厂规厂记
工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强工厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护工厂的正常运营秩序，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守工厂规章制度，共同维护工厂的荣誉和利益。
第四条工厂应建立健全各项管理制度，加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作环境。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工应遵守工作场所的作息时间，保持工作场所的整洁和安静。
第七条员工应遵守工作职责，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。
第八条员工应爱护工厂财产，不得损坏、盗窃工厂财物。
第九条员工应保持工作场所的安全，发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理。
第十条员工应积极参与工厂组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序第十一条员工应遵守办公室管理制度，不得在办公室大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十二条员工应保持办公桌整洁，不得随意堆放物品，不得占用公共区域。
第十三条员工应合理使用办公设备，不得浪费纸张、墨水等办公用品。
第十四条员工应保护网络安全，不得利用网络从事违法活动，不得传播有害信息。
第四章考勤制度第十五条员工应自觉遵守考勤制度，如实填写考勤记录。
第十六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十七条员工请假期间，应按照规定办理相关手续，不得擅自离岗。
第十八条员工考勤实行打卡制度，迟到、早退、旷工等情况将根据考勤规定予以处理。
第五章奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，成绩显著的，给予表扬和奖励。
第二十条员工违反厂纪厂规，造成不良影响的，给予批评教育或相应处罚。
第二十一条员工因工作失误造成经济损失的，应承担相应责任。
第二十二条员工有下列行为之一的，予以除名：1. 严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；2. 严重违反厂纪厂规，造成重大损失的；3. 严重违反职业道德，损害工厂声誉的。
工厂管理制度_厂规厂纪
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪。
第二条本厂规厂纪适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本厂规厂纪旨在营造一个安全、和谐、高效的工作环境，确保员工遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规厂纪，维护厂区的正常秩序。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按照规定办理手续。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第七条员工应爱护公共财产，不得损坏、私拿厂内物品。
第八条员工应文明礼貌，尊重同事，团结协作，不得发生打架斗殴、侮辱诽谤等违法行为。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极参加厂内组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章工作纪律第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保生产任务的完成。
第十二条员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
第十三条员工应按时完成上级领导交办的工作任务，不得推诿、拖延。
第十四条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得堆放杂物、乱摆乱放。
第十五条员工应节约用电、用水、用气，不得浪费。
第十六条员工应遵守厂内交通规则，不得在厂区内驾驶机动车辆。
第四章奖励与惩罚第十七条员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
第十八条员工违反本厂规厂纪，情节轻微的，给予警告、罚款等处分。
第十九条员工严重违反本厂规厂纪，情节严重的，给予记过、降职、辞退等处分。
第二十条员工违反国家法律法规，触犯刑律的，依法予以追究。
第五章附则第二十一条本厂规厂纪的解释权归厂部所有。
第二十二条本厂规厂纪自发布之日起实施，原有规定与本厂规厂纪不一致的，以本厂规厂纪为准。
第二十三条本厂规厂纪的修改、废止，由厂部提出，经厂务会议讨论通过，报厂部批准后实施。
第二十四条本厂规厂纪未尽事宜，由厂部另行规定。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定工夫上上班，不得无端迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）事情工夫内不得消极怠工，不得大声喧嚣、嬉戏或串岗妨碍别人事情；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准XXX入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操反叛用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带__品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重下级管理人员，严禁侮辱、诋毁、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在事情分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地址、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得假造人事数据或出勤记录或计件单据，不得假充别人签名假造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节?⒂玫纭Ｑ辖朔压锖凸锼接茫?第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
厂规厂纪管理实施细则范文
厂规厂纪管理实施细则范文一、总则1.遵守本厂规厂纪是每位员工的基本义务，自觉履行本规定，维护企业利益和个人形象。
2.本厂规厂纪针对全体员工，适用于企业内的各个岗位和部门。
3.特殊情况下，本厂规厂纪可以根据实际需要进行修订和补充。
修订和补充的规定，由公司进行通知并公示。
二、生产安全规范1.严禁私自擅自调整、操作设备和工具，必须按照规定的程序和方法进行操作。
2.禁止在生产场所吸烟，并严禁在易燃易爆场所使用明火。
3.严禁将私自带入厂内的危险品，如爆炸品、易燃物品等。
4.严禁私自接触或操作与自己职责无关的设备和机械，如需要操作其他设备，必须经过相关培训和资质认证。
5.在生产过程中，必须按照安全操作规程进行作业，如有异物或安全隐患，应及时上报处理。
三、员工行为规范1.严禁员工在工作时间进行无关工作或私人活动，如上网、玩游戏等。
2.上班时间必须准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应及时提出申请，并经过批准后方可离岗。
3.在工作场所，员工必须保持整洁有序，不得乱扔垃圾，保持工作区域的卫生。
4.严禁员工私自泄露公司的商业秘密，不得散布公司内部消息，也不得传播淫秽、暴力、违法等信息。
5.员工之间应当遵守互相尊重的原则，不得有言语或身体上的侮辱、恐吓行为。
四、企业形象维护规范1.员工在公司外代表公司时，应注意言行举止的得体，维护公司的形象和声誉。
2.严禁员工在公开场合谈论公司的不良话题，批评公司或上司。
3.在与客户沟通和协商时，必须尊重客户，并始终保持礼貌和友好的态度，不得对客户进行侮辱或恶言相向。
4.禁止员工以公司名义参加与公司利益无关的活动，或违反法律法规的行为。
五、违规处理办法1.对于违反厂规厂纪的员工，视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、开除等。
2.对于违规行为造成重大经济或生产安全损失的，将依法追究法律责任。
3.对于持续违反厂规厂纪的员工，将进行深入调查，必要时将其列入企业信用黑名单，并采取进一步的法律措施。
厂规厂纪管理规章制度大全5篇
厂规厂纪管理规章制度大全5篇为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。
2、工作时间乱串岗位罚款2元。
3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13、严禁跨越或__坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17、操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
厂规厂纪管理办法规章制度5篇
厂规厂纪管理办法规章制度5篇厂规厂纪管理办法规章制度篇1总则第一条为合理利用公司人力、物力、财力资源，进一步规范公司管理，使公司生产持续发展，不断提高企业竞争力，特制定本制度。
第二条生产管理是公司经营管理重点，是企业经营目标实现的重要途径。
生产管理包括物流管理、生产过程管理、质量管理、生产安全管理以及生产资源管理等。
第三条本制度是公司生产管理的依据，是生产管理的最高准则。
第四条本制度适用于公司全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。
第五条本制度由总经理负责实施监督。
第六条本制度经总经理签署后，自公布之日生效。
物流管理第七条物流控制是生产管理的先决条件，合理的物流控制是产生高效率、高利用率的生产前提。
物流控制的是否合理，直接关系到生产是否顺畅、物料浪费严重与否、生产成本的高低。
第八条物流机构包含各车间成品仓库、材料仓库、工具仓库以及公司车队。
成品仓库是成品的储存机构，负责成品的收发、储存;材料仓库是原材料的储存机构，负责原材料的收发、储存;工具仓库是工具、模具储存机构，负责工具、模具的收发、储存、保养;车队是公司的运输机构，负责公司所有运输事务。
第九条生产部门在接到有物料入库通知后，即通知物料检验人对物料进行品质检验。
检验合格的物料，由物料检验人签名开具物资入库单，然后入库。
检验不合格的物料，由物料检验人开具退货通知单，并通知外协人员或公司采购人员将不合格物料运回原单位。
第十条仓库凭物料检验人开具的物资入库单办理入库手续。
仓管员要做好物资入库帐，并将入库物资放到仓库相应的位置，摆放整齐。
第十一条仓管员在新进物资入库后要及时做好标示，同时做好物资的维护保养工作;仓库的物资要和帐目相符，每月进行一次盘点，并将结果上报主管会计。
生产部门负责人不定期对物资盘点抽查，抽查结果作为仓管员的考核依据。
第十二条车间或其他人员领取物资必须出具领料单。
领料单各栏要填写清楚，领取生产材料由车间开单;领取工具、模具以及办公用品等均需由部门负责人审核签署意见后方可领取。
工厂厂规厂纪管理制度
第一章总则第一条为加强本厂的管理，维护正常的生产秩序，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵守本厂规定，自觉维护厂容厂貌，努力完成生产任务。
第四条本厂对违反厂规厂纪的行为，将依法依规进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
第二章员工行为规范第五条员工应当遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。
2. 遵守厂规厂纪，服从工作安排，按时上下班。
3. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自己的业务技能。
4. 诚实守信，公平竞争，不搞不正当竞争。
5. 尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
6. 爱护公共财产，节约能源，减少浪费。
7. 保守商业秘密，不得泄露公司机密。
8. 不得在厂区内吸烟、饮酒，不得酗酒闹事。
9. 不得在工作时间打闹、嬉戏，不得进行与工作无关的活动。
10. 不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具从事与工作无关的事宜。
第六条员工应当遵守以下工作纪律：1. 严格执行生产任务，按时完成生产计划。
2. 不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需请假。
3. 不得在工作时间内睡觉、聊天、玩手机等。
4. 不得在工作时间内私自调换工作岗位或操作设备。
5. 不得在工作时间内擅自操作他人设备或损坏设备。
6. 不得在工作时间内擅自改变工艺流程或生产参数。
7. 不得在工作时间内擅自离岗外出。
8. 不得在工作时间内擅自接打电话或处理私人事务。
9. 不得在工作时间内擅自离岗参与其他活动。
10. 不得在工作时间内擅自停机、检修设备。
第七条员工应当遵守以下安全纪律：1. 严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2. 不得在操作设备时喝酒、吸烟或携带易燃易爆物品。
3. 不得在操作设备时擅自离开工作岗位。
4. 不得在操作设备时擅自触摸设备内部。
5. 不得在操作设备时擅自改变设备参数。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护正常的生产秩序和劳动秩序，保障员工的权益，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本厂规厂纪适用于所有进入本厂工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工在进入本厂工作之前，应详细阅读并理解本厂规厂纪，同意遵守并签署相关文件。
第四条本厂规厂纪的内容包括但不限于以下方面：劳动纪律、生产纪律、安全生产、工资与福利、奖惩制度等。
第二章劳动纪律第五条员工须遵守劳动合同中规定的工作时间，并按时上下班，不得无故早退、迟到和旷工。
第六条员工在工作期间应认真履行工作职责，提高工作效率，不得懈怠、偷懒或进行其他妨碍正常工作秩序的行为。
第七条员工应遵守企业的纪律规定，不得私自调离工作岗位，不得违背员工手册中的规定行事。
第三章生产纪律第八条员工在工作中应严格遵守操作规程和操作要求，确保生产过程的安全性和质量。
第九条员工在工作中应正确使用和保管生产设备和工具，如发现设备故障或异常情况，应及时上报相关部门。
第十条员工不得擅自调整生产工艺和制度，不得私自泄露企业的商业机密和技术秘密。
第四章安全生产第十一条员工应遵守安全生产法律法规，严禁从事违反安全操作规程的行为，确保自身安全和他人安全。
第十二条员工应积极参与安全培训和演练，掌握并运用各种安全防护措施，减少事故发生的概率。
第十三条员工发现和控制安全隐患，应及时上报安全部门，确保安全生产的顺利进行。
第五章工资与福利第十四条员工将按照劳动合同中约定的标准和支付周期获得相应的工资报酬。
第十五条员工享有国家法律法规规定的职工福利，企业也会根据员工的工龄和绩效给予相应的奖励和福利。
第六章奖惩制度第十六条对于表现出色的员工，企业将给予奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。
第十七条对于违反企业规定和法律法规的员工，企业将依法进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第七章附则第十八条本厂规厂纪的解释权归企业所有，并根据实际情况进行调整和修改。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
厂规厂纪制度范本（二篇）
厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为规范企业内部的经营行为，保障员工权益，确保企业的安全和稳定运营，制定本厂规厂纪制度。
第二章企业的楷模企突尼斯加 1.5 米龙图焦点企业突尼斯隶属欧洲第三章员工权益和福利第一条企业将保护员工的合法权益，按照国家相关法律法规和合同约定支付工资，提供相应的福利待遇，并为员工购买必要的社会保险。
第二条企业将不歧视员工，不侵犯员工的人身尊严和隐私，不进行人身践踏、体罚或虐待行为。
员工享有正当休假和休息时间，并享有健康和安全的工作环境。
第三条企业重视员工的职业发展，为员工提供培训和学习机会，鼓励员工自我提升和发展。
第四章工作行为規範第一条员工应当遵守国家法律法规和企业相关规定，认真履行工作职责，不得违法违规从事任何有损企业利益的活动。
第二条员工应当对企业的财产和机密进行保密，不得私自泄露或使用企业的商业秘密。
第三条员工应当遵守办公守则，不得进行迟到早退、旷工、私自离岗等行为。
不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得滥用职权或搞权谋。
第五章纪律处理第一条对于违反本厂规厂纪制度的员工，企业将依照相关规定进行纪律处理，包括口头警告、书面警告、处罚、停职、调岗、降薪、辞退等措施。
第二条对于严重违反国家法律法规或犯罪行为的员工，企业将移交给相关执法机关处理，并保留进一步追究其法律责任的权利。
第六章附则第一条本厂规厂纪制度自颁布之日起生效，具体实施细则由企业制定并向员工公布。
第二条本厂规厂纪制度相关条款的解释权归企业所有。
以上为厂规厂纪制度的范本，具体制度内容可根据企业实际情况进行调整和补充。
厂规厂纪制度范本（二）是指企业或工厂制定的一套规章制度，用于管理和规范员工的行为、纪律和工作流程。
它是企业的基本管理工具，旨在维护企业的正常运转和员工的利益。
以下是一些常见的厂规厂纪制度内容：1. 出勤制度：规定员工的上下班时间、迟到早退、请假制度等。
2. 住宿制度：如果企业提供住宿，规定住宿的要求、费用与健康安全等事项。
厂规厂纪管理制度家具厂
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，维护厂区秩序，特制定本厂规厂纪管理制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应认真学习并严格遵守本制度，自觉维护厂区的正常秩序和工作环境。
第二章工作纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3. 休息时间不得在车间内大声喧哗，影响他人工作。
第五条工作态度1. 员工应认真负责，积极主动完成工作任务。
2. 对工作中出现的问题应及时汇报，不得隐瞒或拖延。
3. 不得在工作时间脱岗、串岗，影响生产进度。
第六条安全生产1. 员工必须遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
2. 不得擅自操作非自己负责的设备，未经培训不得操作新设备。
3. 发现安全隐患应立即报告，并采取措施排除。
第七条质量管理1. 员工应严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。
2. 不得在生产过程中偷工减料，降低产品质量。
3. 对不合格产品应及时上报，不得擅自处理。
第三章厂区秩序第八条爱护厂区环境1. 员工应保持工作区域的清洁，不得乱扔垃圾。
2. 不得在厂区内吸烟、饮酒，保持良好的卫生习惯。
3. 不得在厂区内乱贴乱画，保持厂区整洁。
第九条交通安全1. 员工应遵守交通规则，不得在厂区内驾驶摩托车、电动车等。
2. 上下班途中注意交通安全，不得违规行驶。
3. 厂区内禁止鸣喇叭，保持安静。
第十条用电安全1. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线。
2. 使用电器设备前应检查设备是否完好，防止触电事故发生。
3. 发现电线破损、插座松动等情况，应立即报告维修。
第四章员工福利与待遇第十一条工资待遇1. 员工工资按国家规定和公司制度执行，按时发放。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 公司根据员工表现和业绩给予相应的奖金和福利。
第十二条培训与发展1. 公司为员工提供各类培训机会，提高员工技能水平。
厂规厂纪管理实施细则(3篇)
厂规厂纪管理实施细则以下是一份厂规厂纪管理实施细则的示例：第一部分：总则1. 本实施细则是为了规范员工的行为，维护厂区的秩序，增强员工的工作纪律和责任意识而制定。
2. 本实施细则适用于所有在厂区工作的员工。
3. 员工应当遵守和执行本实施细则，否则将面临相应的纪律处分。
第二部分：厂规1. 员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2. 员工在工作期间应当认真履行职责，不得懈怠、偷窃、浪费或滥用公司资源。
3. 员工要保持良好的工作纪律，不得离开工作岗位，私自离厂或娱乐。
4. 员工应当保持工作场所的卫生和整洁，不得乱丢垃圾或破坏工作环境。
5. 员工应当遵守安全操作规程，注意个人安全和他人安全。
6. 员工应当保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息或进行不正当的商业行为。
第三部分：厂纪1. 员工应当遵守厂区的秩序，不得在厂区内吵闹、打架或其他违反公共秩序的行为。
2. 员工应当遵守公司的禁品规定，不得携带违禁品进入厂区。
3. 员工应当尊重上级领导和同事，不得进行辱骂、诽谤或恶意攻击的行为。
4. 员工应当遵守公司的禁止吸烟规定，在规定的地点吸烟。
5. 员工应当遵守公司的禁止赌博规定，不得在厂区内进行赌博活动。
6. 员工应当合理使用公共设施和设备，不得损坏或私自占用。
7. 员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露涉及公司和客户的机密信息。
8. 员工应当遵守公司的规章制度，不得违规操作或违反公司规定。
第四部分：纪律处分1. 如果员工违反本实施细则的规定，将根据违纪的程度轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗或解聘等。
2. 纪律处分的执行将由相关部门负责，并将记录在员工的档案中。
3. 如有员工对纪律处分有异议，可向公司上级领导提出申诉。
以上是一份厂规厂纪管理实施细则的示例，具体内容和细节可根据实际情况进行调整和修改。
厂规厂纪管理实施细则（2）是指企业内部对于员工行为和工作纪律的具体规范和管理措施。
厂纪厂规规章制度范本
厂纪厂规规章制度范本第一章：总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高产品质量，保障员工权益，加强工厂管理，制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应建立健全各项管理制度，不断完善和提高管理水平，为员工创造良好的工作环境和条件。
第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守工厂的各项规章制度。
第二章：工作时间和休息休假第五条工厂执行标准工作制度，员工应按时上下班，遵守作息时间。
第六条员工因事请假应提前向上级申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间不得超过规定天数。
第七条员工享受国家规定的法定节假日和年休假，具体办法按国家规定执行。
第八条工厂根据生产需要，经员工同意，可以安排加班，按照法定标准支付加班费。
第三章：劳动纪律和行为规范第九条员工应遵守劳动纪律，服从领导安排，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
第十条员工在工作期间，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗。
第十一条员工在工作场所不得大声喧哗、吵闹，不得吸烟、饮酒，不得打牌、玩游戏。
第十二条员工应爱护工厂财物，不得损坏设备、工具，不得浪费原材料和能源。
第十三条员工应遵守保密制度，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
第四章：奖惩制度第十四条工厂对表现优秀、工作成绩突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第十五条员工违反工厂规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十六条员工对工厂的奖惩决定有异议，可以提出申诉，工厂应认真调查处理。
第五章：福利待遇第十七条工厂为员工提供符合国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
第十八条员工因工受伤或患职业病，工厂应按照相关规定给予治疗和赔偿。
第十九条员工因病或非因工负伤，需长期休养的，工厂按照国家规定支付病假工资。
第二十条员工离职时，工厂按照国家规定支付经济补偿。
第六章：附则第二十一条本厂纪厂规自发布之日起实施，原有规章制度与本厂纪厂规不一致的，以本厂纪厂规为准。
厂规厂纪制度(五篇)
厂规厂纪制度一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束4.1进公司必须穿好工作服;4.2工作服要干净;4.3进公司须戴工作证;4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;____公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;____公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间____时间为上午8：30--12：00下午2：00--18：005.2不得无故迟到、早退、外出;5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);5.4严禁无故旷工;5.5上、下班必须签到;5.6不许代别人签到;5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;6.2注意整理整顿;____道路要保持畅通，不许摆放东西;6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;____节约用水，用电，不得浪费;6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
七、其它7.1服从上司的命令;7.2发生事情必须立即上报、联络;7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;7.4严禁在花园内吸烟;7.5不准喧哗、赌博;7.6不准盗窃他人或公司内的东西;物业管理公司规章制度1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;3、严禁在办公室私用电话;4、除急事外不许接听私人电话;5、未经许可不准在公司内演说集会示威;6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理;8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资;违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送机关。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度1. 引言为规范企业员工的行为，增强企业的管理和生产效率，特制订此厂规厂纪管理制度。
该制度属于公司基础管理制度，适用于公司内所有职工。
2. 厂规厂纪的概念•厂规：也称为厂内劳动秩序规则，是企业对员工在工作中应该遵循的行为准则的规定。
•厂纪：也称为厂内操行规范，是企业对员工在公司内应该遵循的基本道德准则的规定。
3. 厂规厂纪的基本原则•公平：对于相同的违纪行为，惩罚力度和处理方式应当一致。
•严格：对于违纪行为，应当按照规定的制度进行处理，决不能姑息迁就。
•科学：对于不同的违纪行为，应当有相应的处理措施，不能一刀切。
•全面：对于员工的各种行为都应当有明确的厂规厂纪规定。
4. 厂规厂纪的内容4.1 工作纪律•准时上下班，并按时完成任务。
•不得利用公共工具或公司设备从事个人或非法活动。
•保护公司设备和机密，并不得泄漏公司重要信息。
•不得故意滞留在工作岗位上，或在离开时不妥善保管公司财物。
•公司禁止员工饮酒、吸烟、聚哄、赌博等行为，不得在公司及周边区域从事影响工作效率的活动。
4.2 行为规范•尊重公司领导和同事，不得恶意攻击或挑拨是非。
•保持外部形象，不得损害公司形象和名誉，并遵守社会公德。
•不得参与任何涉及职务功利的活动，不能收受贿赂或表扬，不能以管理者身份谋取个人利益。
•不得利用职务或公司资源从事色情、赌博、宗教和迷信等行为，不得侵犯他人人身财产安全。
4.3 处罚措施公司对于违反厂规厂纪的员工将依照不同情况给予相应的惩罚措施，包括通报批评、罚款、记过、降级、调离岗位、解雇等。
5. 管理制度5.1 纪律检查制度该制度是公司对员工的纪律管理的核心制度，将通过定时检查、巡回检查、举报检查等方式进行。
5.2 举报奖励制度公司将为举报违反厂规厂纪行为的员工，给予适当的奖励，以激励员工自觉维护公司的正常秩序。
5.3 考评制度公司将对员工的工作情况进行定期考核，通过综合考评，对员工的工作绩效、纪律遵守等方面给予评分，并根据评分结果对员工进行奖惩。
厂规厂纪工厂员工规章制度
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。
同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。
乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。
林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。
加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。
运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。
州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。
厂规厂纪管理制度范本4篇
厂规厂纪管理制度范本4篇第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
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厂规厂记
1、员工上、下班要准时打卡，不得迟到（迟到一分钟扣5元，以此类
推，超过一个小时记旷工一天）托人打卡或代人打卡罚款200元。
2、上班时间不得睡觉、玩手机、阅读书报杂志，吃零食，大声喧哗等与
工作无关且影响他人上班的违规行为。
3、不准把与工作无关的东西带回公司内，不准携带危险或违禁物品进
入公司，未经批准，不得私自带外人进入公司。
4、员工有事须向领导请假，须写请假条，未经批准而不来上班者视为
旷工，旷工一天扣三天工资，一个月内旷工累计达三天或者三天以上者视为自动离职。
5、任何员工严禁泄露本公司商业秘密，凡职务上接触或管理者专有保
密资料（如公司财务、报价、档案、技术资料等机密）者，均有责任采取足够措施，防止资料被泄露、滥用错用、否则公司追究其经济责任，造成严重后果者报司法机关处理。
6、员工须忠于职守，认真工作，爱护工物，减少损耗，提高产品质量，
增创新产值。
7、任何员工不得擅取、挪用、侵占或者偷窃公司任何财物，更不得以
任何形式破坏生产。
8、员工未经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂职务有关的工作，不
得以自己或他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得以任何形式协助竞争对手，更不得利用职权之便谋取自己或者他人之利、接受回扣及其它非法收入。
9、工作时间未经许可不得会客，亲友急事来访，经部门主管批准方可
会客15分钟；工作期间不得做与工作无关的事。
10、未经批准不得携带公物出厂，一切带离厂区之生产财物、设备材料
必须出示放行条，并主动接受保安检查，不得以任何借口拒绝检查，否则以偷盗论处。
11、工作时间不得将食物带进工作区域内食用，车间内严禁吸烟。
12、节约水电、不滥用生产、生活物资，否则由相关责任人承担公司损
失。
13、不得在公司范围内打架、斗殴，更不得打击报复、恐吓他人。
违者
立即解雇，并扣除全月工资，清洁严重者交公安机关处理。
14、提倡互相监督，奖励举报，对于举报有功者公司将对举报人给予奖
励，并保密。
15、如有违反公司制度，每次罚款30-50元，情节严重的罚款100-200元，
甚至追究其全部经济损失及法律责任。
对被罚款30-50元的员工记小过一次，被罚款50-100元的记中过一次；被罚款100元以上的记大过一次，被两次记大过都作开除处理。
16、自动离职的员工因自己或者其它原因要求立即与工厂解除劳动关系
的情形，公司一律不计发任何薪资和补贴。
17、辞退（或开除）是因员工不能胜任本职位工作或严重违反工厂的规
章制度等达到辞退（或开除）条件的，厂方单方面提出与员工解除劳动关系的，一律于当月月底发放上月工资，先月月底发放离职当月工资。
18、员工被辞退（或开除）的当天，由保安通知员工，再带至宿舍监督
其收拾行李后，凭行政部签放的“放行条”离厂，不得再聘为本厂员工。