管理科学研究方法 结课论文
管理学研究方法范文
管理学研究方法范文管理学研究方法通常分为定性研究和定量研究两类。
定性研究以诠释和理解现象为目标,重点在于深入了解人类行为和社会互动的本质。
它常使用参与观察、访谈、案例研究等方法来收集和分析数据。
定性研究的优势在于能够深入探索复杂问题,获取个体的主观意见,为管理者提供深入的理解和洞察力。
定量研究是通过收集大量的结构化数据来量化和分析现象之间的关系,从而得出数值型的结论。
它常运用问卷调查、实验研究等方法来收集和分析数据。
定量研究的优势在于能够提供大量的客观数据,通过统计分析和建立模型来验证假设和推导结论,为管理实践提供量化的依据。
在管理学研究中,还有一些其他的研究方法,如行动研究、文献综述、模型构建等。
行动研究是一种强调实践性和反思性的研究方法,通过研究者主动介入管理实践并不断调整和改进,以解决实际问题和提高管理实践的效果。
文献综述是通过搜集、整理和评价现有的文献资料来得出结论和提出建议的研究方法。
模型构建是通过建立数学模型来描述和解释管理现象的研究方法。
在选择研究方法时,研究者需要根据研究目的、问题性质以及可用数据的性质来进行选择。
定性研究适用于对复杂问题的深入了解和主观意见的获取;定量研究适用于对大量数据的收集和分析。
同时,在实际研究中,研究者也可以采用混合研究方法,结合定性和定量研究,以获得更全面和深入的结论。
此外,管理学研究方法的选择还需要考虑研究对象的特点和限制因素。
例如,在跨文化研究中,研究者需要考虑到不同文化背景对研究结果的影响,选择适当的研究方法和对应的研究工具来保证研究结果的有效性和可靠性。
总之,管理学研究方法是管理学研究中的重要组成部分,通过科学的方法来解决管理实践中的问题。
定性研究和定量研究是两种常见的研究方法,它们各有优势,可以根据研究目的和数据性质进行选择。
此外,还有其他研究方法如行动研究、文献综述、模型构建等可以辅助研究。
研究者在选择研究方法时需要考虑研究目的、问题性质和限制因素,并结合具体情况进行灵活运用。
管理科学研究方法论文
---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级: 姓名: 学号: -广 东 商 学 院 答 题 纸(格式二)课程:管理科学研究方法 2012 -2013学年第 二 学期 成绩: 评阅人: 徐辉 评语:==========================================线性规划在人力资源安排中的应用摘要:人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
所以为了实现企业利润的最大化,把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了,从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件,对经济管理中有限资源进行合理分配,从而获得最佳经济效益。
关键词:线性规划模型;企业人力资源安排;经济效益;WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说,企业必须有人,没有人的企业就是“皮包公司”。
可是人往往又是最难管理的,管理得当自然能飞黄腾达;但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有,所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。
但往往越基础的东西,越难上手。
在全球国际化的背景下,每一个企业都将被要求与国际接轨。
东方讲求企业要人治,西方讲求的是法治。
如何能够将法治与人治结合在一起,才是我们的“中庸”之道。
人力资源管理是管理中的重要问题之一,而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。
论文研究方法在管理科学领域中的应用分析
论文研究方法在管理科学领域中的应用分析研究方法在管理科学领域中的应用分析管理科学是一门研究如何应用科学方法和技术来解决管理问题的学科。
在管理科学领域的研究中,研究方法起着至关重要的作用。
论文研究方法在管理科学领域中的应用是一个备受关注的话题。
本文将分析研究方法在管理科学中的应用,并探讨其带来的价值。
一. 研究方法在管理科学中的应用研究方法在管理科学中的应用可以帮助研究者收集数据、提炼信息、分析结果,并通过科学的方式解决管理问题。
在管理科学中,研究方法主要包括实证研究、案例研究、实验研究等。
实证研究是管理科学中最常见的研究方法之一。
通过实证研究,研究者可以通过收集大量的数据和信息来验证某种管理理论或模型的有效性。
例如,某公司想要评估员工的绩效与激励制度的关系,研究者可以通过实证研究来收集员工的绩效数据和激励制度的相关数据,然后利用统计分析的方法来验证两者之间的关系。
案例研究是一种详细地描述和分析具体管理问题的研究方法。
通过案例研究,研究者可以深入了解特定管理问题的背景、原因和解决方案。
例如,某公司面临员工流失问题,研究者可以通过对公司进行案例研究来分析员工流失的原因和可能的解决方案,从而帮助公司更好地管理员工流失问题。
实验研究是一种通过对特定管理问题进行控制实验来获取结论的研究方法。
通过实验研究,研究者可以精确控制变量,从而更好地理解管理问题的本质和机理。
例如,某公司想要了解员工的工作满意度与工资水平的关系,研究者可以设计实验,分别对两组员工进行不同的工资水平设定,然后通过对比两组员工的工作满意度来得出结论。
二. 研究方法在管理科学中的价值研究方法的应用在管理科学领域具有重要的价值。
首先,研究方法的应用能够提高研究的可靠性和准确性。
通过科学的数据收集、信息提炼和分析方法,研究者能够在研究中获取更准确的结果,并减少人为误差的影响,从而增加研究的可靠性。
其次,研究方法的应用可以为管理实践提供决策支持。
对管理科学研究方法的理解与思考_程璇
改革与开放2009年6月刊对管理科学研究方法的理解与思考程璇(武汉大学经济与管理学院人力资源管理专业湖北武汉430072)摘要:迄今为止,管理科学的研究方法可划分为思辨研究和科学研究两类。
本文将对这两类研究方法的特点进行比较,并结合钱颖一教授的文章《理解现代经济学》谈谈自己的理解和思考。
Abstract:Until now,the management science the research technique to be possible to divide into the speculation research and the scientific research two kinds.This article will carry on the comparison to these two kind of research technique's characteristic, and unifies Professor Qian a Ying's article"Understanding Modern Economic"chats own understanding and the ponder.关键词:思辨研究科学研究Key words:Speculation research scientific research【中图分类号】F123【文献标识码】A【文章编号】1004-7069(2009)-06-0082-01一、管理的科学性与艺术性管理科学是一门既古老又年轻的学科,它主要研究组织中以人为中心的协调活动。
从泰勒开始,管理科学经过上百年的发展,众多管理学派纷纷涌现,形成一片纷繁错杂的管理的丛林。
实际上,我们可以看到各管理学派是将不同学科的研究方法引入到管理科学中,它们的根本差别就在于管理科学研究方法的差异。
那么,管理科学究竟有哪些研究方法呢?总体上区分,一类是思辩研究方法,一类是科学研究方法。
管理科学研究方法考试论文(带spss图)
---------------------------------------------装------------------------------------------ 订-----------------------------------------线----------------------------------------班级:姓名:学号:-XXXX 大 学 答 题 纸 课程:管理科学研究方法 2015 -2016学年第 1学期成绩: 评阅人: 评语: ========================================== 题目:大一新生参加社团的影响因素研究 摘要:该文是关于大一新生参加新生途径的研究文献综述。
本文以广东财经大学的大一学生为调查对象,以调查问卷的形式进行调查,研究大一新生参加社团与什么因素相关,以得出大学生的参加社团情状况以及存在问题,从而提出促进大学生参加社团合理化的引导策略。
关键词:大一新生 调查问卷 参加社团 社团面试1、引言随每个进入校园的同学都会发现,在大学的道路旁、公告栏里,处处都贴满社团活动的海报或者参加兼职打工的消息。
一般来说,新生入学的九月中旬正是社团招募新生的开始。
很多师兄师姐会告诉你,在大学里,要多参加社团等社会实践活动,因为他们能提供实践的舞台,练就为人处事的本领。
同时,大学社团拉拢人才成为了师姐师姐们要面临的问题。
通过研究次专题,既可以促进大学生面试合理化的引导策略,社团一些参考。
2、文献综述陈淑娇(2009)认为,只有正确引导大学生选择社团,加强社团自身建设,才能促进高校社团健康发展。
在主观原因方面,调查发现,45%的学生选择了“提高自己的能力”,大约40%的学生是为了“发展兴趣爱好”,10%的学生是出于从众心理,可以看出,绝大部分学生加入社团的主要原因是对社团能给自己带来发展寄予了厚望。
这一类学生加入社团的动机比较纯正单一,愿意积极投身社团活动,且不斤斤计较个人得失。
管理研究方法心得范文
管理研究方法心得范文在进行管理研究时,合理选择和运用研究方法非常重要。
本文将从理论与实践相结合的角度,就管理研究方法进行探讨。
一、管理研究方法的选择在管理研究中,常用的研究方法包括实证研究方法和定性研究方法。
不同的研究问题和目标需要选择不同的研究方法。
实证研究方法强调量化数据和统计分析,用来验证假设,推断因果关系。
而定性研究方法则注重对研究对象的深入学习和理解,通过文字描述和分析来揭示现象背后的深层次原因和机制。
在选择研究方法时,我认为有以下几个要点需要考虑:1.研究问题与目标:首先需要明确研究问题和目标,搞清楚自己要得到什么样的结果。
如果要回答某个问题的因果关系,可以选择实证研究方法;如果要深入了解某个现象的原因和机制,可以选择定性研究方法。
2.研究对象:研究对象的性质也是选择研究方法的重要参考因素。
对于一些可以量化的对象,比如企业的财务数据,可以采用实证研究方法进行分析;而对于一些难以量化的对象,如组织文化和领导风格,可以采用定性研究方法进行深入研究。
3.研究资源和时间:研究资源和时间的限制也是选择研究方法的重要考虑因素。
实证研究方法通常需要大量的样本和数据,而定性研究方法相对来说对资源和时间的要求较低。
因此,在实际研究中需要根据自己的资源和时间条件来合理选择研究方法。
二、实证研究方法的应用实证研究方法是管理研究中最常用的方法之一,主要通过收集和分析定量数据来验证假设和推断因果关系。
在实证研究中,统计分析是非常重要的环节。
在实施实证研究时,我认为应该注意以下几个方面:1.研究设计的合理性:实证研究的研究设计非常重要。
在设计研究时,需要明确研究问题、目标和假设,并选择合适的样本和数据收集方法。
合理的研究设计可以确保研究的可靠性和有效性。
2.数据的准确性和可靠性:实证研究的结果依赖于数据的质量。
在进行数据收集时,需要严格控制数据的准确性和可靠性,避免数据失真和误差。
同时,在数据分析时也要注意排除异常值和处理缺失数据,以确保结果的准确性和可靠性。
管理研究方法结课论文 正文
管理研究方法课程论文(报告、案例分析)院系商学院专业工商管理班级学生姓名学号任课教师司亚静2011 年 12 月 22 日论企业管理模式与企业管理现代化内容摘要:随着经济全球化,知识经济时代快速的蔓延,传统模式下单纯以盈利为目标的企业管理模式已经越来越不能满足企业管理现代化的需求。
当今社会出现的新问题新情况迫切要求企业顺应企业管理现代化的趋势,变革原有的传统管理模式。
本文在这一背景下,对企业管理模式和企业管理现代化问题进行了系统的分析讲解,并针对现在企业管理现代化的趋势,分析了几种企业可以借鉴的管理模式。
关键词:企业管理,模式,现代化,发展趋势一.前言中国企业的发展也经历了近百年的时间,尤其在中国改革开放后的二十年,中国企业管理模式也随之发生了很大的变化,许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步形成了自己的行之有效的管理风格,合资企业和外商独资企业的出现也给中国企业带来了许多观念上的冲击。
研究中国企业目前的管理现状,也存在诸些问题,具有如下特点:管理不规范,随意性强;企业缺乏长远的战略目标;顾客导向还是企业导向;人治还是法治;用人还是培养人;企业文化建设有待深入。
企业为实现其经营目标组织其资源、经营生产活动的基本框架和方式,典型的现代企业管理模式与方法有:企业资源计划(ERP)、制造资源计划(MRPII)、准时生产(JIT)、精良生产(Lean Production)、按类个别生产(OKP)、优化生产技术(OPT)、供应链管理(SCM)、企业过程重组(BPR)、敏捷虚拟企业(AVE)等等。
先进企业管理模式是实现集成化管理与决策信息系统的理论基础。
未来的环境对我国企业的发展提供了很多机遇,同时也面临很多挑战。
要想抓住机遇,战胜挑战,从而使一批中国企业立于世界优秀企业之林,就必须从现在起,真正在管理科学化、民主化、制度化、分权化、教育化方面做实实在在的努力。
二.国内企业管理模式研究状况随着我国市场经济的建立和知识经济的到来,建立一种适合中国国情的企业管理模式日益迫切和重要。
广东财经大学《管理科学研究方法》期末论文
课程:管理科学研究方法 2013 -2014学年第二学期 -------------成绩:评阅人:- -- - -- - -- - -- - -评语: - - -- -- - - - - - - - 线 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - :-- - 号- - - 学-- - - - - - - - -==========================================订 - - 目标规划模型在企业人力资源需求中的应用研究 - - - - - - - - - - - - 摘要:- 企业人力资源需求预测是人力资源管理是的一项重要工作,它可以帮助企 - - - - - :- -- 业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各名- -- 姓- -- 部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。
面对日益复杂、变化更- - - - - - - 加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测,是人力资 - - - - - - 装源管理的重要课题。
本文运用案例研究法,探讨如何运用目标规划法预测企业在动态 - - - - 环境中的人力资源需求数量。
目标规划法是为了同时实现多个目标,为每一个目标分- :- -- 级- -- 班配一个偏离各目标严重程度的罚数权重,通过平衡各标准目标的实现程度,使得每个- -- - -- -目标函数的偏差之和最小,建立总目标函数,求得最优解。
-- - -- - -- - -- 关键词:-目标规划模型;企业人力资源管理;WinQSB2.0软件 -- - -- - -- - -- - ---- 11、引言社会经济的蓬勃发展给企业带来了空前的发展空间,对于一个企业来说,利润当然是首先要考虑的。
很多时候企业要考虑怎样制定合理的生产安排方案,使得企业获利最大,或者要怎样进行生产加工,使得生产成本最少,这些问题应用线性规划解决是可行的,但是,线性规划归根结底是研究资源的有效分配和利用,模型的特点是在满足一组约束条件的情况下,寻求某一个目标(如产量、利润、成本等)的最大值或最小值。
管理研究方法课程期末总结
管理研究方法课程期末总结一、引言管理研究方法是一门重要的课程,旨在培养学生系统地学习管理研究方法的理论和技能,提高学生的研究能力。
通过本学期的学习,我充分了解到管理研究方法的重要性,掌握了一系列研究技能,并且通过实践项目的完成,提高了自己的研究能力。
本文将就本学期所学内容进行总结和回顾。
二、课程内容回顾本学期的管理研究方法课程主要涉及以下几个方面的内容:研究设计、数据收集、数据分析和研究报告写作。
1. 研究设计研究设计是管理研究方法的基础,它决定了整个研究过程的走向和结果的可信度。
在本学期的学习中,我们学习了不同类型的研究设计,包括实验研究、调查研究和案例研究。
通过学习和实践,我深刻理解到研究设计的重要性和灵活性,并且学会了如何选择和设计适合自己研究目的的研究设计。
2. 数据收集数据收集是管理研究的关键环节之一。
在本学期的学习中,我们学习了不同的数据收集方法,包括问卷调查、个案访谈和实验观察等。
通过实践项目的完成,我了解到了数据收集的困难和技巧,并且学会了如何设计和实施有效的数据收集工具。
3. 数据分析数据分析是管理研究的核心内容之一。
在本学期的学习中,我们学习了不同的数据分析方法,包括描述性统计、推论统计和质性研究等。
通过学习和实践,我掌握了常用的数据分析工具和技术,并且学会了如何分析和解读研究数据。
4. 研究报告写作研究报告写作是对研究成果进行系统整理和表达的过程。
在本学期的学习中,我们学习了研究报告的结构、写作技巧和格式要求等。
通过实践项目的完成,我提高了自己的报告写作能力,并且明白了一个好的研究报告需要有清晰的逻辑、准确的数据和精确的语言。
三、学习收获通过本学期的学习,我获得了以下几个方面的收获。
1. 研究思维能力的提高通过学习管理研究方法,我培养了系统思考和逻辑推理的能力。
在研究设计和数据分析过程中,我学会了如何从多个角度分析问题,提出合理的假设,并且学会了如何利用数据来验证假设。
2. 数据分析技能的提升通过学习数据分析方法和实践项目的完成,我掌握了常用的数据分析工具和技术。
管理研究方法论文
管理研究方法论文
管理研究方法论文
随着管理学的发展,管理问题的研究方法也越来越多样化。
本文旨在探讨管理研究方法的选择和应用。
管理研究方法可以分为定性研究方法和定量研究方法。
定性研究方法主要通过观察、访谈和文献分析等手段,探索和理解管理问题的本质。
定量研究方法则侧重于数据的收集和统计分析,通过量化研究结果来验证管理假设。
定性研究方法具有深入探讨问题的优势,能够提供丰富的背景信息和细节,对于理论构建和新问题的提出具有重要意义。
同时,定性研究方法可以帮助研究者深入理解被研究对象的意见和看法,形成较为全面的分析。
然而,定性研究方法可能存在主观性和研究结果的一致性问题,因此在使用该方法时需要谨慎。
定量研究方法通过量化数据的方式,更为客观地分析管理问题。
它可以提供大样本和普遍性结论,对于验证管理假设和进行比较研究非常有效。
然而,定量研究方法较为形式化,缺乏定性方法所具备的深度和细致。
另外,定量研究方法要求数据收集和统计分析的技术和工具,对研究者的要求较高。
在选择管理研究方法时,需要根据具体的研究问题和目标来决定。
若目标是理论构建和新问题的提出,定性研究方法可能更为适合;若目标是验证管理假设和进行比较研究,定量研究方
法可能更为合适。
同时,定性和定量研究方法也可以相互结合,以获取更全面和准确的研究结果。
总的来说,管理研究方法的选择应综合考虑研究问题、研究目标和研究数据的可获得性。
同时,研究者需要根据具体情况选择适当的研究方法,并保持方法的灵活性,以达到最佳研究效果。
管理研究方法论与论文
管理研究方法论与论文
管理研究方法论是指在管理学领域中,对于研究方法和研究过程进行理论探讨和分析的学科。
它研究的内容包括研究方法的选择、研究设计、数据收集和分析、研究结果的解释等方面。
在进行管理研究时,需要遵循一定的方法论来保证研究的科学性和可靠性。
管理研究方法论的核心是科学方法论,它要求研究者基于现实世界的理论和观察来建立研究假设,采取合适的研究方法和技术来收集和分析相关数据,然后根据研究结果对理论和现实进行解释和理解。
在撰写管理学论文时,研究方法论部分起到了重要的作用。
它需要清晰地描述研究的目的、研究问题、研究假设等内容,并详细说明采取的研究方法、样本选择、数据收集和分析等步骤。
同时,还需要对研究方法的选择进行论证和解释,说明为什么选择这种方法以及它的合理性和可行性。
在管理研究方法论和论文撰写中,还需要关注以下几个重要的原则:
1. 科学性:研究方法论和论文撰写需要基于科学的理论和方法。
研究问题需要有一定的理论支持,研究方法需要具备科学性和可靠性。
2. 可行性:研究方法论和论文撰写需要具备可行性,即研究方法和论文内容需要有实际操作的可能性和可行性。
3. 透明度:研究方法论和论文撰写需要具备透明度,即研究过程和研究方法需要清晰明确地描述和展示,以便他人可以复制和验证研究结果。
4. 一致性:研究方法论和论文撰写需要保持一致性。
即研究方法和研究问题之间需要具备一定的逻辑关系和内在一致性。
总之,管理研究方法论和论文撰写是管理学研究过程中不可或缺的一部分。
研究者需要借助科学的方法和逻辑,通过研究方法和论文撰写,来确保研究的可信度和科学性。
2024年管理研究方法心得(2篇)
2024年管理研究方法心得摘要管理研究方法课程主要探讨管理研究工作过程的规范和结构,也即研究逻辑问题,旨在提高研究和论文撰写工作的效率和质量。
使学生能够了解管理研究的一般程序和通用结构,掌握管理研究的基本原则、途径和过程、研究规范以及研究报告或论文的撰写等各个环节的规范,进而提高研究论文撰写的效率和质量。
教学内容由课程学习、课堂研讨和课后大作业组成,从而帮助学生理论联系实际,掌握管理研究的基本原理和方法,探索管理研究的内在规律和规则,学会如何规范地去做研究、写论文以及如何评价一项研究成果和论文的方法,力图把管理研究工作过程和论文写作过程及其各个环节规范化、结构化、清晰化,在研究中少走弯路,提高效率。
引言我们专业该课程开在第____周,若仅从课时数来说,什么时候开设并无多大影响,但若从该课程的教学要求来看,课程开设时间太迟,造成最后一次的大作业不能没能很好的完成,这无疑是一个遗憾,当然在这里面学生也有相当大的责任。
本期共做了两次应该运用到资料获取方法知识的实践课,但作为第七组的一员,我深感第二次作业完成的不足之处,没有做到全面深刻对问题进行调研与分析,但两次作业都给了我许多感触,特别是第一次实践作业—了解校信管专业学生对本专业的认知情况,下面我将从那次作业的初级资料获取上进行总结并就自己感受谈谈自己的所得。
初级资料并非原始资料,它是经过对原始数据进行整理,使其呈有规律排列的状态,乃至从中提取出概要性的文字描述或数据描述,可以直接为研究所利用的资料,而此次最大的收获就在收集原始数据时,所采用的问卷自填法的实施过程中。
问题分析由于是在本校进行实地调查,所以在调查的方法上我们进行了仔细的斟酌与筛选,最终选择了结构化交流法中的问卷自填法,以下是我在进行问卷调查过程中的所感与所得:一、关于问卷设计对于试卷的设计工作,最初我们设想的是针对我校信管专业设计一份试卷,但在问题的设计中发现很多问题的调查对课题结论的得出很重要,但不具有通用性,即对某个年级的学生有调查的必要性,而对其他年级学生来说,这些问题没有价值,比如,如果可能,是否会转专业,比如对自己所上的专业课的看法。
管理科学研究方法论文 广东财经大学 选修课程论文
——--————---——-——--———-——-———----—-—-—--—-————装-———--——--—————--—--———--—--—---— ———-————— 订 —----—-—--——-—-—-—-————-—————-—-—---—-—-—线—--—-—-———----—-—-———-—----———-—————————此时,可用矩阵形式表示mnmjm m n j n j a a a a a a a a a a a a (2)1222221111211mx x x ...21= m b b b (21)简化形式为Max z =cx ,Ax=b, s 。
tx ≥0。
四、线性规划的对偶问题例1(2。
1)现在,从另一个角度来考虑该问题,假设这家企业想将自己生产产品改为对外加工,此时,工厂决策者必须考虑怎样为这三种资源定价的问题。
设分别代表转让两种资源和出租设备的价格和租金。
定价的原则是:生产一个单位的甲产品需消耗9个单位的钢材、4个单位的铜材、3个单位的设备台时,获利70个单位;那么,将这些资源全部转让时所获得的利润应不少于70个单位,即(2.2)同样的分析,有(2.3)此时,企业的总获利(即对方的总付出)为(2.4)为使对方容易接受,该厂只能在约束条件(2.2)和(2。
3)下求(2。
4)式的最小值,即(2.5)上述两个模型(2.1)和(2.5)是对同一问题的两种不同考虑的数学描述,其间有着一定的内在联系,我们对此进行比较分析,并从中找出规律,两个模型的对应关系有:1)两个问题的系数矩阵互为转置;2)一个问题的变量个数等于另一个问题的约束条件个数;3)一个问题的右端系数是另一个问题的目标函数的系数;4)一个问题的目标函数为极大化,约束条件为“≤”类型,另一个问题的目标函数为极小化,约束条件为“≥”我们把这种对应关系称为对偶关系,如果把(2。
1)式称为原问题,则(2。
5)⎪⎪⎪⎩⎪⎪⎪⎨⎧≥≤++≤++≤++≤++++=0,5504673002384507455006897080100max 3,21321321321321321x x x x x x x x x x x x x x x x x x Z使用WinQSB2。
管理学研究方法论文课程论文
从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述题目: 关于高校学生柔性管理的探讨姓名: 陈佳鑫学院: 经济管理学院专业: 技术经济及管理研究方向:学号: 2015106043任课教师: 王凯职称: 教授年月日南京农业大学教务处制从管理学研究方法论的角度谈我的选题及其方法论综述基于问卷调查分析的高校学生柔性管理研究一、研究背景和意义当今,我国高等教育已由精英教育转向大众化教育,随着学生规模的不断扩大,高校学生管理工作中的问题日益突显。
现在高校学生管理主要依靠各种规章制度、纪律约束、物质奖励等传统的刚性管理方式。
虽然这种传统的管理方式比较规范化、统一化,可以起到较好的作用,但是它所达到的目的已经不能适应新的形势,需要在高校学生管理中引入柔性管理方式。
柔性管理是指通过培养积极向上的风气、创造良好的学习生活环境,营造一种尊重学生、理解、培养、教育学生的氛围,让学生切实感受到学校是真正以生为本。
要想在新形势下引入柔性管理,我们应该科学合理地把握高校学生的个性特征,进行总结和分析,采用柔性管理方式,以促进当今大学生的综合实践能力和创新发展。
近几年来,由于社会变迁、思维变革,加之高校学生人数激增,当代大学生在思想、行为、心理等方面发生巨大的变化,这给高校学生管理工作带来严峻的挑战。
原有以规章制度为中心的“管住”、“控制住”等刚性管理方式使管理越来越不适应学生的发展要求,这就需要在高校学生管理中工作者必须准确把握和分析大学生的个性特征,以一种新的视角看待当今大学生,不断创新学生工作管理新模式,完善当前高校学生管理机制,为营造和谐的精神文明校园氛围创造有利条件。
因此,在学校教育体制改革的背景下,如何将“以人为本”理念的柔性管理新方式贯彻落实到高校学生管理工作中发挥作用,是大学生管理工作的一个迫切需要解决的重要课题。
二、方法论综述文章题目数据来源研究方法《浅谈柔性管理在学生教育管理中的运用》实证分析:随着在校大学生人数的激增,学生思想的异常活跃,传统单一的刚性管理已不能完全适应高校新形势,因此在大学生管理中引入柔性管理,确立以人为本,注重人文关怀和个性发展的教育理念已成为必然趋势。
管理科学研究方法论文.doc
---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级: 姓名: 学号: -广 东 商 学 院 答 题 纸(格式二)课程:管理科学研究方法 2012 -2013学年第 二 学期成绩: 评阅人: 徐辉 评语:==========================================线性规划在人力资源安排中的应用摘要:人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。
所以为了实现企业利润的最大化,把线性规划的知识运用到人力资源安排中就显得非常重要了,从而使公司能够提高效率.通过建立模型并利用Lingo 软件,对经济管理中有限资源进行合理分配,从而获得最佳经济效益。
关键词:线性规划模型;企业人力资源安排;经济效益;WinQSB2.0软件1、引言对企业的日常经营来说,企业必须有人,没有人的企业就是“皮包公司”。
可是人往往又是最难管理的,管理得当自然能飞黄腾达;但是管理不好就有极大的风险使你的成果化为乌有,所以人力资源管理是每个企业最基础的管理。
但往往越基础的东西,越难上手。
在全球国际化的背景下,每一个企业都将被要求与国际接轨。
东方讲求企业要人治,西方讲求的是法治。
如何能够将法治与人治结合在一起,才是我们的“中庸”之道。
人力资源管理是管理中的重要问题之一,而人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。
管理科学研究方法论论文
广 东 商 学 院 答 题 纸(格式二)课程 管理科学研究方法20 12 -20 13 学年第 一 学期成绩 评阅人徐辉==========================================运用线性规划对风险投资问题研究摘要:本题是一个优化问题,对市场上的多种风险投资和一种无风险 资产(存银行)进行组合投资策略的的设计需要考虑好多因素。
投资问题 中的投资收益和风险问题,我们总希望利润获要尽可能大而总体风险尽可 能小,但是,他并不是意随人愿,在一定意义上是对立的。
因此,本文给 出组合投资方案设计的一个线性规划模型。
主要思路是通过线性加权综合 两个设计目标;假设在投资规模相当大的基础上,将交易费函数近似线性 化;通过决策变量的选取化解风险函数的非线性。
关键词:线性规划风险投资 风险最小化 利益最大化 WinQSB2.01---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线----------------------------------------班级11 财务管理一班姓名丁洁宁 学号11250202112-评语:一、引言本题是一个优化问题,对市场上的多种风险投资和一种无风险资产(存银行)进行组合投资策略的的设计需要考虑好多因素。
投资问题中的投资收益和风险问题,我们总希望利润获要尽可能大而总体风险尽可能小,但是,他并不是意随人愿,在一定意义上是对立的。
因此,本文给出组合投资方案设计的一个线性规划模型。
主要思路是通过线性加权综合两个设计目标;假设在投资规模相当大的基础上,将交易费函数近似线性化;通过决策变量的选取化解风险函数的非线性。
最后通过非线性规划,说明线性规划的结果对于交易费收取的阈值有一定的容忍度。
管理研究方法论文
管理研究方法论文
研究方法论文是指针对其中一研究主题或问题,运用一定的研究方法
进行调查、分析和归纳,最终得出科学结论的学术论文。
一篇好的研究方
法论文应该具备以下几个方面的特点:
1.研究目的明确:研究方法论文应该明确阐述研究的目的是什么,为
什么选择这个研究主题,以及研究对实践和学术有什么贡献。
研究目的的
明确性有助于读者了解研究的意义和价值。
2.研究问题具体清晰:研究方法论文应该明确阐述研究问题是什么,
以及为什么选择这个问题进行研究。
研究问题的具体清晰有助于读者了解
研究的重点和范围。
3.研究方法合理可行:研究方法论文应该详细介绍研究所采用的研究
方法和技术,包括数据采集方法、样本选择、数据分析方法等。
这些方法
应该经过严谨的思考和论证,确保研究的可行性和可靠性。
4.数据分析详尽准确:研究方法论文应该对研究数据进行详尽准确的
分析和解释,以得出科学的结论。
数据分析应该采用适当的统计方法和工具,确保结果的可信度和可靠性。
5.论文结构合理紧凑:研究方法论文的结构应该合理紧凑,包括引言、研究目的与问题、研究方法、数据分析与结果、讨论与结论等部分。
每个
部分的内容应该相互衔接,逻辑严密,以便读者能够清晰地理解研究的整
体框架和内容。
总的来说,一篇好的研究方法论文应该具备明确的研究目的和问题,
合理可行的研究方法,详尽准确的数据分析,紧凑合理的论文结构,以及
准确清晰的语言表达。
只有具备这些特点,才能使研究方法论文具有科学性和学术价值。
管理科学毕业论文文献综述
管理科学毕业论文文献综述在管理科学领域,文献综述对于毕业论文的撰写至关重要。
本文将通过梳理相关文献,综合研究成果,对管理科学的发展与应用进行综述,从而对该领域的研究现状和未来发展方向进行探讨。
一、管理科学概述管理科学是一门多学科交叉的学科,旨在解决组织与管理问题。
它结合了数学、统计学、决策科学和信息科学等知识,通过建立模型、进行数值计算等方法,帮助管理决策者做出科学有效的决策。
二、管理科学研究方法在管理科学的研究中,常用的方法包括决策分析、优化模型、系统动力学和模拟等。
决策分析通过建立决策树、贝叶斯网络等方法,帮助决策者进行决策;优化模型则利用线性规划、整数规划等方法,寻求最优解;系统动力学研究组织和市场的演化过程;模拟则通过构建数学模型,并通过计算机仿真来模拟实际环境。
三、管理科学在组织管理中的应用管理科学在组织管理中有广泛的应用。
在人力资源管理中,利用管理科学方法进行招聘、员工安排和绩效评估等,能够提高组织的效益和员工满意度;在供应链管理中,通过优化订货策略、库存管理等,可以提高整体供应链效率;在项目管理中,通过建立项目进度模型、风险评估等,可以提高项目管理的效果。
四、管理科学在决策支持系统中的应用决策支持系统是管理科学的重要应用领域之一。
它利用数据收集、分析和模型求解等技术,帮助决策者进行决策。
决策支持系统包括风险评估模型、经济模型、营销模型等,能够为决策者提供准确的决策建议。
五、管理科学的发展趋势管理科学的发展已经成为推动组织管理进步的重要力量。
随着数据的快速增长和计算机处理能力的提高,管理科学将面临更多挑战和机遇。
未来,管理科学的发展趋势包括深度学习技术的应用、大数据分析和商业智能的发展等。
六、结论本文通过综述管理科学的相关文献,探讨了该领域的研究现状和未来发展方向。
管理科学在组织管理中的应用,决策支持系统的发展以及未来的发展趋势都展示了管理科学在推动组织管理进步方面的巨大潜力。
随着数据和技术的不断进步,管理科学将继续发挥重要作用,为组织管理提供科学有效的决策支持。
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1122(((2,j j n n j j n n mj j mn n a x a x a x a x a x a x n +++≤=++++≤=++++≤=为了便于讨论和设计统一的单纯形算法,可以把线性规划的一般形式化为如下的标准n n j j x c x c x ++++ 2 111222;2,j j n n j j n n mj j mn n a x a x b a x a x b a x a x b n +++=++++=++++=线性规划数学模型的建立:
从实际问题中建立数学模型一般有以下三个步骤:根据影响所要达到目的的因素找到决策变量;
目标函数:Smax=846X1+170X2+1801X3+1097X4
运用WinQSB软件求解:
最优值Smax=11727590,最优解X1=4070,X2=3256,X3=3053,X4=2035。
这样,岗位一、二、三、四薪酬标准就计算出来了,又充分考虑了各分公司的负担能力,起到了很好的效果。
在实际工作中,对于有很多岗位的企业,利用计算机就能够把n个岗位的薪酬标准轻松计算出来,并能根据企业内部各分公司效益变化进行定期调整,提高企业薪酬管理能力和水平。
五、结束语
线性规划有利于企业薪酬管理能力和水平的提高,为企业不断适应市场多变复杂的竞争环境快速做出反应,充分利用企业人力物力财力,激发企业员工生产经营的热情,实现企业薪酬管理最佳效果。
但在实际应用时,应注意以下几点:(1)加强基础管理,做好统计分析工作。
要建立各类台帐,认真记录单位薪酬水平的变化与其它生产经营经济技术指标的相关关系、各类员工薪酬水平及比例关系,科学分析其合理性。
(2)对企业管理目标进行分解。
在对企业管理目标地分解时,首先根据企业管理目标要求,优化管理基础,对现有机构、岗位、人员进行整合,制作岗位说明书和上岗位规范,制定人力资源规划。
其次将企业管理目标细化为量化的若干个小指标,做到与机构、岗位、人员,责、权、利相一致。
同时制定员工业绩考核细则,对员工。