学校保安考核办法
学校保安考核制度与标准
学校保安考核制度与标准一、背景随着社会的发展和进步，学校保安的职责日益重要。
对于学校而言，保障师生的安全是第一要务。
为了提高学校保安工作的质量，建立科学有效的保安考核制度与标准变得十分必要。
二、目的学校保安考核制度与标准的目的在于：1.评估保安人员的工作表现和职业素养，提升他们的工作动力和责任感；2.促进保安人员职业发展，鼓励他们不断提高自身素质和专业能力；3.加强管理和监督，确保学校保安工作的高效运行。
三、保安考核内容学校保安考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度和职业道德保安人员应具备良好的工作态度和职业道德，包括：•忠诚：对学校的使命和工作表现出高度的忠诚度；•诚信：遵守学校规章制度，不参与违法活动；•自律：保持良好的纪律性和自律性，严格遵守工作时间和工作流程；•敬业：积极主动地履行工作职责，关注和解决学校安全问题。
2. 安全巡逻和警示工作保安人员应具备良好的安全巡逻和警示工作能力，包括：•巡逻效果：巡逻时对学校周边环境和建筑进行仔细观察，及时发现并报告异常情况；•处理能力：遇到突发事件时能冷静应对，根据学校的紧急处理预案迅速采取行动；•警示效果：通过使用安全标志和告示牌等手段，有效警示师生注意安全问题。
3. 应急处置和救生技能保安人员应具备应急处置和救生技能，包括：•应急处理：在突发情况下能够及时判断、决策并采取有效的措施，保障师生的安全；•救生技能：具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下进行有效救护。
4. 与他人沟通和协作能力保安人员应具备与他人沟通和协作的能力，包括：•沟通技巧：与师生及其他工作人员保持良好的沟通关系，有效传递信息和交流意见；•团队合作：能够与其他保安人员和学校相关部门有效协作，共同应对安全隐患。
5. 自我学习和提升能力保安人员应具备自我学习和提升的能力，包括：•学习意愿：积极主动地学习保安相关知识和技能，拓宽自己的专业素养；•自我提升：通过参加培训和学习课程，不断提高自身技能和职业素质。
学校保人员绩效考核细则 (1)
学校安保人员绩效考核实施细则为进一步加强校园专职保安管理，切实提高保安人员的服务意识和责任心，保安是学校安全管理的中坚力量，时刻守护着师生的生命和财产安全，为学校的安全保驾护航，结合我校实际，特制定本细则。
一、绩效工资制度的实施范围学校保安人员。
二、绩效工资标准和发放办法保安工资每年18000元/人，由基本工资15000元和绩效工资3000元组成。
在岗位不变的情况下基本工资不变,绩效工资根据工作表现上下浮动。
政教处每月月底根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分。
每月底保安根据考核评分结果核定绩效工资数额，经政教处审核同意后发放。
三、考核内容及扣分标准实行基分扣除制度，每月根据考核按每扣1分即扣10 元，由政教处根据考核内容,填写考核扣分记录。
四、安保人员必须24小时在岗，周末、节假日、寒暑假正常上班，若不在岗,每次扣1分。
五、安保人员着装规范，持证持橡胶棒上岗，未按要求规范操作的，每发现一次扣1分。
六、严禁无关人员进入校园，外来来访人员和车辆，必须经相关人员同意后，按照扫码、测温、规范登记后方可进入校园。
不按规定执行，发现一次，扣除当月绩效考核1分。
对外来人员及车辆不认真进行审查登记、随意放行的，每发现一次扣2分。
七、做好日常巡查工作，发现问题及时处理，并做好详细的巡查记录，确保校园安全。
不按规定进行巡查，未及时发现问题或发现问题未及时处理的扣5分。
八、学生上学放学时，及时开大门，并配合值周教师和护学岗老师做好维持秩序工作。
发现师生的安全事故要及时向学校领导报告。
不按规定履行职责，发现一次扣3分。
九、因工作失职，导致被通报或发生安全事故的，视情节轻重每次扣1分-10分，若情节严重，报上级主管部门予以解聘。
十、严禁社会闲杂人员进入校园。
由于保安工作疏忽，而使小商贩、精神病患者、寻衅滋事等闲杂人员进入校园的，每发现一次扣10分。
十一、保安人员忠于职守，在保护师生安全和学校公共财产中作出突出贡献者，学校可酌情给予奖励。
学校保安考核管理制度
学校保安考核管理制度学校保安考核管理制度一、总则为建立完善的学校保安考核管理制度，提升学校保安队伍的综合素质和工作能力，确保学校安全稳定，特制定本制度。
二、考核主体本制度适用于学校内所有保安人员。
三、考核内容（一）业务知识考核1. 保安法律法规知识2. 紧急情况应急处理3. 学校安全制度和安全巡逻知识4. 技防设备基本操作与维护知识等。
（二）身体素质考核1. 身体素质测试，包括体能训练和技能操作。
2. 特殊应急情况救援演练。
（三）工作业绩考核1. 工作纪律2. 履行职责3. 服务态度和能力4. 安全事故预防能力5. 各类安全事故处理能力等。
四、考核方式（一）定期考核1. 初级考核：每年一次，考核合格者晋升为中级保安。
2. 中级考核：每两年一次，考核合格者晋升为高级保安。
（二）日常考核1. 日常工作中的定期考勤和工作流程检查2. 不定期组织的模拟演练五、考核评分（一）业务知识考核：满分100分1. 保安法律法规知识：20分2. 紧急情况应急处理：20分3. 学校安全制度和安全巡逻知识：20分4. 技防设备基本操作与维护知识：20分5. 其他相关知识：20分（二）身体素质考核：满分100分1. 身体素质测试：50分2. 特殊应急情况救援演练：50分（三）工作业绩考核：满分100分1. 工作纪律：20分2. 履行职责：20分3. 服务态度和能力：20分4. 安全事故预防能力：20分5. 各类安全事故处理能力：20分六、考核结果处理（一）考核合格1. 业务知识考核满分60分及以上2. 身体素质考核满分60分及以上3. 工作业绩考核满分60分及以上考核合格者可继续在原岗位工作，获得相应奖励。
（二）考核不合格1. 业务知识考核低于60分2. 身体素质考核低于60分3. 工作业绩考核低于60分考核不合格者需要进行补考，补考合格者可以继续在原岗位工作，不合格者将被重新分配岗位或者辞退。
（三）优秀考核1. 考核成绩在满分基础上超过20分2. 在特殊应急情况救援演练中表现出色优秀考核者可获得奖金和晋升机会。
学校门卫保安考核制度（精选11篇）
学校门卫保安考核制度（精选11篇）学校门卫保安考核制度（精选11篇）在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的学校门卫保安考核制度（精选11篇），希望能够帮助到大家。
学校门卫保安考核制度1一、门卫保安人员肩负学校安全保卫重任，要有高度的责任感，准时值岗，不得擅自离岗。
二、按时做好校门的开关工作，做到门开人在，人离门锁。
三、对来访人员（包括车辆）、学生家长，须问清情况填好来访登记单，征得学校同意后，方可放行。
对拒不进行登记的来访人员或登记内容不全，有权拒绝其进入学校。
四、严禁外来人员携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危险物品进入校园。
五、上课期间不准让学生随意外出，如有外出学生须有由相关班主任签字的请假条或有老师陪同方可离校。
六、晚上值班期间要提高警惕，发现问题要及时汇报值班领导。
七、负责定期清理校园垃圾，定期冲洗厕所。
八、门卫保安人员如违反以上条例之一，学校有权单方中止合同。
学校门卫保安考核制度2一、学校门卫是学校安保工作的重中之重，必须高度重视，严格管理，完备制度，责任到人。
学校门卫管理制度和学校安保人员岗位职责互相联系，各有侧重，要规范操作，有利于学校监督，使学校门卫管理逐步实现制度化、规范化、标准化。
二、学校门岗实行24小时有人值班制度，由专职安保人员负责管理所有时间段安保工作。
三、学校保安员肩负维护校园秩序，保障师生安全和校产安全的重任，在岗人员要遵纪守法，坚守岗位，严格把关，文明值勤，努力将学校门岗建成展示学校良好形象的窗口。
四、学校保安员必须严格执行学校会客制度，来访者应该详细填写来客登记，写明进出校的时间与事由，由保安员电话联系，经确认可以接待后方可入校。
五、学校门卫应严控学生课间擅自离校，因特殊情况需出校门的学生应持有离校证明方可放行。
上课期间禁止家长和社会闲杂人员随意进校。
六、学校门口要严把车辆进出关。
学校保安考核实施方案
学校保安考核实施方案一、背景与意义。
学校保安是维护校园秩序、保障师生安全的重要力量，其工作质量直接关系到学校的安全稳定。
为了提高学校保安队伍的整体素质和综合能力，制定并实施学校保安考核实施方案势在必行。
二、考核内容。
1. 业务能力，包括保安队员的基本技能、应急处理能力、巡逻防范能力等方面的考核。
2. 服务态度，考核保安队员对师生的服务态度、礼貌用语、服务质量等方面的表现。
3. 安全意识，考核保安队员对校园安全工作的重视程度、安全意识的培养和实际表现。
4. 纪律规范，考核保安队员对工作纪律的遵守情况、服从指挥的态度和纪律意识。
三、考核方式。
1. 考核组织，由学校安保部门负责组织考核工作，成立专门的考核小组。
2. 考核内容，采取实地考察、模拟演练、日常表现评定等方式，全面考核保安队员的工作表现。
3. 考核周期，每学期进行一次综合考核，对表现不佳的保安队员进行及时的督促和培训。
四、考核标准。
1. 业务能力，根据实际工作需要，制定具体的技能考核标准，包括体能测试、应急处置演练等项目。
2. 服务态度，通过师生满意度调查、投诉处理情况等方式，客观评定保安队员的服务态度。
3. 安全意识，观察保安队员在日常工作中的安全意识表现，如是否及时发现并处理安全隐患等。
4. 纪律规范，根据学校规章制度，评定保安队员的纪律遵守情况，包括出勤情况、着装仪容等方面。
五、考核结果处理。
1. 表现优秀的保安队员将给予表彰奖励，并列入先进个人库，作为晋升和奖励的重要依据。
2. 表现一般的保安队员将进行定期培训和督促，提出明确的改进要求，监督其整改落实情况。
3. 表现较差的保安队员将进行严肃处理，包括警告、降级、甚至解聘等处理措施。
六、总结与展望。
通过学校保安考核实施方案的全面推行，将有效提高学校保安队伍的整体素质和工作水平，增强学校安全防范能力，为师生营造一个安全、和谐的学习生活环境。
同时，也将激励保安队员积极进取，不断提升自身业务水平和服务意识，为学校安保工作注入新的活力和动力。
学校园保安考核细则范文（4篇）
学校园保安考核细则范文是根据学校的实际情况和保安工作的要求，制定的对学校园保安进行综合评价的标准和流程。
以下是一份可能的学校园保安考核细则：1. 巡逻与监控能力考核：- 能够熟悉学校园区的布局和重点区域，并能够有效巡逻和监控；- 能够发现并及时处理学校园区内的安全隐患，并报告上级；- 能够掌握监控设备的使用方法，并能有效利用监控设备维护学校园区安全；2. 应急处置能力考核：- 能够熟悉学校应急预案，并能够在紧急情况下迅速反应和应对；- 能够协助教职员工和学生疏散，并组织应急救援工作；- 能够参与学校突发事件的调查和处置工作，并做好相关记录和报告；3. 社会服务能力考核：- 能够热情礼貌地接待学生、教职员工和来访者，并提供必要的服务；- 能够主动帮助学生和教职员工解决实际问题；- 能够积极配合学校各项工作，保持良好的工作态度和形象；4. 专业知识和技能考核：- 能够掌握学校园保安工作的相关法律法规和政策；- 能够熟练运用学校园保安管理所需要的技能和工具；- 能够根据学校的要求参加培训并持续学习，提高专业水平；5. 纪律和职业道德考核：- 能够遵守学校和保安队的有关规章制度；- 能够保守学校的秘密和相关信息，并维护学校的利益；- 能够保持良好的职业道德和职业操守。
以上是一个简单的学校园保安考核细则，实际制定时需要根据学校的具体情况和保安工作的要求进行调整和完善。
学校园保安考核细则范文（2）第一章总则为了加强学校园保安队伍的管理，提高保安人员的综合素质和服务水平，进一步加强学校园内的安全工作，根据相关法规和学校要求，制定本考核细则。
本细则的主要目的是对学校园保安人员进行科学、全面、客观的考核，以促进学校安保工作的提升和学校安全氛围的形成。
第二章考核内容1.综合素质考核：包括保安人员的品行表现、服务态度、语言协调能力、沟通能力以及应急处理能力等方面。
2.业务知识考核：包括保安人员对学校相关安全规定、保安岗位职责以及处理突发事件的能力等方面。
学校保安员管理考核办法
学校保安员管理考核办法1. 背景为了确保学校安全和保障师生的人身财产安全，学校特设保安队伍，并制定了本管理考核办法。
2. 目的本管理考核办法旨在规范和提高学校保安员的工作水平和综合素质，确保他们能够履行好职责，保障学校的安全稳定。
3. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：3.1 工作纪律保安员需要严格遵守学校的工作纪律和规章制度，如准时上岗、不迟到不早退、不随意离岗等。
3.2 巡查巡逻保安员需要按照学校的安全巡查计划实施巡查巡逻，保障校园安全和秩序。
考核内容包括巡查区域的全面性、发现问题并及时处理的能力。
3.3 应急处理保安员需要掌握应急处理技能，能够在突发事件发生时迅速应对并采取适当的措施，保障师生的安全。
3.4 服务态度保安员需要友善、热心、有耐心地对待师生和来访人员，具备良好的服务态度。
4. 考核方法考核方法采用定期考核和不定期考核相结合的形式：- 定期考核：每个学期末进行一次考核，内容涵盖上述考核内容。
- 不定期考核：学校保卫部门可以不定期组织考核，对保安员的日常工作进行监督和检查。
5. 考核结果和奖惩根据考核结果，学校将给予保安员相应的评价和奖惩：- 优秀表现的保安员将受到表彰和奖励，包括表扬信、奖金等。
- 工作达标的保安员将继续保持岗位，但需要改进的地方会在评价中提出，要求其在下一次考核中改进。
- 工作不达标的保安员将接受相关处罚，包括警告、停职、解雇等。
6. 考核记录和总结学校保卫部门将对每次考核结果进行记录，形成考核档案，并进行总结分析，为今后的保安员培训和提升工作水平提供参考。
7. 附则本管理考核办法的具体执行细则由学校保卫部门制定和完善，并通知所有保安员，以确保其得到有效执行。
8. 生效日期本办法自发布之日起正式生效。
以上为《学校保安员管理考核办法》的内容，希望通过该考核办法能够提升学校保安员的工作水平，确保学校安全稳定。
学校保安管理考核制度
学校保安管理考核制度一、考核目的二、考核内容1.工作态度：包括保安人员对待工作的态度、主动性、积极性等方面的考核。
2.工作纪律：包括保安人员遵守工作纪律、服从管理、不迟到、不早退等方面的考核。
3.工作技能：包括保安人员运用安全设施设备的操作和维护、突发事件处置能力、应急处理等方面的考核。
4.服务质量：包括保安人员服务态度、服务质量、文明礼仪等方面的考核。
5.紧急应变能力：包括保安人员在突发事件发生时的反应速度、处理能力、沟通协调能力等方面的考核。
三、考核方法1.考核周期：每年进行一次考核，按年度考核结果确定下一年度的考核。
2.考核对象：全校保安人员均为考核对象。
3.考核方式：采取书面考核和实际操作相结合的方式进行考核。
4.考核标准：根据考核内容制定相应的考核标准，对每个考核项目有相应的等级划分。
5.考核评定：考核结果由考核部门评定，按照绩效考核等级进行分类，分为优秀、良好、合格、不合格等级。
6.奖惩措施：根据考核结果，对考核成绩优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核成绩不合格的保安人员给予警告、处罚甚至解雇等相应的处理。
四、考核结果的运用1.优秀保安人员：根据考核结果，优秀保安人员可以获得一定的奖金、奖品和晋升机会。
2.良好保安人员：根据考核结果，良好保安人员可以获得奖金和奖品。
3.合格保安人员：根据考核结果，合格保安人员可以继续留在原岗位，薪资待遇不会受到影响。
4.不合格保安人员：根据考核结果，不合格保安人员会面临相应的处罚，包括警告、薪资降低甚至解雇等。
五、考核结果的反馈与改进1.考核结果的反馈：考核结果应及时向保安人员进行反馈，告知其考核成绩和原因，引导其积极改进。
2.考核结果的改进：根据考核结果，对保安管理制度进行必要的调整和改进，提高考核的科学性和公正性。
六、考核制度的监督与评估1.监督机制：学校保卫部门对考核制度的实施进行监督，保证其公正性和有效性。
2.评估机制：学校保卫部门对考核制度进行定期评估，收集意见和建议，进行必要的修改和完善。
学校保安人员工作职责及考核办法范文
学校保安人员工作职责及考核办法范文为了加强校园安全管理，强化服务意识，保证保安人员更好地服务于学生、服务于教职工、服务于外来人员，特制定保安人员工作职责及考核办法如下：一、严格执行学校的《学校保卫室制度》和《校园安全巡视制度》等，服从保卫科管理。
二、及时发现和制止各种治安事件、发现不安全因素及时采取措施并及时报告、拾物交公。
对不安全因素及时采取措施，学校酌情给予一定物质奖励。
三、按时交接班，迟到、早退（10分钟以内）扣10元/次，迟到、早退（10至30分钟）扣20元/次，迟到、早退30分钟以上视为脱岗，扣50元/次。
门卫因事因病不能到岗，应向保卫科办理请假手续，未办理请假手续的，以脱岗处理，扣50元/次。
不得无故擅自离岗，发现一次扣10元。
如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗，同时应告知保卫科。
四、上岗时应按规定整齐着装，不得看书报、睡觉、躺着，并做好当班值班记录。
发现保安人员违反本条规定，扣5元/起。
五、以下时间，值勤人员都要在保卫室外门两侧站立值勤，6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40，18:20～19:20。
其余时间，二人在门卫室值勤，一人应巡视校园。
巡视校园的保安人员应履行《校园安全巡视制度》的规定。
六、认真热情接待来访人员，严格履行登记手续，执行通报制度。
七、学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。
对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。
若遇学生强行进出校门，应及时向保卫科报告。
八、学校大门开放期间，不得坐在传达室内，必须到室外值勤，发现可疑人员要进行盘问，并阻止无关人员进入校园。
九、管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生；劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。
十、保安人员应服从保卫科在其职责范围内的工作安排，按时保质保量完成任务，如不执行扣10元/次。
学校保安人员考核方案
学校保安人员考核方案1. 背景保安人员在学校中起着重要的安全保卫工作，其工作质量和能力对学校的安全形势起决定性作用。
为了提高学校保安人员的工作水平和素质，制定本考核方案。
2. 考核目标- 提高保安人员的专业知识水平和技能；- 提升保安人员的应变能力和处理突发事件的能力；- 加强保安人员的规范意识和团队合作精神；- 提高保安人员的服务意识和形象。
3. 考核内容3.1 专业知识考核通过书面测试和口头问答的方式对保安人员的专业知识进行考核，包括但不限于以下方面：- 学校安全管理制度和规章制度的了解程度；- 重要人员、重点场所和重要设备的保护方法；- 火灾、突发事件和紧急救援的应对措施；- 现场指挥和处置突发事件的能力。
3.2 技能操作考核通过模拟场景和实际操作的方式对保安人员的技能进行考核，包括但不限于以下方面：- 门禁系统和监控设备的操作和维护；- 安全巡逻和排查的方法和技巧；- 安全检查和消防设备使用的熟练度；- 紧急避险和自救能力的实际操作。
3.3 综合素质考核通过个人面试和综合评估的方式对保安人员的综合素质进行考核，包括但不限于以下方面：- 遵纪守法、廉洁奉公的意识和行为；- 团队合作、沟通协调和应变能力的表现；- 服务意识、文明礼貌和形象仪表的表达；- 工作责任心、纪律性和监督合规的态度。
4. 考核标准和评定根据学校的实际情况和需求，制定相应的考核标准和评定方法，建立合理的绩效评价体系。
5. 考核周期和频次每年进行一次考核，具体的考核周期和频次由学校的安全管理部门根据实际情况和需求进行安排。
6. 考核结果和奖惩措施考核结果将以定量和定性相结合的方式进行评定，并根据评定结果制定相应的奖惩措施，以激励优秀保安人员，同时对表现不佳的保安人员进行纠正和培训。
7. 考核反馈和监督考核结果应及时向保安人员反馈，并建立监督机制，保证考核过程的公正和透明性。
8. 实施与改进本考核方案应由学校的安全管理部门负责实施，并根据实际情况和需求进行不断的改进和完善。
学校保安工作职责及管理考核办法
遵化市教育局关于印发学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）的通知遵教字［2011］18号各乡镇教育办、市直学校：为加强校园保安人员的管理，提高校园保安人员遵章守纪、按规操作的自觉性，保证学校师生人身和财产安全，维护学校良好的教育教学秩序，根据保安管理条例，结合我市校园实际情况，特制订《学校保安人员工作职责及管理考核办法》，请各单位参照执行。
附：遵化市学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）学校保安人员工作职责及管理考核办法（试行）一、保安人员职责要求1、严格遵守国家法律法规和所在学校的安全规章制度，服从学校的安全工作调度。
2、校园保安员必须服从学校的管理，听从指挥，按照学校的布置完成校园安全保卫任务。
3、校园保安上岗时应着统一保安制式服装，并着装整齐，持证上岗，文明执勤，使用服务用语、文明用语。
能正确熟练使用配备的警用器械，熟练掌握防暴力治安案件、防火、防盗、防爆等技能和安全防范知识，不断提高自身安全防范意识和应对突发事件的处置能力。
4、负责门禁管理，必须在学校确定的时间、区域内值班，不得出现迟到、早退或脱岗现象。
5、学生上、下学期间应全副武装在校门口定岗值勤，注意观察门口人员动向，疏导车辆、人流，随时做好应对突发事件的准备。
认真做好值班记录。
6、值班期间，需遵守值班制度。
不准脱岗、不准擅自调岗，有事请假。
发现问题要及时处理并向学校领导汇报。
7、在学校安全领导小组的领导下开展校内及周边的安全检查和治安巡逻工作，发现安全问题或隐患，要妥善处理并及时报告。
积极参加抢险救灾，保护学校内公私财产和全体师生的人身安全。
8、及时收集、上报各类治安信息和不安定因素。
9、保护发生在学校内的刑事、治安案件现场，并立即报告所属地公安派出所或110指挥中心，同时积极配合公安机关维护现场秩序和查破案件工作。
10、保安人员工作日中严禁饮酒。
11、在岗期间，因工作失职而发生的案件要追究其责任。
12、完成教育行政管理部门安排的与教育教学活动有关的保卫工作。
学校保安考核细则
学校保安考核细则Establish standards and manage them well. January 26, 2023学校保安考核细则为了维护学校的正常教学秩序,营造良好的育人环境,确保师生的人身安全和学校的财产安全,根据学校的有关规定,结合门卫岗位职责,特制定保安岗位考核细则如下：一、文明值勤方面1、着装统一,仪容仪表的端庄整洁,规范配戴警械,站姿、坐姿端正大方;违规扣1分/次;2、工作时间不读书、看报,不吸烟、喝酒,不做与工作无关的事情;违规扣1分/次;3、作风正派,热情文明对待师生、家长、来宾,上学、放学时间在校门口迎送师生;出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次,无正当理由与人吵架、打架扣5分/次;4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁;不打扫或不洁净扣1分/次;二、学生出入方面1、学生在校学习期间需外出时,必须持有班主任签字的规范的书面请假条,门卫要认真审查请假条真伪,做好出校登记并保存请假条;违规扣2分/次;2、节假日学生到校要穿校服,不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园学校兴趣小组的学生凭本人学生出入证进出校门;违规扣2分/次;三、车辆出入方面1、外来车辆原则上不允许进入校园;确需进入的需校级领导批准,放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行,非机动车下车推行,同时引导车辆按指定车位停放;违规扣2分/次;2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放,确保校门出入畅通;违规扣1分/次;3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时,门卫不得允许任何机动车辆进入校门;违规扣2分/次;四、外来人员出入方面1、严格履行来访登记、联系手续由保安联系被访教师;未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校;违者扣2分/次;2、学校的临时施工人员凭学校临时出入证进出校门,无证或无引领者不允许进入校园;违规扣2分/次;3、严禁放社会闲杂人员如业务推销员、醉酒人员、无业人员等进入校内,违规扣5分/次;4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查,凡学校公物须持有学校有关证明,并进行登记,方能放行;违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次;五、其他方面1、校门内外公共财物,花草树木,发现破坏没有制止或根本不知道的,视情节严重情况扣2-5分/次;2、接收邮件、报刊、信件出现丢失,除赔偿外扣2分/次;3、保安人员严格执行上下班制度,按时交接班,坚守工作岗位;出现脱岗现象扣2分/次;4、保安人员需服从安排,听从指挥,全面履行安全保卫人员的职责;出现不服从学校安排现象扣5分/次;5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次;6、师生放学离校后,全面巡视,锁好各口大门,发现学校有异常情况,要及时处理或报告学校有关领导;造成损失的视情节严重扣分并追究责任;六、责任追究制度保安人员因工作失职,造成学校财产损失或人员伤亡,需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退;本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩,由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核,此考核细则自制订之日起施行;。
学校保安人员岗位职责及考核办法
学校保安人员岗位职责及考核办法一、保安人员岗位职责1、自觉遵守学校和物业公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从领导，听从指挥。
2、统一着装，站姿端正，仪表整洁大方并佩戴上岗胸卡。
3、自觉遵守劳动纪律，上班时不迟到、早退，不无故旷工；服务要主动热情，礼貌待人，态度友好。
询问来客、迎接来宾、接收检查、遇见领导及领导车辆进出要立正敬礼。
4、维持学校各出入口的正常秩序，处理好责任区内各类安防事务，确保教职工、学生及车辆的出入安全、快捷，校内所有车辆停放整齐有序。
责任区车辆禁停区域严禁停车。
5、做好外来人员、车辆的登记、检查工作，制止无关人员和车辆进入学校；进出车辆无本校通行证，必须严格执行来校人员身份登记核实规定。
严格执行学生工作处关于学生进出校园的有关规定，并做好相关登记工作。
6、严格做好校内物品出入校门的登记、验证工作，学校财产出校门须凭总务处的出门证。
7、做好门前三包工作，负责责任区的环境卫生，保持值班室内整洁。
8、做好指定区域的巡逻和校园110接处警工作，及时采取措施控制危及学校安全稳定的突发事件。
9、服从学校物业管理部门及物业公司的工作调配，并完成学校交办的其它安全保卫任务。
二、保安人员考核办法1、不遵守学校及物业公司各项规章制度，上班时不按规定着装，不佩戴上岗胸卡，站姿不端正，每项每次扣15元。
2、未履行正常请假手续，擅自外出的，每次扣15元。
3、上班有迟到、早退、脱岗、串岗、喝酒、打牌现象的，每项每次扣10元；询问来宾、迎接来宾、接收检查、遇见领导及领导车辆进出不立正敬礼，每项每次扣5元；对来访人员不文明不礼貌，每次扣10元；因服务态度或服务质量不好，以及与学生或教职工发生吵嘴、打架现象，受到投诉经学校物业管理部门核实确认的，每次扣20元，情节严重的学校将责令物业公司予以解聘。
4、责任区内任凭车辆乱停放，每次扣10元。
责任区内未及时疏导门前车辆致使学校车辆通行受阻，每次扣10元。
责任区内车辆禁停区域任凭车辆乱停放，不加劝阻的，每次扣10元。
学校校园保安职责及管理考核办法
学校校园保安职责及管理考核办法一、职责2.管理校园设施：保安人员要负责保管、维修和管理学校的各类设施设备，如门禁系统、视频监控设备等。
定期巡查设施设备，确保其正常运行，及时报修和更换损坏的设备。
3.协助应急处理：保安人员要掌握并遵守校园的各类应急处理流程，如火灾、突发事件等。
发生紧急情况时，保安人员要迅速组织疏散人员、报警，并与相关部门沟通协调，尽力保障师生安全。
4.指导学生行为：保安人员在校园巡逻的过程中，要与学生进行交流，了解学生的情况，及时发现和解决学生存在的问题。
对于学生的违规行为，保安人员要予以劝导、制止，并向有关部门报告情况。
1.岗前培训：任命保安人员入职前，必须经过专业岗前培训，学习与校园安全相关的法律法规、工作技能等。
通过考试合格后，方可上岗。
2.日常巡逻：保安人员要按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻工作。
巡逻过程中，保安人员要认真记录并及时上报发现的问题，如校园设施设备损坏、不法行为等。
3.考核制度：学校应建立健全保安人员的考核制度。
按照一定的时间周期，对保安人员的工作进行全面评估，并根据评估结果决定是否给予奖惩。
评估内容包括工作纪律、执勤责任心、应急处理能力、服务态度等。
4.优秀保安奖励：学校应设立优秀保安奖励机制，定期评选出优秀保安人员，给予奖励和表彰。
奖励可以是物质奖励，如奖金、奖品等，也可以是荣誉奖励，如表彰信、荣誉证书等。
优秀保安人员的表彰和奖励对于树立榜样、激励其他保安人员具有积极意义。
5.问题处理：对于保安人员的违规行为或不履行职责的情况，学校应及时进行处理，可以给予警告、记过等纪律处分，严重的情况甚至可以解除劳动合同。
以上是学校校园保安职责及管理考核办法的一些建议。
学校校园保安工作的重要性不言而喻，它关乎学校的安全稳定以及师生的身心健康。
因此，学校应重视保安人员的选拔和培养工作，建立健全的考核机制，激励保安人员做好自己的工作。
学校保安考核细则
学校保安考核细则为了确保校园安全，提高学校保安队伍的专业素质和工作表现，学校制定了一套全面的保安考核细则。
以下是针对学校保安人员的考核内容和标准，以确保他们能够有效履行职责、维护学生和教职工的生命财产安全。
一、工作纪律考核1.准时到岗：保安人员必须准时到达工作岗位，完成由学校安排的工作任务。
2.着装整齐：保安人员应当穿着统一的工作服，佩戴工作证，并保持整洁的仪容仪表。
3.严守岗位：保安人员必须严守岗位，不得擅自离开，确保校园安全。
4.遵守纪律：保安人员应严格遵守学校规章制度，不得违规操作、违反纪律。
二、安全检查考核1.校园巡逻：保安人员要定期进行巡逻，发现安全隐患及时报告并进行处理。
2.楼宇检查：保安人员应对校园内的楼宇进行定期检查，确保门窗、电器设备等安全。
3.监控运行：保安人员要掌握校园监控设备的运行情况，确保监控系统正常工作。
4.紧急应急：保安人员应熟悉学校的应急预案，能够迅速、冷静地应对紧急情况。
三、服务态度考核2.主动服务：保安人员应主动巡逻、引导交通，协助学校组织安全活动等。
3.信任保密：保安人员应保护学生、教职工的隐私权和个人信息安全。
4.心理疏导：保安人员应在必要时提供心理支持和疏导，积极应对各类突发事件。
四、岗位技能考核1.急救技能：保安人员应具备基本的急救技能，能够处理学生的突发病情和意外伤害。
2.灭火救援：保安人员应掌握灭火器使用方法和基本灭火救援知识。
4.紧急疏散：保安人员应清楚掌握学校的疏散路线和应急疏散程序。
五、考核频率和评分标准1.考核频率：学校保安人员将进行定期考核，一般为每半年一次，以确保考核的全面性和准确性。
2.评分标准：考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑岗位技能、服务态度、工作纪律、安全检查等方面的表现。
以百分制评分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1.考核结果：考核结果将以个人形式通报，并将评分结果作为保安人员绩效考核和晋升的重要依据。
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
学校保安人员绩效管理制度
第一章总则第一条为加强学校保安队伍建设，提高保安人员的工作效率和服务质量，确保学校安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有保安人员。
第三条保安人员绩效管理遵循公平、公正、公开的原则，以岗位责任和工作实绩为依据，实行奖优罚劣。
第二章职责与要求第四条保安人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，具备一定的安全防范和应急处置能力；3. 具有初中及以上学历，年龄在18周岁至60周岁之间；4. 具备一定的计算机操作能力和沟通协调能力。
第五条保安人员职责：1. 负责校园安全巡逻，及时发现、制止和报告可疑人员和事件；2. 维护校园秩序，保障师生员工的生命财产安全；3. 配合学校相关部门开展安全教育活动；4. 参与应急处置，确保校园安全稳定；5. 完成学校领导交办的其他工作任务。
第三章绩效考核指标第六条保安人员绩效考核分为以下五个方面：1. 工作态度：包括工作纪律、工作积极性、团队协作精神等；2. 工作能力：包括安全防范技能、应急处置能力、沟通协调能力等；3. 工作成果：包括完成工作任务的数量和质量、安全事件发生率等；4. 服务质量：包括服务质量满意度、师生员工评价等；5. 其他：包括参与学校活动、培训学习等。
第七条绩效考核标准：1. 工作态度：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；2. 工作能力：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；3. 工作成果：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；4. 服务质量：满分10分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格；5. 其他：根据实际情况进行评定。
第四章奖励与处罚第八条保安人员考核结果与以下措施挂钩：1. 绩效考核优秀者，给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 绩效考核良好者，给予口头表扬；3. 绩效考核不合格者，进行谈话提醒，并限期整改；4. 连续两次考核不合格者，予以解聘。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了加强保安管理工作，提高保安工作质量，经学校研究决定对
保安实行月工作考核制度。
每月进行一次量化考核，标准分为优秀、称职、基本称职、不称职，按要求所得分数进行量化，考核工作由校长室主管，保卫处负责落实。
一、考勤要求
1、按时上下班，每迟到或早退一次10 分钟以内扣 1 分，超过10 分钟扣3分，超过30分钟为旷工半天处理，扣5分。
超过 1 小时为旷工一天处理，扣10 分。
2、有事要事先请假，没有请假的按旷工处理，扣10 分。
3、不得擅自调班，如发生擅自调班的一次扣 5 分。
二、值勤要求
1、仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1 分。
2、上下班做好交接工作，没有按规定时间交接班，一次扣 2 分。
接班人还没有到位，交班人不得离岗，否则一次扣 5 分。
3、做好值班的各种记录，没有按规定记录，一次扣 1 分。
4、文明执勤，礼貌待人，如发生粗暴无礼，甚至谩骂、殴打行为的一次扣 5 分。
5、让无佩戴校卡的学生随意进、出校门或让无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分，让未经同意的外来人员进校园内扣 1 分。
6、发现问题没有及时汇报的，视情节轻重一次扣3-5 分。
7、在工作中不服从分配、不听从指挥的一次扣 5 分
8、开会、加班一次没有到的扣 1 分。
三、考核后满25 分以上者为优秀，满20-24 分为称职，满15-19 分为基本称职，14 分以下者为不称职。
对基本称职，不称职人员学校有权辞回原单位。
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关于对学校协勤人员职责履行情况考核办法（试行）
为切实加强对学校协勤人员的管理，严格工作作风和工作纪律，实行工作考核，提高保安服务质量，保证学校公共财产不受损失，保证师生人身安全，维护校园良好的教育教学秩序，特制订校园协勤人员岗位职责考核办法。
一、学校保安人员的管理
1、协勤人员招聘到学校后，学校应依据《校园保安人员岗位服务细则》及学校相关规定加强对保安人员履行职责情况的日常管理，并做好相关记录。
对保安人员服务不规范、工作落实不到位的地方应及时指出并要求纠正；对确实不能胜任本职工作的保安人员以及违反《校园保安人员岗位服务细则》“严禁行为”的保安员。
2、学校协勤人员履行职责不到位的认定，由学校或相关部门检查人员及协勤人员本人签字确认；协勤人员本人拒绝签字的，由学校检查人员和校长签字加盖学校公章确认；相关部门检查的，由检查人员签字或依据检查部门的情况通报确认。
二、协勤职责
（一）学习有关法律和治安保卫常识，遵守学校各项规章制度，熟悉岗位职责，能正确使用常见安全、消防设施，熟悉工作环境，清楚工作中的安全事项。
（二）有高度的责任感，严格遵守保安职业道德，不擅自离岗串岗，不迟到、早退、旷工。
严格执行交接班制度，确因有事需调班，必须事前得到学校校长或分管领导的批准。
（三）在学生上学放学期间要打开校门；在学校上课期间，关闭校门，做到门开人在；协助值日领导、值日教师检查学生接送，并对迟到学生进行登记，及时与班主任取得联系；上课期间不允许学生外出，如有外出学生须有由相关教师和值日领导签字的请假条，或有班主任陪同方可离校；闲杂人员、推销商品人员不得放进学校，确保校园安全稳定。
（四）加强校园及周边安全巡逻，学生上下学高峰期和重点时段，应提前10分钟到校门口疏导车辆及维护秩序，确保学生有序、安全离校；发现有可疑人员可能对学生进行的各种不法侵害，应及时报警，对正在发生侵害师生合法权益的违法行为，可以使用配备的防御器械予以制止；配合公安机关做好相关案件的侦查、处置工作。
（五）热情、规范做好来访人员的接待登记工作。
对来访群众、家长及其他人员要按保安行业规范和学校有关规定文明、热情接待，查验有效证件、与被访对象联系，获准后办理入校登记手续；严禁任何人员携带管制刀具或易燃易爆危险物品带入校园，发现此类情况应立即制止相关人员进入校园，同时报告公安机关和学校领导处置；对来校检查指导工作的领导，事前接到学校有关部门通知的，要按通知精神执行；事前未接到通知的，严格按学校规定执行，做好来访登记工作，并及时与学校领导联系；严禁无关人员和危险品进入校园。
（六）根据学校车辆管理制度，做好学校车辆的有序停放。
未经学校允许，不准外单位机动车辆和非机动车辆进入校园。
（七）做好日常巡逻工作，提高警惕性，严防校园内偷盗财物等情况的发生。
每天放学后或晚自习下课后，要对校园进行巡视，发现各类安全隐患，积极配合学校进行整改。
夜间巡逻覆盖整个校园，对重点部位巡逻细致、警惕，发现情况及时报告。
每次巡逻后认真记载相关信息。
（八）协勤人员当班值勤时须整齐规范着装、持证上岗，携带配备的防御器械，熟悉防御器械性能并能正确使用，负责防御器械的保管。
（九）文明执勤，使用服务用语、文明用语；值勤过程中，若发生纠纷，应冷静、妥善处理，防止事态扩大；服从学校安排，配合学校开展安全检查，随时报告掌握的校园及周边治安动态和隐患。
（十）协勤人员由于工作失职、渎职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应法律责任。
三、工作考核
（一）学校协勤人员接受派出所的监管和业务指导，日常管理以学校为主。
（二）协勤人员实行岗位目标责任制管理。
采用日常记载、不定期检查方式，准确掌握保安工作履职情况。
学校每月对保安履职进行考核与工资挂钩。
（三）考核内容：保安着装持械上岗、岗位履职（严格来访登记和重点时段值班巡逻制度）、遵纪守法、安全防范工作贯彻落实、内务卫生等。
四、岗位扣罚规定
（一）保安人员人为损坏装备、破坏公物者，除照价赔偿外，视情节轻重予以扣罚，较严重者解除聘用。
（二）保安人员监守自盗者，扣罚当月全部工资外，通知解除聘用，并按照合同规定追究相关责任。
（三）考勤及请销假
1、迟到十五分钟以内，每次扣5元；一小时以上视为旷工半天，扣20元。
2、脱岗一次（30分钟以上），作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。
3、旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。
4、未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。
雇佣校外人员值班的，视为旷工；请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。
5、巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。
6、鉴于学校保安工作时间的特殊性，允许每人每月累计请假5小时。
提前请假，返回销假。
7、病假、事假经管理人员同意，可与同事调班；无法调班的，由学校安排“护校队”人员进行代班。
8、单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位臵，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。
电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元；
（二）日常工作
1、上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。
2、上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。
3、工作中应讲文明，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元，情节严重者报相关部门依法追究责任并解聘。
4、在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门两侧摆摊设点）不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。
5、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣50元，值班领导对其进行调班。
6、责任人做好“门前三包”清洁卫生，并认真保持，未落实者每次扣3元。
7、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者扣10元。
8、当班人交接班记录应认真填写，简明扼要并保持清晰、完整，违者1次扣5元。
9、当班人员在非上放学高峰时段，应该随时关闭通道门。
未及时关闭的，
发现一次扣20元。
（三）仪容仪表
1、无特殊情况，保安人员必须着制服，整齐、干净，违反者每次扣50元。
制服便裤不能混穿，违反者每次扣50元。
2、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学校形象的行为，违者视其情节扣罚。
3、上放学高峰期，保安人员必须装备整齐，戴帽子、扎腰带，携带警棍。
经提醒不改，扣50元。
（四）其他
1、保安人员必须准时参加学校组织的保卫人员会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣50元。
2、办公区域不得摆放个人生活用品，不得乱堆乱放，保持公共区域的清洁卫生，违者每次扣20元。
3、未经学校管理人员同意，执勤点不得留宿亲友或外来人员，更不能留异性朋友住宿，违者扣50元。
4、积极参加各级各部门组织的保安岗位培训；接受学校指派，参加学校及教育系统应急情况处臵。
不能较好完成培训、处突任务的，视情况不再续签合同。
5、不得消极怠工，努力完成学校交办事项，与同事互相帮助，不得有影响同事团结及损害学校形象的言论。
如有违反，辞退或不再续签合同。
上述条款中造成重大损失和恶劣影响者，罚款将相应加重并报相关部门依法追究责任。
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