人事工资管理系统设计
企业人事工资管理系统毕业设计答辩稿
勤工资、行政性扣款、个人所得税、实发工资、年月）
结束语
企业人事工资管理系统
结束语
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计 结束语
●在通过这次毕业设计，使我初步掌握了Visual Basic6.0语言，对所学过的许多理论知识有了更深的理 解，并在设计过程中融会贯通，提高理论知识水平。 ●毕业论文的具体设计阶段分别遇到不同的困难但在 指导老师和小组成员的共同努力下都能够解决。 ●由于这次设计时间仓促，本人能力水平有限，设计 中，不免存在不尽人意之处，希望各位老师谅解并加 以指正。
自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计 详细设计
1、员工信息表(员工编号、姓名、部门、性别、民族、出生年月、 政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、最高学历、所学 专业、职务、专业技术职称、职称时间、个人简历、奖惩情况)
2、员工业务档案表（员工编号、岗位编号、业务档案等） 3、员工考勤表（员工编号、迟到次数、早退次数、缺席次数、离
详细设计
结束语
企业人事工资管理系统
逻辑设计
课题标题 用户需求：为适应工资管理的需要，保证数据处理的准确
自我介绍
性和及时性，能够增加、修改、删除和查询各种 相应的数据。同时使本软件界面简洁明了，操作
简单,方便实用。
设计环境 设计思路：●使用可视化的编程
逻辑设计
设计效率高，所见即所得，方便快捷 ●利用Access作为后台数据库
企业人事工资管理系统
企业人事工资管理系统
开发背景
课题标题 自我介绍 设计环境 逻辑设计 总体设计
随着经济水平的发展，知识经济时代给企事业工资信息管理提 出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理 外，企业更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作 评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事工资 管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安 全性，操作的高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和 管理。因此许多企业有意开发相关软件进行辅助管理。
工资管理信息系统设计
工资管理信息系统设计GL990525 彭卫兵一、可行性分析1.技术可行性：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，不能发生差错，由于考虑到手工计算十分麻烦，又因为工资的发放必须按照规定的时间严格地进行；并且工资的发放具有重复性、规律性、时间性的特点，使工资的计算和发放采用计算机成为可能。
2.经济可行性：在手工的方式下，工资发放的反复抄写、计算、核对，不仅大量地花费时间，还很容易发生错误。
在计算机方式下，工资的发放与计算由计算机进行，大大提高了工资管理的时间性与准确性，工资管理的效率得到很大的提高。
计算机的核算具有相当的准确性，有利于企业及时地处理内部的成本、财务问题，提高本企业的劳动生产率和管理效率。
3.社会可行性：本次工资管理信息系统设计得到了领导和广大员工的支持，投入资金贰万元，为公司创建一个有效的工资管理系统。
二、数据分析本次工资管理信息系统设计的数据分析包括数据流程图和数据字典。
数据流程图用来描述本系统的处理过程和数据流向。
数据字典则用来描述系统中的元素。
二者都能为系统提供有用的信息。
三、功能模块设计本次工资管理信息系统设计的功能模块包括初始处理、工资核算、信息查询、统计分析、报表输出、系统维护、帮助、退出八项。
具体功能模块结构如下图：代码设计对管理信息系统是一个非常有利的事情，设计出一个好的代码方案对于系统内的许多机器处理变得十分的方便，不仅能提高数据维护、查询统计的及时性与准确性，还能把现阶段的一些计算机很难处理的工作变得简单的处理。
根据代码设计的原则，进行本次代码设计。
具体内容如下：1.性别：其中1代表性别，001表示男002表示女1001 男1002 女2.民族：其中2代表民族，001表示汉族，002表示少数民族2001 汉族2002少数民族3.文化程度：3表示文化程度，根据文化程度的高低依次排列3001文盲3002 小学3003初中3004中专3005 高中3006大专3007 大本3008硕士3009博士3010博士后4.技术职务：其中4表示技术职务，根据职务高低依次排列。
人事管理系统课程设计
实验一软件需求分析实验项目名称：软件需求分析实验目的：1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法；2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等；3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。
实验内容：用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析，得出系统的数据流程图和数据字典。
实验步骤：1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。
3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述：(从功能，性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成)：顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker)： 名字 : 员工信息表 别名：员工信息描述：记录企业员工的基本信息定义： 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker)：P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字：离职信息表别名：离职信息描述：记录企业离职员工的信息定义：员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew)：名字：员工转正信息表别名：转正信息描述：记录企业引进转正员工的信息定义：员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow)：名字：借调信息表别名：借调信息描述：记录企业借调人员相关信息。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、背景随着企业经营规模的逐步扩大，管理变得更加复杂。
特别是关键的人事管理，工资管理，会计管理等环节对企业发展的影响越来越大。
为了更好地管理企业工资管理相关信息，我们设计了一个针对工资管理的系统。
二、系统架构我们的工资管理系统是基于客户端/服务器架构模式设计的。
客户端是企业管理人员使用的应用程序，服务器是负责存储和处理数据的计算机。
系统主要由以下模块组成：1. 用户权限管理模块：该模块包括用户注册，登录，权限控制等功能。
2. 员工信息管理模块：该模块包括员工档案、薪资设定、薪资调整等功能。
此模块包括按员工、部门及职位来设定相关薪资数据的功能。
3. 工资核算模块：该模块包括工资计算、交税、员工银行卡信息管理等功能。
此模块负责根据员工的设定的薪资标准来进行工资的自动计算。
4. 报表统计模块：该模块用于生成薪资报表以及一些业务分析数据。
三、系统特点1. 灵活度高：根据企业的特殊需求，可以根据具体情况为每个员工定制不同的薪资标准。
企业可以针对不同劳务性质的员工制定不同的薪资制度，减少手工操作和出错率。
2. 安全性高：系统加入了用户权限的管理模块，在用户登录后，只能查询和操作自己有权限的数据记录，避免了用户在操作时的误操作和信息泄露的风险。
3. 准确性高：采用计算机自动化计算，减少了人为因素和计算错误的发生。
4. 实时性高：系统将数据实时存储在服务器端，用户通过网络客户端在任何时刻可以获取最新的数据。
四、系统应用该系统可适用于各类企事业单位，对于人员众多、薪资标准复杂的企业来说，该系统就显得非常必要。
1. 独立企业：可以通过这个系统很好的管理自己企业内部的人员和薪资等信息，也能确保企业符合国家的相关法规。
2. 人力公司：有这个系统的存在可以有效消除账目复杂度、简化工资核算手续、降低工资核算风险，从而减少工作人员的负担和提高工作效率。
3. 政府：政府可以通过这个系统很好的管理自己管辖下的人员的工资和福利等信息。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事编制工资统发综合管理平台信息系统的设计与实现
电子技术与软件工程Electronic Technology & Software Engineering数据库技术Database Technology人事编制工资统发综合管理平台信息系统的设计与实现周延斌(兰州市西固区人力资源和社会保障局甘肃省兰州市730060 )摘要：本文阐述了行政事业单位组织人事编制工资统发综合平台建设的重要性，在保持组织、机构编制、財政、人力资源社会保障 部门自有信息系统独立运行的前提下，通过对数据共享共用的研究和办理流程的优化，解决各部门多头管理，数据不一致问题，实现组织、人事、编制和财政等多部门资源共享，推进各部门之间的业务协作联动，提升了工作效率。
关键词：B/S架构；数据库；信息化；信息系统行政事业单位对内部人事管理如此重要，完全在于人事管理在党政事业单位内部运转的作用是非常巨大的，人事管理的核心是加强人员管理，规范内部制度。
同时，随着信息化快速发展，大力实 施政府信息化建设，加快快行政事业单位组织人事编制工资统发综 合管理平台建设进程，是对深化人事人才改革，提高政府绩效的具 有重要意义，也是政府管理现代化的一块主要方向。
1认识综合管理平台建设的重要性h i I I=«5，!*_______歷i I屬n l-i I 埽_ _-:令冊•m i n i丨壬i| - ^m a5*MBi»«1••llll.S随着我国现代信息技术的蓬勃发展，信息化建设模式发生根本 性转变，一场以云计算、大数据、物联网、移动应用等技术为核心 的“新I T”浪潮风起云涌，信息化应用进入一个“新常态”，为积 极应对“互联网+”和大数据时代的机遇和挑战，适应经济社会发 展与改革要求，贯彻落实干部人事制度和人才管理体制改革，加强 政府人事人才管理信息化建设步伐，大力推广电子政务应用，推动 管理创新和人事业务流程再造，大力推进人事人才工作的管理创新，提高管理自动化，业务流程化，查询精准化，统计高效化水平等多 方面，具有深远的现实意义和战略意义。
人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
医院人事工资管理系统的设计和实施
197数据库技术Database Technology电子技术与软件工程Electronic Technology & Software Engineering1 人事体制与工资管理概述工资管理即指相关管理者为医院内部职工的工资实施支付、发放、管理的环节，并且在此过程中还涵盖了对薪酬管理系统框架以及工资标准的进一步明确和调节工资，例如，在薪酬管理体系中，可应用职工薪酬合理采用MYSQL 数据库将与荣誉、绩效、工作资历挂钩，医院领导可依据员工实际状况对其薪酬开展科学合理、公平工作的配置及调节措施，此环节就是对人事工资展开控制和管理的阶段[1]。
人事体制即指相关人事管理者对医院内职工开展选拔、逐层考评、监督任用、退休环节的基本管制，在此阶段，相关院内管理者的工作核心就是逐层选拔优秀工作人员，清理与医院未来发展走向不相符的职员，进一步吸纳优秀的医护人才，并想方设法保留人才的体制环节。
2 设计实施人事工资管理系统的价值2.1 提升工作效率和医院服务水平基于List View 控件与ADO 控件而设计的医院人事工资管理主界面是提升其整体工作效率和服务水平的有效路径。
就南京鼓楼医院来讲，院内工作人员都肩负着不同的职责，拥有不同的工作岗位，而他们所担负的责任、负责的工作内容以及劳动量都会因岗位的差异性而存在不同，再加上受各类岗位技术因素的影响，导致工资管理的内容十分繁杂，鉴于此，医院唯有以及职工实际能力以及其所掌握的技能，科学合理的对其岗位进行配置，并在此基础为其配置薪资管理体系应用MYSQL 数据、运行Timer 控件，才能实现薪资管理实效化、科学化、合理化，进而有效激发职工工作热情，全面提升医护人员服务水平和工作质量[2]。
2.2 有效兼顾公平，处理内部矛盾人事工资管理系统的设立和实施有助于职工贡献得到全面认可，实现公平公正，有效处理由于内部薪酬分配不公而显现的各类矛盾。
遵循多劳多得、按劳分配的绩效考核原则，在人事工资管理系统中融入绩效考核模块可使薪资配置更具科学性，建立起长效的医院内部竞争机制的同时，兼顾公平，不仅可使所有优秀职工的付出和努力得到认同，还有助于医院留住人才，建立和谐化的内部工作环境，实现和谐化发展[3]。
工资管理系统VB
××××大学毕业设计论文人事工资管理系统姓名学科专业指导教师日期:2004年4月【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库，Visual Basic6.0，人事工资管理目录第一章绪论 (4)1.1 课题来源 (4)1.2 开发工具的选择 (5)1.3 本文所作工作 (7)第二章需求分析 (9)2.1 总体需求调查 (9)2.1.1 组织结构图 (9)2.1.2 系统目标 (9)2.1.3应用现状调查 (9)2.1.4业务总体流程调查 (9)2.2系统功能调查 (10)2.2.1人事管理功能 (10)2.2.2工资管理功能 (11)2.2.3系统维护功能 (11)2.3系统功能模块图 (11)第三章概要设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
3.1概念设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析近年来，随着企业的发展壮大，员工数量日益增多，人力资源管理成为了企业的一项重要任务。
尤其是工资管理，直接关系到企业的生产效益和员工的福利待遇，必须高度重视。
而传统的工资管理方式，如手工计算工资、统计考勤等，效率低下、易出错，已无法适应现代企业的管理需要。
因此需要设计一款科学高效的工资管理系统，来优化企业的人力资源管理。
人力资源管理是一项复杂的工作，它需要多个部门的协同配合。
工资管理系统需要涵盖以下几个方面的需求：1. 工资计算：包括计算基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等。
2. 薪资结构管理：设置员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案，自动生成薪资标准。
3. 员工信息记录：包括员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案。
4. 统计报表生成：根据需要自动生成各种报表，如月度工资表、年度工资表、员工绩效评估表等。
5. 系统安全：工资管理系统涉及到企业的核心资产，数据泄露、数据损坏将对企业发展带来严重影响。
因此需要加强系统安全，设置权限管理、安全验证等功能。
二、系统设计1. 数据库设计在数据库设计中，需要设计员工信息表、工资信息表、考勤信息表等表格，通过这些表格来存储各员工信息，以及员工的具体的工资情况及考勤记录。
2. 界面设计界面设计直接影响用户的使用体验，因此需要设计简洁美观、易于操作的界面。
具体来说，需要设计如下界面：（1）登陆界面：设置账号密码验证、记住密码、找回密码等功能。
（2）主界面：包括工资计算、薪资结构管理、员工信息记录、统计报表生成及系统安全等功能。
（3）工资计算界面：在该界面中，可以根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、缺勤罚款等情况，进行工资的计算。
（4）薪资结构管理界面：在该界面中，工资管理员可以对员工薪资、福利待遇、保险、公积金等方案进行设置。
（5）员工信息记录界面：在该界面中，工资管理员可以对员工的基本信息、考勤记录、调薪记录、福利档案进行记录。
人事管理系统设计
人事管理系统设计人事管理系统是一种针对企业的人力资源管理需求而设计开发的软件系统。
它旨在帮助企业管理人力资源，并提高人力资源管理效率和准确性。
本文将围绕人事管理系统的设计进行讨论，包括系统的功能模块、数据库设计、界面设计以及实施和维护等方面。
一、功能模块设计1. 员工信息管理：该模块用于记录和管理企业的员工信息，包括基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、职位信息、教育背景、工作经历等。
管理员可以添加、修改和删除员工信息，并可以根据不同条件进行筛选查询。
2. 薪资管理：该模块用于计算和管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
系统可以自动计算薪资，并生成相应的工资条。
管理员可以根据需要进行薪资调整和发放。
3. 绩效考核：该模块用于评估员工的工作表现和绩效，包括设定绩效指标、制定绩效评价标准、进行绩效评估等。
管理员可以根据员工的绩效评估结果进行奖惩和晋升。
4. 招聘管理：该模块用于发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
管理员可以将招聘信息发布到网站上，并接收和处理应聘者的简历。
系统可以自动筛选符合条件的简历，并生成面试安排。
5. 培训管理：该模块用于计划和组织内部培训活动，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
管理员可以根据公司的培训需求，安排相应的培训项目，并记录和评估培训效果。
6. 考勤管理：该模块用于记录和管理员工的考勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。
管理员可以根据考勤记录计算员工的出勤率和工资，对考勤异常进行处理。
7. 福利管理：该模块用于管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、员工旅游等。
管理员可以根据员工的个人情况和公司规定，确定相应的福利待遇，并进行管理和核算。
二、数据库设计在人事管理系统中，数据库是存储和管理各种信息的关键。
针对上述功能模块的设计，我们可以设计以下数据库表：1. 员工表（Employee）：包括员工ID、姓名、性别、年龄、联系方式等字段。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一个用于管理企业员工信息和相关人事业务的软件系统。
它可以有效地帮助企业进行员工招聘、培训、考核、薪资管理、绩效评估等工作，提高人力资源管理的效率和质量。
本文将从系统架构、模块功能和数据库设计三个方面进行详细设计。
一、系统架构1. 表示层：用户通过Web界面与系统进行交互，可以进行员工信息查询、录入、修改、删除等操作。
2.业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行业务逻辑处理。
包括用户身份验证、权限控制、业务流程控制等。
3.数据访问层：负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
二、模块功能2.职位管理模块：用于管理公司各个职位的信息，包括职位名称、职位描述、职位要求等。
支持职位信息的录入、修改、查询和删除。
3.招聘管理模块：用于发布和管理招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、招聘要求等。
支持招聘信息的发布、修改、查询和删除。
4.培训管理模块：用于安排员工的培训计划，包括培训主题、培训时间、培训地点等。
支持培训计划的安排、修改、查询和删除。
5.考核管理模块：用于进行员工绩效考核，包括考核评分、考核意见等。
支持考核评分的录入、修改、查询和删除。
6.薪资管理模块：用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
支持薪资信息的录入、修改、查询和删除。
7.绩效评估模块：用于对员工的绩效进行评估和分析，包括绩效评分、绩效排名等。
8.权限管理模块：用于管理系统的用户权限，包括用户角色、权限分配等。
支持用户角色的创建、修改、查询和删除。
三、数据库设计2. 职位表（Position）：包含职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述、职位要求等。
3. 招聘信息表（Recruitment）：包含招聘信息，包括招聘ID、职位ID、薪资待遇、招聘要求等。
4. 培训计划表（Training）：包含培训计划的信息，包括培训ID、培训主题、培训时间、培训地点等。
5. 考核记录表（Assessment）：包含员工绩效考核的记录，包括考核ID、员工ID、考核评分、考核意见等。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下：1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等；2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等；3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等；4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等；5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等；6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
基于Eclipse的人事管理系统的设计
基于Eclipse的人事管理系统的设计一、引言随着企业信息化建设的推进，人力资源管理系统越来越受到重视，而基于Eclipse的人事管理系统也应运而生。
这样的系统能够方便地管理员工档案、薪酬福利、考勤请假等信息，实现人力资源信息的集中化和可视化管理。
本文将介绍如何设计一款基于Eclipse的人事管理系统。
二、系统设计1.需求分析人事管理系统的主要功能包括员工档案管理、薪酬福利管理、考勤请假管理、招聘管理等。
根据这些功能要求，设计了以下几个页面：(1)员工档案管理页面在该页面，可以添加、修改、查询和删除员工档案信息，包括员工的基本信息、工资信息、家庭信息等。
此外，还可以上传员工照片，以便后续的使用。
(2)薪酬福利管理页面在该页面，可以管理员工的薪酬福利信息，包括薪水、奖金、年终奖等薪酬方面的信息，以及员工的社保、公积金、医疗等福利信息。
(3)考勤请假管理页面在该页面，可以管理员工的考勤请假信息，包括请假类型、请假时间、考勤状况等。
(4)招聘管理页面在该页面，可以管理招聘信息，包括招聘岗位、要求、薪酬等信息。
此外，还可以管理应聘人员的信息。
2.技术实现(1)数据存储使用MySQL数据库来存储系统的全部数据，包括员工档案信息、薪酬福利信息、考勤请假信息和招聘信息等。
(2)前端技术使用HTML、CSS、JavaScript和JSP等前端技术来实现系统的页面设计，使页面风格统一、美观。
(3)后端技术使用Java语言开发，运用Spring MVC框架，实现系统的业务逻辑处理和数据交互，同时使用Hibernate框架来进行数据持久化。
三、系统实现1.数据库设计在MySQL数据库中创建了四张表：(1)员工档案信息表，包括员工基本信息、工资信息、家庭信息等。
(2)薪酬福利信息表，包括员工的薪酬和福利信息。
(3)考勤请假信息表，包括员工的考勤和请假信息。
(4)招聘信息表，包括招聘岗位、要求、薪酬等信息。
2.系统界面(1)员工档案管理页面在该页面上可以添加、修改、查询和删除员工的基本信息、工资信息、家庭信息等。
C#人事工资管理系统实验报告
武汉工业学院数据库应用系统设计实验报告学号：090501102姓名：毕波班级: 计算机091指导教师：人事工资管理系统设计总说明：在当今社会，工资管理是一项必要而且很关键的工作。
现在随着企业数量的急剧增加，处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。
如今，计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭，我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。
本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统，完成对日常的工资增删查改的数字化管理。
比较系统地对员工的信息和工资进行管理，查询、增添、修改、删除都变的非常简便，节省了大量的工作量。
本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后，让学生通过实际项目的设计、开发，培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。
本系统的基本功能包括：部门信息的管理（查询、添加、修改、删除学生部门等）、职员信息的管理（录入、查询、修改、删除员工的信息等）、工资信息的管理（录入、查询、修改员工的工资等）。
本系统主要用于对员工工资进行管理，能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。
登录该系统时，用户需要输入口令和密码，以确保数据的安全性，成功登录的用户，可以插入员工的信息和工资，并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。
基于上述想法，我们将员工数据保存到数据库中。
我们要求系统能够高效快速的处理数据，并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。
所以在数据库中需要定义很多触发器，比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。
所以我们要从数据库中读取数据，并且和界面联系起来，同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。
以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则，以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。
一系统需求：根据题目需求，可以把系统分为三个部分：部门信息管理部分、职员信息管理部分和工资信息管理部分。
机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________单位：__________________________二００九年三月目录第一章软件概述1.软件的功能与特点2.软件演示3.软件下载与安装4.界面切换*第二章信息录入与建库1.编辑界面介绍2.信息录入方法3.工资核算及赋正常值*第三章工资业务变动1.办理2006年工改2.正式更新工资3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计1.数据查询2.数据统计第五章办理离退休1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项3.如何选择操作对象4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费第六章数据管理1.数据的备份及恢复2.文件输入与输出3.上报盘生成与接收第七章系统维护1.系统初始化2.输入注册码3.单位增删改4.增加操作员5.还原系统默认值6.用户权限控制第八章其他1.软件自动演示程序2.配套资料的使用3.软件安装不成功的原因及处理方法4.售后服务5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。
2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows 系统中的虚拟打印机，才能安装软件。
3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。
4.安装文件与软件图标不要混淆。
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摘要人事工资管理系统为企业管理者提供了计算机化管理本单位员工的工资分配的想法成为可能.其强大的数据信息处理能力与查询报表,按工种分类以及系统维护等功能可以很好的服务与企业管理者.提高管理效率为企业创造效益.其开发内容主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
利用DELPHI 6.0软件及其提供的各种面向对象的开发工具，建立完整性强、安全性好的数据库，开发出功能完备，易使用的应用程序。
经过调试、编译与实现，该程序界面友好、程序设计风格朴素，使用起来美观大方、方便易用。
尤其是系统的“查询模块”的功能极大的减轻工作人员的工作量，并以快速、准确等优点取代人工操作，提高了光盘管理工作效率。
关键词：DELPHI 6.0 信息管理系统数据库模块人事工资管理系统AbstractWage management system for enterprise managers with computerized management unit staff of the wage distribution ideas possible. Its powerful data processing capabilities and information statements, Classification by type and system maintenance services and functions can be good business managers. creating benefits for enterprises to improve management efficiency. its development mainly to the establishment and maintenance of databases including background and the development of two front-end applications. Delphi 6.0 and the use of object-oriented software development tools, the establishment of strong integrity, good safety database developed functions, easy to use applications. After debugging, Translation and the realization that the process friendly interface, simple programming style, using up aesthetic generous, convenient user-friendly. In particular system "enquiries module" function greatly reduce the workload of staff, and to the rapid, accurate, and other advantages replace manually operated, and enhanced CDs management efficiency.Keyword : Delphi 6.0 Information Management System database module wage management system目录引言 11 Delphi语言概述 21.1 Delphi简介 21.2 数据库系统简介 21.3 本应用软件的基本介绍 32 本应用程序的构成和开发步骤 42.1 可行性研究 42.1.1 经济可行性42.1.2 时间可行性42.1.3 技术可行性42.1.4 社会可行性52.2 数据库的建立和连接 52.3 系统的总体设计 52.4 系统的详细设计 73 本程序的技术实现及具体功能133.1 登录的界面与程序设计实现133.2 项目查询报表界面与代码设计实现13 3.3 员工查询界面与代码设计实现14,3.4 更改密码界面与代码设计153.5 员工信息界面设计与代码设计 163.6 主界面与代码设计17结论21致谢22参考文献23引言随着经济的发展，社会的进步，计算机越来越深入到我们日常的工作学习及生活中，成为我们日常生活中不可缺少的辅助工具。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
它已经深入到日常工作和生活的方方面面，比如文字处理、信息管理、辅助设计、图形图像处理、教育培训以及游戏娱乐等。
各行各业的人们无须经过特别的训练就能够使用电脑完成许许多多复杂的工作。
然而，虽然现在世界上已经充满了多如牛毛的各种软件，但它们依然不能满足用户的各种特殊需要，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。
以前开发Windows应用软件是专业人员的工作，需要掌握许多专业知识和经过特殊的培训才能胜任。
现在不同了，即使你没有接受过严格的程序设计训练，使用Delphi编程语言也一样能够开发出功能强大、适合自己特殊需求的应用程序了。
Delphi编程语言继承了其他语言易学易用的特点，特别适合于初学者学习Windows系统编程。
人事工资管理系统用计算机管理企业单位员工工资发放情况的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前员工人事工资管理都是由工作人员人工操作,调整的方式来操作的.现在一般的人事工资管理都采用计算机智能化管理,采用计算机作为工具的实用的计算机智能化管理程序来帮助前台管理员进行更有效的人事工资管理工作。
人事工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用Delphi编程语言开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
因为本人能力有限，加上时间紧迫，所以设计出来的本系统可能功能比较简单，另外本系统是单机版，不能实现网络互联操作,这些都有待于我在以后的工作学习中进一步改进。
1.1Delphi简介1.1 Delphi简介Delphi是Inprise公司出品的一个优秀的可视化程序开发工具软件，它短小精悍，但功能却可以与庞大的visual c++媲美。
它易学易用，如同VB，因而被称为“第四代编程语言”。
从1995年推出Delphi1.0至今已经经历了7个版本，Delphi7.0运行在win9x或winme，win2000，winxp，windowsNT等操作系统下，是一个32位的应用程序开发工具。
这里把“VB”比作是傻瓜相机，Delphi是带有自动功能的专业相机。
前些年，软件界流行一句话叫“真正的程序员用VC，聪明的程序员用Delphi”。
也有的把Delphi称作VB 杀手。
1.2 数据库系统简介数据库系统是一个实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。
它通常由软件、数据库和数据管理员组成。
其软件主要包括操作系统、各种宿主语言，实用程序以及数据库管理系统。
数据库是依照某种数据模型组织起来并存放二级存储器中的数据集合。
这些数据为多个应用服务，独立于具体的应用程序。
数据库由数据库管理系统统一管理，数据的插入、修改和检索均要通过数据库管理系统进行。
数据库管理系统是一种系统软件，它的主要功能是维护数据库并有效地访问数据库中任意部分数据。
对数据库的维护包括保持数据的完整性、一致性和安全性。
数据管理员负责创建、监控和维护整个数据库，使数据能被任何有权使用的人有效使用。
数据库管理员一般是由业务水平较高、资历较深的人员担任。
数据库系统的个体含义是指一个具体的数据库管理系统软件和用它建立起来的数据库；它的学科含义是指研究、开发、建立、维护和应用数据库系统所涉及的理论、方法、技术所构成的学科。
在这一含义下，数据库系统是软件研究领域的一个重要分支，常称为数据库领域。
数据库研究跨越于计算机应用、系统软件和理论三个领域，其中应用促进新系统的研制开发，新系统带来新的理论研究，而理论研究又对前两个领域起着指导作用。
数据库系统的出现是计算机应用的一个里程碑，它使得计算机应用从以科学计算为主转向以数据处理为主，并从而使计算机得以在各行各业乃至家庭普遍使用。
在它之前的文件系统虽然也能处理持久数据，但是文件系统不提供对任意部分数据的快速访问，而这对数据量不断增大的应用来说是至关重要的。
为了实现对任意部分数据的快速访问，就要研究许多优化技术。
这些优化技术往往很复杂，是普通用户难以实现的，所以就由系统软件（数据库管理系统）来完成，而提供给用户的是简单易用的数据库语言。
由于对数据库的操作都由数据库管理系统完成，所以数据库就可以独立于具体的应用程序而存在，从而数据库又可以为多个用户所共享。
因此，数据的独立性和共享性是数据库系统的重要特征。
数据共享节省了大量人力物力，为数据库系统的广泛应用奠定了基础。
数据库系统的出现使得普通用户能够方便地将日常数据存入计算机并在需要的时候快速访问它们，从而使的计算机走出科研机构进入各行各业、进入家庭。
1.3 本应用软件的基本介绍本应用软件先是打开一个启动窗口，就可以进入应用程序的主窗口了。
主界面是一个图型界面窗口，整个平台显示采用人性化方式，可以非常方便的数据库、报表管理、系统维护,数据查询等基本信息，管理日常经营的基本情况，通过各种条件查询员工工资基本信息，以及打印出查询出的基本信息，总之一切员工工资基本信息都会显示在系统平台上，大大提高了管理人员的工作效率。
2本应用程序的构成和开发步骤下面从软件工程的角度介绍本程序的基本开发步骤。
Delphi 应用程序一般包含以下三个基本部分：应用程序运行的接口：负责系统整体环境的设置，运行状态的监视，应用程序的启动等。
应用程序的主体：主要完成用户的业务逻辑功能，如数据库信息录入,查询报表,系统维护等信息.应用程序的辅助部分：协助程序主体完成的一些工作。
下面从软件工程的角度描述本程序的开发生命周期，开发过程和组织过程。
2.1 可行性研究任何一个系统或一项工程，在建立之前，必须首选进行可行性分析，可行性分析包括两层含义，一是可能性，二是必要性。