度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业[001]
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下不属于人力资源管理的四大基本职能的是：A、招聘B、培训与发展C、绩效管理D、财务管理2、以下关于员工招聘的说法错误的是：A、招聘是为了满足组织的人力资源需求B、招聘过程包括吸引、筛选、评估和录用等步骤C、内部招聘可以提高员工的忠诚度D、所有招聘活动都必须公开竞争，确保公平性3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳动合同的订立说法正确的是：A、用人单位与劳动者可以在用工前订立劳动合同B、劳动合同应当采用书面形式，但口头约定也具有同等法律效力C、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则D、劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同4、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘过程中的初步筛选环节？A、简历筛选B、笔试C、面试D、背景调查5、在绩效评估中，采用同事评价的主要优点是：A. 可以获得更全面的工作表现反馈B. 同事间的评价往往更为客观公正C. 能够促进团队合作精神D. 减少管理者的工作负担6、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 工作职责B. 工作环境C. 任职资格D. 工作关系7、下列关于人力资源管理中招聘渠道的描述，错误的是：A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、招聘渠道的选择应考虑企业的规模和行业特点D、网络招聘是当前最受欢迎的招聘渠道之一，但容易造成信息泄露8、以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A、人员招聘与配置B、员工培训与开发C、薪酬福利管理D、员工关系管理9、人力资源战略与规划的首要步骤是（）。
A、预测组织的人力资源需求B、分析组织的竞争优势C、评估组织当前的人力资源状况D、确定组织的目标与战略 10、提高员工满意度的关键因素是（）。
A、改善工作环境B、提供公平的薪酬福利C、提高员工的职业技能D、确保员工参与决策过程11、在人力资源管理中，员工招聘的首要步骤是：A. 制定招聘预算B. 发布招聘信息C. 编制岗位要求D. 进行员工推荐12、以下哪个选项不属于人力资源管理的核心功能？A. 计划B. 组织C. 绩效管理D. 会计13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的基本流程？（）A. 确定招聘需求B. 发布招聘信息C. 面试评估D. 离职面谈14、在人力资源规划中，以下哪项不属于战略性人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略目标设定D. 人力资源组织结构设计15、在绩效考核中，采用同事评价的方式能够更好地反映员工的哪一方面？A. 技术水平B. 团队协作能力C. 领导力D. 客户服务水平16、在招聘过程中，哪种方法最有助于减少偏见并确保公平性？A. 面试官个人判断B. 标准化测试C. 参考推荐D. 员工推荐17、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于招聘流程的环节？A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 进行面试D. 员工入职培训18、以下哪个选项不属于人力资源规划的主要目标？A. 优化组织结构B. 提高员工满意度C. 确保人力资源供需平衡D. 提高组织绩效19、员工满意度调查一般采用的调查方法是（）。
001 经济专业技术资格考试(初中级)
001 经济专业技术资格考试(初中级)经济专业技术资格考试(初中级)是国家职业资格认证之一，主要考察考生对经济学知识、管理学知识、统计学知识以及财务管理、市场营销等方面的实际应用能力。
以下是该考试的相关参考内容：1.经济学基础知识经济学基础知识是本考试的重点之一。
包括微观经济学和宏观经济学两部分。
微观经济学主要涉及个体的经济行为以及市场的运行机制。
其中包括需求与供给、成本与效益、市场结构与价格策略等方面的内容。
宏观经济学主要涉及整体经济运行以及政府宏观经济调控。
其中包括国民生产总值、通货膨胀、就业与失业等方面的内容。
2.管理学知识管理学涉及组织、规划、领导、控制等方面的内容，是企业管理的基础。
该部分主要考察管理学的核心理论、实践经验以及管理人员应具备的素质等方面的知识。
3.统计学知识统计学是现代化管理的基础，也是经济专业技术人才应具备的重要能力。
该部分主要考察统计学的基本概念、统计数据的处理方法以及统计分析等方面的知识。
4.财务管理知识财务管理是企业管理的重要部门，其涉及企业的融资、投资、财务分析、成本管理等方面。
该部分主要考察会计基本知识、财务报表等方面的内容。
5.市场营销知识市场营销是企业经营的重要方面，其涉及市场调研、营销策略、品牌管理等方面。
该部分主要考察市场营销的基本概念、市场营销战略以及消费者行为等方面的知识。
总体来说，经济专业技术资格考试(初中级)主要考察考生对经济学、管理学、统计学以及财务管理、市场营销等方面的实际应用能力。
考生需要从理论学习到实践运用，同时要注意掌握一些实际操作技能，在考前多进行模拟练习，从而达到更好的复习效果和高分通过考试。
经济师资格考试《人力资源专业》考试试卷含答案
经济师资格考试《人力资源专业》考试试卷含答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。
选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。
A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A2、下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A、①一②一③一④B、②一①一③一④C、②一①一④一③D、②一④一①一③【参考答案】：C【解析】：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②一①一④一③。
3、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。
A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响【参考答案】：C【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。
4、工作涉及的理论中，（）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全健康的工作方案。
A、工效学原理B、科学管理原理C、工作特征模型D、人际关系理论【参考答案】：A5、一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。
A、经济性B、灵活性C、亲和性D、竞争性【参考答案】：B【解析】：本题考查福利计划的灵活性特征。
6、与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。
A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B、易于测出应聘者的实际操作能力C、一次测试能够出题较多，题目较为全面D、成绩评定较为客观【参考答案】：A【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。
经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及答案指导
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心思想是()。
A、组织利益最大化B、员工职业生涯发展C、效率与效能兼顾D、平衡组织与个人利益2、()被视为人力资源管理的基本职能。
A、招聘与配置B、考评与绩效管理C、培训与开发D、薪酬与福利管理3、以下有关人力资源规划的表述，不正确的是：A. 人力资源规划是基于组织战略目标，为满足组织长期和短期的人力需求而制定的人员计划。
B. 人力资源规划仅关注人才招聘和招聘结果的评估。
C. 人力资源规划涉及到人才招募、培养、留存、激励等各个方面。
D. 人力资源规划需要定期进行调整，以适应不断变化的组织环境和业务需求。
4、下列关于绩效管理的描述，不符合的是:A. 绩效管理是一个持续的过程，不仅限于年度绩效评估。
B. 绩效管理目标是评价员工工作绩效并进行考核。
C. 绩效管理可以促进员工职业发展。
D. 良好的绩效管理制度有助于提高员工的工作效率和企业效益。
5、人力资源管理中，关于绩效管理的说法正确的是：A. 绩效管理主要是为了惩罚表现不佳的员工。
B. 有效的绩效管理主要依赖于管理者的主观判断。
C. 绩效管理不包括员工的反馈和参与度。
D. 绩效管理旨在提高员工绩效和组织整体绩效。
6、以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源供需预测。
B. 员工薪酬结构分析。
C. 组织结构变革计划。
D. 员工个人职业发展计划。
7.在企业中，员工福利的主要形式包括()。
A. 法定福利B. 企业福利C. 社会保险D. 商业保险8.薪酬设计的基础是()。
A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬预算与控制D. 薪酬水平设计9、下列关于绩效考核的叙述，错误的是？A. 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。
B. 绩效考核制度的建立应符合企业文化和经营目标。
C. 绩效考核的目的是为了提高员工的工资水平。
2001年度全国经济专业技术资格考试试题人力资源部分_真题-无答案
2001年度全国经济专业技术资格考试试题（人力资源部分）(总分84,考试时间90分钟)1. 单项选择题1. 工厂规定每完成一定工作量,就可以领取报酬,这体现了( )。
A. 定时制强化B. 不定时制强化C. 定率制强化D. 不定率制强化2. 以下关于群体决策效能的陈述中,错误的是( )。
A. 群体决策与个体决策孰优孰劣,依赖于评价的标准B. 如果以决策的正确性为指标,则群体决策有优势C. 如果以创造性为指标,那么个体决策创造性更好D. 如果以决策速度为指标,那么群体决策通常更慢3. 当感到报酬过度时,如果员工通过自认自己的工作量更大、工作难度更高、工作更快而避免内疚,那么按照公平理论,该员工是在通过( )恢复心理平衡。
A. 改变自己的投入、产出B. 改变对照者的投入或产出C. 改变对投入或产出的知觉D. 改变参照对象4. 一般来说,若考虑组织业绩目标,组织应该首先提升的员工是( )。
A. 资历老的员工B. 工作能力强的员工C. 品德好的员工D. 守纪律的员工5. 职位轮换是指( )。
A. 让低职位的员工与高职位的员工进行工作互换B. 让员工在同一职级的不同职位之间进水平移动C. 让高级管理人员到生产第一线去工作D. 让普通职员参与高层决策6. 渐进式纪律处分方式可以确保( )。
A. 对所犯错误施以最重的惩罚B. 对不能接受的行为事先提出警告C. 对所犯错误施以最轻的惩罚D. 员工对惩罚没有意见7. 以下关于组织战略的陈述中,最不恰当的是( )。
A. 组织战略是指组织为自己所确定的一般目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法B. 组织的战略着眼于未来,它协调组织内部各个职能部门的相互配合关系,保证组织的均衡发展,并引导组织的变革,适应新的竞争环境C. 组织的战略可以分为两种:总体战略,职能战略D. 所谓战略规划就是指组织制定战略的过程8. 下列有关社会比较的陈述中,最不恰当的是( )。
度全国经济专业技术资格考试试卷 人力资源管理专业
2004年度全国经济专业技术资格考试一试卷- 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最切合题意)l从决议风格的角度讲，( )的决议者拥有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A指导型B．剖析型C．观点型D．行为型2．勒温对于领导行为的研究发现，( )的领导会致使最多的攻击性行为。
A．专制型B．民主型C．听任型D．指导型3．依照罗伯特·豪斯所确立的领导行为种类，假如一个领导老是努力成立舒坦的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。
A．指导式B．支持型C．参加式D．成就取向式4．西蒙的决议过程是从( )活动开始的。
A智力B．剖析 c ．设计D．选择5．对于赫茨伯格双要素理论的陈说，正确的选项是( )。
A．满意的反面是不满意B．激励要素指的是组织政策、督查方式、人际关系、薪水等C．激励要素具备了就能够令员工满意，不具备就会导致员工不满D双要素理论与马斯洛需要层次理论的差异在于，双要素理论针对的是知足人类需要的目标或诱因6．公司中采纳书面文件的数目能够反应其组织构造的( )A专业化程度B．规范化程度C职业化程度D制度化程度7对于组织发展的陈说，正确的选项是( )。
A组织发展是有计划改革及干涉举措的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，其实不关心员工个人的成长C．组织发展重申威望和控制D组织发展的人文技术包含减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 “任务分工的层次、仔细程度”描绘的是组织构造中的( )。
A．规范性B．集权度C．复杂性D．稳固性9.组织的人力资源实务与信息交流之间的一致性程度能够经过( )来权衡。
A员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的希望C．组织对员工个人以及员工个人对组织希望的一致程度D．员工对他们能够获取的利润和应有的付出的认识10．员工之间在工作空间上的靠近度和公司监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷(附答案和解析)
2022年经济师资格考试人力资源专业考试卷（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。
选对每题得一分，没选或选错均不得分）。
1、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查非全日制用工。
非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
因此选C。
2、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（）的企业。
A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、初级劳动力市场D、高级劳动力市场【参考答案】：B3、绩效改进的方法不包括（）。
A、六西格玛管理B、IS0质量管理体系C、强制分布法D、卓越绩效标准【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效改进的方法。
选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。
4、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A、工具B、效价C、期望D、动机【参考答案】：A【解析】：个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
试题点评：本题考查期望理论，参见教材P16。
5、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A、1B、2C、3D、5【参考答案】：D【解析】：本题考查集体协商的特征。
我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之E1起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
”6、《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（）内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
A、20天B、1个月C、15天D、1星期【参考答案】：B【解析】：《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起1个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
7、假定某一地区青少年工资率提高5%后导致当地成年人就业率下降10%，则二者之间存在的关系是（）。
A、总替代关系B、替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：D8、按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
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2004年度全国经济专业技术资格考试试卷- 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)l从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A指导型B．分析型C．概念型D．行为型2．勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。
A．独裁型B．民主型C．放任型D．指导型3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。
b5E2RGbCAPA．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式4．西蒙的决策过程是从( )活动开始的。
A智力B．分析 c ．设计D．选择5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
A．满意的反面是不满意B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )A专业化程度B．规范化程度C职业化程度D制度化程度7关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C．组织发展强调权威和控制D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
A．规范性B．集权度C．复杂性D．稳定性9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
A员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
A在隔离场所进行的工作监控难度小B对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11对于模糊性比较高的工作任务而言，( )。
A．外在激励应当以短期绩效为依据B．应对工作进行严格的、结构性的描述C．内在的目标和激励方式会更加有效D应采用客观的方法确定奖励的分配12组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。
A．权力分享式的管辖形式B员工掌握决策权的管辖形式C．单一层级的管辖形式D．三方分享决策权的管辖形式13．关于雇佣关系的特点，正确的说法是( )。
A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束14．职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于( )。
A．将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标B．将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待C．采用组织中心型雇佣文化D．增加对离职行为在道义上的约束15下列叙述中属于内源性动机的是( )。
A对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B．为了避免受到惩罚而完成工作C．为了赢得他人的好评而努力工作D．为了获得物质奖励而付出努力16．分配公正的关键在于( )。
A组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B．员工是否认为分配的过程与结果公平C．是否成立了正式的申诉机构D．成员所获得的客观待遇是否完全相同17．战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求18．某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。
若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
p1EanqFDPwA．6 B 10 C 20 D．4819．对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是( )。
A．职责是个体所从事的职业的规定B．职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成C．职责是个体所从事的工作活动的单元D．职责由一些职位组成20．参加工作分析的人员应包括( )。
A．劳动保障行政部门人员B．劳动监察部门人员C．从事此工作的员工及其上级D社会保险经办机构人员21工作特性模型的核心维度不包括( )。
A任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度22关于招聘计划，理解正确的是( )。
A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划23关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。
A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D可以提高员工的忠诚度24关于技能薪资的描述，正确的是( )。
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用25．绩效管理过程的起点是( )。
A绩效辅导B绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划26．在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括( )。
A财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D内部流程指标27．进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是( )。
A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金28．能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
DXDiTa9E3d360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控29确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。
A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现30．关于薪资设定的陈述，正确的是( )。
A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B通过工作评价得出任职者的真实薪资额C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性31．关于自助式福利计划的说法，正确的是( )。
A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划不属于自助式福利计划32．关于企业人工成本结构指标，正确的说法是( )A它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B．它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C．它可以衡量企业对劳动的投入和收益D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标33．组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于( )的稳定。
A．工资水平B雇佣关系C．人员数量D．晋升标准34．关于培训开发政策的陈述，正确的是( )。
A．组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B组织的培训开发政策不受招募政策的影响C．各个组织的培训开发政策是可以通用的D．好的培训开发政策应该是稳定不变的35．培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。
A．竞争对手的情况B以前的经验C．培训开发的需求分析D公司的经营状况36．组织对员工进行职业指导的内容之一是( )。
A．帮助员工树立正确的人生观B．帮助员工解决生活难题C．促进员工团队的建设D评估员工个人发展目标的合理性与可行性37．属于员工流失的隐含成本的是( )。
A．辞职过程本身的成本B辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C．空位成本D．替代成本38．个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A．市场B．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C．工资率D企业对于闲暇和收入的偏好程度39．在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致( )的减少。
A劳动力需求时间B．劳动力供给时间C．劳动力供给弹性D．劳动力需求弹性40．某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到’7500人，则市场工资率至少应当提高到( )元／小时。
RTCrpUDGiTA．8 B．12 C．14 D．1641．关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A．均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一B均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一C．均衡工资率和均衡就业量都是惟一的D．均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的42．用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是( )。
A非劳动收入B收入效应C．劳动力需求弹性D基尼系数43．劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是( )的基本内容。
5PCzVD7HxAA．收入分配理论B劳动力需求理论C．劳动力供给理论D．人力资本投资理论44．关于高等教育的说法，正确的是( )。
A对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C．接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D．对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策45．对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的( )达到相等。
jLBHrnAILgA．社会收益B．社会成本C．投资金额D社会收益率46．在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是( )。
A．代际职业转移属于一种回归迁移现象B在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C．在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小D家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好47．人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。
xHAQX74J0XA．市场工资水平B企业的边际生产率c．员工所受到的激励程度D员工个人的工作习惯48在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是( )。