新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

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浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路在新形势下，企业工会开展思想政治工作至关重要。

随着经济的快速发展和社会变革的加速推进，企业工会在涉及职工利益、社会稳定和国家发展等方面发挥着越来越重要的作用。

而在新形势下，企业工会开展思想政治工作的思路也应随之调整和转变，以适应新的挑战和需求。

本文将从几个方面浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路。

企业工会要加强对职工的思想政治引导。

在新形势下，随着社会的不断发展和进步，职工的思想观念也在不断变化。

企业工会要根据职工的实际情况，制定符合实际的思想政治工作方针，引导职工坚定信念，增强家国情怀，树立正确的世界观和人生观。

工会要深入了解职工的需求和心理，通过举办各种形式的宣传教育活动、开展心理健康辅导等方式，及时纠偏、疏导，有效预防和解决一些思想上的偏差和矛盾，增强职工的思想团结和向心力。

企业工会要加强对职工的政治教育。

在新时代下，政治教育的重要性尤为突出。

企业工会要帮助职工深刻认识到中国特色社会主义制度的优越性，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心。

要让职工了解社会主义核心价值观的内涵和重要意义，培养职工的社会责任感和公民意识。

要加强对职工的法治教育，帮助职工树立正确的法治观念，培养法律意识，自觉维护国家的法制权威，增强职工的法制观念和法规意识。

企业工会要积极参与职工的精神文化建设。

在新形势下，企业工会应该从更广泛的角度推进职工的精神文化建设，促进职工精神风貌的提升。

不断改善文化环境，提高文化设施配备水平，丰富业余文化生活，提高职工的审美水平和文化素养。

工会要通过开展文化艺术活动，举办读书活动，组织文体竞赛等方式，丰富职工的业余文化生活，增强职工的文化自信和文化认同感。

还要加强对职工的职业道德和职业精神的培养，提高职工的职业素养和职业道德水准，培养一批“新时代合格职工”。

企业工会要加强对职工的维权保障。

在新形势下，维护职工权益是工会工作的重中之重。

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

思想政治丁作是引导企业走向正确发展方向的重要保障，而
工会则是开展思想政治工作的重要组织，其肩负着重大责任。在市
场进入改革阶段后，企业的运营模式及发展目标均面临着全盘规划，在此过程中职工的各个思想观念也在随之发生变化，这些变化均给企业的工会思想政治工作带来了新问题。对于当下企业职工
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保持讲道理的做事原则，根据不同职业岗位的企业职成效。工会需做到从过往实践经验中找到新的渠道及思路，对各个活加以关心，工采取不同的思想政治教育方式，结合职工实际问题来实施思想问题找到新的解决对策，再创新思想政治工作方式，将思想政治工使企业职工消除顾虑，对自身岗位充满信心。作引导方向转向于职Ｔ乐于学习新知识、争当高效率人才等正面政治引导，４．从依法维权立场开展思想政治工作。企业工会需对职工的方向，改变以往思想政治工作对职工的激发式教育，如“ 丁作的目并将维权和思想政治工作进行结合，的是为了提升收入 ” 等错误观念，并不断解决职工提出的问题，如各个合法权益做到明确了解，对职工当下的困境、紧急事件做好协助工作，对职工不定期进行送工资过低、公司岗位低、待遇差等思想，应引导职工努力向小康方向发展，树立正确的价值观与人生观，引导和激励职工努力工作，使职工对自身１＝作抱有良好的积极性。２．建设职工文化。对于新时期企业的工会思想政治工作来说，

浅谈工会开展职工思想政治工作的新思路

理论广角
ＣｈｉｎａｓｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＲｅｖｉｅ￣
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浅谈工会开展职工思想政治工作的新思路
王海琴
（汇流河发电厂内蒙古牙克石０２２１５０）
字，提倡一个真字，以务实的态度，扎实的作风，深入了解掌握职工的思想动态，摸准职工思想脉搏，紧密联系职工的思想实际，有针对性地解决职工的思想问题，思想教育要从看得见，摸得着的事情人手，讲实理，说实情，解决问题要循序渐进，晓之以理，以理服人，动之以情，以情感人。切实增强职工思想政治工作的
２、要围绕工会工作的重点开展职工思想政治工作。工会的各项重点工作是
能激发生产主体的积极性和创造力，从而使社会和经济不断发展。笔者结合工
会工作经验，在工会组织如何强化职工思想政治工作方面作了一些有益的探
索，做一些浅谈。
措施，正确认识理解改革、发展中出现的问题，引导职工处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系。要坚持职工思想政治工作为企业改革发展服务，为提高职工素质服务，为调动职工的工作积极性、主动性、创造性服务，为维护职工合法利益服务的工作思路，为企业的改革、发展、稳定提供思想上的保证。２、要树立讲求实效的观念。工会组织开展职工思想政治工作要突出—个实

新形势下开展企业思想政治工作的新思路

新形势下开展企业思想政治工作的新思路随着社会发展和经济变革的加速，企业思想政治工作的形势发生了新的变化。

传统的思想政治工作已经无法满足企业发展的需要，需要通过创新，探索一种新的思路来开展企业思想政治工作。

企业思想政治工作要与企业发展紧密结合。

传统的思想政治工作主要是以宣传思想为主，企业要注意将思想政治工作与企业发展相结合，将政治教育与企业文化建设相结合。

通过对企业员工进行政治教育，加强他们的思想觉悟和政治意识，提高企业整体的素质和核心竞争力。

要注重培养企业员工的创新思维和创新能力。

创新是企业发展的重要驱动力，要引导企业员工树立创新意识，培养创新思维，推动企业创新发展。

企业可以通过组织创新活动、开展创新竞赛等方式，激发员工的创新热情，提高他们的创新能力。

要注重提升企业员工的职业道德和职业素养。

在新形势下，企业员工的职业道德和职业素养问题尤为重要。

企业要加强对员工的职业道德教育，提高他们的职业素养，培养他们的职业操守和职业责任感。

只有具备良好的职业道德和职业素养，企业员工才能为企业发展做出更大的贡献。

要注重提高企业员工的综合素质。

综合素质是企业员工在新形势下需要具备的重要能力，包括专业知识、学习能力、沟通能力、团队合作能力等。

企业要通过培训和教育等方式，提高员工的综合素质，使他们能够适应社会发展的需求和企业发展的要求。

要加强企业与员工之间的沟通与交流。

沟通与交流是企业思想政治工作的重要环节。

企业要积极主动地与员工进行沟通与交流，了解他们的需求和意见，及时解决他们的问题和困惑。

只有与员工建立良好的沟通与交流机制，才能提高员工的工作积极性，增强他们的凝聚力和归属感。

在新形势下开展企业思想政治工作，需要企业创新思维，探索新的方法和途径。

企业要与时俱进，紧跟社会发展的步伐，注重培养员工的创新能力和综合素质，加强与员工之间的沟通与交流，提高企业员工的思想觉悟和政治意识，为企业发展提供有力的保障。

探索新时期工会职工思想政治工作新思路

探索新时期工会职工思想政治工作新思路探索新时期工会职工思想政治工作新思路思想政治工作研究探索新时期工会gp,m思想政治工作新思路●郑小圆内容提要:随着经济改革的不断深入,企业职工思想政治工作面临着一系列新情况,新问题.作者认为,工会组织要做好新时期思想政治工作,必须做好"四个结合",即思想政治工作要与提高人的素质相结合,要与人性化管理相结合,要与企业文化建设相结合,要与创新相结合.关键词:工会思想政治工作思路新时期工会组织在加强和改进职工思想政治工作中的作用,是一个内涵极为丰富的课题,工会作为党联系群众的桥梁和纽带,在和谐社会建设中起着不可替代的作用.强有力的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续,高速发展的必要保证,而工会是职工思想政治工作的重要力量,它担负着重要责任.随着经济改革发展的不断深入,职工的市场意识,自主意识,参与意识,法制观念等明显增强,职工群众的思想观念也在发生着深刻的变化,这些都给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况,新问题.如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律,主动权,是企业工会组织和工会干部新时期需要做好新课题.只有把职工的工作做好了,才能激发生产主体的积极性和创造力,从而推进企业不断发展.笔者认为,做好新时期职工思想政治工作,要做好"四个结合".74揭阳论丛一,思想政治工作要与提高人的素质相结合思想政治工作的主体和客体都是人,它紧紧围绕于人,致力于人的素质的提高和完善,"人"是社会与企业最基本的要素,"人和"才能"企和",建设和谐企业"人"是根本,是关键.因此,做好人的思想政治教育工作是营造和谐员工队伍的基础,要大力加强思想政治工作,工会就要充分发挥优势,通过开展各种形式的思想政治教育活动,激发广大职工的积极性和创造性,尤其应着力于职工主动性和创造性的发挥,着重于完善激励机制,凝聚人心,鼓舞士气,营造企业和谐发展的良好氛围.要通过多种宣传教育引导手段,对员工进行形势教育,帮助员工正确认识形势,增强信心,增强工作的责任感,让员工转变思想观念,增强改革和服务大局意识,提高他们参与企业改革发展的自觉性.工会要坚持以科学的思想政治工作研究}探索新时期工会职工思想政治工作新思路理论武装人,以正确的舆论引导人,努力提高职工的思想道德素质,树立正确的世界观,人生观和价值观,使员工在新时期能够正确处理个人与企业,个人与集体的关系,真正融入企业,融入集体中,实现自身全面发展.因此,各级工会要站在一个全新的高度来开展工作,要与开展思想政治教育,提高文明程度相结合,积极贴近基层,贴近群众,贴近实际,通过各种方法和形式消除职工与企业之间的距离,营造宽松和谐的环境,把企业和谐发展和人的自身全面发展有机结合起来,提升员工的思想境界,促进员工的自身和谐发展,为企业发展奠定文明基石.二,思想政治工作要与人性化管理相结合开展思想政治工作,说到底是做人的工作,家和万事兴,万事和为先,要做到人与企业的和谐,这也是当前我们做好思想政治工作的一项新任务,脱离人这个载体,思想政治工作就无从谈起.关注民生作为当前我国经济社会发展的重点问题,作为反映社会和谐进步的主要标志,而工会作为职工的"娘家人",维护职工合法权益是它的基本职责,要始终发挥困难职工帮扶分中心的载体作用,成为第一知情人,第一报告人和第一救助人,做到用真理引导群众思想,用真情温暖群众心灵,用真心维护群众利益,保护好,发挥好,调动好职工群众的主动性,积极性和创造性,使他们在企业改革发展中更好地发挥作用,使工会真正成为职工的组织.因此,工会要充分发挥在促进企业发展,维护职工权益中的作用,必须坚持以人为本,解决人的生产,生活及思想问题,提高人们思想觉悟的工作,从而增强思想政治工作的时效性.要把做好扶贫解困送温暖工作作为落实"以人为本"精神,维护职工利益和凝聚职工队伍的大事来抓,把工作重点放在如何维护弱势群体职工群体的合法权益上,想职工所想,急职工所急,尽心竭力地帮助那些有特殊困难的职工度过难关,把单个的"弱势" 转化为集体的"强势",使他们感受到企业大家庭的温暖,进一步激发广大职工的工作积极性与创造性.这是一个企业之所以能够生存发展的根本.可以说,做思想政治工作,就是要把人的积极性充分调动起来,不断提高企业的经济效益,促进企业的和谐发展.只有内部的和谐,才能构成外部的和谐,这也是落实党的十七大精神,坚持科学发展观,促进企业和谐稳定发展的重要体现.三,思想政治工作要与企业文化建设相结合企业文化是一个企业的精神和灵魂,是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式,具有弘扬正气,凝聚人心,陶冶情操,娱乐身心,提高素质,增进和谐等多种功能.企业文化已成为企业生存的一种核心力量.企业文化的载体是人,企业的和谐在于人与人之间的和谐,因此,对人的管理是思想政治工作和企业文化建设的结合点,两者互为条件,互为补充.良好的企业文化会给思想政治工作营造一个宽松的环境,思想政治工作又可为企业文化建设提供有力的支撑和可靠的政治保证.企业在发展过程中,要与培育企业精神结合,使思想政治工作促进企业文化建设,把思想政治工作渗透到企业中心工作的方方面面.一方面要努力形成一种民主,团结,和谐,宽松的气氛,使职工产生一种工作上的喜悦感和政治上的安全感.另一方面,还要形成一种良好的人际关系,让职工处处感受到关心,温暖,理解和信任,产生"主人翁"责任感.因此,工会揭阳论丛75探索新时期工会职工思想政治工作新思路思想政治工作研究要有意识地通过建立共同的价值观,职业道德观,大力宣传企业精神,用文化力激活生产力,从而统一员工的思想,引导员工树立"和谐企业人人共建,和谐企业人人共享"的创建理念,提升企业的凝聚力,推动企业前进,这就是企业文化的作用所在.可以说,企业思想政治工作和企业文化建设,两者相互包容,互为促进,用文化合力推动企业生产力的向前发展,为促进和谐企业营造良好的文化氛围.四,思想政治工作要与创新相结合加强和改进思想政治工作,关键在于联系实际,改进工作方法,不断探索创新.只有根据时代发展要求,不断研究新情况,解决新问题,形成新认识,提出新思路,开辟新境界,才能抓住机遇,应对各种挑战,突出主动性,创新性,针对性和实效性,始终保持思想政治工作的生机和活力.各级工会要在创新中求发展,在发展中求提高,努力提高新形势下工会工作水平.思想政治工作说到底是做人的工作,是为了把正确道理教给人,让人认同并接受,而正确道理最终能否被认同和接受,在一定程度上取决于方法是否得当,方法往往决定效果.也就是说,思想政治工作的背景,内容,任务,对象都在变,原来的一些方式方法,包括在长期实践中证明是有效的方式方法,在新形势,新情况和新问题面前有的仍然有效,有的就不适合了.因此,与时俱进,创新形式,是加强和改进思想政治工作的重要任务.我们要主动适应时代变化和人们思想变化的需要,增强思想政治工作的吸引力和凝聚力,不断创新思想政治工作的形式和方法.只有因地,因时,因人,因事而为,有的放矢,对症下药,才能取得良好的效果.新的形势给企业的思想政治工作带来了新情况,新问题和76揭阳论丛新挑战,面对这复杂而深刻的变化,思想政治工作必须立足企业的客观实际,将企业思想政治工作在创新中不断改进,使其有效融于生产经营的各个环节,适应新形势,不断加强和改进企业思想政治工作.认真做好新形势下的职工思想政治工作,是工会义不容辞的政治任务,工会组织必须充分认识职工思想政治工作的重要性,长期性, 复杂性和艰巨性,进一步增强责任感,使命感,时代感和紧迫感,坚定信心,勇于实践,不断创新,使职工思想政治工作焕发出新的生命力,为发展和建设提供强有力的思想保证. 作者单位:揭阳市公路工程质量监测站责任编辑:魏仕列。

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路随着中国市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业工会在企业管理中的作用日益凸显。

作为职工权益保障和职工利益代表的组织，企业工会不仅要关注职工的物质利益，更要关注职工的精神需求和思想政治工作。

在新形势下，企业工会开展思想政治工作更加重要，需要与时俱进，创新工作方式，积极适应新形势下职工的需求，为企业的和谐稳定和谐发展提供有力支持。

企业工会在新形势下开展思想政治工作，需要关注职工的精神需求。

随着社会的不断进步和发展，人们对精神需求的追求也日益凸显出来。

企业工会要通过组织各类文体活动，丰富职工的精神生活；通过开展心理健康辅导和情感交流活动，关注职工的心理健康；通过举办读书会、讲座等活动，提升职工的文化素养。

只有满足了职工的精神需求，才能更好地促进企业的稳定和发展。

企业工会在新形势下开展思想政治工作，需要加强对职工的思想引导和教育。

在信息爆炸的时代，职工接触到的信息越来越多，其中的正能量和负能量也越来越丰富。

企业工会要加强对职工的正确思想引导，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的核心价值观念，树立正确的对待工作、对待生活的态度。

只有引导职工正确的思想，企业才能走得更稳健。

企业工会在新形势下开展思想政治工作，需要密切关注企业发展的大局。

企业工会要更加紧密地团结职工群众，增强服务职工的意识，积极主动地为职工排忧解难，增强职工的获得感和幸福感。

企业工会也要充分发挥职工代表的作用，深入了解职工的诉求和需求，及时向企业管理部门反映情况，促进企业的和谐稳定和谐发展。

新时期下推进企业职工思想政治工作的新思路

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新时期下推进企业职工思想政治工作的新思路
袁洁洁山东广电网络有限公司泰安分公司中图分类号：Ｄ６４１文献标识：Ａ文章编号：１６７４ — １１４５（２０１７）０２ — ０８６ — ０１
：关键词企业职工思想政治工作新思路
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新时期企业职工思想政治工作要坚持思想宣传
另外，企业职工思想政治工作要秉持素质优化的基本管理理念，为员工架设更加优化畅通的沟通渠道，一定程度上实现
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进的政治文化为基本指导方针，发挥宣传舆论导向作用，在提高素质建设和服务模型的基础上，顺利推进企业职工思想政治
ｊＩ工作的发展进程，探索出发展的新思路。
要想从根本上提高企业职工的思想政治意识，就要强化思想宣传的力度，建构切实有效的管理机制和管控措施，从思想
内部关系的良好发展。也就是说，在实际管理模型建立过程中，意识层面提高宣传效果。需要注意的是，在思想政治工作开展要在企业员工之间建立沟通平台，领导及时了解员工的思想动过程中，思想宣传起到了舆论导向作用，对于工作机制的建设态，提高队伍管理以及思想政治工作的针对性和实效性，确保具有一定的推动作用，要结合政策和法规，创设良好的帮扶关情感交流以及思想沟通的完整度。值得一提的是，随着互联网系和运维体系，集中升级管控效果和管理肘效。技术的不断发展，思想政治工作也要创新思路，利用网络平台另外，之所以强化思想宣传力度，就是保证企业职工能最进行思想交流，也能在提高情感沟通有效性的同时，积极践行大限度的了解企业文化以及企业内核，从而形成依赖企业和支宽松以及民主的管理原则。持企业的心态，也能有效的增加员工的企业归属感，为企业的四、新时期企业职工思想政治工作要坚持文化指导进一步发展发挥自身作用。并且，在企业职工思想政治工作宣思想政治工作离不开先进文化的引导，在思想政治工作开要明确发展目标以及战略体系的具体要求，凝聚企传开展过程中，也要积极树立标杆和典型，保证员工能感受到展过程中，企业的激励作用，进一步发挥其导向性价值，提高员工使命感业职工，树立正确的思想理念。首先，要结合企业的实际情况，和责任感，员工锐意进取的同时，真正发挥思想政治工作的实从长远角度分析职工思想政治工作的意义和运行方针，并且以际价值。企业文化以及社会主流文化为基本向导，明确政治工作的指导二、新时期企业职工思想政治工作要坚持服务职工内容，推动企业和谐发展的基础上，保证企业员工也能形成正企业职工思想政治工作开展过程中，要将服务职工作为工确的工作观念。其次，在职工思想政治工作开展过程中，也要作重心和主线，落实政治管理工作的指导方针，积极开展思想积极融合多样化的运行模式，增强员工的凝聚力。最后，积极政治教育工作。首先，企业职工管理＾、员要结合员工的实际需求，组建各类群众性的活动组织，并且强化职工思想政治工作和企确保思想政治工作符合员工的需求，从根本上提高思想政治工业发展之间的联系，确保文化氛围提高的同时，思想政治工作作的内在价值。其次，要保证思想政治工作和企业文化建设之也能获得有效升级。保证企业职工思想政治工作有的放矢的开间的有效衔接，由于企业文化是企业发展进程中的思想结晶，展，才能获得相应收效。不仅代表了企业的发展宗旨，也是企业员工的思想发展方向。五、结语这就需要在思想政治工作中协调处理思想政治教育和企业文化总而言之，在企业职工思想政治教育过程中，相关管理部教育，确保两者协调发展，从根本上提高员工的综合思想水平门要跳脱出传统的思维方式，积极利用文化手段、互联网手段和素质。最后，要在实际工作开展过程中，将职工队伍的思想等建立健全更加有效的管控措施和管理机制，并且增加职工思优化作为终极目标。并且在面对体制改革和发展结构转型时，想政治教育工作的透明度，征求职工建议，形成动态化的管控也要建立动态化的管理结构，以保证企业员工思想政治工作和体系币 ¨ 模型，对相关工作进行精细化监督和处理，为企业队伍企业的发展目标之间实现协调发展。管干 ¨ 整体政治思想氛围的优化奠定坚实基础。三、新时期企业职工思想政治工作要坚持素质优化在新时期，针对企业员工思想政治工作的开展，相关管理参考文献：人员要从企业实际需求出发，积极落实队伍建设，结合思想情 … 安素贞心理疏导与企业职工思想政治教育方法的创新况运行和谐化的思想政治指导工作，利用针对性的管控措施， Ⅱ ］．探求，２０１３．１８（０４）：１０３ — １０５为员工营造一种和谐有序且快乐融洽的发展氛围，积极培养职ｆ２］刘元才．再探创新企业职工思想政治教育的方法、途径工的职业精神和发展动力，引导员工实现素质优化，建立健全和机制【Ｉ１山东工会论坛，２０１６２２（０２）：７４ — ７５．完整且正能量的思想观念。另外，在素质优化过程中，思想政［３］沙维鸿新形势下如何加强企业职工思想政治教育Ｕ】．企２０１５１５（２１）：１７２－１７２，１６６治工作也要以保护和调动员工工作积极｝生为基本，保护其工作业导报、＿４］吕淮湘．高校后勤职工思想政治教育新探— —基于人本积极性和主动性，在为其搭建成长平台的基础上，调动其主观能动性，更好的为企业服务。管理理论视角的研究 Ⅱ ］．兰州学刊，２０１５．１９（０５）：１５４ — １５６．

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

542018.6MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、工会思想政治工作与企业的联系企业工会组织日常活动较多，具有较深厚的群众基础，因此其具有进行思想政治工作的基本优势，而从职能上而言，企业的发展关系到员工的基本利益保障，做好员工的思想政治工作有助于维持企业的稳定，让员工自身权益得到更好地保障，因此工会具有开展思想政治工作的基本职责。

（一）工会思想政治工作与企业员工的联系对于很多工会领导干部甚至于企业普通员工而言，在他们的认知中，思想政治工作主要应由企业政工部门和人员完成，与工会关系不大，但实际上，虽然工会在日常工作和生活中所开展的一系列群体性活动虽然不是思想政治工作的直观体现，但其活动本身就具有加强员工互动，增强员工之间感情及团队协作能力的作用，且能够帮助员工更加了解企业，学习企业文化并提僧对企业的归属感和忠诚度。

工会的根本目的就在于利用文化引导员工、感染员工、教育员工、鼓舞员工，通过各种各样丰富的文体活动不仅能帮助员工舒缓工作中的紧张情绪和压力，也能够为企业营造积极健康、有活力的工作氛围，充分发挥员工的主人公精神，对企业有更多的认同感，在这个平台上发挥更多的个人价值。

（二）工会思想政治工作与企业发展的联系在企业的思想政治工作中，工会并不是真正意义上的主角，但其同样要做好配角工作，作为企业与员工之间联系的纽带，工会应当走在深入员工、了解员工、积极组织各类文体活动、帮助员工排忧解难、维护员工基本权益的最前线。

作同样作为后勤管理部门，为企业一线、经营、技术部门服好务是关键，端正服务态度，不断提升服务水平，到各部门了解员工的基本情况的心声，及时反馈，方能为企业领导层作出战略决策提供指导性意见。

可以说，企业工会是将企业和员工拧成一股绳的关键力量，是维护员工利益，企业工会的积极工作维持企业和谐健康发展的核心要素。

二、如何有效开展工会思想政治工作（一）提高干部工作能力，调动职工积极性思想政治工作主要包括两方面的内容，一方面是工会干部积极组织，有序开展；另一方面是企业职工积极响应，努力配合。

新时期做好单位职工思想政治工作的思路

新时期做好单位职工思想政治工作的思路随着社会经济的飞速发展，各央企职工的思想状况、价值观念都受到了一定程度的冲击，同时也阻碍了其自身的发展，所以强化央企单位职工思想政治工作逐渐成了推动单位各项工作有序开展，确保其持续健康发展的重要条件。

本文结合笔者实际工作研究，分析了新时期电力央企职工思想政治工作存在的问题，并提出了相应的工作思路。

标签：电力央企；职工思想政治工作；问题；对策新时期，各大央企纷纷进行了相应的制度改革以更好地适应时代发展要求，但在职工思想政治工作上依旧还存在一些问题，新的价值观念开始取代传统思想理念，但思想政治工作的有效性和针对性却没有得以提高。

所以在新时期我们必须要深入思考企业职工思想政治工作的有效开展思路。

一、企业职工常见的不良心理首先是失败心理，一般是因为职工自身性格问题造成的。

在基层职工中会有极少数人心胸狭隘，认知水平不高，自我排解烦闷心情的能力较低，心理承受能力相对脆弱，对待事物容易出现偏执情绪，开展工作时耐心信心不足，特别是在工作中遇到困难后常常不敢面对，意志消沉、自怨自艾。

其次是浮躁心理，这种不良心理通常是因为高压力的工作所造成的。

对于一部分高压力高节奏的工作，职工所承受的竞争压力较大，部分职工往往觉得自身无法完全工作目标，对自我发展定位产生动摇，在面对新情况和新问题时会有力不从心的感受，从心理上就会出现焦躁不安的情绪。

最后是消极心理，无法真正适应相对艰苦的工作环境。

近年来新分配到央企的很多应届毕业生，无法正确认识基层锻炼的重要意义，不能接受一线艰苦工作环境给他们的考验，很多大学毕业生会出现心理失衡的问题，甚至可能造成消极怠工的现象。

二、新时期央企职工思想政治工作存在的问题（一）边缘化现象电力央企部分领导的工作重心往往都是业务与业績，不重视对职工的思想政治工作，因为对思政工作没有充分的重视而存在投入不足、经费短缺的问题。

在这样的形势下必然会造成很多专门的思想政治工作人才流失，导致很多企业内部都缺少专门的思想政治工作人员，很大部分属于兼职人员。

关于工会开展职工思想政治工作的创新探索

关于工会开展职工思想政治工作的创新探索工会作为维护职工权益、促进职工思想政治工作的组织，在新时代背景下，需要不断创新工作方式和方法，开展更加有效的职工思想政治工作。

本文将探讨工会在开展职工思想政治工作方面的创新探索，并提出一些具体的建议和思路。

一、充分发挥工会组织作用工会作为职工的代表组织，应该充分发挥其组织作用，通过开展各种形式的宣传教育活动，引导职工积极参与思想政治工作。

工会可以组织开展职工政治理论知识学习活动，提升职工的政治素养和思想水平；可以开展各种形式的主题教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；可以组织职工参与社会公益活动，增强职工的社会责任感和使命感。

通过这些活动，可以让职工在工会的组织下建立正确的思想政治观念，增强集体凝聚力和向心力，为推动企业和谐发展、营造良好的工作氛围起到积极作用。

二、注重线上线下相结合随着互联网的发展，线上线下相结合的工作方式已经成为一种趋势。

在开展职工思想政治工作方面，工会也可以通过线上线下相结合的方式，更好地触达职工，引导职工树立正确的思想政治观念。

工会可以通过建立微信公众号、企业内部论坛等线上平台，在平时发布一些时政新闻、理论知识等，引导职工积极参与讨论，增强职工的政治思想。

工会也可以组织线下的面对面交流活动，可以邀请一些政治理论专家或者企业领导进行讲座，让职工有机会与专家面对面交流，增进对政治理论的了解和认同。

通过线上线下相结合的方式，可以更加全面和深入地引导职工的思想政治工作，提升工作的有效性。

三、建立健全职工心理辅导体系在开展职工思想政治工作的工会也应该注重职工的心理健康。

特别是在当前社会竞争压力加大、生活节奏加快的大环境下，职工心理健康问题日益突出。

工会可以通过建立健全的职工心理辅导体系，开展各种形式的心理健康活动，帮助职工排解情绪，调整心态，增强抗压能力。

可以开展一些心理健康知识的宣传教育活动，让职工了解一些自我调节的方法和技巧；可以组织一些心理咨询的活动，为职工提供精神上的支持和帮助；可以建立一些心理健康档案，对一些心理健康问题较为突出的职工进行重点跟进和帮助。

新时期医院工会职工思想政治工作新思路

新时期医院工会职工思想政治工作新思路随着医疗事业的快速发展，医院工会作为职工权益的代表和维护者，在工会职工的思想政治工作中起着至关重要的作用。

然而，时代在不断进步，思想观念也在不断变革，传统的思想政治工作方式已无法适应现今医院工会职工，因此需要寻求新的思路。

一、构建高水平的工会组织构建高水平的工会组织是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的基础。

要积极推动工会职工组织建设，培养工会干部，提高职工意识，弘扬职工精神，增强工会组织的凝聚力和影响力。

通过构建高水平的工会组织，可以为工会职工思想政治工作提供更有力的保障。

二、拓展思想政治工作渠道拓展思想政治工作渠道是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的重要途径。

要善于利用各种宣传工具，如传单、海报、视频等，向职工传达正确的思想和观念。

同时，要积极建立各类课程和讲座，不断开展形式多样的宣传活动，增强职工的思想认同感和集体荣誉感。

三、加强与员工的沟通加强与员工的沟通是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的必要手段。

要积极倡导民主、平等、尊重员工的价值观，建立良好的沟通渠道，做好员工代表的委派和工会代表的换届工作，理解员工的诉求和需求，维护员工的利益和权益。

四、注重员工的实际需求注重员工的实际需求是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的根本出发点。

要关注员工的薪酬待遇、生活保障、职业发展等实际问题，按照员工的需求提供切实可行的解决方案，为员工利益斗争争取更多的权益，不断提高工会在职工中的影响力和凝聚力。

五、倡导职工精神倡导职工精神是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的重要内容。

要弘扬质量第一、责任心强、精益求精、奉献精神等职工精神，通过职工技能比武、职工慈善活动等形式进行宣传，引导职工以实际行动践行职工精神，不断提高职工综合素质和工作水平。

综上所述，新时期医院工会职工思想政治工作需要跟随时代的步伐不断推陈出新，对于工会组织来说，要构建高水平的工会组织，对于思想政治工作来说，要拓展渠道、加强与员工的沟通、注重员工的实际需求、倡导职工精神，这些都是推动新时期医院工会职工思想政治工作新思路的关键。

新时期医院工会职工思想政治工作新思路

新时期医院工会职工思想政治工作新思路新时期医院工会职工思想政治工作是全面深化改革的重要组成部分，其主要目的是提高职工的整体素质和思想政治水平，增强团结意识，加强凝聚力，建立和谐的企业文化氛围，为医院的改革发展提供支撑和保障。

因此，探索新时期医院工会职工思想政治工作新思路，具有重要的现实意义。

一、倡导科学的管理理念在新时期医院工会职工思想政治工作中，要倡导科学的管理理念。

医院作为现代化企业，不能依赖单纯的经济利益来发展，而是需要建立完善的管理体系，促进企业的可持续发展。

医院工会要引导职工学习科学的管理理念，认识到管理对于企业的重要性，并形成科学化的管理意识。

同时，医院工会还要注重职工的个性化需求，打造符合实际的管理模式，以此使医院更加优质、高效地服务职工和病人，提高医院整体的形象和知名度。

二、开展全方位的教育培训在思想政治工作中，医院工会要开展全方位的教育培训，提高职工的素质，增强职工的专业技能，从而使职工更好地适应企业发展的需要。

此外，医院工会还应关注到职工的职业规划和事业发展，为职工提供更多的机会和平台，帮助职工实现自我价值，提高职工的获得感和归属感。

通过教育培训，医院工会将促进职工的成长，同时也为医院带来新的发展动力。

三、强化职工的法制观念在思想政治工作中，医院工会还应该注重强化职工的法制观念。

现代化的医院不仅需要职工具备专业技能，更需要职工拥有良好的道德素质和法律意识，遵守职业道德和法规法律。

医院工会应该采取多种方式，帮助职工建立守法意识，使职工具备正确的法律观念和法律知识，加强职工的法律自我保护意识，避免违反法律法规导致的后果。

四、加强企业文化建设在思想政治工作中，医院工会还应注重加强企业文化建设。

企业文化是医院发展的重要基础，医院工会要强化团队精神，增强凝聚力，建立和谐的企业文化氛围，创造宽松、开放、活泼的工作环境和氛围。

通过不断的文化建设，医院工会可以带领职工形成良好的团队意识和企业认同感，从而增强职工的归属感和凝聚力。

企业职工思想政治工作思路

企业职工思想政治工作思路职工思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。

随着市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业和管理之中，在企业管理中发挥了积极的促进作用。

因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力推动思想教育的载体化、规范化和实效化。

一、完善载体建设，努力推动思想教育的载体化在坚持思想教育工作优良传统做法的基础上，企业必须用发展的眼光审视思想教育工作，用时代的要求重视思想教育工作，用改革的精神推动思想教育工作，用事业的需要开展思想教育工作，进一步寻找和完善载体，创新发展，开辟职工思想教育的新路子。

（一）完善文化载体。

企业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，能够从人的思想、观念、感情出发来协调群体行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。

要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好的平台和载体，使思想教育工作更好地与企业管理相结合，渗透到企业生产经营的各个环节。

在具体实施中，大胆创新、结合实际开展企业文化创建工作，大力加强理想信念宗旨教育，倡导以爱岗敬业、无私奉献的职业道德规范。

始终坚持学习是企业建设的第一需要的理念，将学习型企业建设、增强职工素质和提高业务能力结合起来。

开展各种活动，在休闲中丰富干部职工、家属和子女文化娱乐活动，使广大人员的才能得到充分展示，进而陶冶情操，增强凝聚力和团队意识，在企业内形成高雅、和谐的文化氛围。

（二）完善服务载体。

坚持贴近企业实际、贴近思想动态、贴近工作生活的三贴近方针，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化企业部门的基层意识和服务观念，改进工作作风，准确把握群众的所思、所想、所愿，区别对待、有的放矢、注重实效。

完善企业服务职工的意识。

必须把解决职工的实际问题作为思想教育工作的突破口，从政治上、生活上关心人、体贴人。

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路随着我国经济的飞速发展和市场经济的深入推进，企业在经营过程中面临着越来越多的挑战和机遇。

而工会作为公司内部劳资关系的桥梁和纽带，在新形势下承担着更加重要的角色。

如何开展思想政治工作，引导企业员工正确的政治理念及价值观念，是现代企业工会必须面对的重要课题。

一、建立正确的工会思想政治工作导向工会作为代表职工利益的组织，必须建立正确的思想政治工作导向。

在此基础上，工会才能有效地开展思想政治工作。

实践证明，让职工自主选择和负责任地参与工会管理，不仅能够提升工会组织的责任感和使命感，还能够更好地体现劳资平衡和企业稳定的重要性。

二、提高工会思想政治工作的针对性和实效性在开展思想政治工作时，工会必须关注职工自身的需求和实际情况，针对性地开展工作。

通过开展各种形式的学习教育活动，提供一系列的服务和支持，使职工深刻了解公司的实际情况和发展趋势，树立正确的政治理念和价值观念，增强自己的职业素质和竞争力，从而推动公司实现可持续发展。

三、加强工会思想政治工作的协调和合作在工会开展思想政治工作的过程中，必须发挥各方力量的协调和合作作用。

特别是在与企业的管理层面对面交流、对话的过程中，工会能够及时了解企业的经营状况和员工的情况，发挥自身的职能和作用，为企业发展提供有力支持。

在新形势下，企业员工对于思想政治工作的需求和期望都发生了巨大变化，因此工会必须强化创新意识和前瞻性，推动思想政治工作的转型升级。

工会可以积极倡导开放、包容、务实、创新的思想意识和企业文化，加强与政府、社会、媒体等各方面的沟通和协调，建立起广泛互动的社会网络和平台。

工会的队伍建设和人才培养是工会思想政治工作推进的关键因素。

工会必须加强对干部的培养和管理，强化各级工会组织的能力和素质，进一步提高工会的服务质量和效率。

同时，工会还应抓住机遇，开展各种形式的人才培养和职业发展项目，提高员工的技能水平和综合素质，为企业的发展提供坚实的人才基础。

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路

浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作的思路
随着时代的发展，企业工会的功能也在逐渐拓展，不仅仅是为员工争取利益、维护权益，更肩负着对员工进行思想政治工作的责任。

而面对新形势下的复杂局面，企业工会应该如何开展思想政治工作呢？
首先，企业工会应该深入了解企业经营、员工需求及民意状况。

只有知己知彼，才能切实制定出符合员工需求的思想政治工作方案。

在此基础上，工会可以通过各种形式，如组织职工参观学习、开展主题教育和讲座等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次，企业工会应该不断拓展工作内容和方式，积极开展群众性活动。

工会应该密切结合企业实际情况，有针对性地对员工进行思想政治教育，如职工文化节、主题课堂等，丰富员工文化生活，提高员工的思想道德水平。

同时，还可以举办各类比赛、活动来激励员工争先创优，同时塑造良好的企业形象。

再次，企业工会应该关注员工日常生活，细节体现关爱人心。

企业工会可以在饮食、休闲、健康等方面多加关注，如开展健康讲座、体育活动、提供工作中餐等，让员工感受到工会的关怀，从而感受到集体的力量和温暖。

最后，企业工会应该积极倡导和传承文明行为，加强员工道德素质的培养。

工会可以通过开展文明创建、文化传承等活动，帮助员工养成良好的行为习惯和价值观念，同时也能增强员工的身份认同感和归属感。

总之，企业工会在开展思想政治工作时，应该首先深入了解员工需求及社会民意，不断拓展工作方式和内容，关注员工的日常生活，同时加强道德教育和文明创建，做到真正的关心和服务员工，增强工会组织的凝聚力和向心力。

新形势下国有煤炭企业工会做好思想政治工作的新思路

新形势下国有煤炭企业工会做好思想政治工作的新思路随着时代的变迁，新的经济形势下，国有煤炭企业工会如何做好思想政治工作已经成为一个必须要面对的问题。

传统的思想政治工作模式已经难以适应新的环境和需求，需要寻找新的方法和思路。

一、加强学习，推动思想更新思想政治工作是一个长期的、系统的过程，必须时刻保持对社会、时代的敏感度。

工会组织应该加强对新时代中的政治、经济、文化等方面的理解和学习，及时掌握方针政策，增强思想政治工作的科学性，以提升对煤炭企业员工的引导能力。

此外，工会组织应在思想教育上创新，即依托互联网、智能化等新技术手段，开展数字化思想政治工作。

这样做可以扩大工会覆盖范围，有效推进思想更新，提高工会服务能力和水平。

二、发挥政治引领作用，营造和谐企业文化企业的文化是企业精神的集中体现。

在新形势下，工会应该充分发挥政治引领作用，引导企业员工牢固树立核心价值观和社会主义思想，扮演好企业文化的推动者和文化传承者的角色。

在推动和谐企业文化建设上，工会组织除了可以通过开展主题教育活动、文化讲座、志愿服务等形式进行引导之外，还可以利用“员工之家”、“工人之家”等平台，组织文艺团队、书画组等开展文艺活动，营造温馨、和谐、包容、进取的企业氛围。

三、推进人才培养，提高员工素质人才是企业的核心竞争力，也是经济发展的重要支撑。

工会组织应该通过不断推进员工素质的提高，推动企业的可持续发展。

在人才培养上，工会组织可以从两个方面入手。

第一是加强业务培训，有针对性地开展技能培训、管理培训等课程；第二是开展思想教育，组织职工参加学习讲座、读书活动等，培养员工的自我学习能力和自我认识能力，以此为基础，推动员工个人的成长和企业的发展。

四、强化舆论引导，增强社会正能量在新形势下，加强舆论引导，传递正向信息，是工会思想政治工作的重要任务。

工会组织需要结合社会、时代的特点，提炼出有益于群众宣传、引导的正向信息，通过媒体等渠道进行传播。

此外，工会组织也可以加强与其他组织、企业等的协作，形成合力，共同向社会传达正能量和积极信息，促进和谐社会的构建和发展。

新时期企业工会做好职工思想政治工作探究

新时期企业工会做好职工思想政治工作探究随着社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深化，企业工会作为联系职工、维护职工合法权益、开展职工教育和文娱活动的组织，发挥着越来越重要的作用。

在新时期，企业工会更加重视职工思想政治工作，努力构建和谐的劳动关系，提高职工思想政治素质，促进企业稳定发展。

本文即对这一问题展开探讨。

一、新时期企业工会的使命和责任新时期的企业工会不仅需要关注职工的物质生活和劳动权益问题，更需要关注职工的思想政治工作。

随着社会主义核心价值观的提出和弘扬，企业工会应当引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，修身立德，增强社会责任感和使命感。

企业工会理应成为引领职工政治立场、意识形态和行为表现的引领者和推动者。

在职工心灵的指引者，促使职工在社会主义核心价值观的引领下，自觉践行社会主义核心价值观，增强社会责任感，积极参与企业发展，提升企业的凝聚力和战斗力。

二、新时期企业员工的思想政治工作现状在新时期，企业员工的思想政治工作面临着新的挑战。

一方面，随着生活水平的提高，职工的思想境界也得到了进一步的提升，他们对自己的发展和企业的发展有了更多的要求。

随着社会信息的快速传播和互联网的普及，职工接触到的信息更加广泛，思想观念更加多元化，对企业工会开展思想政治工作提出了更高的要求。

一些企业员工在思想上、政治上存在一些偏差，甚至存在消极和不良的思想观念，这些都需要企业工会进行干预和引导。

针对新时期企业员工思想政治工作的现状和面临的挑战，企业工会应当根据企业的具体情况，采取切实可行的思路和措施，不断创新思想政治工作的方式和方法。

企业工会需要深入了解职工的思想动态，及时掌握职工的心理、情绪和需求，开展心理咨询和心理辅导，解决职工的心理困惑。

企业工会应当利用好新媒体，积极引导职工获取正确的信息，提高思想政治觉悟，树立正确的人生观和社会观。

企业工会应当加强职工的教育培训工作，提升职工的业务水平，增强职工的综合素质，树立正确的职业观和价值观。

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路摘要：新时期下，随着社会经济制度的不断改革，企业工会思想政治工作也面临着更多的机遇和问题。

企业工会主要是对职工的思想意识进行有效的培养，帮助职工能够更好的加入到企业的发展工作中来。

本文针对当前企业工会思想政治工作存在的问题做了简要的分析，探究了推进企业工会职工思想政治工作的新思路。

以期通过不断的完善思想政治工作，促进企业的和谐稳定发展。

关键词：新时期；企业工会；思想政治工作引言：企业工会是企业中的重要组织之一，能够有效的促进职工思想政治工作的进行，提高全体职工的政治思想和道德素质，保障职工的合法权益。

在推进企业工会职工思想政治工作中，工会要以先进的政治文化思想为基本指导方针，结合企业的实际问题，进行的积极舆论导向，不断的探索新的发展思路。

一、企业工会思想政治工作中存在的问题（一）工会内部人员的综合素质不高新时期要推进职工思想政治工作，就要拥有全新的、积极的思想政治素质，要不断的适应新的时代，不断的追求思想的进步，才能保持对政治思想形式的清晰认知[1]。

但是当前个别工会的职工在思想觉悟上还处于比较低的水平，仍然停留在传统守旧的思想状态。

另外还有工会内部人员在工作上缺乏责任心、积极性和主动性，只重视表面工作，对工会的工作造成不良影响。

（二）思想政治工作脱离实际工会的主要任务是切实的维护职工的利益，帮助职工培养优秀的思想政治素养。

但是在实际工作中，一些工会干部却忽视了职工和公司的利益，而是把重点工作放在了研究党和国家的政策上，将中心放在为求自身的荣誉和奖励而做一些表面的不切实际的工作，一旦职工遇到问题，工会干部不能引起重视，以自身的利益为首要，不能真心的、有效的帮助职工处理问题。

长此以往，工会将会失去职工的信任，工会也不能为职工和企业做出真正的贡献。

（三）思想政治教育的内容单一，形式缺乏创意思想政治教育是一项比较严肃、比较严谨的工作，一旦长期保持同一种教育方式，就会让思想政治教育工作更加的枯燥无味，使职工感到无趣。

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路

新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路发布时间：2022-03-22T05:35:19.345Z 来源：《中国建设信息化》2021年第20期作者：王晓岑[导读] 企业工会应在实际工作中,有效倾听合理化的意见和建议王晓岑中铁九局集团第四工程有限公司，110003摘要：企业工会应在实际工作中,有效倾听合理化的意见和建议，指导职工有效改变自身的思想意识,进一步保护职工的合法权益。

本文着重论述了新时期企业工会如何开展职工思想政治工作的策略，以有效地增强职工的思想认识，并推动职工全心全意投入到实际工作中去。

关键词：新时期；企业工会；职工；思想政治工作企业工会是企业中重要的组织机构之一，它能有效地促进职工思想政治工作，提高全体职工的政治道德素质，保证职工的合法权益。

工会在推进企业工会职工思想政治工作中，应以先进的政治文化思想为基本指导，结合企业实际问题，开展积极的舆论引导不断探索新的发展思路。

1.新时期下企业工会职工思想政治工作存在的问题及原因新时期,市场竞争将十分激烈,思想政治工作的良好发展将促进社会企业的健康发展。

不过,因为企业在运营过程中长期以党员教育为主,对员工的思想政治教育工作方式单一。

具体情况如下:1.1企业思想政治工作过于形式化新时期企业之间的市场竞争已经十分激烈,企业管理者将工作重心放在了提高生产水平和增加经营效益上来,从而忽略了给企业思想政治工作发展带来新的机遇,使思想政治工作在企业的发展壮大过程中变得毫无用处。

因此,一些管理者才开始以更形式化的方法对企业职工进行思想政治教育工作,这对企业工会职工的积极性和创新能力产生了重要的影响。

1.2忽视了企业职工的思想政治工作由于时代的变化在影响企业职工的思想和生活,使他们厌倦了在传统教育的教学方法和教育模式中接受教育,所以职工在接受教育的过程中,敷衍了事,不会反思教育,导致思想政治工作变得毫无意义。

职工在工作的过程中只关注与他们有关的事情和他们切身的利益，他们认为企业文化和企业目标的实现是管理者需要思考的问题,与他们无关。