在线培训 – 详解中国社会保险的新要求 - 20160324

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【VIP专享】【社保培训】2016年社保规定和实操指南(附条文解读+详细流程)

注意事项：1、每年7月至次年6月为一个社保年度，参保人的工资收入按国家和省统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有货币港澳台人员参保需提供的资料：、申报数据生效注意事项：①增员与减员参保单位在网上办理人员增减业务时，要求增减人数和险种都一致后方可单位申请个人申请（3）单位征缴台帐查询网申单位可以通过“查询系统”中的“单位征缴台帐查询”功能对本单位的缴费情况进行查询。

请在“查询年月”处选择相应的查询日期。

4、查询审核结果参保单位提交网申办理的业务后，应及时在“申报数据管理”中的“审核未通过”和“审核已通过”，点击查看审核结果。

若在“审核未通过”窗口中5、打印网申月报表单位在次月15日前应将本月申报生效的数据打印《网上申报月报表》式两份），盖上单位公章后交厚街社保分局二楼综合业务窗口。

网上用户超过六个月未提交月报表的，社保网申管理人员可以暂停网申用户的网上申报功能。

单位专管员登录网申系统后，按“申报数据管理”-“审核已通过需打印的所属“年月”按“确定”后，点击“打印月报表”即可进行在线打印。

五、工资申报（一）已申请网上申报的单位，根据网上的公告指引，登陆网申系统进行申报，并于规定日期前用A4纸打印缴费工资申报数据（一式两份），盖公章后交厚街社保分局二楼综合业务窗口确认。

（二）未申请开通网上申报的单位，可携带U盘到厚街社保分局二楼综合2、《申报表》是一份Excel文档，反映参保单位当时的正常参保人员名单，并默认先按参保险种由多到少、再按缴费工资由高到低排序。

参保单位如需查找某一职工资料，可使用Excel提供的搜索功能进行搜索。

单位填报《申报表》只可在“新缴费工资”一栏中填写新的缴费工资（缴费工资保留整数，不设小注意事项：1、参保单位须按有关规定为参保员工如实申报实际缴费工资。

2、参保单位应按月申报职工的缴费工资，当用工人员的工资发生变更时，参保单位应当于变动的次月如实申报。

转移养老保险关系及个人账户储存额，有视同缴费权益的要转视同缴费账。

中大陆社保缴纳政策解读你需要知道的五大要点

中大陆社保缴纳政策解读你需要知道的五大要点社保缴纳是每个在职人员都要面临的问题，无论是雇主还是雇员都需要了解相关的政策和规定。

中大陆的社保缴纳政策内容繁多，但以下五个要点是你需要知道的重要信息。

一、社保缴纳范围中大陆社保制度包含了各种不同的险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

企业和个人都需要按照法定规定进行缴纳。

具体而言，雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三项，而个人则需要缴纳养老保险和医疗保险。

二、缴纳比例和基数社保的缴纳比例和缴纳基数是决定缴纳金额的重要因素。

根据《中大陆社会保险法》，企业应该按照员工工资总额的一定比例来缴纳社保费用。

具体比例根据不同险种而有所不同，目前养老保险的缴纳比例为企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的缴纳比例为企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

缴纳基数是根据员工的工资水平进行确定的，不同地区和不同险种的缴纳基数存在差异。

通常情况下，缴纳基数的上下限由当地人力资源和社会保障部门规定。

三、缴纳方式中大陆的社保缴纳可以通过两种方式进行，一种是按月缴纳，另一种是按季度缴纳。

按月缴纳是指雇主每个月按照员工工资总额的一定比例缴纳社保费用。

按季度缴纳则是将三个月的社保费用合并计算，然后一次性缴纳。

四、社保待遇社保缴纳的最终目的是为了获得各种社保待遇。

根据中大陆的社保制度，参保人员在达到法定的参保年限后可以享受养老金、医疗报销、失业救济金等权益。

具体待遇标准由当地人力资源和社会保障部门规定，各个险种的待遇标准可能有所不同。

五、社保变更和退费在某些特殊情况下，个人或企业可能需要办理社保变更或者退费手续。

社保变更包括参保人员信息的变更、险种的变更等，需要通过当地人力资源和社会保障部门办理。

社保退费是指个人或企业因各种原因需要退还已经缴纳的社保费用，也需要向当地人力资源和社会保障部门申请并提供相关证明材料。

总结：中大陆社保缴纳政策内容繁多，但以上五个要点是你在了解社保缴纳政策时应该注意的重点信息。

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件社会保险是指由国家设立并实施的一种社会保障制度，旨在保护劳动者的基本权益和福利。

它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

社会保险知识的掌握对于劳动者和雇主而言都非常重要，下面将为大家介绍一些基本的社会保险知识。

1. 养老保险：养老保险是为了帮助劳动者在退休后维持基本的生活水平而设立的。

劳动者每月需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费，退休时可以享受养老金或一次性养老金。

2. 医疗保险：医疗保险旨在解决因病致贫的问题，为劳动者提供医疗费用的报销和补偿。

劳动者需要按月缴纳医疗保险费，享受医疗服务时可凭社保卡进行结算。

3. 失业保险：失业保险是为无工作能力或暂时失业的劳动者提供经济援助的一种保险制度。

劳动者每月按一定比例缴纳失业保险费，可以在失业期间领取一定比例的失业救济金。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病所受伤害而设立的。

劳动者的工资中会职工伤保险费，一旦遭受工伤，可以享受一定比例的工伤赔偿金和医疗救治。

5. 生育保险：生育保险是为准父母提供经济援助和医疗保障的一种制度。

女性劳动者在怀孕、分娩和孕期产生的相关医疗费用可以得到一定的报销，并享受生育津贴。

除了以上主要的社会保险制度外，还有其他一些特殊的保险制度，如居民基本医疗保险、大病保险、补充养老保险等。

每个地区的社会保险制度可能存在一定的差异，具体细则会根据国家和地方的政策不断调整和完善。

掌握社会保险知识对于劳动者合法权益的保护至关重要。

劳动者应该了解自己的社会保险权益，按时足额缴纳社会保险费，以确保在需要的时候能够享受到相应的社会保障待遇。

雇主也应该按照相关法律法规履行社会保险缴纳义务，保障员工的权益。

社会保险参保资格条件解读

社会保险参保资格条件解读社会保险是国家为维护劳动者权益，保障其基本生活需要而设立的一种社会保障制度。

参保是指在合法就业的同时缴纳社会保险费，以享受社会保险提供的各项福利和保障。

那么，社会保险参保资格条件是什么呢？本文将对社会保险参保资格条件进行详细解读。

一、工作享有中华人民共和国的劳动者，应当依法缴纳社会保险费。

这意味着，想要参保的人员首先需要具备劳动者的身份，包括正式从事劳动工作或享受劳动报酬、劳务报酬的个体经营者、劳务派遣人员等。

二、符合社会保险参保的年龄要求。

根据不同的社会保险项目，对于参保的年龄有所不同。

例如，对于养老保险，一般要求参保人年满16周岁，未满60周岁；对于医疗保险，一般要求参保人年满16周岁，未满退休年龄；而对于工伤保险、生育保险等，也都有特定的年龄要求。

三、按规定缴纳社会保险费。

参保人员需要按照国家规定，根据自己的工资或收入比例缴纳相应的社会保险费。

缴费基数、缴费比例等详细规定由各地社会保险基金管理机构根据当地的经济和就业情况等综合因素确定。

四、居民和非居民参保具有不同的条件。

居民参保一般要具备本市的居住证、居住时间等条件，或者通过户籍关系证明符合居住条件。

但对于非居民，参保条件相对宽松一些，只需要在本地有合法工作身份即可参保。

五、军人、公务员等特殊人员的参保条件。

对于特殊职业人群如军人、公务员等，其社会保险参保条件可能会有所不同，需要根据国家和地方政策的规定进行参保办理。

六、外籍人士参保条件。

外籍人士如何参加社会保险，也根据不同的国别和居留身份等因素而有所不同。

一般来说，外籍人士需要在中国境内合法工作并居留一定时间，才具备参保的资格。

通过以上几方面的解读，我们了解到社会保险参保的资格条件相对较为明确，但仍然需要根据当地的政策和规定进行具体操作。

对于想要参保的人员来说，了解自身的情况和对应的条件，及时办理参保手续是非常重要的。

需要注意的是，社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，并非义务保险。

社保知识解读(培训员工用)

目录一、基本知识： (2)【养老保险】 (2)【医疗保险】 (2)【失业保险】 (2)【工伤保险】 (2)【生育保险】 (2)二、常见问题 (3)参保对个人有什么好处？ (3)参保后我每个月要扣多少钱？ (3)我工资少，家里负担重，不想参保，我签订承诺书不参保可以吗？ (3)我有个老乡在XX公司就不用参保，为什么？ (4)我马上就50/60周岁了，买了也没用吧？（达到退休年龄没买够年限怎么办？） (4)未到退休年龄已买够15年社保，不想再买可以吗？ (4)如何查询个人参保情况？ (5)社保卡有什么功能？ (5)社保卡如何办理？ (5)门诊定点统筹如何办理？ (6)我在这里参保，过2年就要回老家怎么办？ (6)从公司离职后，社保怎么办？ (6)社保买重复怎么办？ (7)有在其它地方参保，可以不在公司参保吗？ (7)为什么以前签订承诺书即可，现在非要参保？ (7)现在全员参保，我们要把之前没参的补上可以吗？................................ 错误！未定义书签。

如果我坚持不参保，公司要辞退我吗？.................................................. 错误！未定义书签。

社保知识解读一、基本知识：社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。

【养老保险】1、达到退休年龄(目前男60岁，女50岁)时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；2、到达退休年龄未缴满可继续缴够15年，同样享受按月领取基本养老金。

【医疗保险】1、可在就近社区门诊办理医疗统筹，日常看病最低可以打3折（即：如果感冒花费120元，仅需支付36元），珠海在任何公立医院就医可减免部分挂号费；2、如患病需住院，可报销总费用的80%左右；3、缴费达到当地规定年限的，退休后可享受同等医疗待遇。

【失业保险】缴纳失业保险费满1年，非因本人意愿中断就业，可按政策按月领取失业金；同时享受其他失业保险待遇。

社会保险培训课件

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新就业地社保经办机构在收到参保人员转移的基本养老保险、基本医疗保险关系和资金后，会办理转入手续。
社会保险关系接续的条件与流程
条件
在中断就业期间，如果选择继续缴纳社会保险费用，可以向社保经办机构申请接续原社会保险关系。
01
02
提出申请
参保人员向社保经办机构提出接续社会保险关系的申请。
03
社会保险培训ppt课件
目录
• 社会保险概述 • 社会保险的参保与缴费 • 社会保险待遇与享受条件 • 社会保险关系转移与接续 • 社会保险常见问题解答
01
社会保险概述
社会保险的定义与特点
定义
社会保险是一种社会保障制度，通过国家立法强制实施，旨在为劳动者或公民提供一系列福利保障。
特点
具有强制性、普遍性、福利性和互助性，旨在保障公民的基本生活需求，缓解社会矛盾，维护社会稳定。
社会保险的重要性
保障基本生活
为劳动者或公民提供基本生活保障，帮助其应
对生活风险。
促进社会公平
通过提供福利保障，缩小贫富差距，促进社会
公平。
维护社会稳定
保障人民的基本生活需求，缓解社会矛盾，维
护社会稳定。
促进经济发展
良好的社会保障制度能够激发劳动者的生产积极性，促进经济发展。
社会保险的种类与内容
社会保险关系转移是指参保人员在跨地区流动就业时，把原就业地的基本养老保险、基本医疗保险关系随同转移到新就业地。
由参保人员本人向新就业地社保经办机构提出转移接续申请。
原参保地社保经办机构受理申请后，会审核是否符合转移条件。

社会保险(五险)知识培训

社会保险(五险)知识培训社会保险(五险)知识培训一：社会保险概述社会保险是国家为全体员工提供的一种基本的社会保障制度，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

二：基本养老保险1. 养老保险的意义及作用2. 养老保险的基本原则3. 养老保险的缴费基数和比例4. 养老保险的退休年龄和待遇计算方法5. 养老保险的申领和享受条件三：基本医疗保险1. 医疗保险的意义及作用2. 医疗保险的基本原则3. 医疗保险的缴费基数和比例4. 医疗保险的报销范围和比例5. 医疗保险的申领和享受条件四：失业保险1. 失业保险的意义及作用2. 失业保险的基本原则3. 失业保险的缴费基数和比例4. 失业保险的失业登记和援助标准5. 失业保险的申领和享受条件五：工伤保险1. 工伤保险的意义及作用2. 工伤保险的基本原则3. 工伤保险的缴费基数和比例4. 工伤保险的认定和待遇标准5. 工伤保险的申领和享受条件六：生育保险1. 生育保险的意义及作用2. 生育保险的基本原则3. 生育保险的缴费基数和比例4. 生育保险的产假和生育津贴标准5. 生育保险的申领和享受条件附件：1. 社会保险相关表格和申请材料范例2. 社会保险法和相关政策法规目录法律名词及注释：1. 养老保险：国家为保障工作人员的基本生活而实施的一种社会保险制度。

2. 医疗保险：国家为保障工作人员的基本医疗服务而实施的一种社会保险制度。

3. 失业保险：国家为保障失业人员基本生活和稳定社会秩序而实施的一种社会保险制度。

4. 工伤保险：国家为保护因工作原因造成的人身伤害或遭受的职业病所给予的一种社会保险制度。

5. 生育保险：国家为保障工作人员正常生育和产前、产后医疗服务而实施的一种社会保险制度。

新社会保险法培训课件1

五、失业保险
（一）参加失业保险的主体及缴费主体
具有劳动关系的职工缴费主体：用人单位和职工共同缴纳
（二）领取失业金的条件
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（九）新型农村养老保险制度
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
（十）城镇居民养老保险制度
（二）生育保险待遇（2）
生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
（二）生育保险待遇（3）
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
三、基本医疗保险
（一）参加基本医疗保险的主体及缴费主体
1、具有劳动关系的职工缴费主体：用人单位和职工共同缴纳 2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员缴费主体：个人缴费
（四）由工伤保险基金支付的工伤待遇
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

社保大讲堂——社会保险知识培训

300% 40% 2011年北京市平均工资56061元。（4672元/月）
超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。 (14016元/月)
40%
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资40%的，以本市上一年度职工月平均工资的40%作为缴费工资基数；（1869元/月）

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医保存折的金额如何确定的？
单位缴费基本医疗 9% 大额互助 1% 个人缴费基本医疗 2% 大额互助 3元
在职职工年龄划分 35岁以下职工 35岁~45岁职工 45岁以上职工 70岁以下的 70岁以上的单位缴费划转比例 0.8% 1% 2% 退休职工大额互助大额互助 3元 3元 100元 110元
20
医保存折上的金额是怎么算出来的
个人缴费及企业缴费中按一定比例划入的部分，构成个人账户。员工参加基本医疗保险后，社会保险基金管理中心为每一位员工在北京市商业银行建立一个专为基本医疗保险服务的活期存款专用账户，该账户资金用于员工支付医疗费用，并由社会保险基金管理中心按月拨付（如发生单位欠费，欠费期间将不拨付），使用方法同一般存折，但只能用于取钱。初始密码为： 000000，首次提取需要带本人身份证。
24

（1）由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算；（2）一个年度内住院费用统筹基金报销超过10万元后再发生的医疗费用，在职人员由大额医疗费用互助资金支付85%，个人支付15%；退休人员支付90%（含退休人员统一补充保险），个人支付 10%；大额医疗费用互助资金报销封顶20万元。（3）一个年度指自然年，当年1月1日到12月31日。

社保新政策

社保新政策社保是指国家为保障公民的基本生活和提供社会保障而实行的一种保险制度。

随着时代的发展和社会需求的变化，社保政策也需要不断更新和调整以适应社会的需要。

最近，我国出台了一项新的社保政策，旨在进一步加强社会保障体系，提高保障水平，为广大公民提供更加全面、便利的服务。

首先，新的社保政策对基本养老保险进行了调整和完善。

在过去，养老保险的缴费标准是按照工资的一定比例确定的。

然而，随着社会经济的发展和工资水平的提高，原有的缴费标准已经无法满足人们的养老需求。

因此，新的社保政策将根据参保人的个人收入和缴费年限等因素来确定养老保险的缴费标准，以确保各个阶层的人都能够获得相应的养老保障。

其次，新的社保政策对医疗保险进行了进一步的改革。

医疗保险是一个非常重要的社会保障项目，涉及到每个人的健康和福祉。

新的社保政策将进一步扩大医疗保险的覆盖范围，增加报销的药品种类和治疗项目，提高医疗费用的报销比例。

这将有助于降低个人的医疗负担，提高群众的就医满意度。

此外，新的社保政策还对失业保险进行了调整和完善。

失业保险是在失业期间提供经济援助和就业帮助的一项重要政策。

根据新的社保政策，失业保险的待遇和时限都得到了增加，失业期间的经济援助将更加丰厚，同时也将提供更多的就业培训和创业支持，帮助失业人员尽快重新就业。

最后，新的社保政策还注重对特殊群体的保障。

特殊群体包括残疾人、老年人、儿童、孕产妇等，他们往往面临更多的困难和不利条件。

为了加强对这些特殊群体的保障，新政策将进一步提高他们的社保待遇和服务水平。

例如，加大对残疾人的康复教育和康复就业的扶持力度，提高老年人的养老金和医疗保险待遇等。

总的来说，新的社保政策是为了进一步加强社会保障体系，提高保障水平，让更多的公民受益。

随着社会的不断发展和进步，社保政策也需要不断完善和调整，以适应新的需求和挑战。

希望这一新的社保政策能够得到有效的实施和执行，为广大公民提供更好的社会保障服务。

《社会保险法》基本养老保险讲解

保险法》规定免征利息税，体现国家对社会保险事业的支持。
一、职工基本养老保险制度
（三）职工基本养老保险制度模式 2、基本养老保险个人账户
（3）个人账户不得提前支取原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人账
户管理暂行办法》规定，只有出现职工离退休、职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，个人账户才发生支付和支付情况变动。
一、职工基本养老保险制度
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费
（2）职工的缴费基数和缴费比例《社会保险法》第十二条规定:“职工应当按照国
家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”。
一、职工基本养老保险制度
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费（2）职工的缴费基数和缴费比例
B、本人指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资 * 本人平均缴费工资指数 C、本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an/AN)/N
一、职工基本养老保险制度
（五）基本养老保险待遇
1、基本养老金（1）基本养老金的组成和确定依据个人账户养老金计发公式
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数计发月数表
第三阶段
2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】 38号），改革基本养老金计发办法，进一步完善企业职工养老保险制度。
一、职工基本养老保险制度
（二）职工基本养老保险制度的覆盖范围
1、用人单位及其职工《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参
加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。
（四）职工基本养老保险制度的筹资渠道 1、用人单位和个人缴费

《社会保险法培训》课件

2
暂停和终止社会保险
在特定情况下，社会保险的缴费和待遇会被暂停或终止。
3
社会保险待遇
参保人在符合条件的情况下，享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。
社会保险法律责任
违反社会保险制度参保人未按规定缴费
用人单位未将缴费资金足额上缴
违法违规行为的后果
可能导致失去社会保险待遇资格
可能面临法律处罚和赔偿责任
社会保险的定义和分类
社会保险的定义
社会保险是指由国家依法规定、由用人单位和个人缴费、按一定的条件和程序向参保人提供的一种社会福利制度。
社会保险的分类
社会保险可分为养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四大类别。
社会保险的基本制度
1
缴费制度
社会保险的缴费制度是指参保人按规定缴纳一定比例的工资作为社会保险费。
社会保险纠纷处理
通过与参保人协商或诉讼等方式解决
根据法律程序对用人单位进行处理
社会保险法的重要性
1 社会稳定
社会保险法的实施能够提高社会稳定，减轻社会矛盾。
2 人民福祉
社会保险法保障了人民的基本社会保险权益，提升人民的生活质量。
3 经济发展
社会保险法的实施有利于促进经济的稳定和可持续发展。
本次培训须知
பைடு நூலகம்培训时间和地点
请准时参加培训，并提前安排好时间和地点。
听讲注意事项
请专心听讲，提出问题并与其他学员交流。
欢迎提出问题和意见
如果有任何问题或意见，请随时提出。
社会保险法培训结语
通过本次培训，希望大家对社会保险法有更深入的了解，并能正确遵守和运用这一法律。
《社会保险法培训》PPT 课件

保险新规解读

保险新规解读标题：保险新规解读引言概述：保险行业一直以来都是一个重要的经济领域，为人们的生活和财产提供保障。

然而，随着经济的发展和社会的变革，保险市场也需要不断调整和改革。

最近，我国出台了一系列的保险新规，旨在进一步规范和完善保险市场的运作，提高保险服务的质量和效率。

本文将对这些保险新规进行解读，以便更好地理解和应用于实际操作中。

正文内容：1. 保险产品创新1.1 精算科学应用保险新规要求保险公司在产品设计中应用精算科学，通过数据分析和风险评估，精确计算保险费率，并根据客户需求进行个性化定制。

这将提高保险产品的适应性和竞争力。

1.2 附加服务拓展新规要求保险公司提供更多的附加服务，如健康管理、紧急救援等，以满足客户多元化的需求。

这将进一步提升保险产品的附加值和用户体验。

2. 保险销售渠道2.1 互联网保险新规鼓励保险公司通过互联网渠道销售保险产品，以降低销售成本和提高销售效率。

同时，要求保险公司建立完善的网络安全措施，保护客户的个人信息和资金安全。

2.2 多元化销售渠道新规要求保险公司积极拓展销售渠道，如银行保险、经纪代理等，以提供更多便捷的购买方式和更广泛的保险服务覆盖面。

3. 保险合同管理3.1 合同条款透明新规要求保险公司在合同条款中明确保险责任、免赔额、理赔流程等信息，提高合同条款的透明度，减少信息不对称导致的争议。

3.2 理赔服务优化新规要求保险公司加强理赔服务，提高理赔效率和客户满意度。

同时，要求保险公司建立健全的理赔审核机制，防止虚假理赔和欺诈行为。

4. 保险公司监管4.1 资本金要求新规对保险公司的资本金要求进行了明确规定，以确保保险公司具备足够的偿付能力和风险抵御能力。

4.2 风险评估和监测新规要求保险公司建立完善的风险评估和监测机制，及时发现和应对风险，保护保险公司和客户的利益。

总结：保险新规的出台对于保险行业的发展具有重要意义。

通过保险产品创新、销售渠道拓展、合同管理和保险公司监管等方面的改革，将进一步提升保险市场的竞争力和服务质量，为广大客户提供更加全面和优质的保险服务。

社会保险知识普及讲座

医疗保险
社会保障卡丢失的处理参保人员在办理补卡手续后，应告知单位，由单位持参保人员的医保手册（蓝本）和一张照片，到区县社保中心为参保人员重新打印医保手册（蓝本）中的就诊信息表。
医疗保险
持社会保障卡就医首先，在挂号时必须出示社会保障卡，现金交纳个人自付、自费费用，医院为参保人员出具收费票据；其次，到诊室看病时，要向医生主动出示社会保障卡和“北京地区医疗机构门急诊病历手册”；第三，交费时，须将社会保障卡和交费单据一起交给结算人员，缴纳个人自付、自费部分费用；最后拿到结算单据后，认真核对单据上的各项内容，收回社保卡。
养老保险
基本养老保险待遇 1998年7月1日前参加工作，且个人缴费年限累计满10年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由四部分组成：
（一）基础养老金：缴费年限满15年及以上的被保险人，按上一年本市职工月平均工资的20％
计发；缴费年限满10年不满15年的被保险人，其缴费年限满10年的，按上一年本市职工月平均工资的15％计发，在此基础上缴费年限每增加1年，增加1％；
养老保险
基本养老保险费 • 基本养老保险费由企业和被保险人共同缴纳。
• 企业缴纳部分划入社会统筹，个人缴纳部分划入个人帐户。 • 个人按缴费基数的8%，缴纳基本养老保险费。 • 2012年缴费基数下限为1869，上限为14016。
养老保险
基本养老保险待遇
参加基本养老保险的被保险人，经社会保险行政主管部门审核，符合下列条件的，可按月领取基本养老金：（一）符合国家规定的退休条件并办理退休手续；（二）1998年7月1日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计满15年以上； 1998年7月1日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年以上。被保险人缴费年限按企业和被保险人缴纳基本养老保险费的时间累计计算。

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关于生育保险
为什么男职工也要参加生育保险？
• 生育是人类繁衍生存和劳动力再生产的行为，既是一种自然行为
，又是一种社会行为。

女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生。

因此，国家和社会有必要通过制度安排，生育的相关费用理所应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育保险。

• 男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。

• 当未就业的配偶生育时，已经参保的丈夫也能享受生育医疗费用
待遇。

总而言之，生育保险其基金来源遵循社会保险的"大数法则"，集合社会力量，在较大社会范围内筹集资金。

因此，生育保险费的缴纳不能只是女职工或未生育的女职工的事，而是不论男女、不论年龄大小，都必须缴纳。

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总结
在各类企业中，用人单位和个人必须参加的五项社会保险是：
• 职工基本养老保险 • 职工基本医疗保险 • 工伤保险 • 失业保险 • 生育保险
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社会保险费缴纳
1. 用人单位为员工办理社会保险
登记：用工之日起30日内
2. 社会保险费缴纳比例（各地区
具体比例不一样，可拨打当地的12333电话进行查询）
养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
• 右表以深圳为例：
3. 缴费基数：本人工资（上下限
）
险种深圳户籍非深圳户籍一档二档三档
4. 用人单位代扣代缴 5. 按月足额缴纳 6. 离职
单位 14% 13% 6.2% 0.6% 0.45% 0.4% 0.8 1.2% 2% 1%
个人备注 8% 2% 深户必须参加一档； 0.2% 非深户可任意参加 0.1% 一个档次。

无 1% 无按深圳三大类行业单位适用浮动范围为向下浮动10-40%
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常见的误解、案例分析
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常见不符合项
没有为所有员工购买五项社会保险
• 没有购买任何社会保险 • 只为部分员工购买了社会保险 • 没有为员工购买全部五项社会保险
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2014年就业人口参保情况
2014年就业人口77253万
参加没参加
职工基本养老保险
44.17% 36.50% 26.72% 22.06% 22.06%
55.83% 63.50% 73.28% 77.94% 77.94%
职工基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
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不缴社保的风险
企业面临的风险
在职员工：在企业工作期间造成的工伤、医疗、生育、失业等损失，由企业承担赔偿责任。

企业不缴纳社保
离职员工：要求补缴社保以未缴社保为理由解除劳动合同，企业应支付经济补偿金无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失向社保行政部门举报到劳动仲裁所仲裁上法院起诉
品牌公司、买家将采购决策与供应商的劳工状况相结合
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社保征收机构：限期缴纳或补足滞纳金罚款直接从企业开户银行或金融机构划拨社会保险费扣押、查封、拍卖企业财产抵缴社会保险费
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不缴社保的风险
劳动者面临的风险
• 无法享有医疗和生育待遇 • 如果不缴纳社保，一旦发生工伤等问题，会相当麻烦。

比如没有
缴纳工伤保险，用人单位恰恰没有赔偿能力时，维权将艰难很多，甚至得不到赔偿。

• 养老保险缴费累计不足15年，无法享受养老金
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问题：员工自愿不购买社会保险如何处理？
希望公司把买社保的钱直接发给他们自愿不购买社保因未买社保的责任由员工自行承担
员工
自愿写承诺书
公司同意了员工的请求
保证不会因社保的问题找公司麻烦
那么问题来了：这协议合法吗？
•员工自己的承诺难道没有法律效力吗？ •是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办？ •公司以前发给员工的那笔社保费用又该如何处理？
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