高等学校教学干事的工作内容和职责
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责教务干事是大学教务部门中重要的岗位之一，主要从事教务管理工作。
教务干事负责协助教务主管完成各项教务工作，承担一系列重要的职责。
以下是教务干事的岗位职责。
一、学籍管理教务干事在学籍管理方面担当着重要的角色。
他们需要维护和管理学生的学籍信息，包括招生、录取、注册、转专业、休学、退学等相关事务的办理。
教务干事需及时更新学生的学籍档案和信息系统，确保数据的准确性和完整性。
同时，他们也需要负责学生档案的存储和保密工作，确保学生个人信息的安全。
二、课程管理教务干事参与课程管理，主要负责课程安排和调整工作。
他们需要协助教务主管制定学期的课程表，并根据学生选课情况进行及时调整。
同样，教务干事也负责更新和维护课程信息系统，保证课程信息的准确性。
另外，他们还要负责统计和分析课程开设情况，为学校教学改革提供数据支持。
三、成绩管理教务干事在学生成绩管理方面发挥着至关重要的作用。
他们负责成绩的录入、统计和发布工作，确保成绩的准确性和及时性。
此外，教务干事还要负责学生成绩的审核和复查工作，并与教师和学生进行沟通和解答相关问题。
他们还需要协助教务主管进行成绩分析和统计工作，为学生评奖、奖学金评定等提供数据支持。
四、考试管理教务干事是学校考试管理的主要责任人之一。
他们负责协助教务主管组织和管理学校的各类考试，包括期中考试、期末考试、补考等。
教务干事需要制定考试计划和考场安排，并指导学生按时参加考试。
他们还要负责整理和归档考试试卷和答卷，确保考试的合规性和秩序性。
五、教学计划管理教务干事参与教学计划管理工作，协助教务主管制定和调整教学计划。
他们需要根据学校教学大纲和专业需求，协调各学院的教学计划，确保课程设置的合理性和有效性。
此外，教务干事还需要与教师和学生进行沟通，及时解答教学计划相关问题，并提供必要的指导和帮助。
六、学位管理教务干事在学位管理方面承担重要的职责。
他们需要负责学生学位的申请和审核工作，确保申请程序的规范性和准确性。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务管理工作的重要组成部份，负责协助教务处进行教学管理、教务工作的具体实施，保障学校的教学质量和教学秩序。
二、岗位职责1. 协助教务处制定和完善学校的教学管理制度、规章制度，并负责执行和监督；2. 负责学校教学计划的编制、调整和执行，及时跟进教学进度，确保教学任务的完成；3. 组织开展教学评估工作，采集、整理和分析各类教学评估数据，提出改进意见和建议；4. 负责学生选课工作的组织和管理，确保选课过程的顺利进行；5. 组织开展课程教学质量监控工作，采集、整理和分析教学质量数据，及时发现问题并提出改进措施；6. 协助教务处进行教师培训和教学能力提升工作，组织开展教学方法和教学技能的培训活动；7. 负责学生学籍管理工作，包括学生注册、学籍档案管理、学籍变动等事务的处理；8. 协助教务处进行教学设施和教学资源的管理与维护，确保教学设施的正常运行；9. 参预教务处组织的各类教务会议，负责会议记录和会议决议的落实；10. 完成教务处交办的其他工作。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地与教师、学生和家长进行沟通和协调；3. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够独立思量和分析问题，并提出合理的解决方案；4. 具备良好的文字表达能力和沟通能力，能够准确地记录会议内容和撰写相关文件；5. 熟练使用办公软件和教务管理系统，具备一定的数据分析和处理能力；6. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够按时保质完成工作任务；7. 具备良好的职业操守和团队合作精神，能够遵守学校的各项规章制度和工作纪律。
四、工作环境与待遇教务干事普通在学校教务处工作，办公环境良好，工作时间按学校规定执行。
根据个人能力和工作表现，薪资待遇和晋升空间有一定的差异。
以上是教务干事岗位的职责描述，希翼能够对您有所匡助。
如有其他问题或者需要进一步了解，请随时与我们联系。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务办公室中的重要职位，主要负责协助教务主管完成学校教务管理工作，保障教学质量和教学秩序的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助制定和完善学校的教学计划、教学大纲和课程设置，确保教学内容与教学目标相一致。
2. 组织开展教学评估和教学质量监控工作，收集教师和学生的意见和建议，并及时反馈给教务主管。
3. 负责教学资源的管理和调配，包括教室、教材、实验设备等的统筹安排，确保教学资源的合理利用。
4. 组织教学活动和教学竞赛，如学术讲座、学术论坛、学科竞赛等，提高学生的学术水平和综合素质。
5. 负责学生选课和课程安排工作，协调解决选课冲突和课程调整问题，保证学生的选课顺利进行。
6. 组织并协调教学实习和实践活动，与相关部门合作，确保学生的实践环节与课程教学相衔接。
7. 统计和分析学生的学业成绩，及时发布成绩，提供给学生和教师参考，同时保护学生的隐私和信息安全。
8. 协助教务主管处理教学纠纷和学术争议，保障教学秩序的稳定和学生权益的维护。
9. 参与教务办公室的日常事务管理，如文件归档、会议记录、信息发布等工作，保证教务工作的顺利进行。
10. 及时了解教育政策和教学改革动态，积极参与教务办公室的规划和决策，提出改进建议和意见。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地统筹安排教务工作。
3. 具备较好的沟通和表达能力，能够与教师、学生和家长进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在繁忙的工作环境下保持高效率和高质量。
5. 熟练掌握办公软件和教务管理系统，能够熟练运用电脑处理教务工作。
6. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与团队成员密切配合，为学校和学生提供优质的服务。
四、发展前景教务干事是学校教务管理工作中的核心职位，具有广阔的发展前景。
通过不断学习和积累经验，教务干事可以逐步晋升为教务主管、教务处副处长等职位，甚至有机会进入学校领导团队，参与学校的决策和管理工作。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务部门的重要岗位，主要负责协助教务部门开展各项教务工作，包括课程管理、学生管理、教学资源管理等方面的工作。
本文将详细介绍教务干事的职责和工作内容。
二、岗位职责1.协助教务部门制定和完善学校的教学计划和教学管理制度。
2.负责学生选课系统的维护和管理，确保选课系统的正常运行，并及时解决选课过程中浮现的问题。
3.组织并协助教务部门进行课程评估和教学质量监控工作，采集学生对教学的反馈意见，并及时向相关教师反馈。
4.负责学生学籍管理，包括学生注册、转专业、休学、退学等手续的办理和档案的管理。
5.参预教学进度的监控和统计工作，及时向教务部门汇报教学发展情况。
6.负责教学资源的管理和调配，包括教室、实验室等教学场所的预约和使用安排。
7.协助教务部门组织和实施考试工作，包括试卷的印制、考场的布置和监考人员的安排等。
8.参预教务部门的会议和培训，及时掌握和学习相关政策法规和教务工作的新要求。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，教育学、教育技术学、教育管理学等相关专业优先。
2.熟悉教务管理工作流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
3.熟练操作办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
4.具备较强的责任心和工作抗压能力，能够承受一定的工作压力。
5.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与教务部门及其他相关部门进行良好的协作。
四、工作环境教务干事主要在教务部门办公室内工作，工作环境较为舒适。
工作时间通常为正常工作时间，但在特殊情况下可能需要加班或者调整工作时间。
五、发展前景教务干事是学校教务部门的核心岗位之一，具有较好的发展前景。
在工作中，教务干事可以不断学习和积累经验，逐渐提升自己的专业能力和管理能力。
同时，教务干事还可以通过参预教务部门的各项工作，了解学校教育教学改革的最新动态，为今后的职业发展打下坚实的基础。
六、总结教务干事是学校教务部门中不可或者缺的重要岗位，承担着课程管理、学生管理、教学资源管理等多方面的工作。
教学干事岗位职责
教学干事岗位职责教学干事是学校或教育机构中负责协助教师进行教学管理工作的一个重要职位。
教学干事的主要职责是协助教师开展教学工作，保障教学质量，提供学术支持，并负责教学活动的组织和管理。
下面将详细介绍教学干事的职责及要求。
首先，教学干事需要协助教师进行教学管理工作。
他们需要与教师密切合作，帮助教师制定教学计划和教学目标，协助教师准备教学材料和教学工具，整理教学资料，并对教师的教学情况进行跟踪评估和反馈。
同时，教学干事还需要协助教师进行教学过程的记录和整理，及时反馈教学问题，探讨解决方案，提高教学质量。
其次，教学干事需要提供学术支持。
他们需要熟悉教学内容和教学方法，对教学理论有较深的理解和掌握，能根据学生的特点和教学情况，为教师提供合理的学术建议和指导。
教学干事还需要关注教学研究和教育理论的最新进展，不断学习和提高自身的教学水平和学术素养。
此外，教学干事还需要负责教学活动的组织和管理。
他们需要协助教师安排教学活动的时间和场地，准备教学材料和设备，确保教学活动的顺利进行。
教学干事还需要协调师生之间的关系，解决教学中的问题和困难，保持教学秩序和良好的教学氛围。
同时，教学干事还需要协助教师进行教学评估和记录，分析教学效果，提出改进意见和建议，促进教学的改进和提高。
除了以上主要职责外，教学干事还需要具备以下能力和素质：第一，团队合作能力。
教学干事需要与教师和其他教学干事密切合作，共同完成教学工作，需要具备良好的沟通和协调能力，能够与他人合作，共同解决问题。
第二，责任心和细心。
教学干事需要对教学工作负责，需要细心观察和记录教学情况，及时发现和处理问题，确保教学质量。
第三，创新能力。
教学干事需要不断学习和更新教育理论和教学方法，创新教学方式，提高教学效果。
第四，良好的组织和管理能力。
教学干事需要协调和安排教学活动，需要具备良好的组织和管理能力，能够有效地完成教学任务。
总之，教学干事在学校或教育机构中承担着重要的教学管理工作，他们的职责包括协助教师进行教学管理工作、提供学术支持和进行教学活动的组织和管理。
教务干事岗位职责范文(4篇)
教务干事岗位职责范文教务干事是学校教务部门中的一员，负责协助教务部门实施各项教务管理工作。
其主要职责包括但不限于以下方面：一、课程管理：1.制定课程安排和课表，并保证课程的正常进行；2.协助教务部门进行课程调整和学期安排；3.跟进课程开设和撤销等相关事项，并及时向教务部门汇报。
二、学生成绩管理：1.负责学生选课、退课、补课等学籍管理工作；2.协助教务部门进行学生成绩录入和统计；3.跟进学生评价和考试成绩的处理，并及时通知相关部门。
三、教务文件管理：1.负责教务文件的编制、整理和存档工作；2.协助教务部门进行教学计划的编制和修订；3.协助教务部门进行教学文件的发放和通知。
四、教务系统管理：1.负责教务系统的日常维护和更新工作；2.协助教务部门进行教务系统的数据录入和统计；3.解决教务系统使用过程中的问题，并及时向教务部门汇报。
五、教学质量监控：1.协助教务部门进行课程评估和教学质量监测工作；2.跟进教学质量问题的整改，并及时向教务部门反馈；3.协助教务部门进行教学质量报告的编制和上报。
六、学生信息管理：1.负责学生信息的采集和管理工作；2.维护学生档案和学籍信息的完整性和准确性；3.协助教务部门进行学籍证明和毕业证书的发放工作。
七、教师管理：1.负责教师档案和任课信息的管理；2.协助教务部门进行教师评价和任课安排；3.跟进教师培训和发展计划，并及时向教务部门汇报。
八、教务事务协调：1.协调教务部门与其他部门之间的工作关系；2.参与教务活动的组织和策划，如教师培训、学术讲座等；3.负责教务部门交办的其他临时性工作。
在履行以上职责的过程中，教务干事需要具备以下素质和能力：1.良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和个人进行有效沟通和合作；2.严谨的工作态度和责任心，能够保证工作的准确性和质量；3.较强的组织和管理能力，能够合理安排工作时间和资源；4.熟练运用办公软件和教务系统，具备一定的数据处理和统计能力；5.较强的问题解决能力，能够及时处理和解决教务工作中的各种问题。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务工作的重要组成部份，负责协助教务主管部门开展教务管理工作。
教务干事需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力，能够高效地处理各类教务事务，确保教学工作的顺利进行。
二、主要职责1. 协助制定和完善学校的教学计划和教学管理制度，确保教学工作的质量和效果；2. 组织和安排学生的选课、补选、退选等教务事务，确保学生选课工作的顺利进行；3. 负责学生课程表的编排和调整，及时处理课程冲突和调课问题；4. 组织和协调教师的授课安排，确保教学资源的合理利用；5. 负责学生学籍管理工作，包括学生档案的建立、维护和归档，学生学籍变动的登记和处理等；6. 负责学生考试的组织和管理工作，包括试卷的印制、考场的布置、考试成绩的录入和统计等；7. 协助处理学生的请假、休学、退学等事务，确保学生的权益得到保障；8. 协助教务主管部门开展教学质量评估工作，采集、整理和分析教学数据，提供决策参考；9. 参预教务系统的建设和维护，及时解决系统故障和用户问题；10. 协助组织和开展教务会议、教学研讨会等活动，提高教学管理水平；11. 完成上级领导交办的其他教务管理工作。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理各类教务事务；3. 具备良好的学习能力和问题解决能力，能够快速适应工作需求；4. 熟悉教务管理相关法律法规和政策，具备教务工作实践经验者优先；5. 熟练使用办公软件和教务管理系统，具备一定的数据分析和处理能力；6. 具备团队合作精神和高度的责任心，能够承受工作压力。
四、工作环境与待遇教务干事主要在学校教务办公室工作，需要与教师、学生和家长进行沟通和协调。
工作时间普通为标准工作时间，但在选课、考试等重要节点可能需要加班。
薪资待遇根据学校和个人能力而定，有一定的晋升空间和职业发展机会。
五、总结教务干事是学校教务工作的重要力量，承担着协助教务主管部门开展教务管理工作的责任。
教务干事岗位职责范文
教务干事岗位职责范文一、负责学生教务管理工作作为教务干事，首要职责是负责学生教务管理工作。
这包括但不限于学生选课、考试安排、成绩管理、学籍档案管理等工作。
要及时准确地收集、整理和更新学生的相关信息，确保教务工作的顺利进行。
在学生选课方面，教务干事需要协助教务处负责课程开设、选课系统设置等工作。
要根据学院的教学计划和学生的需求，合理安排课程的开设，并解答学生选课过程中遇到的问题。
同时，要确保选课系统的正常运行，及时处理选课冲突等异常情况。
在考试安排方面，教务干事需要参与制定考试安排方案，确保考试时间、地点等信息的准确发布。
要与相关部门和教师沟通，协调解决考试冲突、缺考等问题。
同时，要做好考试监督和管理工作，确保考试的公平公正。
在成绩管理方面，教务干事需要负责学生成绩的录入、统计和分析工作。
要确保成绩的准确性和及时性，及时发布成绩，并解答学生对成绩的疑问和申诉。
同时，要配合学院的评优评奖工作，协助教务处进行成绩排名和评定。
在学籍档案管理方面，教务干事需要负责学生学籍档案的管理和维护。
要确保学籍档案的完整性和准确性，及时更新学生的个人信息和学业记录。
同时，要做好档案的存档和保密工作，确保学生个人信息的安全。
二、协助教学计划制定和课程评价工作除了学生教务管理工作，教务干事还需要协助教务处进行教学计划制定和课程评价工作。
要根据学校的教学目标和学院的需求，协助制定教学计划，包括课程设置、教材选择、教学方法等。
同时，要参与课程评价工作，包括学生评教、教师评教和课程评估等。
要收集和分析学生和教师对课程的反馈，提出有针对性的改进意见和建议。
三、参与教学质量监控和教学改革研究教务干事还需要参与教学质量监控和教学改革研究工作。
要配合学院和教务处进行教学质量评估，评估教学工作的效果和影响。
要收集和整理教师和学生的意见和建议，为教学改革提供参考。
同时，要参与教学改革研究项目，提出创新性的教学改革方案，并推动其实施和落地。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责1. 岗位背景教务干事是高校教务处中的核心岗位之一，负责协助教务处完成各项教学管理和教务工作。
教务干事需要具备一定的教务知识和管理能力，能够协助教务处高效地完成各项任务。
2. 岗位职责2.1 课程管理•负责课程信息的录入、修改和调整，确保教务系统中的课程信息准确无误。
•组织每学期的课表编排工作，协调各专业教学计划，保证课程排课的合理性和顺畅进行。
•监督课程教学进度，协调教师和学生的课程安排。
•统计、分析和评估课程开设情况，为教务处决策提供依据。
2.2 考务管理•协助教务处制定和完善考试相关制度，包括考试安排、考场管理、考试监督等方面。
•组织考试信息的发布和通知，确保学生和教师对考试时间、地点、方式等有清晰的了解。
•负责考试座位的编排和考场的布置，确保考试过程的规范和安全。
•整理、审核和公布考试成绩，协助处理考试成绩异议和申诉。
2.3 学籍管理•负责学生的学籍档案管理，包括学籍注册、转专业、休学、退学等手续的办理。
•统计和分析学生的学籍信息，包括学生人数、学历层次、专业分布等情况。
•协助教务处进行学籍审核和学籍管理工作，确保学籍信息的准确性和及时性。
•处理学生的学籍异动变更申请，并及时更新学籍信息。
2.4 教学质量评估•协助教务处组织教学评估工作，包括课程评估、教师评估等。
•收集、整理和分析教学评估数据，为教务处制定教学改进方案提供参考。
•协助开展教师培训和教学研讨活动，提高教师教学水平和教学质量。
•跟踪和监督教学改进措施的实施情况，推动教学质量的持续改进。
2.5 教务系统管理•负责教务系统的维护和管理，包括系统的安装、升级和功能优化。
•解决教务系统使用过程中的技术问题和故障，并协助教务处其他员工解决相关问题。
•组织教务系统的培训和推广，提高教务系统的使用率和效率。
•跟踪教务系统的发展动态，及时了解新功能和新技术，并推动其在教务工作中的应用。
3. 职位要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与教务处的各个部门和教师、学生顺利合作。
高等学校教学干事的工作内容和职责
高等学校教学干事的工作内容和职责高等学校教学干事是一个很重要的职位，教学干事的日常工作是对教学管理进行监督和协调，确保教学的质量和效果，同时也为教师提供有针对性的指导，使教师的教学能力和授课水平得到不断提高。
本文将从以下几个方面来论述高等学校教学干事的工作内容和职责。
一、教学管理和监督高等学校教学干事需要对院系教学管理进行全面的监督和协调，包括教学计划制定、教材使用和考核评估等方面的工作。
教学干事需要负责跟进教师的教学评估，对学生的考核情况进行分析和反馈，并推进教师的教学效果具体的改进措施。
此外，教学干事还需要了解各个院系之间的教学情况，调研不同学科的课堂教学方式，作为推进教学改革的主要力量之一，通过不断优化和改进教学方式、提高师资队伍的素质，努力提升学校的整体教学水平。
二、领导团队的管理为了确保教学管理工作的顺利开展，教学干事需要领导一个团队来共同完成这项工作。
他需要有较强的团队建设能力和领导水平，与其他部门密切协作，搭建学生、教师和领导之间的桥梁。
与此同时，教学干事还需要参与管理层面的决策，提出合理的建议和方案，协调各部门之间的沟通和合作，推进学校各项教育改革的顺利实施，保证教育质量不断提升。
三、推进课程建设课程建设是高等院校教学工作的一项基础性工作，教学干事需要全面的熟悉课程编制的批复过程，负责协调教师进行课程设计和课程的教学实施，为学生提供全面、系统的教学服务。
教学干事在课程建设方面的工作中，需要把握教学的骨干，加强对课程质量的把控，不断提升课程的教学效果。
他需要在教学管理中注重实践和创新能力，在实践中逐步完善学科体系，探索出符合本校教学特点的教学方法和手段，有序的把课程建设工作落实到位。
四、沟通与协调工作教学干事需要把教学部门与其他相关部门之间连接起来，及时反馈各个部门之间的信息，协调教育工作中出现的问题，推进教育改革和发展。
教学干事需要和学生沟通，了解学生的需求和心理，并积极解决学生在学习中遇到的问题，推动学生全面发展。
高等学校教学干事的工作内容和职责
高等学校教学干事的工作内容和职责简介高等学校教学干事是高校行政管理中的一个岗位，主要负责教学管理工作。
随着高校规模的扩大和发展，高校教学干事的工作内容和职责也随之变化和增多。
本文将从以下三个方面对高等学校教学干事的工作内容和职责进行介绍：一、教学日常管理；二、教学质量保障；三、教学改革与创新。
教学日常管理1.教学计划制定教学干事负责协调学院教学计划的制定和实施，保证教学计划与学校教学规划相一致，满足国家和学校教学质量标准的要求。
2.课程建设和管理教学干事需要对各门课程的教学内容、教学大纲、教学计划、教材使用情况等进行管理和指导，确保各门课程的教学质量和效果。
3.教学过程管理教学干事需要对学院教学生产过程进行统筹、协调和管理，监督教学进度和教学质量，处理教学过程中发生的问题和矛盾，确保教学活动的顺利进行。
教学质量保障1.教学评估教学干事需要定期对教师的教学质量和学生的学习效果进行评估和反馈，帮助教师提高教学效果和教学质量。
2.教学督导教学干事需要对各门课程的教学质量和效果进行督导和检查，及时发现和解决教学过程中出现的问题和矛盾，确保教学活动的顺利进行。
3.教学评比教学干事需要对学院的教学工作进行评比和排名，反映教学质量的高低和教学效果的好坏，促进教学改革和优化。
教学改革与创新1.教学指导和培训教学干事需要为教师提供教学指导和培训，引导教师学习新的教学理念和方法，不断提高教学能力和水平。
2.教学研究和创新教学干事需要带领教师进行教学研究和创新，积极探索教学改革的新形式和新方式，推动教学质量的全面提高。
3.教学项目管理教学干事需要协调学院和教师参与各类教学项目的申报、管理和实施，促进教学研究和创新，推动教学改革和发展。
结论高等学校教学干事是高校行政管理中不可或缺的一份子，其重要职责涵盖了高校教学日常管理、教学质量保障和教学改革与创新。
通过本文的介绍，我们可以更加全面地了解高等学校教学干事的工作内容和职责，为教学管理和改革提供有力支持。
教务干事岗位职责范文
教务干事岗位职责范文教务干事是学校教务工作的重要组成部分，负责协助学校教务处进行各项教务管理工作，为学生和教师提供良好的学习和教学环境。
以下是一份教务干事的岗位职责范文。
一、教务管理1. 协助教务处制定和实施学校的教学计划，并负责教务相关文件的归档和整理。
2. 协助教务处进行教师编制和课程安排，确保各学期的课程表准时发布，并及时调整课程安排。
3. 监督和管理教师的教学质量，定期组织教学评估和督导，并及时反馈评估结果给相应的教师和教务主管。
4. 负责学生选课的管理和监督，确保选课流程的顺利进行，并协助解决选课中的问题和冲突。
二、学生管理1. 提供学生学籍管理服务，包括学生注册、转专业、休学和退学等手续的办理和管理。
2. 组织和协调学生的调课、补修、重修等教学活动，确保学生按时完成课程学习。
3. 协助学生会和学生组织开展各类文化和学术活动，营造良好的学习和生活氛围。
4. 解答学生的教务咨询和问题，为学生提供学习和生活指导，并协助解决学生遇到的困难和矛盾。
三、教学资源管理1. 协助教务处管理教学资源，包括教室、实验室、教材及教学设备等的调配和维护。
2. 协助教务处组织教师培训和教学研讨活动，提升教师的教学水平和教学质量。
3. 负责教材的采购和发放，保证学生按时获得所需的教学材料。
4. 组织和管理学生的实习、实践和实验环节，确保学生的实践能力和动手能力的培养。
四、数据统计和分析1. 负责学生档案的管理和维护，及时更新学生的个人信息和学籍情况。
2. 统计和分析学生选课、成绩和毕业情况，为教务处提供数据支持和参考意见。
3. 协助教务处进行教学质量和教学效果的评价分析，提供相关数据和报告。
五、其他工作1. 完成上级主管部门交办的其他工作任务和临时工作。
2. 参与教务干部培训和交流活动，提高自身教务管理水平和能力。
3. 配合其他部门的工作，积极协调沟通，保证学校的整体工作顺利进行。
以上仅为教务干事岗位职责范文的一部分内容，实际岗位职责可能根据学校和教务部门的具体情况有所调整和补充。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、学籍管理1、负责发放学生注册证、离校证和各种相关表格，并回收、存档或上报。
2、做好本系在校学生注册统计、编班、编制学号和学生名册，开学两周内上报本学期人数统计和学生异动处理情况(包括编级意见、转学转专业、休学与复学、退学的报表等)报教务科，待教务处行文后及时将学生异动情况和其他有关情况(如奖惩等)录入至学籍管理系统中。
3、做好毕业班学生的毕业资格审查以及毕业证书的发放工作；填报有关毕业班学生毕业、结业、肄业、授予学位的统计资料报表。
4、将前一届毕业生的学籍档案按规定时间移交档案室。
二、考试管理1、组织除公共基础必修课外的课程期末考试，安排考试时间、地点和监考教师；2、组织等级考试的考务工作(包括全国四、六级英语考试的报名、全省计算机等级考试的报名和全日制学生“专升本”的报名等)；3、组织重修的报名、编班和考试安排，并报教务科备案；4、协助教学干事做好成绩管理方面的工作。
三、成绩管理1、搞好试卷组织工作。
按时收齐老师的试卷及参考答案，随机抽取其中的一份交相关部门印制并保管好试卷；统计、发放试卷出卷费和阅卷费，结算试卷文印费；登记归档和封存批阅后的试卷。
2、组织期末统一阅卷工作，按时收集学生成绩报表，并且及时、准确地登录到学生学籍管理系统中。
将班级成绩总表一份，按课程统计的公共基础课不及格名单一份和按班级整理好的原始成绩单一份报教务科。
3、负责学生成绩的查询。
按时向学生发放各类成绩通知和等级证书。
4、向学工部提供完整无误的毕业生历年成绩总表存入学生个人档案。
四、其他1、协助教学干事做好考试管理方面的工作；2、为师生提供教学信息服务(如为在校学生出具成绩证明等)。
3、学费催缴等工作。
4、参加学校教务处组织的教务人员培训和教学管理信息技术培训。
5、完成系部领导临时交办的其它教学管理工作。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务管理部门的重要成员，负责协助教务主管领导开展教务工作，保障教学质量和教学秩序的有效运行。
教务干事需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和责任心，能够高效地完成教务工作。
二、岗位职责1. 协助制定学校教学计划和课程安排，确保教学计划的合理性和科学性。
2. 组织和协调教学资源，包括教师、教室、教材等，保障教学的顺利进行。
3. 负责教学进度的跟踪和监督，及时发现并解决教学中的问题。
4. 组织和协调考试工作，包括考试安排、考场布置、试卷印制等，确保考试的公平、公正。
5. 负责学生选课工作，包括选课系统的维护和学生选课情况的统计分析。
6. 组织和协调教师培训和教学研讨活动，提升教师的教学水平和教学能力。
7. 负责教务信息的录入、整理和统计，及时提供相关数据和报表。
8. 协助教务主管领导处理教学纠纷和学生投诉，维护良好的教学秩序和学习环境。
9. 参预教务工作的规章制度的制定和修订，提出合理化建议，推动教务工作的改进和创新。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先。
2. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与教师、学生和家长进行沟通和协调。
3. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在繁忙的工作环境下保持高效率。
4. 熟练掌握教务管理软件和办公软件的使用，能够熟练处理各类教务信息。
5. 具有良好的团队合作精神和积极进取的工作态度，能够与团队成员共同完成教务工作目标。
以上是教务干事岗位的职责和要求。
教务干事在学校教务管理中起到了重要的作用，他们的工作直接影响着学校的教学质量和教学秩序。
希翼应聘者能够根据以上要求，充分发挥自己的专业能力和工作经验，认真负责地完成教务工作，为学校的教育事业做出积极的贡献。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务管理部门的重要组成部份，负责协助教务主管部门完成各项教务工作。
教务干事需要具备扎实的教务知识和较强的组织协调能力，能够有效地处理教务事务，保障教学工作的顺利进行。
二、岗位职责1. 协助制定和完善学校的教学管理制度和规章制度，负责教务相关文件的起草、修改和归档工作；2. 组织开展教务会议，记录会议内容并撰写会议记要，确保会议决议的执行；3. 统筹安排学校的教学计划，协调各个学院的课程安排，确保教学资源的合理利用；4. 负责学生选课工作，制定选课规则和流程，协助解决选课过程中的问题；5. 组织学生考试工作，包括试卷印制、考场安排、监考员安排等，确保考试的公正、公平；6. 负责学生成绩管理工作，及时录入和核对学生成绩，协助解决成绩异议；7. 协助学生毕业和学位申请工作，审核学生的毕业条件和学位要求，办理相关手续；8. 组织学生评教工作，采集学生对教学质量的反馈意见，协助改进教学工作；9. 协助教学质量监控和评估工作，采集教学质量数据，参预教学质量的分析和评估；10. 协助处理学生的教学问题和纠纷，及时解答学生的咨询和投诉。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先；2. 熟悉教务管理工作流程和相关政策法规，具备较强的教务业务知识；3. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效地与各个部门和学院进行合作；4. 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够独立处理教务工作中的复杂问题；5. 具备较强的责任心和工作积极性，能够承受工作压力和紧急情况下的应对能力；6. 熟练运用办公软件和教务管理系统，具备较强的计算机应用能力。
四、工作环境教务干事通常在学校教务管理部门或者学院教务办公室工作，工作环境较为稳定。
工作时间普通按照学校的规定执行，但在教学高峰期可能需要加班或者调整工作时间。
五、发展前景教务干事是学校教务管理部门的核心人员，具备较强的教务管理能力和丰富的教务经验，可以在教务管理领域不断深耕和发展。
2023教学干事岗位职责
2023教学干事岗位职责2023教学干事岗位职责11、承担本系学生学籍管理和日常教学事务；2、根据各专业指导性培养方案，编制本系每学期的课程安排表，落实教学任务；3、协助教务处办理教学过程中的调课、补课手续；将教师、教室、课程异动等信息通知学生，核实补课情况；4、协助教务处期中、期末考试及学院其它考试的考务工作；5、做好考前试卷保密、保管工作，并负责组织做好阅卷、试卷整理、存档和试卷分析等工作；6、协助本系教师做好学生各科考试成绩的录入、更正和查询工作；7、协助安排综合实习报告和顶岗实习报告的指导工作；8、收集本系教学信息，并及时通报系部主任和教务处；9、按照指导性培养方案落实教材并与教务处衔接；10、按照指导性培养方案协助落实教学实践工作以及协助教务处完成学生的各项竞赛、各类等级考试等教务管理工作；11、统计每学期系部教师教学工作量；12、协助教务处完成教师实践、进修提高等各项工作；13、做好与本系部教学工作相关的各种报表填写，总结材料、汇报材料的上报等工作；14、接待与本系部教学有关的来信来访，并及时向系部主任汇报；15、完成教务处和学院交办的其他教学工作。
2023教学干事岗位职责2一、教学常规管理1、在教务科安排公共基础必修课课表的基础上，编排课表，落实上课学生名单。
2、开学前，将课程表、教学进程表、教学日志送达所有在本单位上课的教师和学生以及教务科，并向任课教师提供上课学生名单和成绩登记表。
3、协助系教学副主任，根据学校发展的要求和教学改革的实际，制订或修订各个专业的教学计划。
4、每个下半学期，根据各个专业教学计划，安排下一学期的开课计划(含实践教学环节)、编制课程表、教学进程表(包括必修课程和专业限选课程、实习、毕业论文和其他教学实践环节)；安排本系教师的教学任务；并且提请所有为本单位开课的系(部)落实开课教师。
5、组织系级选修课、全校性公共选修课的开课，指导学生选课，落实学生选课情况，汇总无误后交教务科。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务工作的重要组成部份，负责协助教务主管部门进行教务管理和教学工作的具体实施。
教务干事需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够熟练运用相关教务管理系统和办公软件。
二、岗位职责1. 协助制定和完善学校教务管理制度、规章制度，负责教务工作的日常运行和管理；2. 负责学生选课、退课、补选等教务操作，确保选课系统的正常运行；3. 组织、安排学生考试，制定考试安排和考场布置方案，并保证考试的公平、公正进行；4. 负责学生学籍管理，包括学生注册、转专业、休学、退学等学籍变动操作；5. 协助教务主管部门进行教学计划的编制和调整，确保教学计划的合理性和有效性；6. 组织开展教学质量评估工作，采集、整理和分析教学评估数据，并提出改进意见；7. 协助教务主管部门进行课程安排和教师排课工作，确保教学资源的合理配置；8. 协助教务主管部门进行教学管理信息系统的维护和更新，确保系统的正常运行；9. 协助教务主管部门进行教学教务相关会议的组织和记录，起草会议记要；10. 协助教务主管部门进行教学教务相关数据的采集、整理和统计，编制相关报表；11. 协助教务主管部门进行学生毕业审核和学位授予工作，确保毕业生的学位证书准确无误；12. 负责教务办公室的文件管理和档案整理工作，确保文件和档案的安全和完整性；13. 协助教务主管部门处理教学纠纷和学生投诉，及时解决问题并向上级汇报；14. 参预教务工作的改革和创新，提出改进教务管理的建议和意见。
三、任职要求1. 具有本科及以上学历，教育学、教育技术学、教育管理学等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决教务管理中的问题；3. 熟练掌握教务管理系统和办公软件的使用，具备一定的数据分析能力；4. 具备良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力；5. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够保证工作的准确性和及时性；6. 具备一定的教务管理经验和相关证书者优先考虑。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责引言概述：教务干事是学校教务管理部门的重要组成部份，负责协助教务主管完成各项教务工作，保障学校教学质量和教学秩序的正常运行。
本文将详细阐述教务干事的岗位职责，包括教务工作的组织与协调、教学计划的编制与执行、学生学籍管理以及教务信息管理。
一、教务工作的组织与协调1.1 教学计划的制定与调整教务干事负责参预教学计划的制定与调整工作，根据学校的教学目标和要求，协助教务主管制定年度教学计划，并根据实际情况进行调整。
他们需要与教师和学生进行沟通，了解他们的需求和意见，确保教学计划的合理性和可行性。
1.2 课程安排与调度教务干事负责课程的安排与调度工作，根据学生选课情况和教师的教学安排，制定课程表，并及时调整课程安排以适应学校教学的需要。
他们需要与教师和学生进行协调，解决时间冲突和其他问题，确保课程的有序进行。
1.3 考试与评价管理教务干事负责考试与评价管理工作，包括考试安排、试卷的印制与分发、成绩的统计与录入等。
他们需要确保考试的公平性和准确性，及时处理考试中的问题和异常情况，并根据教学计划进行成绩的统计和分析，为学校的教学改进提供参考依据。
二、教学计划的编制与执行2.1 课程资源的采集与整理教务干事负责采集和整理各类课程资源，包括教材、教案、教学资料等，为教师的教学提供支持和参考。
他们需要与教师和出版社进行沟通，了解最新的教材和教学资源，确保教学内容的更新和质量的提升。
2.2 教学质量的监督与评估教务干事负责监督和评估教学质量，包括课堂教学、实验教学和实习教学等。
他们需要进行教学观摩和听课，与教师和学生进行交流，了解教学情况和问题，并及时提出改进建议和措施，提高教学质量和教学效果。
2.3 教学改革与创新教务干事负责推动教学改革与创新工作，包括教学方法的改进、教材的更新和教学技术的应用等。
他们需要研究教育理论和教学方法，了解教育前沿的发展，为学校的教学改革提供支持和建议，促进教学质量的提升。
教务干事岗位职责
教务干事岗位职责一、岗位概述教务干事是学校教务工作的重要组成部份，负责协助教务主管完成教务管理相关工作。
教务干事需要具备良好的组织管理能力、沟通协调能力和敏锐的问题解决能力，能够高效地处理学生和教师的教务事务。
二、岗位职责1. 负责学生选课管理：a. 协助制定学生选课方案，确保选课过程的顺利进行；b. 组织学生选课系统的开通和关闭，监控选课进程，确保选课结果的准确性；c. 解答学生选课过程中的问题，提供选课指导和建议。
2. 负责课程安排与调整：a. 协助教务主管进行课程排课工作，制定合理的课程安排；b. 根据教师和学生的需求，及时调整课程表，协调好教学资源的利用。
3. 负责成绩管理：a. 组织学生考试，确保考试过程的公正、公平；b. 负责成绩录入和统计工作，保证成绩的准确性；c. 协助教师和学生查询成绩，解答相关问题。
4. 负责学籍管理：a. 管理学生学籍档案，包括学生入学、转专业、休学、退学等手续办理；b. 监督学生学籍信息的准确性，及时更新学籍档案。
5. 协助教务主管开展教学评估工作：a. 组织教学评估问卷的发放和采集，确保评估工作的顺利进行；b. 整理和分析评估结果，提供给教务主管参考，为教学改进提供依据。
6. 协助教务主管处理教务纠纷：a. 接收和处理学生和教师的教务问题和投诉，协调解决教务纠纷；b. 提供咨询和建议，匡助学生和教师解决教务相关的难点和疑问。
7. 参预教务工作的统筹规划：a. 参预制定和完善教务管理制度和流程，提出改进意见和建议；b. 参预教务工作的信息化建设，推动教务工作的数字化和智能化发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，教育学、教育管理等相关专业优先；2. 具备良好的组织管理能力和沟通协调能力；3. 具备较强的问题解决能力和应变能力；4. 熟悉教务管理流程和相关政策法规；5. 熟练运用办公软件和教务管理系统；6. 具备团队合作精神和责任心。
四、工作环境教务干事主要在学校教务办公室工作，与教务主管、教师和学生有密切的工作联系。
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高等学校教学干事的工作内容和职责
作者：蔡静
来源：《科教导刊·电子版》2017年第15期
摘要教学干事是学校最基层的组成部分，其负责的事物杂项较多，在教务处与学院等教学领导的要求下，运用各种管理手段，参与各项教学协调、辅助、组织等任务，保障高校教学和事务的正常运转，是教师和学生之间的桥梁和纽带，直接影响着整个学校的教学工作和质量。
因此，这些都要求着教学干事在思想、能力等方面有着较高的标准。
本文探讨高校教学干事的主要工作内容和其职责，分析其工作的特点，并探讨高校干事所要具备的职业能力以及当下教学干事的工作现状，进一步的阐述其中存在的问题，提出高校干事进一步发挥出其作用的建议。
关键词教学干事任务职责思想
中图分类号：G47 文献标识码：A
0前言
新世纪是知识经济时代，社会需要的是知识型的人才，而高等教育作为我国培养知识人才的第一场所，承担着重要的教学教育任务。
教学干事是高等学校教育中不可或缺的职业岗位，是教学任务和教学计划的辅助组织者，起到沟通、协调的作用，是教务处和学院，教师和学生之间沟通的纽带，因此教学干事在整个学校的教学管理中起到了关键的作用。
1教学干事的工作特点和内容
1.1工作特点
教学干事是学校教学事务的辅助角色，其工作特点表现在：
（1）工作内容的复杂性，其工作内容涉及到基本的教学组织、协调，还涉及到一些复杂的事务工作，包括课程的教学成绩录入，资料的整理及归档，实习方面，机械制造实训和校外实习实习服的租借工作，学科竞赛资料整理，证书打印工作，设备，家具的清查工作，开放实验项目资料整理归档提交，还要完成领导交付的工作等等。
这些复杂的工作内容，使得教学干事的日常任务也十分繁琐，需要教学干事有足够的耐心来处理工作。
（2）服务对象多样性，教学干事的工作内容复杂，需要对外联系和沟通，涉及到各个部门的对象，包括教师、学生、学校领导等，服务对象年龄跨度大，性格迥异，使得其工作面临较大的挑战。
（3）工作具有时效性。
教学干事的工作需要遵循严格的时间安排，涉及到的日常任务工作紧，责任重，而且涉及到的师生的个人利益等，都需要谨慎对待。
1.2工作内容
作为教学干事，涉及到工作事务繁琐，包括教学管理、学生管理、任务协调等，教学干事要明确自己在各个环节的角色，做出自己的贡献。
（1）协调日常教学的组织管理工作，包括教学的任务和计划的协调辅助，考试的组织和成绩的录入管理，教材的订购和管理，教学文件资料和档案的收发管理，主动进行催办、联系、协调、平衡等方面的工作，保证日常教学工作的顺利进行。
（2）教学档案的收集、整理、归档。
高校的教学实施过程中，涉及到大量的教学文件、图表和数据资料，涉及到一些重要的留档资料，对学校的学科评估，评审都有着重要的作用。
例如学生的实习报告、总结、论文、考试试卷和成绩等，这些都必须及时做好这些资料的整理、归档工作。
确保教学文件归档的时间性、正确性和完整性。
（3）文秘工作，涉及到各个部门的文件文稿，教学任务中的第一手资料，决策文件，传达领导的指令，协调日常事务的管理等。
2教学干事的工作现状
2.1岗位流动性大
高校的教学干事工作重复性强，要求又较高，稍有不慎就可能导致高校的教学事务受阻，受到学生、教师、校领导的多方责难，因此教学干事需要保持高度的警觉性，随时等待上级部门的指令，有些工作要求时效性高，因此要保持随时的工作意识，长久下来，很多教学干事产生职业的倦怠感，导致人员的流动性较大。
2.2工作积极性不高
教学干事的工作任务很重要，但是这一重要并未获得认可，很多人认为教学干事是教学上的一些无关紧要的简单工作，处理的都是琐碎的事情，传达一下通知和指令，催缴一下各种资料，组织一些教学工作等，这些工作也往往是吃力不讨好的工作，被很多人误解。
因此教学干事的地位低，和专职的教师队伍比较，工资待遇差，晋升和评职称的机会少，这些都使得很多教学干事在工作中缺乏积极性，工作效率较低。
2.3整体的素养能力不高
高校的教学干事一直以来都普遍不受到重视，学校方面对高校干事的招聘上也都没有考虑一些特殊性的职业素养、专业能力的要求，而且教学干事的工作繁重，任务多，待遇差，很多人都将其视为调班，缺乏全心全意服务的工作意识。
一些教学干事每天在忙碌的事务中脱不开身，导致其专业的理论知识匮乏，专业能力和水平没有得到提升。
3高校教学干事的工作建议
3.1加强教学干事的自身素养建设
教学干事作为高校组织队伍中人力资源之一，也需要对应的提升他们的个人素质，一方面是展开教学的培训，包括继续教育，提升专业知识，提高工作能力。
其次是定期的开展教育培训，提升教学干事的工作水平。
当前高校信息化建设水平越来越高，这需要教学干事掌握相应的技巧，熟练的应用数据库，信息系统等，更高效率的完成工作。
3.2重视教学干事的岗位工作
教学干事并不是简单的跑腿、传话、打杂的角色，教学无小事，日常的教学工作中，教学干事都是兢兢业业的在工作，而工作内容上受到误解，容易导致不良的影响，因此要重视高校的干事岗位。
为教学干事定岗定级，建立完善的工作绩效体系，量化其工作内容。
确定教学干事的工作职责和工作重心与教学管理、教学发展相协调、调动其工作积极性，激发教学干事的工作热情，促进教学干事素质发展，并进而最终提升高校的教学管理水平。
3.3建立教学干事的科学管理制度
高校应设立科学、合理的教学干事考核、奖惩制度。
建立股规范的教学干事工作职责，加强对事务管理的考核；在加上上级领导、合作部门、分院教师，学生的工作评价，将考核纳入到教学干事的工作岗位评估中，对业绩突出的机遇奖励，并且提供教学干事的待遇要具有竞争力，提供公费旅游、福利性薪酬等，激发他们的工作热情，高效率的完成教学任务。
参考文献
[1] 张燕.高校教学干事工作面临的问题及改进策略[J]现代经济信息，2016 （25）.
[2] 黄天霞.浅谈高职院校教学干事的基本素质和职能定位[J].信息记录材料，2017 ，18 （1）.。