平等协商委员会工作职责
工会委员会各岗位职责(共4篇)
工会委员会各岗位职责（共4篇）篇：工会委员会各岗位职责二工会委员会职责（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与行政方面签订劳动合同，代表职工与行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动，推广先进经验。
做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席（副主席）职责（一）根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
（二）负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
（三）接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。
定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
（四）对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
（五）围绕中心工作，积极主动地参与改革，并动员和组织职工积极参加各项改革发展，根据发展的需要和职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工贯彻实施。
人民调解委员会职责(五篇)
人民调解委员会职责一、及时调解各类民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章、政策等，教育公民遵纪守法、遵守社会公德，及时向上级汇报调处情况。
二、做好纠纷预警工作，及时排查各类矛盾纠纷、掌握辖区内各种不安定因素，做好教育疏导工作，防止激化，并及时汇报重大不安定事件。
三、对本辖区所发生的各类民间纠纷，由首次调解责任人调解，若二次调解不成功，可以向本级或者上一级调委会反映。
四、依据法律、法规、规章、政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德及时调处纠纷。
五、在双方当事人自愿，平等的基础上进行调解。
六、尊重当事人诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
七、调解纠纷时，应当在查明事实、分清是非的基础上充分说理，细心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。
八、调解纠纷应当进行登记，制作笔录，签定调解协议书，调解协议书应当有当事人和调解人员的签名，并加盖调委会公章，生效后，统一保管。
九、认真完成上级布臵的各项任务。
人民调解委员会工作制度首问负责制度①、人民调解委员会实行首问负责制。
负责值班接待的领导及工作人员，接待群众来访或预约调处有关矛盾纠纷，应当按照“首次接访、全程跟踪、负责到底”的原则处理。
②、对分流到人民调解组织的矛盾纠纷，要随时掌握工作进度，及时了解调处结果。
③、对于经过调解不能达成协议或当事人要求通过诉讼途径解决的，要及时提供相关服务；符合法律援助条件的，协助办理法律援助有关事宜。
矛盾纠纷预测预警制度①、人民调解委员会对辖区内矛盾纠纷发生的苗头和倾向要及时向司法所反映，司法所应及时提出应对措施，需要由上级部门协调处理的要及时向上级反映。
②、对自然灾害以及社会热点、敏感问题或敏感时期可能引发的矛盾纠纷，司法行政机关和调解组织应提前进行研究预测，及时组织进行摸底调查，掌握情况，事前防范，防止矛盾纠纷的发生。
③、人民调委会应定期对本辖区内重大、疑难矛盾纠纷进行摸排，汇总分析，提出预防对策。
平等协商和集体合同监督检查制度
平等协商和集体合同监督检查制度第一章总则第一条推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业制度的重要内容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。
依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
第二条平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。
通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的基础上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等内容在协商一致的基础上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成年度生产经营目标。
第三条加强对集体合同签订和履行过程中的监督检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。
第二章组织机构第四条平等协商的组织机构1、按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。
2、平等协商委员会成员由行政与工会各推荐7—11人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。
工会主席或书面委托人为工会首席代表。
企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。
工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加平等协商。
3、参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由公司总经理推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。
双方协商成员需替补时按各自产生程序进行增补。
第五条平等协商委员会的权利和义务：1、平等协商委员会的权利1.1提出平等协商的要求及协商的事项。
1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。
1.3对协商规则等程序及注意事项提出意见和建议。
1.4依法进行平等协商，就协商事项提出意见和建议，包括对提出建议，进行陈述，表示赞成或否决。
2、平等协商委员会成员承担以下义务：2.1一方代表提出平等协商的要求．对方代表应给予答复。
工会各部门岗位职责(通用10篇)
工会各部门岗位职责（通用10篇）工会各部门岗位职责（通用10篇）工会工作岗位职责是什么？看看吧。
职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
下面小编给大家带来工会各部门岗位职责，希望大家喜欢！工会各部门岗位职责篇11.制订市供销合作社工会工作计划,领导市供销合作社系统基层工会工作;维护职工合法权益,研究和反映涉及职工利益的带全局性、政策性重大问题，协调劳动关系，搞好参政议政。
2.指导市供销合作社系统各基层工会开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术攻关等活动，充分调动职工群众的积极性、创造性，促进经济发展。
3.掌握职工思想动态，加强职工思想政治工作，协同有关部门重点抓好职工的职业道德和职业技能教育;协助做好下岗职工基本生活保障和再就业的服务工作，了解反映干部、职工的思想动态和意见要求，做好职工的思想政治工作。
4.审批市供销合作社系统基层工会机构，负责基层工会主席、副主席的职务任免。
5.评选、表彰工会先进集体和个人,协助市总工会管理市供销合作社系统市级以上劳模和先进工作者。
6.承办领导交办的其他事项。
工会各部门岗位职责篇2一、全面负责工会办公室工作。
二、负责处理好上级和各单位公文、来函、报告，及时呈办、传阅、转办、催办。
三、深入实际调查研究，掌握工会组织工作动态，及时向领导反映情况，提出工作建议，做好领导参谋。
四、抓好工会组织建设，落实发展会员工作计划。
五、检查落实工会文件资料的立案归档工作。
六、负责校工会和办公室文件、材料的起草和编号。
七、负责校务公开、群众来信来访接待和处理落实工作。
八、负责落实各类报表的统计和填报工作。
九、做好办公室人员的政治思想教育，完成领导交办的工作任务。
工会各部门岗位职责篇3一、努力实践_。
在学校党委和上级工会的领导下，发挥密切联系群众的桥梁和纽带作用。
职工代表大会制度注意事项
职工代表大会制度注意事项第一篇：职工代表大会制度注意事项职工代表大会制度注意事项为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:一、职工代表的产生（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。
集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。
（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
二、职工代表大会的组织机构（一）、职工代表大会的组成大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
（二）、职工代表大会主席团职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。
其具体职责是：1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；4、主持大会的表决和选举工作；5、处理大会的其他重要事务。
（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。
其职责是：1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；2、会前，征集、汇总职工代表提案；3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；5、办理职代会交办的其他事务；6、按规定，向职代会报告工作。
工会各项工作制度（五篇）
工会各项工作制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员(代表)大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员(代表)大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费____委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费____委员会。
平等协商和____合同制度平等协商的____形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各____至____名。
一、协商双方代表就平等协商和____合同制度所有重大事宜进行筹划和____实施。
二、严格____合同订立程序。
一是____合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的____合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的____合同及时报送劳动行政部门进行审核备案。
四是____合同一经生效应及时公布。
三、加强____合同的监督检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监督检查企业落实____合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对____合同争议进行处理。
要按照重在源头、重在调解、重在程序、重在执行的原则，及时对因签订、履行____合同发生争议进行处理。
同时，要在平等协商和____合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进行处理。
工会基层委员会____会制度一、工会基层委员会____会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、____会重点解决工会自身建设有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。
各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年____工会会员代表对工会干部进行民主评议。
五、虚心接受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度一、凡本单位的职工，承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会____。
人民调解委员会主要职责
人民解委员会主要职责1、坚持“调防结合，以防为主”的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。
2、及时发现，依法调解，妥善处理和疏导矛盾纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化，避免民转刑案件和非正常死亡的发生。
3、通过民间纠纷调解工作，宣传有关法律、法规和政策，教育居民遵纪守法，尊重社会公德，努力减少民间纠纷的发生。
4、搞好矛盾纠纷信息工作，及时将辖区内民间纠纷的发生、发展和调处情况及建议，向上级主管部门汇报。
人民调解员选拔条件1、人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任。
2、人民调解员应当由公道正派、热心人民调解工作的人员担任，3、人民调解员应当由具有一定文化水平、政策水平和法律知识的成年公民担任。
人民调解委员会调解程序1、当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。
当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
2、人民调解员调解民间纠纷，应当坚持原则，明法析理，主持公道。
调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防止矛盾激化。
3、人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷，充分听取当事人的陈述，讲解有关法律、法规和国家政策，耐心疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。
4、人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
5、人民调解员应当记录调解情况。
人民调解委员会应当建立调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书等材料立卷归档。
人民调解委员会调解原则1、在当事人自愿、平等的基础上进行调解；2、不违背法律、法规和国家政策；3、尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
人民调解委员会矛盾纠纷调解回访制度1、人民调解委员会对调结的重点纠纷要定期回访；2、回访时要了解调解协议的履行情况，当事人对协议的态度，有无新的纠纷苗头，对调解人的意见、建议；3、对回访中发现的问题要及时解决和纠正。
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度:（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
3.内容：《重庆市企业平等协商和集体合同制度实施办法》规定了15项应当包括的内容，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等（略）。
基层工会工作制度章程汇编(新)
职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1995.08.17•【文号】总工发[1995]12号•【施行日期】1995.08.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企业工会。
上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。
第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。
第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：（一）合法；（二）平等合作；（三）协商一致；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常的生产、工作秩序。
第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项。
第八条参加平等协商的工会一方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。
交通管理纠纷人民调解委员会工作职责
交通管理纠纷人民调解委员会工作职责一、调解委员会的职责和任务：1. 组织调解工作：负责组织和协调相关各方，及时开展交通管理纠纷的调解工作。
应当依法处理各类交通管理纠纷，包括但不限于交通事故责任纠纷、交通违法争议、交通设施使用问题等。
2. 接受调解申请：接受交通管理纠纷的调解申请，确保申请人能便利地申请调解，并为其提供必要的咨询和指导。
3. 开展调解工作：依据相关法律法规及规定程序，对双方争议进行公正、客观的评估，通过平等协商和沟通，寻求最佳解决方案，并促使双方达成调解协议。
4. 维护调解秩序：保障调解活动的正常进行，维护调解秩序，防止干扰或妨碍调解工作的行为发生。
二、调解委员会的权益保障：1. 保密原则：对于接受调解的纠纷事项，调解委员会应严格保密，保护相关当事人的个人隐私和商业秘密。
2. 中立公正：调解委员会应本着中立、公正的原则，对待各方当事人，不偏袒任何一方，确保调解过程的公平性和合法性。
3. 法律保障：调解委员会应遵守相关的法律法规，依法办事，确保调解活动的合法性和有效性。
三、调解委员会的工作流程：1. 申请调解：当事人可向调解委员会递交书面或口头的调解申请，申请书应包括当事人的基本信息、纠纷事项的描述、证据材料等。
2. 调解会议：调解委员会将组织双方当事人进行调解会议，通过双方的陈述和意见交换，寻找解决纠纷的办法。
3. 调解协议：若双方当事人就纠纷达成一致，调解委员会会记录双方的协议内容，并要求双方签署调解协议。
4. 履行监督：调解委员会可对达成调解协议的纠纷事项进行监督，确保双方履行协议内容。
四、调解委员会的评估和改进：1. 定期评估：调解委员会应定期评估调解工作的效果和质量，及时发现问题并进行改进。
2. 持续改进：调解委员会应不断研究和总结经验，推进调解工作的创新和发展，提高调解效率和质量。
以上为交通管理纠纷人民调解委员会的工作职责，为确保公正、高效地解决交通管理纠纷，调解委员会应积极履行职责，维护社会交通秩序和人民的合法权益。
青海省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见
青海省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见文章属性•【制定机关】青海省劳动和社会保障厅,青海省总工会,青海省企业联合会,青海省企业家协会•【公布日期】2007.05.10•【字号】青劳社厅发[2007]34号•【施行日期】2007.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青海省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会、省企业家协会关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见(青劳社厅发〔2007〕34号)西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、经委、总工会（办事处）：集体合同和劳动合同作为劳动法律制度，是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会三方就进一步推进平等协商集体合同工作提出如下意见：一、进一步提高思想认识建立平等协商和集体合同制度是社会主义市场经济体制对劳动制度改革的客观要求，也是维护劳动关系双方合法权益，稳定协调劳动关系的重要法律制度，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是一项长期性、基础性的工作。
全省各级劳动保障、工会、企业联合会/企业家协会等部门，要把这项工作作为深化企业改革，调动和保护职工积极性，促进企业发展的一项重要工作来抓，为企业逐步建立协调稳定的劳动关系创造良好的条件。
全省企业及企业化管理的事业单位（以下统称用人单位），都要依据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》，与本单位职工进行集体协商，签订集体合同。
二、进一步加强平等协商各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
平等协商，是用人单位（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
工会委 员分工及职责
工会委员分工及职责工会作为维护职工权益、促进企业发展的重要组织，其工作的有效开展离不开工会委员们的分工协作和尽职尽责。
以下将详细介绍工会委员的分工及职责，以确保工会工作的顺利进行。
一、工会主席职责工会主席是工会组织的核心领导，负责全面主持工会工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及上级工会的指示，根据工会的特点和广大职工的意愿，独立自主地开展工作。
2、组织召开工会委员会会议，传达上级工会的决议、指示，研究部署工会工作，检查工作落实情况。
3、密切联系职工群众，了解职工的思想、工作和生活情况，倾听职工的呼声和要求，为职工排忧解难，维护职工的合法权益。
4、参与企业有关涉及职工切身利益的政策、制度的制定和修改，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督执行。
5、组织开展职工劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验，调动职工的积极性和创造性，促进企业生产经营的发展。
6、加强工会组织建设，做好新会员的发展和工会干部的培训工作，提高工会干部的素质和工作能力。
7、管理和使用好工会经费，做到专款专用，并定期向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。
8、组织开展职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
二、组织委员职责组织委员主要负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责工会会员的发展工作，做好新会员的接收、登记和会员关系的接转工作。
2、建立健全会员档案，做好会员登记、统计和会员证的发放、管理工作。
3、协助工会主席做好工会委员会的换届选举工作，包括制定选举方案、组织选举、审查候选人资格等。
4、了解和掌握工会各分会、小组的组织状况，及时向工会主席反映存在的问题，并提出改进措施和建议。
5、做好工会干部和积极分子的培训工作，提高他们的业务水平和工作能力。
6、负责工会组织工作的各种报表的统计和上报工作。
三、宣传委员职责宣传委员承担着工会宣传工作的重要职责。
1、宣传党和国家的路线、方针、政策，以及上级工会的指示精神，提高职工的思想政治觉悟。
工会工作制度(全套)
工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
集体协商指导员的职责任务及提高能力素质AAAAA
一、集体协商指导员肩负的职责和任务
中华全国总工会 集体合同部
第四，帮助和指导基层工会与企业召开协 商会议进行协商。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持， 并按程序进行。
协商会议一般按照双方商定的协商议题进 行，视商议的具体情况，进行一轮或多轮的协 商。在原定议题协商完毕后，双方均可提出新 的协商内容进行商议。每次协商会议的结果都 要记录在案。
中华全国总工会 集体合同部
一、集体协商指导员肩负的职责和 任务
1、集体协商指导员的定义 2、集体协商指导员的职责任务
（主要有四个方面） 3、依法推进集体协商
（六项法定必经程序）
一、集体协商指导员肩负的职责和任务 中华全国总工会 集体合同部
1、集体协商指导员的定义 集体协商指导员是由工会组织领导、聘
如工资、岗位、安全生产等等。
二、履行集体协商指导员职责的方式方法 中华全国总工会 集体合同部
对双方认为应当协商约定的其他内容，帮助和指导 基层工会与企业方进行协商。
按照《集体合同规定》，集体合同除了协商确定劳 动标准条件和集体合同本身的程序性规定外，还包括双 方认为应当协商的其他内容。根据各地的实践，可以有 以下内容：一是企业劳动争议的预防和处理。包括劳动 争议预警的措施、办法和制度，劳动争议调解的组织、 制度、程序和处理办法等。二是职工民主管理。包括企 业职工民主管理的组织形式、内容、程序、职权范围等。 三是工会工作。包括工会的权利和义务、工会财产和经 费拨缴、工会办公和开展活动的时间、设施条件与场所、 工会干部的待遇和权益等。
二、履行集体协商指导员职责的方式方法 中华全国总工会 集体合同部
影响工资集体协商的内部因素 1）企业经济效益。 2）企业劳动生产率。 3）企业人工成本。 4）企业职工工资总额和职工平均工资水平。 5）劳动者的劳动状况和工作岗位。
立劳动安全卫生平等协商机制合同8篇
立劳动安全卫生平等协商机制合同8篇篇1本劳动安全卫生平等协商机制合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：[公司/组织全称]乙方：[员工/劳动者全称]鉴于双方共同关注劳动安全卫生问题，为明确各自权利与义务，维护和谐的劳动关系，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在建立劳动安全卫生平等协商机制，明确双方在劳动安全卫生方面的职责与权益，促进双方共同维护良好的工作环境，保障员工身心健康。
二、劳动安全卫生原则双方共同遵循劳动安全卫生的原则，确保员工在安全生产、健康环保的条件下工作。
双方应严格遵守国家法律法规及相关政策，坚持安全第一、预防为主的方针。
三、甲方责任1. 制定并实施劳动安全卫生制度，保障乙方在工作场所的安全与健康。
2. 提供符合国家标准的劳动保护用品和安全设施。
3. 组织安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。
4. 定期进行安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。
5. 建立职业病防治体系，保障乙方免受职业病危害。
四、乙方责任1. 严格遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。
2. 发现安全隐患应及时向甲方报告，积极参与安全生产活动。
3. 积极参加安全教育培训，提高个人安全意识和自我保护能力。
4. 遵守职业健康规定，保护自身健康。
五、协商机制1. 双方成立劳动安全卫生协商委员会，共同研究解决劳动安全卫生问题。
2. 委员会定期召开会议，汇报工作进展，交流信息，提出改进建议。
3. 对于重大安全问题，双方应及时协商解决，确保乙方权益不受侵害。
六、监督检查1. 甲方应定期对劳动安全卫生工作进行检查，确保本合同的有效实施。
2. 乙方有权对甲方劳动安全卫生工作提出意见和建议，维护自身合法权益。
3. 对于违反本合同的行为，双方应依法依规进行处理。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。
八、合同期限与续签本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]。
司法调解的参与主体及职责
司法调解的参与主体及职责司法调解作为一种非诉讼的纠纷解决方式，已经在我国的法律体系中得到广泛运用。
在司法调解过程中，有多个参与主体以及各自的职责，本文将对其进行探讨。
一、参与主体1. 调解委员会调解委员会是司法调解的主要组织机构，由法院或相关机构组建。
其成员一般由具备相应法律知识和调解技巧的人员组成，他们负责协助当事人达成调解协议。
调解委员会作为调解的专业机构，应当依法行使职权，客观公正地处理纠纷。
2. 当事人当事人是司法调解中的主要参与方，他们是纠纷的双方或多方，有权通过调解解决纠纷。
当事人应当积极参与调解过程，发表意见和提供相关证据，以便调解员能够更好地了解事实情况和双方诉求，从而进行有效的调解。
3. 调解员调解员是司法调解的核心参与者，他们是经过专门培训和考核的法律人员。
调解员应具备良好的沟通能力和调解技巧，能够在公平、中立的前提下，引导当事人合理表达，协助他们找出解决纠纷的最佳方式。
调解员要在调解过程中维护司法公正和法律尊严，确保调解结果符合法律规定。
4. 律师律师在司法调解中扮演着重要的角色，他们作为法律职业的代表，为当事人提供法律咨询和法律援助。
律师要帮助当事人分析纠纷的法律依据，引导他们理性对待纠纷，并结合法律知识提出调解方案。
律师还可以协助当事人签订调解协议，保障当事人的合法权益。
二、职责1. 调解委员会的职责调解委员会应当建立健全的工作机制，确保调解员能够充分发挥作用，提高调解效果。
调解委员会应当定期培训调解员，提高其调解能力和专业水平。
同时，调解委员会还要加强对调解工作的指导和监督，确保调解的公正性和合法性。
2. 当事人的职责当事人应当主动参与司法调解，配合调解员的工作，提供真实、完整的相关信息。
当事人有责任保护自己的合法权益，对调解协议的内容进行审慎考虑，并确保自己在调解过程中的合法权益不受损害。
3. 调解员的职责调解员应当遵守法律职业道德和调解工作纪律，保守调解工作中获得的相关信息和秘密。