安全生产责任制落实考核
各级各部门安全生产责任制考核办法(4篇)
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标各级各部门安全生产责任制考核的目标是全面推进安全生产责任制的落实，确保企事业单位安全生产工作的高效开展，降低安全生产事故的发生率和损失程度，保护生命财产安全。
二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.安全生产责任制的建立和落实情况；2.安全生产目标的制定与完成情况；3.安全管理制度的建立和完善情况；4.安全生产措施的落实情况；5.安全培训和教育工作的开展情况；6.安全事故隐患排查和整改情况；7.安全事故应急预案和演练情况；8.安全生产责任人的履职情况；9.安全生产宣传和安全文化建设情况；10.其他与安全生产相关的工作。
三、考核要求考核要求包括但不限于以下方面：1.严格按照国家、地方相关法律法规和标准要求执行安全生产责任制；2.制定年度安全生产目标，并按时完成；3.建立和完善安全管理制度，确保各项制度的落实；4.制定和执行安全生产措施，确保生产过程的安全稳定；5.组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能；6.定期开展安全事故隐患排查，及时整改；7.组织安全事故应急预案制定和演练，提高应急响应能力；8.安排专职安全生产责任人，履行职责；9.开展安全宣传和建设安全文化活动，形成浓厚的安全氛围；10.积极参与安全生产的监管和督查工作。
四、考核方法考核方法采取定期检查、抽查、评估等方式，具体包括：1.定期检查：对各级各部门安全生产责任制的落实情况进行定期检查，通过查阅资料、实地走访等方式核实情况；2.抽查：随机抽查各级各部门安全生产责任制的执行情况，包括安全文明生产、安全培训、应急预案等方面；3.评估：根据相关数据和情况，进行综合评估，对各级各部门的安全生产工作进行评估。
五、考核结果与奖惩根据各级各部门的安全生产责任制考核情况，对考核结果进行评估，分为优秀、合格、不合格等级。
根据考核结果进行奖惩，对安全生产优秀单位给予奖励，对不合格单位进行处罚或整改。
安全生产责任制及考核制度10篇
安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全生产责任制执行情况考核表
安全生产责任制执行情况考核表1. 考核背景为保障企业安全生产，防范事故发生，落实安全生产责任，制定本考核表，对企业安全生产责任制执行情况进行评估和考核。
2. 考核目标本考核表旨在评估企业对安全生产责任制的执行情况，包括安全生产责任制的组织实施、责任人落实情况等，帮助企业发现并解决安全生产问题，提升安全管理水平。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 安全生产责任制组织实施•企业是否建立健全了安全生产责任制？•安全生产岗位设置是否合理？•是否明确了部门、岗位的安全生产责任和任务？3.2 安全生产责任人落实情况•各级安全生产责任人是否明确？•安全生产责任人是否履行了其职责，执行了相关安全管理制度？•安全生产责任人是否定期组织安全培训和演练？3.3 安全生产责任制考核与奖惩措施•是否建立了安全生产责任制考核和奖惩机制？•考核结果是否及时通报、反馈，并进行相应的奖惩？•考核结果是否作为安全生产责任人的年度绩效考核依据？4. 考核标准根据考核内容，制定了以下考核标准：4.1 安全生产责任制组织实施考核项考核标准建立安全生产责任制符合法律法规的要求安全生产岗位设置是否合理合理设置、明确职责明确部门、岗位的安全生产责任和任务明确责任分工，任务落实到人4.2 安全生产责任人落实情况考核项考核标准明确各级安全生产责任人各级责任人明确，工作职责明确责任人是否履行职责、执行安全管理制度执行情况符合要求，相关制度得到落实定期组织安全培训和演练按要求进行培训、演练4.3 安全生产责任制考核与奖惩措施考核项考核标准建立考核和奖惩机制建立完善的考核和奖惩机制结果及时通报、反馈，并进行相应的奖惩考核结果及时反馈，奖惩措施得到有效执行作为安全生产责任人年度绩效考核依据考核结果作为责任人年度绩效考核的重要依据5. 考核方法根据考核内容和标准，可以采取以下考核方法：•审查企业的安全生产责任制文件，包括责任制的制定文件、岗位职责列表等；•进行现场走访和观察，了解实际情况并与责任人进行交流；•审阅企业的安全生产培训记录、演练记录等；•梳理考核结果并形成考核报告。
安全生产责任制考核标准及落实情况
安全生产责任制考核标准及落实情况一、安全生产责任制考核标准安全生产责任制是企业安全生产工作的重要保障，责任制考核标准是对责任制执行情况的定量化评价，是企业安全管理工作的重要内容。
具体标准包括以下几个方面：1.安全管理制度的建立与完善：包括企业制定的安全管理制度是否健全、是否能够覆盖到生产、施工、维护和特种设备等各个环节，各项规章制度是否与国家法律法规相一致。
2.安全教育的开展情况：包括对从业人员的安全培训、教育以及专业技能培训规划的执行情况、安全教育资源的配置和使用情况等。
3.安全生产设施的完善和维护：包括企业是否建立了安全设施维护保养制度、设施是否得到有效维护保养、设施更新改造是否跟上国家标准。
4.安全生产投入的合理性：包括企业安全生产投入支出占比、设施设备的更新改造情况以及是否与国家标准相符。
5.安全事故应急预案的制定与实施：企业是否制定了健全详细的安全事故预案、未发生事故情况下是否进行定期演练等。
6.安全生产责任制的执行：责任制的分工、执行、监督等方面是否有效。
二、安全生产责任制考核标准的落实情况在各个企业中，安全生产责任制考核标准的落实情况存在着各种不同的情况。
一方面，一些企业重视安全生产责任制，积极引入考核标准，加强对责任制的执行情况的监督和评价；另一方面，一些企业对责任制考核标准的落实存在着一定的困难和不足。
主要表现在以下几个方面：1.安全管理制度的建立与完善：一些企业存在着安全管理制度不健全、不完善的情况，规章制度的执行情况不够严格，对于生产过程中的安全管理措施执行不力。
2.安全教育的开展情况：有些企业对从业人员的安全教育和培训不够重视，安全教育资源的配置和使用情况有待进一步提高。
3.安全生产设施的完善和维护：一些企业对安全生产设施的维护保养不够重视，也存在设施设备更新改造不及时的情况。
4.安全生产投入的合理性：部分企业对安全生产投入的比例不够合理，对设施设备的更新改造投入不足。
5.安全事故应急预案的制定与实施：有些企业对安全事故应急预案的制定和定期演练不够重视，未发生事故情况下对预案的实施不够到位。
安全生产责任制完成情况考核记录
安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。
因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。
下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。
三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。
安全生产责任制落实考核表
管理，施工范围点多、面长，作业人员经常流动，施工地点狭窄，安全卫生条件差
，施工较为困难，施工机械化程度较低。
5、要认真总结经验，吸取施工中发生的工伤事故教训。
6、事故发生后，要有组织，有指挥，首先要抢救伤员和排除险情，立即采取 防
范措施，保护好事故现场，并立即向上级部门报告，积极配合有关部门搞好事故的
安全教育记录卡
教育类别： 主讲单位（部门） 受教单位（部门）
年月日 主讲人： 人 数：
教 育 1、贯彻党和国家的安全生产方针“安全第一、预防为主”，国务院颁发的
内容
三大法规和五项规定，即：《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全 技
术 规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》、《关于加强企业生产中安全工作的 几
调查处理。
参加对象（签名）：
项规定》。
2、认真学习《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）和市建委印发的《南阳 市
建筑施工现场安全管理暂行办法》的通知。
3、所有施工单位必须按照公司和各种安全生产规章制度和安全生产劳动纪律 。
4、认真分析安全生产形势，产品多为不动产，产品位置固定施工机械、施工 人
员在整个过程上下左右不停运动交叉施工，作业条件经常变化，现场施工处于动态
安全生产责任制考核落实奖惩制度
安全生产责任制考核落实奖惩制度安全生产责任制考核落实奖惩制度是指通过建立完善的奖惩机制，对企业和个人在安全生产工作中的表现进行考核评价，并根据评价结果对其进行奖励或处罚。
这一制度的目的是促使企业和个人主动履行安全生产责任，提高安全生产意识和水平，确保生产过程的安全稳定。
首先，安全生产责任制考核落实奖惩制度应包括评价指标和考核标准。
评价指标应具体、可量化，涵盖安全生产各个方面，如隐患排查整改、安全宣传教育、应急预案演练等。
考核标准应明确，能够区分不同等级的考核结果，从而为奖惩提供依据。
其次，对于安全生产责任制考核结果进行奖励。
奖励方式应多样化，包括物质奖励、荣誉表彰等。
在物质奖励方面，可以根据考核结果给予奖金或其他实物奖励；在荣誉表彰方面，可以授予荣誉称号、发放证书等。
同时，对于表现突出者，可以给予晋升或加薪等激励，从而进一步激发他们的安全生产积极性。
此外，对于安全生产责任制考核结果表现不佳的企业和个人，应采取相应的处罚措施。
处罚方式应严厉有力，能够起到震慑作用。
对于企业来说，可以采取罚款、暂停生产、吊销许可证等方式进行处罚；对于个人来说，可以进行降职、撤职、开除等处罚措施。
同时，处罚应公正公平，遵循法律法规的相关规定，确保处罚的合理性和有效性。
此外，安全生产责任制考核落实奖惩制度的实施还需要建立相关的监督和评估机制。
监督机制可以由政府、行业协会等部门组织进行，通过检查、抽查等方式对责任制考核的执行情况进行监督。
评估机制可以定期进行，对责任制考核的效果进行评估，及时发现问题和不足，并进行相应的改进和完善。
综上所述，安全生产责任制考核落实奖惩制度是保障安全生产的有效方式之一、通过建立完善的奖惩机制，可以促使企业和个人主动履行安全生产责任，提高安全生产意识和水平，确保生产过程的安全稳定。
因此，各相关部门应该重视安全生产责任制考核落实奖惩制度的建设和实施，为构建安全稳定的生产环境提供有力支持。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
安全生产责任制及考核办法(4篇)
安全生产责任制及考核办法是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。
下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：一、安全生产责任制1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。
同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（2）一、安全生产责任制的概念及意义安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。
生产安全整治工作中的安全生产责任制落实与考核总结
生产安全整治工作中的安全生产责任制落实与考核总结生产安全一直是社会稳定和经济发展的重要保障，为了加强生产安全管理，我国实施了安全生产责任制。
本文对于生产安全整治工作中的安全生产责任制的落实与考核进行总结。
一、安全生产责任制的落实1.立法保障我国相关安全法律法规明确规定了生产单位的安全生产责任，如《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全责任制实施办法》等。
这些法律法规为安全生产责任制的落实提供了法律依据。
2.责任主体明确安全生产责任制要求生产单位明确各级负责人的安全生产责任，并建立相应的责任体系。
因此，在生产安全整治工作中，各级负责人应配备专人负责安全生产，确保责任主体的明确。
3.安全生产责任约定针对不同行业、不同企业的特点和风险，可以制定相应的安全生产责任约定。
根据生产安全整治工作的实际情况，可以将安全生产责任分为具体岗位责任、管理层责任、监管部门责任等，明确责任范围和内容。
4.监督检查与问责机制为了确保安全生产责任制的有效落实，需要建立健全的监督检查与问责机制。
监督部门应加强对生产单位的现场检查和随机抽查，对安全生产责任的履行情况进行监督。
同时，对于未能履行安全生产责任的单位和责任人，应进行相应的问责，建立起激励和惩戒机制。
二、安全生产责任制的考核1.考核指标的制定对于生产单位履行安全生产责任的情况，应根据实际情况制定相应的考核指标，可以包括事故发生率、隐患整改率、培训覆盖率等。
考核指标的制定应科学合理，能够真实反映单位的安全生产状况。
2.考核方式的选择针对不同的生产单位，可以选择不同的考核方式。
可以通过定期检查、抽查、随机检查等方式对单位的安全生产责任进行考核评估。
同时，可以结合检查评估结果与单位的奖惩机制相结合，形成一定的考核压力。
3.考核结果的运用考核结果应及时反馈给生产单位，作为评价和改进的依据。
对于达到优秀的单位应及时给予表彰和奖励，对于未达标的单位应采取相应的整改和惩罚措施。
考核结果的公开透明，能够增强责任主体的安全生产意识。
安全生产责任制落实情况考核记录
安全生产责任制落实情况考核记录前言随着经济的蓬勃发展，对于安全生产的重视程度越来越高。
安全生产责任制是保障企业安全生产的首要一环。
因此，对安全生产责任制的落实情况进行考核，既是对企业安全生产的监督管理，也是一次对制度执行情况的回顾，更是对企业文化建设的促进。
本文将对某企业安全生产责任制的考核结果进行记录。
考核对象本次考核对象为某制药企业，其中包括生产车间和管理部门。
考核内容本次考核内容主要包括以下几个方面：安全生产责任制的建立和落实情况考核安全生产责任制的建立和落实情况。
主要包括： - 安全生产组织机构是否健全，责任清晰； - 安全生产管理制度是否完善，制度执行情况； - 安全培训与教育工作的开展情况； - 安全投入的实际执行情况。
重大危险源的隐患排查和整改情况根据企业工艺流程和生产情况，确定重大危险源，考核企业对重大危险源的隐患排查和整改情况，主要包括： - 隐患排查工作的开展情况；- 确认隐患的分类、等级、影响范围及处理措施； - 对隐患的整改落实情况。
安全事故和紧急情况的处置情况考核企业对安全事故和紧急情况的处置情况，主要包括： - 应急预案的编制、修订、实施和演练情况； - 安全事故和紧急情况的处置及后续措施； - 安全事故和紧急情况的分析和评估。
考核流程本次考核由企业内部安全生产管理人员主持，特别邀请专业安全机构进行协助。
考核流程如下： 1. 筛选出考核范围内的关键环节； 2. 设计考查表格和相关问题； 3. 召开考核组织会议，分析相关业务情况，确定考核时间及考核人员； 4. 集中到企业现场考核，发现问题及时提出； 5. 撰写考核报告。
考核结果经过数天的考核活动，考核结果如下：•安全生产责任制的建立和落实情况：–安全生产组织机构健全，责任清晰；–安全管理制度相对完善，但存在制度执行不到位的问题；–安全培训和教育工作基本开展，但需要对员工知识技能进行强化；–安全投入实际执行不到位，存在安全重视不够的现象。
安全生产责任制落实考核情况
安全生产责任制落实考核情况
一、责任人履行情况
本次考核对各岗位安全生产责任人的履行情况进行了评估。
通过检查工作记录、现场观察和员工反馈，我们发现大部分责任人能够认真履行其职责，但在某些关键时刻，个别责任人对安全问题的敏感性还需加强。
二、安全管理制度执行
公司在安全生产方面有一套完整的管理制度，但在执行过程中存在一定程度的折扣现象。
例如，某些操作规程在实际工作中未得到严格执行，这在一定程度上增加了事故风险。
三、事故隐患整改情况
在过去的考核周期内，公司对发现的事故隐患进行了整改，大部分整改措施及时有效，但仍有个别隐患整改不彻底或未在规定时间内完成。
四、安全培训教育情况
公司的安全培训教育体系基本健全，新员工和转岗员工均能接受到必要的安全培训。
但对于一些特定岗位和关键操作，还需加强培训的针对性和深度。
五、安全投入保障情况
公司在安全投入方面给予了足够重视，各类安全设施完备，但部分设备因老化或维护不当，存在一定的安全隐患。
六、应急预案有效性
公司已制定详细的应急预案，但在实际演练中，部分员工对应急程序的掌握不够熟练，预案的实战性有待提高。
七、安全会议与检查制度执行
公司定期召开安全会议，并实施安全检查制度。
但在检查中发现，部分员工对会议内容和检查标准不够熟悉，需要加强这方面的培训和指导。
八、安全操作规程实施
大部分员工能够严格遵守安全操作规程，但仍有个别员工在操作中存在习惯性违章行为，需要进一步加强管理和教育。
九、安全指标完成情况
根据公司设定的安全指标，结合本次考核的实际数据，部分指标未能达标，显示公司在某些安全管理领域还需进一步加强和优化。
安全生产责任制考核办法（3篇）
安全生产责任制考核办法是为了加强企业或组织的安全生产管理和责任落实，确保安全生产工作的有效开展而制定的考核规定。
下面是一个可能的安全生产责任制考核办法的内容：一、考核目标1.确保企事业单位的安全生产管理工作全面推进，责任层级明确，责任落实到位；2.提高安全生产管理水平，降低事故发生风险，保障员工生命安全和财产安全；3.激励和奖励优秀的安全生产管理工作，推动安全文化建设。
二、考核内容1.安全生产责任制的建立和落实情况；2.安全生产规章制度的制定和执行情况；3.安全生产宣传教育的开展情况；4.安全生产组织管理的有效性；5.安全设施和设备的完善和维护情况；6.安全生产事故的预防和应急处置能力；7.安全生产责任主体的培训和能力提升；8.安全生产工作的监督和评估情况；9.安全生产文化建设的开展情况。
三、考核方法1.定期组织专家对企事业单位的安全生产工作进行全面评估和考察；2.采集数据和材料，进行量化评价；3.撰写考核报告，提出评价意见和建议；4.根据评估结果，对企事业单位进行分级分类，制定督导计划。
四、考核结果1.考核结果根据评估和评价成绩综合得出；2.根据考核结果，对安全生产工作成绩优秀的企事业单位给予奖励和表彰；3.对考核结果不达标的企事业单位，要进行督导和整改，并制定整改计划。
五、考核周期1.按季度、年度或其他周期进行考核；2.考核周期可以根据企业或组织的特点和实际情况进行调整。
以上是一个可能的安全生产责任制考核办法的内容，具体的考核细则和措施可以根据实际情况进行制定和调整。
安全生产责任制考核办法（2）一、总则为了加强企业安全生产责任制的实施，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
二、考核目的通过安全生产责任制考核，检查和发现企业的安全生产管理问题和隐患，督促企业采取相应的措施加以整改，提高企业的安全生产管理水平和员工安全意识，确保企业的安全生产目标的实现。
安全生产责任制 落实情况 监督考核
安全生产责任制落实情况监督考核一、背景介绍1. 安全生产责任制的重要性2. 安全生产责任制的作用3. 安全生产责任制的法律依据二、安全生产责任制的落实情况1. 国家级企业安全生产责任制的落实情况1）政府部门对国家级企业安全生产责任制的监督和考核 2）国家级企业安全生产责任制的执行情况3）国家级企业安全生产责任制的隐患排查和整改情况 2. 地方级企业安全生产责任制的落实情况1）地方政府对地方企业安全生产责任制的监督和考核 2）地方企业安全生产责任制的执行情况3）地方企业安全生产责任制的隐患排查和整改情况三、安全生产责任制的监督考核1. 监督考核的主体1）政府监管部门的监督考核2）企业内部监督考核3）第三方监督考核机构2. 监督考核的方式方法1）定期检查与评估2）突发事件处置与应对3）违规行为处理与问责3. 监督考核的效果与改进1）监督考核的成效评估2）监督考核的改进措施3）监督考核的未来发展趋势结论1. 安全生产责任制在企业管理中的重要性2. 监督考核在安全生产责任制的落实中的作用3. 关于安全生产责任制的未来发展及建议在当今社会，安全生产责任制一直都是一个备受关注的问题。
企业要想持续稳健的发展，就必须建立完善的安全生产责任制，因为安全生产责任制关系到员工生命财产安全，关系到企业的社会责任感和社会形象。
安全生产责任制的落实情况以及监督考核的有效性显得尤为重要。
了解安全生产责任制的背景情况对于全面分析其落实情况和监督考核是非常重要的。
安全生产责任制是指国家、地方和企业依照国内法律、法规和国际公约，根据本单位特点建立、实施、落实的安全生产管理制度。
安全生产责任制的出台，一方面是对企业的管理方式进行了一次深刻的改革，另一方面也是对企业的一次重要的监管。
安全生产责任制的实施，旨在通过建立健全的责任制，切实加强安全生产管理，防范和减少安全事故，确保人身和财产的安全。
安全生产责任制的落实也是体现了企业对员工健康安全的重视，是对员工权益的保障。
安全生产目标责任制考核
安全生产目标责任制考核《安全生产目标责任制考核》一、目的为了进一步加强和规范安全生产工作，确保企业安全生产目标的有效实施和落地，特制定本《安全生产目标责任制考核》。
二、考核内容1. 安全生产目标责任制的建立和落实情况。
2. 安全生产责任人的履职情况。
3. 安全生产管理措施的执行情况。
4. 安全生产设施设备的维护和检修情况。
5. 安全生产规章制度的执行情况。
6. 安全生产教育培训的开展情况。
7. 安全风险评估和隐患排查整治的落实情况。
8. 安全事故的处理和事故预案的应对情况。
9. 安全生产目标的达成情况。
三、考核方式1. 以年度为考核周期，由企业安全生产管理部门组织实施。
2. 考核采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。
3. 定期检查主要包括走访、查阅企业安全生产档案、核查安全生产记录等。
四、考核结果1. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2. 优秀：在各项考核内容中，均达到或超过要求，安全生产工作得到充分重视和有效推进。
3. 良好：在各项考核内容中，绝大部分达到或超过要求，安全生产工作有所推进和改进。
4. 合格：在各项考核内容中，符合要求，安全生产工作基本得到落实，但还有一定改进空间。
5. 不合格：在各项考核内容中，未能达到要求，安全生产工作存在严重疏漏和缺陷。
五、考核奖惩1. 根据考核结果，对达到优秀和良好等级的单位和个人进行表彰奖励。
2. 对达到合格等级的单位和个人进行督促和整改，要求在一定期限内改进和提升。
3. 对达到不合格等级的单位和个人进行责任追究和纠正，严肃处理相关责任人。
六、附则本《安全生产目标责任制考核》自颁布之日起正式执行，适用于所有企业安全生产目标责任制的考核工作。
安全生产责任制考核及目标责任制考核
安全生产责任制考核及目标责任制考核安全生产责任制考核及目标责任制考核是企业安全管理和生产管理的一项重要内容。
通过考核评估安全生产责任制和目标责任制的执行情况，可以及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进，确保企业安全生产工作的顺利进行。
安全生产责任制考核主要包括以下几个方面：1.责任制执行情况评估：评估企业各级管理人员落实安全生产责任制的情况，包括落实制度、健全安全生产组织机构、建立安全责任人制度等情况。
2.责任人履职情况考核：考核责任人对本岗位和所辖人员的安全管理工作情况，包括制定安全生产目标、开展安全教育培训、监督现场作业等情况。
3.事故隐患排查评估：评估企业事故隐患排查工作的全面性和系统性，包括事故隐患排查机制的建立、排查方法的合理性、隐患整改情况的跟踪等情况。
目标责任制考核主要包括以下几个方面：1.目标制定与评估：考核企业是否制定了明确的安全生产目标，并对目标的完成情况进行评估。
目标应该具体、可衡量、具有挑战性，并且与企业整体发展目标相一致。
2.责任人落实情况评估：评估各级责任人对安全生产目标的落实情况，包括制定分解具体目标、制定实施计划、提供所需资源等情况。
3.绩效考核与激励机制：考核责任人和员工在安全生产目标达成方面的绩效，以此激励和推动他们加强安全管理。
为了确保安全生产责任制考核和目标责任制考核的有效性，企业可以采取以下措施：1.建立科学的考核评估体系：明确考核指标和考核标准，并制定相应的考核流程和方法，确保考核的客观公正性。
2.开展培训和宣传：加强对企业安全生产责任制和目标责任制的培训和宣传，提高员工对责任制的认识和理解。
3.及时总结和改进：根据考核结果，及时总结经验和教训，制定相应的改进措施，并逐步完善安全生产管理体系。
综上所述，安全生产责任制考核和目标责任制考核是企业安全管理和生产管理中的重要环节。
通过科学的考核评估，可以发现并解决安全生产工作中存在的问题和不足，提高企业的安全生产管理水平。
安全生产责任制落实标准考核办法
安全生产责任制落实标准考核办法安全生产责任制是保障劳动者安全健康的重要制度，是企业履行社会责任的基础要求。
为确保安全生产责任制落实到位，必须建立科学、合理、系统的考核办法。
本文将就“安全生产责任制落实标准考核办法”进行介绍和分析。
一、安全生产责任制的内容和意义安全生产责任制是指企业的领导和管理人员在企业安全生产工作中，居于首要责任地位，对企业安全生产工作进行全面领导、组织、协调和约束，以保障劳动者的生命和身体健康。
安全生产责任制通常包括以下内容：1.明确责任人和责任范围；2.建立和健全安全管理体系；3.加强安全生产宣传和培训；4.建立事故应急预案；5.完善安全生产制度和规章制度；6.加强安全设备管理；7.改善劳动条件和环境。
安全生产责任制的意义在于，它是企业安全生产的一个重要制度，可有效保障劳动者的生命和身体健康，维护了企业的稳定和发展，促进了社会的和谐与进步。
二、安全生产责任制落实标准考核办法为确保安全生产责任制的有效落实，在对企业安全生产责任制实施考核时，需要依据相关标准进行考核。
目前，安全生产责任制落实标准主要有以下两种：1.《企业安全生产标准化评价》这是2003年国务院发布的标准，主要用于评价企业安全生产管理体系和生产安全状况，包括安全生产规章制度、安全管理档案、安全生产宣传和教育、安全设备管理、安全事故管理等方面。
评价结果分为60~100分，其中60~79分为不达标，80~89分为及格，90~99分为良好，100分为优秀。
2.《企业安全生产标准追踪评价办法》这是国家质量监督局和国务院安委会在2010年发布的标准，主要用于追踪企业安全生产标准的落实情况，包括安全生产责任制、安全生产管理、安全生产监督等方面。
评价结果分为A、B、C、D四个等级，其中A级为优秀，D级为不达标。
上述两种标准的评价办法不同，各有侧重，但都对企业安全生产责任制的落实情况进行评价。
在实行考核时，应结合各标准的优点，有针对性地对企业的安全生产责任制进行评价。
安全生产责任制落实评价
安全生产责任制落实评价
安全生产责任制落实评价可以从以下几个方面进行：
1. 责任明确程度：评价企业是否明确各级管理人员、工程技术人员、作业人员的安全生产职责，是否建立了完整的安全生产责任体系，是否能够做到责任到人，职责清晰。
2. 责任履行情况：评价各级管理人员、工程技术人员、作业人员是否能够按照安全生产责任制的要求履行职责，是否存在违反职责的行为，以及对于违反职责的行为是否能够及时纠正和处理。
3. 责任考核与奖惩：评价企业是否建立了安全生产责任考核机制，是否对各级管理人员、工程技术人员、作业人员的安全生产职责履行情况进行考核，是否对考核结果进行了合理的奖惩。
4. 事故报告和处理：评价企业对于发生的事故是否能够及时报告，是否能够正确处理事故，是否能够从中吸取教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。
5. 安全投入与设施配备：评价企业是否在安全生产方面投入足够的资金，是否配备了必要的安全设施和器材，是否能够保证这些设施和器材的正常运行。
6. 培训与宣传：评价企业是否对各级管理人员、工程技术人员、作业人员进行了足够的安全生产培训和教育，是否能够提高员工的安全意识和操作技能。
7. 安全文化建设：评价企业是否建立了安全文化，是否能够让员工自觉地遵守安全生产规定，是否能够在生产过程中及时发现和消除安全隐患。
通过以上几个方面的评价，可以对企业的安全生产责任制落实情况进行全面的评估，及时发现存在的问题和不足之处，为企业加强安全管理提供依据和建议。
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6、参与安全事故的调查与处理。
7、协助项目人事部进行的分包队伍完成三级安全教育，并负责办理与发放操作人员上岗证特殊工种人员换证。
8、每月对各级安全生产责任考核资料和其他资料的管理和归档。
结论
检查内容
存在内容
项目总工程师
1、主持编制项目施工组织设计、安全技术方案（交底）,对修改或变更施工组织设计安全技术方案进行重新审批把关。
2、主持制度并审核重大安全隐患整改方案并指导实施。
3、参与因伤亡或重大安全责任事故的调查，分析与处理。
4、负责组织区域经理，专业监理工程师及有关人员对项目整体防护设施及重点防护设施进行验收。
2、负责区域工程分部分项安全技术交底工作，对分包商安全技术交底工作进行监督与检查。
3、参加项目或区域经理组织的安全大检查，对发现的隐患按整改通知单要求时间督促分包商整改完成，对违章指挥、违章操作或无证上岗的行为进行制止，必要时可令其停止作业或经济处罚。
4、参与因工伤亡或重大安全事故的调查，分析与处理，加强对安全生产薄弱环节的监控，把好安全生产关口。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
行政部经理
1、必须严格管理审查劳务用工手续，控制现场人员变化，与分包商签计施工承包合同时（分包商施工等级）明确安全生产责任。
2、严格执行国家计北京市对分包队伍安全生产培训、考核、特种作业人员培训、考核、证件的检查。
5、每月对材料部，技术部主任进行安全生产责任制考核。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
现场经理
1、在现场经理的指导下，履行项目文明安全生产的管理与监督职责，宣传贯彻安全生产方针、政策、规章制度，推行项目安全组织保证体系，各级安全生产责任制，管理目标的有效动作。
4、主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，必须制定相应的安全技术措施并监督招待及时解决执行中出现的问题。
5、应用新材料、新技术、新工艺要及时上报，经批准后方可实施，同时必须组织对上岗人员进行安全技术的培训、教育，认真招待相应的安全技术措施与安全操作工艺要求，预防施工中因化学药品引起的火灾、中毒或在新工艺实施中可能造成的事故。
4、认真执行落实公司安全生产管理目标，制定项目安全生产管理目标，确保项目安全管理达标负责签定分承包商文明安全责任书。
5、负责建立和完善项目安全组织保证体系,并领导其有效运行。
6、定期召开安全生产领导小组会议,认真研究分析项目安全生产动态、特点，并对存在隐患采取有利措施进行整改，以确保安全生产。
7、对项目安全防护用品投入进行决策。
8、发生因公伤亡事故时，必须做好事故现场保护和与伤员的抢救工作，按归定及时上报，不得隐瞒，虚报。积极组织配合事故调查，落实防范措施，吸取教训,防止事故重复发生.
9、每月负责现场经理、支部书记、合约经理,财务部的安全生产责任制考核。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
2、对项目各项安全生产管理制度的贯彻与落实情况进行检查与具体指导，发现薄弱环节失控部位，提出整改意见（或整改指令书，并跟踪复查，消项）。
3、组织分承包商安全专一兼职人员开展文明安全监督与检查工作。
4、对违章指挥，违章操作，违章劳动纪律人员和行为有处罚权，对重大事故隐患采取有效控制措施，有局部停产的非常措施。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
项目安全员
结论
工程项目安全生产
责任制落实情பைடு நூலகம்检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
项目责任师
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
商物部经理
1、严格执行国家和政府对机电设备脚手架材料,新型建筑材料，防水审查其产品合格证明，并抽查试验，
2、采购的劳动保护用品，符合国家和政府公司、等有关规定并对劳动保护用品质量进行监督检查,确保使用安全.
3、认真执行《北京市建设工程施工现场管理基本标准》的规定及施工现场平面布置要求。做好材料堆放和物品储存，物品运输应加强管理，保证文明安全。
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在问题
项目经理
1、工程项目经理必须经集团进行培训考核合格取得(安全生产资格证书)方可上岗。
2、认真贯彻落实国家、政府有关安全生产和方针政策，法规及时传达落实中央及地方政府对当前安全生产的指示或会议精神。
3、对项目施工生产，经营全过程中的安全生产负全面领导责任（是项目第一责任人）。
3、认真落实国家和政府有关劳动保护的法规，对执行情况进行监督实施，保证购置劳动保护用品的合法性。
4、参加因伤亡事故的调查，分析事故原因提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理规定。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
项目专业责任工程师
1、组织所管辖的分包商认真贯彻执行上级安全生产的规定，指令计施工组织设计规定安全技术保证措施。
6、主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不合格标准的防护设备、设施投入使用；使用中的设施、设备，要组织定期检查，发现总是及时处理。
7、参加安全生产定期检查，对施工中存在的事故隐患和不安全因素，从技术上提出整改意见和消除办法。
8、参加、配合工伤及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故发生的原因，提出防范措施和整改意见。
5、监督检查分包工作环境与劳动保护用品是否符合有关安全生产规定。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
项目区域经理
1、对本区域文明安全工作负全面管理责任，实现项目经理部制度文明安全管理目标。
2、领导专业监理工程师认真贯彻落实安全生产的规定，指令施工组织设计规定的安全技术保证措施。
3、定期对本区域内的文明安全作业运行检查（专业监理工程师、安全员、分包商负责人、工长计安全员）参加，对发现或存在的隐患要责令专业监理工程师限期整改、复查、消项。
4、对本区域内发生的安全事故组织相关人员调查，提出具体防范措施处理意见反现场经理。
5、负责组织本区域内专业监理工程师，分包商技术负责人，工长对区域的单位工程防护设施及重点防护设施进行验收。
结论
工程项目安全生产
责任制落实情况检查记录表
责任人
职务
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在内容
项目技术经理
1、对本项目生产经营中的安全生产负技术责任。
2、贯彻落实国家安全生产方针、政策、严格执行安全技术规程、规范、标准；结合工程特点，主持安全技术交底。
3、参与或组织编制施工组织设计，在编制、审查施工方案时，必须制定、审查安全技术措施，保证其有可行性和针对性，认真监督检查实施情况，发现问题及时解决。