零工资就业
零就业就业申请书7篇
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如何看待零工资就业？
当前面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。
面对这种现象。
你如何看待?
【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平、公正的法则。
(2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。
另外，我国《劳动法》规定，保障就业者的获酬权利，并确定最低工资标准(试用期也不例外)。
用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。
法律不支持这样的用人行为，劳动者随时都可以依法维护自己的权益.
(3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值。
作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是选才的第一标准.
(4)作为一名高校毕业生，面临这种严峻的就业压力，我自信能凭着自己的真才实学和良好素质，而不是凭着“零工资”优势在这次公务员选拔考试中取得优良成绩.。
公务员社会现象类试题
公务员社会现象类试题1、“零工资”的就业选择合适吗?随着近年来就业压力的日益膨胀，选择“零工资”就业的大学毕业生也有越来越多的趋势大学生们认为这是为以后找到正式的工作多积累一些经验。
你认为，这样的选择合适吗?2、公款出游，是变相福利还是腐败目前，公务员存在公款出游现象，网友评论是变相福利还是腐败?对于这一现象你是如何看待的?3、社会上有种说法，有的机关干部“给了好处乱办事，不给好处难办事”。
你怎么看这种现象?4、你对有的地方“有钱修庙，无钱修校”的现象怎么看?5、你对个别单位存在的“一支烟，一杯茶，一张报纸是半天”的现象怎么看?6、北京大学登山队牺牲了几名队员，登山队招收新队员，报名的大学生十分涌跃，对此，你怎么看?7、我们国家改革开放取得巨大成绩，各项事业蓬勃发展，人民生活水平不断提高。
近年群众上访率呈上升趋势，你对这种现象怎么看?8、近年住房价格暴涨，工薪阶层购房压力倍增，对此，你怎么看?有什么对策?9、吸烟有害健康，烟又是我们国家的经济产业，你怎么看?10、谈谈规矩和创新的关系。
11、谈谈合作和竞争的关系。
12、谈谈公平和效益的关系。
13、社会上有种说法:有的地方在选人用人上存在“年龄是个宝，文凭不可少，关系是关键，能力作参考”。
你对现象怎么看?14、有人说:西部大开发最缺乏的是人才、最缺乏的是资金、最缺乏的观念的更新。
你认为最缺乏是什么?为什么?15、有人说优秀人才以仁为主，有人说优秀人才以智为主，你怎么看?16、有人说:现代社会能力最重要;健康的人际关系最重要;人品最重要。
你认为什么最重要?为什么?17、事业重要、婚姻重要、收入重要，你认为什么最重要?为什么?18、有人说:找一个好工作、不如找一好老公(婆)。
你怎么看?。
“零工资”就业的风险
同时存在 第 ２ ５条规定的 四种情形 之一 ，用人单 位也可 以根据第 ２ ５条 的规定解除劳动合同。” 上述类似的情形 ， 劳动合同法》 在《 中也 有同样的规
定。如果有劳动者 同时具有 第 ３ ９条的 “ 以解除 ” 可 和第 ４ ２条 的 “ 不能解 除” 两种情形 ， 用人单位 仍然 是可 以解 除劳动合 同的。这也是 因为，劳动合同法》 ４ 《 第 ２条所规 定的不能解除 劳动合同 的情形 ， 限于 不得按照该 法第 仅 ４ Ｏ条 、 １条的规定解除劳动合 同， ４ 而如果用人单位按 照 该法第 ３ ９条 的规定解 除劳动 合同 ， 并没有违反《 劳动 合 同法》 的规定。而在该 法第 ３ ９条的规定 中就 有关于劳动 者在试 用期 间被 证 明不符合 录用 条件 的可 以解 除劳 动 合同的规定。 这 样看来 ， 通常女 员工在怀孕 期 间， 用人单 位不得 解除劳动合 同 ； 但如 果在试 用期 间 ， 用人 单位 证 明不 被 符合 录用条件 或者严重违反 劳动纪律 、规 章制度 时 ， 用 人单位是可 以解除劳动合同的。 所 以说 ， 法律对于怀孕 员工 的特殊保护 并不代表怀 孕 的女职 工可 以在 “ 三期 ” 内无视 用人单 位 的录用条 件 及规章制度而为所欲 为。 相关法条 ： 劳动合 同法》第十九条 劳动合 同期限 《
界
合 同期 限 一 年 以上 不 满 三 年 的 ， 试 用期 不 得 超 过 二 个 月 ； 年 以上 固定 期 限 和 无 固定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 用 三 试
期 不得 超 过 六个 月。
同一 用人单位与 同一 劳动者只能约定一次试用期。 以 完 成 一 定 工作 任 务 为期 限 的 劳 动 合 同或 者 劳 动
2023年关于大学生就业状况调查报告
2023年关于大学生就业状况调查报告2023年关于大学生就业状况调查报告1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。
【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士研究生为66.66%。
大专毕业生和本科生之中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—__元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将__元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于__元—3000元，为54.12%。
【解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的.学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
就业案例
对策：智联招聘职业顾问认为，零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，另一方面积极参与社会实践，为职场人生切实做好准备。
针对这一“卖女友”广告，大庆石油学院就业指导中心的张老师说，自2003年以来，学校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分配形势非常好，各个油田都来争抢，有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。
诊断：前程无优职业专家认为，这种“捆绑”式的找工作形式，在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引人才所开的一个绿灯，但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是，如果学生都利用这样的政策，先解决了节骨眼上的就业问题，然后待时机成熟了之后，撒腿走人，油田企业的损失就可想而知了。
据高健自己说，目前，他每月的生活费还在靠父母接济。
诊断：智联招聘职业专家认为，如果从目前大学生的就业现状分析来看，高健毕业一年没有成功就业这根本不足为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注可能是因为他毕业于北大光华。其实，现在这种双向选择就业的方式，学生能否就业，在什么样性质的公司就业，已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实，他们只选对的，选合适的。
硕士研究生争当环卫工和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。智联招聘的职业专家表示，硕士研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。
灵活就业时代的新趋势零工的优势与风险
灵活就业时代的新趋势零工的优势与风险灵活就业时代的新趋势：零工的优势与风险在当代社会，灵活就业方式以其灵活性和自由度得到越来越多的青睐。
其中，零工成为灵活就业的一种重要形式。
零工是指通过特定的平台或机构，按需为不同的雇主提供短期或临时的工作服务。
本文将探讨灵活就业时代零工的优势与风险，并分析其对个人和社会的影响。
一、零工的优势1.1 灵活性与自由度的增加零工工作方式给予从业者更大的灵活性和自由度。
他们可以根据自身的时间和能力，选择想要从事的工作项目和工作时间。
这种工作方式让人们能够更好地平衡工作与生活，实现更加个性化的工作安排。
1.2 拓宽就业机会零工的模式使得就业机会的范围更广泛。
人们不再局限于传统的全职或兼职工作，而是可以通过零工平台或机构，为不同的雇主提供各种各样的工作服务。
这为更多人提供了就业机会，尤其是对于那些在传统就业市场上难以找到工作的人来说，零工成为了一种新的选择。
1.3 技能培养与经验积累通过从事不同领域的零工工作，从业者可以接触到各种各样的工作项目和岗位，积累丰富的工作经验。
与传统就业相比，零工的灵活性使得人们能够更快地学习和掌握新的技能，提高自身的职业竞争力。
二、零工的风险2.1 收入不稳定零工的收入来源通常是按照工作项目或工作时间来计酬，因此收入相对不稳定。
尤其是在工作项目短缺或雇主不断更换的情况下，从业者可能面临经济上的压力。
此外，缺乏稳定的工作合同和福利保障，也会增加个人的经济风险。
2.2 社交孤立与职业发展局限零工从业者通常没有固定的同事或工作团队，很难建立稳定的社交关系。
他们的工作经验也相对零散，难以形成系统性的职业发展。
在长期发展上，零工可能面临职业晋升的困境，这对他们的事业发展可能带来一定的限制。
2.3 工作保障与权益保护与传统就业相比，零工往往缺乏法律保护和工作权益的保障。
由于其灵活性，雇主对零工从业者的权益保护较差。
例如，工时超长、工资拖欠、工作条件恶劣等问题可能会给从业者带来困扰，而维权也相对困难。
年轻人打零工的现象分析及对策建议
年轻人打零工的现象分析及对策建议工作闲暇时还想干点啥活儿？快递员、外卖配送员、网约车司机、短视频博主……随着线上经济迅速发展，“网络兼职”就业新业态受到欢迎，与数字经济相关的新职业成为很多劳动者“打零工”的新选择，不少年轻人利用闲暇时间“打零工”。
不少人愿当“斜杠青年”“在准备课程设计之余，我还兼职送外卖，这样既可以换换脑子，又能挣点零花钱。
”在广东深圳某大学就读计算机应用技术专业的陈林，如今在闲暇时间里过得很充实。
从小喜欢骑行的他，为了给自己买一辆心仪已久的摩托车，自去年底开始便在一家外卖互联网平台做兼职“骑手”。
起初不熟悉路线，他每次送餐时间有些延迟，后来掌握了一些技巧，提升了送餐效率，每个月收入不低。
“打零工”一般指短时用工、临时用工、灵活用工等非标准的就业形态。
由于零工具有灵活性和兼职特性，吸引了不少人参与，在本职工作之外获得额外收入。
共享经济发展让传统的零工劳动向互联网平台零工劳动转变。
国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告(2021)》显示，目前中国平台上活跃着近70万名自由职业者，在50多个城市上线灵活就业岗位超过300个。
另据某外卖公司数据显示，56%的“骑手”拥有第二职业，其中26%是小微创业者，21%为技术工人。
从数字化和智能化技术催生的区块链工程技术人员、智能制造工程技术人员，到受“线上经济”影响而兴起的网约配送员、直播销售员……技能型、知识型、创意型零工劳动逐渐成为新就业形态。
有专家认为，这些零工岗位带来的数字化新挑战、不菲的收入和较好的职业前景，对年轻人颇具吸引力。
在四川成都某医院工作的晓月是一名“90后”护士，每天下班后，她扛起三脚架、相机当主播，通过直播或视频为网友推荐成都各种好吃的、好玩的，收入明显增加。
在她身上，人们看到，现在的年轻人不再满足于“单一职业”的生活方式，更愿意当一名“斜杆青年”，根据自身兴趣爱好选择尝试多种可能。
互联网平台零工劳动为啥受追捧？中山大学马克思主义学院教授胡莹认为，互联网平台的出现和算法技术的运用，实现了以平台为中介的劳动力供需双方的大规模精准、高效匹配，零工劳动的范围和规模也突破了以往地域性、偶然性限制，呈现规模化发展的趋势。
贵阳市大学生“零工资”就业现象探析及其理性思考
念 ， 理性 思 考 ， 也确 实扰 乱 了正 常的就 业市 场 、违反 了法律 的相 关规 定 ， 但 这 不利 于 大学毕 业生 的就 业 与正 常 发
展 。 本 文 主 要 从 当 前 贵 阳市 大 学 毕 业 生 择 业 中 出 现 的 “ 工 资 ” 就 业 现 象 出 发 ， 析 大 学 生 零 工 资 就 业 现 象产 生 零 分 的 影 响 因素 ， 并理 性 对 大 学 毕 业 生 “ 工 资 ” 就 业 现 象进 行 了审 视 ， 正 确 引 导 大 学 生 择 业 、 就 业 ， 性 地 、 审 慎 零 应 理 地对待 零工 资就业。 关 键 词 ：“ 工 资 ” 就 业 ； 大 学 生 ；贵 阳 市 零
带 来价 格 的下 降 ， 一规 律 运 用于 劳 动 力市 场 亦然 。在劳 动 三 、正 确 处 理 大 学 毕 业 生 “ 工 资 ” 就 业 的 对 策 探 这 零 力 市场 上 ， 个企 业 对 劳动 力 的需 求 取 决于 其 使 用劳 动力 的 究 单 边 际成 本 （ 即单位 工 资） 与所 得边 际 收益 的对 比。在 短 期 内 ， （ ） 校 方面 ， 强 大 学毕 业 生 实 践 能 力 的培 养 一 学 加
失业概念
统计上的失业概念实际上是显性失业概念。
按照国际劳工组织的界定，失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
它是劳动者与生产资料相分离的一种状态，其实质是劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，是一种经济资源的浪费。
统计上的失业概念为我们提供了一套在统计工作中可操作的标准和工具，在世界各地得到了广泛的认同。
其基本缺陷是这一概念不包含隐性失业，因而不能反映经济生活中的全貌和本质。
理论上的失业概念是一个整体性的失业概念，依据克拉克的劳动边际生产力理论，可以将失业界定为劳动的边际成本大于边际生产力的现象。
社会劳动边际成本等于社会劳动边际生产力决定的潜在的就业水平，是经济社会的就业边界，超越这一边界的劳动力人口就处于失业状态，如果这些劳动力没有被使用，这部分劳动力人口便是显性失业人口；如果这些劳动力被使用，这部分劳动力人口便是隐性失业人口。
与统计上的失业概念相比，理论上的就业人口的范围缩小了。
因而，只是对统计上的就业概念进行了界定，我们有必要在理论上重新界定。
在理论上，无论是就业的一般概念还是大学生就业的概念，都需在此基础上加一个限定条件：劳动的边际成本必须小于或等于劳动的边际生产力。
在统计上，失业只包括了显性失业人口，而在理论上，失业在显性失业人口之外再加上了隐性失业人口。
大学生失业是一般失业中特殊的一种，它的特殊性表现在失业的主体是受过高等教育、获得大专以上学历者，是特殊的人力资本的所有者，他们精力充沛，思维活跃，接受新生事物快，创造力强，拥有丰富的人力资本。
在我国，受计划经济体制的影响，许多学者将大学生失业称为“大学生就业难”或“待业”，学术界并没有对“大学生失业”进行权威性界定。
失业特点第一，大学生失业对总体而言长期存在，对个体而言则是暂时性现象。
，我国目前和今后一个时期的大学失业是一种总量上供大于求的失业，随着就业竞争加剧，大学生失业近期得到根本缓解的空间很小。
但是，具体到一个毕业时未签约的大学生，他“毕业时失业”不等于毕业以后永久失业。
零工资就业的看法
零工资就业的看法
零工资就业是指一种没有固定工资收入的就业方式，通常表现为个人自愿或被动地进行短期或临时工作，以赚取一定的收入。
这种就业方式在现代社会越来越普遍，但其正面和负面影响也备受争议。
从一定程度上来说，零工资就业可以提供更大的就业机会，特别是对于那些需要灵活工作时间的人来说。
它可以让人们在空闲时间里从事各种不同的工作，以增加收入。
此外，这种就业方式还能够帮助人们获取更全面的工作经验和技能，这对于找到更好的工作也是有益的。
然而，零工资就业也存在许多问题。
首先，由于缺乏稳定的工作机会，这种就业方式往往会给人们带来很大的心理压力和不确定性。
其次，由于缺乏保障，零工资就业者无法享受到像正式员工那样的福利和保险，这增加了他们面临风险的可能性。
第三，这种就业方式也可能导致劳动力剥削，例如雇主可能会以低于合理工资的价格招募工人。
综上所述，零工资就业既有正面也有负面影响。
我们需要认识到这种就业方式的存在，同时也需要采取适当的措施确保零工资就业者的权益得到保障，例如建立更加完善的保险和福利制度等。
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“零工资”就业违法用人单位需谨慎
“零工资”就业违法用人单位需谨慎随着世界经济的不断发展，现代社会中出现了很多不同形式的工作方式。
在这些工作方式中，零工经济（Gig economy）已经成为一个热门话题，其在全球范围内持续增长并对传统就业方式产生了根本性的影响。
在这些零工中，有一些工作者没有固定的合同和正常的薪水，他们一般都是按工时负酬劳或按项目付费的工作者。
由于他们的薪水没有法律规定，因此被称为“零工资”。
在这种“零工资”就业中，有些用人单位存在非法行为。
本文将探讨“零工资”就业违法用人单位该如何处理，需要注意哪些问题。
一、“零工资”就业是否合法？首先，我们需要澄清零工经济的本质。
零工经济是一种新兴的劳动力模式，定义为一种基于数字技术和互联网的经济形态，以短期雇佣和特定目标为导向，依赖个人服务提供商和零工等非正式就业者的集体行动，实现商业或非商业目标。
因此，理论上“零工资”就业并不是一种合法的薪酬制度。
目前，中国实行了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列劳动法律法规，这些法律法规保障了劳动者的合法权益。
在《中华人民共和国劳动合同法》第二条中规定：“本法所称的劳动者，是指为用人单位工作，取得报酬，订立和履行劳动合同的自然人。
”劳动合同是劳动法规和法律规定之间建立起来的一种桥梁，已成为劳动法的重要组成部分。
二、违法用人单位该如何处理？对于存在“零工资”违法用人单位，应当坚决依法进行惩处。
一方面，个人可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监督部门投诉；另一方面，雇佣“零工”而不签订劳动合同的企业将面临处罚或资质取消等行政制裁。
在这里，提醒企业进行合规经营，自觉遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
三、需要注意哪些问题？如果企业雇佣“零工”必须与其签订劳动合同，合同应明确约定工作内容、薪酬待遇、保险福利等内容。
而且，企业应当合法办理雇佣“零工”人员相关的工作人员证照手续，并及时为其缴纳社会保险。
同时，企业还需注意合同书写的问题。
《劳动法》和《劳动合同法》都规定了劳动合同必须采用固定格式，必须明确合同期限、岗位、工作内容、工作时间、工资及工资支付方式、工伤、福利、社保、劳动纪律、解决劳动争议的方式等相关内容。
零就业家庭情况汇报
零就业家庭情况汇报零就业家庭是指家庭中没有一人有稳定工作或收入来源的家庭。
这类家庭通常面临着生活困难，经济压力大，甚至无法满足基本的生活需求。
在我们社区中，也存在着一些零就业家庭，他们的生活状况和困难情况需要得到关注和帮助。
首先，零就业家庭中通常存在着生活困难。
由于家庭中没有稳定的收入来源，他们很难支付房租、水电费以及日常生活开支。
孩子的教育、医疗保健等方面也存在较大的困难。
有的家庭甚至无法保证每天的温饱，生活质量极低。
这些困难直接影响着家庭成员的身心健康，也给社会稳定和谐带来了不利影响。
其次，零就业家庭中的家庭成员通常面临着就业压力。
由于自身条件有限，又缺乏社会资源和人脉，他们很难找到合适的工作岗位。
即使有一些家庭成员有一些临时性的工作，也很难保障收入的稳定性和持续性。
这种就业压力不仅影响着家庭成员的自信心和自尊心，也给家庭带来了巨大的经济负担。
再次，零就业家庭的孩子通常面临着教育困难。
由于家庭经济条件有限，他们很难获得良好的教育资源。
有的孩子甚至无法完成基本的学业，无法继续升学。
这种教育困难不仅影响着孩子的个人发展，也影响着整个社会的发展。
因此，我们需要给予这些孩子更多的关爱和支持，帮助他们克服困难，实现自身的发展和成长。
最后，零就业家庭需要得到社会的关注和帮助。
政府部门和社会组织可以通过开展扶贫帮困工作，为这些家庭提供生活补助和就业培训，帮助他们摆脱困境。
同时，我们也可以通过开展志愿者活动，为这些家庭提供精神上的慰藉和支持，让他们感受到社会的温暖和关怀。
综上所述，零就业家庭面临着诸多困难和挑战，需要得到社会的关注和帮助。
我们每个人都应该关注这些家庭，为他们提供力所能及的帮助，让他们重拾信心，走出困境，重返社会。
只有这样，我们的社会才能更加和谐稳定，每个人才能享有更好的生活质量。
希望社会各界能够共同关注并帮助零就业家庭，让他们重拾信心，重返社会。
为求好差事 宁可“零工资”概要
为求好差事宁可“零工资”陈焕联继大学生就业出现“800元最低工资”之后，近来又出现了“零工资就业”。
某校有一名大学毕业生日前四处找工作，找了几家单位都被回绝了，原因是说他没有任何工作经验。
于是他就对用人单位说：“能不能这样，我刚工作的半年或一年可以不要工资，你们能不能录用我。
”结果，招聘单位还是把他回绝了。
“零工资就业”赚好差事李小姐在上海一家公司“零工资就业”已一年。
“我觉得当初还是很理智的，由于没有工作经验，想找一份好工作真的很难。
考虑之下，我选择以实习生名义‘零工资就业’。
如今，工作能力已锻炼出来了，还得到领导的认可。
今年极有可能被公司留下。
”李小姐认为，自己“零工资就业”赚的是一份好差事。
[部分企业]不会为工资错过人才智联招聘网职场专家认为，相对于“零工资就业”，现在有些大学生面对“就业歧视”、“就业陷阱”，还提出建立“薪资联盟”，1500元以下薪资大家都不要去干。
这两种走极端做法都不妥当。
调查显示，1200家企业中，绝大部分企业对所谓的“薪资联盟”很反感，认为大学生缺少工作的经验，拿什么来谈钱。
同样，对“零工资就业”，企业家们认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。
某企业人事经理指出，“虽然公司正在招人，但是不赞成‘零工资就业’。
我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。
对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。
”[职场专家]小心被企业利用智联招聘网职场专家认为，“零工资就业”并非没有任何要求，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。
同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。
因此选择“零工资就业”要慎之又慎。
■就业力调查据智联招聘网最新的“2006大学生就业力调查”显示，面对今年大学生就业的严峻形势，大部分毕业生已放下“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对薪资要求一降再降。
零就业家庭认定标准
零就业家庭认定标准
零就业家庭认定标准是指在城镇或农村地区，家庭成员中没有一人就业，无固定收入来源，且生活中无法负担基本生活支出的家庭称为零就业家庭。
具体认定标准包括以下几个方面：
1. 家庭收入：家庭年收入低于当地最低生活保障线或者当地贫困线的家庭。
2. 就业情况：家庭成员中没有一人享受城乡居民社会保险、职工社会保险、大病医疗等社会保障，且没有通过就业创业等方式获得收入。
3. 财产状况：家庭没有房产、土地等固定资产，也没有存款、股票等金融资产。
4. 教育和健康水平：家庭成员中没有接受过高等教育，也没有患有严重疾病或残疾。
需要注意的是，以上仅是零就业家庭认定的基本标准，不同地区和不同政策可能会有所不同，具体以当地政策文件为准。
就业形式分为哪几种
就业形式分为哪几种
在当下社会，就业形式多种多样，人们可以根据自身情况和喜好选择适合的就
业形式。
下面将介绍一些常见的就业形式：
1. 全职就业
全职就业是指员工以全日制工作时间为主，通过签订劳动合同，享受相应工资、福利和保险待遇的就业形式。
在全职就业中，员工通常需要在公司或机构内按照工作时间要求出勤工作，承担相应的工作职责。
2. 兼职就业
兼职就业是指员工在主要工作之外，根据自己的时间灵活性和兴趣，在其他时
间段从事一定数量、时间不固定的工作或兼职职务。
兼职就业可以让员工在获得额外收入的同时，更好地平衡生活和工作之间的关系。
3. 自由职业
自由职业是指个人根据自身专业技能和知识，以个体经营形式独立地从事工作
的就业形式。
自由职业者通常不受雇于特定雇主，可以自主安排工作时间和项目，享受更大的自由度和灵活性。
4. 创业就业
创业就业是指个人或团队基于创新理念和商业计划，在市场中独立创办企业或
创业项目，实现自我就业和自主经营的就业形式。
创业者通常需要承担风险和压力，但也有机会获得更大的回报和成就感。
5. 临时就业
临时就业是指在特定项目或活动期间临时招募员工进行工作，通常不与雇主签
订长期劳动合同，并根据工作需要确定工作时间和时长。
临时就业通常灵活性较高，适合需要短期从事某项工作的人士。
不同的就业形式适合不同类型的个人，人们可以根据自身的特点和需求选择适
合自己的就业方式。
在选择就业形式时，应综合考虑个人兴趣、职业发展方向、生活状况等因素，合理规划职业生涯的发展方向。
长春：“零就业家庭”全部实现就业
长春：“零就业家庭”全部实现就业
白墨
【期刊名称】《《劳动保障世界》》
【年(卷),期】2011(000)011
【摘要】今年吉林省长春市通过源头控制、动态管理、政策扶持、跟踪服务等工作措施，确保了有就业要求的“零就业家庭”中至少有一人实现就业。
截止到今年9月末，长春市共申报“零就业家庭”675户，解决675户，通过援助实现就业人数675人。
保持了“零就业家庭”动态为“零”。
【总页数】1页(P12-12)
【作者】白墨
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F121.23
【相关文献】
1.安徽省劳动和社会保障厅财政厅关于印发“消除零就业家庭行动计划”和“实现稳定就业行动计划”的通知 [J], ;;
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零工资就业
1.含义：零工资 2008年下半年，世界各国遭遇百年不遇的金融危机，经济环境迅速恶化，就业形势极其严峻，尤其是应届大学毕就业，毕业生毕业时能顺利就业者更是凤毛麟角，那就从“零工资”开始吧！。
这个时候，各大用人单位便不失时机地推出“零工资”就业。
意思是：大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。
而这些才毕业的天之骄子们在当前恶劣的就业环境下也只得无奈接受这样的曲线就业方式，他们中大多数人认为，只有用“零工资”换取一些实践经验，以便以后可能有更好的就业。
原因：
1.宏观原因：毕业生多，就业空间相对紧，相关的政策措施和服务体系还亟待完善，大学教育与市场脱节以及大学生就业观与实际市场不适应的问题还存在。
2.企业因素：首先，我国大多数企业在招工时，大多数职位赫然写着“有相关工作经验优先”等等字样，这对于应届毕业生来说,要求相当苛刻。
再次，一些用人单位缺乏人才培养机制，或是为了节约开支，希望录用人才进入单位后，就能马上为期创造价值
3.学校因素：课程专业设置的问题。
我国有计划经济体制改为市场经济体制后，大学毕业生就由原先的“统包统分”变为“双向选择”，再转向“自主择业”，而不少高校原先只是单纯立足于自身的师资条件，并没有面对市场需求来设置和调整专业，这就使得大学生的专业知识结构与市场需求存在不同程度的脱节。
4.学生自身因素
⑴欠缺实践经验
⑵就业观念问题：首先，“重大城市、请中小城市和农村“的想法仍没有获得实质性的改观。
这样，无形之中，给城市的就业增添了不少压力。
其次，为了积累宝贵的经验，提升自身的市场竞争力，不少学生认为可以委曲求全，就当做交学费学手艺。