2019全国地区律师职位薪酬报告
2019广东地区律师职位薪酬报告
律师 岗位薪酬调查报告
广东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
P25
P50
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P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
2019重庆地区律师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2019
律师 岗位薪酬调查报告
重庆地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
2018山东地区律师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
2019河南地区律师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
0
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
2019
律师 岗位薪酬调查报告
河南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
2017云南地区律师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
律师 岗位薪酬调查报告
云南地区
薪酬网
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薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019年法律服务行业薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部2019薪酬网法律服务行业薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。
通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平目 录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上10%1000人及以上17%500人及以上27%500人以下46%样本企业规模分布国有7%民营39%外资28%合资26%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下29%专科21%本科43%硕士5%博士及以上2%样本岗位学历分布30亿及以上8%10亿及以上16%5亿及以上35%5亿以41%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,025,7221,101,7251,133,8491,166,2161,237,597911,4431,005,6831,101,6741,109,5071,175,7741,025,7221,101,7251,133,8491,166,2161,237,597400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor911,4431,005,6831,101,6741,109,5071,175,774400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上818,103912,011991,2161,077,1151,121,779736,691819,800905,5091,004,7881,090,865818,103912,011991,2161,077,1151,121,779400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor736,691819,800905,5091,004,7881,090,865400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值660,080838,4361,176,9341,251,254846,204543,120750,7781,011,1701,093,524747,517660,080838,4361,176,9341,251,254846,204400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业543,120750,7781,011,1701,093,524747,517400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值334,303505,206578,643668,383501,140418,133672,975856,041938,174653,778334,303505,206578,643668,383501,140400,000800,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业418,133672,975856,041938,174653,778400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上575,368644,787707,834755,774832,308517,581564,378637,399692,513756,532575,368644,787707,834755,774832,308400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor517,581564,378637,399692,513756,532400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上432,637523,050583,910621,637709,929426,256436,470491,384556,709629,687432,637523,050583,910621,637709,929400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor426,256436,470491,384556,709629,687400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College第 10 页薪酬网info@第 9 页。
2019海南地区律师职位薪酬报告
律师 岗位薪酬调查报告
Hale Waihona Puke 海南地区薪酬网 <岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
0
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
2019北京地区律师职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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第3页
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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第2页
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
律师薪酬调研报告
律师薪酬调研报告律师薪酬调研报告引言：本报告旨在对律师薪酬进行调研并分析相关数据，以供参考。
在现代社会中，律师作为司法领域的专业人士，承担着辩护、法律顾问等重要角色。
他们的薪酬水平直接关系到其职业发展和专业吸引力。
调研方法：为了获得准确的数据，本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、实地访谈和相关报告分析。
我们还广泛收集了各地律师事务所和法律机构的薪酬数据，以确保数据的全面性和可靠性。
调研结果：1. 薪酬水平差异明显：根据调研数据显示，律师的薪酬水平存在较大差异。
大型律师事务所通常支付最高薪酬，根据律师的经验和职位等级不同，薪酬水平也会有所不同。
2. 经验对薪酬的影响：普遍情况下，律师的薪酬水平会随着从业经验的增加而提高。
初级律师相对较低，而有丰富经验和业绩的资深律师则享受更高的薪酬待遇。
3. 地区差异：薪酬水平在不同地区也存在明显差异。
一般来说，经济发达地区的律师薪酬相对较高，而经济欠发达地区的律师薪酬水平相对较低。
4. 行业选择对薪酬的影响：律师的薪酬水平也会受到其所在行业的影响。
例如，律师在大型国际律所工作的薪水通常高于在政府机构或非营利组织等岗位工作的律师。
5. 学历和执业证书的重要性：律师的学历和执业证书对其薪酬水平也有着重要影响。
通常情况下，具有更高学历和更多专业证书的律师会享受更高的薪酬。
结论：从本次调研的结果来看，律师的薪酬水平受到多个因素的影响，包括所在机构规模、经验、地区和行业选择等。
律师可以通过积累更多的工作经验、提升自身专业技能和学历等方式，提高自己的薪酬水平。
建议：对于律师事务所和法律机构来说，可以通过正当的内部晋升机制和福利政策，提供更多的薪酬激励，以吸引和留住优秀的人才。
同时，加强对员工的培训和发展，提高其专业水平和竞争力，将有利于提升整个行业的薪酬水平。
参考文献：1. Smith, J. (2009). The Lawyer's Pay: The Changing Structure of Wages in the Legal Profession.2. Wang, L. (2015). A Study on Factors Influencing Lawyers' Salaries: Based on Shanghai Law Firms.附录：问卷调查数据详细结果- 调查对象：全国多地律师事务所和法律机构的律师- 问卷调查内容：薪酬水平、工作经验、学历和执业证书、地区和行业选择等相关问题。
2019山西地区法律顾问职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
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第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
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薪酬网
2019甘肃地区律师助理职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
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具体薪酬水平
民营企业
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LocalPrivateEnterprises国有企业000
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StateOwnedEnterprises
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博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
法律职业的薪资待遇和收入水平状况
法律职业的薪资待遇和收入水平状况在当今社会，法律职业作为一种受人尊敬且备受关注的职业，其薪资待遇和收入水平备受关注。
本文将从不同角度探讨法律职业的薪资待遇和收入水平状况，以帮助职场规划者更好地了解这一领域。
一、法律职业的薪资待遇1. 入门级薪资：法律职业的薪资待遇在很大程度上取决于经验和地理位置。
一般而言，刚进入法律行业的新人律师的起薪相对较低，通常在每月5000至10000元人民币之间。
然而，这个数额会随着经验的积累和专业能力的提升而逐渐增加。
2. 中高级薪资：随着律师经验的积累和专业能力的提升，律师的薪资待遇也会逐渐提高。
根据不同的地区和律所规模，中高级律师的年薪一般在20万至50万元人民币之间。
同时，律师在大型律所或国际律所工作的话，薪资待遇也会更高。
3. 合伙人薪资：成为律所合伙人是很多律师的职业目标。
合伙人的薪资待遇相对较高，取决于律所规模、业绩和个人声誉等多个因素。
合伙人的年薪可能超过100万元人民币，甚至更高。
二、影响法律职业收入水平的因素1. 专业领域：不同的法律领域的收入水平存在差异。
例如，知识产权、公司法和金融法等领域的律师相对收入较高，而刑事辩护律师的收入水平相对较低。
2. 律所规模：律师所在的律所规模也会对收入水平产生影响。
一般来说，大型律所往往能够提供更高的薪资待遇，而小型律所则相对较低。
3. 地理位置：地理位置也是影响法律职业收入水平的重要因素。
一般而言，一线城市的律师薪资相对较高，而二线城市和三线城市的薪资则相对较低。
4. 个人能力和业绩：个人能力和业绩是决定律师收入水平的重要因素。
出色的专业能力、丰富的经验和卓越的业绩可以使律师在薪资谈判中获得更大的优势。
三、提高法律职业收入水平的途径1. 持续学习和专业发展：不断提升自己的专业能力和知识水平，参加培训和进修课程，取得更高的学历和专业资格，可以为律师提供更多的机会和更高的收入水平。
2. 建立良好的人脉关系：法律职业是一个人际关系密切的行业，建立广泛而稳固的人脉关系可以为律师带来更多的业务机会和高收入的案件。
2019山西地区法律顾问职位薪酬报告
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序号/NO:
308
编号/Position Code:
LE025 岗位名称/Position: 法律顾问
职责描述/Job Description
按照合同性质，查找资料，协助高级律师起草和磋商合同，为高级律师提供建
议；
按照诉讼案件的性质，参考相关法律法规，协助高级律师处理公司的各类法律诉
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
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0
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0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
北京市律师收入水平
北京市律师收入水平
北京市的律师收入水平因律师的经验、专业领域、客户群体和律师事务所的规模而有很大差异。
以下是关于北京市律师收入水平的一些一般性信息：
1. **初级律师：** 刚刚进入律师行业的初级律师通常拿到较低的薪水，通常在每月人民币8,000至15,000元之间。
这些律师主要从事法律研究和文书工作。
2. **中级律师：** 随着工作经验的积累，律师可以晋升为中级律师。
他们的薪资通常在每月15,000元至30,000元之间，具体取决于其专业领域和所在律师事务所的声誉。
3. **高级律师：** 高级律师在律师事务所中担任领导职务或具有丰富的专业经验。
他们的薪水通常在每月30,000元至50,000元以上，甚至更高，这也取决于其在市场上的知名度和客户群体。
4. **合伙人和资深合伙人：** 律师事务所的合伙人和资深合伙人通常享有较高的薪资水平。
他们的薪水可能在每月50,000元至数百万元之间，这主要取决于事务所的规模、盈利能力以及他们的业务贡献。
需要注意的是，这些数字只是一般性的估计，实际情况可能因律师个人的能力和市场条件而有所不同。
此外，北京的生活成本相对较高，因此工资水平通常也较高，以反映城市的高消费水平。
最终，律师的收入不仅受到薪水的影响，还包括业务提成、奖金和其他激励机制，这些因素也会影响他们的总收入水平。
北京市律师收入水平
北京市律师收入水平摘要：一、北京市律师收入水平概述1.北京市律师行业的基本情况2.北京市律师收入水平的现状3.影响北京市律师收入水平的因素二、北京市律师收入水平分析1.律师收入水平与律所规模的关系2.律师收入水平与业务领域的关联3.北京市律师收入水平在全国的排名三、北京市律师收入水平展望1.行业未来发展趋势2.可能影响律师收入水平的政策因素3.对北京市律师收入水平的预测正文：北京市律师收入水平一直以来都是公众和业内人士关注的焦点。
本文将对北京市律师收入水平进行概述和分析，并对未来趋势进行展望。
一、北京市律师收入水平概述北京市作为我国的首都，律师行业发展迅速，竞争激烈。
截至训练时间，北京市共有律师事务所两千余家，律师总数近两万人。
在这个行业中，律师收入水平受到多种因素的影响，包括律所规模、业务领域等。
二、北京市律师收入水平分析1.律师收入水平与律所规模的关系：一般来说，律所规模越大，律师收入水平相对较高。
因为大律所往往拥有更多的资源和业务，能为律师提供更多的发展机会。
但值得注意的是，随着近年来律所之间的竞争加剧，部分中小律所也在努力提高律师的收入水平，以吸引和留住人才。
2.律师收入水平与业务领域的关联：律师收入水平与业务领域密切相关。
在北京市，诉讼、非诉讼、知识产权、金融等业务领域的律师收入水平相对较高。
此外，随着市场的发展，环境、教育、医疗等新兴领域的律师需求也逐渐增加，有望提高律师的收入水平。
3.北京市律师收入水平在全国的排名：根据相关统计数据，北京市律师收入水平在全国范围内处于较高水平。
这主要得益于北京市作为国家政治、经济、文化中心，拥有较多的法律服务需求。
三、北京市律师收入水平展望1.行业未来发展趋势：随着全面依法治国的推进，法律服务需求将持续增长，律师行业将迎来更多发展机遇。
此外，新兴技术如人工智能、大数据等在律师行业的应用，将为律师提供更多高效的工作方式，有望提高律师收入水平。
2.可能影响律师收入水平的政策因素：政府在法律服务领域的政策调整可能会对律师收入水平产生影响。
律师收入大揭秘，看看你属于哪一档？
律师收入大揭秘，看看你属于哪一档？根据《上海法治声音》王凤梅主编的《上海律师入职门槛将提高》一文，截至2013年年底：（1）北京有律所1782家，执业律师23776名，创收97.61亿元，人均创收41万元（注：这个数字应该是没有统计北京律所在外地分所的收入的，如果加上外地分所的话，有说法称北京律所的收入能占全国三分之一）。
律师到底是不是高薪行业?律师在大部分人看来是一份不错的职业，那么律师是否高薪?一般来说，中国大多数年轻律师月薪5000元到10000元人民币。
大部分外所和个别内所能给律师比较体面的待遇，但有些小所律师收入全部靠提成，年收入可能只有几万元。
没有案源的诉讼律师收入很低，但是有案源的诉讼律师收入一般可以达到30万左右。
一个非诉讼律师，收入目前略低于诉讼，但单个案件收费高，易突破自身体力瓶颈。
所以，能赚钱的一直忙着赚钱，不赚钱的稀里糊涂就退市了，还有一群苦哈哈的熬着。
其实律师业整体的钱没少赚，甚至每年都递增不少，但是整体的管理水平迭代速度是极慢，所以究竟是否高薪还要看个人了。
律师收入两极分化!拿法律服务市场规模第一的北京来说，年创收破千万的律师估计在二三百人。
一个律师，如果跟客户能按小时收费的，基本都是高富帅白富美。
好的内所里边合伙人，大概在3000-4000元/每小时!然而有的律师却从来享受不到按小时费率报价的待遇，只能按件报价，甚至报价只在几千徘徊!“不夸张”的说：有的人，一小时两千;有的人，一个月两千。
区域发展不平衡京沪广深这四个城市即是一线城市，也是律师业的一线城市。
北京庆祝年营业额突破100亿的时候，100多公里远的天津律师营业额才9个亿一年。
还有很多二三线城市不是十分适合年轻律师的发展。
执业年限影响收入一般来说，执业年限对于律师的收入有巨大的影响，且随着执业年限的逐年增加，收入的增加呈加速提升的态势。
实习律师薪酬水平低下是一个普遍存在的情况。
一般主做诉讼的律师事务所给实习律师的薪酬都在3000块左右，公司制律所在4000到5000左右，高端大气上档次的非诉律所，初进律所给8000到15000也不少，当然，也有指导律师在工资之外额外私人补贴的，总体来所，3000块左右是正常的情况。
律师薪酬调查报告
律师薪酬调查报告律师薪酬调查报告近年来，随着法律行业的不断发展壮大，律师薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。
为了深入了解律师薪酬现状及其影响因素，我们进行了一项律师薪酬调查，并得出了一些有趣的结论。
调查显示，律师薪酬的高低与多个因素相关。
首先，律师的资历和经验是决定薪酬水平的重要因素之一。
一般来说，拥有更高学历和更丰富实践经验的律师往往能够获得更高的薪酬。
此外，律师所在的地理位置也会对薪酬产生影响。
在大城市，律师的薪酬普遍较高，而在较为偏远或经济发展相对滞后的地区，律师的薪酬则相对较低。
另外，律师所在的领域也会对薪酬产生显著影响。
根据调查结果，企业法律顾问和知识产权律师的薪酬普遍较高，而刑事辩护律师和公益律师的薪酬则相对较低。
这是因为企业法律顾问和知识产权律师所从事的领域通常涉及到更高的风险和复杂性，而刑事辩护律师和公益律师的工作相对较为特殊和繁重。
此外，律师事务所的规模和声誉也会对薪酬产生影响。
大型律师事务所往往能够提供更高的薪酬待遇，而且律师事务所的声誉也会对薪酬产生积极的影响。
这是因为大型律师事务所通常拥有更多的资源和客户，能够为律师提供更好的发展机会和福利待遇。
除了以上因素外，律师薪酬还受到市场供需关系的影响。
在某些特殊领域，由于律师供给相对较少，需求相对较高，因此薪酬水平也相对较高。
例如，知识产权领域的律师在当前技术创新和知识产权保护的热潮下，薪酬普遍较高。
然而，尽管律师薪酬普遍较高，但也存在着一些问题和挑战。
首先，律师薪酬的差距较大，高薪律师和低薪律师之间的差距明显。
这主要是由于律师从业门槛较高，导致供给相对稀缺，从而使得一些顶尖律师能够获得高额薪酬。
而一些刚入行或者从事较为普通领域的律师则相对较难获得高薪。
其次，律师薪酬的增长速度相对较慢。
由于法律行业的竞争激烈以及律师数量的不断增加，使得律师薪酬的增长速度相对较低。
这对于一些年轻律师来说可能是一个挑战，需要他们在职业发展中注重积累经验和提升能力，以争取更好的薪酬待遇。
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资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
2019
律师 岗位薪酬调查报告
全国地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
Байду номын сангаас
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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