以三换锻造高素质干部队伍
提升“七种能力” 锻造过硬队伍——遵义市扎实推进年轻干部培养提升工程
■42/2020年第44期/11月8日提升“七种能力”锻造过硬队伍—遵义市扎实推进年轻干部培养提升工程-赵晓艳贵州日报天眼新闻记者/安通---------------------------------------------------------------------------------遵义市探索实施“墩苗壮骨”、培训“铸魂”、挂职“活血”等年轻干部培养提升工 程，积极搭建年轻干部锻炼成长平台，提高年轻干部“七种能力”，着力锻造一支高 素质专业化年轻干部队伍。
遵义市积极搭建年轻干部锻炼成长平台，探索实施"墩苗壮骨”、培训“铸魂”、挂职"活血"等年轻干部培养提升工程，全面提高年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力“七种能力"，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。
沉下去基层一线“强筋壮骨”工作态度好”"有耐心"‘‘办事实诚”……如今，提起正安县乐俭镇长兴村的年轻干部赵杰，长兴村群众都赞不绝口。
自参加工作以来，赵杰就一直在 长兴村，脱贫攻坚、疫情防控、防汛 救灾、纠纷化解……两年来，他在基 层“硬碰硬、实打实”地为群众排忧 解难。
“才到村里面的时候，没有设 身处地为群众着想，把到村里面反映 问题和困难的群众视为懒民、赖民。
现在不会了，我把群众视为自己的亲 人，能真正理解他们的难处，尽心竭 力为大家服务。
”赵杰说，两年的锻 炼让他成长了。
2018年以来，遵义市实施年轻干部"墩苗壮骨”工程，要求把新招录的选调生、公务员安排到村一级培养锻炼两年以上，并通过"以老带新n的方式，明确1名副科级以上干部和1名村“两委”班子成员对每名年轻干部进行跟踪培养，让年轻干部直接面对人民群众，在基层一线经风雨、壮筋骨，切实提高群众工作能力、应急处突能力和抓落实能力。
努力锻造新时代担当有为的干部队伍
2022年第8期吉林省第十二次党代会报告指出：“全面贯彻新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，让干部德配其位、才配其位。
”我们将持续忠实践行习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，全面贯彻落实省党代会精神，把干部队伍作为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化新吉林的“第一推动力”，紧盯干部成长全周期，完善选育管用全链条，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，着力提高干部队伍的综合素质和攻坚克难的能力水平。
一、以素质培养为先，确保干部德配其位、才配其位准确把握干部成长规律，优化干部成长路径，突出政治素质与业务能力并重，“铸魂”与“赋能”一体推进，激发干部队伍坚决扛起“新担当、新突破、新作为”重大职责使命的热情。
坚持把提升政治素养挺在前面。
把提升政治素质贯穿干部教育培训始终，融入干部成长全程，突出“关键少数”的轮训、党员干部的培训、基层党员的教育，实施“一把手”政治能力提升计划、干部铸魂赋能“三项工程”，开展“基层党员进党校”活动，增强各级干部坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和政治定力。
坚持把强化理论修养放在首位。
政治上的坚定源于理论上的清醒。
要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，健全完善“第一议题”制度，突出抓好专题学习、专题党课和专题培训，着力用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持把锤炼专业涵养贯穿始终。
着眼于增强各级干部的专业能力和专业涵养，实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕生态建设、能源产业、乡村振兴和基层治理等，办好域内主体班次和域外示范班次，补齐干部的知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部在新征程上赢得优势、赢得主动、赢得未来。
二、以知事识人为基，常态开展考核评价、识别研判组织部门既要善于通过严实的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要通过严密的考核，让干部知责爱岗、奋发有为。
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍 助力高质量发展
辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。
党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。
在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。
应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。
（一）过硬政治能力。
这是首要条件。
一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。
增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。
学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。
（二）缜密思维能力。
具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。
意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。
全面从严治党向纵深推进的根本遵循
全面从严治党向纵深推进的根本遵循◎张希贤一百年来，我们党外靠发展人民民主、接受人民监督，内靠全面从严治党、推进自我革命，勇于坚持真理、修正错误，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，保证了党长盛不衰、不断发展壮大。
党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》把“坚持自我革命”作为中国共产党百年奋斗的历史经验之一，指出：“勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志。
自我革命精神是党永葆青春活力的强大支撑。
先进的马克思主义政党不是天生的，而是在不断自我革命中淬炼而成的。
”2022年1月18日，习近平总书记在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话指出：“全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，开辟了百年大党自我革命新境界。
必须坚持以党的政治建设为统领，坚守自我革命根本政治方向；必须坚持把思想建设作为党的基础性建设，淬炼自我革命锐利思想武器；必须坚决落实中央八项规定精神、以严明纪律整饬作风，丰富自我革命有效途径；必须坚持以雷霆之势反腐惩恶，打好自我革命攻坚战、持久战；必须坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力，锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍；必须坚持构建自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系，为推进伟大自我革命提供制度保障”。
习近平总书记强调的这“六个必须”，是新征程上推进党的自我革命，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进的基本遵循。
必须坚持以党的政治建设为统领，坚守自我革命根本政治方向。
政治建设是党的根本性建设。
坚持以党的政治建设为统领，是自我革命的首要问题。
革命战争时期，我们党以政治建设为引领加强自我革命，保证了新民主主义革命的伟大胜利，建立了新中国。
改革开放时期，我们党以自我革命推进改革开放伟大事业，开辟了中国特色社会主义道路。
党的十八大以来，经过坚决斗争，全面从严治党的政治引领和政治保障作用充分发挥，党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力显著增强，管党治党宽松软状况得到根本扭转，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，消除了党、国家、军队内部存在的严重隐患，党在革命性锻造中更加坚强。
锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考
锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。
关键词：国有企业；干部队伍；年轻化在党的二十大精神的召唤下，立足新时代，国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，团结带领全体干部职工认真贯彻党的二十大及系列全会精神，贯彻落实中央关于年轻干部选拔培养要求，大力培养选拔优秀年轻干部。
一、坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线加强思想理论武装。
培养建设年轻干部队伍，加强思想理论武装尤为重要。
在精准分析研判基础上，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展、年轻干部培养的正确方向。
要落实好“理论中心组学习”“第一议题”等相关学习教育形式，引导广大青年干部学习落实有关精神，在工作实际中落地落细。
坚持党管干部、组织选人。
把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，着眼长远发展战略，统筹选用育留各个环节，坚持精准科学实施，确保干部队伍分析研判、优秀年轻干部库、优秀年轻干部选拔任用等工作做深做细做实，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。
二、加强制度建设，建立健全选人用人机制深化选拔制度改革。
持续完善干部选拔制度体系，加强年轻干部关心关爱，为年轻干部成长铺路，为敢于担当的干部担当，营造激励改革创新、护航闯关蝶变良好氛围。
优化选人用人机制。
建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。
重视干部队伍情况分析研判，在精准分析研判基础上，通过完善科学合理的选拔任用办法、推行优秀年轻干部综合比选、试点“职业经理人”制度、推行“虚拟股权激励”、上线人力资源信息系统等实际措施，有效推动干部选拔任用、薪酬与激励机制完善升级，拓宽优秀年轻干部选用及培养途径，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展的正确方向，激发人才活力和动力。
着力锻造高素质队伍助力行业高质量发展——烟草企业机关服务“四
1042019年8月（下）林黎 张英（四川省烟草专卖局（公司） 四川成都 610031）着力锻造高素质队伍 助力行业高质量发展——烟草企业机关服务“四位四力”队伍建设方式初探摘 要：高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新时代新理念的科学发展。
深入贯彻高质量发展理念，积极推动各领域高质量发展是当前各行各业最为紧迫的任务。
本文从四川省烟草专卖局（公司）机关服务队伍建设的思路举措进行总结归纳，探索提出“四位四力”队伍建设方法，以此为烟草企业提升员工队伍素质、助推高质量发展提供参考。
关键词：烟草企业；四位四力；队伍建设；高质量发展一、锻造高素质队伍对行业推动高质量发展的重大意义发展是第一要务,人才是第一资源,高素质干部队伍是高质量发展的引擎，是推动行业高质量发展的关键支撑，烟草行业各级单位高度重视高素质队伍建设。
1.行业层面着力造就高素质干部队伍是烟草行业践行高质量发展的重要举措。
国家烟草专卖局局长张建民指出：我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期，这是推动烟草行业高质量发展的基础性前提。
全行业要抓住和用好重要战略机遇，紧扣重要战略机遇期新内涵，乘势而上，主动作为，全力推动高质量发展。
重点之一就是要着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作体系，加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，把那些有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来[1]。
这为行业做好队伍建设，以人才支撑行业向高质量发展，指明了方向，提供了遵循。
2.省局层面着力造就高素质干部队伍是四川烟草顺应高质量发展的必然选择。
四川省局（公司）李恩华党组书记、局长、总经理强调：高质量发展事关行业全局和未来的重大变革，涉及体制机制、政策体系、利益格局的深度调整，关乎产业升级、结构优化、动能转换等诸多领域，决定着烟草经济中长期的增长潜力。
当前，全省系统干部队伍适应行业高质量发展仍有差距。
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍
potlights I 关注锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍□ 本刊记者许帆婷王维东窦豆通讯员张建让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
中国石化加强培养年轻干部，让优秀年轻干部到基层一线锻炼成长。
图为一位中原油田80后干部在基层班组挂职锻炼。
赵奕松 摄领导人员是人才队伍中的“关键少数”，是推动 企业改革发展的领头雁和主心骨。
在中国石化人才强 企工程实施过程中，领导干部队伍建设是着墨最多、 用力最深的部分。
“要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。
政治坚强是对国有企业领 导人员第一位的要求，本领高强是治企兴企的客观要求，意志顽强是石油石化优良传统和企业家精神的集 中体现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良在2018 年11月召开的中国石化组织人事工作会议上说。
182019 / 06中国石化potlights I关注按照《人才强企工程战略规划和行动方案》的要求，中国石化把政治标准放在第一位，建立选拔任用、素质培养、从严管理干部工作体系，正在着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
政治标准第一，选优配强干部队伍“让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。
”集团公司党组书记、董事长戴厚良说。
德才兼备，以德为先，是新时期选拔干部的标准。
中国石化树立正确的选拔任用导向，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，依事择人、人岗相适。
集团公司制定《中国石化领导人员选拔任用办法》及配套制度，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用各项程序的前提性、前置性环节，把“两面人”挡在门外；把人事相宜作为选拔使用的基本条件，把合适的干部放到合适的岗位上。
近年来，胜利石油管理局始终突出高素质专业化，重实干重实绩，持续提升选人用人与事业需求的契合度。
融入中心选人用人，按业务、按岗位选配干部；优化机制选人用人，健全三支队伍序列，推动干部人才发展纵向畅通、横向贯通；着眼长远选人用人，选拔优秀年轻干部。
完善制度机制，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
完善制度机制，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍发布时间：2021-07-13T06:07:42.691Z 来源：《中国科技人才》2021年第11期作者：尚云鹤[导读] 完善理想信念教育机制，从守初心担使命上促进干部担当作为。
要建立“不忘初心、牢记使命”制度机制，完善理论学习制度，将其作为党员干部必修的终身课题，统筹企业党校、地方党校资源，用好学习强国、青网课等平台，学好习近平新时代中国特色社会主义思想，结合工作常学常新，对标本企业、本领域，有针对性地学、带着问题学，在促进企业改革、创新发展上把好方向、谋划思路、拿出举措。
中铁十局物贸公司摘要：贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。
为促进干部担当作为，中共中央下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
干部想不想担当、敢不敢担当、能不能担当，既考验干部的价值观，更要完善相应的制度机制。
关键字：机制高素质干部队伍1.完善理想信念教育机制，从守初心担使命上促进干部担当作为。
要建立“不忘初心、牢记使命”制度机制，完善理论学习制度，将其作为党员干部必修的终身课题，统筹企业党校、地方党校资源，用好学习强国、青网课等平台，学好习近平新时代中国特色社会主义思想，结合工作常学常新，对标本企业、本领域，有针对性地学、带着问题学，在促进企业改革、创新发展上把好方向、谋划思路、拿出举措。
要强化政治锻炼，坚持把严格党内政治生活作为思想政治锻炼的重要平台，严肃民主生活会、组织生活会，增强政治判断力、领悟力、执行力，组织干部积极同“不信马列信鬼神、不信真理信金钱”“七个有之”“四风”等错误思想行为开展斗争。
要深化对党忠诚教育，完善政治体检制度，用好批评与自我批评的武器，围绕党性锤炼、担当作为、制度执行、清正廉洁时常对标、检视、剖析、反思，始终保持党性纯洁、信仰坚定，在困难和挑战中始终保持一往无前、攻坚克难。
要深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，完善主题党日制度，抓住纪念建党100周年节点，通过纪念大会、党史教育、成果展示、评优评先、创岗建区、品牌党建等形式，开展系列主题鲜明、隆重务实的庆祝活动，大力弘扬广大党员干部在企业改革发展过程中展现出的奋斗精神、奋斗力量，激发党员干部为党工作的使命感，做强做优做大国资国有企业、造福民生的使命感。
践行初心使命 锻造“四铁”队伍
|首都治理|ShouDu ZhiLi |80前线/2019.09践行初心使命锻造“四铁”队伍郑海洋能不能在新的起点上推进干部队伍全面发展、全面过硬，是检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要标准。
北京市公安局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议等重要讲话精神，以深入践行党的初心和使命为内在动力，以健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系为重要载体，以锻造具有铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风的公安铁军为根本标准，全力推动教育往深里走、往实里做，确保在首都公安特别是干部队伍建设上开花结果，形成生动实践。
健全素质培养体系，着力在提升政治素质上下功夫。
好干部是教育出来、培养出来的。
按照习近平总书记关于“建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”重要指示精神，坚持把政治标准放在首位，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力加强干部队伍理想信念教育和政治能力训练。
扎实抓好日常学习。
严格党委理论学习中心组学习制度，用好“学习强国”和“指尖党校”，常态化开展政治和业务基本知识考试，抓好经常性的形势任务教育。
扎实抓好政治轮训。
严格落实中央和市委关于理论教育和党性教育课时比例的量化要求，注重发挥党校熔炉作用，组织好处职领导干部、基层所队党支部书记、优秀年轻干部等主体班次的政治轮训，引导广大干部坚定理想信念，强化使命担当，矢志不渝做中国特色社会主义事业建设者、捍卫者。
扎实抓好政治历练。
建立选调优秀机关干部下基层和选调优秀基层干部到机关的常态化“双选双调”机制，有计划地开展跨警种系统和单位内部干部轮岗交流，适时选派年轻干部到政治中心区等重要部位实战锻炼。
健全知事识人体系，着力在考准考实干部上下功夫。
考准考实干部是选准用好干部的重要前提。
按照习近平总书记“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”的重要指示精神，牢牢把握平时、战时和用时三个重要时机，不断深化干部任用改革，强化干部考察识别，突出考准考实政治素质，确保对干部看得准、考得实、用得好。
建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行
建设新时代高素质专业化干部队伍的实践与思考——以中国农业银行广西分行为例江武成等（中国农业银行广西分行，广西南宁530028）收稿日期：2019-08-26课题组组长：江武成，男，广西玉林人，博士，高级经济师，中国农业银行广西分行党委副书记、副行长。
课题组成员：唐小平黄刚王新华程聪韦江江建设高素质专业化干部队伍，是党的十九大确定的重大战略部署，是践行新时代党的组织路线的关键举措，是加强干部队伍建设的重要遵循。
在新时代经济金融发展格局下，干部队伍建设面临诸多新挑战及新要求，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是新时代加强领导干部队伍建设强“根”铸“魂”的核心工程。
一、建设新时代高素质专业化干部队伍的重要意义（一）建设高素质专业化干部队伍是贯彻落实党的十九大精神的重要举措党的十九大提出，要建设高素质专业化干部队伍。
习近平总书记在全国组织工作会议上针对着力培养忠诚干净担当的高素质干部，明确提出要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作五大体系。
随着中国特色社会主义步入新时代，必然要求着力锻造一支与新使命、新目标相适应的高素质专业化干部队伍，不断提升党的执政能力和领导水平，确保“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利顺利实现。
（二）建设高素质专业化干部队伍是适应经济金融新形势的客观要求进入新时代，我国经济从规模速度型向质量效益型转变，银行业进入金融科技革命新阶段，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求，需要干部与新时代、新理念、新发展所带来的新要求保持同频共振，抓住新机遇、应对新挑战，推动全行改革发展取得新进步。
（三）建设高素质专业化干部队伍是推动改革发展的迫切需要当前，广西正在加紧建设“一带一路”有机衔接的重要门户、面向东盟的国际大通道、服务西南中南地区开放发展新的战略支点和中国（广西）自由贸易试验区，农业银行作为服务“三农”的“国家队”和“主力军”，必须把加强高素质专业化干部队伍建设作为推动全行改革发展的一项紧迫战略任务，持续优化干部队伍，助力广西打造“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局。
中共广东省委关于贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的实施意见
中共广东省委关于贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的实施意见文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2010.01.10•【字号】•【施行日期】2010.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文中共广东省委关于贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的实施意见（2010年1月10日）为认真贯彻党的十七届四中全会精神，全面落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），结合我省实际，提出如下实施意见。
一、深刻领会《决定》精神，明确我省加强和改进新形势下党的建设的目标任务1、党的十七届四中全会，是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。
全省各级党组织和广大党员一定要把思想和行动统一到中央的决策部署上来，认真学习领会，坚决贯彻落实。
2、党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。
各级党组织和广大党员必须居安思危，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，切实解决我省党建工作中存在的突出问题，加强和改进新形势下党的建设，更好地服务全省工作大局。
3、以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以提高党的执政能力、保持和发展党的先进性为主线，突出重点，突破难点，以改革创新精神全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，着力创建学习型党组织，着力锻造高素质干部队伍，着力夯实党的基层基础，着力健全民主集中制，着力密切党群关系，着力完善惩防腐败体系，着力创新党建工作机制，进一步提高党的建设科学化水平，为我省当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵提供坚强保证。
二、大力加强党的思想理论建设，创建学习型党组织4、坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。
认真总结解放思想学习讨论活动和深入学习实践科学发展观活动经验。
努力锻造新时代新担当新作为的高素质 专业化干部队伍
努力锻造新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍作者：胡丽莉来源：《实践·党的教育版》2018年第07期近日，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），中组部专门召开座谈会就激励干部担当作为进行部署。
正值全区上下认真学习贯彻中央《意见》精神之际，自治区党委组织部负责人接受了本刊记者专访。
记者：《意见》出台后，在全区上下引起热烈反响。
请您谈一谈贯彻落实这个文件的重要意义。
负责人：新时代开启新征程，新使命需要新担当。
中央专门就激励干部担当作为印发文件，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，适应推动党和国家事业发展的新形势新任务新要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措。
事在人为，业靠人兴。
干部是干事的基础，担当是成事的条件，有多大担当才能干多大事业。
当前，内蒙古正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期。
贯彻落实习近平总书记参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，扎实推动经济高质量发展、扎实推进脱贫攻坚、扎实推进民族团结和边疆稳固，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，更加需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。
从我区干部队伍情况来看，总体上是好的，绝大多数干部是积极进取、奋发有为的，在推动内蒙古改革发展稳定中作出了积极贡献，发挥了骨干作用。
但也应清醒看到，少数干部中也存在精神懈怠、心理懈怠，懒政怠政惰政、改革勇气锐气弱化，不担当不作为等现象。
对此，必须高度重视并切实加以解决。
《意见》突出了宣示性、指导性、统筹性，抓住影响干部积极性的关键症结，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，不仅为解决干部不想为、不能为、不敢为等突出问题提供了制度依据和根本遵循，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪和路线图。
锻造“四个铁一般”干部队伍
余琼孙小燕在全国党校工作会议上，习近平总书记强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。
习近平总书记提出的“四个铁一般”的要求，为当下各级党员领导干部更加坚定理想信念，更加严守政治纪律，更加务实工作提出了新标准和新要求。
守初心，铸就“铁一般信仰”共产党人的信仰，是对马克思主义真理坚定不移，对共产主义远大目标的矢志不渝。
习近平总书记一再告诫全党，信仰缺失是一个需要引起高度重视的问题，一些党员干部出现这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失，根子还是信仰这个“压舱石”发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，必须从立根固本上下功夫。
政治上的坚定离不开理论上的坚定。
坚定马克思主义的指导地位，是我们党始终沿着正确方向不断前进的根本思想保证，是我们应对复杂局面和严峻挑战，全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
党员干部要赢得优势、赢得主动、赢得未来，必须把马克思主义这个看家本领学精、悟透、用好。
要全面系统地读原著、学原文、悟原理，掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义，用贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深入认识共产党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，不断提高战略思维能力、辩证思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力。
中国共产党人信奉和实践的马克思主义既不是教条的，也不是一成不变的，而是随着时代、实践、科学发展而不断发展的开放的理论体系。
中国特色社会主义进入新时代，领导干部要坚持用马克思主义观察时代、解读时代、引领时代，既要下功夫研读马克思主义著作，也要下功夫研读经过理论创新和实践创新后不断丰富和发展的马克思主义中国化的系列成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义来涵养正气、淬炼思想、升华境界、指导实践。
人民性是马克思主义最鲜明的品格。
要牢记人民是历史创造者，坚持以人民为中心，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；要时刻牢记工作的出发点是满足群众的需要，要在感情上贴近群众，站在群众的角度将心比心地来思考、分析和处理问题；要在行动上走入群众，多作调查研究，切实掌握群众的所需所求，力戒形式主义官僚主义；要在利益上维护群众，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，扎实办好群众的实事、小事、具体事。
着力锻造忠诚干净担当的干部队伍
着力锻造忠诚干净担当的干部队伍作者：熊伟来源：《人民周刊》2018年第21期健全和完善干部工作体系，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，组织部门和组工干部责无旁贷。
四川省乐山市组织系统把贯彻落实新时代党的组织工作路线作为重要政治任务，聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，探索干部培训“五色花训”、干部培养“蓄水池”计划、干部监督事前事中“三函工作法”等工作载体，着力健全完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励干部工作五大体系。
全面实施干部培训“五色花训”工程，不断健全和完善干部素质培养体系习近平总书记2018年7月3日在全国组织工作会议上强调，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基。
近年来，乐山市探索打造了干部培训“五色花训”工程，加强干部党性教育、政德修养、纪律建设和技能培训，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。
一是突出政治培训。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全市干部队伍，旗帜鲜明加强政治教育，深化政治培训，教育引导各级领导干部带头树牢“四个意识”、增强“四个自信”。
二是加强党性修养。
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严明政治纪律和政治规矩。
坚持市级以上党校理论教育和党性教育比重不低于总课时的70%，加强党史国史、党的优良传统和作风等教育，强化社会主义核心价值观教育。
三是深化警示教育。
将廉政教育搬到“落马”官员庭审、嘉州监狱警示教育基地等现场，通过现场法纪教育，筑牢领导干部思想防线。
组织各级领导干部现场观看和集中收看《嘉廉话》电视问政节目，推动政德建设。
用好“乐山好干部”资源，为各级干部上好“见贤思齐课”，以正面典型引导干部树标杆树旗帜。
四是精准技能培训。
围绕产业转型发展、重大项目建设、国企投融资管理等重点开展专题培训，着力增强干部专业精神、专业能力、专业素养；针对当前全市中心工作和重点项目组织举办专业论坛、高端沙龙进行研讨，帮助干部开阔视野、拓展思路。
(五篇)纪检监察干部队伍教育整顿心得体会交流发言稿合集
纪检干部队伍教育整顿心得体会开展纪检监察干部队伍教育整顿是一次思想政治的“照镜子”、党性觉悟的“大体检”、纪律作风的“再出发”。
必须深刻领会党中央部署开展教育整顿的政治考量、重大意义，深刻认识开展教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，站在“两个维护”的政治高度找差距、补短板、强弱项、固根本，注重防源头、治苗头、打露头，以彻底自我革命精神开展教育整顿，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
深刻理解把握开展教育整顿是坚定信念的重要举措。
始终坚守铁一般信仰、铁一般信念。
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。
剖析纪检监察干部违纪违法的典型案例，一个共同的特点，都肇始于党性修养放松、理想信念滑坡、思想螺帽松动。
革命理想高于天。
用历史映照现实、远观未来，我们要看清楚、弄明白我们党开创百年基业的成功密码，看清楚、弄明白党坚持以伟大自我革命引领伟大社会革命的坚定清醒，看清楚、弄明白纪检监察机关的初心使命，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
要把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓，开展对党绝对忠诚教育、政治意识教育、理想信念教育，夯实对党绝对忠诚的思想根基。
要在学习中领悟、在领悟中实践、在实践中探索，时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，牢记“三个务必”要求，在坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战中始终冲锋在最前面，当好党和人民的忠诚卫士。
深刻理解把握开展教育整顿是纯洁干部队伍的现实需要。
纪检监察干部作为监督者、执纪者、反腐者，首先要做到自身正、自身硬、自身廉。
行使权力要慎之又慎，自我约束要严之又严。
纪检监察机关是党的“纪律部队”，这意味着纪检监察干部必须自觉接受最严格的约束和监督,着力提升执纪执法规范化法治化正规化水平。
要把一体推进“三不腐”的理念贯穿锻造高素质纪检监察干部队伍建设始终，加强“全周期管理”，以严的基调、严的措施、严的氛围管队伍建队伍，练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
公文写作：“聚焦”写作提纲30例
“聚焦”写作提纲30例-41. 四聚焦深耕安全生产“责任田”聚焦责任压实，强化组织保障。
聚焦风险隐患，持续排查整改。
聚焦宣传教育，增强安全意识。
聚焦应急值守，严守安全底线。
2. 聚焦四措施推进信用建设一是完善信用制度体系，优化沟通联动渠道。
二是强化信用信息归集，构建新型监管机制。
三是开展失信专项治理，优化企业信用服务。
四是加强诚信活动宣传，深化信用成果应用。
3. 坚持“四个聚焦”助推清廉医院建设聚焦责任落实，营造清明党风。
聚焦文化建设，营造清新行风。
聚焦专项整治，营造清正医风。
聚焦服务质量，提升就医体验。
4. 聚焦“四抓四促”助力乡村振兴提速增效聚焦抓安排部署，促责任落实。
聚焦抓自查自纠，促任务落实。
聚焦抓监督检查，促提质增效。
聚焦抓审查调查，促基层治理。
5. “四聚焦四提升”激发乡村振兴新动能聚焦“组织强村”，提升基层堡垒的“战斗力”。
聚焦“人才兴村”，提升人才资源的“撬动力”。
聚焦“产业富村”，提升乡村发展的“硬实力”。
聚焦“环境美村”，提升村容镇貌的“颜值力”。
6. “四聚焦四确保”提升“雨露计划”工作实效聚焦机制保障，确保政策落实“细”。
聚焦政策宣传，确保群众知晓“广”。
聚焦重点摸排，确保补助对象“全”。
聚焦规范流程，确保审核把关“严”。
7. 以“四聚焦”引领乡村文化振兴聚焦乡风文明，深化精神文明建设。
聚焦阵地建设，繁荣发展乡村文化。
聚焦保护利用，抓实非遗文化传承。
聚焦服务群众，开展文化惠民活动。
8. “四聚焦四提升”着力推动县域经济高质量发展聚焦强链补链，提升集聚效应。
聚焦科技创新，提升平台打造。
聚焦城市扩容，提升融入水平。
聚焦机制保障，提升作风效能。
9. “四个聚焦”打响蓝天保卫战聚焦责任抓传导。
聚焦问题抓整改。
聚焦措施抓防治。
聚焦督导抓问责。
10. “四坚持四聚焦”助推水利工作追赶超越一是坚持宣传教育不放松，聚焦氛围营造筑防线。
二是坚持约谈提醒常态化，聚焦风险防控保廉洁。
三是坚持监督检查全覆盖，聚焦问题整改促提升。
组织工作“高质量发展”主题教育专题研讨交流发言材料
组织工作“高质量发展”主题教育专题研讨交流发言材料：健全选育管用全链条机制,锻造高素质年轻干部队伍全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。
全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。
郴州将认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。
一、高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。
坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。
实施百名高素质专业化党政人才引进工程。
面向国内“双一流”建设重点高校、国外知名高校，常态化开展“智汇潇湘郴就人才”专项引才活动，市本级每年引进100名以上全日制硕士研究生及以上学历的高素质专业化党政人才。
对引进的党政人才，先安排到事业单位、产业园区实践锻炼，考核合格后再安排到事业单位管理岗位任职，符合公务员调任条件的，择优调任到市县党政机关或乡镇（街道）任职。
实施千名高素质专业化专业技术人才引进工程。
聚焦新材料、电子信息、矿物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业需要，市本级每年引进高层次和急需紧缺专业技术人才1000名以上，县市区同步跟进实施。
每年从政治过硬、业务精湛、敢于担当、实绩突出的专业技术人才中发现储备一批优秀年轻干部。
实施十名高素质专业化高端人才引进工程。
每年从省直单位、央企或省属企业、高等院校、科研院所引进10名以上高学历专业型优秀年轻干部到市直单位、县市区担任领导职务。
二、多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。
坚持跟踪培养，把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、层层考验，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实。
实施乡村“墩苗”行动。
构建“五大体系”锻造新时代军队高素质干部队伍
构建“五大体系”锻造新时代军队高素质干部队伍作者：万能武,屈胜喜来源：《党政干部论坛》 2019年第2期党的十八大以来，习近平总书记围绕建设军队高素质干部队伍提出了一系列新思想新论断，确立了“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实续突出、清正廉洁”的军队好干部标准。
在中央军委党的建设会议上，习近平总书记从贯彻新时代强军思想和党的组织路线的高度强调：“要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
”随后中央军委印发了《关于加强新时代军队党的建设的决定》（以下简称《决定》），要求构建有中国特色的素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的军队干部工作体系，要求各级党组织把干部的培养、识别、选拔、任用、管理、激励等各个环节有机统一、有效衔接起来，用系统的、整体的观点指导干部队伍建设。
要锻造新时代军队高素质干部队伍，关键在构建好“五大体系”。
一、建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系在全国组织工作会议上，习近平总书记指出：“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系…….增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。
”这段重要论述摒弃了“大水漫灌”式的传统培养方式，明确了高素质干部是教育培养出来的，必须不断加强干部的能力锻造和素质培养。
（一）综合目的性和规律性的系统性培养增强干部素质培养的系统性，就是要运用系统论指导干部培养工作。
一是突出重点人才培养。
随着军事斗争准备和现代化建设的深入推进，人才适应关键岗位的核心能力不足、高素质新型军事人才缺乏等问题愈加突出，必须切实加快解决人才既乏问题，把培养部队急需人才作为战略问题来抓，加大联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才的培养力度，把人才队伍建设搞上去。
二是强化素质能力培养。
把干部放到部队建设和军事斗争准备中去历练本领、增长才干，使干部在急难险重任务的执行过程中经受考验、提高素质，在多领域、多层次、多岗位的实践锻炼中成长成才。
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以“三换”锻造高素质的干部队伍
在全市民主评议政（行）风和2011年度目标管理总结表彰暨2012年度目标责任签状大会上，市委书记缪瑞林特别强调指出：“始终坚持凭德才用干部、以实绩论英雄、看公论定取舍的用人导向，以不换思想就换人、不在状态就换人、不见成效就换人的有力措施，进一步营造一心一意促发展、群策群力抓落实的浓厚氛围。
”
“不换思想就换人、不在状态就换人、不见成效就换人”，体现了新一届市委更务实、更科学的用人观。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。
市委在选人用人上的态度历来是鲜明的、一贯的、坚决的。
就是要在一线识干部、从基层选干部、凭实绩用干部，真正把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选上来，把那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓敢管、勇于担当的干部用起来，对那些不讲原则、不负责任、不敢碰硬的干部坚决不予提拔重用。
缪瑞林书记这次突出强调“不换思想就换人、不在状态就换人、不见成效就换人”，再次鲜明地表明新一届市委领导坚持清明的用人导向、锻造高素质的干部队伍，大力建设宿迁良好政治生态的坚强决心和信心。
有为才能有位，有位更要有为。
目前我市正在进一步深化干部人事制度改革，完善干部考核评价体系，切实把好选
人用人的“实绩关”、“廉洁关”和“民意关”。
那些热衷于跑路子、捞票子、抢位子、混日子的干部注定要被组织和人民唾弃，而那些想干事、肯干事、敢干事、会干事、干成事的优秀干部必将在党和人民信任的目光中绽放出更多的
光彩。
因此，我们每一位党员干部都必须端正态度，提高认识，把全部的心思和精力用在工作上，以更加积极有为的思想境界和工作状态，团结带领全市人民夺取全面小康建设的新成就。
我们要提升思想境界，更自觉地紧跟市委、市政府的工作决策。
要不断强化公仆意识、宗旨意识、发展意识，尤其要强化敬畏意识，自觉做到政治上把握住方向、行动上把握住分寸、生活上把握住小节，清清白白做人，干干净净做事，切实树立和维护共产党人的先锋形象。
我们要激活工作状态，更积极地契合市委、市政府的工作要求。
要围绕“一三六七”战略部署，提振精气神、全力促发展。
坚持不懈抓招商、上项目，不断增强区域发展后劲。
要始终保持如坐针毡的紧迫感、如履薄冰的压力感，务实苦干，科学巧干，紧张快干，确保如期建成全面小康社会。
我们要强化工作成效，更全面地实现市委、市政府的工作目标。
要严格按照市委四届二次全体（扩大）会议上确定的各项目标任务，咬定目标不动摇、狠抓落实不松劲，细化
目标、明确任务，科学落实，切实把市委、市政府的决策部署转化为加快发展的实际成效。
相信，只要我们从现在做起、从自己做起，就一定能建设一支思想清正廉洁、工作勤勉务实、成效丰硕喜人的高素质干部队伍，营造一个更加美好的政治生态，实现宿迁经济社会新的跨越发展！。