村级保洁员管理考核制度

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村庄保洁人员考核管理办法

村庄保洁人员考核管理办法为进一步明确村庄保洁人员岗位职责，压实各级管理责任，充分调动人员工作积极性，全面提升村庄保洁工作效果，经研究制定考核管理办法如下。

一、管理责任1、农业农村办公室。

农业农村办公室负责村庄保洁人员的录用、督导和考核。

工作督导过程中发现的问题，要在微信工作群中及时向管理区和村庄反馈，并整理、汇总管理区上报的整改信息，建立工作台账，做为对保洁人员考核的重要依据。

每月根据考核结果核算出保洁人员绩效工资，报送到财务部门。

2、管理区。

明确专职人员在微信工作群中及时认领本管区的问题，督促相关村庄责任人在24小时内完成整改，并把整改照片、保洁责任人上报到农业农村办公室存档，做为月度工作考核依据。

3、村庄。

村庄负责保洁人员的日常管理，合理分配保洁人员的工作区域，加强日常监管，把握保洁质量，并在农业农村办公室和管理区的指导下及时完成问题整改。

二、岗位职责1、遵守纪律。

保洁人员要严格遵守各项规章制度，不迟到、早退，不无故缺岗，有事提前请假并安排好替岗人员；2、认真履职。

保洁人员要明确自己的责任区域、掌握工作标准，每天高质量的完成责任区内的保洁任务；3、服从管理。

保洁人员要听从村庄安排，服从上级管理，对分配的责任区不能挑拣，遇到迎检、节日或重要活动时，要服从上级统筹调配。

三、工作要求1 .作业时间：夏季(5月1日一9月30日)上午7：00-11：00,下午2:30 —6：00；冬季(10月1日一4月30日)上午7：30-中午11:30,下午1:30—5：OO o2 .作业内容：(1)每天对责任区内的坑塘、沟渠、道路进行巡查，及时清理责任区内的垃圾、杂草，坑塘沟渠内的水面漂浮物，路边的柴草、农药包装物等，做到责任区内无垃圾、水体水面无漂浮物、坑沿沟坡干净整洁、道路沿线平整、视线范围内没有白色垃圾和乱摆乱放的广告牌、没有占道的杂物等情况。

(2)通知并督促群众及时清理在村庄街道、胡同、道路等公共场所堆放的垃圾堆、粪堆、柴草堆、农用机具、建筑材料等，彻底清理院前房后的杂物、垃圾。

村保洁员考核制度

村保洁员考核制度一、制定背景村保洁员是村级组织聘请的公共服务人员，负责村庄的环境卫生工作。

为了提高村保洁员的工作效率和服务质量，建立和完善考核制度至关重要。

村保洁员考核制度的制定旨在对村保洁员的工作进行科学、客观的评估，激励其提高工作质量，推动村庄环境的改善。

二、考核对象村保洁员考核制度适用于所有村级组织聘请的保洁员。

三、考核内容1. 工作量考核村保洁员的工作量考核主要包括完成的保洁任务数量和时效。

具体考核指标可以根据村庄的实际情况进行调整，但应保证合理性和公平性。

2. 工作质量考核村保洁员的工作质量考核主要包括对保洁工作的满意度评估、保洁技能水平和工作纪律等方面的评估。

评估方法可以采用定期的考核问卷、随机的工作检查等方式。

3. 服务态度考核村保洁员的服务态度考核主要包括与群众的沟通和协调能力、对待工作的责任感和主动性等方面的评估。

评估方法可以采用群众评议、定期的沟通交流等方式。

四、考核流程1. 考核周期村保洁员的考核周期为一年，每年进行一次综合考核。

2. 考核指标和权重确定村级组织应结合村庄的实际情况，确定合理的考核指标和权重。

考核指标的确定应充分考虑村保洁员的实际工作内容和工作要求。

3. 考核方法村保洁员的考核方法可以多样化，包括定期的问卷调查、现场工作检查、群众评议等。

考核方法的选择应科学合理，能够客观有效地评估村保洁员的工作表现。

4. 考核结果的处理村级组织应根据考核结果，对保洁员进行综合评定，并根据评定结果采取相应的激励或惩罚措施。

同时，村级组织应将考核结果和评定情况向保洁员及时反馈，以便保洁员了解自己的工作表现并有所改进。

五、考核激励和奖惩措施1. 激励措施村级组织可以通过给予奖金、荣誉称号、晋升等方式，激励村保洁员提高工作质量和效率。

2. 奖励措施村级组织可以根据保洁员的综合考核结果，按照一定的比例设置奖励，具体奖励内容可以根据当地情况进行灵活调整。

3. 惩罚措施对于工作不到位、工作质量不合格或违反工作纪律的保洁员，村级组织可以给予警告、减薪、停聘或解雇等处罚措施。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度（一）
一、农村清洁员按照村委责任区划分，负责主干道及延伸至路边沟渠堤坝范围内的保洁，确保路面无建筑垃圾、生活垃圾及牲畜粪便等杂物。

沟渠塘内无漂浮垃圾，水草，堤坝上无杂草、杂物。

二、每日分两次进行集中清扫，早7—8时，午13—14时，该时间段内，清洁员务必在所辖责任区范围内巡回检查，及时清扫路面杂物。

三、清洁人员工作时间内要统一着装，标志明显，便于监督检查，便于车辆安全避让。

每发现不穿一次扣10
元。

四、路面路旁的石子、杂草、塑料袋、粪便、土渣等杂物务必及时清扫，路面杂物及河道内、堤坝上杂物连续两个工作段发现未清理的，给予清洁员罚款20元。

五、各村清洁人员由三项整治办公室和村委双重管理，镇巡查查每周不定时全面检查一次，每月按全镇30条路段一条龙排队。

每次排在前三名的分别奖励30元，每次排在后三名的罚款30元，全年总分排在前五名的，酌情办理农村低保。

全年总分排在后5名的，办理解聘手续。

六、清洁人员基本工资每月400元，由镇政府根据日常检查情况和村委管理情况进行浮动发放，每季兑现一
次。

1/1。

村环卫保洁考核实施细则

村环卫保洁考核实施细则第一章总则第一条为了进一步提高农村环境卫生水平，推动村庄环境整治工作的开展，根据国家有关法律法规和村庄自治组织的要求，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于村级环境卫生保洁工作的考核。

第三条村级环境卫生保洁考核的目的是鼓励村民参与环境卫生保洁工作，倡导环境友好的生活方式，营造美丽宜居的乡村环境。

第四条村级环境卫生保洁考核主要包括环境整洁度、垃圾分类处理、公共厕所卫生、道路卫生、村民参与度等方面的内容。

第二章考核指标第五条村级环境卫生保洁工作的考核指标包括但不限于以下内容：1.环境整洁度：包括村庄的街道、公共区域、居民小区等环境整洁度，评价标准为干净、整洁、无乱堆乱放现象。

2.垃圾分类处理：村庄必须建立健全的垃圾分类处理制度，并进行有效的推行，评价标准为垃圾分类达标率达到90%以上。

3.公共厕所卫生：评价标准为公共厕所整洁、消毒措施到位、设施设备完好。

4.道路卫生：包括道路的清洁、马路不乱停乱放现象，评价标准为道路整洁，没有乱停乱放现象。

5.村民参与度：评价标准为村民参与环境卫生保洁活动的积极性，以及村民的环境卫生意识和行为。

第三章考核方式第六条村级环境卫生保洁考核采用定期考核、不定期督查两种方式相结合的方法进行。

第七条定期考核由考核小组进行，考核小组由村级环境卫生保洁委员会成员组成，对考核指标进行逐项评分，并给予相应的考核意见。

第八条不定期督查由村级环境卫生保洁委员会委派工作人员进行，工作人员可随机选择考核对象，并对考核指标进行评分。

第九条考核结果以评分的方式进行，每个指标的评分采用0-100分制，全面考察村级环境卫生保洁的各方面情况。

第四章考核奖惩第十条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较高的，将给予表彰和奖励，例如：表彰奖、奖金等。

第十一条对于村级环境卫生保洁工作考核得分较低的，将给予相应的惩罚和警告，例如：扣除考核奖金、通报批评等。

第十二条考核结果将作为优秀村庄评定和村级干部综合考核的重要参考依据，对考核成绩排名较高的村庄予以重点扶持。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度1. 引言随着城乡发展的进一步提高，环境保洁工作对于保障农村居民生活质量和健康成为至关重要的一项工作。

为了有效管理村级保洁员，提高其工作质量和服务水平，制定一套完善的考核制度是必不可少的。

2. 目的与意义•促进村级保洁员工作积极性。

通过考核制度的设立，激励保洁员们主动投入工作，提高服务质量。

•提高村级保洁工作质量。

通过评估和考核，发现工作中的问题和不足，并及时采取相应措施改进工作。

•加强村级保洁员管理。

建立科学的考核制度，能够更好地管理保洁员，明确职责和要求。

3. 考核内容3.1 保洁任务完成情况考核•每月根据村级保洁员的工作任务和完成情况进行考核。

•主要考察保洁员是否在规定时间内、合格地完成保洁任务，包括村内道路清扫、垃圾分类收集等工作。

3.2 公共环境卫生评估考核•定期进行公共环境卫生评估，以检验村级保洁员对村庄整体环境卫生的管理情况。

•评估指标可包括村庄的卫生状况、道路清洁度、垃圾桶摆放规范等。

3.3 服务态度考核•通过向居民调查了解保洁员的服务态度是否友好、亲切，是否积极倾听居民需求并提供帮助。

•也可以通过居民的意见反馈，评估保洁员的整体服务质量。

3.4 自身学习进步考核•鼓励保洁员参加环境保护方面的培训，提高自身知识和技能水平。

•考核保洁员的学习态度、学习成果以及在工作中应用所学知识的情况。

4. 考核方式为确保考核公正、客观，可以采取以下方式： - 随机抽查：不定期监督检查保洁员工作的细节和实际操作情况，发现问题及时整改。

- 评估调查：通过居民满意度调查、考核委员会评估等方式，获得对保洁员工作的综合评价。

- 考核记录：建立符合实际情况的考核记录表，记录每次考核结果，形成考核档案。

5. 考核结果处理•对于在考核中表现优秀的保洁员，可以给予奖励，如物质奖励、表彰或者职称升级等。

•对于考核表现不佳的保洁员，应及时制定整改措施，如提供相关培训、重新分配工作等，并规定整改期限。

保洁员奖惩制度办法(7篇范文)

保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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村庄保洁员考核管理制度

村庄保洁员考核管理制度第一章总则为了加强对村庄保洁员的考核管理，提高村庄整体环境卫生水平，制定本制度。

第二章考核对象村庄保洁员是指负责村庄环境卫生保洁工作的人员，包括村庄保洁员、环卫工人等。

第三章考核内容村庄保洁员的考核内容包括但不限于以下几个方面：1.工作态度：村庄保洁员在工作中的态度是否积极、认真、负责；2.工作效率：村庄保洁员的工作效率是否高，是否按时保洁，是否按照要求完成工作任务；3.工作质量：村庄保洁员的工作质量是否符合要求，是否达到卫生标准；4.工作纪律：村庄保洁员是否遵守工作纪律，是否积极配合上级安排。

第四章考核标准1.考核标准由村委会根据实际情况制订，明确目标和要求；2.考核标准要科学合理、切实可行，与村庄实际情况相结合；3.考核标准要定期评估、调整，保持与时俱进。

第五章考核方法考核方法主要包括个人定期考核、集体年度考核、突击检查等方式。

1.个人定期考核：村委会定期对每位村庄保洁员进行考核，评定其工作表现；2.集体年度考核：每年底对全体村庄保洁员进行年度评定，根据考核结果进行奖惩；3.突击检查：随机对村庄保洁员进行突击检查，检查其工作状态；第六章考核奖惩1.考核优秀者给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等；2.考核不合格者给予批评教育，如警告、罚款等处罚措施；3.连续多次考核不合格者，建议予以解除劳动合同。

第七章管理办法村庄保洁员考核管理制度由村委会负责贯彻执行、细化管理办法。

1.建立考核管理档案，对每位村庄保洁员的工作记录、考核结果进行归档保存；2.建立考核管理网络平台，对考核结果及时公示，接受社会监督；3.建立考核管理督查制度，对考核过程中出现的问题进行督导检查；4.建立考核管理督导小组，定期对村庄保洁员的工作进行督导检查，督促其提高工作质量和效率。

第八章考核周期1.个人定期考核：每季度进行一次个人定期考核；2.集体年度考核：每年底进行一次集体年度考核；3.突击检查：不定期进行突击检查；第九章考核结果1.个人定期考核：根据个人定期考核结果，及时进行奖励或处罚；2.集体年度考核：根据集体年度考核结果，确定年度考核奖励及处罚对象；3. 突击检查：根据突击检查结果，及时进行处理。

农村保洁员管理制度与奖惩

农村保洁员管理制度与奖惩一、前言农村保洁员是农村环境卫生的守护者，他们的工作对于农村的整体环境卫生情况有着重要的影响。

为了加强对农村保洁员的管理，提高他们的工作积极性和责任感，需要建立健全的管理制度和奖惩机制。

通过对农村保洁员管理制度与奖惩的研究与建立，可以有效地提高农村保洁员的工作效率和工作质量，为农村环境卫生的改善做出积极的贡献。

二、农村保洁员管理制度1. 岗位职责农村保洁员的主要职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括村庄、路边和农田等地的垃圾清理和处理，保持农村环境的整洁和卫生。

同时，农村保洁员还要负责环境卫生设施的日常维护和保养，确保环境卫生设施的正常使用。

2. 工作标准农村保洁员在工作中需要按照相关的工作标准进行操作，包括清扫垃圾的时间、频次和范围等。

同时，农村保洁员需要按照工作标准使用相应的清洁工具和设备，确保工作的高效和规范。

3. 工作考核对于农村保洁员的工作表现进行考核是管理制度的重要组成部分。

通过对农村保洁员的工作绩效进行定期考核，可以发现问题并及时进行处理，同时也可以激励农村保洁员积极主动地提高工作质量。

4. 培训与教育农村保洁员在工作中需要不断地接受相关的培训与教育，提高他们对环境卫生工作的认识和理解，同时也是为了掌握新的清洁技术和工作方法，提高工作效率。

5. 绩效考核绩效考核是农村保洁员管理制度的重要一环，通过对农村保洁员的绩效进行考核和评价，可以及时发现问题并进行处理，同时也可以激励农村保洁员提高工作积极性和责任感。

三、奖惩机制1. 奖励制度对于表现突出的农村保洁员，应当给予适当的奖励，可以是物资或金钱形式的奖励，也可以是精神激励，激发他们的工作积极性和责任感。

奖励可以根据不同的工作表现进行适当的评定和发放。

2. 惩罚制度对于工作不认真，不负责任或者违反工作纪律的农村保洁员，应当给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告以及经济处罚等。

惩罚力度应当根据具体情况进行适当的处理，同时也要给予相关的教育和帮助，保证工作的顺利进行。

农村保洁员规章制度(6篇)

农村保洁员规章制度（6篇）农村保洁员规章制度（精选6篇）农村保洁员规章制度篇1为了创造一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民身体健康，特制定本保洁制度。

一、保洁人员管理制度1、保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁；2、清扫保洁工作必须达到四无（无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便），做到四净（路面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）；3、一般清扫保洁时间为早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。

做到早上7：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁；4、清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。

要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽；5、保洁人员必须做到耐心细致，安全无事故。

二、环境设施管理制度1、公共卫生设施由保洁员专管，及时清洗，确保设施干净整洁；2、卫生设施由专人负责维护，并及时维修，确保设施完好无损，使用正常；3、卫生设施摆放合理、科学使用；4、卫生设施添置及时，更换适时。

三、垃圾清运制度1、各保洁员负责将所辖区内主要道路、公共场所的日常环境卫生保洁及生活垃圾的收集，原则上每天收集一次生活垃圾，利用早晨和下午傍晚时间进行收集清运；2、垃圾日产日清，有多少清多少，按时将垃圾清运；3、每周至少一次对垃圾箱进行清洗消毒。

四、污水处理制度1、保持污水管路畅通、设施运转正常、湿地植被生长良好；2、不得擅自闲置污水处理设施，禁止人为损坏已建污水治理设施行为；3、对污水处理设施监测进出水不正常、闲置污水处理设施、破坏的及时完成整改；4、加强对村民的宣传教育，引导树立爱护村庄公共设施及环境卫生的良好习惯，禁止损毁生活污水处理设施及配套管网和乱泼乱倒生活污水。

五、督查工作制度1、村环境卫生整治督查小组要依法履行监督管理职责，要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录；2、巡查、检查结果作为村环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。

农村保洁员管理制度及岗位职责

农村保洁员管理制度及岗位职责1. 管理制度1.1 行政管理•农村保洁员管理制度是指对农村保洁员进行规范化管理的一套制度，以提高农村环境卫生水平、保护生态环境、改善农村居民生活质量为目标。

•行政管理部门应制定相关政策法规，明确农村保洁员管理的职责、权力和义务，维护他们的合法权益，保障管理工作的顺利进行。

1.2 职责分工•行政管理部门负责制定管理制度、安排保洁员的培训和考核工作，并对其进行日常管理监督。

•村委会负责组织农村保洁员的工作，包括任务分配、考勤管理、绩效评估、工资发放等。

•农村保洁员本人需遵守管理制度，认真履行职责，保持良好工作态度。

1.3 奖惩机制•针对农村保洁员的工作表现，建立奖惩机制，根据保洁员的表现和贡献进行奖励，激励其积极工作。

•对保洁员存在违规行为或工作失职现象，可以采取相应的纪律处分，以保证管理秩序和效果。

1.4 培训考核•行政管理部门应定期组织农村保洁员进行培训，提升其环境卫生知识和技能水平，使其具备良好的工作能力。

•考核是保洁员管理的重要环节，可以采取考试、实际操作、绩效评估等方式进行，以公正客观的方式评估保洁员的工作表现。

2. 岗位职责2.1 保洁工作•农村保洁员的主要工作职责是负责农村环境卫生的清扫和保洁工作，包括道路、公共场所、自然环境等的清洁和美化。

•保洁员需要根据任务进行工作安排，对所负责的区域进行定期清扫，确保环境卫生的整洁和美观。

2.2 垃圾分类管理•农村保洁员需要负责对农村垃圾进行分类管理，包括可回收物、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾的分别清理和处理。

•保洁员需要宣传和指导农村居民正确进行垃圾分类，提高垃圾处理的效率和环保意识。

2.3 环境卫生宣传•保洁员可以负责开展环境卫生宣传活动，向农村居民普及环保知识，促进环境保护意识的提高。

•保洁员可以参与组织环境卫生巡查，发现环境污染问题及时报告，并协助相关部门进行处理。

2.4 设备维护和安全管理•保洁员需要对使用的清洁设备进行维护和保养，确保设备的正常运转。

村级保洁员考核制度

村级保洁员考核制度一、考核目的和意义村级保洁员是农村环境卫生工作的重要岗位，他们负责村庄的环境卫生和日常保洁工作。

为了提高村级保洁员的工作质量，落实环境卫生工作，建立健全保洁员的考核制度是必要的。

本文旨在制定村级保洁员考核制度，为保洁员提供明确的工作目标和奖惩机制，切实提高保洁员的工作积极性和工作质量。

二、考核内容1. 工作责任保洁员的工作责任是保持村庄环境整洁，确保公共区域和街道的清洁卫生。

在考核中，将以村庄的整体环境卫生状况作为评判标准，保洁员需确保自己负责区域的整洁度，包括清扫街道、公共广场、垃圾收集和处理等工作。

2. 工作效率保洁员需要按规定的工作时间和工作要求完成工作，对于工作效率较低的保洁员，将进行相应的处罚或警告。

工作效率将通过考勤记录和工作完成情况进行评判，达到规定标准的保洁员将得到相应的奖励。

3. 服务态度保洁员需要具备良好的服务态度，与居民和游客进行友好互动，解决相关问题，并积极收集居民的建议和意见。

在考核中，将通过居民满意度和服务态度来评估保洁员的综合表现。

4. 工作纪律保洁员需要严格遵守工作纪律和村庄卫生管理规定，按时上班、下班，不迟到、早退或串岗。

在考核中对违纪行为将进行扣分处理，并进行相应的纪律处分。

三、考核方法和评分标准1. 考核方法村级保洁员的考核将采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

定期考核：每个月进行一次定期考核，对保洁员的工作责任、工作效率、服务态度和工作纪律进行评分。

临时考核：根据需要随时进行的考核，主要针对突发事件处理能力、工作积极性等进行评判。

2. 评分标准考核将根据每个考核项目的重要程度进行权重划分，并按照以下评分标准进行评分：•优秀：达到80分以上，表现出色，超出了一般水平。

•良好：达到70-80分，完成了基本要求。

•一般：达到60-70分，需要进一步提升工作水平。

•不合格：低于60分，需要进行改进和辅导。

四、考核结果与奖惩机制1. 考核结果公示每月结束后，将对所有保洁员的考核结果进行汇总统计，公示在村庄公告栏上，以保证考核的透明度。

村级保洁员管理考核制度

村级保洁员管理考核制度一、背景和目的随着城市化进程的推进，城乡环境面临着愈加严峻的挑战。

为了提高农村环境卫生和村级保洁员的管理水平，制定村级保洁员管理考核制度，旨在规范保洁员的工作行为和提高工作效率，促进农村环境的整洁与美观。

二、考核范围1.保洁员的工作态度和行为规范。

2.保洁员的工作效率和工作成果。

三、考核内容1.工作态度和行为规范(1)保洁员应遵守村级保洁员管理规定，保证工作按时、按质完成。

(2)保洁员应穿着整洁、统一的工作服，佩戴工作证明，维护村级保洁员形象。

(3)保洁员应做到微笑服务，礼貌待人，与居民和谐相处。

(4)保洁员应保守村民的秘密和个人隐私，不得非法获取和泄露相关信息。

2.工作效率和工作成果(1)保洁员应按照村级保洁员管理规定的工作时间和工作路线进行保洁工作，不得随意缺勤和旷工。

(2)保洁员应保持保洁工作的连续性和周期性，确保每日清扫、垃圾清运、环境整治等工作有序进行。

(3)保洁员应保持用工具的整洁和维护，合理使用清扫设备，确保工作效率。

(4)保洁员应及时上报村级保洁员管理机构需要解决的问题和困难，并及时汇报工作成果。

四、考核标准和评定方法1.工作态度和行为规范(1)标准：a.保洁员按时、按质完成保洁工作。

b.保洁员保持工作服整洁，佩戴工作证明。

c.保洁员与居民关系和谐，遵守相关规定。

d.保洁员保守秘密和个人隐私。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构对保洁员日常表现进行观察和记录，结合村民的反馈意见进行综合评定。

2.工作效率和工作成果(1)标准：a.保洁员按照工作时间和工作路线进行工作。

b.保洁员连续性和周期性地开展保洁工作。

c.保洁员保持清洁工具的整洁和维护。

d.保洁员及时上报问题和困难，并保持工作记录。

(2)评定方法：由村级保洁员管理机构定期进行工作巡查和考核，根据考核结果综合评定保洁员的工作效果。

五、考核结果处理1.考核合格的保洁员，给予奖励和表扬，例如加工资、发证书等。

2.考核不合格的保洁员，根据情节轻重，进行相应的处罚，例如警告、停薪留职、解聘等。

农村保洁员考核制度范本

农村保洁员考核制度范本一、背景介绍农村保洁员是农村环境卫生保洁工作中的重要组成部分，他们负责保持农村环境整洁，提供清洁、卫生的生活环境。

为了规范和提高农村保洁员的工作效率和服务质量，建立科学合理的考核制度是必要的。

本文将提供一个农村保洁员考核制度的范本，旨在为各地制定相应的考核制度提供参考。

二、考核目的农村保洁员考核制度的目的是评估农村保洁员的工作表现和绩效，并激励他们不断提高工作质量和效率。

通过建立科学公正的考核机制，可以有效管理农村保洁员的工作，提高农村环境的整洁程度，增强居民对环境卫生工作的满意度。

三、考核内容农村保洁员的考核内容应包括以下几个方面：1. 工作态度评估农村保洁员是否具备积极进取、认真负责的工作态度。

主要考核项包括：工作时间是否准时参加、是否遵守工作纪律、处理工作任务的热情和态度等。

2. 工作技能评估农村保洁员的基本工作技能水平。

主要考核项包括：使用清洁工具的熟练程度、清洁效果的好坏、处理垃圾和污水的方法是否正确等。

3. 服务质量评估农村保洁员提供的服务质量。

主要考核项包括：对待居民的态度是否友好、处理居民投诉的能力是否强、解决环境问题的效果如何等。

4. 安全意识评估农村保洁员的安全意识和安全操作能力。

主要考核项包括：是否佩戴个人防护用品、是否注意工作环境的安全隐患、是否发现并上报危险情况等。

四、考核方式农村保洁员的考核方式可以采取综合评价和定期考核相结合的方式，具体包括：1. 综合评价根据农村保洁员的工作情况，结合居民的评价和意见反馈等，进行全面综合评价。

综合评价的结果应包括评价内容、评价标准和评价得分等。

2. 定期考核定期对农村保洁员进行考核，并记录考核结果。

定期考核的频率可以根据实际情况进行调整，通常可以选择每月或每季度进行一次。

五、考核结果处理根据考核结果，对农村保洁员进行相应的奖惩和激励措施。

具体处理方式包括：1. 奖励对工作表现优秀的农村保洁员进行奖励，可以是物质奖励或荣誉奖励，以激励他们继续保持良好的工作表现。

村级保洁员管理制度免费

村级保洁员管理制度免费第一章总则为了加强对村级保洁员的管理，提高村级环境卫生整治工作的质量和效率，促进乡村环境的改善，特制定本管理制度。

第二章保洁员的招聘和考核1.招聘：村级保洁员的招聘应当按照国家和地方相关规定，采用公开、公平、公正的方式进行。

应当在村级公告栏或者村级网站上公布保洁员的招聘信息，并接受村民的监督。

2.考核：村级保洁员的工作表现应当定期进行考核。

考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。

对于考核结果不合格的保洁员，应当采取相应的措施，包括警告、罚款、解聘等。

第三章保洁员的权益保障1.工资福利：村级保洁员应当按照国家和地方相关规定，享受相应的工资福利。

村级应当及时足额发放保洁员的工资，并缴纳社会保险、公积金等。

2.劳动保护：村级应当为保洁员提供必要的劳动保护措施，包括劳动防护用品、劳动保险等。

对于因工作受伤或者患病的保洁员，应当及时给予救助和治疗。

3.职业培训：村级应当组织保洁员进行职业培训，提高其工作技能和素质。

培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、职业道德等方面。

第四章保洁员的管理1.工作分配：村级应当根据村级环境卫生整治工作的需要，合理分配保洁员的工作任务。

保洁员应当按照工作要求，认真、细致地完成各项工作任务。

2.考勤管理：村级应当建立保洁员的考勤管理制度，并严格执行。

保洁员应当按时到岗，不得擅自矿工或者旷工。

对于迟到、早退、矿工等违规行为，应当及时进行处理。

3.督导检查：村级应当建立保洁员的督导检查制度，确保保洁员的工作质量。

督导检查可以由村级工作人员、村委会成员、村民代表等进行。

第五章保洁员的奖惩管理1.奖励措施：对于表现突出、工作成绩突出的保洁员，村级可以给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金、荣誉证书等。

2.处罚措施：对于违反工作纪律、工作失职、工作中发生过错的保洁员，应当给予相应的处罚措施，包括警告、罚款、停工等。

第六章保洁员的监督和评估1.监督机制：村级应当建立健全保洁员的监督机制，包括村级工作人员、村委会成员、村民代表等多方参与的监督体系。

村级保洁员管理考核制度

井开区高新街道村级保洁员管理考核办法各村（居）委会：为扎实推进清洁工程，加大街道辖区卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全街保洁员工作的积极性和主动性，更好的为广大人民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境,特制定本考核办法。

一、考核原则1、按劳分配、效果有限、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、考核对象高新街道各行政村（社区）卫生保洁员。

三、考核内容：工作实绩采取倒扣分制，满分100分扣完为止。

1、保洁员必须接受街道办事处、执法中队、村委会的领导，听从指挥，服从调配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。

2、保洁员每日对所包段区域的道路及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

3、保洁员对所包区域的垃圾桶要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整洁干净。

垃圾桶周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

4、保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。

5、保洁员负责清理责任区内河道、沟渠，做好水面清洁。

6、保洁员要按时到岗，不得无故旷工，累计三次，做辞退处理。

7、保洁员的日常管理由村委会和执法中队双重管理。

保洁员因病、因事请假者，需提前向村委会提出申请报执法中队备案，批准后找人替代方可离岗。

全年事假、病假累计不得超过15天，超此天数的，做辞退处理。

8、保洁员必须服从执法中队和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

9、保洁员要保持通讯畅通，更改手机号码等通讯方式时要及时上报村和执法中队。

10、保洁员上岗时必须穿保洁服，必须按时完成执法中队和村委会交办的临时性任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间相对延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚予以辞退。

11、村委或群众反映出现5天以上未到岗者，停发当月工资。

村级保洁员考核管理制度

村级保洁员考核管理制度一、基本要求为了进一步提升村级保洁员的工作水平和服务质量，确保农村环境卫生的整体提高，制定本考核管理制度。

二、考核目的通过考核，对保洁员的工作能力和服务态度进行全面评估，促进其提高工作业绩，激励其加强工作技能的学习和培训，从而为村庄营造一个整洁美好的生活环境。

三、考核人员及对象1. 考核人员：为村级相关负责人和相关部门工作人员。

2. 考核对象：村级保洁员，包括全职保洁员和兼职保洁员。

四、考核内容1. 工作态度：包括保洁员的工作服装整洁、工作热情、工作认真负责、与居民和其他村级工作人员的沟通交流等。

2. 工作技能：包括清扫卫生、垃圾分类、绿化养护等方面的技能水平和工作效率。

3. 工作业绩：包括完成日常保洁工作的数量、质量等方面。

4. 工作纪律：包括保洁员的出勤情况、按时上下班、遵守村级规章制度等。

五、考核方法1. 定期考核：每季度对所有保洁员进行一次考核，对于特殊情况可不定期进行考核。

2. 随机考核：村级负责人可以随时对保洁员进行随机考核，以检查其工作状态和能力水平。

3. 信访举报考核：对于居民的信访举报和投诉，村级负责人应及时处理，对涉及保洁员的投诉进行调查核实，并作为考核内容之一。

六、考核标准1. 优秀：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率高，工作业绩突出，工作纪律良好。

2. 合格：工作态度积极，工作技能熟练，工作效率一般，工作业绩一般，工作纪律良好。

3. 不合格：工作态度消极，工作技能不熟练，工作效率低，工作业绩较差，工作纪律不良。

七、考核结果处理1. 优秀：给予表彰奖励，提高薪酬待遇，加强岗位培训，提供晋升机会。

2. 合格：根据考核结果，适当调整薪酬待遇，给予岗位培训机会，提出工作改进建议。

3. 不合格：根据考核结果，做出相应处理，包括警告、降薪、调整岗位等，对于屡教不改者，予以解聘。

八、考核结果公示对于每一次考核结果，应当向所有村民进行公示，接受居民的监督和评价。

同时，对于考核结果不合格的保洁员，要将处理结果向居民公开，以示惩戒。

农村保洁员考勤制度怎么写

农村保洁员考勤制度怎么写一、目的与原则为加强农村环境卫生管理，确保保洁工作有效开展，特制定本考勤制度。

本制度旨在明确保洁员的工作职责、规范其工作行为，并通过科学的考核机制激励保洁员的工作积极性，提高整体工作效率。

在执行过程中，我们坚持公正、客观的原则，确保每位保洁员的权益得到合理保护。

二、考勤规定1. 保洁员应按照村委会或管理部门规定的工作时间准时上岗，每日签到不得晚于规定时间30分钟。

2. 如遇特殊情况需请假，保洁员须提前向直接管理人员提出申请，并说明理由，待批准后方可休假。

3. 保洁员每月享有规定的休息日数，未经批准不得擅自调休或缺勤。

4. 连续三次未按规定签到者，视为旷工一次，旷工超过规定次数者，将按村规民约予以处理。

5. 因公外出或参加培训等活动，须有管理人员出具的相关证明，否则按旷工处理。

三、考核标准1. 出勤率：根据保洁员的实际出勤天数与应出勤天数的比例进行计算，出勤率低于90%者，将影响当月绩效。

2. 工作质量：定期对保洁区域进行检查，根据清洁程度、垃圾分类情况等多项指标评估工作质量。

3. 服务态度：接受居民和管理人员的监督，对反映问题及时整改，保持良好的服务态度。

4. 创新提案：鼓励保洁员提出改进工作流程、提高工作效率的建议，对于采纳实施的提案给予奖励。

四、奖惩措施1. 对于出勤率高、工作质量优秀的保洁员，将给予适当的物质奖励或表彰。

2. 对于违反考勤规定、工作懈怠的保洁员，将视情节轻重给予警告、罚款或其他处罚。

3. 年度表现优异的保洁员将有机会获得更多的激励和支持，包括技能培训、职位晋升等。

五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由村委会或管理部门负责解释。

如有变动，将提前通知保洁员并做好相应的过渡安排。

结语：。

沿江村保洁员考核制度

沿江村保洁员考核制度
沿江村保洁洁考核制度
村委是保洁洁洁伍管理的主~洁保洁洁日常工作情洁行及洁洁会体况
督管理.洁委政府是保洁洁工作考核的洁洁者~洁保洁洁工作机洁展督党随
洁和季度考核~机督洁占随20％～季度考核占80%～年洁以折算后成洁作洁洁洁保洁洁洁酬和洁聘的依据。

一、保洁洁洁酬按聘用合同分季度洁洁.其中80％作洁固定工洁～20%作洁浮洁工洁.按季度考核洁果洁放。

二、考核洁分洁100分～低于60分不洁20%浮洁工洁~60分至80分洁浮洁工洁的一半～80分以上洁放全洁浮洁工洁。

三、考核洁洁如下,
1、保洁洁要保洁政府配洁的洁洁完好、整洁～保洁洁洁用。

清确（5分）
2、保洁洁每天洁一次～及洁送至池。

清垃圾并垃圾内(20分)
3、村公共洁所无白色洁染物、无、无洁生死角.内垃圾(15分)
4、渠无洁物尸等漂浮物。

沟内体（10分）
5、村主干道洁无散落。

内两垃圾(10分）
6、池不外溢。

垃圾内垃圾（10分）
7、村巡回保洁.内（10分）
8、村民洁面无~无意洁洁的宣洁品。

乱涂乱画随(10分）
9、村箱干洁整洁、不破洁~村民房前屋后洁物堆放整洁。

内垃圾（10分）。

村级保洁员管理考核制度

村级保净员管造考核造度之阳早格格创做
一、农村浑净员依照村委责任区区分，控造主搞讲及蔓延至路边沟渠堤坝范畴内的保净，保证路里无修筑垃圾、死计垃圾及牲畜粪便等纯物.沟渠塘内无漂浮垃圾，火草，堤坝上无纯草、纯物.
二、每日分二次举止集结浑扫，早7—8时，午13—14时，该时间段内，浑净员务必正在所辖责任区范畴内巡回查看，即时浑扫路里纯物.
三、浑净人员处事时间内要统一着拆，标记明隐，便于监督查看，便于车辆仄安躲躲.每创造没有脱一次扣10元.
四、路里路旁的石子、纯草、塑料袋、粪便、土渣等纯物务必即时浑扫，路里纯物及河讲内、堤坝上纯物连绝二个处事段创造已浑理的，赋予浑净员奖款20元.
五、各村浑净人员由三项修理办公室战村委单沉管造，镇巡逻查每周没有定时周到查看一次，每月按齐镇30条路段一条龙排队.屡屡排正在前三名的分别赞美30元，屡屡排正在后三名的奖款30元，终年总分排正在前五名的，酌情操持农村矮保.终年总分排正在后5名的，操持解聘脚绝.
六、浑净人员基原人为每月400元，由镇政府根据凡是查看情况战村委管造情况举止浮动收搁，每季实现一次.。