关于举办国际化人才“千人培训工程”第九期培训班的通知
国际人才培训计划书模板
一、计划名称国际人才培训计划二、计划背景随着全球化的深入发展，我国对国际化人才的需求日益增长。
为培养具有国际视野、跨文化交际能力和领导潜质的优秀人才，提升我国在国际舞台上的竞争力，特制定本国际人才培训计划。
三、培训目标1. 培养学员具备国际视野，了解全球发展趋势；2. 提升学员跨文化交际能力，适应多元文化环境；3. 增强学员领导潜质，具备团队协作和项目管理能力；4. 提高学员英语水平，熟练运用英语进行交流；5. 帮助学员了解国际组织运作模式，为未来职业发展打下坚实基础。
四、培训对象1. 高校学生、研究生；2. 企业员工、政府机关工作人员；3. 对国际事务感兴趣的各界人士。
五、培训内容1. 国际关系与全球治理：邀请国际关系、全球治理等领域专家学者进行讲座，解读国际形势，分析全球治理趋势；2. 跨文化交流：开展跨文化交际培训，教授跨文化沟通技巧，提高学员在多元文化环境中的适应能力；3. 领导力与团队协作：邀请知名企业家、管理者进行授课，分享领导力培养经验，提高学员团队协作和项目管理能力；4. 英语口语与听力：邀请专业英语教师进行授课，提高学员英语口语和听力水平；5. 国际组织运作模式：邀请国际组织官员进行讲座，解读国际组织运作模式，为学员未来职业发展提供参考。
六、培训方式1. 邀请国内外知名专家学者授课；2. 开展互动式教学，提高学员参与度；3. 组织实地考察、案例分析、模拟谈判等活动，增强学员实践能力；4. 利用网络平台，开展在线课程，方便学员随时随地进行学习。
七、培训时间与地点1. 培训时间：每月举办一期，每期10天；2. 培训地点：国内外知名高校、企业、国际组织等。
八、培训费用1. 培训费用包括：授课费、资料费、场地费、交通费、住宿费等；2. 具体费用根据实际情况进行调整。
九、报名与选拔1. 报名方式：线上报名；2. 选拔方式：根据报名者背景、能力、兴趣等进行选拔。
十、证书颁发培训结束后，为合格学员颁发培训证书。
国际化拔尖创新人才培养计划通知
国际化拔尖创新人才培养计划通知1.我们很荣幸宣布国际化拔尖创新人才培养计划正式启动。
We are delighted to announce the official launch of the International Elite Innovation Talent Training Program.2.该计划旨在培养具有国际视野和创新能力的优秀人才。
The program aims to cultivate outstanding talents with international vision and innovation capability.3.我们将提供全面的教育培训和国际化的学术环境。
We will provide comprehensive education and training as well as an international academic environment.4.这个计划将为学生提供丰富多彩的国际交流和合作机会。
This program will provide students with abundant international exchange and cooperation opportunities.5.我们鼓励有志于国际研究和创新的学生积极参与。
We encourage students who are interested in international research and innovation to actively participate.6.该计划将设立奖学金，资助优秀学生的留学和研究项目。
The program will establish scholarships to support outstanding students' study and research projects abroad.7.我们将邀请国内外知名专家学者来校讲学，为学生提供学术指导。
工行国际化人才培训计划
工行国际化人才培训计划一、引言中国工商银行（以下简称“工行”）作为我国最大的商业银行之一，其国际化发展战略已经逐渐深入人心。
在新的国际化发展战略下，国际化人才培养和引进成为了工行的重要任务。
本文旨在提出工行国际化人才培训计划，以适应全球化的商业环境并推动工行的国际发展。
二、国际化人才培训的重要性国际化人才培训具有重要的战略意义。
首先，随着我国改革开放的不断深入和中国经济的稳步增长，工行海外业务的规模进一步扩大，需求外派到国外分支机构的人才与日俱增。
其次，国际化人才培训有助于拓展工行的国际市场，提高竞争力，增强对国际金融规则和市场的理解和应对能力。
此外，越来越多的外国投资者和客户希望与工行进行合作，这就需要工行拥有一支具有国际视野和能力的专业人才队伍。
三、国际化人才培训计划1. 建立国际化人才培训基地为了满足工行不断增长的海外业务需求，应及时建立国际化人才培训基地，通过培养和引进一批具有国际视野和专业技能的人才，以满足工行国际业务的发展需求。
2. 设立国际化人才培训课程工行应当根据国际化经营的需要，制定相应的国际化人才培训课程，例如跨文化沟通、国际业务操作规程、国际金融法律法规等，同时也可以邀请业内专家和权威人士开展相关讲座和研讨会。
3. 开展国际化人才培训交流项目与国外知名金融机构或高校合作，邀请相关人才到工行进行交流和培训，让员工有机会接触国际金融市场的最新动态和国际业务的最新理念，提高员工的国际化素养和能力。
4. 提供国际化人才培训奖励政策工行应当建立一套完善的国际化人才培训奖励政策，以激励员工参与国际化人才培训，提高国际业务的能力和水平，同时也能够激发员工的积极性。
五、国际化人才引进机制1. 完善国际化人才引进机制工行应当建立一套完善的国际化人才引进机制，依据工行的国际化业务需求和人才培训计划，积极引进具有国际化视野和专业能力的外籍人才。
此外，还可以通过与国外金融机构或高校进行合作，邀请一些有经验的外籍专家和从业者到工行进行交流和合作。
内蒙古自治区商务厅关于举办“2019年全区外贸政策和实务操作千人大培训”的通知
内蒙古自治区商务厅关于举办“2019年全区外贸政策和实务操作千人大培训”的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区商务厅•【公布日期】2019.04.26•【字号】内商贸字〔2019〕315号•【施行日期】2019.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务信息化正文内蒙古自治区商务厅关于举办“2019年全区外贸政策和实务操作千人大培训”的通知各盟（市）商务局：为认真贯彻落实国家和自治区支持外贸发展各项政策措施，加强外贸队伍建设，提振企业信心，让企业及时了解政策、会用政策、用好政策，按照2019年自治区外贸工作厅际联席会议第一次会议议定事项，决定在全区范围内开展外贸政策和实务操作培训。
现将有关事项通知如下：一、培训内容宣讲近年来国务院和自治区支持外贸稳增长的政策措施并进行安全生产教育，商务、海关、外汇、税务、信保等部门相关的操作实务。
同时进行面对面交流，现场解答企业问题，使更多企业了解政策、会用政策。
召开重点企业座谈会，广泛了解企业经营中存在的困难和问题，并通过现场答疑或业务指导，提振企业信心。
二、培训方式本次培训采取巡回方式进行，把全区划分为巴彦淖尔市、呼和浩特市、赤峰市、二连浩特市、满洲里市5个片区，分别组织授课人员赴各片区开展联合培训。
其中巴彦淖尔市片区覆盖鄂尔多斯市、阿拉善盟、乌海市；呼和浩特市片区覆盖包头市、乌兰察布市；赤峰市片区覆盖通辽市、兴安盟；二连浩特市片区覆盖锡林郭勒盟其它旗（县、市）；满洲里市片区覆盖呼伦贝尔市其它旗（县、市）。
三、主办、协办和承办单位主办单位：自治区商务厅协办单位：呼和浩特海关、满洲里海关、内蒙古税务局、国家外汇管理局内蒙古分局、中信保内蒙古专项办、建行内蒙古分行承办单位：内蒙古进出口企业协会及巴彦淖尔市、呼和浩特市、赤峰市、满洲里市、二连浩特市商务局四、培训时间和地点巴彦淖尔市片区：5月9日-10日，5月8日报到；赤峰市片区：5月13日-14日，5月12日报到；满洲里市片区：5月16日-17日，5月15日报到；二连浩特市片区：5月23日-24日，22日报到；呼和浩特市片区：5月30日-31日，5月29日报到。
国际人才培训计划方案模板
一、方案名称国际人才培训计划二、指导思想以国家战略需求为导向，培养具有国际视野、跨文化沟通能力和专业素养的高层次人才，提升我国在国际竞争中的核心竞争力。
三、培训目标1. 提升参训人员的国际视野和跨文化交际能力；2. 增强参训人员在国际组织、跨国公司及国内外企事业单位中的竞争力；3. 培养一批具有国际影响力的优秀人才，为我国参与全球治理提供人才支撑。
四、培训对象1. 国家机关、企事业单位的中高级管理人员；2. 高校、科研机构的专家学者；3. 具有国际交流与合作需求的各类人才。
五、培训内容1. 国际形势与政策解读；2. 跨文化交际与沟通技巧；3. 国际组织运作与参与；4. 跨国公司管理与运营；5. 国际法律与知识产权；6. 国际经济与贸易；7. 国际金融与投资；8. 专业领域前沿知识与技术。
六、培训方式1. 邀请国内外知名专家学者、企业家、政府官员进行专题讲座；2. 组织参训人员参加国际会议、论坛、研讨会等活动；3. 开展模拟演练、案例分析、团队建设等活动；4. 安排参训人员到国外知名高校、企业、研究机构进行实地考察和学习交流。
七、培训时间根据培训内容和参训人员实际情况，制定灵活的培训时间安排，一般分为短期班、中期班和长期班。
八、师资力量1. 邀请国内外知名专家学者、企业家、政府官员担任主讲；2. 组建一支专业化的培训师资队伍，包括高校教师、企业高管、行业专家等；3. 定期组织师资培训，提升师资队伍的整体水平。
九、培训效果评估1. 建立参训人员培训档案，记录培训过程和成果；2. 通过问卷调查、访谈等方式了解参训人员的培训需求和满意度；3. 组织参训人员进行培训成果展示，评估培训效果；4. 对培训内容进行调整和优化，不断提升培训质量。
十、组织实施1. 成立国际人才培训计划领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理；2. 设立培训办公室，负责具体培训工作的安排、协调和服务；3. 建立健全培训管理制度，确保培训工作规范有序；4. 加强与国内外高校、企业、研究机构的合作，拓展培训资源。
国际人才培训计划方案
国际人才培训计划方案一、背景随着全球化的发展，国际人才的需求与日俱增。
许多企业和组织都希望拥有具有跨文化背景和国际视野的人才，以适应不断变化的全球市场。
因此，国际人才的培养和培训变得至关重要。
二、目标1. 为国际企业和组织培养具有跨文化视野和全球背景的人才；2. 提高人才在国际市场上的竞争力；3. 增强人才的领导和沟通能力；4. 推动国际交流与合作；5. 鼓励国际人才的学习和创新。
三、培训内容1. 跨文化沟通- 增进国际人才的跨文化沟通能力，让他们更好地理解和尊重不同文化的差异；- 培养国际人才的语言能力，使之能够流利地使用英语或其他国际语言进行交流。
2. 国际商务知识- 提供国际贸易、国际金融、国际市场营销等相关知识的培训，使国际人才能够更好地理解全球市场的运作机制。
3. 领导力培训- 培养国际人才的领导和管理能力，使他们能够在多元文化环境中有效地领导团队。
4. 创新能力培训- 培养国际人才的创新精神和创新能力，推动其在国际市场上的竞争力。
四、培训方法1. 线上学习- 利用互联网和电子学习平台，提供在线课程和教学资源，方便国际人才进行学习；- 引入跨文化交流的案例分析，提高学员的跨文化沟通能力。
2. 线下培训- 组织国际人才参与国际会议、交流活动等，促进其与国际业界的接触与合作；- 邀请国际专家和学者进行面对面的培训和教学。
3. 实践教学- 与国际企业和组织合作，提供实习和实践机会，让国际人才能够在实践中提升自己的能力和技能。
五、培训评估1. 学员评价- 定期对学员进行问卷调查，了解其对培训内容和方法的反馈；- 收集学员的学习成果和表现数据，进行分析和评估。
2. 效果评估- 对培训项目的整体效果进行评估，包括学员的学习成果、对国际市场的适应能力等。
3. 持续改进- 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训的质量和效果。
六、经费与资源1. 经费支持- 由政府、企业或组织提供经费支持，用于培训项目的实施；- 利用各种资助和赞助渠道，为培训项目筹集资金。
国际人才培养及引进计划项目
国际人才培养及引进计划项目1500字国际人才培养及引进计划项目一、项目背景随着全球化的发展和经济的快速发展，各国之间的交流和合作越来越频繁。
人才的培养和引进成为国家发展的关键。
然而，目前我国的人才培养和引进仍存在许多问题，如培养模式陈旧、科研水平不高、缺乏国际视野等。
为了适应国家发展的需求，加强与国际合作，提高人才培养和引进的质量和数量，政府决定推出国际人才培养及引进计划项目。
二、项目目标1. 提高人才培养质量：通过与国际一流大学和研究机构开展合作，引进先进的教育理念和教育资源，提高我国高等教育质量，培养具有国际视野的人才。
2. 加强科研能力：通过引进国际一流的科研人才和技术，提高我国的科研水平，加强科技创新能力，推动科技进步。
3. 提高人才引进数量：通过开展国际人才引进计划，吸引海外优秀人才来华工作和创业，推动人才流动，促进经济发展。
三、项目实施1. 与国际一流大学和研究机构开展合作，引入先进的教育理念和教育资源，提高高等教育质量。
通过合作办学、交流访问等方式，培养我国高等教育教师的教育水平和教学能力。
2. 引进国际一流的科研人才和技术，提高我国的科研水平。
通过开展科研项目的合作，引进国际先进科研技术和设备，提高科研人员的科研能力和科研水平。
3. 实施海外人才引进计划，吸引海外优秀人才来华工作和创业。
通过提供各种优惠政策和创业支持，吸引海外优秀人才来华创业和发展，推动创新创业。
四、项目收益1. 提高我国高等教育的质量和水平，培养具有国际视野的人才，为国家发展提供人力资源支持。
2. 提高我国科研水平，加强科技创新能力，推动科技进步，促进经济社会的可持续发展。
3. 吸引海外优秀人才来华工作和创业，提供创新创业的机会和条件，促进人才流动，促进经济发展。
五、项目推进1. 加大政策支持力度，提供更多的优惠政策和资金支持，吸引和留住人才。
2. 建立健全的人才培养和引进机制，通过合作办学、交流访问等方式，提高培养和引进的效果。
扎实推进专业技术人才知识更新工程为实现集团公司战略目标提供坚实保障
维普资讯
口 ｌ 特策 ｌ 别划
力 的 专 业技 术人 才 ，促 进 专 业技 高级技 术专 家 、８ ７ ２ 名企 业技 术专 业 迅 猛 发 展 ，高 素 质的 国际 化 人 术 人 员综 合素 质和 职 业 水 平 的全 家组 成 的两 级 技 术 专 家 队 伍 。为 才 出现短 缺 ；并且 ， 随着 集团 公司 面提 高 ，“ 一 五”期 间拟 培训 专 进 一 步 发挥 两 级 技 术 专 家 队伍 的 国 际业 务 的 加快 发 展 ，未 来 对 国 十 业 技术 人才 １ ．５ 人 ；同时 以职 科 研 领 衔 、技 术 把 关 和 决 策 咨询 际 化人 才 的 需 求将 更加 旺 盛 。 因 ４９ 万
略 ，努 力 建设 创新 型企 业 的 总 体 人 员 ３ 万 人 。随 着企 业 改革 与发 设 培训 工程 ” １ 、专 业技 术人 员 “ 技 部 署 ，大 力加 强Байду номын сангаас专业 技 术 人 才继 展 不 断加 快 ，专 业 技 术 人 员队 伍 术 创新 培训 工程 ” 、操 作技 能人 员 续 教 育 ，全 面部 署 了知 识 更 新 工 在 知 识结 构 、能 力 水 平 等 方面 与 “ 能提 升 培 训 工 程 ” 国际 化 人 技 、 程 ，有 力地 促 进 了 专 业技 术 人 才 之 不 相 适 应 ，在 一 定 程 度 上制 约 才 “ 人培 训工程 ”四 个人才 培训 千 队伍 整体素 质和 创新 能 力的提 高 ， 了公 司 的 发 展 。我 们 亟 需 通 过 教 工程 ，全 面 创 建 学 习 型企 业 。其 中 ， 业技 术人 员 “ 术创新 培 训 专 技 为推 动集 团 公 司的 改 革 发 展提 供 育培 训 ，较快 地 把 专业 技 术 人 员
深圳市教育局关于印发第九期赴英海培人员名单的通知
深圳市教育局关于印发第九期赴英海培人员名单的通知【法规类别】高等教育【发布部门】深圳市教育局【发布日期】2012.03.19【实施日期】2012.03.19【时效性】现行有效【效力级别】XP10深圳市教育局关于印发第九期赴英海培人员名单的通知各区教育局、各新区公共事业局，市局直属各有关学校：根据我局2012年教师海外培训计划安排，经学校推荐、区教育局审核，我局认真研究后确定了第九期赴英海外培训班25名学员名单。
现将名单予以印发，并将有关事项通知如下：一、关于组织管理（一）培训组织：参训学员在培训期间（国内和国外）实行全脱产，不再承担所在单位、学校的工作任务。
请学员所在单位、学校给予大力支持，妥善安排好教育教学工作，为学员安心参加培训创造有利条件，并通知学员本人按我局要求参加出国前培训和办理因公出国等手续。
培训期间成立临时班委和临时党支部，协助我局进行管理。
海培班在境内外的日常管理工作，主要由班委和党支部具体负责。
（二）教学组织：3月，我局委托市中小学校长培训中心组织开展为期4周的国内强化培训（具体时间另行通知），培训内容主要包括英国教育概况、中国教育概况、计算机应用及外事纪律等，其中英国华威大学提供必要的行前培训（参加国内培训的具体事项另发通知）。
学员应自觉遵守学习纪律，严格考勤，不得迟到或早退，不得缺课。
因特殊情况确需请假的，需报我局组织人事处审批。
4月至6月学员集体赴英培训（具体时间以签证时间为准），英国华威大学为参训学员提供9周的培训学习，内容包含教育理论学习、教育方法实践、研讨及文化参观、提高英语语言运用能力等，并安排一定时间用于学员到当地中小学校进行参观考察、听课、座谈交流等实践活动，实地了解英国的文化和教育情况。
（三）学习任务：国内培训期间，每位学员需确定论文选题，并做好资料收集等相关工作；国外培训结束后一个月内，每位学员需向我局提交一篇不少于3000字的高水平论文，我局将汇编成册后作为每期海培成果展示和资料留存。
千人国际化人才培训班学习心得
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二、国际化视野初步开阔，海外工作的综合 素质初步具备。
3、优势特色技术是我们立足海外油气市场的根本保障。
在积极争取集团公司政策支持的基础上，要认真分析我们在勘探开发、 工程技术服务、工程建设等各方面的特色技术和服务能力，明确市场定 位，发展优势技术，以先进技术和特色服务来赢得国际化市场。我们辽 河40年积累了较为雄厚的勘探开发技术和工程服务技术，SAGD、蒸汽驱、 多分支水平井等系列稠油开采技术具有相对领先的技术优势，仍处深闺 之中，没有真正成为我们在国际合作开发中的有效突破口；
第三部分 几点综合的人生感悟
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四个月的广州生活和两个月的北京生活，特别是作
为北方人在广州四个月的生活经历，是我们在人生道路 上一个奢华的偏得，带来的信息量和感悟，还要随着时 间慢慢的沉淀，深刻影响今后的人生道路。
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一是优秀的老师、专家和同学带来迫切 提高自己的动力。广培中心和管干院老师，
还有很多特约聘请的海外项目经理，都体现出 专业、敬业、厚重和丰富的阅历，而年轻同学 的朝气、学习上积极努力、专业技术的扎实、 新思想观念和良好的团队意识，都值得我学习， 对自己的能力重新对标评估和定位，认识到自 己的平凡，增加了今后持续学习的压力和动力。
三、项目全过程管理理念和能力正在形成。
项目管理是我们这次学习的一个重点内容，彭宏韬、朱微、张轶斌、 孙贤圣、罗军等五位老师对项目管理的全过程进行了理论讲解和案 例分析，让我们全面了解项目管理在海外油气开发运作中的重要性 有了更加深刻的认识，从项目选择、论证、组织架构、关键路线选 择、进度、质量、成本过程控制、干系人管理等全要素进行了细致 学习，这对于今后无论从事海外油气合作开发，还是从事生产经营 管理，都有很强的指导作用，能够有效推动工作开展。
河南大学国培计划培训通知
河南大学国培计划培训通知亲爱的同学们：大家好！为了促进我校本科生的国际视野和国际交流，增强学生的综合素质和国际竞争力，提升我校的国际化水平，我校决定开展国际培训项目。
为了使同学们更好地了解国际化教育，提高学生的国际意识和国际竞争力，开阔学生的视野和思维，凡是有志于参加国际培训项目的同学，请仔细阅读以下通知。
一、培训项目概况国际培训项目将通过全面、系统、深入的培训，传授国际文化、国际视野、国际商务等方面的知识和技能，同时培养学生的国际竞争能力。
培训内容主要包括国际商务、国际经济、国际贸易、国际法律等方面的知识，以及国际文化、国际礼仪、外语沟通等方面的技能。
二、培训计划1. 培训时间：预计培训时间为2个月，具体时间将根据学校的教学安排和同学们的实际情况确定。
2. 培训方式：培训将采用线下课堂教学和线上网络教学相结合的方式进行，课程设置合理，实用性强。
3. 培训地点：培训地点将在学校内的国际交流中心进行，同学们可以根据实际情况选择线下或线上培训。
4. 培训费用：培训费用将由学校承担，同学们无需支付任何费用。
三、培训目标1. 培养学生的国际化视野，提高学生的国际竞争力。
2. 提高学生的语言能力和沟通能力，增强学生的跨文化交际能力。
3. 培养学生的国际商务和国际贸易技能，提升学生的国际化素养。
4. 培养学生的自主学习和团队合作能力，培养学生的国际合作精神。
四、培训评定培训结束后，将进行考核评定，包括考试、作业、实践等方面的评定。
合格者将获得国际培训项目的结业证书，并有机会获得国际交流的机会。
五、培训报名有意参加国际培训项目的同学，请于11月1日前将个人简历发送至指定邮箱，并在邮件中注明“国际培训项目报名”字样。
详情请参见附件。
六、培训注意事项1. 培训期间，同学们应维护好培训设施和教学秩序，严禁违规行为。
2. 培训过程中，同学们应严格遵守培训安排，诚实守信，不得擅自离开培训地点。
3. 培训结束后，同学们应如实填写培训反馈表，积极提出合理建议，为后续培训项目的改进提供参考意见。
财政部关于开展2022年度国际化高端会计人才选拔培养的通知
财政部关于开展2022年度国际化高端会计人才选拔培养的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2022.02.22•【文号】财会〔2022〕7号•【施行日期】2022.02.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于开展2022年度国际化高端会计人才选拔培养的通知财会〔2022〕7号各省、自治区、直辖市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，中直管理局财务管理办公室，国管局财务管理司，北京、上海、厦门国家会计学院：为贯彻落实国家人才强国战略，不断增强我国在国际会计领域的话语权和影响力，着力培养一批符合我国会计工作国际交流与合作需要的国际化高端会计人才，根据《财政部关于印发<财政部高层次财会人才素质提升工程实施方案>的通知》（财会〔2022〕3号）和《财政部关于印发〈国际化高端会计人才培养工程实施方案〉的通知》（财会〔2018〕12号）有关要求，财政部决定启动2022年度国际化高端会计人才选拔培养工作，并委托会计准则委员会具体负责组织实施。
请各省、自治区、直辖市财政厅（局）、新疆生产建设兵团财政局（以下统称各省级财政部门），中直管理局财务管理办公室和国管局财务管理司（以下统称中央有关主管单位）协助做好政策宣传、组织报名审核和考试等工作。
现将有关事项通知如下：一、报名基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般不超过45周岁（年龄计算截止到2022年5月31日）；（三）政治素质高，服从大局，维护国家利益；（四）遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，遵守会计职业道德；（五）具有充足时间、精力参与国际化高端会计人才培训和相关的会计国际交流活动；（六）在企业或会计师事务所任职，具有一定的会计专业功底和企业会计准则实务经验；（七）沟通能力强，能够熟练应用英语进行专业讨论和交流；（八）获得本人所在单位的同意和支持。
在中央管理企业（含中央管理金融企业，下同）、省国资委管理企业、上市公司、其他企业工作的，应为担任分管财务工作的企业负责人、财务部门负责人或副职；在会计师事务所工作的，应为企业会计准则方面的技术骨干（高级经理及以上）。
中共中央组织部关于印发《国家海外...
中共中央组织部关于印发《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》的通知⽂号：组通字[2017]9号颁布⽇期：2017-02-24执⾏⽇期：2017-02-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则各省、⾃治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各⼈民团体组织⼈事部门，新疆⽣产建设兵团党委组织部，各中管⾦融企业党委，部分国有重要⾻⼲企业党组(党委)，部分⾼等学校党委，各有关单位：《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》已经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，现印发给你们，请结合实际认真遵照执⾏。
中共中央组织部2017年2⽉24⽇国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法第⼀章总则第⼀条国家海外⾼层次⼈才引进计划(以下简称“国家‘千⼈计划’”)是国家层⾯实施的重⼤⼈才⼯程，旨在围绕国家发展战略⽬标，重点引进⼀批⾃然科学、⼯程技术、哲学社会科学等领域⾼层次创新创业⼈才。
为进⼀步明确各参与部门和单位职责，完善统分结合、分⼯协作⼯作机制，提升引才⼯作科学化规范化制度化⽔平，制定本办法。
第⼆条实施国家“千⼈计划”遵循以下原则：(⼀)坚持党管⼈才；(⼆)服务国家战略；(三)突出⾼精尖缺需求；(四)注重公平公正科学；(五)体现⾼端⽰范引领。
第三条国家“千⼈计划”由若⼲项⽬构成，包括：创新⼈才长期项⽬、创新⼈才短期项⽬、创业⼈才项⽬、青年项⽬、外国专家项⽬、顶尖⼈才与创新团队项⽬、新疆西藏项⽬、⽂化艺术⼈才项⽬。
根据国家经济社会发展和⼈才队伍建设需要，经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，可调整计划项⽬设置。
第四条国家“千⼈计划”在中央⼈才⼯作协调⼩组指导下实施，由海外⾼层次⼈才引进⼯作⼩组(以下简称“引才⼩组”)组织领导和统筹协调。
国际化人才培养方案
国际化人才培养方案国际化人才培养方案背景介绍随着全球化趋势的加速，国际化已成为一个不可逆转的潮流。
而且，全球人才市场逐渐趋于开放，各国之间的竞争也越来越激烈。
因此，国际化人才培养已成为众多高等学府，特别是综合性大学必需面对的问题。
目标本方案旨在培养具备国际视野和竞争力的高学历、高素质的人才，以满足国家和地区的需求，推动学校与全球高等教育的交流合作。
策略1. 国际课程设置通过整合学院内外资源嫁接国际化课程，制定针对国际市场的本科和研究生课程，以打破传统领域界限，以知识创新为主旨，将知识国际化、全球化。
2. 培养国际化学生为了推动全球竞争与交流，通过组织国际会议、赛事、交换学生、短期课程、暑期实习等多种形式，帮助学生获得跨文化沟通的能力。
3. 国际化教师团队制定引进国际教授及其他外籍教师计划，建立国际合作院校和研究机构伙伴关系，提高学院的国际影响力和知名度。
4. 鼓励出国交流制定国际出访计划，赞助优秀学生、教师、行政管理人员出国访学、深造或高层次人才引进。
5. 国际化招生宣传通过多种渠道宣传学院的国际教育理念和培养方案，吸引更多具有国际化视野和能力及英语语言水平符合要求的学生前来报考，极大地提高了学校的国际声誉。
实施方案1. 国际课程设置（1）在编制教材方面，增加国际化元素，使用国际标准参考书和进口教材。
（2）针对本科和研究生，营造国际创新教育，设置外语强化课程、会计、管理和金融、计算机科学等专业跨文化交流课程，并加强师资力量建设。
（3）建立国际课程体系，实施教与学并重，汇集校内外专业资源，评估教学质量。
（4）通过技术手段强化关于学术交流的培训，致力于促进学生和教师之间的学术交流，以及参与学科、教师和学生的国际比赛。
2. 培养国际化学生（1）招收海外学生，加强教育合作，推广双边和多边合作项目，与海外合作院校积极开展文化和教育论坛。
服务和消除学生的跨文化交流困难，并在海外建立海外文化交流中心。
（2）着重打造学生交换计划，帮助学生掌握与海外学生实时交流的技能，当他们前往海外留学时，能更快地适应跨境文化，并报地址变更。
国际化人才培训计划
国际化人才培训计划一、前言随着全球化的发展，各国间的联系和交流日益频繁。
为了适应这种变化，培养具备国际化视野和能力的人才已成为许多国家和企业的重要任务。
国际化人才具有跨文化沟通能力、国际市场开拓能力、全球化战略规划能力等。
因此，本国际化人才培训计划旨在为相关人员提供全面系统的培训，使其能够适应全球化的需求，成为具有竞争力的国际化人才。
二、培训目标1. 增强国际化视野：培训学员具备全球化的视野，了解国际市场动向和国际竞争环境，能够准确把握全球化趋势。
2. 培养跨文化沟通能力：使学员具备良好的英语沟通能力和跨文化交流能力，能够在国际环境下进行有效的沟通。
3. 提升国际市场开拓能力：培训学员具备市场拓展的能力，了解国际市场规则和特点，能够开拓国际市场。
4. 培养全球化战略规划能力：使学员具备全球化战略规划能力，能够根据国际化的需求进行战略规划和决策。
三、培训内容1. 国际化视野培训培训内容包括全球化趋势、国际市场动向、国际竞争环境分析等，通过案例讲解和实地考察等方式使学员对国际化情况有更深入的了解。
2. 跨文化沟通能力培训培训内容包括英语听说读写能力提升、跨文化交流技巧培养等，通过模拟情景对话、演讲比赛等形式使学员能够熟练运用英语进行跨文化交流。
3. 国际市场开拓能力培训培训内容包括国际市场规则和特点介绍、国际市场拓展策略等，通过市场调研、市场拓展案例分析等方式让学员了解国际市场开拓的方法和技巧。
4. 全球化战略规划能力培训培训内容包括全球化战略规划原理和方法介绍、战略规划案例分析等，通过模拟国际化企业战略规划等方式让学员能够具备全球化决策能力。
四、培训方式1. 小组讨论培训过程中设置小组讨论环节，让学员能够交流学习体会，共同解决问题。
2. 实地考察安排学员实地考察国际化企业，让学员能够近距离了解国际化企业的管理模式和发展策略。
3. 案例分析培训过程中设置案例分析环节，让学员通过分析实际案例来加深理解和应用知识。
国际化拔尖创新人才培养计划通知
国际化拔尖创新人才培养计划通知下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, suchas educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!国际化拔尖创新人才培养计划通知一、背景介绍随着国际化程度不断加深，创新人才的培养已经成为当前高等教育的重要使命之一。
国千计划培训
国千计划培训国千计划是面向全国高校的科研人才培养项目，旨在培养具有国际水平的科技领军人才，提高我国科技创新能力。
国千计划培训是其中一个重要的环节，通过培训，可以帮助青年科研人才更好地提升自己的科研能力和水平，为将来的科研工作奠定坚实基础。
一、国千计划培训内容国千计划培训内容通常包括学术研究方法、科研管理技能、团队协作能力等方面的培训。
首先，学术研究方法是国千计划培训的核心内容，包括科研课题的选定、论文写作、学术交流等方面的培训，帮助青年科研人才掌握科研的基本方法与技巧。
其次，科研管理技能也是国千计划培训的重要内容，包括团队管理、项目管理、经费管理等方面的培训，帮助青年科研人才提高科研管理水平。
此外，团队协作能力的培训也是国千计划培训的一部分，通过团队合作的案例分析、团队建设等方式，帮助青年科研人才提高团队协作能力。
二、国千计划培训的重要性国千计划培训对于提高我国青年科研人才的科研能力和水平具有重要意义。
首先，国千计划培训可以帮助青年科研人才掌握科研的基本方法与技巧，包括课题的选定、论文写作、学术交流等方面的能力，为将来的科研工作奠定坚实基础。
其次，国千计划培训可以帮助青年科研人才提升科研管理水平，包括团队管理、项目管理、经费管理等方面的能力，提高科研成果的转化效率。
此外，国千计划培训可以帮助青年科研人才提高团队协作能力，通过团队合作的案例分析、团队建设等方式，提高科研团队的协作效率。
三、国千计划培训的实施方式国千计划培训可以采取线下培训和线上培训相结合的方式进行。
首先，线下培训是传统的培训方式，包括集中培训、专家讲座、案例分析等形式，通过面对面的交流与互动，帮助青年科研人才更好地掌握培训内容。
其次，线上培训是现代化的培训方式，包括网络课程、远程讲座、在线论坛等形式，通过互联网技术，帮助青年科研人才更灵活地学习培训内容。
此外，国千计划培训还可以采取导师制的方式进行，通过导师指导、学生实践、反馈评估等方式，帮助青年科研人才更系统地学习培训内容。
国际组织人才专项培训计划
国际组织人才专项培训计划第一部分：背景介绍随着全球化的深入发展，国际组织在全球事务中扮演着越来越重要的角色。
国际组织的职能和使命日益多样化，需要具备各种专业技能和跨文化沟通能力的人才来支撑其日常运作。
因此，国际组织人才的培训和发展成为了一个亟待解决的问题。
本文将提出一项国际组织人才专项培训计划，旨在帮助国际组织培养和发展具备国际视野和专业技能的人才。
第二部分：培训目标1. 提升国际组织人才的专业能力，包括但不限于国际关系、国际法、公共管理、跨文化沟通等方面的知识和技能。
2. 培养国际组织人才的国际视野和战略思维，使其能够适应不同国家和地区的工作环境，并在国际事务中发挥积极的作用。
3. 提高国际组织人才的领导力和团队合作能力，使其能够在团队工作中发挥协调和推动作用。
4. 培养国际组织人才的创新意识和解决问题的能力，使其能够在面对复杂和多变的国际局势时做出正确的决策。
第三部分：培训内容1. 国际关系和国际法知识的深入学习：包括国际关系理论、国际法原理和实践、国际组织的发展和职能等方面的知识。
2. 全球治理和公共管理能力的培养：包括全球治理的理论和实践、公共管理的原理和技能、国际组织的运作和管理等方面的知识。
3. 跨文化沟通和团队合作能力的提升：包括跨文化沟通技巧、团队合作策略、文化认知和情感管理等方面的技能。
4. 领导力和创新能力的培育：包括领导力发展的原理和实践、创新意识的培养、解决问题的方法和工具等方面的能力。
第四部分：培训方式1. 线上教育和学习平台：利用现代信息技术和网络资源，为国际组织人才提供在线学习和教育服务，包括视频课程、网络讨论、在线测试等。
2. 线下培训和实践活动：组织国际组织人才参加各种线下培训和实践活动，包括研讨会、研修班、实习项目等。
3. 学习交流和合作项目：鼓励国际组织人才参与学习交流和合作项目，包括学术交流、合作研究、国际会议等。
第五部分：培训评估1. 培训前的评估：通过学员的学历背景、职业经历、专业技能等方面的评估，确定培训的目标和内容。
百千人工程遴选范围和条件
百千人工程遴选范围和条件
百千人工程是指中国国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部、教育部、科技部、财政部、国家卫生健康委员会、中国科学院、中国工程院联合实施的人才引进计划，旨在引进和培养一批在科技创新领域具有国际领先水平的高层次人才。
百千人工程的遴选范围主要包括以下几个方面：
1. 国际顶尖人才：包括在国际知名高校、科研机构、企业等工作并在相关领域有突出贡献的海外杰出人才。
2. 创新领军人才：包括在相关领域具有重要创新成果、技术专利等的国内外杰出人才。
3. 青年拔尖人才：包括在科技创新领域具有潜力和创新能力的35岁以下的优秀青年人才。
4. 高层次人才团队：包括由一名牵头人和一批核心成员组成的团队，团队成员在相关领域具有突出贡献和影响力。
百千人工程的遴选条件主要包括以下几个方面：
1. 学历要求：通常要求申请人具有博士学位，并在相关领域有一定的研究经历和成果。
2. 工作经历：对于国际顶尖人才和创新领军人才，通常要求申请人
在相关领域有一定的工作经历，并在国际知名机构或企业有一定的研究成果。
3. 创新能力：对于青年拔尖人才，重点考察其在科技创新领域的创新能力和潜力。
4. 团队能力：对于高层次人才团队，要求团队成员在相关领域有突出的研究成果和团队合作能力。
除了以上基本条件外，具体的遴选范围和条件还可能根据不同领域和需求有所调整。