【制度范例】制定规章制度相关规范

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规章制度管理规定范文(四篇)

规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。

第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。

第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。

第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。

第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。

第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。

2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。

3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。

规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。

第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。

原版本自新制度下发实施之日起作废收回。

第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。

第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。

第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。

第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。

规章制度排版打印模板

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第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。

第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。

第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。

第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。

第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。

第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。

第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。

第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。

第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。

第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。

第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。

第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。

第十八条本规章制度解释权归公司所有。

制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。

公司规章制度规范文档格式

公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。

第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。

第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。

第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。

第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。

第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。

第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。

第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。

第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。

第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。

第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。

第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。

第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。

第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。

第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。

第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。

第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。

第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。

规章制度标准文件样式

规章制度标准文件样式第一部分：总则第一条为维护单位的正常秩序，规范员工行为，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，员工应遵守本规章制度的规定。

第三条各部门应当根据本规章制度制定相应的工作制度，并向员工进行宣传和培训。

第四条员工应当自觉遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第五条本规章制度的解释权归单位管理部门所有。

第二部分：工作规范第一章：工作时间第六条工作日按照国家规定执行，工作时间为每天8小时，每周40小时。

第七条员工应当按时上班并坚持工作时间，不得无故早退或迟到。

第八条员工应当遵守请假制度，如需请假应提前向主管部门请假，并经批准。

第二章：工作纪律第九条员工应当维护单位的形象，不得在工作中穿着不整洁或不得体的服装。

第十条员工应当遵守单位的工作制度，不得违反规定进行私自活动。

第十一条员工应当保守单位的商业机密，不得泄露公司的机密信息。

第三章：行为规范第十二条员工应当尊重他人，不得在工作中进行人身攻击或言语恶语。

第十三条员工应当保护单位的公共财产，不得擅自占有或损坏公司财物。

第十四条员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改或删除制度条款。

第四章：奖惩制度第十五条对于遵守规章制度的员工，单位将给予相应的奖励。

第十六条对于违反规定的员工，单位将按照相应的规定给予处罚。

第十七条对于严重违纪者，单位将予以辞退并追究法律责任。

第五章：附则第十八条本规章制度自发布之日起正式执行。

第十九条如有不符合国家法律法规的地方，以国家法律法规为准。

第二十条本制度的最终解释权归单位管理部门所有。

第二十一条本规章制度标准文件由全体员工认真遵守，如有违反，将按照相应规定给予处理。

以上是关于规章制度标准文件样式的内容，希望对您有所帮助。

如果还有其他问题，欢迎继续咨询。

规章制度范本(精选10篇)

规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。

二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。

如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。

若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。

2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。

对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。

申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。

3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。

员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。

4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。

员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。

对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。

5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。

任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。

六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。

2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。

关于公司的规章制度范本（精选20篇）

关于公司的规章制度范本关于公司的规章制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度，下面是小编为大家收集整理的关于公司的规章制度范本（精选20篇），希望对大家有帮助！关于公司的规章制度范本1员工工作守则1．遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。

2．努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。

3．严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。

坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。

4．严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。

5．爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。

厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。

6．机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。

经营管理制度1．劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。

对施工业务的合同签订、由总经理或授权人代表公司签订：2．经营部及时做好劳务业务信息收集、分析、评价，对公司承揽的业务信息及时向经理汇批，确认后、积极开展业务承揽工作。

3．劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。

4．劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。

必要时经营部应牵头公司劳资、经营、工程、财资等相关人员共同研究。

5．业务合同签订后，经营部应配合劳资部、技质部、财资部做好劳务施工的进场与合作方联系等前期工作交接。

6．经营部负责劳务合同的签订准备、签订工作、编号、登记、存档、执行情况检查等工作。

承包合同原件由经营部保管、复印传至财资部和分管经理。

技术质量管理制度1．公司建立以总工程师为领导的施工技术、质量管理体系；派出劳务队伍根据规模和形式。

公司规章制度标准范本（五篇）

公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

规章制度范本与员工守则5篇

规章制度范本与员工守则5篇在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的规章制度范本与员工守则5篇，让我们一起来看看!规章制度范本与员工守则11、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。

下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。

特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。

3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。

一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。

4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。

请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。

上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。

填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。

未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。

上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。

公司规章制度制定范本5篇

公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么制度的格式，你掌握了吗下面是小编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看吧!公司规章制度制定范本篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

公司规章制度范本(十篇)

公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围企业所有员工。

第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。

第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。

(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

公司规章制度的排版格式

公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。

第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。

第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。

第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。

第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。

第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。

第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。

第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。

第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。

第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。

第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。

第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。

第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。

总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。

各部门规章制度范文（4篇）

各部门规章制度范文第一章总则第一条为了规范部门内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门所有员工，并具有必要的权威性和约束力。

第三条本规章制度的主要目标是：确保部门的安全、高效运转；保护员工的权益和利益。

第四条本规章制度由本部门负责人根据工作需要制定并进行管理，必要时可以进行修改。

第五条本规章制度的解释权归本部门负责人。

员工对本规章制度有异议时，可向本部门负责人提出。

第二章部门内部管理第一条员工应按照合理的工作安排和要求履行职责，确保工作任务的完成。

第二条员工应当遵守工作纪律，遵循部门制定的流程和规定，不得擅自行动、私自调动资源等。

第三条员工应当严格遵守保密规定，保护公司及客户的商业秘密和机密信息。

第四条员工应当积极配合同事合作，共同完成部门任务，不得妨碍、阻挠他人工作。

第三章人力资源管理第一条部门人员的招聘、录用、晋升和解聘等工作由人力资源部门负责，员工应积极配合。

第二条员工应按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工、旷课等。

第三条员工应遵守请假制度，提前向上级领导请假并得到批准，不得私自请假或无故缺勤。

第四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自己的业务能力和综合素质。

第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现出色、完成任务优秀的员工，将给予表彰和奖励。

第二条对于违反工作纪律、懒散怠工、损害公司利益的员工，将给予相应的惩戒措施。

第三条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责，员工应积极配合和遵守。

第五章绩效考核第一条部门将定期进行员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和成果。

第二条绩效考核结果将作为晋升、调岗、奖惩等重要决策的参考依据。

第三条绩效考核结果应保持客观、公正和透明，员工有权申诉。

第六章员工权益保障第一条员工的正当权益应得到保障，包括但不限于工资福利、休假制度、职业发展等方面。

第二条员工的工资发放由财务部门负责，应按时足额发放。

第三条员工享有法定的休假权利，应按规定享受带薪年假、病假和其他特殊假期。

规章制度范本（精选14篇）

规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。

二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。

（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。

本公司所有人员均按规定签到。

（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。

办公室规章制度范本5篇【精选】

办公室规章制度范本办公室规章制度范本5篇【精选】你知道办公室的规章制度是怎么样的吗？如果你想要了解的话就让我们一起来看看吧！今天小编在这给大家整理了一些办公室规章制度范本，就让我们一起来看看吧！办公室规章制度范本（篇1）1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在<考勤表>上签到。

有事提前请假，填写<员工请假单>，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。

2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到、早退、不参加者，给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负激励，五次警告以上（含五次）给予50元的负激励。

严重的直接调离岗位处理。

3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。

每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。

若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）给予30元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。

严重的直接调离岗位处理。

5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料瓶、废弃的纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。

6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。

对各种设备应按规范要求操作、保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

公司的规章制度范本(7篇)

公司的规章制度范本(7篇)公司的规章制度范本(7篇)制定规章制度，有利于加强公司企业的管理，使公司运营更加规范化、制度化。

下面就是小编给大家带来的公司的规章制度范本(7篇)，欢迎大家阅读转发。

公司的规章制度范本（篇1）第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。

第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。

第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。

第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。

第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。

第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。

管理规章制度范本(4篇)

管理规章制度范本下面是一个管理规章制度的范本，可以根据实际需求进行适当修改：企业管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的顺利运行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工和临时员工。

第三条本规章制度是企业内部管理的基本准则，员工应遵守并严格执行。

第四条企业将根据实际需要，结合法律法规进行更新和修改。

第二章员工行为规范第五条员工在企业内应当遵守国家法律法规和企业规定，维护企业的声誉。

第六条员工应当诚实守信，不得散布虚假信息、造谣传闻，不得参与非法活动。

第七条员工应当保密企业的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。

第八条员工应当尊重他人，不得侮辱、歧视、恶意挑衅他人。

第三章工作纪律第九条员工应当按照工作安排准时上下班，不得迟到早退。

第十条员工应当按照规定的工作流程和标准完成工作任务，不得擅自改动或调整。

第十一条员工应当遵守工作纪律，不得私自离开工作岗位，不得进行无关工作的私人活动。

第十二条员工应当保持工作环境的整洁，不得随意堆放物品，不得在公共区域吸烟。

第四章奖惩制度第十三条对于违反本规章制度的行为，企业将依法给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第十四条对于表现良好、业绩突出的员工，企业将给予相应的奖励和激励措施，包括表彰、奖金、晋升等。

第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效。

第十六条员工应当认真学习和遵守本规章制度，在工作岗位上发挥良好的职业道德和职业精神。

第十七条本规章制度解释权归企业所有，若有疑问或需要修改，请及时与相关部门联系。

以上只是一个简单的范本，实际的管理规章制度内容应根据企业的具体情况和需求进行制定。

管理规章制度范本（2）《公司管理规章制度》第一章：总则第一条：为了规范公司的管理行为，提高组织效率和员工素质，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工和部门，所有员工必须遵守本规章制度。

制订办公室各项规章制度

制订办公室各项规章制度第一章总则第一条为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，维护办公室正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于办公室全体员工，任何员工都应严格遵守。

第三条办公室规章制度应当与国家法律法规保持一致，严格执行。

第四条办公室规章制度的解释权归办公室负责人所有。

第五条任何员工有权对违反规章制度的行为进行投诉，同时也有义务配合调查处理。

第六条本规章制度的修改须由办公室负责人审批。

第七条办公室全体员工应当增强团队意识，共同遵守规章制度，共同促进办公室的良好发展。

第二章工作时间第八条办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。

第九条员工在工作时间应当认真履行各自职责，遵守工作纪律，不得迟到早退。

第十条对于特殊情况需要延长工作时间的，应当提前向办公室负责人请示并取得批准。

第十一条员工在工作时间内禁止进行与工作无关的私人事务，不得利用办公时间打游戏、看视频等。

第十二条加班情况应当提前报备，经过批准后方可进行，严禁擅自加班。

第三章工作纪律第十三条员工应当遵守工作纪律，服从管理，不得随意更改工作计划。

第十四条员工在工作中应当严格遵守办公室规章制度，不得利用工作时间进行私人交易。

第十五条员工应当爱护办公设备和财产，不得私自调换、挪用、丢失。

第十六条禁止恶意诋毁同事，扰乱办公室秩序。

第十七条员工应当尊重领导，服从领导的指挥，共同完成工作任务。

第十八条对于工作中的纠纷，员工应当在不影响工作的情况下，及时沟通解决。

第十九条禁止在办公室大声喧哗，影响他人工作和学习。

第二十条禁止在工作场所吸烟、喝酒，不得带宠物进入办公室。

第四章奖惩制度第二十一条对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，办公室将进行表彰奖励。

第二十二条对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予批评教育，严重者将进行处分。

第五章保密制度第二十三条员工在办公室工作期间接触到的公司涉密信息，应当保密，不得泄露。

公司部门规章制度范文（3篇）

公司部门规章制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范各部门的工作行为，维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的各个部门，包括但不限于生产部门、销售部门、人力资源部门、财务部门等。

第三条公司的各个部门应当遵守本规章制度的规定，并根据自身工作特点进一步制定相应的部门管理规范。

第四条公司的部门负责人有权根据具体工作需要制定适用于本部门的具体规章制度，但不得违反本规章制度的基本原则。

第五条公司的部门负责人应当认真履行管理职责，负责对本部门员工的日常管理，协调部门内部各项工作，确保工作顺利进行。

第二章工作时间和休假制度第六条各部门的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要安排。

第七条员工应当按照规定准时上、下班，如果有特殊情况需要加班的，需提前得到部门负责人的批准，同时参照公司的加班制度执行。

第八条员工因特殊原因无法按时到岗的，应当提前向部门负责人请假，并提供合理的请假事由和时间。

第九条员工享有带薪年假和带薪病假权益，具体可根据公司的相关制度执行。

第三章绩效考核制度第十条公司将根据各部门的工作特点和工作目标，制定相应的绩效考核制度，考核的内容主要包括工作成果、工作态度、工作能力等。

第十一条绩效考核的结果将作为员工升职、晋级、奖惩等方面的重要依据，对于绩效考核较差的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励制度，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、荣誉称号等。

第十三条公司对于违反规章制度的员工将进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十四条公司将建立健全奖惩记录档案，记录员工的奖励和惩罚情况，作为员工综合考核的参考依据。

第五章安全保障制度第十五条公司将建立健全安全保障制度，重点包括办公场所安全、设备安全、信息安全等方面的保障。

企业规章制度制定范本(3篇)

企业规章制度制定范本一、工作制度1.及时了解当天的餐桌预定情况及餐厅服务任务单,并落实安排好餐桌2.接受客人的临时订座.3.负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作.4.仪容郑洁,不擅离岗位.5.解答客人提出的有关饮食,饭店设施方面的问题,收集有关意见,并及时向餐厅主管反映.6.婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的'客人进餐厅就餐.7.根据不同对象的客人,合理安排他们喜欢的餐位.8.保证地段卫生,做好一切准比.9.在餐厅客满时,礼貌地向客人解释清楚.并热情替客人联系或介绍到其他的餐厅就餐.二、服务员岗位职责1.按照规格标准,布置餐厅和餐桌,做好开餐前的准备工作.2.确保所有餐具,玻璃器皿等清洁,卫生,明亮,无缺口.桌布,餐巾干净,挺括,无破损,无污迹.3.仪容整洁,不擅自离岗.4.勤巡台,按程序提供各种服务,及时收撤餐具,勤换烟蛊.擅于推销酒水饮料.5.按服务程序迎接客人入座酒席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点.6.开餐后,搞好餐厅的清洁卫生工作.7.熟悉餐牌和酒水牌的内容,如:食品的制作方法等.8.做好餐后收尾工作.三、跑菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具,用具的卫生入柜工作,保证开餐时使用方便.2.准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具,并主动配合厨师出菜前的工作.3.了解菜式的特点,名称和服务方式,根据前台的时间要求,准确,迅速地将各种菜肴送至前台.4.了解结账方式,妥善保管好订单,以便复核.5.协助前台服务员做好餐前准备,餐后服务和餐后收尾工作.6.协助厨师长把好质量关,如装盘造型,菜的冷热成都等.7.协助前台服务员,沟通前后台的信息.企业规章制度制定范本（2）一、引言在企业管理中，规章制度的制定与执行是确保企业有序运作和规范员工行为的重要手段。

企业规章制度的制定需要科学合理，既要符合国家法律法规的规定，又要考虑具体企业的实际情况。

本文旨在探讨企业规章制度的相关要点，并提供一份适用于大部分企业的制度范例，以供参考。

管理规章制度范文(三篇)

管理规章制度范文管理规章制度是组织或企业为了规范员工行为，保障工作环境安全和效率的一种制度。

以下是一份管理规章制度的范文：第一章总则第一条为了规范员工的行为，保障企业内部的秩序和安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本义务。

对于违反本规章制度的员工，将按照相应的纪律处分规定予以处理。

第四条除非另有规定，本规章制度的解释权归本企业管理层所有。

第二章劳动纪律第五条员工应当按时到岗上班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管申请请假并经批准。

第六条员工应当遵守工作时间和休息时间的安排，不得私自加班或早退。

第七条员工应当按照工作内容和职责进行工作，不得偷懒或懈怠。

第八条员工应当遵守工作纪律，不得泄露公司机密和客户信息。

第九条员工应当尊重上级和同事，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击和恶意诋毁。

第十条员工应当保护公司的财产和设备，不得私自转移或损坏。

第三章工作安全第十一条员工应当遵守所有与工作安全相关的规定和程序，严格执行防护措施。

第十二条员工应当及时报告和处理工作中遇到的危险和事故，防止事故的发生和扩大。

第十三条员工应当遵守企业消防安全规定，确保消防设备和通道畅通。

第十四条员工应当合理使用办公设备和电器，避免因不当使用造成损坏或危险。

第四章纪律处分第十五条对于违反本规章制度的员工，将根据违纪的严重程度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减工资、调岗甚至解雇等。

第十六条具体的纪律处分措施由企业管理层根据情况酌情决定，并按照相应的程序执行。

第十七条纪律处分决定应当及时告知被处分的员工，并向其说明理由和权利。

第十八条有关纪律处分的记录将被纳入员工档案，作为对员工绩效考评的参考依据。

第五章附则第十九条本规章制度的解释权归企业管理层所有，公司有权根据实际情况进行修订和补充。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效，废止以前的各项规章制度。