(企业管理手册)南京xx公司员工手册完整版

员工手册

南京XXX 发展有限公司

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前

欢迎您成为XXXX大家庭的成员

XXXX是从事塑料改性及塑料染色、加工生产与制造的企业。以其高质量的生产技术、完善稳固的销售网络、现代化的营销体系、高效的管理团队而著称。

在贯彻服从文化的基础上，打造一支服从公司决策、制度、流程和上级命令的高素质员工队伍，创造

一个和谐的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向。

XXXX将为每位员工提供良好的竞争环境及进取机会，愿为利佳成为一个有持续竞争力的公司，奉献

聪明才智的您，将倍受利佳公司的尊重、激励和帮助，您将会为您工作的岗位感到自豪。

您的知识和技能是XXXX创新发展的真正源头，仓U新是XX的生命力，每一位员工的主动创新、自我完善就是XX 的成功。

本公司根据中华人民共和国及南京市人民政府颁布的有关法律、法规和规章，编制了这本《员工手册》本《员工手册》将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、劳动管理规定、员工各项福利保障、奖惩规定等事项。目的是帮助您了解公司的有关政策。随时查询本手册，将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您全身心投入，创造更多人生价值。

本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建

议或疑问，请随时与您的主管或公司人事行政部商讨，我们将非常高兴与您一起完善这本《员工手册》本手册适用于所有与我公司签订劳动合同，建立劳动关系的人员。在您与本公司签署劳动合同前，

请仔细阅读本手册。一旦您签署了劳动合同，则默认为您已同意本手册各项条款。

让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的。质量、最优的服务、最快的速度，不断满足客户的需求、创造市场、创造需求。

目录

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一.公司简介( )

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二.人事制度................................................ ( )

聘用制度

......................................... （ ） 工作日程和考勤

................................... （ ） 加班

............................................. （ ） 假期制度 ....................................... （ ）

薪酬制度 ........................................ （ ）

福利制度 ......................................... （ ）

培训制度 ......................................... （ ）

劳动合同的订立、变更、解除、终止 ............... （

） 员工基本行为规范…. ............................... （

） 基本要求 ......................................... （ ） 规范 .................................. （ ） 利益

穿着规范 （ ） 工衣

行为规范 ............................. （ ） 生活

安全卫生 ........................................... （ ） 奖惩制度 （ ）

附则 ............................................. （

） 1. 2. 3. 4 5. 6. 7. 8. 1.

2.

3.

4.

四.

五.

六. 目前,

第一章公司简介

公司拥有国内最先进双螺杆挤出机生产线7条，年生产能力超过一万吨，现有多名高级工程

师和技术人员，并具备进口测色仪、X 射线荧光光谱仪等各种先进的检测设备。

完备的质量管理体系，严格的品质监督监控手段、严密的工艺操作规范、使公司产品质量稳定、可靠，产品已被国内外多家著名企业采用。

此外，公司在产品技术上不但自己探索、研究，还积极吸收国外的先进技术使产品质量不断的完善和提高,确保生产出一流的产品，以满足顾客的要求。

公司始终遵循“质量为本，顾客至上，信誉第一，服务第一”的经营方针，以“创一流技术，造一流产品，促一流管理，争一流效益”为宗旨，竭诚为用户提供最优质的产品和服务。

第二章人力资源管理制度

第一节聘用制度

第一条：聘用原则

（一）公司招聘员工，择优录用，一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或复试。

第二条：聘用程序

（一）.应聘人员经甄选合格后，应到指定医院作录用体检，人力资源部在收到应聘者合格的体检报告后才

可发出录用通知函。被录用者应在该信函上签字以示接受雇佣。

（二）.新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

（三）新聘人员须在规定时间内持下列材料到人力资源部办理入职手续，然后到工作岗位报到：

1. 个人简历;

2. 学历证书和职称证明原件/复印件、身份证原件/ 复印件；