2014杨陵事业单位面试技巧：材料题答题策略
2014年杨陵事业单位面试备考：自我介绍篇
2014年杨陵事业单位面试备考：自我介绍篇在事业单位面试中，自我介绍是面试中非常关键的一步。
很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
自我介绍的时间一般为3分钟。
在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?自我介绍的内容要包含四个方面我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。
在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。
个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。
从名字的义：我叫俞非鱼。
古语有言：子非鱼安知鱼之乐。
父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。
从名字的形：我叫陈赟。
我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。
从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。
父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。
在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。
你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。
特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。
在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。
介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。
2014事业单位面试真题及解析之一
2014事业单位面试真题及解析之一：人际关系篇1、你的领导不重视你，你怎么办?【测评要素】人际关系处理能力。
表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度。
【答案要点】领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。
所以，领导不需要重视我。
领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。
第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望。
在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。
第二，想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。
如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。
如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则大半是心态问题。
一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。
如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。
无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。
常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。
用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。
应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。
重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。
2. 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。
人与人之间不管地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。
所以在沟通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。
胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。
人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。
事业单位面试答题技巧
事业单位面试答题技能面试的本质指的是考官与应试者通过面对面的沟通，通过信息交换和行动视察，来判定是否具有人岗匹配性。
下面是作者收集整理的事业单位面试答题技能，欢迎大家浏览参考学习！前期准备面试需要你说话，而且是面对面说话，这就需要多说多练了。
在开始练习题目的时候，可以分阶段练习说话的能力。
第一可以先自己默默的说，说很多遍来保证流畅性。
其次可以对着镜子，抬开端，自己盯着自己说，认真视察自己的表情和眼神。
再次，可以找几个人当考官，自己模拟考场环境，对着他们答题，感受压力环境，提升自己抗压能力。
总之，就是在不同场合、不同人眼前，一直说、一直答。
这样才考场中，不管遇到任何情形，都能淡定自若的把自己的想法表达给考官听。
每天早上坚持晨读一个半小时，这个晨读是为了练习语言，培养语感。
俗语说，书读百遍，其义自见。
当你一直反复朗诵、背诵一些政府文件，名人名言，好的面试语言，在考试中你会很自然的显露出来。
各位考生可以读出版的面试真题书籍等进行浏览背诵，对其中的参考答案进行大声的朗诵。
久而久之，你的说话风格，语言表达都会很规范和流畅，就很轻易解决了说不出口的问题。
面试分析现在面试出的一些题目，都是和当下比较热的话题结合在一起，在政治、经济、文化、社会、生态等各个领域出题目。
面试题都具有社会问题普遍性，这就要求考生们要在生活中去积存，处处留意皆学门。
除了自己练习，也能够多看新闻1+1、新闻联播等新闻，对半月谈，理论热门面对面等书籍多加关注，把自己听到的看到的一些好的语言和句子做一个及时有效的记录，认真记录专家对一些问题的看法，将这些真知灼见运用到自己的答题内容中，做到既有自己的想法，也能适时结合大师们的看法，一定能在考场中夺人眼球，脱颖而出。
大家可以想一下，考官早上不到7点就可以就位，一直到下午5、6点都在一个小小的屋子里听考生答题。
这一天的疲惫可想而知。
那么这个时候，如何让考官洗去疲惫，线人一新呢?如果10个人进来，10个人都是声音细小、语气音调平平、战战兢兢、不敢抬头，那么考官还会听你说吗?考官根本不会被你吸引，那么分数自然就是马马虎虎、凑凑合合。
2014杨陵事业单位面试备考：仿古建筑
中公教育——给人改变未来的力量 1 2014杨陵事业单位面试备考：仿古建筑【热点链接】目前，很多城市在城区规划建设的过程中，都非常注重旅游资源开发，以建设很多仿古类建筑来吸引游客。
你认为在城区规划建设过程中应该怎样合理开发旅游资源，避免盲目建仿古建筑?【中公教育专家祝凤岚点评】近些年，在城市建设和旅游开发过程中建设仿古街、仿古建筑，此举可以提升城市的历史文化内涵，提高城市的知名度和美誉度，是典型的“文化搭台、经济唱戏”。
而如何平衡文化传承和经济发展的关系，避免盲目建设，确保旅游资源开发的合理性，成为摆在政府面前的又一难题。
首先，思想上，仿古建设要摆脱政绩崇拜。
很多地方在城市规划建设中大兴“复古”风，其初衷不是历史文化的保护和传承，而是政绩驱使，即通过上项目来达到经济和升迁目的。
这种错误的政绩观必然导致建设的功利性和盲目性。
其次，形式上，仿古建设要强调个性化。
仿古建筑可以建，但是不能单纯为了吸引人们的眼球而建，而应该充分发掘当地的文化特色和历史渊源，建造符合当地实际情况，具有个性化色彩的仿古建筑。
再次，内容上，仿古建设要体现时代特征。
城市建筑是时代精神和历史印记的集中体现。
仿古建筑虽然是对古代建筑的模仿，也要将时代精神和城市风貌融入其中，体现现代艺术的精华。
否则，一味简单复制，粗制滥造，仿古建筑失去其现代意义。
最后，实施上，仿古建设和古建筑保护要并驾齐驱。
在城市仿古建设中，有地方对于历史留存的古建筑不保护，甚至有为了商业利益，一推了之。
因此，我们在城市建设和旅游资源开发的这个过程中要坚持古建筑保护与仿古建设并重的原则，合理规划古建筑保护范围，在城市大规模改建过程中加强对古建筑本身及其周边文化的保护，使城市建设在总体上格调上保持协调。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
事业单位面试技巧及常见问题解答
事业单位面试技巧及常见问题解答一、面试技巧1.1 自我介绍在自我介绍环节，要简洁明了地介绍自己的基本情况、教育背景、工作经历和专业技能。
同时，突出自己的优点和特长，以及与应聘岗位相关的能力和经验。
1.2 了解面试官和公司在面试前，要了解面试官的背景和公司的发展状况、企业文化等信息。
这有助于在面试过程中更好地与面试官沟通，展现自己的诚意和认真态度。
1.3 回答问题要有逻辑性在回答问题时，要条理清晰、有逻辑性。
可以采用“STAR”法则（Situation、Task、Action、Result）来组织答案，使回答更加完整和有条理。
1.4 充分准备问题在面试结束前，向面试官提问。
可以准备一些关于工作内容、团队氛围、职业发展等方面的问题，以表现出自己的积极性和求知欲。
二、常见问题解答2.1 请你介绍一下自己。
回答示例：您好，我叫XX，来自XX大学，专业是XX。
我毕业后的第一份工作是在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。
在工作中，我严谨认真，善于沟通，具备较强的团队合作能力。
业余时间，我喜欢运动和阅读，这使我保持良好的身体素质和积极的心态。
我希望能有机会在贵单位发挥自己的专业特长，为公司的发展贡献力量。
2.2 请你谈谈为什么选择我们公司？回答示例：在了解贵公司的发展状况和企业文化后，我深感贵公司是我理想中的工作平台。
首先，贵公司在行业中具有较高的声誉和影响力，这为员工提供了良好的发展空间；其次，贵公司的价值观与我的个人理念相契合，我相信在这样的公司环境下，我能够更好地实现自己的职业目标；最后，我在网上查阅了一些关于贵公司的员工评价，大家都表示公司氛围融洽，团队凝聚力强，这让我对贵公司更加向往。
2.3 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？回答示例：在我之前的工作中，曾遇到过一次项目进度紧张的情况。
当时，我在负责的项目中遇到了技术难题，导致进度滞后。
为了克服这个挑战，我主动请教同事，共同研究解决方案，同时调整工作计划，加班加点赶进度。
2014杨陵事业单位面试模拟试题三、四
2014杨陵事业单位面试模拟试题三、四【题目】现在中国大学生创业率不足1%，而发达国家的大学生创业率达到20%，你对这个现象怎么看?【测评要素】综合分析能力【答案要点】(1)上面的数字对比充分说明了我国大学生创业的现状以及与发达国家大学生创业相比存在着很大的差距。
(2)导致中国大学生创业率低比较低的原因有很多，主要体现在以下几个方面：A、政府的帮扶力度不够。
近年来，为鼓励大学生自主创业，国家出台了一系列优惠政策，全国各地也都推出了相应的政策。
但这些政策的落实情况并不理想，尤其是在经营领域、融资渠道和税收优惠等关键问题上，“雷声大、雨点小”。
B、中国大学生自主创业的动机、模式、领域还不够明确、成熟和规范。
中国大学生的创业意识、动机、心理承受度，还不适宜独立创业。
C、中国传统的教育体制，在某种程度上制约了大学生创业。
发达国家的教育是服务型、开放型的，学生往往具备了较强的独立意识和竞争性格。
而中国的教育是管理型、封闭型的，大部分学生接触社会的机会不多，普遍缺乏创新精神和冒险精神。
加上太过注重学习的过程与形式，而忽略了学习的目的，因而走出校园谱写创业史的不多。
(3)所以，在目前就业压力非常巨大的情况下，首先，政府部门应该创设促使大学生创业的环境，出台符合实际情况的大学生创业政策，并且强化落实，改变过去那种“雷声大，雨点小”的做法，真正帮扶大学生实现创业的理想。
其次，加快教育体制改革步伐，尽快实现高等教育的优化升级。
再次，大学生自身要转变观念，解放思想，树立正确的创业观，勇于挑战自我。
【题目】房子是由一石头一木垒的，你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)这句话的含义是，一个大的系统的工程也是由一个个小的部分组成的;它告诉我们，做事要重视积累，要踏踏实实、从小事做起，不能好高骛远。
(2)“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土。
”我们的古人已经普遍认识到积累的重要性。
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路
2014杨陵事业单位面试历年真题答题思路思路：1.首先，一名事业单位人员的工作宗旨，就是服务于人民。
我会先看，工作是否是符合这个宗旨的，如果是，那我觉得我不应该有过多的抱怨。
第二，作为一名刚毕业的大学生，对于工作应该摆正心态，脚踏实地。
第三，我会抱着谦虚的态度，努力学习，向同事多请教，努力的使自己尽快的能够符合工作的要求，努力的使工作对我的要求变为我自己的特长。
2.(对于组织活动类型，个人认为每一种活动的基本思路都差不多，可以背一个模板，现场活学活用)。
首先我会自己先领悟这个调研的内容，并且查阅相关资料，帮助自己进行理解，同时将自己的理解去向领导进行确认。
第二，在理解之后，开始收集调研的资源，包括团队成员，需要用到的材料等等。
在资源到位之后，向团队成员讲解本次调研的任务，交流对调研工作部署的看法。
这样做是为了统一大家的思路，提高工作效率。
第三，进行调研。
调研过程中发生突发事件，首先判断是否是自己全责范围内能解决，如果是，我会根据当前情况慎重处理，如果不是，我会立即请示相关领导。
第四，写成调研报告，呈报领导审阅。
第五，对于本次调研进行总结，以便提高。
3.我先讲点题外话。
我曾经在群上讨论过类似的问题，比如问你发现领导舞弊现象你会如何处理。
这种问题非常尴尬，如果你说你刚正不阿，万一领导认为你真是这种呆子，可能就不会要你了。
但是你肯定更不能说你纵容包庇领导。
非常难答。
那天我们讨论的结果是，还是从正义的角度去处理这种问题。
那天考试的时候，这个问题的提出带有很强的倾向性。
在题开头写了一句话，大意是，作为公务员，要秉着为人民服务的精神，云云。
所以很明显答案是需要你回答正义的角度。
其实如果没有这句话，肯定还是需要这样回答的。
当时我看题时间超了，还没详细的写下这道题的提纲就说时间到了，不过大体的思路我心里还是有谱的。
首先，我个人认为处理事情的原则，就是“保持原则但是不迂腐”。
第二，在工作当中，我认为服从领导是非常有必要的。
2014事业单位情景模拟题答题技巧
2014事业单位考试情景模拟题答题技巧1.语言转化在作答时，第一要义就是将传统题型的答题语言进行必要的转化，千万不可在语言表述上带有惯性，一定要将传统作答表述彻底的转变成情景模拟式语言。
2.进入角色情景模拟题目中会设计一个场景，会为我们指定一个角色，并要求我们与特定人群进行沟通。
那么，我们就要明确两个问题：一是自己的身份、角色。
要明确当前要解决的核心和关键，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。
不作为和越权行事都是不负责任的行为，都是不被允许的。
二是自己的岗位、行业特征。
例如执法、监督、服务、咨询等行业特征鲜明的职位，说话时要根据职位要求，想象工作情景中需要运用的礼貌用语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时提高逼真度。
3.明确对象情景模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的层级关系。
面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。
注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。
其次，要能根据对方的职业特点，来构建话语，以增加对方接受话语的可能性。
例如与农民、学生、教授、领导等不同对象，语言表述上肯定会有所区别。
最后，还要关注对象的情绪和心理状态。
在对方非常愤怒时和对方心情愉悦时，我们的表述语言又会发生相应的变化。
如果承担调解纠纷，化解矛盾等工作时，更要注意措辞和表达方式。
4.定位情境考生要根据题目中不同的情景场合选择措辞方式和语调语气等，力求言谈话题及其表达形式同所在场合的氛围相协调，以饱满充沛的感情进行作答。
在题干要求进行“发言”时，说话就应该相对严肃一些，话题一定要注意持重雅致。
相反，在题干要求进行“交流”时面越小，说话就要自然一些，话题可以相对随意一些。
事业单位面试技巧：材料题答题策略
江苏事业单位南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层 微信号：jssydwksw 在事业单位面试中，面对面试材料题，作为考生该如何作答呢?事业单位考试网为考生带来事业单位面试技巧：材料题答题策略。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，在此将其归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取即从材料中直接提取对策。
材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。
这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。
2.转因成策即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。
很多时候，原因正是解决问题的关键。
在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。
这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
3.归纳整合即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。
材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。
当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，材料题中当然可以拿来运用。
在这三大策略中，入情入境是关键，角色意识是保证，解决问题是核心，三者缺一不可，自成体系。
掌握此三点，再有一双慧眼，能够透过材料看本质，方法运用得当，高分定能夺得。
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧
2014杨陵事业单位面试指导：结构化面试十大实用技巧从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面中公教育专家就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得事业单位面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
2014杨陵事业单位面试技巧：社会热点问题答题思路
2014杨陵事业单位面试技巧：社会热点问题答题思路【导语】在事业单位面试中，社会热点问题常常会成为面试的热点，那么这类问题的答题思路是什么呢?中公事业单位考试网为大家做介绍。
一、肯定——以官员流行开微博为例是什么?1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么?2.我对A的态度是什么(肯定)?为什么?1.为什么会有A——A的背景?2.为什么肯定A——A的意义价值?怎么办?既然肯定，就争取做好，因此谈如何落实、如何贯彻、如何形成长效机制?参照上述思路，以下题为例，答案要点如下：官员流行开微博是官员加强与民众交流、互动的新举措，这一现象值得肯定。
官员流行开微博有如下背景：党的宗旨是全心全意为人民服务;网络技术发展提供物质基础;现在政府提倡官员转变执政理念;民众有相关需求;有关官员适应新形势。
官员流行开微博有如下意义：践行了群众路线，利于了解民意，完善政府政策;提高了办事效率，改善了政府形象;利于建设和谐官民关系;利于社会经济发展。
官员流行开微博，还要注意以下几点：开微博不能流于形式，要常发微博、回复微博;回复微博要有针对性，不能搪塞敷衍;开微博重在解决问题，不能停留在回复微博上;官员开微博同时还应综合运用热线电话、信访接待、走基层等方式加强与群众联系。
二、否定——以食品安全问题为例是什么?1.A的内涵(定性)和外延(实例)是什么?2.我对A的态度是什么(否定)?为什么?1.为什么会有A——A的原因?2.为什么否定A——A的影响危害?怎么办?既然否定，就必须解决，可针对原因、影响给出措施。
参照上述思路，以下题为例，答案要点如下：食品安全问题关系人民的生命健康安全，这一问题需引起政府重视，早日解决。
食品安全问题产生有如下原因：商家唯利是图，不懂法律或蔑视法律，铤而走险;消费者辨别能力弱或自我保护及法律意识差，纵容了不法商家;立法缺失或不完善;执法不严或违法不究;有关部门监督管理薄弱。
要解决食品安全问题，我么应做到：商家自觉遵守法律，合法经营;消费者自觉提高问题食品辨别能力，学会拿起法律武器保护自己;加强和完善立法;执法必严和违法必究;有关部门加强监督管理。
2014杨陵事业单位面试中的人际类问题
2014杨陵事业单位面试中的人际类问题人际类问题，是特定的人物角色在特定环境与条件下产生的矛盾。
在公职考试面试中，特定环境即职场;特定人物角色包括：领导、同事(老同事)、下属、群众、亲友、其他单位等;矛盾指的是角色之间直接或间接的关联。
解决人际类问题，就是理清人物之间的矛盾关系，找到问题核心，入情入境的解决问题。
入境，是要善于挖掘题目中给定的或隐含的资源;入情，是考生必须充分考虑到情境设置中的限制条件，以合情合理、实事求是的角度出发解决问题。
公职考试面试中测查的要素为“人际交往的意识与技巧”。
意识是知，技巧是行。
知行合一，才是彰显考生品质的要义。
通过矛盾分析，理清角色关系，找到矛盾焦点，是破解人际类问题的第一步。
在这里，中公教育专家为考生提供两种思维方法来分析矛盾：一是换位思考，二是理智归因。
一、换位思考——理解才有尊重，尊重才会包容。
换位思考，被人们经常挂在嘴边的词，但是能做到的实在少之又少。
我们先来看一个小故事：故事节选自《天才在左，疯子在右》(又名《精神病人的世界》)，作者高铭。
她是非常特殊的一个案例。
至今我都认为不能称之为病例，因为她的情况特殊到我闻所未闻。
也许是一种返祖现象，也许是一种进化现象，我不能确定到底是什么，甚至我对这个案例成因的更深入了解，也是在与她接触后两年才进一步得到的。
从我推门，进来，坐下，到拿出录音笔，本子、笔，摆好抬头看着她，她都一直饶有兴趣的在观察着我。
她是一个19岁看上去很开朗很漂亮的女孩。
感觉就透着率真，单纯。
直直的长发披肩，嘴巴惊奇的半张着，充满了好奇的看着我。
容貌配合表情简直可爱的一塌糊涂。
当我按下录音键后发现她还在直勾勾的盯着我时，有点儿不好意思了。
我：“呃……你好。
”她愣了一下，回了一下神：“你好。
”然后接着充满兴趣的盯着我仔细看。
我脸红了：“你……我脸上有什么东西吗?”她似笑非笑的还是在看：“啊?什么?”我：“我有什么没整理好或者脸上粘了什么吗?”她似乎是定睛仔细看了下我才确定：“没啊，你脸上什么的都没有。
2014杨陵事业单位面试备考：预测题
2014杨陵事业单位面试备考：预测题1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭越是强盗。
请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示?【参考分析】启示：领导者的魄力;干部结构;选人标准;改革用人制度;用人态度。
评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。
2、某县某乡长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?【参考分析】搞好接待，稳定情绪;调查研究，了解情况;提出解决方案;帮助解决实际困难。
3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
【参考分析】主要谈责任感与成就欲。
竞争推动事业的发展，要敢于面对竞争。
4、你主持一次工作会议，其中一位同事发言时思路清楚，其他人不得不认同他的意见。
但这位同事得理不饶人，时常影响别人的发言积极性，造成许多人闭口不言。
作为会议主持人，你如何处理这一问题?【参考分析】适时引导，巧妙表态，适当制止。
如果是讨论会，作为主持人就应该让更多的人发表意见，多倾听来自各个方面的声音，不能将会议讨论变成一个人的演讲或者报告，若如此，主持人就失去了作为主持的起码要求，必将影响会议的效果。
1、富兰克林-罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。
他有一风靡全球的名言：“我们唯一必须害怕的就是害怕本身。
”请联系实际予以评说。
【参考分析】做事要有进取心和坚强的意志;分析罗斯福执政背景;发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性;分析领导者的思想品质;树立忧患意识;联系实际进行分析。
2、在工作中，假如遇到领导对你工作不支持，该怎么办?【参考分析】冷静对待，首先从自己身上找原因;调查研究，找出症结所在;若属自己工作失误，应及时调整工作思路;若是领导失误，应讲明情况，求得支持;若遇特殊情况，可及时向领导反映。
2014杨陵事业单位面试：自我认知题型精析
2014杨陵事业单位面试：自我认知题型精析事业单位面试考试不仅仅是要把最优秀的人才吸引到事业单位队伍里来，而且更重要的是要把与职位要求最符合的人才挑选出来。
而考官通过此类题目也是想了解考生的一些个人经历、性格特点等内容，以及其对所报考职位的了解程度和与职位的匹配程度，并通过这些信息，了解考生胜任工作的情况以及对工作的忠诚度、责任心。
此类题型包括三方面的内容：一是自我介绍;二是求职动机;三是拟任职位匹配。
这三方面的内容，不是孤立存在，而是相互融合，你中有我、我中有你，因此在在面试答题中，无论问题如何问，回答的时候一般来说三部分内容都要有所涉及，方能既作答全面又迎合考官需求。
【备考指南】所谓“知己知彼，百战不殆”。
同学们在准备自我认知题型的时候就要从了解自身和了解职位两方面来做好准备工作。
“知己”包括两方面的内容：一是认真梳理自身经历，挖掘经历中与事业单位面试考核要素相一致的内容。
很多同学在谈到这点的时候都会觉得自己的经历很单一，事件也没有代表性、吸引力。
其实不然，每个人在经历过20多年的生活、学习、工作经历后，在各方面都有了比较多的积累，只要我们善于从中总结、挖掘，有很多内容是可以用在我们的面试答题当中，甚至在很多程度上既体现了真实性又能用真感情打动考官。
例如很多同学在大学阶段，为了减轻家庭负担，在学校就通过做一些兼职来赚取生活费用，这样的经历让自己能提前接触社会，锻炼自己吃苦耐劳、动手实践的能力，同时又体现了自己在“德”的方面能体谅父母;还有很多同学在学校的时候参加过学生会或者社团，通过这项经历可以锻炼自己组织管理、人际沟通等方面的能力。
当然在介绍自己经历的时候切忌“假、大、空”的流水账，泛泛而谈，而重点在于自己在这些经历中得到了哪些锻炼，收获了什么。
二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。
很多同学在面对这类问题时总会感觉自己各方面都是普普通通、平平常常，没有好恶，没有优点也没有缺点。
在我看来则不然，其实很多时候不是自己没有，是自己缺乏认识，或者说缺乏一个客观、明确的认识。
2014杨陵事业单位面试考前实战演练及解析
2014杨陵事业单位面试考前实战演练及解析【题目1】你的住处离单位距离如何?【中公教育解析】这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。
如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
【题目2】皮鞋和鞋油有什么关系?【中公教育解析】“皮鞋和鞋油是紧密联系的。
皮鞋的出现才产生了鞋油，就好像物质的出现产生意识一样。
鞋油出现后，推动了皮鞋的进一步发展，就好像意识的改变推动物质的进步一样。
他们的关系是荣辱与共，他们的发展是与时俱进的。
”在回答这类有点风马牛不相及的问题时，引入哲学观点就很重要。
哲学是一门使人聪明的科学，它的很多理论放之四海而皆准。
在你的回答里，揉进哲学的观点，不仅能让你的回答富有逻辑，更使它不可辩驳。
【题目3】《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造这一人物的个性是什么?【中公教育解析】此题所测试的要素为形象思维的能力，属于专业素质，适用于新闻出版文学评论方面的职位，不属于测试公共素质的范畴，题型是知识性题目。
对于报考某种专业职位的被试人，了解他们专业方面的意识和能力很有必要，需要被试人发表专业性的见解，没有专业方面的意识和能力，被试人胜任不了这类专业性较强的职位。
【题目4】如果报酬等条件相当，任你选择，你更加倾向于图书馆管理员还是大学生政治辅导员?【中公教育解析】此题所测试的要素为求职动机与拟任职位的匹配性，题型是意愿性题目，提问方式是迫选，强迫被试人在选择比较中表现出真实的特点。
一般情况下，被试人选择图书管理员可能反映其倾向与物打交道，两种选择也可能反映被试人不同的个性。
不论被试人怎样选择都无所谓对错，但评价时应以与拟任职位的匹配程度来决定等级和分值。
【题目1】如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?【中公教育解析】此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。
2014杨陵事业单位面试备考：如何展示与众不同的实力
2014杨陵事业单位面试备考：如何展示与众不同的实力对于笔试成绩合格的同学来说，下一步将要面对的将是更为残酷的面试考验。
如果面试考试出现失误，那么各位考生事业单位考试准备将付之东流，相信每一位考生都不希望遇到这样令人遗憾的结果。
因此，我相信大多数立志要成为事业单位的考生，对于面试将会十分的重视，甚至会比笔试还要重视，因为当你看到成功就在眼前，就差一步的时候，往往人们是最渴望得到的。
但是，对于广大考生来说，对于面试，相对来说还是比较陌生的，孙子兵法云：“知己知彼，方可百战百胜”。
对于自己完全不了解的面试，我们考试又该如何去获得高分呢？毕竟面试与笔试还是有很大的区别的，对于笔试来说，只要多做题，掌握方法，答出正确答案，即可获得高分，因为笔试的评分十分标准，只以试卷上答出的答案为标准。
但是对于面试来说，评分就变的复杂的多了，因为面试是人与人之间的交流，考官将直接与你面对面的来测评你的能力，因此可变性十分的大，对于面试来说，并非考生答出正确的答案就可以获得高分，要想获得高分，就必须在方方面面做到出彩，做到出奇制胜。
那么我们考生究竟应该如何在面试中展现自己与众不同的实力，从而获得高分呢？在这里，中公专家将给我们的考生提供以下几点建议。
一、完美的气质表现对于大部分的考生来说，我们从小到大的考试，多以试卷考察为主。
对于此种考察方式，考生们往往养成了一种思维定式，即，只要在考试中回答出正确的答案，便可以获得较高的分数。
但是对于面试来说，我们需要打破这种思维定式，面试并非你的答案答的完全正确，就可以获得高分。
首先，面试并没有标准答案，考官只会有一个参考的答题方向，只要你的方向不偏，至于具体的语言组织和答题的内容，考官不做要求，因此就会出现千人千语的情况。
那么大家细想，有多少考生可以把题目的答案内容答到完美，答到极致呢？答案是肯定的，这样的考生不会多，其实大多数考生所答出的内容都相差不多，说的也都大同小异。
那么考官如何在这些差不多的学生中却确定优劣呢？答案很简答，就是答题内容之外的东西，即气质！这里的气质包括“外在的着装”和“内在的气质”，这两点都是考生在准备面试的时候很容易忽略的东西，很多考生只会把大多数精力放在准备答题的内容上，对于着装和自身气质的训练这一块很不重视，这就出现了很多学生在面试的时候着装过于随意，甚至有些穿着运动装、运动鞋便去参加面试，那么结果可想而知。
2014杨陵事业单位面试模拟试题一、二
2014杨陵事业单位面试模拟试题一、二【题目】有人说：一个人工作能力越强，他的执行能力就越强，对此你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)执行能力是工作能力的一个方面。
工作能力，除了包含执行能力之外还包括决策能力、领导能力等其他多方面能力。
一个人的工作能力强，也就是说这个人在工作方面的综合素质很高、综合能力很强。
这个综合能力中就包含有执行能力。
从这个角度来说，一个人的工作能力越强，他的执行能力就越强的说法，是有其合理性的。
(2)但是，也不能将这种情况绝对化。
应该知道，一个人的工作能力强，并不代表他的执行能力也很强。
存在一个工作能力强的人，执行能力较差的情况。
因为执行能力除了受个人基本素质(如学识、思维能力)的影响外，最重要的还受个人工作态度、工作积极性的影响。
但一个人的工作态度不好、工作积极性不高时，即使他的学识、能力等素质很高，他的执行能力也不会很强。
而当一个人的工作态度好、工作积极性非常高时，他在学识、能力等方面的不足也会在很大程度上得到弥补。
(3)所以，我认为一个人的基本素质固然重要，但是处理问题的态度、积极性等一些主观方面，同样对一个人的成功有极大的影响。
一个人，只有充分发挥其主观能动性，做事时才会取得最圆满的结果。
(4)这一点对我们青年人有非常积极的意义。
它告诉我们，千万不要满于现状，也不要因身处劣势而消沉，个人的主观努力对于我们今后的发展才是最具有决定意义的。
【题目】许多大学毕业生放弃户口档案去北京闯荡，请你谈谈对这种现象的看法。
【测评要素】综合分析能力【答案要点】对于这种现象我们要辩证地看待：(1)我们应该看到这些大学生放弃户口、档案去北京闯荡的积极意义。
他们这种做法充分显示了这部分大学生身上所具有的不安于现状、不屈从命运安排的开拓意识以及勇于挑战自我的意识。
他们用智慧和汗水，在首都北京奋斗着，逐步实现着各自的人生理想和人生价值，同时为北京的繁荣、发展作出了应有的贡献。
2014杨陵事业单位面试技巧：如何克服面试怯场
2014杨陵事业单位面试技巧：如何克服面试怯场事业单位面试中，有些考生由于各种各样的原因容易怯场，以至于没有很好的展现自己，致使考试失利。
对此，中公教育专家给出了如何克服面试怯场的良方，希望每一位考生都能顺利通过考试，实现自己的理想!1.注重穿着。
适当提高服装档次。
穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2.心态平和。
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3.充满信心。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4.提升自信。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。
这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5.“先礼后兵”。
进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6.稳定情绪。
面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7.学会等待。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。
这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8.目光交流。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9.放慢语速。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.适当自嘲。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。
说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
另外考生需要注意：面试考场的门一般是关的。
考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。
2014年杨陵事业单位面试实战中的言语技巧
中公教育——给人改变未来的力量
1 2014年杨陵事业单位面试实战中的言语技巧
1.解释的态度应端正
考生在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。
考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。
考生在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。
2.应适时收尾
当解释实在难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。
如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
3.有理有据
解释其实就是阐明考生的论点和论据。
在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
4.实事求是
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。
该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度;不该解释的，不要乱加说明。
考生若有不便直说的或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明并请求他们的谅解。
5.承担责任
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。
在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
6.间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。
引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014杨陵事业单位面试技巧：材料题答题策略【导语】在事业单位面试中，面对面试材料题，作为考生该如何作答呢?中公事业单位考试网为考生带来事业单位面试技巧：材料题答题策略。
从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，在此将其归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。
1.就材直取
即从材料中直接提取对策。
材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。
这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。
2.转因成策
即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。
很多时候，原因正是解决问题的关键。
在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。
这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。
3.归纳整合
即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。
材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。
4.演绎成策
把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。
当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，材料题中当然可以拿来运用。
在这三大策略中，入情入境是关键，角色意识是保证，解决问题是核心，三者缺一不可，自成体系。
掌握此三点，再有一双慧眼，能够透过材料看本质，方法运用得当，高分定能夺得。
以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供事业单位面试技巧，供大家参考借鉴!
文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。