员工纪律管理制度
工作纪律管理规章制度
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公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
单位工作纪律和规章制度
单位工作纪律和规章制度一、单位工作纪律1. 准时上班：员工应按照单位规定的工作时间准时上班，并在下班前完成工作任务。
2. 爱岗敬业：员工应对自己的岗位负责，完成工作任务，并积极主动地为单位做出贡献。
3. 服从管理：员工应服从单位领导的指挥，遵守组织纪律，不得擅自脱岗、迟到早退。
4. 保守秘密：员工应保护单位的商业机密，不得擅自泄露公司内部的信息。
5. 禁止违规行为：员工不得在单位内违反法律法规或单位规章制度，不得进行个人私服。
6. 合理利用办公用品：员工应合理使用单位提供的办公用品，不得私自调拨或浪费。
7. 禁止伤风败俗行为：员工应注意言行举止，不得在单位内从事涉及色情、赌博等不良行为。
二、单位规章制度1. 组织管理规定：明确单位的组织结构和管理职责，规范领导与员工的关系。
2. 工作考核制度：建立科学的考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作水平。
3. 奖惩办法：建立奖惩机制，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为进行处罚。
4. 防火防盗规定：明确单位内的火灾和盗窃防范措施，确保员工和单位财产的安全。
5. 会议管理制度：规范单位的会议制度，明确会议的召开程序和议事规范。
6. 经费管理规定：建立经费使用的管理制度，规范单位经费的申请和使用程序。
7. 保密制度：明确单位的保密要求，建立保密制度，确保单位机密信息的安全。
通过对单位工作纪律和规章制度的详细介绍，可以看出，遵守这些规定对于单位和员工都具有重要意义。
单位工作纪律和规章制度的完善和执行，能够提高单位的管理效率，提升员工的工作积极性，促进单位的发展与进步。
因此，每个员工都应牢记工作纪律和规章制度，切实遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
员工工作纪律管理制度(3篇)
员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。
第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。
第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。
第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。
第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。
第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。
第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。
第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。
第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。
第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。
第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。
第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。
第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
最新员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。
1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。
两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。
员工管理制度纪律要求
员工管理制度纪律要求一、引言员工是企业的重要资源，他们的素质与态度直接影响着企业的形象与发展。
为了规范员工的行为，提高企业的效益，制定员工管理制度纪律要求十分必要。
遵守纪律要求的员工将得到相应的奖励，而违反纪律要求的员工将受到相应的惩罚。
二、行为准则1. 尊重上级领导，服从管理。
员工应该尊重公司的管理层，服从公司的管理和领导指挥。
员工不得对领导失礼，不得违反公司的管理规定，不得故意违抗公司的工作要求。
2. 遵守公司的规章制度。
员工应该遵守公司的各项规章制度，包括劳动纪律、安全生产规定、财务制度等等。
不得擅自破坏公司的规章制度，不得违反公司的各项规定。
3. 勤勉敬业，尽职尽责。
员工应该认真工作，不得偷懒怠工，不得推迟工作时间，不得敷衍了事，不得对公司的业务工作采取不负责任的态度。
4. 保守企业机密。
员工应该保守企业的商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得以各种形式从事贿赂行为，不得对外透露公司的商业秘密。
5. 维护公司形象。
员工应该维护公司的形象，不得在工作场所形象不良，不得损害公司的品牌形象，不得从事违反社会公德的行为。
6. 禁止吸烟、酗酒、赌博。
员工不得在公司内吸烟，不得酗酒，不得赌博，不得以任何形式干扰公司的正常工作秩序。
三、奖惩措施1. 奖励措施。
对于表现优秀的员工，公司将采取适当的奖励措施，如发放奖金、晋升职位、提供培训机会等等。
2. 惩罚措施。
对于违反纪律要求的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如扣发工资、降低职位、停止奖金发放等等。
对于特别严重的违规行为，公司将予以严肃处理，甚至开除员工。
四、纪律执行1. 纪律执行部门。
公司将组建专门的纪律执行部门，负责对员工的行为进行监督和检查，对违规行为进行处理。
2. 纪律执行程序。
对于违反纪律要求的员工，公司将采取相应的纪律执行程序，包括听取员工的陈述、调查取证、形成纪律处分意见等等。
3. 纪律执行监督。
纪律执行部门对于对员工的纪律执行过程进行监督，确保执行纪律的公正、透明、严格。
员工的管理制度(通用6篇)
员工的管理制度（通用6篇）员工的管理制度1目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者,每次每项罚款5元，可多项累计。
员工的管理制度2一、建立有效的薪酬绩效机制薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。
在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。
所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。
员工纪律管理制度
员⼯纪律管理制度员⼯纪律管理制度（精选10篇） 在我们平凡的⽇常⾥，制度的使⽤频率逐渐增多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯纪律管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯纪律管理制度1 第⼀章：总则 第⼀条为了加强劳动纪律和⼯作秩序，特制定本制度。
第⼆章：公司作息制度 第⼆条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：⼯作制 第三条公司⼀般实⾏每天8⼩时标准⼯作⽇制度。
实⾏每周6天⼯作周制度。
第四条由于公司⼯作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准⼯作⽇换算为以周、⽉、季、年等周期计算⼯作时间。
第五条遵照国家法定节假⽇制度。
第四章：考勤范围 第六条公司除⾼级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员⼯不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法 第⼋条公司实⾏视频考勤制度，员⼯每天上下班必须视频登记。
第九条员⼯忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第⼗条：考勤设置种类： 1、迟到，⽐预定上班时间晚到。
2、早退，⽐预定下班时间早⾛。
3、旷⼯，⽆故缺勤。
4、请假（销假） ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员⼯要填写请假条（到公司⾏政部领取统⼀假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后⽅可休息，假条存放在考勤员处，作为⽇后发放⼯资的依据。
C、批准权限：⼀般管理⼈员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准⽅可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员⼯可请病假；员⼯因受伤或遵医嘱休息，⽅可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本⼈先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序： A、在假期内返回⼯作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷⼯处理； B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
劳动纪律管理制度（4篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（2）是指企业或组织为维护正常的劳动秩序和保证工作效率而制定的一系列规章制度。
以下是劳动纪律管理制度常见的内容：1. 上班时间：规定工作时间、上下班时间、迟到、早退等规定，以确保员工按时到岗上班。
2. 请假制度：规定了员工请假的程序、请假的事由、请假的时期、请假的报备要求等，以保证员工合理请假并及时报备。
3. 考勤制度：规定员工打卡的时间、地点、方式等，以确保员工出勤情况的记录和考勤管理的准确性。
4. 作息时间：规定员工的工作时间、午休时间、加班、休息日等，以保证员工的工作时间合理安排，并保障员工的休息权益。
5. 禁止私自带宠物、车辆等进入办公场所：规定员工不得携带宠物进入办公场所，不得将私人车辆停放在工作场所等，以保证工作环境的安全、整洁和卫生。
6. 禁止酗酒、吸烟等：规定员工不得在工作时间内酗酒、吸烟或在工作场所内吸烟等不良行为，以维护办公秩序和员工的健康。
7. 禁止违反公司机密等：规定员工不得泄露公司机密和商业秘密，不得擅自使用公司的资产等，以保护企业的利益。
8. 禁止打闹、嬉戏等：规定员工在工作场所内不得打闹嬉戏，以维护工作场所的安全和正常秩序。
公司团队纪律管理制度
一、总则为加强公司团队建设，提高团队整体素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，提升工作效率。
二、纪律要求1. 服从领导，听从指挥。
员工应遵守公司规章制度，服从上级领导安排，确保工作任务的顺利完成。
2. 遵守工作时间。
员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门负责人报告，并按公司规定办理请假手续。
3. 严谨作风，高效工作。
员工应树立严谨的工作作风，提高工作效率，确保工作质量。
4. 诚实守信，保守秘密。
员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
5. 团结协作，共同进步。
员工应积极参与团队活动，与同事相互支持、协作，共同提高团队整体实力。
6. 仪表端庄，文明礼貌。
员工应保持良好的个人形象，遵守社会公德，礼貌待人，树立公司良好形象。
三、奖惩措施1. 奖励（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予物质奖励或精神鼓励。
（2）对积极参加团队活动、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩戒（1）对违反公司规章制度、影响工作秩序的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对严重违反职业道德、损害公司利益的员工，依法予以处理。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 公司各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保全体员工了解并遵守。
3. 公司人力资源部负责对员工遵守本制度情况进行监督，发现问题及时纠正。
4. 员工对违反本制度的行为有权提出批评和建议，公司将对合理建议予以采纳。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度如有修改，以最新修订版为准。
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度一、总则为了规范员工的行为，增强公司的管理效果，提升企业的运行效率，制定本公司纪律管理制度。
员工在进入公司开始就应严格遵守本制度，否则将受到相应的纪律处分。
二、遵守公司的工作时间1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班。
2.遇到特殊情况需要请假或加班的，必须提前向上级报备，并获得批准。
三、遵守工作规范1.员工应按照岗位职责，认真履行自己的工作，并完成上级分派的任务。
2.员工应保持工作区域的整洁和环境的卫生。
3.不得在工作时间进行私人的聊天、上网、打游戏等与工作无关的活动。
4.不得利用公司的资源从事与工作无关的经营活动。
四、遵守公司的保密制度1.员工应严守公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露。
2.员工应保护公司的商业利益，不得从事与公司竞争的活动。
3.员工应遵守公司的知识产权管理制度，不得盗用他人的创意和技术。
五、遵守公司的行为规范1.员工应保持良好的工作纪律，不得迟到、早退或擅离职守。
2.不得出现疏忽大意、工作懒散、甩手不干等不良工作态度行为。
3.不得有不端行为、不正当交往或其他违反道德的行为。
4.不得参与恶意竞争、诽谤、造谣等行为，尊重他人的权益和隐私。
六、遵守公司的职业道德1.员工应尊重上级和同事，保持良好的沟通和合作关系。
2.员工应客观、公正、诚实地对待他人，不得做出虚假宣传和捏造事实的行为。
3.不得对客户或合作伙伴进行索贿、受贿等违反职业道德的行为。
4.员工应保护公司的声誉和形象，不得损害公司的利益和形象。
七、违纪处分对于违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取相应的处分措施，包括但不限于：1.口头警告：针对一些初始的违纪行为，公司将对员工进行口头的警告，并要求其改正行为。
2.书面警告：对于重复违纪行为或对公司造成一定损失的行为，公司将向员工发出书面警告，并要求其立即改正。
3.停职处分：对于严重违纪行为，公司将暂时停职员工，并进行调查处理。
4.开除处分：对于经过调查核实的重大违纪行为，公司将做出开除员工的处分决定。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，加强组织管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的全体员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司机密，恪守职业道德。
第四条公司对员工的工作行为进行管理，对违反工作纪律的员工进行相应的纪律处分，严肃查处各种违法犯罪行为。
第五条公司应建立健全员工工作纪律管理制度，不断完善纪律监督机制，提高管理水平。
第六条公司对员工工作纪律管理实行统一领导、层层落实，形成管理和服务工作的合力。
第二章员工工作纪律第七条公司员工应遵守工作纪律，按时按岗按要求完成工作任务。
第八条公司员工应服从上级指挥，听从公司工作安排，不得擅离职守。
第九条公司员工应保持工作秩序，文明待人，严禁出差期间违反国家法律法规的行为。
第十条公司员工应保护公司机密，不得泄露公司重要机密，不得私自向外界提供公司信息。
第十一条公司员工应负责维护公司财产，爱护公物，不得挪用、损坏公司财务名目。
第十二条公司员工应廉洁从业，不得收受或索取他人所送礼物、礼金或其他财物。
第十三条公司员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得进行恶意诋毁、中伤他人。
第十四条公司员工要与客户交流顺畅，提供优质服务，不得对客户进行虚假宣传或误导。
第十五条公司员工应参加公司组织的培训学习，提高自己的业务水平和综合素质。
第十六条公司员工应保持良好的思想品德，不得与不良分子结交，不得从事违法犯罪行为。
第十七条公司员工应参加公司组织的集体活动，增强集体凝聚力和团队合作精神。
第三章违纪与处分第十八条公司对违反工作纪律的员工，按照公司规定进行相应纪律处分。
第十九条对违反工作纪律的员工，可以采取口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、辞退等纪律处分。
第二十条对严重违反工作纪律、损害公司利益的员工，可以给予辞退处理，并追究法律责任。
第二十一条纪律处分应当依法依规，实行公开、公正、公开的原则。
第四章监督与奖励第二十二条公司建立健全对员工工作纪律的监督机制，加强对员工的日常管理与监督。
工作纪律管理制度范本(7篇)
工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
员工工作纪律管理制度范文(三篇)
员工工作纪律管理制度范文一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。
二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。
2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。
3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。
三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。
2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。
3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。
4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。
5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。
6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。
7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。
8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。
四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。
2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。
五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。
员工纪律管理制度
员工纪律管理制度一、引言员工纪律管理制度是企业管理的重要组成部分，有效的管理制度能够维护企业的正常运转和员工的权益。
本文旨在详细介绍员工纪律管理制度的内容和要求，以期营造一个规范、和谐的工作环境。
二、纪律要求1. 准时上班所有员工必须按照公司规定的工作时间准时上班，不能因故迟到或早退。
如有特殊情况，需提前请假并经过主管批准方可允许。
2. 打扮整洁员工在工作期间应保持整洁的仪容，不得穿着破损或不符合工作要求的服装。
同时，应注意个人卫生，保持良好的口腔卫生和衣着卫生。
3. 尊重他人在工作场所，员工应以礼貌和尊重的态度对待同事和上级。
不得使用粗鲁或冒犯性的语言，不得进行人身攻击或歧视行为。
同时，在与客户或合作伙伴交流时，员工也应保持礼貌和专业的态度。
4. 保守机密员工在工作过程中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得私下泄漏或擅自利用。
员工离职后，也要继续履行保密义务，不得将任何机密信息带离公司。
5. 遵守规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、安全制度等。
如有违反，将按照相应规定进行处理，并可能会受到相应的纪律处分。
6. 遵循职业道德作为公司的一员，员工应具备良好的职业道德，不得从事与本职工作无关的任何违法或不道德行为，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
三、纪律违反及处罚对于违反员工纪律管理制度的行为，公司将按照情况轻重程度进行相应的处理，具体包括但不限于以下方式：1. 口头警告：针对违纪行为较轻的情况，公司有权给予员工口头警告，并劝诫其引以为戒。
2. 书面警告：对于违纪行为较为严重或有多次违规记录的员工，公司将会给予书面警告，并要求其改正行为。
3. 纪律处分：对于违反纪律行为严重的员工，公司有权进行纪律处分，包括但不限于扣发奖金、暂停晋升、降职甚至解雇等。
4. 法律追究：对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将配合相关部门进行调查，并保留追究其法律责任的权利。
四、奖励机制为了激励员工积极遵守员工纪律管理制度，公司将设立相应的奖励机制，具体包括但不限于以下方式：1. 嘉奖表彰：对于杰出表现的员工，公司将给予嘉奖并发表表彰信。
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）
员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
有事请假在得到批准后方可休假。
二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。
三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。
四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。
五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。
七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。
在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。
八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。
下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。
九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。
十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。
违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
员工劳动纪律管理制度（5篇）
员工劳动纪律管理制度1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。
2.0适用范围物业公司全体员工。
3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。
3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。
4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。
未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款____元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款____元。
(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。
除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前____分钟打卡。
未按规定次数打卡，按未出勤处理。
(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。
一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。
(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资____元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。
(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。
(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。
(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。
未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款____元。
(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者，视为早退或旷工。
(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
无故迟到、早退____分钟以内者，每次罚款____元。
员工管理制度纪律要求
一、前言为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、纪律要求1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
（2）工作时间应保持专注，不得做与工作无关的事情，如聊天、玩游戏、看视频等。
（3）遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间，确保工作效率。
（4）工作期间，应保持办公环境整洁，爱护办公设施，不得随意损坏。
2. 遵守国家法律法规（1）员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
（3）不得参与赌博、吸毒等违法行为。
3. 职业道德（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平竞争。
（2）尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
（3）遵守公司规章制度，服从上级安排，不得无理取闹。
4. 保密纪律（1）员工应保守公司商业秘密，不得向外界泄露公司内部信息。
（2）不得将公司文件、资料等带出公司，如有特殊需要，需经直属上级批准。
（3）不得利用公司资源从事与公司业务无关的活动。
5. 网络安全（1）员工应遵守网络安全法律法规，不得利用公司网络从事违法活动。
（2）不得传播、下载、复制、传播淫秽、暴力、恐怖等违法信息。
（3）不得利用公司网络进行不正当竞争、诽谤他人等行为。
三、奖惩措施1. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对遵守本制度规定，表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励。
3. 对违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处理。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工应认真学习本制度，并自觉遵守。
请全体员工认真学习并严格执行本制度，共同维护公司秩序，为公司的发展贡献力量。
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员工纪律管理制度模板
为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：
第一条凡本公司员工，上班必须着正装，佩戴胸卡。
第二条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型。
女员工不得穿超短裙、浓妆艳抹；男员工不得打赤膊，穿拖鞋。
第三条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。
第四条上班期间，不得看报纸、杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、聊qq、发私人文件等，不得做与岗位工作无关的事情。
第五条根据办公室人员状况安排值日表，值日人员应负责打扫办公室卫生，保持办公室区域的整洁干净。
任何人不得无故逃脱值日。
第六条员工个人的办公桌由其自行打扫，不得随意堆放文件，应保持办公桌的整洁。
第七条上班期间，不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应注意办公室的安静。
第八条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话，俚语。
第九条上班期间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话，不得因私事用公司电话拨打国内或国际长途电话。
第十条客户来访或洽谈业务应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给客户倒水倒茶。
第十一条员工如有需求须用他人的电脑时，应经他人同意，否则不得随便乱动。
第十二条员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离开。
员工必须本人亲自签到，不能互相代为签到，否则严惩。
第十三条员工请假需提前填写《请假审批单》，经领导批准后，方可离开岗位。
特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。
员工请假按相应程序，逐级报批，否则按旷工处理。
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第十四条未经总经理或上级领导批准，任何人不得以公司名义发电子邮件、不得索取、打印、复印其他部门资料。
第十五条非工作需求，不得进入经理办公室、计算机房、客户服务中心、档案室、财务室、会议室及接待室。
第十六条员工不得将公司的办公用品、茶具、烟灰缸等物品带回家私用。
第十七条上班期间，如有特殊原因，需外出办事，必须请示部门经理，不得擅自外出。
第十八条在业务宴请中，员工切忌饮酒过量。
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