灵台县统战信息调研工作考核办法
统战信息宣传考核细则
统战信息宣传考核细则1. 考核目的统战工作是党的一项重要工作，宣传是统战工作的重要环节之一。
为了提高统战宣传工作的质量和效果，制定本考核细则，对党员干部的宣传工作进行评价和考核。
2. 考核内容考核内容主要包括统战宣传工作的开展情况、宣传效果和个人工作表现等方面。
2.1 统战宣传工作的开展情况评估党员干部在统战宣传工作中的开展情况，主要考核以下内容：•是否按照上级要求准备宣传材料；•是否积极组织宣传活动，宣传工作是否主动开展。
2.2 宣传效果评估党员干部在统战宣传工作中的宣传效果，主要考核以下内容：•宣传活动的参与人数；•宣传内容的准确度和客观性；•宣传活动的影响力和感召力。
2.3 个人工作表现评估党员干部个人在统战宣传工作中的表现，主要考核以下内容：•工作态度是否认真负责，有无拖延和敷衍的情况；•是否具备较强的沟通和协调能力；•是否能够积极主动地收集和传递统战信息。
3. 考核标准考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
3.1 优秀•统战宣传工作的开展情况积极主动，准备齐全，组织有序；•宣传效果显著，参与人数多，宣传内容准确客观，影响力和感召力强；•个人工作表现优秀，认真负责，具备较强的沟通和协调能力，能够积极主动地收集和传递统战信息。
3.2 良好•统战宣传工作的开展情况积极，准备较为齐全，组织较为有序；•宣传效果较好，参与人数一般，宣传内容基本准确客观，影响力和感召力一般；•个人工作表现良好，基本认真负责，具备一定的沟通和协调能力，能够积极收集和传递统战信息。
3.3 合格•统战宣传工作的开展情况一般，准备不够充分，组织稍显混乱；•宣传效果一般，参与人数较少，宣传内容存在一定偏差，影响力和感召力较弱；•个人工作表现合格，工作态度基本认真，沟通和协调能力一般，需进一步提高对统战信息的收集和传递能力。
3.4 不合格•统战宣传工作的开展情况 pass；•宣传效果不尽如人意，参与人数极少，宣传内容明显偏差，影响力和感召力非常弱；•个人工作表现不合格，工作态度不认真负责，缺乏沟通和协调能力，对统战信息的收集和传递能力极低。
统战工作考核细则【最新版】
统战工作考核细则一、基础工作和重点工作(80分)1、统战工作纳入党委仪式日程，定期研究统战工作(党办、校办会议纪要)2、统战工作经费纳入年度经费预算(财务处经费预算)3、党委明确分管统战工作的领导(副书记吴洛夫佐证材料)工作机构(佐证材料)4、党委班子成员与当瓦器代表认识结对交友(文件，缺乏最新的)5、向党外人士通报情况及重大决策出台前征求意见(评估办学校十二五规划征求意见)6、统战工作有年度计划和工作总结(部门工作总结和工作计划)7、组织党外认识、党外知识分子庆祝中国共产党成立90周年“同心同行”有活动(校报报道)8、“科技创新、贡献湖南”有活动(征民主党派成员材料)9、积极选拔党外领导干部，所属单位、部门领导班子中配有党外干部(中层干部竞聘文件)10、无党派人士、党外知识分子工作有载体?11、民主党派基层组织，无党派人士、党外知识分子建言献策有成果(召开一次全体民主党派成员大会)12、积极落实党外干部培训计划，完成上级调训任务，全年举办1-2期党外干部、党外知识分子培训班13、积极开展调研和宣传工作，年内有统战工作信息被省级以上新闻媒体和“三湘统战网”、《湖南统一战线》等采用(民主党派成员发表的本民主党派期刊或者报纸)二、创新特色工作(20分)方案:1、发文明确由其他部门提供的材料，党办校办、财务处、后勤处、各民主党派成员所在系、部门。
上报日期截至10月中旬。
2、召开民主党派成员大会，搜集各成员入民主党派基本资料，成果。
9月下旬召开。
3、部分评比细则没有材料佐证的需要更新和补充。
社会组织统战工作考核细则2016-11-15 01:37:40 | #2楼回目录一、考核内容主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。
二、评价标准(一)工作机制建设(20分)成立领导小组和办公室;建立联席会议制度;制定《社会组织统战工作实施方案》。
(二)工作体制建设(30分)成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员;成立社会组织联合会党委;探索成立社会组织各行业分会组织;开展“双社共建”(社会组织统战、社区统战共建)活动。
基层统战工作检查细则
基层统战工作检查细则为加强党对统一战线的领导，健全统战工作机制，促进统战工作规范化建设，确保今年统战工作任务圆满完成，特制定本工作检查细则。
一、工作检查细则（100分）（一）加强对统战工作领导（20分）。
1、党委政府高度重视，明确有分管领导。
（2分）2、党委全年至少研究统战工作两次以上，年初要制定工作计划，年度要有工作总结。
（4分）3、建立各种工作和活动台账，重要会议及活动有照片记录。
（4分）4、统战委员按时参加县委统战部召开的有关会议和各种活动，及时上报会议贯彻情况和相关材料。
（6分）5、通过召开会议、培训班等形式组织统一战线成员认真学习党的十八大、十八届三、四中全会，中央统战工作会议和《中国共产党统一战线工作条例（试行）》等精神。
（4分）（二）党外人士工作（12分）。
1、重视和加强党外后备干部队伍建设，各党委要确定本单位的党外股级后备干部队伍，做好无党派代表人士的物色、推荐和培养工作。
（4分）2、建立和完善党外干部人才库。
有村委委员、副股级以上党外干部、中级以上知识分子名册。
（8分）（三）民族、宗教工作（20分）。
1、贯彻落实好党的民族政策，尊重少数民族的风俗习惯，加强民族团结进步教育，积极为少数民族群众发展经济、改善生活办实事。
（4分）2、完善县、乡（镇）、村三级宗教管理网络，明确职责，畅通信息，责任到人（6分）。
坚决依法制止各种非法宗教活动（4分），认真抓好《宗教事务条例》及相关法规的学习宣传贯彻工作（2分）。
3、及时妥善处理好涉及民族、宗教因素的突发事件并及时上报情况。
（4分）（四）台海外统战工作（15分）。
1、做好“三胞”和新华人、华侨回乡接待工作，并及时上报。
积极为“三胞”眷属排忧解难。
（4分）2、认真开展台胞台属、侨眷的调查摸底工作并登记造册。
（6分）3、妥善处理涉台、涉侨纠纷事件，及时报告处理情况。
（5分）（五）经济统战工作（13分）。
1、组建商会1个。
（8分）2、加强非公有制经济人士思想政治工作，促进非公有制经济快速、健康发展。
灵台县党外干部工作情况调研报告
灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。
其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。
二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。
近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。
1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。
县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。
充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。
坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。
采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。
统战工作评价标准 -回复
统战工作评价标准-回复统战工作评价标准是对统一战线工作进行评估和考核的依据，旨在提高统战工作的质量和效能。
统战工作是中国共产领导下的多合作和人民团体工作的重要组成部分，其目的是在不同阶级、不同派、不同社会团体之间建立起广泛合作的统一战线，为实现中国特色社会主义事业服务。
本文将围绕统战工作评价标准展开，一步一步回答相关问题。
一、什么是统战工作评价标准？统战工作评价标准是用来衡量统一战线工作的成效、质量和效能的一系列指标和准则。
其目的在于对统战工作进行客观、全面、科学的评估，为相关部门提供决策依据，进一步推动统战工作的发展和完善。
二、有哪些方面的标准可以评价统战工作？评价统战工作可以从多个方面展开，主要包括以下几个方面的标准：1.政治效果：即统战工作对加强的领导、促进各方参与、巩固社会稳定和维护国家安全等方面的效果评估。
2.组织建设和队伍素质：即统战工作机构和队伍的组织建设和素质是否达到要求。
3.宣传工作：即对统一战线工作的宣传报道是否准确、及时、全面、公正，对外界宣传和形象的影响等。
4.政策措施和工作方法：即统战工作在制定和执行政策措施以及采取工作方法方面的得失评估。
5.社会影响：即统战工作对社会稳定、经济发展和民生改善等方面的影响评估。
三、如何进行统战工作评价标准的制定和执行?制定统战工作评价标准需要多方面的参与和专业支持，具体步骤如下：1.明确评价目标：明确统战工作评价的目标和功能，将其纳入大局，与的领导和国家发展目标相衔接。
2.提取关键指标：结合统战工作的特点和实际需求，提取关键性的评价指标，保证评价的科学性和可操作性。
3.确定权重比例：根据各项指标的重要性确定权重比例，合理平衡各项指标之间的关系。
4.建立评价体系：在指标的基础上，建立评价指标体系，将其落实到具体的部门和岗位。
5.执行评价和反馈：按照制定好的评价标准，对统战工作进行实际评估，将评估结果向相关部门反馈，并及时进行调整和改进。
四、如何确保统战工作评价标准的科学性和公正性？确保统战工作评价标准的科学性和公正性是保证评价结果可靠性和公信力的重要保障。
组工信息调研工作考评办法
组工信息调研工作考评办法为进一步加强全县组工信息调研工作，健全信息调研工作考评机制，特制定本方法。
一、考评原那么以分值的形式，对各乡镇党委，县委各部委，县直机关各单位、各人民团体党组〔党委〕的信息调研工作进行量化考评。
二、考评方法：1.信息调研考评按照各单位完成全年报送信息调研材料的情况实行计分和扣分制，乡镇得分150分为总分值，其他单位得分100分为总分值。
2.计分标准及规那么：①在县委组织部《望组信息》上刊发一条信息计10分，在市委组织部《组工信息》等刊物上刊发一条信息计20分，在省委组织部《湘组信息》等刊物上刊发一条信息计40分，在中组部《组工信息》等刊物上刊发一条信息，计100分。
②在组织系统以外、县级以上的刊物上发表的信息或调研文章，内容与党建或组织工作相关的，可参照以上相对应标准计分。
③刊发的文稿属调研文章，或被县级以上领导批示的，按以上第①项规定的对应标准加一倍计分。
④调研文章在各级组织部门组织的评比活动中获奖而未刊发的，按获奖的级别参照调研文章刊发的计分标准进行计分。
⑤报送的信息虽未被采用，但能够反映本单位工作情况，有一定质量和价值，可按每条最高5分的标准酌情计分。
⑥同一稿件在各级刊物发表或在各级评比中获奖的，可重复加分。
3.扣分标准：①县委组织部安排的具体信息调研工作任务或组织的相关会议，不及时完成或参加的，每次扣20分。
②因重要信息〔重大突发事件、重要社情民意等〕迟报、漏报而被市、县组织部门通报批评的，每通报批评一次扣40分。
③报送抄袭的文稿，每篇扣40分。
三、通报和奖惩1.定期通报制度。
县委组织部研究室将定期通报调研文章和组工信息的发稿情况，年底对全年用稿情况进行汇总和通报，作为对各单位考核和评先评优的重要参考依据。
2.建立奖惩制度。
对表现突出的信息员和单位按望组通〔2022〕15号文件规定进行表彰奖励。
将组工信息调研工作纳入年度党建工作目标管理考核内容，根据全年信息工作得分情况按比例折算各单位党建目标考核中信息工作得分数。
统战工作考核细则
统战工作考核细则一、考核目标和原则考核原则是突出综合评价、注重实绩考核、强化过程管理、坚持激励约束相统一二、考核内容和方法（一）考核内容1.党风廉政建设和反腐败工作。
包括领导班子及干部是否坚决拥护党的路线方针政策，是否树立正确的权力观，是否严格遵守党的纪律规定，是否廉洁奉公，是否担当作为等方面的表现。
2.统一战线工作目标任务的完成情况。
包括统一战线工作任务的完成情况、规划目标的完成情况、政策措施的落实情况等。
3.统一战线工作能力和水平。
包括理论水平、业务水平、服务水平、创新能力等方面的表现。
4.党的思想政治工作开展情况。
包括党员思想政治教育工作的开展情况，党组织生活的组织进行情况，党员教育管理监督工作等方面的表现。
5.统一战线工作的组织管理情况。
包括统一战线工作人员的人事管理、财务管理、资产管理、督查检查等情况。
（二）考核方法1.定期组织召开统一战线工作考核会议，对各单位和个人的工作进行评价和总结，并逐级形成考核报告。
2.采取个别访谈、座谈交流、书面材料评审、业务竞赛、绩效考核等多种方法对统战工作进行综合考核。
3.通过调研、情况分析、案例研究等途径，对统一战线工作进行定性和定量评估。
4.充分听取社会各界对统战工作的意见和建议，对重大民生事件和热点问题进行跟踪评估。
三、考核结果和使用（一）考核结果对统一战线工作进行全面综合评估，按照优秀、良好、合格、待提高等级别进行评定。
（二）考核使用1.考核结果将作为评价干部职工个人岗位职责和绩效的重要参考依据。
2.考核结果将作为表彰先进、奖惩激励、选拔培养干部的依据。
3.考核结果将作为干部选拔任用、提拔晋升、职务调整的重要参考依据。
4.考核结果将作为单位工作绩效目标达成情况的评价依据，影响相关单位的奖惩和投资安排。
四、考核监督和评估（一）考核监督要强化组织领导，明确责任，加强考核的操作性和实际性。
（二）考核评估1.成立考核评估小组，负责统一战线工作考核规范的制定、考核评议工作的组织实施和考核结果的评估分析等相关工作。
县委组织部年信息调研宣传工作考评办法
县委组织部年信息调研宣传工作考评办法县委组织部年信息调研宣传工作考评办法中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。
一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于字的高质量调研文章。
在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。
2、报送的调研文章被《组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。
信息稿件被《组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。
3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。
信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。
对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。
4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。
被《市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。
被《市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。
年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。
二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。
2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。
在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。
3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。
统战工作评价标准
统战工作评价标准
统战工作评价标准是指对统战工作进行评估和考核的一系列指标和标准。
以下是一些可能被考虑用于统战工作评价的标准：
1.工作计划制定和实施情况：统战工作需要有明确的工作计划和目标，并能够按照计划实施，取得实际成效。
2.统战对象的覆盖范围和质量：统战工作需要覆盖一定的统战对象，并确保统战对象的质量和代表性。
3.统战对象的参与度和满意度：统战工作需要吸引和动员统战对象积极参与，并得到他们的认可和支持。
4.统战工作的宣传和推广情况：统战工作需要通过多种渠道进行宣传和推广，提高统战工作的知名度和影响力。
5.统战工作的创新和实践情况：统战工作需要不断创新和实践，探索新的工作方法和手段，提高工作效率和效果。
6.统战工作的协调和合作情况：统战工作需要与其他部门和单位进行协调和合作，形成合力，共同推进工作。
7.统战工作的监督和评估情况：统战工作需要建立健全的监督和评估机制，对工作进行全面的监督和评估，及时调整工作方向和策略。
这些标准只是一些可能被考虑的方面，实际上，统战工作评价标准需要根据具体情况进行细化和完善。
统一战线工作目标责任制考核细则
统一战线工作目标责任制考核细则为了提高统一战线工作的效率和质量，建立起一套完善的考核制度是必不可少的。
统一战线工作目标责任制考核细则是一份对统一战线工作进行考核的指南，旨在明确各级干部的责任和任务，并对其履行情况进行评估。
为此，本文将结合实际情况，提出一套统一战线工作目标责任制考核细则。
一、考核目标二、考核要素1.工作目标：考核的首要要素是干部在统一战线工作中完成的工作目标。
包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商情况、合作项目的推进情况等。
2.工作态度：考核干部在统一战线工作中的工作态度，包括是否具备积极向上的工作态度、是否尊重他人意见、是否遵循工作纪律等。
3.工作效果：考核干部在统一战线工作中取得的工作效果，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的合作成果、协商达成的共识等。
三、考核内容1.统一战线工作目标责任制的履行情况：考核干部是否按照统一战线工作目标责任制的要求，明确自己的工作目标并加以落实。
2.统一战线工作的开展情况：考核干部在统一战线工作中的开展情况，包括与各民主党派、人民团体、社会各界的沟通协商、合作项目的推进等。
3.沟通协商能力：考核干部与各民主党派、人民团体、社会各界进行沟通协商的能力，包括是否能够准确把握对方需求、是否能够有效推动合作项目的实施等。
4.工作纪律和责任意识：考核干部是否遵守工作纪律，是否具备较强的责任意识，包括是否按时报告工作进展、是否认真落实工作要求等。
四、考核流程1.确定考核指标：根据统一战线工作的特点和要求，确定考核指标，包括工作目标、工作态度、工作效果等。
2.收集考核材料：通过日常工作记录、会议记录等方式收集干部的工作情况材料，作为考核依据。
3.考核评估：根据考核指标，对干部的工作情况进行评估，结合实际情况给予相应的评价和分数。
4.考核结果公示：将考核结果公示，让相关人员了解自己的业绩和评价情况。
五、考核结果的运用1.对绩效进行评定：根据考核结果，对干部的绩效进行评定，作为晋升、奖励的参考依据。
统战工作目标考核方案
统战工作目标考核方案一、背景统战工作是指委统战部门针对全面建设小康社会和伟大复兴的中国梦，开展的广泛团结社会各方面力量的工作。
统战工作的目标是积极稳妥地联系各派、团体和社会各界人士，形成共同奋斗、共同发展的良好局面，为和国家事业的成功实施提供广泛支持和帮助。
为了更好地推动统战工作的落实和提升，我们制定了统战工作目标考核方案，以确保各级统战部门在开展工作时明确目标、落实责任、加强监督。
二、目标考核内容统战工作目标考核内容主要包括以下几个方面：1. 组织架构建设考核统战部门的组织架构建设情况，包括部门设置、人员配置、工作职责等。
统战部门应合理确定工作人员职责分工，并且建立健全各级统战工作组织架构，确保人员配备到位、职责明确。
2. 年度工作计划考核统战部门的年度工作计划编制情况，包括工作目标、工作重点、实施计划等内容。
统战部门应根据委和政府的决策部署，结合实际情况制定具体的工作计划，并与各相关部门沟通协调，确保计划的合理性和可行性。
3. 责任落实情况考核统战部门的责任落实情况，包括工作任务分解、专人负责、具体措施等。
统战部门应将工作任务分解到具体责任人，并建立健全责任制度，确保每一项工作任务都有专人负责落实，并采取相应措施保证任务的完成。
4. 工作成效评估考核统战部门的工作成效评估情况，包括团结各方面力量的效果、服务社会各界的效果等。
统战部门应定期对自身工作成效进行评估，总结经验、发现问题，并根据评估结果采取相应措施改进工作，确保工作真正发挥作用。
三、目标考核方法统战工作目标考核方法主要包括定性和定量两个方面。
1. 定性考核定性考核主要从工作方法、工作效果、工作态度等方面进行评价。
具体包括工作方法是否科学、工作效果是否显著、工作态度是否端正等。
2. 定量考核定量考核主要从工作计划完成情况、工作任务落实情况、工作成效评估情况等方面进行评价。
具体包括工作计划完成度、工作任务落实率、工作成效评估得分等。
四、考核结果应用根据统计部门的考核结果，可以进行以下几个方面的应用：1. 行政奖惩根据考核结果，对考核合格的统战部门予以表彰和奖励，鼓励其再接再厉；对考核不合格的统战部门予以批评和处罚，促使其改进工作。
统战调研工作实施方案
统战调研工作实施方案一、背景分析。
统一战线是党的一项重要的政治工作，是党的一项基本的工作。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
二、调研目的。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
三、调研内容。
（一）统一战线工作的基本情况调研。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
（二）统一战线工作的现状调研。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
统一战线工作是党的一项基本的工作，是党的一项重要的政治工作。
四、调研方法。
（一）实地调研。
实地调研是通过实地走访、实地观察、实地调查等方式，深入了解统一战线工作的基本情况和现状，掌握第一手资料，为制定实施方案提供可靠的依据。
（二）问卷调查。
问卷调查是通过设计问卷，向相关对象发放并收集问卷，获取相关信息和数据，全面了解统一战线工作的情况，为调研提供客观的数据支持。
五、实施方案。
（一）制定调研计划。
根据调研目的和内容，制定详细的调研计划，明确调研的时间、地点、对象、方法等，确保调研工作的顺利进行。
（二）组织调研实施。
按照调研计划，组织调研团队，分工合作，有序实施调研工作，确保调研的全面、深入。
（三）整理分析调研结果。
对调研收集的资料和数据进行整理和分析，形成调研报告，客观地反映统一战线工作的实际情况，为下一步工作提供参考依据。
六、工作保障。
（一）加强组织领导。
加强党委的领导，明确统一战线工作的重要性和紧迫性，统一思想，形成工作合力。
（二）加强宣传教育。
通过各种形式的宣传教育，增强广大干部群众对统一战线工作的认识和理解，营造良好的工作氛围。
（三）加强督促检查。
建立健全督促检查机制，对调研工作进行全程监督，确保调研工作的质量和效果。
统一战线调研制度
统一战线调研制度
统一战线调研制度是党的统-战线工作的重要环节，期的是深入了解党的统-战线理论和方针政策在实践中的贯彻落实情况，为进一步推动统一战线工作提供参考和依据。
以下是统一战线调研制度的一些主要内容:
1.确定调研主题和目标:根据党的统一战线工作的总体要求和实际情况，确定具体的调研主题和目标，明确调研的重点领域和方向。
2.制定调研计划:根据调研主题和目标，制定详细的调研计划，包括调研的时间、地点、对象、内容、方法等，确保调研工作的有序进行。
3.开展调研活动:通过实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，深入了解统一战线工作在基层的实际情况，收集各方面的意见和建议。
4.整理和分析调研结果:对收集到的调研数据进行整理和分析，总结出具有代表性的问题和经验，提出相应的对策和建议。
5.撰写调研报告:根据整理和分析的结果，撰写详细的调研报告,向领导和有关部门汇报调研结果,为进一步推动统一战线工作提供参考。
6.落实调研成果:将调研结果和建议转化为具体的工作措施和行动计划，切实解决存在的问题，推动统-战线工作的深入开展。
7.建立调研档案:对开展的调研活动进行归档保存，包括调研计划、调查问卷、访谈记录、照片等资料,以备后续查阅和使用。
8.加强组织领导:各级党委和统战部门]要加强对统一战线调研工作的组织领导，提供必要的支持和保障，确保调研工作的顺利开展。
总之，统一战线调研制度的建立是为了更好地了解党的统一战线理论和方针政策在实践中的贯彻落实情况，为进一步推动统一战线工作提供参考和依据。
通过加强组织领导、落实调研成果、建立档案等措施，不断完善统一战线调研制度，为统-战线工作的深入开展提供有力的支持和保障。
制定：审核：批准：。
统一战线工作目标责任制考核细则
统一战线工作目标责任制考核细则xxx乡统一战线工作目标责任制考核细则一、考核内容和标准1、要重视统战工作，把统战工作摆上重要议事日程，做到组织落实、责任落实、考核落实。
（10分，以支部记录为准，没有不得分。
）2、要有年度统战工作安排意见。
（10分，以文件为准，内容不详、措施不力，扣5分，没有安排意见不得分）3、班子每年要专题研究统战工作2次。
（10分）4、班子每年要专题学习统战理论政策2次。
（8分）5、支部班子成员每人联系1名统战对象。
（6分）6、要有少数民族人士、宗教界人士、新的社会阶层人士、党外知识分子等统战成员档案，做到底数清、情况明。
（14分）7、要有宗教工作领导组织，并落实宗教工作责任制。
（8分）8、维护统战成员的合法权益，为统战成员提供服务，为他们办实事、做好事、解难事。
（8分）9、要有统战成员教育引导、服务管理、发挥作用的典型事例。
（12分）以典型材料和调查走访实情为准，没有不得分。
10、按要求参加乡党委有关统战工作会议，及时向乡统战工作领导小组报送各种材料信息。
（14分）二、考核办法1、听取支部书记本年度统战工作情况汇报，查阅有关材料、记录，个别谈话，调查走访。
2、对统战工作相关任务分解量化，实行百分制，80分以下为不合格，81分至95分为合格档次，96分以上为优秀档次。
三、考核结果的运用考核结果以乡党委文件予以通报，对考核成绩优异的作为评先选优、提拔重用干部的重要依据；对考核不合格的，提出整改意见，责令其限期整改。
中共xxx乡委员会2009年3月20日。
统战信息调研工作制度
统战信息调研工作制度
为全面提高干部综合素质，提升组织工作服务水平，扩大我系统组织工作的影响力，进一步加强和改进统战信息调研工作，特制定本制度。
一、信息调研工作要紧扣全县统战工作大局，始终围绕统战工作的重点和难点来进行，加强调研成果的转化和应用，努力克服为调研而调研的不良倾向。
二、坚持全员调研，任务分解到各单位，明确到人。
每个领导干部每年完成调研文章3篇以上。
同时，各单位要积极完成华池农业信息网上稿任务（每周二篇以上高质量信息），完成全年任务的奖励调研分3分（年终考核）。
三、注重对重点课题的调研攻关。
对县统战部重点课题和自选课题的调研，各单位要明确专人，通力协作，争取在全县课题评比中取得更好的成绩。
四、坚持深入基层，深入实际，组织干部经常下基层专题调研，及时发现问题，总结经验，推介典型。
五、开展信息调研工作月评比活动，每月通报一次信息调研工作情况，根据干部投稿上稿情况和完成任务比例进行排名。
排名落后的单位，由其分管领导对有关责任人进行督促谈话。
六、严把材料质量关。
各单位负责人负责本单位信息调研材料的审查把关。
所有信息调研材料的上报由局办公室整理负责。
每季度组织一次信息调研材料的集中讲评，同时采取领导点评、干部互评的方式，不断提高干部的调研水平。
七、建立信息调研工作奖惩机制。
实行一年一结帐，任务未完成的，年度考核不予评先评优；超额完成任务一倍以上，且无违反公务员年度考核其他规定的，年度评岗确定为优秀等次。
县级统一战线工作调研摸底方案
县级统一战线工作调研摸底方案开展统一战线基础数据调查摸底工作实施方案为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于统一战线工作的新理念新思想新战略，全面掌握全区统战对象基本情况，完善统战工作基础数据库，夯实新时代大统战工作基础，根据区委统战部的要求，扩大会议研究决定，在我处开展统战工作基础数据调查摸底工作，特制定是方案如下：。
一、调查内容1、非公企业。
主要包括私营企业（含分支机构）和外资企业（含分支机构）。
其中私营企业主要包括有限公司、个人独资企业、合伙企业。
2、台胞、台属和涉台企业。
台胞指居住在台湾地区的中国人，在各个不同时期从大陆到台湾工作、生活并取得台湾居民资格的人；台属指在台湾居住的人在大陆有血缘关系的亲属；涉台企业主要包括台商独资、台资、技术合作类企业及聘用台胞和台属企业。
3、外籍华人华侨及侨眷、港澳同胞及眷属和侨企。
主要包括外籍华人、华侨、归侨及侨眷；港澳同胞及眷属；娄星籍出国（境）未定居的留学、进修、长期务工人员；侨资、侨属企业。
4、少数民族人员及少数民族流动人员。
主要包括辖区内有正式户籍的少数民族人员；居住（租住）的少数民族流动人员（包括未成年人）。
二、调查时间20XX年5月11日至5月26日。
三、调查步骤1、动员部署（5月11日至5月14日）。
在街道召开动员会后，由驻点领导到驻点的社区（村）召开会议进行安排部署，精心组织开展调查摸底工作，要求开到各居民（村民）小组负责人。
利用宣传标语、网络等多种方式，广泛宣传发动，使干部、群众和企业充分认识开展统战工作基础数据调查摸底的必要性和重要性，为调查摸底工作营造良好氛围。
2、调查摸底（5月15日至5月25日）。
各社区（村）要安排充实的工作工作力量，采取入户调查核实、个人申报、单位协助等方法进行调查，逐项填写好调查表格（见附件2-5），建立基础数据台账，防止错报、漏报、假报，确保调查资料的真实性、准确性。
3、汇总归档（5月25日至5月26日）。
统战调研实施方案
统战调研实施方案一、背景分析统一战线工作是中国共产党的一项重要工作，是党的一项重要任务。
当前，我们正处在社会主义初级阶段，经济社会发展面临着新的形势和新的挑战，统一战线工作也需要与时俱进，不断创新。
因此，开展统战调研工作，对于加强党同各族各界的联系，促进多党合作和政治协商，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、调研目的1.了解统一战线工作的实际情况，掌握各族各界的意见和建议，为加强统一战线工作提供依据和参考。
2.发现统一战线工作中存在的问题和困难，探索解决之道，推动统一战线工作取得更大成效。
3.加强党同各族各界的联系，增进团结和互信，凝聚共识，促进全面建设社会主义现代化国家的共同事业。
三、调研内容1.深入了解各族各界对统一战线工作的认识和期望，探索他们参与国家治理的意愿和方式。
2.调研各地区、各行业、各领域的统一战线工作开展情况，了解存在的问题和困难，寻找解决之道。
3.掌握各民主党派、各人民团体、各宗教界人士和无党派人士的意见和建议，听取他们对统一战线工作的意见和建议。
四、调研方法1.采取实地走访、座谈交流、问卷调查等多种方式，与各族各界广泛接触，深入了解他们的真实想法和诉求。
2.注重调研工作的实效性和针对性，精心设计调研方案，确保调研内容全面、深入、客观。
3.运用科学的调研手段和方法，确保调研数据的真实性和可靠性，提高调研成果的科学性和说服力。
五、调研保障1.制定详细的调研计划，明确调研目标、内容、方法和时间节点，确保调研工作的有序进行。
2.充分调动各级党组织和各族各界的积极性，组织好调研工作的实施，确保调研任务的圆满完成。
3.建立健全调研数据的收集、整理、分析和报告机制，及时总结调研成果，形成调研报告，为统一战线工作提供决策参考。
六、调研成果运用1.结合调研成果，及时修改和完善统一战线工作的相关政策和措施，推动统一战线工作取得更大成效。
2.根据调研成果，加强与各民主党派、各人民团体、各宗教界人士和无党派人士的沟通和交流，增进团结和互信，促进共识。
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县委统战部信息、调研工作考核办法（试行）
信息和调研工作是一项反映动态、交流情况、总结经验、服务决策、推动落实的基础性工作，是推动统战工作创新的重要手段，是树立统战部门良好形象，争取社会各界对统战工作的支持与理解的重要载体。
为进一步加强全县统战信息调研工作，不断完善统战信息调研工作机制，深入推进信息调研工作制度化、科学化、规范化，经部务会议研究，结合工作实际，特制定统战信息调研工作考核办法。
一、考核对象
县委统战部（含对台办）、民族宗教局、工商联机关干部职工。
二、目标任务
全年编发《灵台统战民族宗教工作动态》24期，上报统战信息30条、民族信息20条，宗教信息和工商联信息各24条。
调研任务以上级业务部门下达的重点调研任务和本部确定的重点课题为准，总体要求是除部长和司机外，每个领导和职工必须结合自身工作实际和分管、承办业务全年至少完成1篇以上有质量、有分析、有见解的调研报告（不包含常规性工作调研）。
采用任务原则上为报送任务的50%，总体目标要求是完成全年信息调研任务，力求质量和数量双突破，在全市考核中保三争二奋斗一。
三、报送规定及要求
1.报送内容：调研工作参照每年年全市统战政策理论研
究课题进计划开展；信息报送要围绕统一战线五大重点和三项保障以及市县中心工作来开展，主要报送反映全县统战工作动态的信息和工作研究、理论文章。
2.报送要求：一要及时准确。
报送信息要注重真实性和时效性，要超前采集、搞好信息预测，及时收集反映苗头性、倾向性的问题，做到“三个必报”即重要领导莅临指导统战工作情况必报、统战重要活动情况必报、事关社会安全稳定的情况必报。
凡重大紧急事项和发生的突发性事件，要在4小时之内报送。
对“三个必报”信息瞒报、漏报、虚报、迟报并造成严重后果的，实行一票否决，当年信息工作不得评优。
二要主题突出。
报送信息要有新意、有深度、有针对性，有前瞻性；既要有准确的数据和情况，又要有深入的分析和可靠的结合，力戒内容空洞；收集基础信息要全，报送要素要全，做到广度与深度相结合。
调研报告要有情况、有分析、有建议、有对策、有创新，努力提高质量，形成有价值的研究成果，为领导决策提供参考。
三要实事求是。
要客观真实的反应工作中所取得的成绩和出现的问题，做到反映成绩恰如其分，反映问题真实可靠，反映困难实事求是，防止报喜不报忧。
严禁网上下载、报刊抄袭信息和调研文章，对抄袭他人作品，引发不良后果的全年考核信息调研工作得零分，并要进行相应的责任追究，处以100—300元的经济处罚。
四要严格审核。
信息报送原则上实行一事一报，根据信息重要程度分别由单位主要领导和分管领导审核把关。
日常性、动态性信息由分管领导审核签发，主要信息由部主要领导审
签。
五要注重质量。
要强化精品意识，提高统战信息调研质量。
在撰写信息稿件和调研文章时，坚持做到把好“五关”，实行“五重新”：把好题目关，对题目不新的重新拟题；把好内容关，对内容不实的重新核定；把好词语关，对词语不妥的重新推敲；把好质量关，对稿件不满意的重新撰写，对每条信息、每篇调研文章都力求做到精雕细琢，精益求精；把好审核关，对未经领导审核签发，调研、信息内容达不到报送要求和标准的重新撰写上报。
3．报送方式。
工作信息、调研文章实行“双报”制度，既要通过政务专网上报，又要报送纸质。
对涉密信息和调研材料，严谨用网络传送，要一律按照保密规定，通过涉密渠道报送。
民族、宗教、工商联信息除上报市上对口业务部门外，还要报送市委统战部。
每条信息、调研课题只报送一次，不重复报送。
四、考核奖惩办法
1.日常考核登记。
上报和采用刊发的信息由部办公室进行等级。
每月对信息报送情况进行分析，并提出信息报送导向，每季度对信息报送和采用情况进行通报。
2.考核依据。
年终结合日常登记和自查情况进行考核。
9月份，由分管领导和部办公室对当年的调研工作进行自查总结，形成总结报告，交部长办公会议审核后，连同当年形成的调研成果一起，集中上报市委统战部和其他上级业务主管部门，并筛选送优秀调研参加市上组织的评奖活动。
12月份，对信息工作进行自查总结，上报总结报告。
采用情况
县级以县委、政府办信息简报、工作动态等综合、简报、县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、县委政研室《调研与发展》、政府网站、电视台等刊物媒体为依据，市级以市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族信息》、市宗教局《宗教工作信息》、市工商联《商会信息》为依据，省级以上以省委统战部工作信息、工作通报、《凝聚》、《甘肃民族》、《中国统一战线》、《甘肃宗教》及其他理论杂志刊物为依据。
3.奖惩办法。
统战信息调研工作，实行归口管理、分组负责的原则。
统战信息由章拴喜同志负责，郭亮同志承办业务；民族信息由鄢文同志负责，马振华承办业务；宗教信息由郭惠娥同志负责，杜宏伟同志承办业务；工商联信息由郑万祥同志负责，李昱龙同志承办业务；灵台统战民族宗教工作动态》由鄢文同志主编，郭亮同志负责校印发，其他同志参与配合。
年终完成信息报送采用任务，奖励每组分管领导和业务主办现金500元，如完不成任务，每欠1条处罚分管领导和业务主办现金200元。
各组成员，在搞好自身业务信息报送的同时，也可参与其他组的信息采集报送工作，并向《灵台统战民族宗教工作动态》提高质量较高的信息、调研文章。
凡经市委统战部《平凉统一战线》、市民委《民族工作信息》、市宗教局《宗教工作信息》和县委统战部《灵台统战民族宗教工作动态》、政府网站及其它政务刊物刊登的有关信息、理论研究文章，将对撰稿者给予适当稿酬。
工作动态、工作经验等信息经分管领导审核上报的奖励20元，被市级刊物
或部门采用每篇奖200元，被省级刊物采用的每篇奖400元；上级部门下达的理论调研课题（常规性工作调研除外）每完成一篇奖励100元，被市级刊物或部门采用或被市上评奖的每篇500元，被省级刊物采用、获得省级表彰奖励的每篇800元。
同一篇稿件被上级多个部门采用按采用最高级别进行奖励，只发一次稿费，不重复计发。
《灵台统战民族宗教工作动态》作为内部学习宣传资料和为领导决策提供服务的参考资料，每办1期给予编发者50元补助。
如完不成规定的信息调研任务和和《动态》编发任务，或在信息调研方面出现重大失误的不享受奖励政策，年终取消评优选先资格。
同时，对信息调研工作成绩突出的个人，择优推荐上级业务主管部门进行表彰奖励。