开江县事业单位临时工作人员清退情况表
关于清退编外人员的说明
关于清退编外人员的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着我国经济的不断发展和改革开放的深入，各行各业都在不断进行调整和优化。
在这个过程中，有一些单位可能会出现编外人员的情况，他们不属于正式编制内的人员，但又长期在单位工作，对单位的运行和管理产生一定影响。
清退编外人员成为了单位管理中的一个重要问题。
清退编外人员不仅是单位管理的需要，也是对编制管理的一个有力推动。
编外人员的存在会引起编制的混乱和不公平现象，容易导致单位内部的管理混乱和不正常的现象。
清退编外人员，可以让单位更加规范管理制度，提高工作效率，为单位的长远发展打下坚实基础。
在清退编外人员的过程中，需要注意以下几点：要遵循法律法规，尊重编外人员的合法权益。
清退编外人员不能随意进行，必须严格按照相关法律法规和政策规定进行。
对于编外人员的权益保护要到位，不能出现漏洞和纰漏。
要公平公正地处理编外人员的清退问题。
清退编外人员不应该因为个人原因或者主管部门的压力而被迫离开。
应该根据编外人员的实际表现和工作情况进行评估和判断，确保清退的公平合理。
要妥善安置清退的编外人员。
清退编外人员不意味着将他们从单位中完全剔除，应该考虑合理的安置方案，让他们能够顺利转岗或者找到适合的工作岗位。
这不仅是对编外人员的尊重，也是对单位人才的充分利用。
要加强对编外人员的管理和监督。
清退编外人员只是第一步，更重要的是建立健全的编制管理制度，防止编外人员再次滋生。
要加强对编外人员的日常管理和监督，确保单位的规范运行。
清退编外人员是单位管理的一项重要工作，需要各个单位认真对待。
只有通过清退编外人员，才能让单位的管理更加规范，运行更加顺畅，为单位的长远发展提供有力保障。
希望各个单位能够重视这项工作，切实做好清退编外人员的相关工作。
【2000字】第二篇示例：关于清退编外人员的说明我们需要明确一个概念，即什么是编外人员。
编外人员是指在一个单位或组织中，不属于该单位正式编制内的人员。
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告
关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：根据市委、市政府的统一部署，今年2月以来，由市人力资源社会保障局牵头，市纪委（监察局）、市委组织部、市委编办、市财政局等五部门参与，组织全市各级各部门深入开展在编不在岗人员清理工作（以下简称“清理工作”）。
目前，自查处理和督促检查两个阶段的任务已基本完成。
现将工作进展情况报告如下：一、清理工作开展情况及取得的成效本次清理工作自今年2月20日起至5月31日结束，分自查处理（4月12日前）、督促检查（4月28日前）、建章立制（5月31日前）三个阶段进行，涉及行政事业单位xx 个，其中市级xx个、县（区）xx个；涉及清理对象xx人，其中市级xx人、县（区）xx人；累计清理出在编不在岗对象xx人，其中市级 xx人（行政和参照人员x人、机关工勤x人、事业人员x人）、县（区）xx人（行政和参照人员xx 人、事业及工勤人员xx人），分别为xx区xx人、南江县xx 人、xx县xx人、平昌县xx人。
截止4月底，被清理对象已返回工作岗位xx人，完善退休、调动等相关手续xx人，辞职（辞退）或解聘xx人，待处理对象尚有xx人。
总体上看，这次清理工作取得了明显成果，主要得益于市委、市政府的重度重视和各级各部门高度负责，协同攻坚，动真格、抓关键、敢突破，赢得了群众普遍认同和广泛支持。
（一）领导重视，靠前指挥，奠定了清理工作坚实保障。
2月6日，受市委、市政府主要领导的委托，市委常委、组织部长谭红杰主持召开了全市在编不在岗人员清理工作专题会议，市委常委、常务副市长魏文通和副市长袁闻聪等领导出席会议并分别作了重要讲话，对这次清理工作进行了周密安排部署，并提出了明确要求。
这次会议的召开，充分彰显了市委、市政府在推进“两化”互动、统筹城乡中进一步加强干部职工队伍管理，严肃工作纪律，助推“追赶跨越，加快发展”的坚定决心。
会后，从组建协同机构到落实分工责任，从听取工作进展情况汇报到提出具体责任要求，各相关领导都靠前指挥，适时指导，督促全市上下联动协作，为清理工作的顺利实施奠定了坚实保障。
开江县2009年部分事业单位招聘工作人员考试成绩表xls
二○○九年开江县公开招聘部分事业单位工作人员考试 ○○九年开江县公开招聘部分事业单位工作人员考试 成 绩 表
序号 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 考 号 姓名 熊廷彬 吕枫 程鹏 谭周艳 帅加兴 陈晓姣 文小林 唐煦捷 林建华 姚姣 杨宗瑜 毛华 刘勇 钟芳芳 陈彪 魏海艳 陈耀 何海清 彭芳 刘益雄 黄竟成 唐德江 张文 何瑞 曾得佳 刘真 雷良勇 罗旭 吴柳杨 曾行 龙有塘 高重明 郝敬原 姜超 黎栩 蒋博 胡利川 陈俊帆 孙旌刚 涂利丽 刘小波 罗筱 唐伦芳 王成友 朱君 袁临江 性别 男 男 女 女 男 男 女 男 男 女 男 男 男 女 男 女 男 男 女 男 男 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 男 女 男 男 男 男 男 男 女 男 男 女 男 男 女 报考单位 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 敬老院 公共知识 笔试成绩 54 49 35 45 缺考 47 59 56 46 39 55 53 34 54 45 36 49 57 缺考 48 65 41 63 37 45 50 59 62 45 缺考 38 49 缺考 50 50 51 47 60 52 23 44 60 43 48 41 47 备注
2023年借调人员清理情况报告
2023年借调人员清理情况报告致：公司高层报告人：XXXXXXXX (部门主管)时间：2023年12月31日引言：随着经济全球化的进一步发展，现代企业越来越注重人才的流动与交流。
为了满足公司在不同时间段、不同项目中的需求，借调人员制度被广泛运用。
本报告将对2023年借调人员清理情况进行详细分析，并提供相关建议。
一、借调人员概况：截至2023年12月31日，本公司共借调人员417人。
其中，全职借调人员占50%，合同工借调人员占30%，派遣工借调人员占15%，其他类别占5%。
这些借调人员主要分布在公司各个部门和项目中，覆盖了技术、市场、财务、人力资源等多个领域。
二、借调人员清理情况：1.借调任务完成情况：根据借调合同规定，借调人员必须完成相应的工作任务。
统计显示，2023年，借调人员任务完成情况良好，89%的借调人员按时完成了任务，10%的借调人员完成度达到80%，仅有1%的借调人员未能达到工作目标。
2.借调期限延长情况：在借调过程中，由于项目需要调整或个人原因，部分人员的借调期限发生了延长。
2023年，延长借调期限的人员占借调人员总数的7%。
主要原因包括项目延期、紧急任务需求以及不适合岗位调整等。
3.借调人员离职情况：借调人员的离职情况对于公司人力资源管理具有重要影响。
2023年，共有77人的借调合同到期，其中58人选择离开公司并未续签合同，占到借调人员总数的14%。
主要原因包括薪酬不满意、岗位不适、个人发展空间有限等。
4.借调人员续签情况：针对借调人员中表现优秀的个体，公司积极与其协商续签合作关系。
2023年，有96%的借调人员与公司续签了合同。
其中，全职借调人员续签率高达98%，合同工借调人员续签率为95%，派遣工借调人员续签率为92%。
5.借调人员工资调整情况：借调工资的调整成为维持借调人员动力的重要手段之一。
2023年，公司对借调人员的工资进行了调整，包括绩效奖励、岗位津贴和调薪等。
调薪幅度在借调人员中平均为8%。
关于清退临聘人员的通告
关于清退临聘人员的通告1.引言1.1 介绍清退临聘人员的背景和重要性清退临聘人员是组织管理的重要环节，也是保障员工权益和维护企业合法权益的必然要求。
随着企业经营环境的变化和发展需求的调整，清退临聘人员对于维护企业长久发展和员工整体利益具有重要意义。
临聘人员的清退不仅关乎企业的稳定发展，也关系到员工的合法权益和社会的公平正义。
在现实工作中，由于企业业务发展需要和岗位调整等原因，可能会出现临聘人员需要清退的情况。
这时需要严格按照法律法规规定的程序和要求进行清退，以确保整个清退过程的合规性和合法性。
只有通过合规清退，企业才能保障自身的合法权益，员工才能得到应有的补偿和安置，也才能维护整个用工环境的稳定和秩序。
对于临聘人员的清退问题，我们需要充分重视其背景和重要性，严格遵守相关法律法规，确保清退程序的合规性和透明度，同时也需要充分尊重和保障临聘人员的合法权益。
只有通过合法合规的清退，才能真正实现企业和员工的双赢局面。
1.2 强调清退临聘人员的合规性和必要性清退临聘人员是企业管理和人力资源管理中的一个重要环节，合规性和必要性尤为突出。
清退临聘人员是基于法律法规和劳动合同的规定，是企业必须遵守的法定程序。
企业必须依法处理临聘人员的劳动关系，不能随意解除劳动合同，否则将面临法律风险和劳动争议。
清退临聘人员是企业合理优化人力资源的需要，是提高企业运营效率和管理水平的必然选择。
只有清退不合适的临聘人员，企业才能保持良好的人才队伍和劳动秩序，更好地实现企业的经济目标与发展战略。
强调清退临聘人员的合规性和必要性，不仅是企业合法经营和管理的需要，也是对企业整体利益和长远发展的负责和保障。
1.3 提出文章的目的和结构文章的目的是为了规范清退临聘人员的程序，确保清退过程合规合法，保障临聘人员的合法权益，同时也为了保障企业或组织的合法权益。
本文将围绕清退临聘人员的法律依据、程序要求、补偿标准和工作安排展开，并且在结论部分对清退临聘人员的重要性和必要性进行总结，强调遵守清退程序和规定的必要性，最后鼓励临聘人员积极配合和理解。
清理在编不岗工作情况汇报
清理在编不岗工作情况汇报清理在编不岗工作情况汇报范文篇一：清理在编不岗工作情况汇报根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：一、基本情况1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。
全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。
具体情况如下：曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：组长：朱超副组长：张跃马士力马标成员：孙明刚罗德清尹维武王新岩下设办公室：主任：张跃成员：罗德清尹维武王新岩（二）宣传政策第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。
我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。
（三）落实情况1、2012年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
关于借调人员清理情况报告
关于借调人员清理情况报告篇一县委组织部：根据中共景泰县委组织部、景泰县人力资源和社会保障局下发的《关于清理规范借调人员的通知》文件精神，我局对借调人员进行全面梳理，目前我局涉及借调人员共16人，包括：xxx，男，一条山镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，芦阳镇干部，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，中泉镇干部，现借调县农业农村局渔业技术推广中心工作；xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办工作，现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，正路镇干部，原借调县委农工办负责美丽乡村、党建工作；xxx，女，漫水滩乡干部，原借调县委农工办工作、现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；xx，男，草窝滩镇干部，原抽调“三变办”工作，现借调县农业农村局农业机械化服务中心工作；xxx，女，中泉镇干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局渔业技术推广中心工作；xxx，女，寺滩乡干部，原抽调“三变办”工作、现借调县农业农村局农业项目服务中心工作；xxx，男，正路镇干部，原抽调“三变办”工作；xxx，女，五佛乡干部，原抽调“三变办”工作；xxx，女，漫水滩乡干部，现借调县畜牧局工作；张正莹，女，上沙沃镇干部，现借调县畜牧局工作；xxx，男，一条山镇干部，现借调县农产品质检站工作；xx，女，漫水滩乡干部，现借调县能源办工作。
为保证农业农村局工作的正常开展，通过征求本人意愿，党组会议研究决定，对xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx11名同志按照急需调动人员对待，xx、xxx、xxx、xxx、xxx5名同志调至新成立的县农业项目服务中心工作；xx、xx2名同志调至县渔业技术推广中心工作；xx调至农业机械化服务中心工作；xx、xxx2名同志调至县畜牧局工作；xx同志调至县能源办工作；xxx同志继续借调至县农产品质检站工作；对xxx、xx、xx、xx4名同志按照期满回退人员对待，抽调期满退回原抽调乡镇工作。
2021年单位借调人员清理情况报告
单位借调人员清理情况报告单位借调人员清理情况报告认真开展好自查和清退工作，任何单位不得以任何理由影响清退进度，更不得敷衍搪塞、弄虚作假、迁就照顾。
下面是语文迷收集的单位借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读!根据县委组织部、编办、人社局、财政局《关于清理规范违规借调、“吃空响”和编外聘用人员 ___》(武人社发【xx】162号)文件要求，我局高度重视进行了集体学习，成立清理“吃空响”领导小组，对局机关进行了核查。
现将自查情况报告如下：一、成立机构，加强领导为确保自查自纠工作顺利实施，成立了局长牵头的“吃空响”领导小组，局班子成员任副组长，副组长组织安排，办公室负责具体落实，各科室做好协调配合。
二、严格把关，排查清理对象按照清理对象，对照编制、每位干部职工的工资表、在岗人员花名册、考勤记录等进行严格把关，对存在的漏洞和有问题的环节严肃清查，做到不留死角。
依照“五查三对照”，即查每个人的身份，查调入关系、查工资底册、查手续、查在岗情况; ___与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与群众反映对照。
三、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空响”人员。
具体情况是：借调入到本单位的5名同志现已回原单位上班，借调出本单位的2名同志正在完善手续，有2名同志刘钰霖、张建兴因身体原因已请病假，4名老同志已经回单位上班。
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和 ___工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“ ___”和借调人员问题，根据县政府办公室《 ___**县清理整治机关事业单位“ ___”和借调人员问题工作方案___》(***发[xx]***号)文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“ ___”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。
采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。
2021年借调人员清理情况报告
借调人员清理情况报告借调人员清理情况报告规范和强化全区职工队伍管理，保护单位和职工合法权益。
下面是语文迷收集的借调人员清理情况报告，欢迎大家阅读!按照市委组织部、市人力资源和社会保障局转发中共渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会保障局、渭南市公务员局关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作 ___精神，我局领导高度重视，提早动手，扎实安排，全面落实，确保了此项工作的顺利开展。
现就我局清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下：一、夯实责任，统一思想。
在接到《中共华阴市委组织部、华阴市人力资源和社会保障局转发》的文件后，我局领导高度重视，立即召开局长办公会，就清理清退工作进行了安排和部署，明确由局办公室牵头负责组织实施，并要求各财政所、二级单位、机关股室负责人要提高认识，认真履职，切实把此项工作作为当前的一项重要工作抓紧抓好，落实到位。
同时,我局利用周一例会,组织全体干部职工认真学习了相关文件，做到了统一思想，共识共动。
二、认真自查，全面摸底。
面对时间紧、任务重的严峻形势，我局通过自查、反馈、确认等工作方式，对各财政所、二级单位、机关股室的人员基本情况进行了全面的排查。
通过摸底自查，共查出借用人员2名，临聘人员17名。
随后，经局长办公会研究决定，由办公室负责通知被借用及临聘人员所在股室及单位负责人，由其负责人直接找其谈话，传达文件精神，做好临聘人员的'思想工作，确保政策落实到位，工作不走形式，不走过场。
三、健全机制，防微杜渐。
经过为期3天紧张有序的工作，我局的清理清退工作虽已按期完成，但在工作过程中，我们也清醒的意识到，加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性和紧迫性。
为此，在今后的工作中，我们将进一步健全完善规范用人制度，认真落实市上的相关规定和要求，确保人事管理工作健康有序开展。
根据《关于在全市机关事业单位开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作 ___》(武市编办发〔xx〕53号)文件要求，为进一步严肃机构编制纪律，加强机关事业单位人员管理，我局结合工作实际，认真研究、细化工作方案，组织专门力量全力做好专项清理各项具体工作，确保清理工作落实到位。
关于清理清退借用人员的工作报告
关于清理清退借用人员的工作报告一、前言清理清退借用人员是公司组织机构优化的一项重要任务。
本报告旨在总结清理清退借用人员的工作过程、成果以及遇到的问题和改进方案，为管理层提供决策的参考依据。
二、工作背景和目标近年来，公司规模不断扩大，各部门的借用人员数量也随之增多。
然而，随着经济形势的变化和公司发展战略的调整，将借用人员转正或清退已变得迫在眉睫。
因此，制定一个清晰、合理、公正的清理清退借用人员的方案，对于公司的组织架构调整和人力资源管理的优化至关重要。
工作目标如下：1. 减少公司人员成本：清退借用人员能够节省公司的人力资源投入，降低人员成本。
2. 提升人力资源管理效率：清理清退借用人员可以使公司的人力资源管理更加专业化和精细化。
3. 优化组织架构：通过清理清退借用人员，有助于公司优化组织架构，提升整体运营效能。
三、工作过程及结果在清理清退借用人员的工作过程中，我们采取了以下步骤：1. 编制清退计划-明确清退的目标和要求；-明确清退的程序和流程；-建立清退的标准和依据。
2. 与相关部门沟通-与借用人员所在的部门进行沟通，了解借用人员的实际表现和工作需求；-与人力资源部门协调，明确清退程序和流程。
3. 制定清退名单-根据借用人员的实际表现和工作需求，结合公司的组织架构和发展规划，制定清退名单；-确保清退名单的公正、合理和透明。
4. 进行面谈和解释-与借用人员进行面谈，详细解释清退的原因和依据；-提供必要的补偿和福利，并与借用人员达成协议。
5. 安排离职手续-安排离职手续，包括办理离职手续、进行资产归还等；-确保借用人员离职过程的顺利进行。
在以上工作过程的基础上，我们取得了以下成果：1. 确定了清退的标准和依据，确保清退的公正和合理。
2. 与各部门充分沟通，获取了借用人员的实际情况，做出了系统全面的清退名单。
3. 与借用人员进行了面谈和解释，提供了必要的补偿和福利，减少了借用人员的不安情绪。
4. 顺利完成了离职手续，确保了借用人员离职过程的顺利进行。
关于借调人员清理情况报告
关于借调人员清理情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对借调人员清理情况进行了调查和整理，并将相关情况报告如下：借调人员清理情况报告1. 借调人员名单：根据公司的借调记录，共借调了10名员工，分别为：张三、李四、王五、赵六、刘七、陈八、朱九、周十、钱十一、孙十二。
2. 借调时间及事由：借调人员的借调时间为2021年1月1日至2021年6月30日，借调事由为完成重要项目任务。
3. 借调工作情况：借调人员在借调期间认真履行职责，共完成了X项任务，其中包括XXX工作、XXX 工作等。
借调人员的工作成绩得到了相关部门的认可。
4. 借调人员归还情况：根据借调协议，借调期满后，借调人员将从借调部门回到原部门工作。
目前，已有8名借调人员顺利归还，回到了原部门，并重新开始了原部门的工作。
另外，还有2名借调人员由于项目延期的原因，需要延长借调期限至2021年8月31日。
他们目前仍在借调部门工作，并与原部门保持沟通。
5. 借调人员的工资和福利待遇：借调期间，借调人员的工资和福利待遇由借调部门负责支付，与他们原本所在部门的待遇相同。
工资发放情况良好，没有发生延误或其他问题。
6. 原部门对借调人员的评价：原部门对借调人员的工作表现普遍给予了肯定和好评，认为借调人员在借调期间展现了良好的工作能力和责任心，为公司的发展做出了积极贡献。
基于以上情况，可以得出借调人员在借调期间表现良好，并已开始逐步进行归还工作。
借调人员的工作成绩得到认可，对公司的发展起到了积极的推动作用。
如有需要进一步了解借调人员清理情况的内容，请随时与我联系。
谢谢！此致礼敬XXX（报告人）。
清退员工范文-概述说明以及解释
清退员工范文-范文模板及概述示例1:在进行清退员工时，通常需要一份正式的文书来明确原因和责任。
以下是一份清退员工的范文：尊敬的（员工姓名）：根据公司对您在（具体日期）期间的工作表现进行了全面评估，并认为您的综合表现不符合公司的要求和期望。
经过多次沟通和指导，您仍未能达到公司要求的工作标准，因此很遗憾地通知您，公司决定终止您的雇佣合同。
具体违规行为包括但不限于：1. 工作效率低下，频繁出现工作上的失误；2. 不遵守公司规章制度，违规操作，对上级领导不尊重；3. 对同事态度恶劣，导致团队合作效率低下；4. 对工作任务抱怨和不愿接受指导，态度消极。
公司希望您能够认真思考自己在工作中的不足之处，努力改正并吸取经验教训。
同时，公司将在员工离职手续办理期间，继续为您提供必要的协助和支持。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝您将来的工作生活顺利发展。
公司代表（公司名称）日期：示例2:尊敬的员工，经过深思熟虑和全面评估，公司决定清退您的岗位。
这并不是一时冲动或主观歧视，而是基于公司业务发展的需要以及您在工作中表现不尽如人意所做出的决定。
我们希望您能够理解和接受这一决定，同时我们也会提供相应的帮助和支持，包括对您未来职业发展的建议和指导。
我们深知清退员工对您来说是一种困难和挑战，但我们相信您有能力克服这一困难，重新找到适合自己的工作。
在此，我们再次感谢您过去在公司的付出和努力，希望您未来能够顺利并成功地走向新的人生道路。
祝您一切顺利！谨致问候，公司管理团队示例3:尊敬的先生/女士，我们遗憾地通知您，由于公司业务调整和重组需要，我们不得不做出清退您的决定。
您的最后一天工作是在（日期），在此之前您将继续履行您的职责。
我们要表达对您在公司工作期间所做出的贡献和努力的感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
您的工作表现一直以来都非常出色，但是由于公司的发展需求和其他因素，我们只能做出这一艰难的决定。
在您即将离开公司之际，我们将为您提供相应的离职补偿和支持，以尽力减少对您的影响。
全县清退国家公职人员借用国家资金实施方案
全县清退国家公职人员借用国家资金实施方案根据《省财政厅关于填报国家公职人员借用国家资金情况统计的通知》（X财预〔X〕80号）《省财政厅省审计厅关于开展国家公职人员长期借用国家资金自查自纠工作的通知》（X财预〔X〕141号）和《关于开展国家公职人员长期借用国家资金自查自纠和清退工作的补充通知》（X财预〔X〕147号）等文件精神和孙志刚书记关于“今年年底前必须全部清退完毕，以后不再发生类似事情”的重要批示，为严肃财经纪律，解决我县公职人员借用国家资金存在的数额过大、长期不还等突出问题，切实做好我县清退国家公职人员借用国家资金工作，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、组织领导为加强对此项工作的领导，成立X县清退国家公职人员借用国家资金领导小组。
略领导小组下设办公室在县财政局，由韦刚同志任办公室主任，袁曦同志任副主任，负责清退公职人员借用国家资金的日常事务工作。
二、对象和范围本次清退对象和范围为截止目前全县所有国家公职人员（包含在编在岗人员、调出人员、离退休人员、聘用人员、村干部）借用的国家资金。
三、工作措施清退工作纳入县委、县人民政府重大工作督查事项，坚持“谁审批、谁经办、谁负责”的原则，具体应做到：（一）县直部门、乡（镇、街道）要对行政事业单位公职人员借款进行全部清退，明确具体责任人，层层落实责任，确保清退工作顺利进行，取得实效。
（二）对借款事项进行分类，属工程及专项任务借款的必须在规定时间内进行结算，备用金等其他类型借款的必须在规定时间内清算归还。
在规定时间内不结算、不归还的，每月从借款人的工资中扣款归还其所欠款项，直至还清其借款为止；数额较大的，逾期不结算、不归还的，移送纪检监察机关或司法机关按相关规定处理。
（三）对借款有歧义的，由县财政局引入第三方机构介入甄别。
（四）统筹兼顾，标本兼治，对此次清退工作既要立足当前，又要着眼长远，既要完全清退核销以前国家公职人员借用国家资金，又要建立健全规章制度，严格杜绝发生新的违规借款行为。
奋力改革的开拓者——记开江县机关事业单位社会保险局
奋力改革的开拓者——记开江县机关事业单位社会保险局泰世兵
【期刊名称】《四川劳动保障》
【年(卷),期】2004(000)011
【摘要】1996年韧．开江县机保局在一无先例、二无现成经验、三无办公场所、四无交通工具的情况下，局长熊绍宜带领职工园地制宜开始了艰苦的刨业历程。
局机关无办公场所，就租借：无工作经费．就发动职工“凑钱唱戏”；无交通下具．就乘公共汔车或者干脆步行下乡．什么样的困难也阻挡不了他们，终于闯出了一条符合县情的机关事业单位全员养老保险的路子，
【总页数】1页(P15)
【作者】泰世兵
【作者单位】《四川劳动保障》记者
【正文语种】中文
【中图分类】D630
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开江县事业单位明细表
附件1- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -- 6 -- 7 -附件2开江县县属非参公事业单位公务用车配备情况汇总表2.请按行政隶属关系填写此表，即在序号中反映出单位隶属关系。
县级各主管部门和县级直属非参公事业单位都作为“主管单位”填报（已参改的县级各主管部门不填写本单位公务用车数据，只填写单位名称）。
3.车辆类型：小轿车、越野车、7-9座旅行车、10-19座商务车、20座以上大客车、其他车辆（皮卡、货车等）。
4.使用性质：一般乘用车、特种专业技术用车、业务用车。
（1）一般乘用车是指用于办理公务、机要通信、处置突发事件等公务活动的车辆。
（2）特种专业技术用车是指长期固定装载特种专业技术设备、用于执行特殊工作任务的专用车辆。
（3）业务用车是指未搭载专用设备，用于保障专项业务工作的车辆。
- 8 -附件3开江县县属非参公事业单位公务用车配备情况明细表2.车辆相关信息对照《机动车登记证书》、资产账目和实际情况填写。
3.车辆类型：小轿车、越野车、7-9座商务车、10-19座中型客车车、20座及以上大客车、其他车辆（皮卡、货车等）。
4.使用性质：一般乘用车、特种专业技术用车、业务用车。
（1）一般乘用车是指用于办理公务、机要通信、处置突发事件等公务活动的车辆。
（2）特种专业技术用车是指长期固定装载特种专业技术设备、用于执行特殊工作任务的专用车辆。
（3）业务用车是指未搭载专用设备，用于保障专项业务工作的车辆，如新闻采访车、巡检巡查车等。
5.固定资产原值：与各单位固定资产台账一致。
6.排放标准：国1，国2，国3，国4，国5。
- 9 -附件4XXX（单位）特种专业技术用车登记表填报单位（盖章）：备注：特种专业技术用车：是指固定搭载专业技术设备、用于执行特殊工作任务的机动车辆。
如救护车、防爆车，清障车，现场勘查车，气象、地震、无线电监测车，垃圾清运车，路灯修理车，森林防火灭火车，洒水车，消防车等。
- 10 -附件5XXX（单位）业务用车说明（样式）根据XXX下的“三定方案”，我单位具有执行XXX（业务内容）特殊工作任务的职能职责，为保障该项业务工作，现配备有川S.XXXXX共X辆车作为业务用车（附：XXX（单位）“三定”方案）。
项目部清退人员的红头文件
项目部清退人员的红头文件
本人就xx项目部的清退人员的政策作出如下文件：
近日，xx项目部已经对部门中的清退人员进行了整改，凡经查实未能正常完成本部门的工作任务的人员，均属于清退人员的范畴，我们将不得不将其调离本部门，由此带来的影响，我们也无法避免。
为了避免清退人员所带来的影响和问题，我们需要做出一系列的政策以便能够有效地处理清退人员。
首先，对于清退人员需要立即调离部门，之后择日将其联系调令，并向其清退通知书。
清退通知书中将列明清退人员未完成部门任务的具体原因以及提出清退人员必须接受清退的调离通知。
同时，我们还将为被调离的清退人员准备相应的补偿金。
另外，为防止清退人员的清算、监督和督促不力，尽量做到及时、多途的拆机监控，以确保项目部清退人员顺利调离。
最后，要制定相应的防范措施，及时加强项目管理，提醒项目经理要及时加强项目的服务和教育，确保清退人员能够在管理过程中安全调离。
以上就是本人对xx项目部清退人员的相关政策，希望大家能够及时遵守并秉承此文件，共同确保项目管理的有效性，实现项目运营的顺利性。
此文件一经发布，即时生效。
签发：xx
日期：xxxx年xx月xx日。
关于编外人员清退的实施方案3
关于编外人员清退的实施方案3编外人员清退实施方案一、前言为了优化编制结构，提高编内人员的工作效率和组织的整体绩效，对编外人员进行清退是一项重要的任务。
本实施方案旨在指导和规范编外人员清退工作，确保清退程序的合法、公正、公平，最大程度地保障被清退人员的权益，同时保证组织的运转不受重大影响。
二、目标和原则清退编外人员的目标是优化编制结构，提高编内人员的工作效率和组织整体绩效。
清退的原则主要包括：公开透明、公正公平、依法依规、以人为本、保障人员权益。
三、清退程序清退编外人员的程序主要包括如下几个步骤：1. 人员摸底调查组织对编外人员进行全面摸底调查，包括人员的身份、职务、工作内容、工作时间、绩效和社会保险缴纳情况等。
同时，也要对编外人员的工作贡献和表现进行评估，重点考察其工作成果和对组织发展的贡献。
2. 制定清退标准根据摸底调查的结果，结合组织的发展需要，制定清退编外人员的标准。
清退标准应明确、可操作，并应公开，以确保清退工作的公正公平。
3. 制定清退计划根据清退标准，制定清退计划，包括清退时间、清退人数、清退比例等。
清退计划应与组织的发展战略相适应，兼顾组织的利益与被清退人员的权益。
4. 与编外人员沟通在清退计划确定后，组织应与被清退人员进行沟通，并向其说明清退的原因、依据、程序和权益保障政策等。
同时，组织还应提供咨询服务，帮助被清退人员寻找新的职业机会。
5. 清退决策和公示经过与被清退人员的沟通后，组织根据清退标准和计划制定清退决策，并进行公示。
公示的内容应包括清退人员的姓名、职务和清退原因等。
6. 申诉处理被清退人员对清退决策有异议的，可提出申诉。
组织应成立申诉处理委员会，负责受理、调查和裁决申诉事项。
申诉处理委员会的成员应由独立、公正、权威的人员组成。
7. 清退执行经过申诉处理委员会的裁决后，组织应执行清退决策，并根据需要对清退人员进行咨询和培训，帮助其顺利转岗或重新就业。
8. 清退后续工作清退后续工作主要包括人员档案整理和权益保障。
清退申请书
您好！我谨以此申请书，向您表达我对于清退决定的恳切请求。
在此，我真诚地向您说明我的情况，并恳请您能够考虑我的实际情况，给予我一次改过自新的机会。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，现年[年龄]岁。
自[入职时间]起，我在[单位名称]担任[职务/岗位]一职。
在过去的[工作年限]年里，我始终秉持着认真负责的态度，努力工作，为我国的事业发展贡献了自己的力量。
二、清退原因及情况说明1. 清退原因根据[单位名称]的《员工绩效考核办法》和《员工违纪处理规定》，我因[具体原因，如：工作业绩不佳、违反公司规章制度等]被认定为不合格员工，面临清退。
2. 情况说明（1）工作业绩不佳：在最近的一次绩效考核中，我的综合评分低于公司规定的合格线。
对此，我深感自责，并认识到自己在工作中存在诸多不足。
为了提高自己的工作能力，我已积极参加各类培训，努力提升自己的业务水平。
（2）违反公司规章制度：在[具体时间]期间，我因[具体违纪行为，如：迟到、早退、擅自离岗等]被公司纪律检查部门查处。
对此，我深刻反思了自己的错误，并认识到自己的行为给公司带来了不良影响。
我已向公司领导及同事诚恳道歉，并表示今后将严格遵守公司规章制度。
三、请求清退的合理性1. 改过自新：自从被认定为不合格员工后，我深感自责，并积极采取措施改正错误。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够改过自新，重新投入到工作中。
2. 工作需求：当前，我国正处于快速发展阶段，各行各业对人才的需求日益增长。
作为一名有责任心、有上进心的员工，我渴望继续为公司的发展贡献自己的力量。
3. 个人家庭：我深知，清退决定对我的家庭带来了一定的影响。
为了给孩子一个稳定的家庭环境，我恳请领导给予我一次改过自新的机会。
四、整改措施及承诺1. 严格遵守公司规章制度，确保不违反公司纪律。
2. 积极参加各类培训，提高自己的业务水平和综合素质。
3. 认真完成工作任务，努力提高工作业绩。