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成都劳动合同纠纷法律咨询电话
标题：成都劳动合同纠纷法律咨询电话摘要：本文旨在提供关于成都劳动合同纠纷的法律咨询电话的相关信息，包括劳动仲裁的咨询电话、相关法律法规以及劳动合同纠纷的处理流程。
希望通过本文，帮助遇到劳动合同纠纷的当事人更好地了解相关法律咨询途径，保护自身合法权益。
正文：一、劳动仲裁的咨询电话在成都，如果遇到劳动合同纠纷，当事人可以拨打全国统一的劳动仲裁咨询电话：12333。
该电话提供全天候的服务，有专业的法律人士为当事人提供关于劳动争议调解和仲裁的相关咨询服务。
二、相关法律法规处理劳动合同纠纷，需要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为劳动合同纠纷的处理提供了法律依据。
三、劳动合同纠纷的处理流程1. 争议发生后一年内申请仲裁当事人应当在劳动合同纠纷发生后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，应当递交仲裁申诉书，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申诉书后，应当在五日内作出是否受理的决定。
对于符合受理条件的案件，仲裁委员会应当受理，并书面通知当事人。
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人仲裁委员会受理案件后，应当在一个法定工作日内在仲裁员中随机抽取三人组成仲裁庭。
仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述开庭时，双方当事人应当明确自己的请求和答辩意见，仲裁庭应当调查事实，要求当事人提供证据并进行质证。
当事人有权利进行辩论和陈述。
5. 调解仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书与裁决书具有同等法律效力。
6. 调解不成，裁决调解不成或者调解书生效后一方不履行的，仲裁庭应当及时作出裁决。
裁决书应当载明裁决结果和裁决理由。
劳动法咨询打什么电话
劳动法咨询打什么电话在我们的工作生活中，难免会遇到与劳动相关的问题和纠纷。
比如劳动合同的签订、工资待遇的发放、工作时间和休息休假的规定，甚至是被辞退后的权益保障等等。
当我们面对这些困惑时，往往希望能够得到专业的法律建议和指导。
那么，劳动法咨询应该打什么电话呢？首先，我们可以拨打 12333 这个全国统一的人力资源和社会保障服务热线。
这是一个非常重要的渠道，能够为广大劳动者提供包括劳动法咨询在内的多种服务。
12333 热线的服务范围广泛，涵盖了劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等诸多方面。
当您拨通这个电话后，会有专业的客服人员接听，并根据您提出的问题进行解答和指导。
无论是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，还是关于用人单位的规章制度、工作时间和休息休假、工资支付和福利待遇，亦或是关于社会保险的参保、缴费、待遇享受等问题，都可以在 12333 热线中得到一定的帮助。
需要注意的是，拨打 12333 热线时，可能会因为咨询人数较多而需要等待一段时间。
但请您耐心等待，相信专业的工作人员会为您提供满意的服务。
除了 12333 热线，各地的劳动监察部门也设有专门的咨询电话。
您可以通过当地政府部门的官方网站或者拨打当地的 114 查号台来获取这些电话号码。
劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
如果您遇到用人单位拖欠工资、违法加班、不依法缴纳社会保险等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，并通过咨询电话了解相关的处理流程和法律法规依据。
此外，一些地区还设立了专门的法律援助热线。
法律援助是为经济困难或特殊案件的当事人提供无偿法律服务的一项法律保障制度。
如果您的劳动权益受到严重侵害，经济条件又较为困难，无法承担聘请律师的费用，那么可以拨打法律援助热线，寻求免费的法律咨询和帮助。
在咨询劳动法相关问题时，为了能够更有效地获得帮助，您需要提前准备好相关的材料和信息。
比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
关于劳动法法律咨询案例(3篇)
第1篇一、案例背景张先生，男，35岁，某公司员工。
2019年7月，张先生入职该公司，担任销售经理职位。
合同约定，张先生的月工资为人民币10,000元，公司每月15日支付工资。
2020年1月，公司因经营不善，决定裁员，张先生被列入裁员名单。
张先生认为，公司未按照法律规定支付经济补偿金，遂寻求法律帮助。
二、法律问题1. 张先生是否可以要求公司支付经济补偿金？2. 如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？3. 张先生是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？三、法律分析1. 张先生是否可以要求公司支付经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
本案中，张先生被公司裁员，符合法律规定的解除劳动合同的情形，因此张先生可以要求公司支付经济补偿金。
2. 如果可以，经济补偿金的计算标准是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张先生在该公司工作14个月，按照法律规定，应支付张先生2个月工资的经济补偿。
3. 张先生是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以申请仲裁。
本案中，张先生因公司未支付经济补偿金而发生的争议，属于劳动争议，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、解决方案1. 张先生向公司发送书面催告函，要求公司支付经济补偿金。
2. 如果公司未在催告函规定的期限内支付经济补偿金，张先生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动法咨询资料(doc 7页)
关于劳动法咨询资料(doc 7页)更多企业学院：《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+ 324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+ 8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+ 13920份资料《财务管理学院》53套讲座+ 17945份资料《销售经理学院》56套讲座+ 14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+ 4879份资料1、《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
那么，对“上下班途中”应如何理解呢?这个概念既包括职工正常工作时的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
另外，还有这样两层含义：从时间上看，职工发生交通事故受到伤害，应发生在上下班时往返于住址与单位之间的这段时间内;从道路上看，该事故应发生在职工上下班时往返于住址与单位所可能经过的路径。
职工的上下班行为与其时间、路线和目的地之间联系紧密，舍其一上下班行为即不能成立。
举例来说，如果职工上下班时间、路线、目的地不合理，出现了从单位到住址时间超长，或者所走路线南辕北辙，即可否定职工的行为不是上下班行为，一旦此时发生交通事故就无法认定为工伤。
不过，对“上下班途中”情形的把握，也应综合考虑天气、道路通畅、行走路线、交通费用等因素，把握好时长、线路和目的地之间的“度”。
只有这个“度”把握得合理，才能对职工的行为做出合理的判断。
关于这个“度”的把握，也有一些现成的经验可遵循。
譬如有的部门即主张，要从行程路线、上下班时间和行程耗时三方面理解“上下班途中”的概念。
这里的行程路线是指工作地点与住址间相对合理的路线，上下班时间应严格控制在正常工作或加班加点的起始范围之内，行程耗时特指职工本人选择的路线和交通工具从住址到单位或从单位到住址所需要的合理时间2、职工违法或蓄意违章造成伤亡的，不应认定为工伤。
劳动法咨询
劳动法咨询一、劳动法咨询的定义和意义劳动法咨询是指劳动法领域内提供的专业化咨询服务。
劳动法是指国家对劳动者和用人单位之间的劳动关系进行法律规范和调整的一门法律科目。
而劳动法咨询则是基于这一法律领域的特点，为劳动者和用人单位提供相关法律咨询和指导，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法咨询对于劳动者和用人单位来说都具有重要的意义。
对于劳动者而言，劳动法咨询可以帮助他们了解自身权益和义务，以及在特定情况下的维权途径和方法。
而对于用人单位来说，劳动法咨询可以提供正确的法律指导和政策解读，帮助他们合法经营，减少劳动纠纷，降低劳动风险。
二、劳动法咨询的内容和方式劳动法咨询的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、工伤赔偿、劳动争议解决等多个方面。
具体而言，劳动法咨询可以包括以下内容：1. 劳动合同咨询：就劳动合同的签订、解除、变更等问题提供咨询和指导。
2. 薪酬待遇咨询：就工资支付、福利待遇、加班费、年假等问题提供咨询和指导。
3. 劳动保护咨询：就职业安全、劳动卫生、用工政策等问题提供咨询和指导。
4. 工伤赔偿咨询：就工伤认定、工伤赔偿标准、工伤保险等问题提供咨询和指导。
5. 劳动争议解决咨询：就劳动争议的调解、仲裁、诉讼等问题提供咨询和指导。
劳动法咨询的方式多种多样，包括电话咨询、面对面咨询、邮件咨询、在线咨询等。
劳动者和用人单位可以选择适合自己需要的咨询方式，向专业的劳动法咨询机构或律师进行咨询。
三、劳动法咨询的重要性和必要性劳动法咨询的重要性和必要性体现在以下几个方面：1. 维护合法权益：劳动者和用人单位在劳动关系中都有一定的权益和义务，劳动法咨询能够帮助双方了解自身权益和义务，及时解决问题，维护合法权益。
2. 预防和化解纠纷：劳动法咨询可以提供合法的法律指导和政策解读，帮助用人单位正确经营，避免劳动纠纷的发生；同时，对于劳动者而言，劳动法咨询可以指导维权途径和方法，预防和化解劳动纠纷。
了解劳动法：十个常见法律问题解答
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
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法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
1。
广州劳动法咨询热线电话是多少
广州劳动法咨询热线电话是多少在广州，如果您遇到了劳动方面的问题，想要咨询相关的法律规定和权益保障，那么了解广州劳动法咨询热线电话是至关重要的。
广州劳动法咨询热线电话是 12333。
这一热线电话是为广大劳动者提供劳动法律法规咨询和相关服务的重要渠道。
通过拨打12333 劳动法咨询热线，您可以获得多方面的帮助和信息。
比如，如果您对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面存在疑问，热线工作人员能够为您进行详细的解答。
他们会告知您合同中应该包含哪些必备条款，如何保障自己的权益，以及在合同出现纠纷时应该如何处理。
再比如，涉及到工资支付的问题，像是加班工资的计算、最低工资标准、工资拖欠等，您都可以通过拨打热线得到准确的解答。
工作人员会依据相关法律法规，为您解释工资支付的规定和标准，以及在遇到工资问题时应该采取的合法途径。
劳动时间和休息休假也是劳动者关注的重点。
如果您不清楚法定工作时间、带薪年休假、病假、婚假、产假等的具体规定，拨打 12333就能获得清晰的答案。
他们会告诉您如何合理安排工作和休息时间，以及在休息休假权益受到侵害时应该如何维权。
社会保险方面的问题，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳、待遇享受等，通过热线咨询也能得到专业的指导。
工作人员会向您介绍社保的缴纳比例、办理流程以及在享受社保待遇时需要注意的事项。
如果您在工作中遭遇了工伤，对于工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等流程和标准不了解，拨打这个热线电话也能得到及时的帮助。
他们会为您讲解工伤的认定条件、鉴定程序以及赔偿的计算方法，让您在受伤后能够依法获得应有的补偿。
另外，在劳动争议处理方面，12333 热线也能为您提供有用的信息。
比如劳动仲裁的申请流程、需要准备的材料，以及劳动诉讼的相关程序等。
需要注意的是，在拨打广州劳动法咨询热线 12333 时，为了能够更高效地获得帮助，您最好提前准备好相关的问题和资料，清晰地阐述自己的情况。
劳动法咨询服务
劳动法咨询服务关键信息项：1、服务提供方：＿___________________________2、服务接受方：＿___________________________3、服务内容：＿___________________________4、服务费用：＿___________________________5、服务期限：＿___________________________6、保密条款：＿___________________________7、违约责任：＿___________________________8、争议解决方式：＿___________________________1、总则11 本协议旨在规范服务提供方为服务接受方提供劳动法咨询服务的相关事宜。
12 双方应本着诚实信用、平等互利的原则履行本协议。
2、服务提供方的权利与义务21 服务提供方有权按照约定收取服务费用。
22 服务提供方应具备相关的专业知识和资质，为服务接受方提供准确、及时、有效的劳动法咨询服务。
23 服务提供方应保守服务接受方在咨询过程中所涉及的商业秘密和个人隐私。
24 服务提供方应根据服务接受方的需求，提供定制化的咨询解决方案。
3、服务接受方的权利与义务31 服务接受方有权要求服务提供方按照约定提供服务。
32 服务接受方应按照约定支付服务费用。
33 服务接受方应如实向服务提供方提供与咨询相关的信息和资料。
34 服务接受方应配合服务提供方的工作，为其提供必要的协助和便利。
4、服务内容41 服务提供方将为服务接受方提供以下劳动法方面的咨询服务：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关问题。
劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇方面的咨询。
劳动保护、职业培训、劳动纪律等方面的指导。
劳动争议的处理和预防建议。
企业规章制度的制定和合法性审查。
42 服务提供方可根据服务接受方的具体需求，提供个性化的咨询服务，包括但不限于为特定劳动纠纷提供法律分析和解决方案。
人事劳动法律咨询
人事劳动法律咨询人事劳动法律咨询是指针对人事劳动领域的法律问题，向相关当事人提供专业性的咨询和建议。
在如今复杂多变的劳动环境中，合理的人事劳动法律咨询对于员工和雇主都至关重要。
本文将从劳动合同、工资和福利、休假和加班以及纠纷解决等方面进行咨询。
一、劳动合同咨询劳动合同是雇佣关系的法律依据，双方应当明确约定双方的权利和义务。
在人事劳动法律咨询中，律师会就以下问题提供指导：1.1 合同类型：根据不同用工类型，劳动合同可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
律师会根据雇主和员工的实际情况，提供不同类型合同适用的相关规定和注意事项。
1.2 劳动合同的要素：律师会指导当事人在签订劳动合同时需要涵盖的要素，包括劳动报酬、工作时间、休假等基本信息。
二、工资和福利咨询工资和福利是劳动者的基本权益，也是雇佣关系中的核心议题。
在人事劳动法律咨询中，律师会就以下问题提供指导：2.1 薪酬计算与支付：律师会解答当事人关于工资计算方式、工资支付周期和支付方式等问题，并提供相关的法律法规。
2.2 社会保险和住房公积金：律师会向当事人介绍社会保险和住房公积金的法律规定，及时解答缴纳、退休、医疗等相关问题。
三、休假和加班咨询休假和加班是员工的权益，也是劳动法规中重要的规定。
在人事劳动法律咨询中，律师会就以下问题提供指导：3.1 年假和带薪休假：律师会解释相关法律法规对年假和带薪休假的规定，并向当事人提供合理休假的建议。
3.2 加班工资：律师会解答当事人关于加班工资的计算方式、支付周期等问题，并提供合理的加班要求和管理建议。
四、纠纷解决咨询在劳动关系中，纠纷可能随时发生。
律师可以提供以下纠纷解决咨询：4.1 谈判和调解：律师会就雇主与员工之间的纠纷提供谈判和调解的建议，帮助双方达成和解意向。
4.2 诉讼程序：如果雇佣纠纷需要通过法律途径解决，律师会向当事人解释相关的诉讼程序，并提供法律援助建议。
总结人事劳动法律咨询涵盖了众多领域，包括劳动合同、工资和福利、休假和加班以及纠纷解决等。
劳动纠纷的咨询技巧
劳动纠纷的咨询技巧
当遇到劳动纠纷时，以下是一些咨询技巧：
1.了解相关法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关
的法律法规，以及相关的司法解释，避免因不清楚法律规定而陷入被动局面。
2.收集证据：在劳动纠纷处理过程中，证据是非常重要的。
因
此，在咨询之前，需要收集好与纠纷相关的证据，如劳动合
同、工资单、社保缴纳记录等。
3.选择咨询对象：可以选择咨询律师、劳动仲裁机构、人力资源
等专业机构，以获取更专业的意见和建议。
4.表述清晰：在咨询时，要清楚地表述自己的问题和诉求，以及
相关的背景和证据。
同时，也要认真听取专业人士的意见和建议。
5.准备好书面材料：在咨询之前，最好将相关的书面材料准备
好，如证据材料、劳动合同等。
这将有助于专业人士更好地了解纠纷的实际情况，并提供更准确的意见和建议。
6.注意沟通方式：在咨询时，要注意沟通方式，如语气、态度
等。
要保持礼貌、诚恳的态度，以获得更好的咨询效果。
总之，在咨询劳动纠纷时，需要了解相关法律法规，收集证据，选择合适的咨询对象，表述清晰，准备好书面材料，并注意沟通方式。
这些技巧将有助于更好地处理劳动纠纷。
劳动法咨询和顾问服务
劳动法咨询和顾问服务劳动法咨询和顾问服务是指为企业和个人提供劳动法方面的法律咨询和顾问服务的一种专业服务。
随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动法咨询和顾问服务的需求也日益增加。
本文将从劳动法咨询和顾问服务的定义、意义以及劳动法咨询和顾问服务的方式和案例等方面进行分析和探讨。
一、劳动法咨询和顾问服务的定义劳动法咨询是指专业机构或个人通过法律咨询的方式为企业和个人提供劳动法律方面的咨询服务，包括劳动合同签订与解除、劳动争议处理、劳动保护与安全等相关问题的咨询。
劳动法顾问服务是指专业机构或个人为企业和个人提供法律顾问服务，提供劳动法律咨询、法律风险评估和法律合规指导等服务。
二、劳动法咨询和顾问服务的意义1. 解决劳动法律问题。
企业和个人在雇佣劳动者的过程中，经常会遇到劳动法律方面的问题。
劳动法咨询和顾问服务可以帮助企业和个人及时解决劳动法律问题，避免因违反劳动法而产生的法律风险。
2. 预防劳动法纠纷。
通过劳动法咨询和顾问服务，企业和个人可以提前了解劳动法规定和规则，遵守劳动法，避免因不懂劳动法而产生的纠纷，减少劳动争议的发生。
3. 保护劳动者权益。
劳动法咨询和顾问服务可以帮助劳动者了解自己的权益，包括工资、工时、休假等方面的权益，维护劳动者的合法权益。
4. 提高劳动生产力。
通过劳动法咨询和顾问服务，企业可以合理规划和管理劳动力资源，制定合理的劳动合同和薪酬体系，提高员工的工作积极性和生产力。
三、劳动法咨询和顾问服务的方式1. 定期法律培训。
举办劳动法培训课程，为企业员工提供劳动法方面的知识和案例分析，提高员工对劳动法法规的了解和应用能力。
2. 在线法律咨询。
通过建立在线咨询平台，为企业和个人提供方便快捷的劳动法咨询服务，帮助他们解决劳动法方面的问题。
3. 专业顾问服务。
配置专业的劳动法律顾问团队，为企业提供全面的法律咨询和顾问服务，包括劳动合同起草与解除、劳动争议处理、劳动保护与安全等。
四、劳动法咨询和顾问服务案例1. 雇佣合同纠纷。
劳动者咨询常见问题
劳动者咨询常见问题尊敬的劳动者，您好！在您寻求有关劳动问题的咨询方面，我们理解您可能遇到了一些疑问和困惑。
为了帮助您更好地了解和解决这些问题，我们准备了一份常见问题的详细回答。
希望能为您提供有用的信息。
1. 我是否有权利知道我的工资标准和支付方式？根据劳动法，雇主有责任明确告知员工的工资标准和支付方式。
如果您不清楚这些信息，您可以询问雇主或者人力资源部门，并要求书面确认。
2. 我的工作时间规定是多久？劳动法规定，每个工作日的标准工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
然而，根据不同国家和行业的规定，工作时间可能有所不同。
您可以参考您所在地的劳动法规定，或者与雇主沟通了解具体情况。
3. 我有哪些休假权利？根据劳动法，员工享有带薪休假的权利。
休假天数的具体安排取决于您的劳动合同、所在国家或地区的法律、以及您在公司的工作年限。
您应该与雇主沟通，确保您的休假权益得到合理的安排和尊重。
4. 如果我在工作中受伤，我有哪些权益和保障？劳动法规定，雇主有责任提供安全和健康的工作环境，同时负责支付员工的工伤保险。
如果您在工作中受伤，您有权获得适当的医疗照顾，并有资格获得工伤补偿和康复援助。
5. 我的劳动合同何时到期？劳动合同的期限通常在签订时就已明确约定。
如果您忘记了合同期限，您可以查看您的劳动合同或者与雇主联系以确认。
在合同到期前，雇主通常会与您商讨续签合同的事宜。
6. 雇主能否随意解雇我？根据劳动法，雇主只能合法地解雇员工，这需要满足特定的条件。
例如，解雇必须基于正当的原因，而非个人歧视或任意行为。
如果您认为自己被非法解雇了，您可以咨询劳动局或者律师以了解您的权益并寻求合法维权。
7. 我是一名临时雇员，我的权益有何不同？临时雇员通常享有一些与全职员工相同的权益，例如工资支付、工时和安全保障等。
然而，临时雇员的工作合同期限可能相对较短，因此在需要求自己的权益时，及时与雇主沟通非常重要。
8. 我能否与其他员工进行集体谈判或成立工会？劳动法规定，员工有权与其他员工组成工会，并通过集体谈判争取更好的工作条件和权益保障。
劳动用工政策咨询
劳动用工政策咨询劳动用工政策咨询是指员工或雇主在劳动合同、劳动法律法规等方面需要进行咨询和解答的服务。
本文将为大家介绍劳动用工政策咨询的重要性、咨询流程以及常见问题与解答，以供参考。
一、劳动用工政策咨询的重要性劳动用工政策咨询对于员工和雇主来说都具有重要的意义。
对于员工而言，及时了解相关政策和法规，可以维护自身合法权益，提高自身工作保障水平。
而对于雇主来说，咨询服务能帮助其正确理解和执行劳动法律法规，避免不必要的法律风险和纠纷。
因此，劳动用工政策咨询对于维护劳动关系的稳定和和谐非常重要。
二、劳动用工政策咨询的流程1. 选择咨询机构或专业律师团队首先，你需要选择一家专业的咨询机构或律师团队来提供劳动用工政策咨询服务。
确保选择的机构或团队具备专业知识和经验，能够解答你的问题。
2. 提出咨询问题在咨询之前，你需要准备好自己的问题清单，确保问题准确明确。
这样可以帮助咨询机构或律师团队更好地了解你的需求，并给出专业的解答。
3. 咨询沟通接下来，你可以通过电话、面谈或电子邮件等方式与咨询机构或律师团队进行沟通。
这个过程中，你需要清楚地表达自己的问题，并配合对方的提问，以便获取更准确的解答。
4. 获得咨询结果咨询机构或律师团队根据你的问题提供解答和建议。
你需要仔细听取并理解对方的回答，如果有不明确的地方，可以进一步与咨询机构或律师团队进行沟通。
三、常见问题与解答1. 劳动合同签订要注意哪些问题？答：劳动合同签订时需要注意合同期限、就业形式、工资待遇、工作内容等方面的约定。
同时，还需遵循劳动法律法规的规定，确保合同的合法性。
2. 如何计算加班费？答：根据我国劳动法，加班工资应按照不低于劳动者正常工资的150%支付。
具体的计算公式是：加班费=（基本工资/21.75）*1.5*加班小时数。
3. 何时可以解除劳动合同？答：根据劳动法规定，劳动合同可以由双方协商一致解除，或出现合同约定的解除情形，如双方协商解除、期满自动解除、严重违反劳动纪律等。
劳动法律咨询解答你在工作中遇到的法律问题
劳动法律咨询解答你在工作中遇到的法律问题劳动法作为保障劳动者权益的基础法律，对于保护劳动者在工作过程中的权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
然而，在实际工作中，我们难免会遇到一些法律问题，因此需要咨询和解答。
以下是一些常见的法律问题以及针对这些问题的解答。
1. 加班补偿问题加班是指超过正常工作时间工作的情况。
根据劳动法，员工在工作日加班时，用于计算加班工资的时间不得超过每日工作时间的三小时，而在休息日和法定假日加班时，用于计算加班工资的时间不得超过每日工作时间的两小时。
加班工资应为正常工资的1.5倍。
2. 年假问题根据劳动法，员工在工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的天数根据员工工龄的长短而定，一般为5-15天不等。
在享受年假期间，员工应按照正常工资支付。
3. 工资支付问题根据劳动法，雇主应根据劳动合同约定的支付时间和支付方式向员工支付工资。
如果雇主未按时支付工资或支付不全，员工有权要求按照双倍工资标准进行赔偿。
4. 用工合同解除问题劳动关系的解除应符合劳动法的规定。
当一方违反劳动合同的约定时，对方可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构提起申诉。
在一些情况下，解除劳动合同还需要提前通知对方一定的时间。
5. 社会保险问题社会保险是一项重要的权益保障，涉及到养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据劳动法，雇主应按照一定比例向员工缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险待遇。
6. 工伤赔偿问题工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害或职业病。
根据劳动法，雇主应对因工伤造成的医疗费、伤残津贴和死亡补助等进行赔偿。
7. 怀孕产假问题根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕期间有权休息，享受带薪的产假。
产假一般为98天，但具体天数根据国家规定和企业政策而有所不同。
请注意，上述问题的解答仅供参考，并不能代替法律咨询和专业意见。
如遇到具体问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动法机构，以确保自身合法权益的保障。
劳动合同咨询电话
劳动合同咨询电话劳动法是保护劳动者权益的重要法规，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的重要依据。
劳动合同的签订对于维护劳动者合法权益、实现双方合理权益具有重要意义。
为了解答劳动合同相关问题，提供劳动法咨询和解答疑问，很多地方设立了劳动合同咨询电话。
下面我将向您介绍几个常见的劳动合同咨询电话。
1. 全国劳动和社会保障咨询电话：12333全国劳动和社会保障咨询电话是由中国劳动和社会保障部门设立的，全国统一的法定热线咨询电话。
通过拨打12333，您可以咨询和了解劳动合同签订、解除、终止等相关问题，同时也可以咨询社会保险、劳动报酬、工伤保险等方面的问题。
2. 劳动者权益保护咨询热线：12315劳动者权益保护咨询热线也是一个全国统一的咨询服务热线。
拨打12315，您可以咨询和举报涉及用人单位违法违规行为，包括拖欠工资、违法解雇、违法开除等问题。
在咨询过程中，专业的劳动法律工作者还会为您提供合理的法律建议。
3. 劳动法律援助服务热线：12348劳动法律援助服务热线是由中国司法部门设立的法律援助服务热线。
拨打12348，您可以咨询和申请劳动法律援助服务，包括劳动合同纠纷的法律援助、劳动报酬未支付的法律援助等。
4. 劳动保障监察电话：监察部门电话劳动保障监察电话是各地劳动保障部门设立的咨询和监督电话。
您可以通过咨询电话了解劳动合同签订的程序和要求、解决劳动合同纠纷的方法和途径等。
不同地区的劳动保障监察电话可能不同，请您在当地相关部门查询。
通过以上咨询电话，您可以向专业人员咨询劳动合同相关问题，了解相关法规和政策，维护自身权益。
但是，请注意咨询电话的使用，遵守咨询规定，尽量提供准确的问题描述并配合工作人员的处理。
在咨询过程中，如遇到重大纠纷和复杂问题，建议及时咨询律师或相关专业人员，以获取更为准确和详细的解答。
常见劳动法规问题解答
常见劳动法规问题解答随着城市化进程的不断加快，越来越多的人涌进城市，进入职场。
但在职场中，常常会遇到各种各样的劳动法规问题。
为了帮助大家更好地了解相关法规，解决遇到的问题，本文将就常见的劳动法规问题进行解答。
一、加班问题加班问题是员工经常遇到的问题。
根据《劳动法》规定，员工正常工作时间不得超过8小时，一周工作时间不得超过44小时。
在此限制范围内，劳动者可以合法加班，但加班时间不得超过每日工作时间的3小时，每月不得超过36小时，同时要按照国家规定支付加班费。
二、休息时间问题根据《劳动法》的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，这包含了休息时间。
具体来说，在连续工作4小时以上的情况下，员工有权享受每天至少1小时的休息时间。
同时，每周都要有至少1天的休息日。
三、劳动合同问题劳动合同对员工来说非常重要，可以明确工作岗位、工资、工作时间、社保等方面的权益。
对于单位来说，合同也可以避免用人单位背负因员工工作所产生的法律责任。
根据《劳动法》的规定，企事业单位应当与劳动者签订劳动合同，且双方应当遵守合同规定。
同时，《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同、劳动合同未载明劳动报酬、工作时间和休息休假等内容的，应从合同生效之日起支付劳动报酬两倍的赔偿。
四、社保问题社保问题可能是员工关心的最多的问题。
根据《社会保险法》的规定，企事业单位雇佣的工人应参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
同时，用人单位还需要支付社保费的不同比例，包括企业年金、住房公积金等。
另外，根据《工伤保险条例》规定，员工出现了工伤或者职业病受到损害的，用人单位应当按照国家规定承担医疗、康复和伤残赔偿等费用。
总之，员工在遇到相关问题时，应当及时了解相关法律法规，保护自己的合法权益，并及时向用人单位反映。
用人单位则应当依法合规，切实保障员工的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
劳动法知识问答
劳动法知识问答1、劳动法是什么时候通过～什么时候开始实施的, 答:劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过～自1995年1月1日起施行。
2、劳动法适用于何种企业,答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,以下统称用人单位,和与之形成劳动关系的劳动者～适用劳动法。
3劳动者有哪些权利,答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4、劳动者要承担什么义务,答:劳动者应当完成劳动任务～提高职业技能～执行劳动安全卫生规程～遵守劳动纪律和职业道德。
5、参加工作有年龄限制吗,答:劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人～必须依照国家有关规定～履行审批手续～并保障其接受义务教育的权利。
6、订立劳动合同应当遵循哪些原则,答:订立和变更劳动合同～应当遵循平等自愿、协商一致的原则～不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律market. Economic development zone, gathered a group of scientific and technological achievements into the small micro-enterprise, small, high technology content, from the point of view of innovation, creative in a particular area, or even unique, currently see no taxation, production, employment,innovation, the development of science and technology was always leading, to be proactive, the focus on technology innovation to long-term foster. 2, pay special attention to construction, solid technology base. Science and technology innovation platform is the incubator of innovationability of enterprises, is an important carrier of regional independent innovation and scientific and technological progress. To active building technology innovation service platform, advance to technology resources build shared, mainly of technology information service platform, and to intellectual property trading mainly of technology service platform construction, to thin skin walnut, and garlic, and Lake products, features industry development mainly of agricultural technology service platform, to chemical, and paper, and mechanical manufacturing, advantage industry mainly of public service platform, development professional sex technology enterprise incubator and allCreate a spaceto form interconnection and network resource sharing platform, greatly improved service ability and level of science and technology; mustclosely rely on the features and development of County industry conditions, strengthening the various industrial parks, science and technology base, the science and technology intermediary service 约束力～当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动法咨询在线咨询电话是多少
劳动法咨询在线咨询电话是多少在如今的职场环境中，劳动者和用人单位常常会遇到各种各样与劳动法相关的问题。
当面临这些问题时，很多人会想要寻求专业的法律咨询。
那么，劳动法咨询的在线咨询电话是多少呢？这是一个关键的问题，因为正确的咨询渠道能够为大家提供准确、及时和有效的法律帮助。
首先，我们需要明确的是，不同地区可能会有不同的劳动法咨询在线咨询电话。
一般来说，可以通过以下几种途径来获取相关的电话号码：1、当地的劳动监察部门劳动监察部门是负责监督和执行劳动法律法规的机构。
他们通常会提供劳动法咨询服务，并能够针对劳动纠纷给出初步的指导和建议。
可以通过拨打当地的 114 查号台，查询劳动监察部门的电话号码。
2、法律援助中心法律援助中心为经济困难的群体提供免费的法律援助服务。
在一些地区，法律援助中心也会设立劳动法咨询的专线。
同样，可以通过 114 或者当地司法局的官方网站获取其联系电话。
3、 12348 公共法律服务热线这是全国统一的公共法律服务热线，提供法律咨询、法律援助、人民调解等服务。
拨打 12348 后，按照语音提示选择相应的服务类别，就有可能获得劳动法方面的咨询帮助。
4、各地的工会组织工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用。
一些地方的工会会设立专门的法律咨询热线，为职工提供劳动法相关的咨询服务。
可以通过当地工会的官方网站或其他渠道获取电话号码。
需要注意的是，在拨打这些咨询电话时，要提前准备好相关的问题和资料，以便能够清晰、准确地向咨询人员描述情况。
同时，要保持耐心和礼貌，因为咨询人员可能会同时处理多个来电，需要一些时间来为您解答问题。
另外，除了电话咨询，现在还有很多在线的劳动法咨询平台和渠道。
例如，一些政府部门的官方网站会设置在线咨询窗口，您可以通过填写相关信息提交问题，等待工作人员的回复。
还有一些专业的法律网站和论坛，也会有律师和法律专家在线解答网友的提问。
在寻求劳动法咨询时，无论是通过电话还是在线方式，都要注意以下几点：1、确认咨询机构或人员的资质和专业性。
劳动法咨询服务协议范本
劳动法咨询服务协议范本专业服务协议本协议由以下双方于（日期）签署：甲方：（委托人姓名/公司名称）地址：联系电话：电子邮箱：乙方：（服务提供方姓名/公司名称）地址：联系电话：电子邮箱：鉴于甲方希望获得乙方提供的劳动法咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求，提供劳动法咨询服务，包括但不限于以下方面：a) 提供劳动法相关法律法规的解读和解释；b) 就劳动合同、劳动争议、劳动保护等问题提供法律意见和建议；c) 协助甲方制定和完善劳动法相关的内部规章制度；d) 就劳动法方面的纠纷提供法律咨询和辩护服务；e) 其他双方约定的劳动法咨询服务内容。
1.2 乙方将按照专业水准和法律法规要求，提供准确、及时的劳动法咨询服务。
第二条服务费用2.1 甲方应按照乙方提供的服务费用标准支付相应的服务费用。
具体费用标准和支付方式如下：（具体费用标准和支付方式根据双方协商确定）2.2 如甲方需要乙方提供额外的服务或超出协议约定的范围，双方应另行协商确定相关费用。
第三条保密条款3.1 双方同意在本协议有效期内和协议终止后，对涉及到的商业秘密、客户信息、合作方式等保密信息予以保密。
3.2 未经一方事先书面同意，另一方不得向任何第三方透露、泄露或使用保密信息。
3.3 双方应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和保密性。
第四条协议终止4.1 本协议有效期为（具体时间），自协议生效之日起计算。
4.2 如双方协商一致，可提前终止本协议。
终止时，双方应互相结清未付款项，并归还对方的保密信息。
4.3 一方违反本协议的任何条款，给对方造成损失的，对方有权要求违约方赔偿损失。
第五条争议解决5.1 本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。
5.2 如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商，并签署补充协议。
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劳动法律法规速递2013年12月近年来，随着公民法制意识的增强，员工与公司之间的劳动纠纷与日俱增。
同时，与此相关的新型法律问题也不断涌现。
在劳动法律关系中，劳动者的合法权益和企业的经营管理自主权及相关技术秘密都需要受到法律的保护。
最高人民法院围绕“经济补偿金”、“竞业限制”和“外国人就业”等热点问题出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》。
在本期劳动法资讯月刊中，我们开设了劳动法律法规速递专栏，就该《解释四》作一解读，供企业参考。
解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
解读：目前，我国劳动争议处理机制为“一调一裁两审”（调解、仲裁、基层法院一审和中级法院二审）和“一调一裁”（即一裁终局，用人单位不能向基层法院起诉，只能向中院申请撤销仲裁）的混合制度。
为了严格贯彻这一制度，同时也为避免司法实践中出现的当事方钻法律空子故意规避仲裁直接提起诉讼的情况发生，本条强调了仲裁前置制度，即向法院提起劳动争议之诉，必须先到劳动仲裁委申请仲裁。
这样，一方面树立了劳动仲裁委的权威性，另一方面减轻了基层法院的负担。
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
解读：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过当地最低月工资标准12个月金额的争议及因执行工作时间、休息时间和社会保险方面的争议适用一裁终局制度。
上海的劳动仲裁委的裁决书基本都会列明争议事项是否属于一裁终局的情形。
在符合一裁终局的情况下，用人单位方若确实存在证据不足以证明自己的主张，我们建议尽量采用调解方式结案。
第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
中级人民法院可以组织双方当事人调解。
达成调解协议的，可以制作调解书。
一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。
解读：本条明确撤销仲裁之诉由合议庭审理，即由三个法官审理。
是否需要开庭视具体情况而定。
另外，该条赋予中级法院调解的职能，使得调解原则贯穿于劳动争议处理的整个过程。
第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。
解读：只有司法确认具有给付的调解协议才具有法律效力，具有给付内容的调解协议包括但不限于《劳动争议调解仲裁法》第16条规定的用人单位给付拖欠的“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金”，但涉及身份关系的存在及解除内容的调解协议若要进行认定应通过诉讼或其它法定方式解决。
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
解读：《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，该条细化了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
解读：原国家科学技术委员会的1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》曾规定竞业限制的最长期限不得超过三年。
2008年出台的《劳动合同法》修改了最长期限，规定竞业限制期限最长不得超过两年。
本条明确了在未约定竞业限制经济补偿金标准的情况下，劳动者主张竞业限制补偿金的标准。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
解读：本条明确了竞业限制条款或合同具有相对独立性不因劳动合同的解除或终止而无效。
劳动者和用人单位仍需守约。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
解读：本条与第七条具有一脉相承的关系，首先，不管任何一方解除或终止劳动合同的行为是否合法，只要双方确认了劳动合同已经解除或终止，用人单位均有义务根据约定按月给予劳动者经济补偿。
其次，必须是用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿。
例如，劳动者故意注销银行帐号导致客观上用人单位未能支付经济补偿的结果，则劳动者无权请求解除竞业限制约定。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
解读：用人单位享有单方解除竞业限制协议的权利。
用人单位可以以通知的方式，告知劳动者解除或终止竞业限制协议，该通知送达劳动者时即发生法律效力。
竞业限制一经解除后，劳动者一般不会立即找到相应的工作岗位，故三个月的竞业限制经济补偿是符合公平原则的。
第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
解读：本条明确了劳动者违反竞业限制义务支付违约金后是否继续履行竞业限制义务的问题。
另外，劳动者支付违约金后在剩余的竞业限制期内又违反约定是否还需要再次支付违约金，本条未予释明，需要具体情况具体分析。
从企业的角度出发，建议在竞业限制条款中约定，劳动者每违反竞业限制义务一次应支付违约金。
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
解读：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。
本条是对劳动合同法的修改，明确了劳动者和用人单位以口头形式变更劳动合同，只要变更后的内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，就能够得到法院的支持。
比如：企业出于经营的需要，变更劳动者工作岗位或工作地点的，劳动者在一个月内未提出异议的。
法院是尊重企业经营管理自主权的。
当然，若通过岗位调整达到变相辞退员工目的的，如将经理职位调整为职工，则企业会面临法律风险。
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
解读：本条强调了工会在用人单位单方解除劳动合同中的监督作用。
第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
解读：本条是补漏条款，《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》列举了用人单位应当支付经济补偿金的情形，但未列举本条款规定的情形。
第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
解读：本条是有关涉外用工法律关系的规定。
外国人、无国籍人及港澳台同胞未取得就业证便在我国境内公司就业实施劳动行为的，即便签订了劳动合同，其与用人单位的关系仍然不受劳动法的保护，依照民法上的雇佣或劳务关系处理，劳动者有可能无法获得加班费或经济补偿金。
特别提醒，外国企业常驻中国代表处的性质属于外国企业，非我国境内的用人单位。
第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。
本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。
解读：自2013年2月1日起，本解释与最高院之前颁布的司法解释有冲突的，以本解释为准。
本资讯仅提供一般性信息，因此不应被视作某种形式的法律建议。
如果您有任何具体问题，请与我们取得联系。