案例分析--关于腾讯
腾讯公司案例分析
指导教师学生姓名所在班级财务管理案例结课论文腾讯公司案例分析—H H H H —H —H —H H H ■ H —H H H ■ H —H H ——H —H H —H H ——■ —H —H H H ■ —H H —H ■腾讯公司案例分析、概要腾讯是中国最早的互联网即时通信软件开发商, 增值服务供应商,并一直致力于即时通信及相关增值业务的服务运营。
腾讯于 1998年11月在深圳成立。
1999年2月,正式推出腾讯第一个即时通信软件一一“腾讯QQ ,并于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代号700)。
成 立6年多以来,腾讯一直以追求卓越的技术为导向, 并处于稳健、高速发展的状 态。
腾讯QQ 庞大的用户群体现了腾讯公司对强负载大流量网络应用和各类即时 通信应用的技术实力。
未来,腾讯的目标是为全中国的用户提供在线的生活, 他 们希望这种在线生活就像水和电一样真正为大家每天进行服务的。
腾讯正逐步实 现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。
二、公司简介腾讯公司成立于1998年 11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之 一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念, 始终处于稳健、高速发展的状态。
公司主要 产品有IM 软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。
2011年7月7日,腾讯公 司决定斥8.9亿港元投资金山软件。
2013年9月腾讯斥资4.48腾讯将搜搜业务、Q (输入法业务注入搜狗公司,新 搜狗将继续作为搜狐的子公司独立运营, 张朝阳继续担任董事长,王小川继续作 为董事和CEO 领导整个公司发展,而腾讯总裁刘炽平和 COO 任宇昕出任董事。
至此,互联网领域三足鼎立局面出现。
于王小川而言,不仅保住了搜狗,还将获 得腾讯大把资源的支持,可以说是得钱又得势。
腾讯将自家的搜索和输入法都并 入搜狗,对于王小川的重视可见一斑。
于腾讯而言,从 360手中抢过搜狗,亦能避免360日后挑战百度的可能,拿走了 360叱咤搜索最重要的一张牌。
从一则腾讯收购案例分析互联网行业海外并购的财务风险防范
从一则腾讯收购案例分析互联网行业海外并购的财务风险防范引言随着互联网的快速进步,海外市场成为互联网公司加速扩张的重要一环。
然而,在海外并购过程中,财务风险是不行轻忽的难题。
本文将以腾讯收购案例为切入点,探讨互联网行业海外并购中存在的财务风险,并提出相应的防范措施。
一、腾讯收购案例分析腾讯是中国领先的互联网公司,以其广泛的业务遮盖、强大的技术实力和雄厚的财力备受瞩目。
其海外并购案例中,最具代表性的是对Supercell的收购。
Supercell是一家芬兰的游戏开发公司,自成立以来迅速进步并成为全球最成功的挪动游戏开发商之一。
腾讯于2016年花费82.8亿美圆收购了Supercell的84.3%的股权,这是腾讯迄今为止最大的海外并购案例之一。
然而,腾讯并购Supercell的过程中也暴露出了一些财务风险。
起首,来往金额极高,对腾讯的财务状况提出了很大的挑战。
其次,Supercell的游戏产品若果市场反应不佳会直接影响腾讯的回报率。
第三,收购后的整合和运营管理存在一定的不确定性。
二、互联网行业海外并购的财务风险1. 外汇风险互联网公司进行海外并购时,涉及跨国来往,必定涉及到不同货币之间的兑换。
汇率波动可能对并购来往造成不利影响。
企业在并购前需要详尽评估和规避外汇风险,实行相关对冲措施。
2. 法律风险不同国家之间法律体系的差异,可能给互联网公司的并购带来法律风险。
包括财务合规的法律要求、知识产权保卫、劳动法规等。
企业在进行海外并购前需要专注分析和评估目标国家的法律环境,确保能够恪守当地的法律法规。
3. 经营风险海外并购后,对目标公司的整合和运营管理是关键一环。
互联网行业特殊是游戏行业,市场反应极其敏感,若管理不善,可能遭受巨大损失。
企业在收购后需要尽早实施整合规划,加强对目标公司的经营管理,降低经营风险。
4. 资金风险海外并购的来往金额通常极其巨大,对于互联网公司而言,可能对其财务状况带来巨大的挑战。
企业需要充分评估来往的资金需求,并寻找合适的融资方式,确保丰富的资金支持。
腾讯案例分析。
案例分析:腾讯TENCENT一个互联网的传奇。
一个中国网络的神话。
广告二班方世杰082402038目录1.企业简介2.媒体投放推广3.广告创意4.活动策划5.品牌策略6.整合营销7.发展建议前言:2010年11月11号,腾讯公司成立十二周年,在中国,十二代表着一个轮回,人们在12岁或12的倍数这年,会系上红腰带辟邪,那腾讯呢?十二年时间互联网的发展可谓是日新月异,每天都在发展着,十二年,腾讯从一个身价不过2万的小公司成为如今互联网的扛鼎人。
有太多的东西值得我们去探讨,去分析。
腾讯在2010年发生了严重公关危机,3.Q事件,当然我也相信腾讯能披荆斩刺,辟邪成功,当然也更加希望,腾讯能坚持自己以客户为主体的理念,而且坚持走下去。
企业简介:腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。
2004年6月16日,腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。
2010年3月5日,腾讯QQ同时在线人数突破1亿,这是人类进入互联网时代以来,全世界首次实现单一应用同时在线人数突破1亿。
QQ同时在线人数的破亿,是中国互联网繁荣发展的结果,也对中国互联网应用水平提出了新要求。
用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。
腾讯QQ的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台,在人们生活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能;并正以前所未有的速度改变着人们的生活方式,创造着更广阔的互联网应用前景。
媒体投放推广:腾讯的媒体投放推广在于使用自身的媒体,腾讯作为中国第一大桌面软件,旗下媒体更是花样繁多,腾讯的媒体投放随着其自身即时通讯的推广,而推广。
以QQ为核心,进行辐射,催发出QQ空间,拍拍,QQ音乐,QQ游戏等,腾讯是我国最大的网络媒体运营,代理商,。
市场营销学案例分析之腾讯(一)2024
市场营销学案例分析之腾讯(一)引言概述:腾讯作为中国最具影响力的互联网公司之一,其在市场营销方面的成功经验备受瞩目。
本文将通过案例分析的方式,深入探讨腾讯市场营销学的实践和策略,从而揭示腾讯在市场营销领域的成功之道。
正文内容:1. 市场定位与目标- 确定目标用户群体:腾讯在市场营销中首先明确了自己的目标用户群体,包括年轻人、游戏玩家、社交用户等,针对不同群体制定了不同的市场推广策略。
- 产品定位策略:腾讯通过量身定制的产品创新和不断提高用户体验,成功塑造了自己的产品形象,比如QQ、微信等产品在市场上的占有率逐渐提高。
2. 品牌建设与传播- 优秀的品牌口碑:腾讯通过提供高品质的产品和持续改进用户体验,赢得了用户的良好口碑。
同时,腾讯积极参与公益事业和社会活动,进一步增强了品牌形象和社会影响力。
- 多渠道的品牌传播:腾讯通过电视、广播、互联网等多种媒体渠道进行品牌传播,同时借助明星代言和大规模的营销活动,提高了品牌的曝光度和认知度。
3. 用户体验与关怀- 用户至上的理念:腾讯始终将用户体验放在首位,不断优化产品功能和界面设计,提高用户的满意度和忠诚度。
- 持续改进的用户关怀:腾讯通过优质的客户服务和关怀机制,如在线客服、问题解答、用户反馈等,与用户保持良好的沟通和互动。
4. 数据驱动的市场营销- 数据分析和挖掘:腾讯通过大数据分析和挖掘技术,深入了解用户需求和行为,从而制定针对性的市场营销策略。
- 个性化推荐和定制化服务:腾讯根据用户的喜好和行为习惯,提供个性化的推荐和定制化的服务,提高用户的参与度和黏性。
5. 创新的市场推广策略- 社交化的市场推广:腾讯通过社交媒体平台和用户生态圈的建设,实现了用户之间的互相推荐和传播,有效扩大了市场影响力。
- 创新的广告营销方式:腾讯通过创新的广告形式和内容,以及与广告客户的合作,实现了营销效果的最大化。
总结:通过以上市场营销案例分析可见,腾讯在市场营销方面注重市场定位与目标、品牌建设与传播、用户体验与关怀、数据驱动的市场营销以及创新的市场推广策略等方面的策略和实践,为其在市场竞争中取得成功提供了有力支撑。
腾讯QQ案例分析
腾讯的管理理念 关心员工成长,员工是企业的第一财富 强化执行能力,谋而后动,精于总结 追求高效和谐,优化企业管理 平衡激励约束,激励与约束相结合,保持 平衡有度
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小组讨论结果
抓住市场,有明确的市场定位和战略目标 培养提高学习能力,善于学习,持续学习, 追求卓越 款常见实时聊天工具
1998年11月 公司成立。 1999年02月 腾讯公司正式推出第一版 QQ99。 1999年11月 QQ用户注册数突破100万。 2000年04月 QQ用户注册数达500万。 2000年05月 QQ同时在线人数首次突 破十万。 2000年11月 QQ2000版本正式发布。 2002年03月 QQ注册用户数突破1亿。 2003年08月 推出的“QQ游戏”。 2003年09月 推出企业级实时通信产品 “腾讯通”。 2003年12月 腾讯TM对外发布。 2004年04月 QQ注册用户数再创高峰, 突破3亿。 2004年06月 腾讯在香港主板上市。 2004年10月 推出腾讯TT。 2005年02月 腾讯QQ同时最高在线人 数突破1000万。 2005年10月 QQ2005正式版在北京发 布。 2005年11月 推出Foxmail。 2006年11月 推出超级旋风。 2006年12月 推出QQ医生。 2007年07月 推出QQ日历。 2007年11月 推出QQ拼音输入法。 2010年03月 腾讯QQ同时最高在线人数 突破1亿。
依靠其强大的用户人群,积极实施追随者战 略,大胆创新
在用户流量方面,QQ依靠其早期的即时通讯工具,首先 圈到了一个庞大的用户群;此后,与微软一样采取捆绑式的 策略,不仅一步步打造了其规模庞大的技术平台,而且进一 步巩固和拓展了更大的客户群,并进一步增加了客户的黏性。 腾讯背靠其庞大的技术平台和规模巨大的用户群,积极实 施追随者战略,一旦竞争对手推出新的商业模式,腾讯就紧 紧追随,依靠其庞大的用户群,随便一圈就能圈到足够支撑 新商业模式的用户群。采取追随者战略,使腾讯减少了巨大 的研发投入和大大降低了新商业模式的风险
腾讯企业案例分析(2024)
引言概述:腾讯作为中国最大的互联网企业之一,以其创新的战略和强大的技术实力在全球范围内取得了巨大的成功。
本文将对腾讯企业案例进行深度分析,探讨其市场策略、产品创新、技术驱动力和商业模式等关键因素。
正文内容:一、市场策略:1.1多元化市场布局:腾讯在互联网领域创立了多种业务,包括社交媒体、游戏、数字内容等,实现了多元化的市场布局。
1.2合作伙伴关系建设:腾讯与其他企业建立了战略合作伙伴关系,如与微软合作开发WindowsLiveMessenger,扩大了市场份额。
1.3全球化战略:腾讯通过收购海外公司如Supercell和EpicGames,进一步扩大全球市场份额。
二、产品创新:2.1社交媒体创新:腾讯推出了即时通讯软件QQ和,改变了人们的沟通方式,成为全球最受欢迎的社交媒体平台之一。
2.2游戏创新:腾讯以游戏为重点发展方向,研发了一系列创新游戏如《王者荣耀》和《绝地求生》等,引领了游戏行业的发展潮流。
2.3数字内容创新:腾讯积极投资于数字内容领域,推出了腾讯视频等数字内容平台,拓展了用户的使用场景,提供了丰富的内容选择。
三、技术驱动力:3.1技术应用:腾讯在领域投资巨大,研发了小微和人脸识别技术,为用户提供更智能的服务和产品体验。
3.2云计算技术支持:腾讯通过投资建设大规模数据中心,提供强大的云计算支持,帮助企业提升业务效率和数据安全性。
3.3物联网技术应用:腾讯积极探索物联网领域,推出了智能家居产品和服务,提供更智能、便捷的生活方式。
四、商业模式:4.1广告业务模式:腾讯通过广告业务模式实现盈利,将广告投放于其流行的平台和应用程序上,吸引品牌广告主购买广告位。
4.2游戏业务模式:腾讯通过游戏业务模式实现盈利,推出免费游戏并通过虚拟道具和游戏内购买实现收入。
4.3社交媒体业务模式:腾讯通过社交媒体业务模式实现盈利,通过广告、会员和虚拟礼物等方式获得收入。
五、总结:腾讯通过多元化的市场策略、产品创新、技术驱动力和商业模式等关键因素,成功实现了在全球范围内的市场占有率。
腾讯案例分析
腾讯案例分析一、腾讯网概述目前,腾讯以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标,并基于此完成了业务布局,构建了QQ、腾讯网()、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台,形成中国规模最大的网络社区。
在满足用户信息传递与知识获取的需求方面,腾讯拥有门户网站腾讯网()、QQ即时通讯工具、QQ邮箱以及SOSO搜索;满足用户群体交流和资源共享方面,腾讯推出的QQ空间(Qzone)已成为中国最大的个人空间,并与我们访问量极大的论坛、聊天室、QQ群相互协同;在满足用户个性展示和娱乐需求方面,腾讯拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live (音乐/电台/电视直播)等产品,同时,还为手机用户提供了多种无线增值业务;在满足用户的交易需求方面,c2c电子商务平台——拍拍网已经上线,并完成了和整个社区平台的无缝整合。
截至2009年6月30日,腾讯即时通讯工具QQ的注册帐户总数已经达到9.900亿,活跃帐户数达到4.480亿,最高同时在线帐户数达到6130万。
“QQ游戏”门户最高同时在线帐户数达到620万。
腾讯网()已经成为了中国浏览量第一的综合门户网站,电子商务平台拍拍网也已经成为了中国第二大的电子商务交易平台。
二、腾讯的基本情况(一)简介腾讯腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为依归的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。
目前公司主要产品有IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。
2011年7月7日,腾讯公司决定斥8.9亿港元投资金山软件。
(/)公司名称:腾讯外文名称: Tencent总部地点:中国深圳成立时间: 1998年11月经营范围:互联网公司性质:股份制公司口号:打造精彩在线生活企业愿景:最受尊敬的互联网企业创办人:张志东、马化腾(二)、价值网络腾讯公司是即时通讯领域的领导者,也是中国领先的互联网技术公司。
案例分析--关于腾讯
目前Q币的使用者超过2亿人。
随着Q币的盛行,出现了一批职业Q币交易人员,如Q币的 各级代理商,倒卖Q币的“倒爷”。还有部分不以游戏为 乐,而是通过打币练级,然后将虚拟金币和装备(或称道 具)卖给第三方,以换取现实货币的“金币农夫”。
Q币功能
第一阶段,即在Q币产生之初,只能用来购买腾讯公司自
战略目标
Q币是腾讯为其增值服务而推出的,用途主要是购买QQ
会员服务、QQ 网络游戏中的虚拟装备、QQ 网络游戏中
的游戏钱币等,初衷是出于便捷用户交易、缩短成本考 虑,衍生出来的。然而由于QQ的庞大用户群以及Q 币充 值的便利性,Q 币很快风行用户之间,成为流行的时尚 。
目标用户
腾讯的主要目标用户群年龄集中于18岁至34岁之间。
务、有偿搜索服务及交纳宽带费用等。
经营模式
类型 游戏
腾讯并购案例 案例
2011年11月9日:2.31亿美元收购美国游戏开发商RiotGames股份; 交易后持股 92.78%; Gamegoo,在持有该公司37%优先股和13%普通股的基础上,腾讯 2011年又斥资1.35亿元,将其对Gamegoo的持股提高到62.5% 同时,腾讯还投资了东南亚的几家游戏公司,还联袂风险投资公 司CapstonePartners韩国控股七家游戏公司,总额达到184亿韩元 (约1亿元人民币 2011年5月6日:耗资4.45亿收购华谊兄弟4.6%股份,成为第四大 股东 2011年2月28日,与Groupon和云锋基金共同组建“高朋网”; 半年内跟投团购网F团 2011年5月30日:向网上鞋城好乐买投资5000万美元; 2011年6月21日:向珂兰钻石网投资数千万美元 2011年1月,斥资5000万~6000万元拿下同程网30%股权; 2011年5月17日,8440万美元收购艺龙旅行网近16%的股权,成为 第二大 股东 2011年7月6日:与金山软件联合公布双方达成战略投资合作;
管理学案例分析互联网巨头腾讯的组织文化
管理学案例分析互联网巨头腾讯的组织文化腾讯是中国最大的互联网企业之一,它凭借着强大的组织文化成为了全球瞩目的企业巨头。
本文将通过管理学案例分析来探讨腾讯公司的组织文化。
一、企业背景腾讯是中国一家以互联网服务为核心的科技公司,成立于1998年。
多年的发展使得腾讯在国内外市场上拥有庞大的用户基础和广泛的业务领域。
腾讯以“连接一切,智慧生活”为企业愿景,其使命是通过自身技术和创新为全球用户提供高品质的互联网产品和服务。
二、腾讯的组织文化特点1. 开放包容腾讯的组织文化强调开放包容,积极吸纳不同背景和专业领域的人才。
公司搭建了开放的工作环境,鼓励员工互相学习和分享经验。
这种开放包容的文化使得腾讯拥有激情四溢、善于创新的团队,为公司持续发展提供了源源不断的动力。
2. 以人为本腾讯注重员工的价值和发展,致力于打造一个员工幸福、能力超群的团队。
公司提供广泛的培训和发展机会,鼓励员工积极学习和成长。
此外,腾讯重视员工的工作平衡和福利待遇,为员工提供良好的工作环境和福利制度。
通过以人为本的组织文化,腾讯吸引了众多优秀人才加入,形成了强大的核心竞争力。
3. 创新驱动腾讯始终坚持创新驱动的发展战略。
公司鼓励员工提出新的想法和创意,并给予相应的支持和资源。
腾讯还设立了创新奖金,激励员工积极参与创新实践。
这种创新驱动的组织文化使得腾讯在技术和产品方面不断突破,推出了众多受欢迎的互联网产品和服务。
三、腾讯组织文化的影响1. 提升员工积极性和创造力腾讯的组织文化激励员工发挥个人潜力,积极参与工作并提出创新思路。
员工积极性的提升带来了更高的工作效率和创造力,对于公司的发展具有重要意义。
2. 吸引优秀人才加入腾讯以其积极向上的组织文化吸引了众多优秀的人才加入。
这些人才的加入为公司提供了源源不断的创新动力和竞争优势,推动了企业的快速发展。
3. 建立良好的企业形象腾讯坚持开放包容、以人为本、创新驱动的组织文化,使得其树立了良好的企业形象和品牌价值。
腾讯教育案例(3篇)
第1篇一、引言随着互联网技术的飞速发展,教育行业正面临着前所未有的变革。
腾讯作为中国领先的互联网企业,积极投身于教育领域,通过科技创新,打造了一系列富有影响力的教育产品和服务,为我国教育事业的进步贡献力量。
本文将以腾讯教育为例,探讨其成功案例及其在智慧教育领域的探索与实践。
二、腾讯教育案例概述1. 腾讯课堂:打造在线教育平台,助力知识普及腾讯课堂是腾讯公司旗下的一款在线教育平台,汇集了丰富的课程资源,覆盖了职场技能、兴趣爱好、职业认证等多个领域。
自2012年上线以来,腾讯课堂已累计注册用户超过1亿,成为国内领先的在线教育平台之一。
2. 腾讯智慧校园:推动教育信息化,提升校园管理效率腾讯智慧校园是基于腾讯云平台的一款教育信息化解决方案,旨在通过整合校园资源,实现教学、管理、服务等方面的智能化。
该方案已应用于全国数百所高校和中小学,助力校园管理效率的提升。
3. 腾讯云课堂:助力偏远地区教育均衡发展腾讯云课堂是腾讯公司针对偏远地区教育资源匮乏问题推出的一款在线教育产品。
通过将优质教育资源输送到偏远地区,腾讯云课堂为当地学生提供了公平的教育机会,助力教育均衡发展。
4. 腾讯AI Lab:探索人工智能在教育领域的应用腾讯AI Lab是腾讯公司旗下的AI研究机构,致力于将人工智能技术应用于教育领域。
在AI Lab的推动下,腾讯教育推出了一系列AI教育产品,如智能批改、语音识别等,为教师和学生提供便捷的学习体验。
三、腾讯教育成功案例分析1. 以用户需求为导向,打造优质教育产品腾讯教育始终坚持以用户需求为导向,关注用户痛点,不断优化产品和服务。
例如,腾讯课堂针对职场人士推出了“职场充电”课程,满足用户职场技能提升的需求;腾讯智慧校园则针对校园管理难题,提供了一套智能化解决方案。
2. 深度整合资源,打造生态闭环腾讯教育在发展过程中,积极整合各类教育资源,构建起一个完整的生态闭环。
从课程内容、教学工具、学习平台到师资培训,腾讯教育为用户提供一站式教育服务。
著名企业管理案例
著名企业管理案例如何构建著名企业管理——以腾讯公司为例现如今,腾讯已经成为了一个家喻户晓的企业,它的成长历程充满了许多值得思考的地方。
在企业管理的方面,腾讯可以被称为一个经典的案例。
那腾讯是如何构建起自己的企业管理,逐渐成为了今天的“国民级”企业的呢?接下来,笔者将结合腾讯这个著名企业的发展历程,深入分析它的企业管理模式,为读者分析腾讯的成功之路。
一、培养公司的核心价值-“用户至上”很多我们所熟知的企业,都有着自己独特的核心价值,而腾讯作为一家具有深远影响力的互联网巨头,在此方面也有着自己的独特见解。
对于腾讯来说,它的核心价值是“用户至上”,这就意味着在企业的每一个流程环节中,产品研发、营销策划、客户服务、管理规范等,都以“用户至上”为核心原则,这也是腾讯公司发展的基石之一。
二、构建企业战略,实现团队协作作为一家高度前瞻性的企业,腾讯十分重视自身企业战略的更新和调整。
随着公司的蓬勃发展,无论是内部组织结构,在协作规范上,还是在高层管理层次的策略制定上,品牌决策上,腾讯均有着一套严谨的管理模式,利用内部系统和信息技术使得腾讯内部无障碍沟通,实现团队协作。
三、强化管理,优化运营效率腾讯拥有着严格的标准化流程,对于日常流程中的各种细节问题,它都会针对不同层次管理对象制定出不同的管理标准。
通过这种管理模式,腾讯可以掌握自己的运营效率,提升生产力,并为公司创造更快速、有效的运营管理层面的好处。
四、注重员工关怀与发展作为一家高端互联网企业,员工的集体价值是领导层非常看重的一个问题。
腾讯会周密地制定出关于员工工作环境的标准,这可以让公司的员工感到得到了相应的关怀。
而针对优秀的员工,腾讯也会给出更多的发展机会,让成绩突出的员工能够在相应岗位上得到答以赏识,更为根本的是:核心员工可享受公司股票分红。
五、坚持科技创新,引领行业未来在互联网时代,科技创新是最为关键的环节之一。
腾讯一直坚信自身沉淀下来的技术和运营优势,这种优势也成为了腾讯企业最为亮眼的表现之一。
腾讯公司SWOT案例分析
腾讯公司SWOT案例分析腾讯公司是中国互联网行业的龙头企业之一,其主要业务包括社交网络、游戏、金融科技、数字出版等多个领域。
本文将从SWOT分析的角度出发,对腾讯公司的优势、劣势、机会和威胁进行深入剖析,以便读者更好地了解腾讯公司的发展现状和未来走向。
优势:1. 大量用户基础腾讯是中国最大的社交平台之一,其QQ和微信等产品拥有大量的用户基础。
这样的用户规模为其提供了强大的竞争力和拓展业务的优势。
2. 多元化的业务布局腾讯公司拥有多元化的业务布局,包括社交、游戏、金融科技等多个领域。
这种多元化的布局不仅有利于降低风险,并且为其拓展多元化业务提供了思路和支持。
3. 与国家政策的良好配合腾讯长期以来与国家政策精准的配合,如在抗击新冠疫情等公益事业中的表现,这种配合反映了腾讯领导层和管理层对国家政策和社会道德的批判,具有高度的社会责任感。
4. 大型公司的快速决策1. 高度依赖社交业务社交业务是腾讯公司的核心主业,相当于其命根子。
但社交业务面临竞争不断加剧,同时随着互联网技术的加速发展,社交业务的盈利能力和增长潜力已经逐步降低。
2. 技术创新滞后虽然腾讯公司是中国互联网行业的领先者之一,但其在一些新兴技术方面的研发投入与其竞争对手相比较为欠缺。
这意味着腾讯公司的技术创新能力有待进一步提高。
3. 重度依赖合作方腾讯公司的业务涉及多个领域,需要与许多合作方建立合作关系来实现业务扩展。
这带来了一定风险,因为对方可能会改变主意,或者价格上涨,从而对公司的业务造成损害。
4. 品牌形象受损腾讯公司在一些民众事件中的表现,例如苹果占领公屏为负面广告,以及游戏广告中展现恶俗口吻等,已经使得其品牌形象受到了严重损害。
机会:1. 金融科技市场的拓展随着我国金融科技市场的发展,腾讯可以通过进入这个领域来实现营收增长。
腾讯金融科技的子公司微众银行已经成为了中国最大的互联网银行之一,在这个领域的进一步发展将提供大量的机会。
腾讯在海外业务方面的布局相对较少,可以通过进一步拓展海外市场来实现业务增长。
公共关系案例分析——腾讯公司
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产品介绍
• • QQ会员:是腾讯公司高端增值用户,通过为 会员提供手机、客户端、网络在内的增值服 务内容,同时还拥有折扣特权和丰富的线下 活动。 腾讯游戏:是腾讯四大网络平台之一,是国 内最大的网络游戏社区。已拥有休闲游戏平 台、大型网游(穿越火线、战地之王AVA、地 下城勇士、御龙在天、英雄联盟)中型休闲 游戏、桌面养成游戏、对战平台五大类逾六 十款游戏。腾讯游戏将打造强大的产品阵营 ,覆盖所有产品类型,为国内玩家最提供丰 富、健康、时尚、快乐的游戏体验。以“为 用户提供一站式在线生活服务”为战略目标 ,形成规模最大的网络社区。 微信:腾讯公司于2011年1月21日推出的一款 通过网络快速发送语音短信、视频、图片和 文字,支持多人群聊的手机聊天软件。用户 可以通过微信与好友进行形式上更加丰富的 类似于短信、彩信等方式的联系。 Q币(Q点)是由腾讯推出的一种虚拟货币, 腾讯的所有收费业务全可由Q币(Q点)支付 。另外,Q点与Q币在细节上没有具体差别, 只是10Q点=1Q币。
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• 截至2013年6月5日,腾讯 即时通讯工具QQ的注册帐 户总数已经达到25亿多, 活跃帐户数达到12亿多, 最高同时在线帐户数达到 1.8亿。“QQ游戏”门户 最高同时在线帐户数达到 1800多万。腾讯网 ( )已经成为了 中国浏览量第一的综合门 户网站,电子商务平台拍 拍网也已经成为了中国第 二大的电子商务交易平台。
• 而Channel,则指的是移动智能终端的普 及带来了决策依据的变化,各种即时信息的 介入,也让消费行为变得非线性,从而打破 了传统的AIDA法则。而大量的第三方开放平 台带来的相关应用工具,也进一步加强了消 费者的分析能力。 • 随时随地的联网让用户的消费决策更加依 赖网上任何信息,带来了决策依据的变化。ຫໍສະໝຸດ 公关案例——腾讯年
腾讯企业案例分析(简洁版)
腾讯的神话
经营手段之一
模仿
抄
• 在马化腾的领导下,腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹。 • 阿里巴巴的CEO马云认为:“现在腾讯拍拍网最大的问题就是 没有创新,所有的东西都是抄来的。” • 新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评:“马化腾是业内有名 的抄袭大王,而且他是明目张胆地、公开地抄……”
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然而马化腾对于抄袭则是如此看 待:“抄可以理解成学习,是一种 吸收,是一种取长补短。”
成立时间: 公司口号: 企业愿景: 企业精神: 价值观:
1998年11月 打造精彩在线生活 最受尊敬的互联网企业 锐意进取,追求卓越 正直,尽责,合作,创新
Hale Waihona Puke 背景介绍姓名:马化腾 籍贯:广东潮阳 出生日期:1971年10月 毕业院校:深圳大学 专业:计算机专业 学历:本科
个人经历: 1989.9-1993.7: 深圳大学计算机专业 1993.4-1998.10:润讯通信发展有限公司工程师 1998.10-至今:深圳腾讯计算机系统有限公司董事会主席、执 行董事兼首席执行官CEO
腾讯企业文化
愿景 :最受尊敬的互联网企业 使命 :通过互联网服务提升人类生活品质 价值观 :正直 尽责 合作 创新 企业精神 :锐意进取,追求卓越 经营理念 :一切以用户价值为依归发展安全健康活跃平台
管理理念 :关心员工成长 强化执行能力 追求高效和谐平
衡激励约束
企业使命
版本一 用互联网的先进技术提升人类的生活品质是腾讯公司的使命。 腾讯QQ的发展深刻地影响和改变着数以亿计网民的沟通方式和 生活习惯,它为用户提供了一个巨大的便捷沟通平台,在人们生 活中实践着各种生活功能、社会服务功能及商务应用功能;并正 以前所未有的速度改变着人们的生活方式,创造着更广阔的互联 网应用前景。
腾讯案例分析
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引子
2005年,腾讯公司的创始人马化腾提出了“在线生活”概念,解释了腾讯公司相关多元化发 展的战略实践,回应了外界对腾讯公司发展模式的质疑。之后,“在线生活”理论成为腾讯 公司发展战略的指导思想和原则。 2006年,腾讯公司成为中国互联网企业中市值最大(1月开始)、收入最高(全年为28亿元 人民币)的企业。 2007年初,腾讯公司制定了一个收入与盈利翻番的年度计划,并在新员工培训中,宣布了以 下远景目标: ⊙世界第一即时通讯 ⊙中国第一网络媒体(包括门户和在线视频) ⊙中国第一游戏门户 ⊙中国第一电子商务 ⊙中国第一社区 ⊙中国网游综合第一 ⊙中国第一3G服务 ⊙同时位列三大搜索门户之一 但是,2007年上半年结束,中报显示,腾讯公司多项经营指标的增长率远低于2006年,见表 1: 表1:2007年上半年与2006年增长率比较(单位:%) 期 间指 标2007年上半年2006年全年收 入16.6096.33毛 利16.60107.35盈 利 20.69119.18注:(1)2007年上半年数据为相比2006年同期。 (2)2006年全年数据为相比2005年全年。 (3)资料来源于腾讯公司年报。 看来,年初预定的年度目标难以实现。2007年8月,腾讯公司全体高层管理人员在深圳总部 的郊区,召开了3天多的战略研讨会,集中讨论公司发展的战略与能力问题。
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1即时通信领域的“根据地”战略
即时通讯历年数据 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 0 2001年 2003年 注册账户数 活跃账户 2005年 最高同时在线 2007年上半年
• • • 腾讯公司从即时通信领域起家,一直是中国 即时通信市场的领导者。从2001年至今的腾 讯即时通信社区的主要数据见图: 表2:腾讯即时通信社区的发展(单位:万) 从业务布局来看,即时通信领域是腾讯公司 的“根据地”:首先,以即时通信工具QQ为 基础的社区,是腾讯公司的主要收入和利润 来源。例如2006年第4季度,即时通信社区 的虚拟物品(QQ秀、Qzone、QQ宠物和QQ 会员等)收入占公司总收入的42%。其次, 即时通信的庞大用户群腾讯进入其它业务领 域的基础,无论是网络游戏,还是门户网站 和网络购物等业务的开展,腾讯公司都依靠 即时通信的用户群,并采取若干创新策略把 即时通信用户转化为其它业务的用户,例如 门户网站的“腾讯迷你网页”、C2C的新理 念----“沟通达成交易”(Communicate To Commerce)等。
腾讯品牌案例分析报告
腾讯品牌案例分析报告腾讯是中国最大的互联网公司之一,成立于1998年。
它以QQ、微信、腾讯游戏等知名产品而闻名,是中国互联网行业的领导者之一。
本文将对腾讯品牌进行分析。
一、品牌基本情况腾讯的品牌定位是“连接一切”,它致力于通过技术和创新让人与人、人与服务、人与生活方式更加紧密地连接起来。
腾讯旗下的产品,如QQ、微信等,已经成为人们日常生活中必不可少的工具。
二、品牌优势1.创新能力:腾讯以持续的创新驱动着品牌的发展。
它不断推出新产品和服务来满足人们日益增长的需求,例如微信支付、腾讯视频等。
2.用户体验:腾讯注重用户体验,致力于提供简洁、易用、高效的产品和服务。
它通过持续的优化和改进,提高用户满意度。
3.品牌影响力:腾讯拥有庞大的用户群体和深入人心的品牌影响力。
无论在电子商务、社交网络还是在线游戏领域,腾讯都是中国乃至全球最具影响力的品牌之一。
三、品牌建设1.市场推广:腾讯通过广告、活动等方式进行市场推广,提升品牌知名度。
例如,它与明星合作做广告,通过参与重大活动来展示品牌形象。
2.社交媒体营销:腾讯利用微博、微信等社交媒体平台与用户进行互动,传播品牌信息,树立品牌形象。
3.产品创新:腾讯通过不断推出新产品和服务来保持品牌的活力。
例如,它推出了腾讯云、腾讯 AI 等创新产品,进一步巩固了品牌领先地位。
四、品牌风险1.安全问题:腾讯的产品普遍涉及到用户的个人信息,安全问题成为一个重要的风险。
如果腾讯无法保护用户的数据安全,将会对品牌形象和用户信任产生严重影响。
2.市场竞争:腾讯在中国互联网市场面临着激烈的竞争,来自阿里巴巴、百度等公司的竞争压力不容忽视。
如果腾讯不能持续保持市场领先地位,可能会面临品牌市场份额下降的风险。
综上所述,腾讯作为中国最大的互联网公司之一,其品牌在中国乃至全球具有强大的影响力。
腾讯通过创新、用户体验和市场推广等手段不断提升品牌的价值。
但是,它面临着安全问题和市场竞争的风险。
腾讯需要继续加强品牌建设,保持市场竞争力,以保持其在互联网行业的领先地位。
管理学案例分析腾讯的企业文化与领导力发展
管理学案例分析腾讯的企业文化与领导力发展管理学案例分析:腾讯的企业文化与领导力发展随着全球经济的发展和竞争的加剧,企业面临着许多挑战。
在这样的环境下,良好的企业文化和有效的领导力发展成为了成功的关键要素之一。
腾讯作为中国领先的互联网科技公司,成功地构建了一种独特的企业文化,并通过领导力开发计划,实现了持续创新和跨国扩张。
本文将分析腾讯的案例,探讨其企业文化和领导力发展对公司成功的影响。
一、腾讯的企业文化1. 个人成长和团队合作并重腾讯注重员工的个人成长,并鼓励团队合作。
公司提供广泛的培训和发展机会,通过内部员工的交流和学习,鼓励个人进步和团队共同进步。
腾讯鼓励员工跨部门合作,促进了创新和知识分享。
2. 开放和包容的文化氛围腾讯拥抱多元化,并建立了一个开放和包容的文化氛围。
公司鼓励员工提出建议和意见,并重视员工的声音。
这种开放性的文化促进了创新和灵活性,赋予员工更多的发言权和决策权。
3. 创新和追求卓越腾讯一直致力于创新,并追求卓越。
企业鼓励员工具备创新精神和敢于冒险的态度。
同时,腾讯注重研究和开发,不断推出具有竞争力的产品和服务,以满足不断变化的市场需求。
二、腾讯的领导力发展1. 领导力培养计划腾讯致力于领导力的培养和发展。
公司通过内部培训、交流和导师制度,为员工提供了学习和成长的机会。
腾讯重视领导者的能力培养,通过引进和培养高层领导者,推动公司的战略目标实现。
2. 信任和赋权腾讯培养领导者注重信任和赋权。
公司鼓励领导者和员工之间建立信任关系,赋予员工更多的自主权和决策权。
这种信任文化激发了员工的创造力和主动性,提高了工作效率和团队合作。
3. 激励和激发潜能腾讯通过激励机制激发员工的潜力。
公司采用多种激励手段,包括薪酬激励、晋升机会和员工分享计划等,激发员工的积极性和动力。
腾讯的激励措施帮助员工实现职业发展,同时推动了组织整体的发展。
三、腾讯的成功之道腾讯凭借其独特的企业文化和有效的领导力发展取得了显著的成功。
腾讯公司发展历程案例分析
腾讯公司发展历程案例分析一、公司概述2004年11月,腾讯公司正式成立,是中国互联网企业之一,主要从事即时通讯、社交娱乐和互联网增值服务等业务。
目前,腾讯公司已成为全球最大的游戏运营商之一,旗下拥有微信、QQ、QQ音乐、腾讯视频等领先品牌。
二、发展历程1.初创时期(1998-2004)1998年,腾讯公司创始人马化腾开始了他的创业之路,创建了QQ聊天工具。
2004年8月,腾讯正式推出QQ即时通讯软件,成为中国新锐互联网公司之一。
2.快速发展时期(2004-2011)2004年11月,腾讯公司正式注册成立,并于2007年6月在香港交易所上市,市值超过1500亿人民币。
在此期间,腾讯主要业务领域为即时通讯及社区服务,逐渐形成了QQ、QQ游戏、QQ 空间等产品线。
3.全面转型时期(2011-至今)2011年,腾讯开始从即时通讯和社区服务逐渐向移动互联网和智能终端转型,推出了手机QQ、微信等产品,成为中国互联网行业的巨头之一。
此后,腾讯通过投资和收购等方式,逐渐拓展了游戏、金融、云计算、人工智能等多个业务领域。
三、发展特点1.注重用户体验腾讯公司始终以用户为中心,注重让用户获得更好的体验。
此外,腾讯还不断优化自身的产品和服务,不断加强信息保护和安全管理。
2.不断创新腾讯公司的发展离不开不断的创新,包括技术创新和商业模式创新。
此外,腾讯也在技术、产品和服务等方面不断创新,保持了市场的竞争力。
3.明确愿景腾讯公司始终明确自己的愿景和使命,即“连接一切”,通过技术和服务把人们联系在一起,为社会的发展和进步做出贡献。
四、发展战略1.全球化战略腾讯公司的全球化战略主要是进军海外市场,从2012年起,腾讯开始在东南亚、印度等地布局,拓展了腾讯游戏、微信、手机QQ等业务,成功在多个国家和地区占领市场份额。
2.大数据战略腾讯公司一直注重大数据的重要性,通过数据分析和挖掘,不断优化自身产品和服务,为用户提供更好的体验。
此外,腾讯也通过数据掌握市场动态和用户需求,为企业的决策提供参考。
知名企业案例分析:成功的企业创业之路
知名企业案例分析:成功的企业创业之路很多创业者都梦想拥有自己的企业,但创业路上充满了不确定性与挑战。
成功的企业在创业初期就选择了正确的道路,拥有了稳定的基石,才能成为今天的行业巨头。
本文以知名企业的案例分析,探究成功的企业创业之路。
案例一:腾讯腾讯创始人马化腾创业之初便选择了稳健的发展道路。
1998年,他们推出了QQ通讯软件,打出了即时通讯软件的知名度。
在软件推广的同时,腾讯自身也积攒了大量的用户资源。
之后,腾讯推出了社交产品Qzone显示出了企业的多元化,使腾讯首次得以实现产业转型。
此外,还斥巨资打造出公司文化和企业生态。
至此,腾讯在国内IT产业中具有重要影响力,而且已经构筑了上下游产业链并拥有了一定的人才和资源储备。
案例二:阿里巴巴阿里巴巴创始人马云创业之初努力寻找国内高速网络,支撑自己的电子商务平台巨大流量。
由此,阿里巴巴拥有了中国联通和中国移动的慷慨援助,成为了中国预数据规模最大的电商平台,真正实现了“站在巨人肩膀上”的创业历程。
随着企业发展壮大,阿里巴巴逐渐建立了天猫商城、支付宝等品牌,成为中国电商的巨头。
同时,阿里巴巴将目光放在国际市场,通过收购淘宝、支付宝等方式进入了国际市场。
特别是阿里巴巴在香港上市,证明了公司的估值已达数百亿美元。
案例三:小米小米创始人雷军虽然在创业之初融资并不顺利,但依靠了电商平台的快速销售和完成最后一公里服务等成功推出自己的智能手机产品。
借助索尼供应链和格兰仕和富士康等代工厂,小米在保证高质量的同时降低了成本并提高了产品竞争力。
小米切入了高端市场的价格战,实现市场份额的快速增长。
另外,小米依靠互联网服务赚取了良好声誉和品牌影响力。
案例四:华为华为的创始人任正非坚信,在诺基亚和爱立信等欧洲公司分崩离析的背景下,华为要成为全球通信行业的巨头。
在创建的早期,华为就不断地探寻未来的技术方向,特别是在5G行业领导者的地位上。
在公司范围内,企业不断进行自我调整,进行持续的成本控制,以保持企业的发展速度和持续竞争力。
从一则腾讯收购案例分析互联网行业海外并购的财务风险防范
从一则腾讯收购案例分析互联网行业海外并购的财务风险防范【摘要】本文围绕腾讯收购案例展开,分析了互联网行业海外并购所面临的财务风险及防范措施。
在财务尽职调查中,重点关注目标公司的财务状况和风险因素;在定价策略上,要合理评估目标公司的价值,避免过高溢价;考虑并购后的整合成本和规避汇率风险。
建议建立有效的后续监控机制,持续关注市场变化,及时调整策略以降低风险。
强调了财务风险防范的重要性,并提出制定全面的风险管理策略,以确保海外并购的成功与持续发展。
【关键词】腾讯收购案例、互联网行业、海外并购、财务风险、尽职调查、定价策略、整合成本、汇率风险、监控机制、风险管理策略、市场变化。
1. 引言1.1 腾讯收购案例背景介绍腾讯在互联网行业拥有强大的实力和影响力,其不断进行海外并购已成为业界的热门话题。
腾讯收购Supercell(一家芬兰游戏公司)的案例备受瞩目。
2016年,腾讯以近90亿美元购买了Supercell的控股权,这一收购案例被认为是当时全球最大的游戏行业交易。
Supercell是一家以《Clash of Clans》和《Boom Beach》等知名游戏而闻名的公司,其成功吸引了腾讯的注意。
腾讯的收购案例背景介绍中体现了其对海外市场的开拓和对高质量资产的追求。
通过这次收购,腾讯不仅获得了Supercell知名游戏品牌和优质游戏产品,还进一步巩固了其在全球游戏市场的地位。
腾讯的跨国并购行为也为其他互联网企业提供了借鉴和学习的范本,同时也引发了对互联网行业海外并购的更多关注和分析。
1.2 互联网行业海外并购的现状当前,随着全球经济的全球化和互联网行业的迅速发展,海外并购已经成为众多互联网企业拓展市场和实现全球化战略的重要手段。
互联网行业海外并购的现状呈现出以下几个特点:海外市场的需求不断增长,尤其是一些发展中国家和地区的互联网用户数量和消费水平不断提升,吸引了众多互联网企业的目光。
对于互联网企业来说,通过海外并购可以迅速进入这些市场,抢占市场份额,实现业务的扩张和多元化发展。
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些值钱的股票并非平均分配,“员工将按照不同的业绩水
平获得奖励。”腾讯一位内部人士对北京晨报记者表示,
“得到奖励的大部分是老员工,但也不全是老员工,还会 包括一些业绩突出的新员工。”
▪ 而2010年,腾讯董事会决定授出366万股股权奖励1454 名员工,按当时收盘价130.4港元计算,奖励金额逾4亿 港元。
2011年7月6日:与金山软件联合公布双方达成战略投资合作;
(8.92亿港元投资金山软件,占股16.68,2000万美元投资金山网络)
与快乐网公布加强双方在A 社交平台业务上的合作;
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2011年11月16日:1.3亿元投资顺网科技
2011年投资回报情况
根据腾讯2011年财报,其2011年股权投资净亏损2425.5万元
战略目标
Q币是腾讯为其增值服务而推出的,用途主要是购买QQ 会员服务、QQ 网络游戏中的虚拟装备、QQ 网络游戏中 的游戏钱币等,初衷是出于便捷用户交易、缩短成本考 虑,衍生出来的。然而由于QQ的庞大用户群以及Q 币充 值的便利性,Q 币很快风行用户之间,成为流行的时尚 。
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目标用户
腾讯的主要目标用户群年龄集中于18岁至34岁之间。 目前Q币的使用者超过2亿人。 随着Q币的盛行,出现了一批职业Q币交易人员,如Q币的
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腾讯港股上周五收盘价为90.3港元,以此计算,腾讯 发出的818.118万股员工激励股票总价值为7.38亿港元左 右,约6.56亿元人民币。再参考公司5000人的规模,如 果对股票的价值做简单平均,就意味着近四分之一的员工 每个人可以得到价值52万元的股票。
▪
不过,平均计算的方式当然只是一种调侃,事实上这
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腾讯对于员工的激励
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▪ 书上说:激励对于组织经营至关重要。员 工的能力和天赋并不能直接决定其对组织 的价值,能力和天赋的发挥很大程度上取 决于动机水平的高低。
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腾讯的员工激励手段
▪ 固定工资:我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工 资,并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
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4
创业之初
当年相邀四位伙伴共同创业,由马化腾出主要的启动资金。有人想加
钱、占更大的股份,马化腾说不行,“根据我对你能力的判断,你不适
合拿更多的股份”。因为未来的潜力要和应有的股份匹配,不匹配就要
出问题。什么问题?拿大股的不干事,干事的股份又少,矛盾就会发
生。
不过,虽然主要资金由马所出,他却自愿把所占的股份降到一半以
部分投资案例让腾讯尝到了甜头:2011年,网页游戏公司游戏谷为腾讯带来了 2.28亿元收入,净利润1.293亿元。去年11月,腾讯斥资1.35亿元增持游戏谷,将 股份比例增加至62.5%。 (游戏谷是一家从事网页游戏研发的公司。该公司于2009年3月对外宣布获得启明创投和迪斯
尼旗下思伟投资一千万美金的投资,启明创投已将其所持有的股分转卖给腾讯)
关于腾讯所想到的
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总体框架
腾讯的成功
领导方式
激励
投资方式
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人力资源管理 2
马化腾和他的QQ
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马化腾简介
▪ 广东汕头人,腾讯主要创办人之一,现担任公司 控股董事会主席兼首席执行官,被称为“QQ之 父”,曾在深圳大学主修计算机及应用,于1993 年取得深大理学士学位。1998年和好友张志东注 册成立"深圳市腾讯计算机系统有限公司"。在创 办腾讯之前,马化腾曾任职深圳润迅通讯发展有 限公司从事寻呼软件研发工作,在电信及互联网 行业拥有10多年经验。2009年马化腾当选中国经 济十年商业领袖,腾讯入选《财富》“全球最受 尊敬50家公司”。2011年福布斯中国富豪榜,马 化腾以274.9亿元的身家位列第13。
亏损收场:美国游戏开发商Riot Games交出了一份不太令人满意的答卷——8.21亿 元的净亏损,里面计入了4至5亿元收购成本
电商在腾讯投资亏损中扮演了一个重要角色:年报中披露,其以4600万美元(约 3.02亿元)和3.14亿元收购两家电子商务公司21.70%和33.37%的股份。去年5月, 网上鞋城好乐买曾宣布获得腾讯5000万美元投资;团购网站F团曾于去年3月及6 月接受过腾讯两轮投资,总额数千万美元;钻石电商珂兰钻石也称接受过腾讯数 千万美元级别的投资;高朋网亦有腾讯参与出资
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腾讯与激励
▪ 在一个个优秀互联网公司成功故事的背后,中 国社交网络和在线游戏业巨头腾讯(Tencent) 的影子却无处不在。由于该公司不断成功地扩 大自己在社交网络领域的影响力,在中国的互 联网企业家中流传着这样一个说法:互联网创 业是生存,死亡或腾讯。 这句话的意思是,进入中国互联网市场的企业 家要么与腾讯合作,要么被腾讯打败,或者 (但可能性不大)迅速成长以期与之竞争。
下,47.5%。“要他们的总和比我多一点点,不要形成一种垄断、独裁
的局面。”而同时,他自己又一定要出主要的资金,占大股。“如果没
有一个主心骨,股份大家平分,到时候肯定出问题,同样完蛋”。
马化腾有个朋友,跟两个人合伙开了家公司。不过三个人都很强势,
意见不和,下面的人不知道听谁的。最后收场很难看。当年创立腾讯之
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成功激励带来的影响
▪ 能吸引并留住优秀的人才 ▪ 最高级最迅速的“山寨”离不开研发人才。 ▪ 腾讯的腾飞。
2011年第三季度仅互联网增值服务收入 为人民币60.031亿元(9.446亿美元),比上 一季度增长11.4%,比去年同期增长45.4%
对高层的股权激励使腾讯向壮大迈步。
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腾讯与其投资方式
各级代理商,倒卖Q币的“倒爷”。还有部分不以游戏为 乐,而是通过打币练级,然后将虚拟金币和装备(或称道 具)卖给第三方,以换取现实货币的“金币农夫”。
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Q币功能
第一阶段,即在Q币产生之初,只能用来购买腾讯公司自 身提供的各种增值服务,如购买QQ秀帽子、QQ秀头像、网 络游戏中的各种武器装备等虚拟商品,享受网站提供的QQ 会员、QQ音乐、QQ游戏、QQ宠物等服务。
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腾理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、 挑选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织 目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需 求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要
第二阶段,随着QQ在国内即时通讯领域中霸主地位的确立 ,Q币除了自家的产品外,Q币还可以在互联网上购买其他 游戏的点卡、超女投票、虚拟物品、影片和软件的下载服 务、有偿搜索服务及交纳宽带费用等。
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经营模式
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类型 游戏
影视视频 电商 旅游网 安全领域 社交平台方面
腾讯并购案例 案例
2011年11月9日:2.31亿美元收购美国游戏开发商RiotGames股份; 交易后持股 92.78%; Gamegoo,在持有该公司37%优先股和13%普通股的基础上,腾讯 2011年又斥资1.35亿元,将其对Gamegoo的持股提高到62.5% 同时,腾讯还投资了东南亚的几家游戏公司,还联袂风险投资公 司CapstonePartners韩国控股七家游戏公司,总额达到184亿韩元 (约1亿元人民币
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财大气粗的腾讯
▪ 除了涨薪之外,腾讯6月底还宣布推出“安居计 划”,只要在腾讯工作满三年且购买首套房的基层 员工都可申请到一笔额度为20万-30万元、6年还清 的无息贷款。这笔无息贷款的总额将达10亿元,目 前第一批申请者已经拿到了贷款。
▪ 而腾讯的薪酬福利制度也很令业内人士眼红。 圈内的说法是,腾讯员工年收入包括15个月工资, 其中年终奖都在4万元以上。由于年终奖与业绩考 核直接挂钩,因此腾讯最赚钱的游戏部门收入最高, 之前甚至被传出这个部门是48个月工资的奖金。
深圳户口。
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需要层次理论
▪ 基本的薪酬与福利计划能带来员工的低级 需要
▪ 专项奖励的激励政策从需要层次理论来看, 星级员工这样的奖项给人带来尊重需要与 自我实现需要。
▪ 高级需要的满足更能激励员工。
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归属与爱的需要
▪ 员工保障计划:我们为员工提供完善的保 障计划,包括国家规定的养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险,
初,他就和四个伙伴约定清楚:各展所长、各管一摊:技术、业务、
行政、和信息部门。因为都是多年同学,彼此特长都知根知底。
如此设计,使创始团队能在维持张力的同时保持和谐。没有人能够
独断,保证了意见不和、讨论、甚至互相泼冷水的空间,但彼此多年同
学,不好意思一不和就撕破脸不认人;被逼着去说明别人,就需要提
炼、把问题想得更清楚。彼此定位不同,就从不同的角度来判断,保
证认识全面;最后马化腾有一大股,该做决定的时候还是有一锤定音的
能量。
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领导特点
腾讯每一步扩张的两个精华:第一,产品要过硬。第二, 讲究进入的时机,做事的方法。
马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索 逐步见效,可以控制好成本;而如果支出太大却在短期 见不到成绩,“资本市场上会有压力,内部会不好交 代”。长远而言,逻辑也一样。“我们希望是稳,长期 健康的成长,不一定冲得太高,慢慢走。”
奖励。
▪
股票期权:我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供
公司股票期权,旨在让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远
利益紧密结合在一起。
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员工保障计划:我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医
疗保险、工伤保险、失业保险,同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险,