来面试时的十大技巧与八大禁忌，欢迎大家借鉴参考!

面试时的十大技巧

为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问：依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答我不知道或我不清楚,则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用不可一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

求职面试时有哪些应答技巧

求职面试时的应答技巧

一、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

二、讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

三、确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

四、有个人见解，有个人特色。

用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

五、知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试应答的技巧

战略一改变用字遣辞

说话时语调明亮开朗，当然是必要的。但如果以为发音字正腔圆、声音宏亮，就算是“会说话”，未免过于单纯。谈话最重要的还是要能触动对方的思维，清楚表达自我意见。要在言谈中表现出诚恳的态度，让对方愿意用心倾听，就必须

面试问题回答技巧

事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。以下是为大家带来的面试问题回答技巧，欢迎大家参考。

问题回答技巧一

1. 介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。

2. 谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

3. 什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正

自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现?你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。

4. 描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

5. 为何对此职位感兴趣

这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”)，还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

成功面试的十大技巧有哪些

一、发言要积极、主动

面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己。但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

三、一定要把握住说服对方的机会

面试应答的技巧

现代企业需要复合型人才，企业在招聘面试时的提问技巧是考核人才的关键一步，也是网罗优秀人才的有效途径之一，因此，掌握面试的应答技巧十分重要。

1．有问必答

不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。

2．引石攻玉

有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你：“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个一二三来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应的工作计划。”这样会给考官留下你不尚空谈、比较注重实际的稳重型人才的印象。

3．不避实就虚

有些专业性很强的问题，如果你又确实不懂，就坦率承认，千万别说“我想想”，再怎么想也没有结果，只会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。

4．旁敲侧击

有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。

面试应答技巧包括

在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。如何在面试中表现出色，展现自己的优势，成为企业心仪的候选人呢？以下是一些面试应答的技巧，供应职者参考。

1. 了解企业并准备相关问题的回答

在面试前，应该先了解企业的文化、业务、产品等相关信息，以便在面试中更好地回答相关问题。同时也要准备自己的故事，包括为什么要加入这个企业、自己的优势和经验等。

2. 保持积极的态度

在面试中要保持积极的态度，表现出自己的自信和热情。同时，要注意使用肯定的词汇，如“我可以”、“我会”。

3. 重视沟通技巧

在面试中，沟通技巧非常重要。要注意用简洁明了的语言回答问题，同时也要注意倾听面试官的问题并作出适当的回应。

4. 强调自己的经验和能力

在面试中，要注意强调自己的经验和能力，并与岗位要求相匹配。同时也要展示自己的潜力和学习能力。

5. 处理好难题和压力

在面试中，可能会遇到一些难题和压力。要有清晰的思维和良好的应变能力，处理好这些问题，并表现出自己的沉着冷静。

总之，面试应答技巧对于求职者来说非常重要。通过了解企业、保持积极的态度、重视沟通技巧、强调自己的经验和能力以及处理好

难题和压力，才能在面试中脱颖而出，赢得心仪工作的机会。

应对面试的策略和技巧

1. 充分准备：在面试前，了解公司的基本情况、职位要求以及行业动态等信息。同时，针对常见的面试问题进行思考，并准备好相关的例子来支撑你的回答。

2. 提前到达：在面试当天，提前到达面试地点，这样可以给自己留出足够的时间来调整状态，避免因为匆忙而导致紧张。

3. 注意形象：穿着得体，保持整洁，注意仪态和姿态，给面试官留下良好的第一印象。

4. 沟通表达：在面试过程中，要清晰地表达自己的想法和观点，注意语言的准确性和流畅性。同时，要注意倾听面试官的问题，并在回答时突出重点。

5. 展示自信：保持自信的态度，展示出自己的能力和潜力。但也要注意不要过于自信，避免给人留下狂妄自大的印象。

6. 举例说明：在回答问题时，可以通过具体的例子来说明自己的能力和经验，这样更具有说服力。

7. 准备问题：在面试结束时，面试官通常会给你机会提问。提前准备好一些问题，可以展示你对职位和公司的了解，同时也能让你更好地了解公司和职位的相关信息。

8. 感谢面试官：在面试结束后，要向面试官表示感谢，并表达对职位的兴趣和期待。

总之，面试是一个展示自己的机会，通过充分的准备和良好的表现，你可以提高自己在面试中的竞争力，增加获得理想工作的机会。

在面试过程中回答问题的技巧

1、摆平自己的心气，委婉机敏

在面试的时候，有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点，而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉，不要将情绪放在脸上，要表现的`比较从容淡定。

2、不拘一格的思维，歪打正着

有些考官会给你抛出一些比较简单的问题，你先多转一下脑子，想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意，是否另有所指，因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常规思路、另辟蹊径。

3、圆好自己的说辞，滴水不漏

在面试时，有些考官的问题并没有什么标准答案，只有在想问题时想得多周全一些，不要让自己的境地处于被动，自己掌握好主动权，就能让自己的说辞滴水不漏。

4、不置可否地应答，同样讨好

在面对考官的任何问题时，不要立马作出肯定或者是否定的回答，因为一些问题的两面都会让你不讨好，你可以进行模棱两可的回答，让自己处于有利的位置。

5、面对"刁难"巧"较量"，针锋相对

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

6、放飞想象的翅膀、言之有物

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动、稳操胜券了。

面试必问10大问题回答技巧

1.请介绍一下你自己好吗?

回答提示：对于大多数人来说，回答这个问题太普通了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都可以在简历上找到。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年的职业规划?

回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。但近年来，许多公司建立了特殊的技术方法。这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。当然，说出你感兴趣的其他职位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等。和你的专业有关。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

3.你觉得公司加班怎么样?

回答提示：

其实很多公司都会问这个问题，但这并不能证明你一定要加班，只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

答案参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我会尽力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作，我将不得不加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时也会提高工作效率，减少不必要的加班。

面试应答最佳的5个技巧

面试时你精彩的应答不见得能保证让你得到这份工作，但肯定能在这个方向上做出贡献。面试时记住下面五件事，能有效提高你成功的几率。

技巧1. 聪明地提问

BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：“面试时候选人能做的

最好的事情就是聪明地提问”。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?

技巧2. “我都可以。”

无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。

技巧3. 用带有应聘公司特点的词汇

面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重

要?“面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说，“这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。”在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。

技巧4. “这个问题提得好。”

如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：“我不知道” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说“我不知道”，当然不要在工作和培训经历上撒谎。

面试答不上来万能回答技巧

面试答不上来万能回答

1. 面试官提问回答不上来属于正常情况为什么说是正常情况呢?很多大学生刚毕业，经验自然是没有，专业课不会很扎实，所以回答不上的时候，千万不要紧张，深呼吸，面试官很根本不在意你的回答的正确或者能不能答上来这个专业问题，但是你在投递简历时，简历的内容一定要和你的真实情况相符合。很多面试官在面试大学生的时候，对对你的简历细看，问的问题很多是你简历上写的，如果有虚假，你的努力真的功亏一篑。

2. 理清思路针对不会回答的问题，这时候你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分，可以对面试官说“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。这时候你也要自信，会的自然很好，不会就当请教面试官了，但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

3. 更换思路，缩小范围一旦遇到这个问题跟不就不会怎么办?或者根本听不懂。这时候你就要和面试官沟通，你可以直接说：“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法。更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

4. 讲真，我不会这个问题对于面试官问了半天，你根本就不懂的问题，干脆点直接说，我的专业知识有限，不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的，胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。这样也会获得一个印象分。

面试刁难问题应答技巧

在面试时，面试官都会给求职者设形形色色的面试问题，有时候甚至是很刁难的问题。以下是为大家带来的面试刁难问题应答技巧，欢迎大家参考。

面试刁难问题应答技巧有哪些

1.封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

面试技巧

九大技巧

一、管紧嘴巴，三思后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

二、留足进退的余地，随机应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

三、稳定情绪，沉着理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

四、不置可否地应答，同样讨好

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

五、圆好说辞，滴水不漏

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。