培训专题-【经济补偿】HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题
经济补偿的计算方法与支付期限解释
经济补偿的计算方法与支付期限解释经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，雇主向员工支付的一定金额以弥补其失去的经济利益。
经济补偿的计算方法和支付期限是根据不同的法律法规、劳动合同和企业规章制度来确定的。
下面将对经济补偿的计算方法和支付期限进行详细的解释。
一、经济补偿的计算方法1. 劳动合同法规定的经济补偿计算方法根据中华人民共和国劳动合同法，当雇主与员工解除劳动合同或者劳动合同期满终止时，需根据员工已连续工作年限计算经济补偿。
计算公式为：工资总额÷12×当年度工作年限。
其中，工资总额是指员工最后一个完整计算周期的工资总额。
2. 企业规章制度的经济补偿计算方法企业规章制度是根据国家法律法规制定的企事业单位内部管理规定，对员工的福利待遇和权益进行具体明确的规定。
根据不同企业的规章制度，经济补偿的计算方法可能会有所不同。
一般来说，企业规章制度往往会参考劳动合同法中规定的计算方法，但也有可能会根据企业的实际情况进行适当调整。
3. 劳动仲裁和法院判决的经济补偿计算方法在劳动关系纠纷案件中，如果当事人无法达成协议，劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和案例法进行判决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构或法院会综合考虑员工的工作年限、职务、工资水平等因素来确定经济补偿金额。
二、经济补偿的支付期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主解除或终止劳动合同时，应当在工资支付期限届满后的15日内支付经济补偿。
工资支付期限是指按照劳动合同约定或者《劳动法》规定的工资支付期限，一般为一个月。
遵守经济补偿支付期限的重要性在于确保员工能够及时收到补偿金额，使其能够在解除或终止劳动合同后尽快恢复经济状况。
否则，雇主可能面临法律责任和违法违规的风险。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者请求支付经济补偿金的时效为一年。
也就是说，员工在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼请求支付经济补偿金。
培训专题HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题
培训专题HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题在人力资源管理中，经济补偿金是指公司在解雇或岗位调整时向员工支付的一定金额作为补偿。
HR部门需要了解并掌握相关的经济补偿金计算公式，以确保合理的赔偿金额，并避免法律纠纷。
本文将介绍HR在计算经济补偿金时需牢记的十四个公式及常见问题。
一、月平均工资计算公式月平均工资 = 月工资总额 / 工作月数月工资总额是指员工在被解雇或调整之前的连续12个月内的工资总和，工作月数则是指员工在公司连续工作的月份数。
二、每月经济补偿金计算公式每月经济补偿金 = 月平均工资 ×服役年限 ×补偿比例补偿比例可根据当地法律规定进行判断，通常以员工工作年限为基础，如每工作一年补偿一个月的工资。
三、工龄补偿金计算公式工龄补偿金 = 月平均工资 ×工作年限 ×补偿比例工作年限一般以完整的年数为单位计算，不满一年的按照1/12计算。
四、辞退经济补偿金计算公式辞退经济补偿金 = 月平均工资 ×辞退通知期限内的工作年限 ×补偿比例辞退通知期限内的工作年限是指员工收到辞退通知后的工作年限。
五、提前通知天数计算公式提前通知天数 = 辞退通知期限 ×每个月的工作天数各地区辞退通知期限有所不同，通常以一个月为单位计算。
六、补偿年限计算公式补偿年限 = 实际工作月数 / 12通常情况下，未满一年的工作月数不计入补偿年限的计算。
七、公司经济补偿金计算公式公司经济补偿金 = A + B + C其中，A表示月平均工资，B表示年度奖金或其他红利分配，C表示福利及其他津贴。
八、特殊制度经济补偿金计算公式特殊制度经济补偿金 = D + E + F其中，D表示补贴和津贴，E表示竞争附加和权益附加，F表示岗位补贴。
九、试用期辞退经济补偿金计算公式试用期辞退经济补偿金 = 试用期月平均工资 ×试用期天数 / 每个月的工作天数试用期月平均工资是指试用期内员工的月工资总和。
经济补偿金的计算与经济补偿金的支付标准
经济补偿金的计算与经济补偿金的支付标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直
辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标
准向劳动者支付。
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本
单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月
以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工
资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
职工补偿金计算公式
职工补偿金计算公式根据中国《劳动法》的规定，职工补偿金的计算公式如下：1.经济补偿金的计算：经济补偿金=经济补偿基数×劳动者工龄×经济补偿金月数经济补偿金月数根据劳动者工龄的不同而有所差异，具体标准如下表所示：劳动者工龄经济补偿金月数不满12个月1满12个月不满10年2满10年不满20年3满20年以上4经济补偿基数是指劳动者在与用人单位订立劳动合同时约定的工资，并不包括其他补贴、奖金等额外收入。
2.解除合同补偿金的计算：解除合同补偿金=劳动者月平均工资×劳动者工龄×0.5劳动者月平均工资是劳动者在过去12个月中实际取得的平均工资，包括基本工资以及其他补贴、奖金等额外收入。
在以上计算公式中，劳动者工龄指的是劳动者在用人单位连续工作的年限。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的原因也会对补偿金的计算产生影响。
二、部分地区或行业的特殊规定除了《劳动法》中的规定外，不同地区和行业也可能会根据实际情况制定相应的职工补偿金的计算公式。
例如，有些地方制定了与工龄无关的固定标准，或是在基础补偿金的基础上增加附加补偿金等。
另外，在特殊情况下，也可能会根据劳动者与用人单位的双方协商达成一致意见，确定特殊的补偿金计算方式。
三、职工补偿金计算公式的应用范围1.用人单位因经济原因或者劳动者不符合条件而解除劳动合同；2.劳动者提前解除固定期限劳动合同；3.用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同；4.劳动合同期满未继续订立劳动合同；5.其他根据法律、法规规定的终止劳动合同的情形。
综上所述，职工补偿金的计算公式是根据相关法律、法规规定的，具体内容因地区、行业等不同而有所差异。
在劳动合同终止时，用人单位需要按照相应的计算公式支付相应的补偿金给予劳动者。
劳动者也可以根据相关法律规定，在合同终止后向劳动争议仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
经济补偿金的算法
经济补偿金的算法动法关于经济补偿金算法详解（劳动合同期跨2008年1月1日）案例：案例一张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除合同，期平均月工资为8000元。
案例二张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。
案例三张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为10000元。
案例四张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任解除合同，其月平均工资为10000元。
（注：2008年上海市职工月平均工资的3倍为9876元）以上是四个经济补偿金分段计算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一个案例都是一种类型的代表，尽管案情基本相似，但是计算的结果却相差很大。
计算经济补偿金最基本的公式为：经济补偿金=基数×年限。
可见，影响经济补偿金的因素有二；基数和年限，而经济补偿金亦是据此进行分段的。
一、经济补偿金的基数由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称“以前规定”）并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，简而言之为“3倍+12月封顶”。
因此，在不同情况下经济补偿金的基数有所不同：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数，同时实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金基数。
二、经济补偿金的年限“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。
经济补偿金计算详解
经济补偿金计算详解经济补偿金是指用人单位在解雇劳动者时，按照国家相关法律规定给予被解雇劳动者的一笔钱，以弥补劳动者因失去工作而产生的经济损失。
经济补偿金的计算方法因国家和地区的不同而异，下面将对中国的经济补偿金计算方法进行详解。
经济性裁员是指因用人单位经营、生产需要发生变化，导致用工需求减少而进行的解雇。
根据劳动法的规定，对于连续工作满十年的劳动者，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿金；对于连续工作不满十年的劳动者，每满一年支付0.5个月工资的补偿金。
非经济性裁员是指用人单位因劳动者有违法违纪行为、严重失职等原因进行的解雇。
对于这种情况，劳动法规定，用人单位无需支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，需要确定以下几个关键要素：1.工资标准：经济补偿金的计算基础是劳动者的最近一个月平均工资。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
对于工资不稳定的劳动者，可以按照过去12个月的平均工资来计算。
2.工作年限：连续工作的年限是计算经济补偿金的重要依据。
连续工作满一年的部分，按照一整年计算；不满一年的按照实际工作的月数计算。
3.月工资：月工资是根据劳动者最近一个月平均工资来确定的。
具体的计算方法是将劳动者过去12个月的工资总额除以124.经济补偿金合计：根据连续工作的年限和最近一个月平均工资，计算出应当支付的经济补偿金合计。
例如，对于连续工作满十年的劳动者，应当支付十个月工资的经济补偿金。
需要注意的是，根据法律规定，经济补偿金的支付期限为劳动关系终止之日起一个月内支付。
如果用人单位未按时支付经济补偿金，则需要支付相应的赔偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法是根据劳动者工作年限和最近一个月平均工资来确定的。
不同情况下，计算方法会有所差异。
使用这种计算方法，可以合理地计算经济补偿金，保护劳动者的合法权益。
经济补偿金如何计算 举例经济法基础
经济补偿金如何计算举例经济法基础经济补偿金是指在劳动关系终止时，由雇主向劳动者支付的一定金额，以补偿劳动者因劳动关系终止而遭受的经济损失。
经济补偿金的计算一般根据劳动者在企业工作的年限、工资水平、离职原因等因素进行。
下面以经济法基础为题，给出具体的计算经济补偿金的示例，以加深理解：1. 以工龄为基础的计算方法根据劳动法规定，劳动者在同一企业连续工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
例如，小明在某公司工作了3年，每月工资为5000元，那么他的经济补偿金为3个月的工资，即5000元/月 * 3个月 = 15000元。
2. 以工资水平为基础的计算方法根据劳动法规定，劳动者在同一企业工作满十五年以上的，可以按照其离职前一年的月平均工资的三倍支付经济补偿金。
例如，小红在某公司工作了18年，离职前一年的月平均工资为6000元，那么她的经济补偿金为6000元/月 * 3倍 = 18000元。
3. 以离职原因为基础的计算方法根据劳动法规定，如果劳动者因企业经营困难、技术进步、重组、裁员等原因被解雇或者解除劳动合同的，可以按照其在企业工作年限的不同支付不同比例的经济补偿金。
例如，小李在某公司工作了5年，因企业重组被解雇，根据规定，他可以获得5个月工资的经济补偿金。
4. 以劳动合同期限为基础的计算方法根据劳动法规定，如果劳动者的劳动合同期限已满，但企业不再继续使用劳动者的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。
例如，小王在某公司签订了一份3年的劳动合同，但在合同结束后，企业不再继续使用他，那么他可以获得3个月工资的经济补偿金。
5. 以行业惯例为基础的计算方法在某些行业中，经济补偿金的计算可能根据行业惯例来确定。
例如，某公司所属的行业规定，劳动者在企业工作满5年以上的，可以按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。
6. 以地区规定为基础的计算方法不同地区对经济补偿金的计算标准可能存在差异。
经济补偿金计算方式和基数
经济补偿金计算方式和基数经济补偿金是指因劳动合同解除或终止而应支付给劳动者的一定数额的金钱，是劳动法中保护劳动者权益的一项重要制度。
经济补偿金的计算方式和基数是根据国家法律法规和劳动合同、企业规章制度等文件来确定的。
下面将详细介绍经济补偿金的计算方式和基数。
一、经济补偿金的计算方式1.根据劳动者在企业连续工作的年限来计算。
按照劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作不满一年的，经济补偿金按照其工资总额的一个月工资标准支付；连续工作满一年不满十年的，经济补偿金按照其工资总额的一个月工资标准的二倍支付；连续工作满十年以上的，经济补偿金按照其工资总额的一个月工资标准的三倍支付。
2.根据劳动者在企业工作的年限以及受教育程度来计算。
按照劳动法规定，劳动者在同一单位连续工作满一年的，在单位终止劳动关系时，除了享受连续工作不满一年的经济补偿金以外，还可以根据受教育程度增加一定比例的经济补偿金。
具体比例根据国家和地区法律法规的规定而定。
3.企业具体政策规定的计算方式。
有些企业为了吸引和留住员工，会根据员工的贡献和职务级别等因素制定了相应的经济补偿金计算政策，超出法定标准进行补充支付。
4.企业与劳动者另行协商的计算方式。
在面临辞退或解除劳动合同时，企业和劳动者可以协商制定经济补偿金的计算方式，按照双方协商的结果支付经济补偿金。
二、经济补偿金的基数经济补偿金的基数是指计算经济补偿金所依据的工资标准。
根据劳动法的规定，经济补偿金的基数应该以劳动者离职前12个月或者离职前3年的平均工资为基准。
但是要注意，工资标准的规定因地区和单位的不同而有所差异。
对于按月发放工资的劳动者，基数一般以劳动者离职前12个月（即离职前的最后一个完整12个月）的平均工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，不包括加班费、绩效奖金等额外的临时性收入。
对于按年发放工资的劳动者，基数一般以劳动者离职前3年的平均工资为准，同样包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等。
经济补偿金计算
许多人人搞不清楚职工离开企业后能否领取经济补偿金及领取的标准如何，现将工作中总结的相关内容与大家分享经济补偿金计算一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题
HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。
以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。
一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金?解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动赔偿计算公式
劳动赔偿计算公式1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）2、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补偿金×50%）7、用人单位解除劳动合同后不支付经济补偿金的赔偿金计算：赔偿金=经济补偿总和（原经济补偿金+额外经济补偿金）×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N（其中，1≤N≤5）8、用人单位违法解除合同造成劳动者工资收入的赔偿金计算公式：赔偿金=应得工资收入×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工资收入损失的，适用上述公式。
9、用人单位违法解除合同造成造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其工伤、医疗待遇损失的，适用上述公式。
10、用人单位违法解除合同造成女职工和未成年工健康损害的赔偿金计算公式：赔偿金=医疗费用×25%注：用人单位不订立劳动合同、订立无效劳动合同及侵害女职工、未成年工健康，造成其健康损害的，适用上述公式。
11、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算公式：赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用12、劳动者违反保密条款的赔偿金计算公式：赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用注：只有在被害的经营者的损失难以计算的情况下，才能以侵权人因侵权获得的利润计算赔偿金。
经济补偿金如何计算
经济补偿⾦如何计算经济补偿⾦是指在劳动合同解除或终⽌后，⽤⼈单位依法⼀次性⽀付给劳动者的经济上补助。
岁末年初的，很多公司都会在这个时候，有⼤的⼈事岗位调动，⼀般这个时候，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿⾦要如何计算呢?下⾯随店铺⼩编⼀起来了解下。
经济补偿⾦如何计算(1)计算基数：按离职前⼗⼆个⽉平均应得⼯资计算，包括奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊(劳动合同法规定有社平⼯资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位⼯作年限算，每满⼀年⽀付⼀个⽉，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，⽀付半个⽉。
哪些情况可以获得经济补偿?⽤⼈单位在以下⼏种情况下，需要⽀付经济补偿⾦。
归纳总结如下：由劳动者提出解除劳动合同的：(1)⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：(2)⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(4)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(5)⽤⼈单位以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;(6)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;(7)⽤⼈单位订⽴劳动合同违反法律、⾏政法规强制性规定的，致使劳动合同⽆效，劳动者解除劳动合同的;(8)⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(9)⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全，劳动者解除劳动合同的;由⽤⼈单位提出解除劳动合同的：(10)⽤⼈单位提出，双⽅协商解除劳动合同的;(11)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作,⽤⼈单位解除劳动合同的;(12)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作,⽤⼈单位解除劳动合同的;(13)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议,⽤⼈单位解除劳动合同的;(14)依照企业破产法规定进⾏重整，⽤⼈单位依法裁减⼈员的;(15)⽣产经营发⽣严重困难的，⽤⼈单位依法裁减⼈员的;(16)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员，⽤⼈单位依法裁减⼈员的;(17)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，⽤⼈单位依法裁减⼈员的;(18)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系的;劳动合同终⽌的(19)⽤⼈单位被依法宣告破产，终⽌劳动合同的;(20)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散，终⽌劳动合同的被依法宣告破产，终⽌劳动合同的(21)以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同因任务完成⽽终⽌的;(22)劳动合同期满，劳动合同终⽌，双⽅没有续订劳动合同的，但⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
经济补偿金怎么计算
经济补偿⾦怎么计算⽤⼈单位单⽅解除劳动合同的，⼤部分情况下都需要⽀付经济补偿⾦，但是这经济补偿⾦怎么计算？⽤⼈单位⽀付有上限的吗？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
经济补偿⾦怎么计算经济补偿⾦应以劳动者实际⽉⼯资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资来计算；若劳动者⼯作不满⼗⼆个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。
这⾥的“⼯资”不仅包括基本⼯资，还应包括奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。
具体规定为：(1)经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
(2)劳动者实际⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在地区公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准(⼀个⽉⼯资标准)按本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
(3)劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。
《劳动合同法》第四⼗七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
经济补偿金计算标准
经济补偿金计算标准经济补偿金是指用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补偿金。
在劳动关系终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因用人单位原因而遭受的损失。
经济补偿金的计算标准是劳动者和用人单位共同关心的问题，下面将介绍经济补偿金的计算标准。
首先，经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。
一般来说，劳动者在用人单位工作的年限越长，获得的经济补偿金就越多。
具体来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作不满一年的，可以按照一个月的工资标准支付经济补偿金；在用人单位工作满一年不满十年的，可以按照每满一年的工资标准支付一个月的经济补偿金；在用人单位工作满十年以上的，可以按照每满一年的工资标准支付一个月半的经济补偿金。
其次，经济补偿金的计算标准还需要考虑劳动者的工资标准。
一般来说，经济补偿金的计算是以劳动者最后一个月的工资标准为基础的。
如果劳动者在最后一个月的工资中包括有绩效工资、奖金等，这部分工资也应当计入经济补偿金的支付范围。
另外，对于劳动者在用人单位工作期间的工资调整情况，也需要进行合理的计算和补偿。
最后，经济补偿金的计算标准还需要考虑用人单位的支付能力。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿金应当根据自身的经济状况和劳动者的工作年限等因素进行合理的测算和支付。
用人单位在支付经济补偿金时，应当充分考虑自身的经济负担能力，确保劳动者能够合理获得经济补偿。
综上所述，经济补偿金的计算标准是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要用人单位和劳动者共同遵循相关法律法规的规定，进行合理的计算和支付。
只有在遵循法律规定的前提下，才能保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
希望用人单位和劳动者在劳动关系终止时，能够共同遵循相关法律法规，合理计算和支付经济补偿金，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动赔偿金计算公式
劳动赔偿金计算公式劳动赔偿金是在劳动者权益受到侵害时，用于弥补损失的一种重要经济补偿方式。
那咱就来好好聊聊这个劳动赔偿金的计算公式。
先给您举个例子哈，小李在一家公司工作了三年，突然有一天，公司毫无理由地把他给辞退了。
这时候，小李就有权要求公司给他支付劳动赔偿金。
咱先说说这劳动赔偿金的基本公式：劳动赔偿金 = 月工资 ×工作年限 ×赔偿倍数。
这里面的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资可不仅仅是基本工资哦，还包括了各种津贴、补贴、奖金啥的。
比如说，小李每个月基本工资 5000 元，加上绩效奖金 1000 元，还有交通补贴 500 元，那他的月工资就是 6500 元。
“工作年限”呢，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
像小李工作了三年，那工作年限就是 3 。
“赔偿倍数”就得看具体情况啦。
如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如经济性裁员，那可能就是一倍的经济补偿。
再比如说，小王在一家企业工作了 5 年 8 个月，企业因为经营不善要裁员，而且是依法进行的。
小王前 12 个月的平均工资是 8000 元。
那他能拿到的经济补偿就是 6 个月× 8000 元 = 48000 元。
要是企业是违法解除劳动合同，那小王能拿到的赔偿金就是 48000 元× 2 = 96000 元。
您瞧，这计算劳动赔偿金是不是也没那么复杂？但实际操作中，可能会有一些特殊情况。
比如说，有的公司会想方设法压低员工的平均工资，或者在计算工作年限上动手脚。
我就曾经遇到过一个朋友，他所在的公司在他离职的时候，故意把他的一些奖金和福利不算在平均工资里，导致算出来的赔偿金额少了不少。
后来他通过咨询专业律师，收集了相关证据，才维护了自己的合法权益。
单位辞退员工的补偿金怎么计算
单位辞退员工的补偿金怎么计算
1.根据工龄计算：根据员工在单位工作的年限来确定补偿金的基数。
一般来说，工龄在不同的年限段会有不同的补偿比例。
例如，工龄不满1
年的员工通常可以获得1个月的工资作为补偿金，工龄在1-10年的员工
可以获得1.5个月的工资，工龄超过10年的员工可以获得2个月的工资。
2.月工资计算：计算补偿金的关键是确定月工资的基数。
一般来说，
月工资指的是员工的基本工资加上一些固定津贴或补贴。
如果员工有加班费、奖金、绩效工资等其他形式的收入，一般也会将其纳入月工资的计算
范围。
但是，根据不同地区和不同的规定，可能会对月工资的计算方式有
所不同。
3.补偿金计算公式：在确定了月工资的基数后，可以使用以下公式来
计算补偿金：
补偿金=月工资×补偿比例×工龄系数
4.上限和下限规定：在计算补偿金时，通常也会根据国家或地方的相
关规定设置上限和下限。
补偿金的上限是指补偿金金额的最高限额，超过
上限的部分不再计算。
下限则是指补偿金金额的最低额度，如果计算出来
的补偿金低于下限，一般也会按照下限的金额支付。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，公司或
员工可以根据具体情况来了解适用的法律法规，并进行相应的计算。
在一
些特殊情况下，如员工严重违反劳动法规定、企业经营困难等，补偿金的
计算可能会有所调整或限制。
因此，在实际操作中，公司需要仔细研究和
遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益。
经济补偿金、赔偿金、代通金等计算方式指引
经济补偿金、赔偿金、代通金等计算方式指引目录第1 章：支付“经济补偿金”的61 种情形和标准 (4)一、经济补偿金＝0 (4)二、经济补偿金＝N (6)三、经济补偿金＝N+1 (12)四、经济补偿金=2N (12)第2 章：“经济补偿金”的计算方式 (14)一、经济补偿的计算基数 (14)二、经济补偿的计算年限 (16)三、经济补偿的分段计算 (19)第3 章：代通知金相关问题 (55)1.代通知金支付情形 (55)2、代通知相关误区 (56)三、代通知金的计算标准是多少？ (58)五、员工取得代通知金是否缴纳个人所得税，按什么科目纳税？ (62)第4 章：经济补偿金基数是否包含加班费 (63)一、包含地区 (63)二、不包含加班费地区： (66)三、未明确的地区 (68)第五章：解除相关文本工具 (71)一、解除劳动合同通知书模板 (71)二、解除劳动合同通知书-告知工会模板 (72)三、终止劳动合同通知书 (73)四、协商一致解除劳动合同协议 (74)第1 章：支付“经济补偿金”的61 种情形和标准一、经济补偿金＝0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17 种情形：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 37 条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 37 条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 36 条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条）5.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条）6.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条）8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39条）9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条、第 26 条）10.劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条、第 26 条）11.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条、第 26 条）12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第 39 条）13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第 46 条）14.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第 46 条）15.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第 44 条）16.劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。
经济补偿金的计算标准是什么，经济补偿金的算法是什么
经济补偿⾦的计算标准是什么，经济补偿⾦的算法是什么⼀、经济补偿⾦的计算标准是什么(⼀)《劳动合同法》施⾏后经济补偿⾦的计算标准经济补偿⾦=基数×年限1、年限：按劳动者在本单位的连续⼯作年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、基数：劳动者的⽉⼯资。
⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
另《劳动合同法实施条例》规定⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。
劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。
并设定了劳动者⽉⼯资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。
3、根据基数实⾏封顶《劳动合同法》对⽉⼯资较⾼的劳动者的经济补偿⾦作出⼀定限制，即劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
(⼆)《劳动合同法》施⾏前经济补偿⾦的计算标准经济补偿⾦=基数×年限1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年按⼀个⽉的⼯资标准向劳动者⽀付经济补偿，不满⼀年的按⼀年计算(根据上海地⽅规定，不满6个⽉的，不计算经济补偿⾦)。
2、基数：经济补偿⾦的计算基数为企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。
3、按法定情形实⾏年限封顶根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下(即经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位仍不能胜任⼯作，由⽤⼈单位解除劳动合同的)，⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过⼗⼆个⽉。
经济赔偿金的计算标准
基本计算原则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：在一些情况下，即使是单位与劳动者协商一致解除的劳动合同，单位也应当按照法律中的规定支付劳动者相应的经济补偿金。
计算经济补偿金时，要考虑到劳动者的工作年限、规定的计算标准、计算基数即月工资情况等。
赔偿金计算：赔偿金按经济补偿金的2倍确定，即常说的2N。
例如，在单位工作2年7个月的情况下，N就是3，2N就是6。
赔偿金是不包括代通知金的。
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HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题
解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。
解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）所指的“经济补偿金”是同一概念。
解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。