评估表
员工评估表
员工评估表员工评估表员工姓名：职位：部门：评估日期：评估人：一、工作态度和表现1. 上班准时：评分：评估理由：2. 职业道德：评分：评估理由：3. 工作质量：评分：评估理由：4. 主动性：评分：评估理由：二、团队合作1. 是否愿意合作和支持其他团队成员：评分：评估理由：2. 是否善于沟通和协调：评分：评估理由：3. 是否能够积极参与团队讨论和活动：评分：评估理由：三、成果目标达成情况1. 是否能够按时完成工作任务：评分：评估理由：2. 是否能够达成工作目标和指标：评分：评估理由：3. 是否能够提供创新和高效的解决方案：评分：评估理由：四、学习和发展能力1. 是否能够不断学习和提升自己的专业能力：评分：评估理由：2. 是否能够积极参与培训和学习的机会：评分：评估理由：3. 是否能够适应工作环境和快速适应新的工作要求：评分：评估理由：五、自我调整和问题解决能力1. 是否能够灵活应对工作压力：评分：评估理由：2. 是否能够有效解决工作中出现的问题和挑战：评分：评估理由：3. 是否能够接受反馈并做出适当的调整：评分：评估理由：六、行为和责任感1.是否能够遵守公司的规章制度和管理要求：评分：评估理由：2. 是否能够对工作负责并承担相应的责任：评分：评估理由：3. 是否能够与同事和领导保持良好的沟通和关系：评分：评估理由：七、综合评价综合评价：对员工的建议：评估人签字：评估日期：。
员工绩效评估表
员工绩效评估表
员工姓名，___________________________ 评估日期，
_______________________。
评估标准：
1. 工作表现。
优秀，工作出色，完成任务高效，表现突出。
良好，工作稳定，任务完成良好，表现可靠。
一般，工作一般，任务完成一般，表现普通。
不及格，工作不达标，任务完成不符合要求，表现差。
2. 专业知识。
精通，对工作所需的专业知识掌握深入，能够熟练运用。
熟练，对工作所需的专业知识掌握良好，能够有效运用。
一般，对工作所需的专业知识掌握一般，需要进一步提升。
不足，对工作所需的专业知识掌握不足，需要加强学习。
3. 团队合作。
积极，能够积极与团队合作，有效协调沟通，促进团队目标达成。
一般，能够一般与团队合作，需进一步提升协调沟通能力。
不合作，不愿意与团队合作，影响团队目标达成。
4. 创新能力。
高，能够不断提出新想法，创新能力突出。
中，能够偶尔提出新想法，创新能力一般。
低，缺乏新想法，创新能力不足。
评估结果：
工作表现，__________ 专业知识，__________ 团队合作，__________ 创新能力，__________。
综合评价，
______________________________________________________________。
评估人签名，___________________________ 日期，
_______________________。
试用期员工考核评估表
姓名
所属部门
职位
一、评分标准:
单项评分标准
１０分优秀； ８－９分良好； ７分符合； ５－６分欠缺； ０－４分不符合
综合评分标准
９５－１００:工作表现优秀。
８５－９５以下：工作表现优良,完全胜任岗位一般要求。
８０－８５以下：工作表现尚可,基本胜任岗位一般要求。
７０－８０以下：工作表现勉强,尚需改进方可达到岗位一般要求。
评定总分:
三、专项指标考核:（占总考核的60%）
岗位主要工作指标
期望目标
配分
主管评分
评定总分:
１００
四Hale Waihona Puke 综合评分:考核人:被考核人:
日期:日期:
填表说明:１、本表旨在帮助上级客观地对员工试用期内的工作绩效／工作能力进行评价。
２、专项指标考核栏由考核人根据员工的工作岗位设定主要的工作目标,依据重要性依次罗列并给予相应的配分。为突出重点,指标不宜超过５项,配分和为１００。
１０
协作性
能立足全局,能与他人合作,主动帮助他人。
１０
纪律性
严格遵守公司制度,无违纪行为。
１０
工作能力
知识和技能
掌握本职位所需的专业知识,并能运用。
１０
沟通能力
书面与口头表达流畅,善于与上下级沟通。
１０
理解判断力
正确理解上级意图,迅速作出有效判断。
１０
计划能力
能制定有效的工作计划,并按计划开展工作
１０
７０以下： 工作表现较差,不符合岗位一般要求。
二、基本指标考核:（占总考核的40%）
考核内容
考核要素
考核标准说明
配分
自评
上级评
(完整版)员工评估表
(完整版)员工评估表员工评估表
个人信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 评估日期：
能力评估
1. 专业知识
- 对自己的工作领域了解程度：
- 研究新知识和技能的能力：
- 在工作中应用专业知识的能力：
- 对行业发展趋势的了解程度：
2. 沟通和协作
- 口头沟通的能力：
- 书面沟通的能力：
- 在团队中协作的能力：
- 能够有效地处理冲突的能力：3. 解决问题能力
- 发现问题和解决问题的能力：- 进行独立分析和决策的能力：- 提出创新解决方案的能力：
- 对工作中常见问题的预见能力：4. 时间管理
- 完成工作任务的效率：
- 能够合理安排工作时间：
- 对紧急工作的处理能力：
- 能够处理多个任务的能力：
5. 主动性和责任心
- 主动参与工作和项目的能力：
- 对工作结果负责的态度：
- 能够承担一定责任的能力：
- 对自己的工作表现有高度自我要求：
综合评价
请在下面为员工总体表现给出评价：
- 工作表现：
- 领导能力：
- 团队合作能力：
- 自我发展能力：
签字
员工签字：日期：
主管签字：日期：HR签字：日期：。
临床考核评估表
临床考核评估表
评估对象信息：
姓名：__________ 性别：__________ 年龄：__________诊断：__________ 住院号：__________ 入院日期：
__________
评估日期：__________ 评估者：__________ 职称：
__________
一、病史记录
1. 是否完整准确记录患者的主诉、既往病史、家族病史等？
□ 是□ 否
2. 是否详细记录患者的各项体征、生命体征的变化以及治疗过程中的药物使用情况？□ 是□ 否
3. 是否对患者病情和治疗效果进行动态记录和评估？
□ 是□ 否
二、护理措施
1. 是否根据患者的具体情况制定个性化的护理计划？
□ 是□ 否
2. 是否按照医嘱执行各项护理操作，如翻身、更换创口敷料等？□ 是□ 否
3. 是否定期观察和评估患者的体温、血压、呼吸、心率等生命体征？□ 是□ 否
4. 是否及时记录患者用药情况、疼痛评估、排泄情况等，并向医务
人员反馈？□ 是□ 否
三、沟通协调
1. 是否与患者及其家属建立良好的沟通与信任关系？
□ 是□ 否
2. 是否及时向患者及其家属提供有关病情、治疗方案等方面的信息？□ 是□ 否
3. 是否与医务人员、护理团队及其他相关人员进行有效的协调与合作？□ 是□ 否
四、评估总结
请根据您对评估对象在以上方面的表现进行评分（满分100分）：
1. 病史记录：____分
2. 护理措施：____分
3. 沟通协调：____分
总分：____分
评估者签名：__________ 评估日期：__________。
员工绩效评估表
员工绩效评估表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
评估日期：
2. 工作表现。
与团队合作能力：
解决问题的能力：
创新能力：
工作效率：
专业知识和技能：
3. 沟通能力。
书面沟通能力：
口头沟通能力：
与同事合作的沟通能力：
与上级沟通的能力：
4. 领导能力。
团队管理能力：
激励员工的能力：
目标设定和达成能力：
5. 工作态度。
对工作的热情和投入度：
对公司的忠诚度：
对工作的责任感：
6. 个人发展。
学习和成长的态度：
参与培训和学习的积极性：
7. 绩效总结。
评估结果：
建议和改进建议：
8. 签字。
员工签字：
主管签字：
以上内容仅供参考，具体绩效评估表的内容和格式可根据公司的实际情况进行调整和修改。
人才评估表
人才评估表人才评估表【基本信息】姓名：性别：出生年月：学历：工作年限：所在公司及职位：联系方式：【个人技能】1. 技能1：评价（优、良、一般）：说明（对该技能的具体评价、表现等）：2. 技能2：评价（优、良、一般）：说明（对该技能的具体评价、表现等）：3. 技能3：评价（优、良、一般）：说明（对该技能的具体评价、表现等）：【工作表现】1. 个人工作能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在工作中所表现出的能力、工作成果等的评价）：2. 团队合作能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在团队合作中的贡献、协作能力等的评价）：3. 沟通能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在沟通交流中的表现、外语能力等的评价）：4. 问题解决能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在解决问题、应对挑战等方面的能力评价）：【个人特质】1. 决策能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在决策过程中的思考能力、决策能力等的评价）：2. 创新意识：评价（优、良、一般）：说明（对个人在创新思维、解决问题上的创造力等方面的评价）：3. 学习能力：评价（优、良、一般）：说明（对个人在学习新知识、接受新技能等方面的能力评价）：【综合评价】总体评价：个人优点（在工作中表现出的优秀特质、能力等）：个人不足（需要改进或提升的方面）：发展建议（对个人未来发展的建议）：【评估人】评估人姓名：职位：联系方式：【日期】评估日期：。
个人健康评估表
个人健康评估表个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 出生日期：- 联系方式：健康状况：1. 你目前是否有任何已知的健康问题或疾病？- 是 / 否2. 如果是，请详细说明你的健康问题或疾病：- {在此描述健康问题或疾病的详细情况}3. 是否有家族遗传病史？- 是 / 否4. 如果是，请详细说明家族遗传病史：- {在此描述家族遗传病史的详细情况}生活方式：1. 你是否有吸烟或嗜酒的惯？- 是 / 否2. 如果是，请详细说明你的吸烟或嗜酒情况：- {在此描述你吸烟或嗜酒的频率和量}3. 你是否经常进行身体锻炼？- 是 / 否4. 如果是，请详细说明你的身体锻炼方式和频率：- {在此描述你的身体锻炼方式和频率}饮食惯：1. 你每天的饮食是否均衡？- 是 / 否2. 你是否有特殊的饮食惯？- 是 / 否3. 如果是，请详细说明你的特殊饮食惯：- {在此描述你的特殊饮食惯的详细情况}4. 你是否经常饮用足够的水？- 是 / 否心理状况：1. 你是否感到经常焦虑或压力过大？- 是 / 否2. 如果是，请详细说明你的焦虑或压力原因：- {在此描述你感到焦虑或压力过大的具体原因}3. 你是否经常保持愉快的心情？- 是 / 否4. 如果否，请详细说明不愉快的心情原因：- {在此描述你无法保持愉快心情的具体原因}其他信息：- 请在此提供任何其他你认为重要的信息或补充内容：- {在此提供重要信息或补充内容}以上内容是对个人健康状况的评估，旨在帮助我们更好地了解你的健康情况。
所有提供的信息将严格保密，并仅供评估和参考使用。
如有需要，请咨询医生或专业健康咨询师以获取个人化建议和指导。
项目风险评估表
3风险得分=风险影响程度分值E×风险发生可能性分值P（说明:对于综合影响分值不高但影响程度重大的风险，可在评估后调高风险等级）
4）风险等级确认：
极高风险：风险等分为20 / 25分；高风险：风险等分为12 / 15 / 16分；中等风险：风险等分为5 / 8 / 9 / 10分；
低风险：风险等分为3 / 4 / 6分；极低风险：风险等分为1 / 2 分
风险评估表
项目风险评估表
项目名称：
编号：
填写人
填写日期
审核人：
审核日期：
序号
风险名称
汇总评估
风险
得分
风险等级
备注
发生可能性（P）
影响程度（E）
评估分数
1-5分
评估分数1-5分1 Nhomakorabea2
3
4
5
6
说明：
1、风险评分填写要求（对已识别风险以及新增/修改风险均需进行评分）：
1）发生可能性（P）评估打分：需根据评估标准的发生可能性标准，根据发生可能性的由低至高，对应评估分数1-5分；
员工评估表模板
员工评估表模板评估日期：______________________部门：_________________________评估对象：_____________________评估人：_______________________评估指标：1. 工作质量评分标准：工作表现是否符合预期，是否达到工作要求。
评分范围：1（不符合预期）- 5（超出预期）评分：___________2. 工作效率评分标准：工作完成的速度和效率。
评分范围：1（低效）- 5（高效）评分：___________3. 团队合作评分标准：是否积极参与团队合作，与同事之间的协作和沟通能力。
评分范围：1（不合作）- 5（极其合作）评分：___________4. 专业知识评分标准：对所从事的领域的专业知识掌握情况。
评分范围：1（了解不足）- 5（专业精通）评分：___________5. 主动性评分标准：对工作的主动性和积极性。
评分范围：1（不主动）- 5（高度主动）评分：___________6. 创新能力评分标准：对工作中提出创新思路和解决问题的能力。
评分范围：1（缺乏创新）- 5（极具创新能力）评分：___________7. 自我管理评分标准：对时间管理和工作计划的能力。
评分范围：1（自我管理能力低）- 5（极富自我管理能力）评分：___________总评及备注：__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________评估人签名：____________________评估人职位：____________________评估人联系方式：_________________。
绩效评估表(完整版)
绩效评估表(完整版)
员工信息
- 员工姓名: [员工姓名]
- 部门: [部门]
- 职位: [职位]
- 入职日期: [入职日期]
- 评估日期: [评估日期]
绩效评估指标
评估指标 | 评分
--------|-----
工作成果 | [评分]
工作质量与效率 | [评分]
团队合作 | [评分]
态度与行为 | [评分]
职业发展 | [评分]
评估标准与说明
工作成果
评价员工在完成工作任务和达到目标方面的表现。
工作质量与效率
评价员工提供的工作质量和工作效率。
团队合作
评价员工在团队中的合作表现和积极参与度。
态度与行为
评价员工在工作中表现出的态度、行为和职业素养。
职业发展
评价员工在自我研究和职业发展方面的努力和成果。
总结与建议
请根据以上绩效评估指标，对员工的优点、不足以及对其职业发展提出具体的总结与建议。
绩效评估人
- 评估人姓名: [评估人姓名]
- 评估人职位: [评估人职位]
- 评估日期: [评估日期]
以上是绩效评估表的完整版。
感谢您的配合和努力！如有任何问题或需要进一步解释，请随时与我联系。
面试评估表
面试评估表
面试评估表
姓名：
应聘职位：
面试日期：
一、个人信息
1. 性别：
2. 年龄：
3. 学历：
4. 专业：
5. 毕业院校：
6. 工作经验：
二、技能评估
1. 请简要介绍你的专业技能和相关工作经验。
2. 你在过去的工作中，最具挑战性的任务是什么？你是如何应对的？
3. 请列举你掌握的办公软件和技能水平。
三、个人素质
1. 你认为自己最大的优点是什么？为什么？
2. 你认为自己最大的缺点是什么？你如何改进？
3. 请描述一个你在团队合作中遇到的困难，并说明你是如何解决的。
四、工作态度
1. 你对工作的态度是什么？请举例说明。
2. 你如何处理工作中的压力和紧急情况？
3. 你如何管理自己的时间和工作任务？
五、面试问题
1. 为什么选择应聘我们公司？
2. 你对我们公司的了解有多少？
3. 你对未来三年的职业规划是什么？
六、其他问题
1. 你有什么问题想要问我们？
2. 你有什么特长或兴趣爱好？
以上是面试评估表的内容，请填写完整并在面试时提交。
祝您面试顺利！。
常用患者病情评估评分表
非特异性疾病病情程度评价和预后预测系统
APACHEⅡ（软件） 是目前临床上重症监护病房应用最广泛、最具权威的危重病病情评价系统。也可用于混合病种。临床应用：非特异性疾病病情程度评价和预后预测方法。适用于ICU、急诊。 数据采集应为病人入ICU或抢救开始后24小时内最差值.；评估前，需要检查生命体征，血常规，电解质，血气分析，肾功检查。如果暂时缺如，也可以以正常值替代，以得出分值，先行评估。事后修正。 APACHE Ⅱ、 Ⅲ评分，分3部分：急性生理学评分，年龄评分，慢性健康状况评分
RAPS分值 REMS分值 病死危险率 ≤7 ≤11 10% 8 16-17 50% ≥14 ≥24 100%
RAPS和REMS（RAPS － 评价院前或住院病人转运风险；REMS － 预测急诊病人的病死危险性） 评分注意事项： 参数取同一时间点 动态评分24小时最差值是指总分的最差值 血压最好由同一人反复测量，测量部位固定 测量外周血氧饱和的部位应固定
RAPS和REMS评分与病死危险性对应表
临床意义
分值越高，提示病情越重，死亡率越高。 动态分值反应病情演变和治疗效果 预测死亡率准确性：APACHE Ⅲ >Ⅱ>Ⅰ 局 限 性：急诊获取相关参数比较困难 注明：PaO2、FiO2（mmHg）填入时以小数为准，比如PaO2为75%，填0.75；FiO2为40%，则填0.40。
面试评估表
优势：
1、
2、
3、
待提升：
1、
2、
3、
综合评分及面试结果
评分（满分10分）
面试结果
□通过
□未通过
面试官
面试日期
面试评估表
应聘部门：应聘岗位：应聘者姓名：
应聘者基本情况
可围绕以下几个方面开展描述
1、家乡、3、个人发展规划
4、目前薪水结构及税前收入，期望薪资
应聘者优劣势分析
结合岗位要求及面试表现进行评价，可运用冰山模型从岗位匹配度（知识、技能）、角色定位及价值观、自我认知、品质、求职动机
学生心理健康评估表格
学生心理健康评估表格
说明：本表格旨在评估学生的心理健康状况，以便及时发现并帮助解决问题。
请学生按照实际情况，选择适合自己的答案。
个人信息：
姓名：___________ 年级：___________ 日期：___________
1. 请问你最近是否感觉情绪低落或者心情不好？
( ) 是
( ) 否
2. 请问你最近是否对研究或者其他事情失去了兴趣？
( ) 是
( ) 否
3. 请问你最近是否感到疲倦或者没有精力？
( ) 是
( ) 否
4. 请问你最近是否对自己的价值感到怀疑或者缺乏自信？
( ) 是
( ) 否
5. 请问你最近是否出现了睡眠问题，如入睡困难、早醒或者睡眠质量下降？
( ) 是
( ) 否
6. 请问你最近是否食欲减退或者食欲增加？
( ) 是
( ) 否
7. 请问你最近是否感到身体不适或者出现了身体上的问题？
( ) 是
( ) 否
8. 请问你最近是否有困扰你的负面思维或者想法？
( ) 是
( ) 否
9. 请问你最近是否容易发怒或者情绪波动较大？
( ) 是
( ) 否
10. 请问你最近是否有过自残或者自杀的念头？
( ) 是
( ) 否
评估结果：
根据你的回答，我们评估出以下情况（至少选择一项）：
( ) 需要进一步关注和咨询
( ) 存在一些心理健康问题，建议寻求心理辅导
( ) 情况正常，继续保持良好心理健康
备注：本表格仅供参考，如有需要，请及时向学校心理咨询室或专业心理咨询机构寻求帮助和支持。
面试评估表
□录用 □存档储备 □不予录用
签 名： 日 期：
面试结论
（人事行政部）
□录用 □存档储备 □不予录用
建议入职日期：年月日 试用期：月 合同期：年
入职部门：职位：
试用工资：元/月 转正工资：（基本）元+（绩效）元
其它福利：
签 名： 日 期：
总经理审批
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 8、职业规划（5分）
9、对应聘工作的兴趣（5分）
10、仪容仪表、态度（15分）
评价
结果
小计
等级
□优秀（90分以上） □良好（80-90分） □合格（70-80分）
□较差（60-70分） □极差（60分以下）
招聘途径
□招聘会 □网络招聘 □报纸招聘 □熟人介绍：□其他：
面试结论
签 名： 日 期：
董事长审批
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 □其它
签 名： 日 期：
备注：录用人员需由总经理审批。
面试评估表
面试人姓名
面试职位
面试日期
面 试 评 估
项目及分值
部门负责人评分
人事行政部评分
用人部门综合评估：
册岗位技能
1、工作经历符合度（15分）
2、专业和学历符合度（10分）
3、岗位所需的技能（10分）
沟通能力
4、完整清晰的表述（10分）
5、沟通及表达能力（10分）
6、分析能力及亲和力（15分
人事行政部综合评估：
心理健康评估表
心理健康评估表
心理健康状态评估表
姓名：
性别：
年龄：
楼（区）房床：
1.您在日常生活中是否感到心理焦虑？
选项：①没有②轻度③中度④偏重⑤严重
2.您是否感到心理抑郁？
选项：①没有②轻度③中度④偏重⑤严重
3.您是否感到生活孤独？
选项：①没有②轻度③中度④偏重⑤严重4.您认为自己的生活是否幸福？
选项：①非常幸福②比较幸福③有点幸福④一般⑤不幸福
5.您觉得自己的心理健康状况如何？
选项：①很好②较好③一般④较差⑤很差
6.您与家庭成员的关系如何？
选项：①很好②较好③一般④不是很好⑤不好
7.您与同事、朋友的关系如何？
选项：①很好②较好③一般④不是很好⑤不好
8.您是否喜欢参加社会活动？
选项：①很喜欢②喜欢③一般④不是很喜欢⑤不喜欢
9.您对目前的经济状况是否满意？
选项：①很满意②满意③一般④不是很满意⑤不满意
10.您是否经常担心自己会得病？
选项：①不担心②比较担心③有点担心④一般⑤非常担心
评估结果：根据您的选择，您得分为：
①得10分②得8分③得6分④得4分⑤得2分
总分低于60分，表示您的心理状态差；
60-75分，表示您的心理状态良好；
75-85分，表示您的心理状态正常；
85分以上，表示您的心理状态健康。
日期：。
个人身体健康评估表格 - 副本
个人身体健康评估表格 - 副本个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 年龄：[填写年龄]
- 性别：[填写性别]
- 身高：[填写身高]
- 体重：[填写体重]
体征评估
1. 血压
- 收缩压：[填写收缩压]
- 舒张压：[填写舒张压]
- 血压是否正常：[是/否]
2. 心率
- 静态心率：[填写静态心率]
- 动态心率：[填写动态心率]
- 心率是否正常：[是/否]
3. 呼吸
- 静息呼吸频率：[填写静息呼吸频率]
- 运动后呼吸频率：[填写运动后呼吸频率] - 呼吸是否正常：[是/否]
4. 体温
- 体温：[填写体温]
- 体温是否正常：[是/否]
健康状况评估
1. 疾病史
- 有无疾病史：[有/无]
- 如果有，请填写具体疾病及治疗情况：[填写疾病及治疗情况]
2. 体能评估
- 您的日常活动水平：[低/中/高]
- 您是否有运动锻炼的惯：[是/否]
- 如果有，请填写运动频率和类型：[填写运动频率和类型]
3. 饮食惯
- 您的饮食惯：[填写饮食惯]
- 您是否有特殊膳食要求：[是/否]
- 如果有，请填写具体要求：[填写具体要求]
建议与总结
根据以上评估，个人身体健康状况总体较为正常。
建议保持良好的生活惯，定期进行体检，适量进行运动，合理饮食，并遵循医生的指导。
请注意，以上评估结果只作为参考，如有任何疑问或需要进一步专业建议，请咨询医生。
工作评估表
□不配合其他部门（1分）
6、服务意识（满分10分）（积极关注公司需求，主动解决问题）
□很好（10分）
□良好（7分）
□一般（5分）
□差（0分）
7、学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）
□很好（10分）
□良好（7分）
□一般（4分）
□差（0分）
8、叁加公司内部各项活动，态度积极，热心提出各项意见及建议？（满分10分）
工作评估表
填表日期：
姓名
入职时间
毕业院校
专业名称
技术特长
职称等级
原岗位主要工作内容
新岗位主要工作内容
评估指标：（请直接上级对员工进行评价，并在选项
1、适岗程度（满分15分）
□个人素质及工作能力非常适合岗位目标要月
□基本适合工作岗位（10分）
□暂时不能胜任本职工作（5分）
□完全不能胜任本职工作（0分）
□能主动完成本职工作（11分）
□在指导下能完成工作（7分）
□反复督促完成工作（3分）
5、团队意识（满分10分）
口上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）
<（15分）
遇到问题迅速反应）
求，达到预期效果，有无事故并造成损失）
求资源，不回避困难）
能积极地配合其他部门及人员工作（10分）
□可以较好地配合（7分）
□很好（10分）
□良好（7分）
□一般（4分）
□翠（0分）
总分口优【90分以上】□良（【80〜89分】:中【70（含）〜79分】□差（［0〜70分】领导总结评语:一
签名:
2、工作效率（满分10分）（在规定时间完成任务，
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.团队精神（20分）
交流和沟通：工作中遇到问题能够及时与相关人员联系，进行主动灵活的咨询（8分）
与同事相处的能力：是否能够与同事和睦相处（6分）
与团队相处的能力：是否能够在协同工作中起模范作用，对团队工作很感兴趣（6分）
4.领导能力（20分）
*******员工评估表
员工姓名：所在部门：职务：参评时间：
员工评估的意义：通过评估对员工的素质进行系统地评价，了解员工具备的素质特点或员工与岗位的匹配程度，旨在提升人员工作绩效，为领导层选拔管理。
评价对应分值为：总分100分得分：
1.被评估人所在岗位需要的专业知识及应有的学习态度（20分）
专业知识：是否能够完全掌握了工作所需的所有专业知识及应有的工作经验（10分）
学习积极性：是否能够自觉地充分利用工作中的各种机会和公司安排的培训机会来提升自身职业素质（10分）
2.工作的执行力（20分）
工作适应性和效能：是否能够保质保量的按照工作要求完成日常工作（10分）
接收工作的主动性：是否能够自愿地、积极主动地接受有利于组织的新任务（5分）
计划和组织能力：是否能够对工作任务有责任划分，有良好的计划性和组织实施能力（10分）
提高员工积极性：是否能够善于利用各种机会来提高员工工作积极性（10分）
5.忠诚度：是否能够做到对公司忠诚，并服从命令（20分）
参评人员对该员工评价：
领导意见：