考勤管理制度-改
更改考勤制度
考勤制度是企业、学校等组织中对员工、学生出勤情况进行管理的规定。
随着社会的不断发展，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应新的管理需求。
本文将从更改考勤制度的原因、更改后的考勤制度内容和实施措施等方面进行论述。
一、更改考勤制度的原因1. 适应时代发展需求随着科技的进步和社会的发展，人们的生活和工作方式发生了很大的变化。
传统的考勤制度已经不能满足现代企业、学校等组织对员工、学生的管理需求。
因此，更改考勤制度成为适应时代发展的必然趋势。
2. 提高管理效率在传统的考勤制度下，员工、学生需要每天按时到岗签到，管理人员也需要花费大量的时间和精力进行考勤记录。
这种方式不仅浪费了大量的人力、物力，而且考勤数据容易造假。
更改考勤制度可以提高管理效率，减少资源浪费。
3. 促进公平竞争考勤制度的更改可以有效地防止员工、学生迟到、早退等现象的发生，从而营造一个公平竞争的工作和学习环境。
这对于提高员工、学生的综合素质和工作、学习效率具有重要意义。
二、更改后的考勤制度内容1. 采用智能化考勤系统智能化考勤系统可以通过人脸识别、指纹识别等技术实现员工、学生的自动考勤。
这种方式具有识别速度快、准确性高、不可伪造性强等优点，可以有效地提高考勤管理的效率和准确性。
2. 实行弹性工作制弹性工作制是指员工在规定的工作时间内，可以根据工作任务和个人情况自主安排工作时间和地点。
这种方式可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率。
3. 加强考勤数据分析和应用通过对考勤数据的分析和应用，可以了解员工、学生的工作和学习状况，为人力资源管理、教学管理等方面提供有力支持。
同时，考勤数据也可以作为员工、学生绩效评价的重要依据。
三、实施措施1. 加强宣传和培训为了确保更改后的考勤制度得到有效实施，需要加强对员工、学生的宣传和培训。
让他们了解新考勤制度的意义、内容和操作方法，提高认同度和配合度。
2. 完善相关配套措施实施新考勤制度需要完善相关配套措施，如完善智能化考勤系统、建立健全考勤数据分析和应用机制等。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为加强公司内部考勤管理，提高员工的工作纪律和效率，现对考勤管理制度进行调整和完善。
该制度适用于全体公司员工，请各部门负责人认真组织员工学习贯彻执行。
一、改进考勤系统1.引入电子考勤系统，全员使用电子考勤卡进行刷卡，考勤记录实时上传，确保数据的准确性和可靠性。
2.部门负责人必须定期对电子考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理，确保考勤数据的及时性和完整性。
二、明确考勤时间与考勤要求1.上班时间：早上8：30至下午5：30，中午12：00至下午1：00为休息时间。
2.迟到规定：a.迟到15分钟以内，给予口头警告；b.迟到15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.迟到30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.迟到60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
3.早退规定：a.早退15分钟以内，给予口头警告；b.早退15分钟以上，但不超过30分钟，扣除当日加班2小时；c.早退30分钟以上，但不超过60分钟，扣除当日加班4小时；d.早退60分钟以上，视情况扣除当日加班时间，并进行相应的纪律处分。
4.缺勤规定：a.周末缺勤，扣除当日加班4小时；b.工作日缺勤，按照旷工处理，扣除工资并进行相应的纪律处分。
三、加强考勤监管1.每月定期查验员工的考勤记录，对于迟到、早退和缺勤情况进行核实和处理。
2.对于频繁迟到、早退和缺勤的员工，要进行个别谈话，了解原因并提出整改要求。
3.部门负责人要向公司总部报告考勤情况，特别是对于严重迟到、早退和缺勤的员工，及时提出处罚建议。
4.针对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为，要建立相应的惩罚机制，包括罚款、停职、开除等。
四、奖励措施1.对于连续3个月没有迟到、早退和缺勤记录的员工，奖励一定额度的奖金。
2.对于考勤纪录良好、积极上进的员工，可以适当提前考虑到岗晋升和调整岗位。
请各部门负责人认真传达上述要求，并确保员工深刻理解并遵守，以营造良好的考勤管理氛围。
考勤管理制度修改稿
西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第2条本制度适用于信鸽网全体员工。
考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。
（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。
（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。
上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。
第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。
（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。
(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。
（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。
（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。
（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。
（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。
（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
（9）出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。
并交综合部备案，否则作缺勤处理。
第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。
未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。
员工考勤的管理制度最新修订(5篇)
员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。
二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。
三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。
1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。
员工考勤管理制度修改请示
尊敬的总经理：我谨代表人力资源部，就公司现行员工考勤管理制度提出如下修改建议，并恳请总经理审批。
以下是具体修改内容及相关理由：一、修改背景随着公司业务的不断拓展和员工队伍的壮大，现行的员工考勤管理制度在执行过程中出现了一些问题，如考勤记录不规范、请假手续繁琐、加班管理不明确等，影响了公司的人力资源管理效率和员工的工作积极性。
为进一步优化公司考勤管理，提高员工满意度，特提出以下修改建议。
二、修改内容1. 考勤记录方式优化（1）取消纸质考勤记录，采用电子考勤系统，实现无纸化办公，提高考勤记录的准确性和便捷性。
（2）明确考勤打卡时间范围，规定员工需在规定时间内打卡，避免迟到、早退现象。
2. 请假手续简化（1）优化请假流程，减少审批环节，提高请假效率。
（2）允许员工通过线上方式提交请假申请，减少纸质申请的繁琐。
3. 加班管理明确（1）明确加班审批流程，规定加班需提前申请，经批准后方可加班。
（2）制定加班补贴标准，确保员工加班所得合理。
4. 考勤奖惩制度调整（1）完善考勤奖惩制度，将迟到、早退、缺勤等违规行为纳入考核范围，对违规行为进行相应处罚。
（2）设立考勤奖励机制，对考勤表现优秀的员工给予奖励，提高员工积极性。
三、修改理由1. 提高工作效率：通过电子考勤系统，减少纸质考勤记录的繁琐，提高考勤管理效率。
2. 优化员工体验：简化请假手续，提高员工满意度，减少员工因请假而产生的工作困扰。
3. 保障员工权益：明确加班管理，确保员工加班所得合理，提高员工的工作积极性。
4. 强化奖惩机制：完善考勤奖惩制度，激励员工遵守考勤规定，提高公司整体管理水平。
四、实施建议1. 人力资源部负责制定修改后的考勤管理制度，并组织相关部门进行培训。
2. 信息技术部负责电子考勤系统的开发和维护。
3. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤执行情况。
恳请总经理审批以上修改建议，我们将全力以赴，确保新制度的顺利实施，为公司的发展贡献力量。
公司员工考勤休假管理制度最新修订(精选7篇)
公司员工考勤休假管理制度最新修订（精选7篇）公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】
员工考勤规范管理制度最新修订【5篇】员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度是企业管理中必不可少的一环，它不仅可以规范员工的工作行为，提高工作效率，还可以为企业节约成本。
但是，如果考勤制度执行不严格，就会严重影响企业的正常运营和管理。
以下是考勤制度执行不严格的整改措施：
1. 加强员工考勤培训：对于新员工，必须在入职时进行全面的考勤培训，让他们理解和掌握企业的考勤制度和规定，以便正确地操作考勤系统。
2. 严格执行考勤制度：制定明确的考勤制度和规定，并实行严格的考勤管理制度，确保每位员工按规定打卡签到、签退，并及时统计考勤数据。
3. 引入考勤管理软件：通过引入考勤管理软件，实现自动化考勤管理，避免人为因素对考勤数据的影响，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 加强考勤监管：每月对考勤数据进行核对，及时发现和纠正异常情况，对于不遵守考勤规定的员工，要给予相应的惩罚。
5. 完善考勤制度：根据实际情况和不断变化的管理需求，及时修订和完善考勤制度和规定，确保考勤制度的科学性和合理性。
通过以上整改措施，可以有效地提高考勤管理的水平和效率，保障企业的正常运营和管理。
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考勤制度整改报告
考勤制度整改报告一、整改背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工考勤管理作为企业内部管理的重要组成部分，对于提高公司运营效率和员工工作积极性具有重要意义。
然而，在过去的考勤管理过程中，我们发现存在一些问题，如考勤数据不准确、考勤流程繁琐、考勤管理不公平等，这些问题严重影响了公司的管理效率和员工的工作积极性。
因此，为了提高公司管理水平和员工满意度，我们对现有的考勤制度进行了全面的整改。
二、整改目标1. 提高考勤数据的准确性，确保考勤结果的真实可靠。
2. 简化考勤流程，节省员工时间，提高工作效率。
3. 增强考勤管理的公平性，让员工感受到公平公正的待遇。
4. 提高员工对考勤管理的满意度，促进企业和谐发展。
三、整改措施1. 引入先进的考勤系统为了提高考勤数据的准确性和可靠性，我们引入了一套先进的考勤管理系统。
该系统采用人脸识别技术，能够精确识别员工身份，有效防止代打卡等作弊行为。
同时，系统支持多种考勤方式，如上下班签到、加班签到等，方便员工根据实际情况进行考勤。
2. 优化考勤流程我们对现有的考勤流程进行了全面的优化，简化了一系列繁琐的手续。
员工只需在手机APP上即可完成考勤打卡，不再需要纸质卡片或指纹识别等传统方式。
此外，我们还提供了考勤数据实时查询功能，方便员工随时查看自己的考勤记录。
3. 完善考勤管理制度为了确保考勤管理的公平性和公正性，我们重新制定了考勤管理制度。
制度中明确了考勤纪律要求，对于迟到、早退、加班等情形进行了详细规定。
同时，我们还建立了考勤异常处理机制，对于特殊情况下的考勤问题，如请假、出差等，进行了明确说明。
此外，我们还增加了考勤数据公示环节，让员工对考勤结果有更加清晰的了解。
4. 加强考勤管理培训和宣传为了提高员工对考勤管理的认识和理解，我们组织了考勤管理培训，向员工讲解了考勤系统的使用方法、考勤流程以及考勤管理制度等内容。
同时，我们还通过企业内部宣传渠道，加大对考勤管理的宣传力度，让员工充分认识到考勤管理的重要性。
员工考勤管理制度修订
员工考勤管理制度修订第一章总则第一条为规范和加强员工考勤管理，提高管理效率，确保公司正常运转，特制订本制度。
第二条本制度适用于全体员工，具体执行范围和办法由公司《关于员工考勤管理制度》另行规定。
第三条公司所有部门员工均须遵守本制度的规定，接受公司的考勤管理。
第四条公司不接受迟到、早退、旷工等行为，对于违反考勤规定的员工将严格进行处理，包括扣减工资、警告甚至辞退等处理。
第五条公司将建立健全考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高员工的自律性和工作积极性。
第六条公司将在员工考勤管理中实行责任制，即考勤结果由员工自行负责。
公司将对不良考勤行为进行惩罚和奖励，以激励员工遵纪守法。
第七条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和核实，一经发现不合规的情况，将依法进行处理。
第八条公司将在员工的考勤管理中引入科技手段，提高考勤管理的效率和准确性。
第二章考勤的管理第九条公司将采用电子考勤系统，对员工的上下班时间进行记录和管理，以确保员工的工作时间的准确性和真实性。
第十条员工应按规定的上班时间到岗，并在规定的下班时间离开，中途离岗需要事先请假，并得到批准。
第十一条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，对于优秀的员工将进行奖励，对于不良的员工将进行惩罚。
第十二条公司将建立健全的请假制度，员工如需请假应提前告知主管，并得到批准。
第十三条公司将对需加班的员工进行合理安排，保证员工的工作时间和生活的平衡。
第三章考勤的记录和审批第十四条公司将设立专门的考勤部门，负责员工的考勤记录和审批工作。
第十五条员工应按规定的程序进行考勤记录，如需更正应向主管申请。
第十六条公司将对员工的考勤记录进行定期审查和核实，一旦发现异常情况将对其进行处理。
第十七条公司将对提出请假申请的员工进行审批，确保请假的合理性和正当性。
第十八条公司将建立健全的考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和准确性。
第四章考勤的奖惩措施第十九条公司将对优秀的员工进行奖励，包括表扬、加薪等，以鼓励员工的积极性和努力工作。
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】
关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
公司员工打卡考勤管理制度最新修订(精选10篇)
公司员工打卡考勤管理制度最新修订（精选10篇）公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间"打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
考勤日报制度修改通知模板
考勤日报制度修改通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司员工考勤管理，确保公司正常运转，根据我国相关法律法规和公司实际情况，我们对原有的考勤日报制度进行了修改。
现将修改后的考勤日报制度通知如下：一、修改背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的加剧，对员工考勤管理的要求也越来越高。
原有的考勤日报制度在实际执行过程中，部分员工对考勤规则存在不理解、不支持的现象，影响了公司的整体管理效果。
为了提高公司管理效率，保障员工权益，我们对原有制度进行了修订。
二、修改内容1. 考勤范围：全体员工（不含实习生、临时工）均需按照本制度执行考勤。
2. 考勤时间：（1）上午班：8:00-12:00，13:00-17:00（2）下午班：13:00-17:00，18:00-22:00（3）晚班：18:00-22:00，次日8:00-12:003. 考勤方式：采用人脸识别系统进行考勤，员工需在规定时间内通过考勤设备进行签到和签退。
4. 迟到、早退定义：（1）迟到：上班时间后，超过10分钟未签到者视为迟到。
（2）早退：下班时间前，提前10分钟以上未签退者视为早退。
5. 请假、外出、加班等特殊情况处理：（1）请假：提前向直属上级申请，经批准后，方可按实际情况进行考勤记录。
（2）外出：提前向直属上级报告，并在外出期间保持通讯畅通，如有紧急事项及时汇报。
（3）加班：加班需提前向直属上级申请，经批准后，按实际情况进行考勤记录。
6. 考勤数据查询与统计：员工可通过内部管理系统查询个人考勤记录，每月末进行考勤汇总，作为工资、绩效等考核依据。
7. 考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，员工需在2个工作日内向人事部报告，并提供相关证明材料，以免影响正常工资、绩效发放。
三、实施日期本通知自发布之日起正式实施，原有考勤日报制度同时废止。
四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，确保对修改后的考勤日报制度有充分了解。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
考勤管理问题及整改措施
考勤管理问题及整改措施一、问题：制度不完善现有的考勤制度可能存在一些漏洞或不明确的地方，导致员工对考勤制度的理解存在偏差，或者无法完全遵守制度。
整改措施：对现有的考勤制度进行全面的审查和修订，明确各项规定，确保制度清晰、完整，并与公司的工作实际相结合。
二、问题：执行不严格考勤制度的执行可能存在不严格的情况，例如：员工迟到或早退现象没有得到及时的处理，或者管理人员对员工的考勤情况监督不够严格。
整改措施：加强考勤制度的执行力度，对违反制度的行为及时进行处理，同时提高管理人员的监管意识，确保制度的严格执行。
三、问题：记录不准确员工的考勤记录可能存在不准确的情况，例如：员工自己记录的考勤时间与实际工作时间不符，或者考勤记录的格式不规范。
整改措施：规范考勤记录的要求，统一记录格式，同时加强对考勤记录的审核和管理，确保记录的准确性。
四、问题：反馈不及时考勤制度的执行情况可能没有得到及时的反馈，员工可能不知道自己的考勤情况，也无法及时调整自己的工作时间。
整改措施：建立反馈机制，定期对员工的考勤情况进行汇总和公布，同时对存在的问题及时进行处理和解决。
五、问题：考核不公平员工的考勤情况可能没有得到公平的考核，例如：某些员工的迟到或早退现象没有被纳入考核范围，或者考核标准不统一。
整改措施：优化考核方法，将员工的考勤情况纳入考核范围，同时制定公平、统一的考核标准，确保考核的公平性和公正性。
六、改进措施总结针对以上问题，提出以下改进措施：加强制度建设，完善考勤制度；严格考勤制度执行力度；规范记录要求，确保准确性；建立反馈机制，及时处理问题；优化考核方法，确保公平性和公正性。
通过以上措施的实施，可以有效地提高公司考勤管理的水平和工作效率。
班级考勤管理制度改进
班级考勤管理制度改进一、目的为加强班级管理，规范考勤秩序，提高班级工作效率，确保教育教学工作的正常开展，根据学校相关制度，结合班级实际情况，特制定本考勤管理制度改进方案。
二、适用范围本制度适用于班级内所有学生及教职工，包括但不限于班主任、任课教师、班委成员及全体学生。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 特殊工作时间：如遇学校安排的特殊活动或紧急事项，需按照学校通知调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生及教职工每日需按时到达班级指定签到地点进行签到。
（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，签到时需本人亲自操作，严禁代签、补签。
（3）签到地点：班级指定地点，由班主任提前告知。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间：8:00-8:30，下午签到时间：14:00-14:30。
（3）签到截止时间过后，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到者，需提前向班主任或指定负责人请假，并说明外出事由、时间、地点。
（2）返回后，应及时向班主任或指定负责人销假，并说明实际外出情况。
（3）未按时请假或未按时销假者，按未签到处理。
4、忘记签到处理（1）如因特殊情况忘记签到，需在当日内向班主任或指定负责人说明情况，并补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
（3）逾期未补签者，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）班主任负责本班考勤工作的总体管理，对考勤制度的执行情况进行监督和检查。
（2）班委成员协助班主任开展考勤工作，负责收集、整理签到记录。
（3）学校相关部门负责对考勤数据进行汇总、分析，对违反考勤制度的人员进行通报和处理。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）请假人需提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。
考勤管理整改措施
考勤管理整改措施近年来，考勤管理在企业管理中越来越重要。
实行科学合理的考勤管理，不仅可以提高工作效率，增加生产效益，还可以有效地监管员工，提高员工工作积极性和创造力。
但是，在一些企业中，考勤管理仍然存在严重的问题，如考勤不准确、考勤数据无法及时统计和分析、考勤管理流程不规范等。
为了切实解决这些问题，企业需要采取一系列整改措施，以确保考勤管理的科学性和准确性。
一、优化考勤系统考勤管理的首要任务就是建立完善的考勤系统。
优化考勤系统，可以将考勤系统与企业的员工管理系统进行整合，将考勤信息的复杂过程简化，提高考勤数据的精度和准确度。
同时，考勤管理系统还可以提供更好的数据分析和报表统计服务，用于更加精准分类、统计、分析和反馈员工的考勤数据。
二、规范考勤流程不规范的考勤流程是企业考勤管理的主要问题之一。
因此，规范考勤流程是考勤改革的重要一步。
企业应建立合理完善的考勤管理标准化流程，确保考勤管理符合国家法规和公司内部规章制度。
三、建立考勤制度建立考勤管理制度是考勤科学管理的基础。
企业要依据各项法规制度，通过具体考勤规则来管理员工考勤，建立严格的考勤制度和考勤政策，对各类迟到早退、旷工、无故缺席等情况进行统计和管理。
通过对考勤作出具体制度，对员工考勤作出具体安排，可以促进员工工作纪律性，增强企业的管理效率。
四、加强考勤督查加强对考勤督查是改进考勤管理的重要步骤。
企业应完善考勤管理的监督措施，建立管理督查机制，加强考勤管理的质量。
同时，对于迟到早退、旷工等违反公司考勤制度的行为要及时处理，使员工知晓考勤系统的权威性，从而保证全员的考勤行为符合企业要求。
五、加强员工教育员工教育是考勤改革的关键措施之一。
企业应对员工进行培训，让他们知道公司的考勤制度，规范考勤行为，加强对员工的行为监管。
同时，企业可以通过一些激励措施，如鼓励迟到早退人数少的团队提供一些训练和奖励，从而提高员工的积极性和参与度。
六、密切协作与合作考勤管理需要各个部门的协作和支持。
考勤管理整改措施
减少缺勤现象
整改措施实施后，员工缺勤现象 得到了明显改善，员工的工作时 间得到了充分保障。
提高工作效率
通过规范考勤管理，员工的工作 效率得到了提高，员工能够更加 专注于工作。
员工工作态度转变
增强纪律意识
通过整改措施的实施，员工们逐渐认识到考勤管理的重要性，纪律意识明显增强。
提高工作积极性
员工们逐渐认识到按时出勤是应尽的责任，开始更加积极地投入到工作中。
03
整改措施实施计划
准备阶段
需求调研
了解公司考勤管理的现状和需求，明确整改的目标和重点。
方案设计
根据调研结果，制定整改方案，包括改进的方向、实施步骤和 时间计划等。
资源筹备
确保具备实施整改措施所需的各项资源，包括人力、物力、财 力等。
实施阶段
系统升级与优化
对现有考勤管理系统进行升级和优化，提高系统 的稳定性和可靠性。
准确性。
加强员工指纹打卡意识，培训员工正确使用指纹打卡机，确保
03
考勤制度顺利实施。
考勤数据实时监控与定期汇报
建立考勤数据实时监控机制，及时发现和解决 考勤异常情况。
定期汇总各部门考勤数据，分析员工出勤情况 ，为管理层提供决策依据。
针对考勤数据异常的部门或个人，进行深入调 查和整改，确保整体出企 业文化氛围，增强员工的归属感和凝 聚力。
05
总结与展望
总结经验教训
员工培训不到位
考勤管理规则和制度没有得到充分培训，员工对考勤规定不清晰，导致出现迟到、早退等 问题。
考勤制度不完善
现有的考勤制度存在漏洞和不合理的地方，没有得到及时修订和完善，导致员工在考勤方 面出现问题。
存在的问题分析
缺乏有效的考勤管理制度和流程，导致员工对考 勤规定不了解，执行不力。
违反考勤制度整改
尊敬的领导：您好！我单位在近期的工作中，发现部分员工存在违反考勤制度的现象，为了加强管理，提高工作效率，确保工作秩序，我们对这一问题进行了认真整改。
以下是整改报告，请您予以审阅。
一、问题现象通过调查了解，我单位部分员工在考勤方面存在以下问题：1. 迟到、早退现象严重：部分员工对考勤制度不够重视，经常性迟到、早退，甚至有不按时上下班的现象。
2. 请假、外出未经批准：部分员工在请假、外出时，未按照规定提前向上级申请，擅自离岗。
3. 考勤数据不真实：个别员工为了逃避处罚，采取虚报考勤数据的行为，影响单位考勤管理的公正性。
二、整改措施针对上述问题，我单位采取了以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过内部培训、公告等形式，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤管理的认识和重视程度。
2. 完善考勤制度：对现有考勤制度进行梳理和完善，明确请假、外出等规定，加强制度约束。
3. 严格执行考勤制度：加强对员工考勤的监督检查，严格执行请假、外出审批制度，对迟到、早退等现象进行严肃处理。
4. 引入先进考勤设备：利用现代科技手段，引入智能考勤设备，实现员工考勤的实时监控和数据统计。
5. 建立激励机制：对于遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励，激发员工自觉遵守考勤管理的积极性。
6. 加强内部沟通：鼓励员工之间相互监督、提醒，形成良好的工作氛围。
三、整改成效经过一段时间的整改，我单位在考勤管理方面取得了以下成效：1. 员工考勤意识明显提升：通过宣传教育，员工对考勤制度的认识得到了加强，迟到、早退等现象明显减少。
2. 考勤数据更加真实：智能考勤设备的引入，使得考勤数据更加准确，虚报考勤数据的现象得到有效遏制。
3. 工作秩序得到改善：严格执行考勤制度，使得工作秩序得到明显改善，员工的工作效率得到提高。
4. 员工满意度提高：通过整改，员工对单位的考勤管理更加满意，工作氛围更加和谐。
四、后续工作为进一步加强考勤管理，我单位将继续做好以下工作：1. 持续加强宣传教育，提高员工对考勤制度的认识。
公司考勤制度的调整与改进
公司考勤制度的调整与改进近年来，随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加，公司考勤制度在实践中暴露出一些问题。
为了提高考勤管理的效率和准确性，本文将从以下几个方面探讨公司考勤制度的调整与改进。
一、引入考勤系统传统的考勤方式主要依赖于纸质考勤表或者Excel表格，容易出现漏打卡、误操作等问题。
为了解决这些问题，我们可以引入一款高效且可靠的考勤系统。
通过使用考勤系统，员工可以通过刷卡、密码、指纹等方式进行考勤签到，系统可以自动记录员工的考勤数据，大大减少了人为因素带来的错误，提高了考勤的准确性。
二、优化考勤规则目前公司的考勤规则相对简单，只包含迟到、早退、缺勤等基本情况。
然而，随着业务发展和人员管理的复杂性增加，我们需要根据实际情况对考勤规则进行细化和优化。
比如，在特定的工作岗位上班人数过多时，可以限制员工的外出时间，以确保工作的连续性和高效性。
此外，还可以考虑引入奖惩机制，鼓励员工按时打卡和优秀出勤，同时对违规行为进行处罚。
三、加强考勤数据管理有效的考勤数据管理是考勤制度调整与改进的关键。
首先，应建立一套完善的数据管理系统，包括考勤数据收集、存储、分析和报告等环节。
其次，要加强对考勤数据的监督和审查，确保数据的准确性和可靠性。
最后，通过数据分析，可以发现员工的出勤规律和问题，为制定更好的考勤策略提供依据。
四、加强员工培训与沟通考勤制度的调整和改进需要得到员工的理解和支持。
因此，应加强对员工的培训，使员工熟悉新的考勤规则和系统的使用方法。
同时，建立良好的沟通机制，及时解答员工的疑问和问题，主动收集员工的反馈和建议。
只有通过培训和沟通，员工才能更好地适应新的考勤制度并有效地执行。
五、定期评估和改进考勤制度调整与改进并非一次性的工作，需要不断地进行评估和改进。
公司应定期对考勤系统和规则进行评估，找出存在的问题和不足，并及时采取措施进行改进。
同时，要关注行业和市场的变化，及时调整考勤制度，以保持与时俱进。
综上所述，公司考勤制度的调整与改进是提高考勤管理效率和准确性的必然要求。
考勤制度整改目的
考勤制度整改目的是为了加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，提高工作效率，使员工在日常工作中，在上班、休假、请假方面有一个明确的指引。
以下是关于考勤制度整改目的的详细解释。
一、提高工作效率考勤制度的整改有助于提高公司员工的工作效率。
通过明确员工的工作时间、迟到、早退、请假等规定，使员工更加自觉地遵守工作纪律，从而提高工作效率。
二、规范员工出勤纪律考勤制度的整改可以规范员工的出勤纪律。
明确考勤规定，如打卡、值班、加班等，使员工按照规定的时间上班、下班，养成良好的工作习惯。
同时，对于迟到、早退、请假等行为，制定相应的奖惩措施，以激发员工的工作积极性。
三、健全公司管理制度考勤制度的整改是健全公司管理制度的重要组成部分。
通过建立完善的考勤制度，使公司的管理更加规范、科学，提高公司的整体管理水平。
四、明确员工权益和责任考勤制度的整改有助于明确员工的权益和责任。
员工在遵守考勤制度的同时，也能够在享有请假、休假等权益方面得到保障。
同时，考勤制度规定了员工的职责，使员工明确自己在工作中的责任和义务。
五、促进公司和谐发展考勤制度的整改有助于促进公司的和谐发展。
通过规范员工的出勤行为，使公司内部秩序更加良好，员工之间的关系更加和谐。
从而为公司的发展创造一个良好的氛围。
六、提高公司形象考勤制度的整改有助于提高公司的形象。
规范的考勤制度使公司显得更加正规、专业，有助于提升公司在客户、合作伙伴以及社会公众心目中的形象。
总之，考勤制度整改目的在于加强、规范员工出勤纪律，健全公司管理制度，提高工作效率，使员工在日常工作中有一个明确的指引。
这对于提高公司整体管理水平、促进公司和谐发展具有重要意义。
因此，公司应高度重视考勤制度的整改，确保整改措施得到有效落实。
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管理文件1．目的维护公司正常的工作秩序和生产秩序并保证考勤的真实性和有效性，特制定本制度。
2.定义考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、补贴进行员工绩效考评等一系列人事管理工作的重要依据。
3. 参考文件《中华人民共和国劳动法》《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》4. 职责4.1 人力资源部：人力资源：主要负责考勤数据的统计工作，包括：各类考勤数据的录入、核查、计算、汇总、考勤结果的查阅，按时完成考勤各报表等。
4.2 行政部：4.2.1 负责打卡记录的完整性、硬件设备设施的稳定性、及考勤软件的功能设定等，以确保考勤系统的正常运行。
从而为优化考勤系统，高效的完成考勤统计，提供更有效的保障。
4.2.2 行政部前台文员《考勤签名登记表》中的上、下班签卡数据的准确性负责，以便人力资源部在处理异常考勤时作为借阅与查看的依据。
4.3各部门：各部门主管负责按要求填写各类考勤单据，部门对各类单据需认真审查，以确保真实性，上述基础性工作是正确计算考勤必要条件。
如因部门填写的调休、请假单、加班单有误，导致考勤的计算误差，由本部门自行解决、负责。
4.4 各部门必须切实履行各自相应的考勤职责，并对各类考勤单据要负直接责任，如发现有伪造、弄虚作假等，经查实后，将按警告、通报批评等处罚。
5. 内容5.1 工作时间5.1.1 公司实行五天工作制，每周一至周五上班时间为08:30-18:00，午餐时间为12:00-13:30，共计出勤8小时。
5.1.2 为确保全体员工能够及时在工作时间内到岗，进入工作状态，各员工均须按正常工作时间打卡， 每天打卡四次：分上午上下班、下午上下班。
管理文件5.1.3 加班时间以一小时为计算单位，不满一小时的不计算加班工资。
5.2 考勤方法5.2.1 公司考勤管理由人力资源部负责，每月15号前计算及汇总上月员工考勤数据，并将考勤结果共享给各部门负责人。
对当月考勤统计结果有疑问者，应在考勤共享后2个工作日内反馈至人力资源部，以便在当月工资计算前进行最终确认。
超过上述考勤反馈时效未反馈的，人力资源部便视为考勤数据无异议，事后不再核实并且不作更改，各部门如因工作需要或对考勤有疑问需查阅本部门或其它部门员工的考勤时，也可填写《内部工作联络单》至人力资源部查看考勤记录。
5.2.2公司以IC卡考勤机和《考勤签名登记表》来记录考勤。
员工上下班必须亲自打卡，用IC卡考勤机打卡时必须确认自己的姓名出现在考勤机显示屏上方可离开。
严禁员工迟到故意不打卡，一经发现，每次扣20元。
5.2.3 为规范《考勤签名登记表》，新员工入职当天的打卡记录，事先由人力资源部将拟入职员工的名单提前告知前台。
经核对后，可将上、下班时间登记在《考勤签名登记表》中，其它员工在如无法用考勤机记录时，经前台确认后，也可将打卡时间登记在《考勤签名登记表》中，但一个月内只允许两次签名登记，对无法用考勤机记录时间的员工须速与行政部取得联系，并由行政部给予解决。
如特殊原因有超过两次以上签名的，部门应填写《工作联络单》作出说明，由行政部确认是否属实后交人力资源部进行相应处理。
5.2.4 每月考勤原始记录中如出现未打卡现象，人力资源部将未打卡名单报至部门，经部门确认出勤时间后，方可计算考勤。
因个人原因未打卡，每次扣20元。
5.2.5 不管是出长差还是短差，都需要打卡，以打卡时间计算为准。
5.3 请假5.3.1 请假手续如下：到人力资源部领取：《请假单》——填写请假单，注明请假事由、假种及假期起止时间——按批准权限逐级审批签字——交人力资源部——开始用假。
员工请假应于休假前办理请假手续，经批准后将《请假单》交人力资源部处统一保管。
5.3.2 遇突发情况不能事先按程序请假的，应于当日上班后30分钟内电话请示有批准权限的上级，并得到其口头批准后可视同为获请假批准。
如确实无法联系到上述批准人，须于当日上班后30分钟内向人力资源部说明请假情况。
凡属口头批准的，须于上班首日中午12:00管理文件以前补办手续。
5.3.3 员工请假以1小时为最少起始时间，以0.5小时为单位请假，请假期间必须留下有效的联系方式。
5.3.4. 请假员工，如有提前上班应于结束休假后上班首日中午12:00以前至人力资源部销假。
如需续假（特殊情况可由同事代办续假手续），应提前申请，申请程序与5.3.1相同，获批准后方可续假，否则按旷工处理。
5.3.5 请假审批权限5.3.5.1. 一般员工及班组长请假5个工作日内（含3个工作日），可由所属部门负责人审核，人力资源部负责人签批；请假5个工作日以上，须报总经理签批。
5.3.5.2. 主管请假3个工作日内（含3个工作日），可由所属分管领导人审核，人力资源部负责人签批；请假5个工作日以上，须报总经理签批。
5.3.5.3. 部门经理及部门负责人请假0.5天内，由人力资源部负责人签批。
请假0.5天及以上由公司分管领导签批。
5.3.5.4 副总经理请假必须报总经理批准，总经理请假须报董事长批准。
5.4 各类假期5.4.1 法定休假日包含元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等11天的法定休假日。
法定休假日固定工资、绩效工资照发。
5.4.2. 事假事假期间每1个工作日扣发1天工资。
5.4.3. 病假员工请病假，须出具医院或社康中心的病历或病休证明，若无法提供则视同“事假”处理。
病假期间的工资按本人固定工资标准的60%发放，超出国家规定医疗期的病假，不计发工资。
5.4.4. 产假女员工生育符合国家计划生育政策的可享受产假。
正常生育的产假为90天，其23周岁后生育第一胎者可增加晚育假15天（包含法定休假日及休息日），不可分段使用。
产假期间固定工资正常发放。
管理文件5.4.5. 婚假员工结婚可享用婚假3天。
晚婚者（双方均达晚婚年龄：男25周岁、女23周岁）增加10天（婚假含休息日），不能分段使用。
销假时应提供登记日期在六个月以内的结婚证书。
婚假期间固定工资正常发放。
5.4.6. 丧假员工配偶、父母、配偶父母、子女死亡，给予丧假3天。
丧假期间固定工资正常发放。
5.4.7. 工伤假因工负伤或因工致残，持区级以上医院诊断证明，经人力资源部确认，可按工伤假考勤。
因工负伤，伤愈复发，需要请假的，经所属社保局鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤假对待。
请工伤假期间固定工资正常发放，超出国家规定的工伤医疗期，不再计发工资。
5.4.8. 年假在本公司连续工作满1年可享受年假5天；满5年未满10年者为7天；满10年未满20年者为10天；满20年以上者为15天。
未满1年按满3个月算1天。
员工必须于连续工作满1年后方可享用上一年度的年假。
离职员工当年的年假结算，由人力资源部按前述年假计算方式执行。
公司可根据生产和工作的需要具体安排员工休用年假。
年假可分段使用，但不提倡与国庆、春节等长假连休。
年假期间工资、奖金正常发放，当年年假未休完者按法定节假日计发加班费。
年度累计请假（不含有薪假及年假）20天（含20天）以上，不能在次年享受上年的年假。
5.5. 迟到/早退5.5.1. 迟到/早退10分钟以内每次扣罚人民币10元；迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次扣罚人民币20元；迟到/早退30分钟以上1小时以内，每次扣罚人民币50元；迟到/早退1小时以上，按旷工半天处理。
5.6. 旷工5.6.1 旷工期间按200%扣发固定工资与绩效工资。
当月旷工累计1天及以上，绩效分自动降为0分；当月旷工累计2天及以上，予以辞退处理。
以下情况视为旷工：— 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。
— 未请假或请假未获批准，不到岗上班。
管理文件— 迟到/早退1小时以上者，按旷工半天处理。
— 假期已满未到公司上班又未办理续假手续的。
— 不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
5.7 加班5.7.1 加班的原则：公司不鼓励加班，确需加班，执行严格的申请审批程序，原则上办公室人员加班不计算加班费，但会作为奖金发放的基本依据之一。
5.7.2 如因工作需要，部门需要安排员工延长劳动时间，或于休息日、法定休假日加班的，应严格执行下列加班审批程序：---员工加班前应先填写《加班申请单》报至其直接上司，并取得部门负责人的同意后，方可计算加班；---具有加班审批权的人员为部门负责人以上管理人员或其授权人员；---部门负责人以上职位人员，法定节假日等到公司上班，经公司分管领导批准，可计算加班。
5.7.3 超出正常工作时间1小时起计算加班时间，以1小时为最小单位计算。
5.7.4 加班员工应在加班前填写《加班申请单》，报部门负责人签字确认，如遇特殊情况不能及时填写《加班申请单》的，必须征得部门负责人口头同意后方可加班，并于第 二个工作日上午补办签字手续，交人力资源部。
5.7.5 未经过审批的员工加班或逗留工作场所的时间，一律不计入加班统计数据中。
5.7.6 加班时间跨越就餐时间，将根据扣除对应的用餐时间。
5.7.7 工作时间以外接受部门、公司组织的培训，不计算加班。
5.7.8出差外地工作期间，工作日不计加班；遇休息日仍在工作的出差人员可计算加班。
5.7.8 高层管理人员不计算加班。
5.8 调休5.8.1 办公室人员的加班可计算为调休，但是以4小时（半天）为计算单位。
5.8.2 出差人员遇休息日仍在工作的，可作调休。
5.8.3 调休审批流程5.8.3.1 两天内（含两天） 填写调休申请单——部门负责人审批——人力资源部备案管理文件5.8.3.2 3-5天（含三天）填写调休申请单（一式两份）——部门负责人——需主管副总审批——人力资源部备案。
5.8.3.3 5天以上需总经理审核。
5.9 其他5.9.1 根据工作需要，如遇到重大审计、重要客户来访等重要接待时，早上上班时间可适当调整，由行政部采用书面、电话、短信等方式提前通知，并以通知要求上班时间为准计算考勤。
5.9.2 本制度解释权在公司人力资源部。
5.9.3 人力资源部将根据国家和深圳市地方法律法规的变化，及公司发展的需要，适时修订本文件。
6 附件6.1 附件一：司-人资-管理-《各类假别与工资、奖金的关系列表》6.2 附件二：司-人资-管理-《考勤签名登记表》6.3 附件三：司-人资-管理-《请假单》6.4 附件四：司-人资-管理-《加班申请单》管理文件页码：附件一:各类假别与工资、奖金的关系列表假别 固定工资/每天绩效工资/每天奖金法定休假日 正常发放 正常发放 正常发放 事假 扣1天 扣1天奖金发放时段月平均事假超过2天（含2天），取消奖金 病假 发放60% 扣1天奖金发放时段月平均病假超过3天（含3天），取消奖金 婚嫁 正常发放 扣1天 正常发放丧假 正常发放 扣1天 正常发放产假 正常发放 扣1天按“缺勤天数/奖金时段工作天数”比例扣发工伤假 正常发放 扣1天 奖金发放时段月平均工伤假超过3天（含3天），取消奖金年假 正常发放 正常发放 正常发放 调休 正常发放 正常发放 正常发放 有薪假 正常发放 正常发放 正常发放 迟到/早退10分钟内 扣10元迟到/早退11－30分钟 扣20 迟到/早退31－60分钟 扣50 按迟到次数相应扣发按迟到次数相应扣发旷工 扣2天 扣2天 累计1天及以上，取消各类奖金页码：管理文件附件二：考勤签名登记表日期 姓名 部门 工号 上班时间 下班时间 前台确认 注：此表仅限于入职新员工当天未领卡、其他员工IC卡无法正常显示时做登记管理文件页码：附件三：请假单工号：姓名：部门：职务/岗位：入职日期：请假类别代码：A病假；B事假；C有薪假；D婚假；E丧假；F产假；G工伤假；H年假；I其它：使用年份： 年申请栏 审批栏假别 事由简述 起止日期 天数主管 经理 人力资源部意见分管副总 总经理 备注月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午月 日上/下午至月 日上/下午页码：管理文件附件四：加班申请单（综合部联）部门 加班人员自 年 月 日 时起加班共计 小时 时间至 年 月 日 时止加班事由领导 生产部 部门 申请人 批准： 审核： 主管： 签字：。