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文化维度理论
文化维度理论文化维度理论是一种用来探讨不同文化之间差异性的理论。
它来源于著名跨国研究学者霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的研究成果，霍夫斯泰德在20世纪70年代提出了文化维度模型，以此来解释全球范围内企业管理和组织行为的差异。
文化维度理论主要包括六个维度：1.权力距离–揭示不同社会中的权力分配不均情况。
高权力距离的社会接受权威和等级制度，低权力距离的社会更倾向于追求平等和民主。
2.个人主义 vs. 集体主义–强调不同文化对待个人利益与集体利益的态度。
个人主义倾向于强调个体自由和权利，集体主义则重视集体利益和团体责任。
3.不确定性规避–反映了文化对于未来不确定性的适应方式。
不确定性规避高的文化更倾向于避免风险、注重安全感，而不确定性规避低的文化更能接受变化和风险。
4.男性性别角色 vs. 女性性别角色–揭示社会中对男性与女性角色的刻板印象。
男性性别角色强调竞争、成就、权力，女性性别角色则注重合作、友好与关怀。
5.长期导向 vs. 短期导向–反映了不同文化对于未来、过去和现在的时间观念。
长期导向强调耐力、节俭和坚守传统，短期导向则注重眼前利益和当下享乐。
6.个人与环境的关系–突显了人与自然环境的关系模式。
个人控制的文化倾向于认为人应该控制环境，而环境控制的文化则认为人与环境应该和谐共生。
通过文化维度理论，我们可以更好地理解不同国家和地区之间的文化差异，帮助跨国企业和组织更好地适应和融合当地文化，提高国际合作的效率和成功率。
同时，这也为我们个人在跨文化交流和合作中提供了宝贵的参考和启示。
不同文化维度间的交织与碰撞，构筑了丰富多彩的人类文明长卷，也引领着不断发展变迁的世界脉动。
文化维度理论的重要性不仅在于帮助人们更好地理解文化之间的差异，也让人们能够更好地理解自己的文化传统、价值观念以及行为模式，有助于增进不同文化之间的尊重与沟通，促进世界各国之间的和谐与发展。
希望未来，文化维度理论能够继续深入挖掘，为我们提供更多跨文化交流与互动的启示，促进世界更好地共融共生。
霍夫斯泰德文化维度
vs Femininity （男性度vs女性度） 5.Long-Term Orientation vs Short-term orientation
（长期取向vs短期取向）
Power Distance
Power distance is defined as 'the extent to which the less powerful members of institutions and organizations within a country expect and accept that power
societal norms. In a collectivist culture, the individual is more likely to be motivated by
from birth onward are integrated into strong,
cohesive in-groups, which throughout people's lifetime continue to protect them in exchange
长期导向意味着培育以追求未来回报
为导向的品德—尤其是坚韧和节俭。 与之相对的另一端，短期导向，意味
着培育与过去和现在相关的品德—尤
其是尊重传统、维护面子，以及履行 社会义务
References
[1]Hofstede G, Hofstede GJ and Minkov M (2010) Cultures and Organizations: Software of the Mind, 3rd edn. New York: McGraw-Hill. [2]Hofstede G (2001) Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors,
霍夫斯泰德文化维度
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参考实例
① 日本是不确定性避免程度较高的社会，因而在日本，“全面质量管理”这一员工广 泛参与的管理形式取得了极大的成功，“终身雇佣制”也得到了很好的推行。
② 美国是不确定性避免程度低的社会，同样的人本主义政策在美国企业中则不一定行 得通，比如在日本推行良好的“全面质量管理”，在美国却几乎没有成效。
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个人主义与集体主义(Individualism-Collectivism)即衡量某一社会 总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。
1/ 个人主义倾向的社会中人与人之间的关系是松散的，其中每个人 重视自身的价值与需要，倾向于关心自己及小家庭；
2/ 集体主义倾向的社会则注重族群内关系,关心大家庭,牢固的族群关 系可以给人们持续的保护,而个人对该群体保持绝对的忠诚作为回报 。
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权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度， 以及在某一社会中，地位低的人对于权力在社会或组织不平等分配 的接受程度，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离 。
一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会 内权力大小不等的成员的价值观中反映出来，因此研究社会成员的 价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
1/ 回避程度高的文化比较重视权威、地位、资历、年龄等,并试图以 提供较大的职业安全,建立更正式的规则,不容忍偏激观点和行为,相信 绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景。
霍夫斯泰德的文化维度理论 ppt课件
在权力差距大的社会，人们接受较强的等级制，安心于自己的位置。权力距离指数高的国 家和地区有菲律宾、墨西哥、委内瑞拉、印度、新加坡、巴西、香港、法国、哥伦比亚等。 权力差距小的社会，人们接受较弱的等级制。权力距离指数低的国家有澳大利亚、以色列、 丹麦、新西兰、爱尔兰、瑞典、挪威、芬兰、瑞士等。
胡超在《跨文化交际：Ｅ时代的范式与能力构建》一书中指出：“权力分配距离大的 文化成员(如上司认为自己不同于下属，下属也认为自己不同于上司)认为权力是社会的一 部分，重视强制的权力。而权力分配距离小的成员，则相反，相信权力只有在其合法时才 可用，倾向于专家或合法的权力。
在霍夫斯泰德的研究中，一个社会的个人主义/集体主义倾向是通过 个人主义指数II Individualism Index 来衡量的。这一指数的数值越大，说 明该社会的个人主义倾向越明显，如美国；反之数值越小，则说明该社 会的集体主义倾向越明显，如日本和亚洲大多数国家。
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表1 ：部分国家和地区个人主义指数
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3、不确定性规避(Uncertainty Avoidance)
Байду номын сангаас
不确定性规避是指组织或群体面对不确定性时所感受到的威胁以及试图通过制定安全
规则和其他手段来避免不确定性的程度。霍夫施泰德认为，人们抵抗未来这种不确定性的 途径主要有三种：科技、法律和宗教。人们用科技来抵抗自然界的不确定性，用法律来抵 抗来自其他社会成员的不确定性，而宗教则被人们用来化解无可抵抗的死亡和来世的不确 定性。霍夫施泰德的调查表明，不同民族文化之间在不确定性状态的回避倾向上有很大的 不同，有的民族把生活中的未知、不确定性视为大敌，千方百计加以避免，而有的民族则 采取坦然接受的态度，认为“是福不是祸，是祸躲不过。”
霍夫斯泰德
组员：
文化含义
霍夫斯泰德认为文化包含两种含义： 一、与“文明”同义 是“对思想的提炼”，包括教育、艺术和文学等 二、社会行为的不成文的规则 这一种含义来自社会学和人类学，指的是社会成员思维、 感情和行为模式的概括，侧重于社会成员的价值观层面。 他把这种文化称为“心理程序”或者“心理软件”。
在短期导向的国家，人们更加注重当前的生活和享 受，不愿为了将来而牺牲现在；家庭生活比较宽容， 没有过多的长幼次序；相比于男性，女性更应该谦 虚；学习成绩更多地跟运气有关。
在企业中
长期导向国家的管理者关注企业的发展前景和未
来利润率，重视培养人际关系，愿意对相关领域 进行长期投资，更加关注产品的市场份额，20世 纪70年代至2000年，这些国家的经济高速发展。
对于阳刚气质和阴柔气质的发展趋势
பைடு நூலகம்
霍夫斯泰德认为，二者的区别会长期存在，但 随着国家富裕程度的提高、工作自动化的流行以及 人口老龄化的加剧，阳刚气质显示出向阴柔气质转 变的倾向。然而，在贫困的阳刚气质国家，这种趋 势并不存在。
不确定性规避维度
是指“某种文化中的成员在面对不确定的 或未知的情况时感到威胁的程度。此外，这 种感觉经常通过紧张感和对可预测性的需求 （对成文的和不成文的规定的需求）表现出 来。”
2）个体主义指数较低的国家
家庭教育中孩子从小被灌输一种群体意识，
群体中不同成员之间往往资源共享，公私界 限比较模糊。在人际交往中，要求含蓄，顾 及其他成员的面子，以维护群体的和谐，一 旦出现过失，群体的其他成员都会觉得“丢 面子”，是一种耻感文化。 在学校中，主张谦虚是美德，只有在得到允 许的情况下，才会回答老师在课堂上的提问， 学习的目的在于学会做事，文凭是跻身更高 社会层级的敲门砖。
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优选
表1 ：部分国家和地区个人主义指数
霍夫斯泰德的文化维度理论
霍夫斯泰德(Geert Hofstede)关于文化的观点是在他做的关于文化 差异的实验性研究基础上形成的。上世纪七十年代, 尽管IBM公司想 在全球各工厂建立一套共同的管理程序和标准，但是在不同国家， 如巴西和日本的管理程序和标准仍存在很大差异。霍夫斯泰德通过 采访和问卷调查的方式发现这种差异在很大程度上与员工所在国家 的文化有关系。他把文化描述成是“人的头脑中的一种集体共有的程 序，它能将一类人与其他人区分开来”。经过几轮的研究，他把文化 差异归纳为四个基本的维度。他指出所有的差异都可追溯到基本维 度的一个或几个中。这些维度是：个体主义/集体主义、权利距离、 男性化社会/女性化社会和不确定性规避。经过进一步的研究，他又 增加了时间取向维度。
避免不确定性的强弱程度可以通过不确定性回避指数（Uncertainty Avoidance Index） 来体现。回避程度高的文化通过规章制度、安全措施以及对于绝对真理的信仰尽力回避各 种不确定因素。因为这些文化在心理上难以忍受模模糊糊的事，对事比较“较真儿”，它们 以制定一系列的行为规范来减少不确定性，这类文化包括希腊、葡萄牙、比利时、日本、 秘鲁、法国、智利、西班牙、阿根廷。不确定性回避程度高的国家的人民比较起来更忙碌， 常常坐立不安，喜怒形于色，积极活泼，其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的， 这不利于产生一些根本性的革新想法，但却可以培养人们精细、守时的特质，因而善于将 别人的创意付诸实施，使之在现实生活中生效；而回避程度低的文化很有能力对付模模糊 糊制、 度模比棱较两少可，的在事哲，学对和此宗没教有方心面理他的们压容力许，不优对同选于的反主常张的同行时为存和在意。见比较宽容，他们的规章
霍夫斯泰德的文化价值维度
霍夫斯泰德的文化价值维度
霍夫斯泰德的文化价值维度是一种用来描述不同文化之间差异
的理论框架。
该理论认为，不同文化的差异可以归结为6个基本的文化价值维度，分别是权利距离、不确定性规避、个人主义与集体主义、男性与女性的角色、长期与短期取向以及放纵与约束的文化。
其中，权利距离指的是人们在不同文化中对于权力和财富分配的看法和习惯；不确定性规避则是指人们在面对未知和不确定的情况时，对于风险和控制的态度和行为；个人主义与集体主义则是指人们在价值观和社会组织上的重视程度；男性与女性的角色则是指人们在性别角色、分工和权力方面的分配和看法；长期与短期取向则是指文化中对于未来和过去的重视和规划；最后，放纵与约束的文化则是指文化中对于自我表达和社会规范之间的平衡。
通过对这些文化价值维度的理解，我们可以更好地理解不同文化之间的差异，避免文化冲突和误解，促进跨文化交流和合作。
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霍夫斯泰德的文化价值维度
霍夫斯泰德的文化价值维度
霍夫斯泰德的文化价值维度是一种常用于跨文化比较的框架。
它由荷兰社会心理学家霍夫斯泰德在1970年代提出，通过对世界各国的调查和分析，将文化价值分为6个维度：权力距离、个人主义-集体主义、男性-女性、不确定性规避、长期-短期导向以及生存-自我实现。
在权力距离维度中，高权力距离文化认为不同阶层之间应该保持一定的距离，低权力距离文化则认为人们应该平等对待。
在个人主义-集体主义维度中，个人主义文化重视个人独立和个人目标的实现，而集体主义文化则强调群体和共同体的利益。
在男性-女性维度中，男性文化重视竞争和成就，女性文化则注重关爱和互相支持。
在不确定性规避维度中，高不确定性规避文化认为未知和不确定的事物应该避免或控制，低不确定性规避文化则相对较为开放和接受风险。
在长期-短期导向维度中，长期导向文化注重未来和长远的利益，而短期导向文化则更关注当下和短期的利益。
在生存-自我实现维度中，生存导向文化关注基本物质生活需求的满足，而自我实现导向文化则强调个人成长和自我实现的重要性。
霍夫斯泰德的文化价值维度框架提供了跨文化比较的工具和理论基础，并有助于我们更好地理解和尊重不同文化之间的差异。
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霍夫斯泰德文化维度
霍夫斯泰德文化维度一、权力距离(power distance)权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。
一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。
因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
This dimension expresses the degree to which the less powerful members of a society accept and expect that power is distributed unequally. The fundamental issue here is how a society handles inequalities among people. People in societies exhibiting a large degree of power distance accept a hierarchical order in which everybody has a place and which needs no further justification. In societies with low power distance, people strive to equalise the distribution of power and demand justification for inequalities of power二、不确定性避免(uncertainty avoidance index)在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。
霍夫斯泰德六个文化维度理论
霍夫斯泰德六个文化维度理论霍夫斯泰德文化维度理论，就在一定程度上解决了跨国交流或跨国商务中的问题；霍夫斯泰德国家维度理论（geert hofstede's cultural dimensions）是荷兰心理学家盖尔特·霍夫斯泰德（geert hofstede）提出的一个跨文化交流的框架理论，该理论的基础是来自40个国家的117000个问卷调查，涵盖从工人到博士及高层管理人员的各阶层，不同收入群体的人；现阶段包含了六个维度：最初该理论包含权力差距指数(power distance index)，个人主义或集体主义偏向（individualism versus collectivism），不确定性规避指数（uncertainty avoidance index)，男性偏向或女性偏向（masculinity）四个维度上归纳了跨文化的差异，后来随着理论的发展，采纳了michael minkov等学者的理论补充，增加了长期导向（long term orientation，放纵与约束（indulgence versus restraint）两个维度。
权利差距(pdi)权力差距指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度，各个国家由于对权力的理解不同,在这个维度上存在着很大的差异。
亚洲国家由于体制的关系,注重权力的约束力而欧美人不是很看重权力,他们更注重个人能力。
hofstede 在2011年认为，在权利差距较高的国家，如：东欧、亚洲、非洲和南美的部分国家，一个人的社会地位和等级必须要被明确标记，品牌和商品的奢侈品地位是为了彰显消费者的地位的重要标志。
个人主义或集体主义偏向(idv)这个维度衡量的是某个社会群体是倾向于关注个人利益还是集体利益。
在个人主义社会，人与人之间的关系是松散的，人们倾向于关心自己和自己的小家庭；有集体主义倾向的社会关注族群，人们关心大家庭。
牢固而密切的种族关系可以为人们提供持续的保护。
霍夫斯泰德文化维度ppt课件
➢定义：某种文化中的成员在面对不确定的或未知的情况时感到威胁的 程度.
➢不确定规避性强的社会对于思想和行为有着严格的限制，不能容忍越 轨的人和想法；但是不确定规避性弱的社会氛围更加轻松，人们认为实 践大于规则，偏离正轨的行为也更容易被人们接受。
Masculinity vs Femininity
Masculinity stands for 'a society in which social gender roles are clearly distinct: Men are supposed to be assertive, tough, and focused on material success; women are supposed to be more modest, tender, and concerned with the quality of life'(Hofstede, 2001: 297). Femininity, as the opposite of masculinity, stands for a society in which social gender roles overlap. They maintain warm personal relationships, care for the weak, and solidarity (Hofstede, 1984).
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3.Uncertainty Avoidance （不确定性规避）
4.Masculinity vs Femininity （男性度vs女性度）
5.Long-Term Orientation vs Short-term orientation
美国文化的霍夫斯泰德分析ppt课件ppt
尽管美国社会在逐渐多元化，但种族和社会不平等问题仍然存在，这
给美国文化带来了一定的挑战。
02
心理健康问题
近年来，美国心理健康问题日益严重，例如焦虑、抑郁和自杀等，这
些问题对美国文化产生了影响。
03
经济不稳定性
虽然美国经济在某些方面表现良好，但贫富差距、负债问题和基础设
施投资不足等问题仍然存在，这些问题对美国文化的稳定性产生了一
背景
霍夫斯泰德通过对IBM公司全球员工进行大规模的文化调查研究，总结出四个文化维度，即个人主义与集体主 义、权力距离、不确定性规避和价值观的男性度与女性度。
文化维度的意义
个人主义与集体主义
这一维度描述了人们对于个人利益和群体利益的 重视程度，美国的个人主义指数较高，强调个人 权利、自由和自我实现。
融合
全球化进程中，美国文化与其他文化的融合现象也越来越明显，不同文化之间互 相借鉴、吸收和融合，形成了多元文化的现象。
美国文化在跨文化沟通中的作用
桥梁作用
美国文化在跨文化沟通中扮演了桥梁的角色，为不 同文化背景的人们提供了共同的语言和文化基础。
促进交流
通过美国文化，人们可以更好地了解和认识其他文 化，促进不同文化之间的交流和理解。
THANKS
感谢观看
独立自主
美国文化鼓励独立思考和自主决策，但也 重视团队合作和协商。
自我实现
美国文化认为每个人都有自我实现的权利 和能力，鼓励追求个人目标和成功。
社会责任
美国文化认为个人应该承担社会责任和义 务，为社会做出贡献并关心弱势群体。
03
美国文化在全球化背景下 的影响
美国文化在全球的传播与影响
传播方式
美国文化通过电影、音乐、餐饮、时尚等多 种方式传播到全球各地，影响了其他文化的 价值观和生活方式。
霍夫斯泰德的文化维度理论 ppt课件
秘鲁、法国、智利、西班牙、阿根廷。不确定性回避程度高的国家的人民比较起来更忙碌，
常常坐立不安，喜怒形于色，积极活泼，其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的，
这不利于产生一些根本性的革新想法，但却可以培养人们精细、守时的特质，因而善于将
别人的创意付诸实施，使之在现实生活中生效；而回避程度低的文化很有能力对付模模糊
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2、权利距离(Power Distance)
权利距离表明一个社会能够接受组织或公司的权利在各成员之间不平等分配 的程度。权利距离与等级有关。对这个维度，各个国家由于对权力赋予的意义不 完全相同，所以也存在着很大的差异。有的文化中比较重视权威、地位、资历、 年龄等，而在有的文化中它们的重要性相对较低。比如，美国对权力的看法跟阿 拉伯国家的看法就存在很大的差异，美国不是很看重权力，他们更注重个人能力 的发挥，对权力的追求比阿拉伯国家要逊色不少；阿拉伯国家由于国家体制的关 系，注重权力的约束力，由此，阿拉伯国家的机构，不管是政府部门或者企业vidualism/Collectivism）
个人主义与集体主义（individualism/collectivism）表示个人与群体间 的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强 调集体目标。个人主义文化中，人们应当自己照顾自己和直系家庭，而 在集体主义文化中，人们期望他们的内群体或集体来照顾他们，作为这 种照顾的交换条件，他们对内群体拥有绝对的忠诚。个人主义没有圈内 （in-group）和圈外（out-group）的明显差别，而集体主义却有明显的圈 内和圈外的差别。
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表3-2 部分国家和地区男性度指数MDI 一览表
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在男性文化的社会里，其社会性别角色非常明确，如男人被认为总 是武断的、坚强的、注重物质成就的；而女人被认为总是更谦和、更温 柔和更关心生活质量。在女性文化的社会里，其社会性别角色是重叠的， 如男人与女人都被认为是谦和的、温柔的并都关心生活的质量(Hofstede， 1991)。在男性气质突出的国家中，社会竞争意识强烈，成功的尺度就是 财富功名，社会鼓励、赞赏工作狂，人们崇尚用一决雌雄的方式来解决 组织中的冲突问题，其文化强调公平、竞争，注重工作绩效，信奉的是 “人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果”，对生活的看法则是“活 着是为了工作”；而在女性气质突出的国家中，生活质量的概念更为人 们看重，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问 题，其文化强调平等、团结，人们认为人生中最重要的不是物质上的占 有，而是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应当慢慢地、细细地 品尝”，对生活的看法则是“工作是为了生活”。
霍夫斯泰德文化维度
霍夫斯泰德文化维度一、权力距离(powerdistance)权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等，在企业当中可以理解为员工和的,理I者之间的社会距离。
一种文化究竟是大的权力距离还是小的权力距离，必然会从该社会内权力大小不等的成员的价值观中反映出来。
因此研究社会成员的价值观，就可以判定一个社会对权力差距的接受程度。
This dimension expresses the degree to which the less powerful members of a society accept and expect that power is distributed unequally. The fundamental issue here is how a society handles inequalities among people. People in societies exhibiting a large degree of power distance accept a hierarchical order in which everybody has a place and which needs no further justification. In societies with low power distance, people strive to equalise the distribution of power and deinand justification for inequalities of power二、不确定性避免(uncertainty avoidance index)在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。
霍夫斯泰德文化四维度PPT
麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。
亚伯拉罕·马斯洛——需求层次理论
马斯洛将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五种需求。认为，只有低层次 的需要得到部分满足以后，高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素
弗雷德里克·赫茨伯格——双因素理论
弱权力距离
对权力不平等接受程度低 倡导人人平等 上下级关系亲密
权力距离就是指一个社会ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的人群对权力 分配不平等这一事实的接受程度
强权力距离
对权力不平等接受程度高
社会层级分明
上级与下级之间有着明确的界限
不确定性规避 The uncertain avoidance dimension
不确定规避是指人们忍 受模糊或感到模糊和不 确定性的威胁的程度
业绩展示
02
Distant Time by know not from what distant
time thou art ever coming nearer to meet
me.
未来规划
04 Distant Time by know not from what distant time thou art ever coming nearer to meet me.
高男性气质
男性气质在40人中排名28，远高于平均 水平。
动机理论
MOTIVATION THEORY
西格蒙德·弗洛伊德
弗洛伊德认为，形成人的行为的真正因素大多是无意识的。随着人类的成长，许多欲望遭到了压制。然而这些欲望既无法消除， 也无法百分之百的被控制，他们会出现在梦里，无意的话语中或意念活动中，或最终反映在心理中。