规章制度制定管理办法(精选)
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织管理，保障员工权益，提高工作效率，制
定本办法。
第二条公司规章制度包括但不限于，公司章程、员工手册、安
全管理制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。
第三条公司规章制度由公司领导班子负责制定，经公司全体员
工讨论通过后正式施行。
第四条公司规章制度应当公开透明，员工应当认真学习并遵守，不得擅自修改或违反。
第五条公司规章制度的执行由各部门负责人监督，对违反规定
的员工进行相应的奖惩。
第六条公司规章制度的修改应当经过公司全体员工讨论通过，
并报相关部门备案。
第七条公司规章制度的废止应当经过公司领导班子讨论通过，
并通知全体员工。
第八条公司规章制度的具体执行细则由相关部门负责人负责制定，并报公司领导班子备案。
第九条公司规章制度的宣传和培训由人力资源部门负责，确保全体员工了解并遵守。
第十条公司规章制度的执行情况应当定期进行检查和评估，并及时进行整改和改进。
第十一条公司规章制度的违反者将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第十二条本办法自发布之日起正式施行，如有需要修改的，由公司领导班子讨论通过后生效。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本办法。
第二条公司内部规章制度包括但不限于，工作时间管理、考勤
制度、奖惩制度、安全生产管理、保密制度、财务管理、人事管理等。
第三条公司内部规章制度应当符合国家法律法规和公司制度，
不得违反国家法律法规和公司制度。
第四条公司内部规章制度应当明确规定责任人，明确工作流程，保证规章制度的执行。
第五条公司内部规章制度应当公示，员工应当遵守规章制度，
不得擅自修改或违反规章制度。
第六条公司内部规章制度的修改应当经过相关部门审批，不得
擅自修改。
第七条对于违反规章制度的行为，公司应当依照规章制度进行相应的处罚，严肃处理。
第八条公司应当定期对规章制度进行检查和评估，及时修订和完善规章制度。
第九条公司内部规章制度的制定、修改、废止应当经过公司领导班子审议通过，并报公司董事会备案。
第十条本办法由公司人事部负责解释和执行，如有违反，由公司人事部进行处理。
本办法自颁布之日起生效。
规章制度管理办法范文(五篇)
规章制度管理办法范文第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写第一章总则，第二章____。
(禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三。
次序编写)。
3、章内设条，以汉字第一条、第二条。
表示-4、条内设款，用____伯数字1、2、3。
排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以⑴、⑵、⑶。
排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
规章制度制定管理办法
规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护组织秩序、提高工作效率、保障员工权益，对内部各项事务和工作流程所制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条规章制度的制定、修订和废止，应遵循合法性、合规性、完整性、科学性、实用性和适时性原则。
第四条公司全体员工应严格遵守规章制度，如有违反，将按照公司有关规定予以处理。
第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定分为起草、审查、审批、发布和宣贯五个阶段。
第六条起草阶段：各部门根据实际工作需要，提出制定、修订或废止规章制度的建议，形成草案。
第七条审查阶段：草案提交给公司法务部门进行合法性、合规性审查，确保规章制度不违反国家法律法规。
第八条审批阶段：草案经法务部门审查合格后，提交公司总经理办公会议审批。
总经理办公会议对草案进行讨论，形成正式文件。
第九条发布阶段：正式文件通过公司内部公告渠道发布，通知全体员工遵守。
第十条宣贯阶段：公司组织对规章制度进行培训和宣传，确保全体员工了解、熟悉并遵守。
第三章规章制度的修订和废止第十一条规章制度的修订和废止，按照制定程序进行。
第十二条规章制度的修订，需对原有制度进行全面的审查，对不符合实际需要或已过时的内容进行修改。
第十三条规章制度的废止，应充分评估废止后可能产生的影响，确保公司各项工作不受影响。
第四章规章制度的执行和监督第十四条公司各部门应加强对规章制度的执行力度，确保制度的贯彻实施。
第十五条公司设立监督机构，对规章制度的执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为进行处理。
第十六条员工有权对公司的规章制度提出意见和建议，公司应认真听取并及时回复。
第五章法律责任第十七条公司违反国家法律法规制定的规章制度，一经发现，将依法追究公司及相关责任人的法律责任。
第十八条公司员工违反规章制度，造成公司损失或其他严重后果的，公司将依法追究责任。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法____煤业集团有限公司规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第二条本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。
第三条规章制度种类主要包括：办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条规章制度制订(修订)的基本流程：计划→起草→审核与审查→审批与发布。
第六条本办法适用于公司本部及系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和督促落实规章制度建设年度计划，归口审核规章制度的合法性、规范性和协调性，定期汇编出版规章制度。
第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建划，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。
第九条系统各单位规章制度管理归口于其承担企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年____月____日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部(法律事务处)。
规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建设和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立计划和培训计划等。
管理规章制度制定办法【优秀13篇】
管理规章制度制定办法【优秀13篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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规章制度管理办法(精选10篇)
规章制度管理办法规章制度管理办法一、编写目的为加强企业规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常运行秩序，保障员工权益，制定本办法。
二、范围适用于本企业的所有部门、员工。
三、制度制定程序1、管理层确定编写规章制度的任务和责任人员；2、责任人员收集、整理、分析公司内部政策规定，结合法律法规编制制度；3、制订草案后征集各部门意见，形成最终方案；4、责任人员将方案提交公司领导审批并正式实施；5、制度实施后，定期检查修订并公示通知。
四、法律法规及公司内部政策规定1、《中华人民共和国劳动合同法》；2、《中华人民共和国劳动法》；3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》；4、《中华人民共和国行政管理法》；5、公司内部政策规定。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1、工作时间管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：规范员工工作时间，提高工作效率。
内容：规定员工工作时间、休息时间及加班时间等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：实行考勤制度，由上级主管审核员工工作时间。
责任追究：员工违反工作时间管理制度者，将视情况给予批评、警告、记过、降职、开除等纪律处分。
2、员工请假制度范围：适用本企业所有员工。
目的：管理员工请假，维护公司工作秩序和稳定。
内容：规定员工请假类型、具体时间、所需注意事项等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：员工提出请假申请，经主管批准并提交人事部门备案。
责任追究：员工违反请假制度，造成损失或影响公司正常运转者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分。
3、保密管理制度范围：适用本企业所有员工。
目的：加强对企业重要信息的保密工作，防止信息泄露。
内容：规定员工保密义务、保密措施及处罚措施等。
责任主体：全体员工、中层管理人员。
执行程序：企业内部设有保密管理岗位，负责保护重要信息。
责任追究：员工泄露重要信息者，将视情况给予批评、警告、记过等纪律处分，并承担相应的法律责任。
公司规章制度制定与管理规定（5篇）
公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。
第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。
第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。
第五条制定规章制度的要求。
(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。
制度本身应体现服务企业发展的需求。
第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。
第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。
其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。
规章制度管理办法
规章制度管理办法
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常秩序，保障员工的权益，制定本管理办法。
第二条本办法适用于组织内部所有员工，包括但不限于管理人员、职员、工人等。
第三条所有员工必须遵守国家法律法规，遵守组织的各项规章制度，维护组织的利益。
第四条员工在工作中必须遵守工作纪律，服从上级的指挥，不得擅自行动，不得违反工作纪律。
第五条员工在工作中必须保守组织的商业机密，不得泄露组织的机密信息。
第六条员工在工作中必须遵守安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得违反安全生产规定。
第七条员工在工作中必须维护组织的财产，不得挪用、浪费组织的财产。
第八条员工在工作中必须遵守组织的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条员工在工作中必须遵守组织的福利制度，享受组织提供的各项福利待遇。
第十条对于违反本办法的员工，组织有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、开除等。
第十一条本办法由组织人力资源部门负责解释和执行，如有变动，须经组织领导同意后方可修改。
第十二条本办法自颁布之日起生效。
规章制度管理办法范文(5篇)
规章制度管理办法范文[单位名称] 规章制度管理办法第一章总则第一条为加强管理，规范各项行为，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度管理办法。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，具有强制性。
第三条本规章制度建立和改进的原则是合理、适用、公平、公正、便于执行和监督。
第四条本规章制度制定和修订由单位主管领导负责，并进行公示、组织培训。
第五条本规章制度的解释权归单位主管领导。
第二章工作纪律第六条所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和岗位职责，不得违法违纪、滥用职权、私自篡改文件等行为。
第七条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第八条严禁员工在工作中进行私人通信和个人娱乐活动。
第九条所有员工必须保守单位的商业秘密和员工的个人隐私，不得泄露给外部人员。
第十条员工应当保持良好的工作风貌，不得穿着不得体的衣物，不得在工作场所吵闹和争吵。
第三章工作规范第十一条员工应按照规定的程序和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容和工作进度。
第十二条员工应当认真履行职责，不得推诿责任和敷衍塞责。
第十三条员工应当爱护单位的财物和设施，不得私自占用和损坏。
第十四条员工应当妥善处理单位与他人之间的合作关系，不得利用职务之便谋取私利。
第四章奖惩制度第十五条对于违反规章制度的员工，将依法依规给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、开除等。
第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，将给予表彰和奖励，包括嘉奖、奖金、晋升等。
第五章监督与执行第十七条单位设立监督机构，负责对员工的行为进行监督和检查。
第十八条员工应接受单位的监督和检查，如有违反规定，将受到相应的处理和处罚。
第十九条员工对于其他员工的违纪违法行为有义务进行举报和检举，单位将保护举报人的合法权益。
第六章附则第二十条本规章制度的具体实施细则由单位主管领导确定并公示。
第二十一条规章制度的修改需要经过单位主管领导的审批，并进行公示、培训。
以上是[单位名称]规章制度管理办法，希望所有员工都能遵守、执行，共同维护单位的良好秩序和工作环境。
规章制度管理办法范文(三篇)
规章制度管理办法范文一、前言本规章制度管理办法旨在规范和管理企业内部的规章制度，保障员工的权益，促进企业的健康发展。
所有员工必须严格遵守本办法的规定，不得违反。
二、规章制度的制定与修订1. 规章制度的制定必须符合国家法律法规及相关政策的要求，经过各部门的讨论和审批后方可实施。
2. 企业在制定或修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并保证通俗易懂，便于员工理解和执行。
3. 企业应将制定或修订后的规章制度及时通知全体员工，并通过内部公告、集体会议等方式发布。
三、规章制度的执行与监督1. 所有员工在工作期间必须遵守规章制度，不得违反或规避。
2. 部门负责人有责任指导员工正确执行规章制度，及时纠正违反规定的行为。
3. 企业将建立健全的监督机制，对违反规章制度的行为进行惩处，确保规章制度的有效执行。
四、违反规章制度的处罚措施1. 对于经过调查核实的违反规章制度情况，将依据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、停职、降职、解除劳动合同等。
2. 对于情节严重、影响恶劣的违反规章制度行为，将按照国家法律法规的规定进行处理，包括但不限于报警、起诉等。
五、规章制度的宣传与培训1. 企业将定期开展规章制度的宣传活动，通过内部刊物、企业网站、员工微信群等渠道向员工传达规章制度的内容和要求。
2. 企业将组织规章制度的培训课程，确保员工充分了解和理解规章制度，并将其运用到日常工作中。
六、员工权益保障1. 企业将建立健全的员工权益保障机制，保障员工的工资、福利、休假、医疗等基本权益。
2. 员工如遇到权益受损或遭受不公平待遇的情况，可以向人力资源部门投诉，并有权利要求合法权益的维护和赔偿。
七、规章制度的解释与修订1. 本规章制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况进行解释和修订。
2. 企业在解释和修订规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，并将其纳入决策过程。
八、附则本规章制度管理办法自颁布之日起生效。
规章制度管理办法三篇
规章制度管理办法三篇篇一：规章制度管理办法第一章总则第一条为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，依据国家相关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司制定、修改、废止公司规章制度及其相关活动。
下属企业规章制度制定、修改和废止参照本办法的有关规定执行。
第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。
第四条规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。
第五条公司行政人事部是公司规章制度的综合管理部门，在制定规章制度方面履行下列职责：（一）组织拟定公司规章制度制定的规划；（二）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；（三）协助总裁办公会组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；（四）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。
第六条有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是（一）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。
（二）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。
（三）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。
（四）有权监督所属部门及员工对规章制度的贯彻执行情况。
第二章规章制度第七条本办法所称的规章制度是指由公司有关部门依据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“章程”、“规则”、“规定”、“办法”、“实施细则”、“决定”、“指导意见”等。
“章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。
“规则”是指对公司生产经营管理某一方面作的原则性的规定。
“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。
“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。
规章制度制定管理办法8篇
规章制度制定管理办法8篇下面是本店铺整理的规章制度制定管理办法8篇，以供参阅。
规章制度制定管理办法1一、管理员岗位职责1、根据公司工作计划，具体落实各项工作任务。
2、负责新楼宇的验收、接管、移交等其它工作。
3、督促检查本辖区内的机电设备、设施，消防安全，治安秩序、环境卫生等管理工作。
4、负责档案资料的收集、存放，认真填写各种登记记录。
5、定期或不定期的对辖区的各岗位工作情况进行检查评比，并按公司制订的奖惩方案实施奖惩。
6、督促检查本辖区内的收费情况，在规定的期限时间内及时上交公司财务。
7、负责接待业主的来访，投诉，负责处理业主反应的各项工作，如不能及时处理的问题，应向业主解释其原因，取得业主谅解，做好回访工作。
8、负责本辖区内业主和物管人员的报警，并及时启动事故处理程序，降低损失。
9、定期组织开展小区文化娱乐活动。
10、完成领导交办的其它工作。
二、保安班长岗位职责1、熟悉了解小区平面布置；熟悉了解保安巡逻路线、执勤点；熟悉了解各种消防设施的分布、各种消防器材的配置、性能和使用要求。
2、在当班期间，对小区治安、消防、车辆、物资、人员出入管理负总责。
3、负责排班，对保安执勤、巡逻、守护工作进行督促检查，并严格考勤。
4、对保安的奖惩有决定权（与公司领导商定）对不称职的保安的辞退、除名有建议权。
5、负责全班的政治教育学习、业务培训，经常与保安谈心，搞好全班的团结。
6、与公安机关保持密切联系，熟悉治安报警和火灾报警的有关程序；熟悉本小区处置治安突发事件和扑救火灾的行动方案。
7、完成领导交办的其他工作。
三、保安员岗位职责1、熟悉保安业务，严格遵守公司规章制度。
2、加强政治学习，业务培训，不断提高自身素质。
3、严格交接班制度，并做好纪录，不准下一班未接岗就离岗，以及一人替多人值班，更不准擅自离开工作岗位。
4、在当班期间，着装整齐、举止端正、文明执勤、热情服务，禁止看书报、打瞌睡。
5、禁止饮酒后上岗，以及其他有损公司形象的活动。
规章制度管理办法（精选5篇）
规章制度管理办法(精选5篇)规章制度管理办法(精选5篇)在当下社会，各种制度频频出现，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
下面小编给大家带来规章制度管理办法5篇，希望大家能够喜欢。
规章制度管理办法（精选篇1）一、总则第一条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。
第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。
第三条适用范围本制度适用于公司副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理及普通员工(含临时员工)的招聘管理。
二、招聘组织第四条招聘组织管理一、公司所有岗位的招聘工作由办公室负责，在办公室分管领导指导下开展工作，经总经理批准后执行。
二、对公司部门经理以下职位的招聘工作由办公室负责拟订招聘计划并组织实施。
副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。
三、招聘形式及流程第五条招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。
招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。
(一)内部招聘1、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
2、内部招聘形式在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。
(1)内部招聘的主要方法有推荐法(公司内部推荐)、公告法(使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔)等。
(2)中层管理以上职位可试行竞聘方式。
经用人部门申请，办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。
3、内部招聘流程(1)内部招聘公告办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。
(2)内部报名所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。
(3)筛选办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。
公司规章制度制定管理办法
公司规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司员工行为，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护公司正常运营，保障公司合法权益，对员工行为、工作流程、公司财产等方面所制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条规章制度的制定、修改和废止，应当遵循合法性、合规性、合理性、可行性、公开性的原则。
第四条公司全体员工应当严格遵守规章制度，对违反规章制度的行为，公司有权依法予以处理。
第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定主体为公司董事会、总经理办公会、各部门负责人。
第六条制定规章制度应当进行充分的调查和研究，确保规章制度符合公司实际情况。
第七条规章制度内容应当明确、具体，便于员工理解和执行。
第八条规章制度应当采用书面形式，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。
第九条制定规章制度过程中，应当广泛征求员工意见，确保规章制度公正、公平。
第十条规章制度应当报公司董事会或者总经理办公会审批，审批通过后予以公布。
第十一条规章制度公布后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握规章制度内容。
第三章规章制度的修改和废止第十二条规章制度在实施过程中，如有不符合法律法规、公司实际情况或者需要完善的情况，应当及时进行修改或者废止。
第十三条规章制度的修改或者废止，应当按照制定程序进行，并经公司法定代表人或者其授权的代表签字或者盖章。
第十四条修改或者废止规章制度前，应当对员工进行告知，确保员工了解修改或者废止的内容。
第十五条修改或者废止规章制度后，公司应当对员工进行培训，确保员工了解和掌握修改或者废止后的规章制度内容。
第四章规章制度的监督和执行第十六条公司设立规章制度监督机构，负责对公司规章制度的执行情况进行监督。
第十七条公司各部门负责人应当对本部门执行规章制度情况进行负责，确保规章制度得到有效执行。
规章制度管理办法通用六篇
规章制度管理办法通用六篇第一篇：总则第一条为了加强企业的规范化管理，确保企业各项工作的顺利进行，提高企业的经济效益和社会效益，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指企业为维护其合法权益，规范员工行为，保障企业正常运营而制定的具有普遍约束力的文件。
第三条本办法适用于企业的所有规章制度的管理工作。
第四条企业应当建立健全规章制度管理体系，明确规章制度的管理机构和管理职责，制定、修订、废止规章制度应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第五条企业制定规章制度应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家的政策，不得损害员工的合法权益。
第六条企业应当对员工进行规章制度教育，提高员工遵守规章制度的自觉性。
第二篇：制定和修订第七条企业制定规章制度应当经过调查研究、论证、审核、批准等程序。
第八条企业制定规章制度应当采取书面形式，规章制度的内容应当明确、具体、可行。
第九条企业制定规章制度后，应当及时向员工公布，并对员工进行培训和教育。
第十条企业规章制度每三年至少修订一次，以适应企业发展的需要。
第十一条企业应当建立规章制度档案，保存制定、修订、废止规章制度的有关资料。
第三篇：执行和监督第十二条企业应当建立健全规章制度执行机制，明确执行的责任和考核的标准。
第十三条企业应当对规章制度的执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为及时处理。
第十四条企业应当对执行规章制度的情况进行定期评估，对不适应企业发展的规章制度及时修订或者废止。
第十五条企业应当建立员工投诉举报制度，对员工反映的违反规章制度的行为及时处理。
第四篇：法律责任第十六条企业违反本办法的规定，制定违反国家法律法规的规章制度的，由有关部门责令改正，可以并处一万元以下的罚款。
第十七条企业违反本办法的规定，不执行规章制度的，由企业自行承担相应的责任。
第十八条员工违反规章制度的，企业可以根据情节轻重，给予相应的纪律处分或者其他处理。
第五篇：附则第十九条本办法自发布之日起施行。
规章制度管理办法（五篇）
规章制度管理办法(一)目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。
(二)适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。
(三)职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。
(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。
(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。
(六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。
(七)违反规定的相关责任。
(八)制度的实行时间及有效期限。
第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。
章、条的序号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。
第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。
征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。
第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。
第五章审查、批准第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。
第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查：(一)与公司现行规章制度是否协调；(二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范；(三)是否切合企业实际和体现权责利对等原则；(四)提交公司法律顾问进行法律审核。
第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。
第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放；以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。
第二十四条首次颁布的制度为试行文件。
试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。
部规章制度制定管理办法
部规章制度制定管理办法第一章总则第一条为了加强部门规章制度的制定和管理工作，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的规章制度，是指部门为履行职能、实现管理目标而制定的具有普遍约束力和执行效力的规范性文件。
第三条规章制度的制定和管理应遵循合法性、合规性、实用性、可操作性原则，确保规章制度与国家法律法规、公司相关规定相一致，适应部门管理工作需要。
第二章制定程序第四条制定规章制度应按照以下程序进行：（一）需求分析：根据部门职能、业务特点和管理需要，开展需求分析，明确规章制度制定的必要性。
（二）草拟起草：由部门负责人或者指定专人负责起草，确保规章制度内容符合国家法律法规、公司相关规定，具有较强的针对性和实用性。
（三）征求意见：将起草的规章制度草案征求部门内部及相关部门的意见，并进行修改完善。
（四）审批发布：将征求意见后的规章制度草案提交部门负责人审批，审批通过后发布实施。
（五）宣传培训：对新发布的规章制度进行宣传和培训，确保部门全体员工了解和掌握规章制度内容。
第五条制定规章制度时，应充分调查研究，认真分析问题，确保规章制度具有可操作性和执行效力。
第三章管理制度第六条规章制度应包括以下内容：（一）总则：明确规章制度制定的目的、依据、适用范围等；（二）职能职责：明确部门职能、岗位职责、工作流程等；（三）工作规范：明确员工在工作中应遵守的行为规范和要求；（四）考核评价：明确员工工作绩效考核、奖惩等；（五）附则：明确规章制度解释、施行日期、废止原有规章制度等。
第七条规章制度应采用清晰、简洁、明确的语言表述，避免使用模糊、抽象的词汇，确保规章制度易于理解和执行。
第八条规章制度发布后，应定期进行审查和修订，确保规章制度与实际工作相符，适应管理工作需要。
第四章监督管理第九条部门负责人对本部门规章制度的制定和管理工作负责，确保规章制度得到有效执行。
第十条部门应设立监督机构，对规章制度的执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为进行处理。
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规章制度制定管理办法(精选)规章制度制定管理办法
一、总则
规章制度是为了有效管理组织和维护秩序，确保各项工作正常进行
而制定的一系列有关规定。
规章制度的制定、管理和执行，将直接影
响到组织的运行效率和成员的参与程度。
为了规范和规范制定和管理
规章制度的过程，制定本办法。
二、制定程序
1.需求调研
任何规章制度的制定都必须从实际需求出发，产生的背景和目的必
须明确。
相关部门或负责人应开展调研工作，深入了解组织的运营模式、工作特点和主要问题，从而确定制定规章制度的必要性和可行性。
2.草案编制
根据调研结果，组织编制规章制度的初稿。
初稿应包括规章制度的
名称、目的、适用范围、主要内容和操作步骤等。
编制初稿的过程中，应广泛听取相关部门和人员的意见，形成合理、可行的方案。
3.内部审批
初稿编制完毕后，内部应进行审批程序。
相关部门领导和专家须对
草案进行细致的审查和修改，确保规章制度的合法性和科学性。
审批
过程中，发现问题应及时反馈给起草人员进行修改。
4.征求意见
经过内部审批的规章制度草案，需要进行外部意见的征求。
通过召
开讨论会、发放问卷等方式，广泛征求组织内外人员的反馈意见，吸
收各方面的建议与意见，做到科学决策、集思广益。
5.公示公告
根据征求意见的结果，对规章制度草案进行修改完善，并进行公示
公告。
公示公告的时间应充分，至少在公示期结束后应为十个工作日。
公示公告期间，应接受各方反馈与意见，做到公开透明。
6.正式发布
公示期结束后，经过最终修改完善的规章制度草案将由相关部门领
导签字、盖章并正式发布。
发布后，规章制度将具有法律效力，成为
组织内外的约束。
三、管理措施
1.宣贯教育
对新发布的规章制度，组织应积极进行宣贯教育。
可通过组织会议、培训班以及内部通知等方式，向全体员工介绍新规章制度的背景、目的、主要内容和执行要求，提高员工的知晓率和遵守度。
2.明确责任
规章制度的执行需要明确责任和权限。
相关部门和责任人应对规章
制度的执行进行明确的界定和任务分配，确保各级责任人有能力和资
源落实规章制度。
3.监督检查
组织应建立健全监督检查机制，确保规章制度的执行情况得到全面
检查。
可以通过定期巡查、考核评估、督查督办等方式，对规章制度
的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
4.奖惩激励
为了引导和激励员工遵守规章制度，组织应建立激励和奖惩机制。
对于严重违反规章制度的行为，予以相应的处罚；而对于表现优秀、
积极遵守规章制度的员工，应给予相应的奖励和荣誉。
四、修改和废止
1.需求分析
在组织运行过程中，一些规章制度会随着环境和需求的变化而需要
进行修改或废止。
相关部门或负责人应开展需求分析，查明具体的修
改或废止原因和目的。
2.草案修改
根据需求分析的结果，对需要修改的规章制度进行具体的草案修改。
草案修改的原则是合理、科学、便于操作。
草案的修改应广泛征求意见，确保经过合理论证和审查。
3.审批发布
经过内部审批并征求外部意见后，对修改的规章制度草案进行审批发布程序。
正式发布的修改规章制度将在组织内外具有法律效力。
4.废止程序
废止规章制度需要事先进行公告，并提供合理的解释和替代方案。
在废止规章制度的过程中，应确保相应工作的顺利进行，避免造成管理真空和混乱。
五、附则
1.本办法自颁布之日起施行，组织一切涉及规章制度的制定和管理事宜，均应按照本办法执行。
2.组织内已制定的规章制度如与本办法存在不一致之处，以本办法为准。
3.本办法的解释权归组织有关部门负责。
六、结语
规章制度制定管理是组织运营中的重要环节，直接关系到组织的运行效率和成员的参与程度。
本办法旨在规范和规范规章制度的制定和管理过程，提高规章制度的科学性和有效性，为组织顺利运行提供有力支撑。
希望全体员工认真学习和执行本办法，共同努力营造一个良好的工作环境和秩序。