公司上下班时间制度_上下班制度
员工上下班规章制度管理制度
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上下班的规章制度
上下班的规章制度一、考勤规定1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为晚上5:30。
员工应按时到岗，并且不能提前离岗。
2. 员工需打卡记录上下班时间，迟到早退的情况将被记录并计入绩效考核。
3. 出差或请假需提前向主管汇报并得到批准，否则将被视为旷工处理。
二、办公室规定1. 办公室内保持整洁，不得在公共区域随意堆放物品。
2. 禁止在办公室内吸烟、喧哗或任何影响他人的行为。
3. 饮食需在餐厅内用餐，禁止将食物带入办公室。
4. 使用公司设备需谨慎，并按照规定进行申请和操作。
三、外出规定1. 出差需提前填写出差申请表，并经主管批准，确保行程安全和工作任务顺利完成。
2. 出差期间需保持通讯畅通，及时与公司联系，不得随意更改行程。
3. 外出办公需提前向主管汇报，并按照规定进行工作安排，不得擅自处理公司机密信息。
四、交通规定1. 上班迟到因交通问题需要提前向主管汇报，尽量避免频繁发生。
2. 上下班途中需遵守交通规则，不得违反交通法规。
3. 公司提供通勤车辆的员工务必按时乘车，不得私自改变乘车时间和路线。
五、安全规定1. 办公室内禁止乱接乱拔插座，不得私接私用电器。
2. 减少不必要的行走，避免发生摔倒等意外情况。
3. 疏散通道需保持畅通，防止突发事件时造成阻塞，需定期进行演练。
六、纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私自调休或请假。
2. 不得擅自使用公司资源或泄露公司机密信息，不得私自处理公司财务。
3. 不得参与非法活动或违反法律法规的行为，一经发现将严肃处理。
七、处罚规定1. 对于违反规章制度的员工将根据情节轻重做出相应处罚，包括扣减薪资、降低绩效等级甚至开除。
以上规章制度需员工遵守，违者将受到相应处罚。
希望员工严格遵守，确保公司运营顺利进行，共同维护公司形象和员工权益。
员工上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。
第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。
第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
公司上下班管理制度（3篇）
公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1. 工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。
2. 出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。
3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。
4. 加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。
5. 排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。
6. 请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。
7. 病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。
8. 异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。
值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。
公司上下班管理制度（二）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。
第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。
第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。
第四条本管理制度适用于公司全体员工。
第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
公司上下班管理制度（5篇）
公司上下班管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的上下班行为，保障公司的正常运转和员工的工作效率，同时，也是为了提升员工的工作积极性和生活质量，确保员工的工作与生活平衡。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。
第三条公司要严格执行《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，依法保障员工的权益，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四条公司上下班管理制度的具体内容由公司人力资源部门制定，并经公司领导层批准，并向全体员工进行宣传和解释。
第二章上班时间第五条公司的上班时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第六条员工应按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
如果确有特殊情况需要请假或外出，员工应提前向上级领导或人力资源部门请假并获得批准。
第七条迟到和早退行为将会记录在员工的考勤记录中，并按照相关规定进行扣除工资或做相应奖励。
第八条周末和节假日加班要经过公司领导层批准，并根据实际工作情况给予相应的调休或加班费。
第三章下班时间第九条工作正常结束后，员工可以按照预定的下班时间离开工作岗位。
如遇紧急工作需要延长工作时间，员工应主动配合。
第十条员工下班后应保持工作区域的整洁，将桌面整理好、电脑关机等。
第十一条公司鼓励员工有规律地作息时间，保证充足的休息和娱乐，避免加班成为常态。
第十二条凡离开办公区域，员工应主动关闭电脑、灯光等，并牢记保护环境的责任，节约能源。
第四章出差和外出第十三条员工如需出差或外出，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并获得批准。
申请时应明确出差或外出的目的、时间、地点等相关信息，并尽量提前安排好工作安排。
第十四条出差期间，员工应按照公司规定的出差标准和要求完成工作，并做好出差期间的费用报销和工作汇报。
第十五条员工外出办公或休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时接受公司的工作安排和紧急情况的处理。
第五章其他规定第十六条公司对于员工的工作时间进行记录和管理，以确保员工按时上下班，并根据员工的实际工作情况和表现进行考核和评价。
公司上下班管理制度范文(6篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理。
(1)旷职(工)不发当日薪资。
(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
公司员工上下班规章制度
公司员工上下班规章制度一、上班时间及迟到早退1.上班时间为每天早上8:30至晚上5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间，实际工作时间为8小时，包括午休时间。
2.员工应在规定的上班时间内准时到达公司上班，不得迟到早退。
如果因特殊原因无法准时上班，应提前向上级主管请假说明情况，并获得批准。
3.员工迟到早退超过3次（总计），将视情况进行警告、扣工资、扣绩效等相应处罚。
连续迟到早退超过5次（总计），将按公司相关规定进行严肃处理。
二、签到制度1.员工需要在到达公司后，进行电子签到。
签到时间将以系统记录为准，员工应保证自己的电子签到记录准确无误。
2.如果员工因一些原因无法使用电子签到，则需要向上级主管或人事部门报备，请他们进行手动签到。
3.电子签到系统也将记录员工每天的签到时间，不当使用或打卡不准确等行为将受到相应的纪律处分。
三、请假申请1.员工如需请假，必须提前向上级主管提出书面请假申请，明确请假时间和原因，并等待上级主管的批准。
2.请假时间不得超过连续3天，否则将视为长期请假，需要向人事部门申请，并提供详细的请假原因和计划。
3.请假时需提前通知与自己有关联的部门，确保工作延续与替补。
四、加班管理1.对于需要临时加班的情况，员工应事先向上级主管报备，并获得批准。
加班时间将按照公司相关规定进行计算，超过规定限制的加班需获得上级主管或者人事部门的特别批准。
2.加班不得成为常态，对于连续加班超过规定次数的员工，公司将视情况给予支持或调整工作安排。
五、穿着要求1.员工上班时应穿戴整洁、得体的服装，并保持个人卫生。
特殊岗位或工作场合可根据具体需要强制穿着相关制服。
2.不得穿拖鞋、短裙、短裤、露脚趾凉鞋等不符合工作场合要求的服装。
六、违规处理1.对于有恶意迟到早退，频繁请假无故不到岗，擅自离职等情况的员工，公司将按照相关规定进行纪律处分，可能包括扣除记过、警告、停职、调岗、解雇等。
2.公司将定期进行考核及记录员工的工作表现，凡是违反公司规章制度的员工，将根据公司规定进行相应的奖惩。
上下班制度（三篇）
上下班制度如下：1. 工作时间：- 上班时间：早上9:00开始；- 下班时间：下午6:00结束。
2. 工作日：- 周一至周五为工作日；- 周末为休息日。
3. 加班：- 加班必须提前向上级领导申请，并经批准；- 加班时间超过晚上9:00需提前一天申请，超过晚上11:00需提前两天申请。
4. 弹性上班制度：- 根据个人情况和工作需要，员工可以申请弹性工作时间；- 弹性上班时间必须在早上8:00到早上10:00之间结束，在下午4:00到下午6:00之间结束。
5. 迟到和早退：- 迟到超过15分钟视同旷工，扣除当天工资；- 早退超过15分钟视同旷工，扣除当天工资。
6. 请假：- 请假必须提前向上级领导请假，并提供请假理由；- 请假时间超过一天的，需提前至少一周申请；- 病假需要提供医疗证明。
7. 出差：- 出差必须提前向上级领导请示，并经批准；- 出差期间工资照常发放。
8. 远程办公：- 某些情况下，员工可以申请远程办公；- 远程办公必须在提前与上级领导沟通并经批准后进行。
请注意，以上为范本，具体的上下班制度可以根据公司的情况进行调整和修改。
上下班制度（二）1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点- 中午休息时间：12点到1点- 全天工作时间为8小时，每周工作5天2. 打卡制度：- 打卡时间为上班时间和下班时间- 员工需要使用公司提供的打卡系统进行签到和签退3. 迟到和早退：- 迟到和早退将扣除相应的工资- 每次迟到或早退超过15分钟，将被视为一次旷工4. 加班制度：- 除非有特殊情况需要加班，否则员工不得随意加班- 员工需要提前得到主管的批准才能加班- 加班时，员工需要记录加班时间，并将记录交给人力资源部门5. 调休：- 如果员工需要请假或调休，需要提前向主管提交申请- 根据公司政策，员工可以累积调休天数- 在累积一定天数后，员工可以选择将多余的调休天数转换为工资6. 福利待遇：- 员工享受国家规定的正常工作时间的工资待遇- 公司将按时发放员工的工资，并提供合法福利待遇7. 出差：- 如果员工需要出差，需要提前获得主管的批准- 公司将根据员工出差的时间和目的地提供相应的差旅费和补贴8. 休假：- 员工有权享受法定的带薪休假- 根据员工的工作时间，公司将提供不同的年假和病假天数9. 公司政策：- 受到公司政策和规定的约束，员工需要遵守公司的各项规章制度- 员工需要保护公司的机密信息，不得泄露给外部以上是一个典型的上下班制度范本，具体的工作时间、福利待遇和规定可能会根据不同的公司和行业有所不同。
规章制度按时上下班
规章制度按时上下班第一条上班时间1. 公司员工的正常上班时间为每天早上8:30-12:00，下午13:30-17:30。
员工应按时到达办公室，准时开始工作。
2. 迟到的员工应提前向领导请假，并补办迟到手续。
连续迟到三次以上的员工将受到记过处分。
第二条下班时间1. 公司员工的正常下班时间为每天下午17:30。
在特殊情况下，需要加班的员工应向领导请示并报备加班时间，获得领导批准后方可加班。
2. 加班时间应当有明确的工作目标和计划，不得违规加班或滥用加班。
第三条请假制度1. 员工有事假、病假等需请假情况时，应提前向领导请假，填写请假单并经领导批准后方可请假。
2. 请假期间需保持通讯畅通，如有变化及时通知公司，并按规定提供相关证明。
3. 请假不得影响公司正常的工作进程，否则将受到相应处分。
第四条出差规定1. 公司员工需出差时，应提前向领导报备并填写出差申请表，经领导批准后方可出差。
2. 出差期间员工应按规定完成工作任务，保持与公司的通讯畅通，如有变化及时通知公司。
3. 出差期间员工应遵守公司相关规定，维护公司形象和利益。
第五条离职规定1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按规定办理离职手续。
2. 离职期间，员工应认真完成离职交接工作，保守公司机密。
3. 离职员工不得以任何形式泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
第六条处罚规定1. 如有员工违反以上规章制度，公司将根据实际情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
2. 严重违反公司规章制度或者涉嫌违法犯罪的员工，公司将保留向法律机关报案的权利。
第七条其他规定1. 公司员工应尊重公司领导和同事，保持团队合作的良好氛围。
2. 公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
3. 公司员工应积极学习提升自身技能，为公司发展做出贡献。
以上规章制度自发布之日起正式执行，如有变更，将提前通知员工并报备相关机构。
希望全体员工积极遵守，共同营造和谐的工作环境，共同促进公司的健康发展。
公司员工上下班工作制度
公司员工上下班工作制度【前言】对于一个公司来说，确立一套合理的员工上下班工作制度是非常重要的。
科学严谨的制度能够提高员工的工作效率，规范员工的行为举止，建立起一个和谐的工作环境，为公司的发展提供有力的支持。
下面将介绍一套较为完善的员工上下班工作制度。
【一、上班时间】员工每天上午9:00准时到岗，下午18:00点下班，其中包括一个午休时间，从12:00点至13:00点，让员工有足够的时间休息和调整状态。
公司实行五天制工作制度，即每周工作5天，周末休息两天，以保证员工的身心健康。
【二、考勤制度】公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工通过刷卡机签到，并且上下班时都需要刷卡记录，以确保考勤的准确性。
员工的考勤记录将被用于工资核算，迟到、早退等行为将会按照公司相关制度进行扣款或奖励。
【三、加班制度】公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于必须加班的情况进行适当安排。
如果员工需要加班，必须提前向上级主管请示，并得到批准后方可进行。
加班时长原则上不得超过每周10小时，并按照国家相关法律法规支付加班工资。
【四、请假制度】员工如需请假，必须提前向上级主管请示，并填写请假条，注明请假事由和请假时间。
根据具体情况，公司将审核请假申请，并根据员工的假期余额进行相应的事假、年假安排。
请假期间，公司将支付员工基本工资，并保留其正式工作岗位。
【五、迟到早退制度】公司高度重视员工的守时意识，严禁迟到早退。
员工迟到早退次数超过三次（含三次）将视情节轻重依次扣除工资，并进行相应的警告处理。
员工应当合理安排时间，确保按时到岗离岗。
【六、佩戴工作证】公司要求员工佩戴公司提供的工作证，以便识别员工的身份和所属部门。
佩戴工作证是保证公司内外安全的一项重要措施，同时也能增加公司形象的宣传力度。
【七、办公规范】公司要求员工积极参与工作，并保持良好的工作态度和职业道德。
员工应按时完成工作任务，不得在工作时间内进行个人事务或浏览与工作无关的网站。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
员工上下班时间规章制度
员工上下班时间规章制度一、目的为了加强公司管理，规范员工的上下班时间，保障公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、上下班时间规定1、正常工作日上班时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。
上班时间为上午 9:00 至 12:00，下午 13:00 至 18:00。
2、午休时间中午 12:00 至 13:00 为午休时间，员工可以在这段时间内用餐和休息。
3、特殊岗位上班时间对于一些特殊岗位，如客服、保安等，其上班时间可能会根据工作需要进行调整，具体上班时间将在岗位说明书中明确规定。
4、加班时间因工作需要，员工需要加班的，应提前填写加班申请单，并按照公司的加班审批流程进行审批。
加班时间将按照国家相关法律法规进行计算和支付加班工资。
四、考勤方式1、公司采用电子考勤系统进行考勤，员工在上班和下班时应在考勤系统中进行打卡。
2、如因特殊情况无法打卡的，应及时填写《未打卡说明》，并经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣罚 50 元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚 100 元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工。
旷工半天扣除当天工资的 50%，旷工 1 天扣除当天工资的 100%，连续旷工 3 天或累计旷工5 天以上的，公司将予以解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程进行审批。
2、请假审批权限（1）请假 1 天以内的，由部门负责人审批；（2）请假 1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批；（3）请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。
公司上下班管理制度完整版
公司上下班管理制度完整版第一章总则第一条为规范公司员工的上下班时间管理，提升工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司将严格按照本管理制度执行，员工应当严格遵守公司的上下班管理规定。
第四条本管理制度由公司人力资源部门负责管理和调整。
第二章上班时间规定第五条公司的正常上班时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第六条员工应当准时到达公司，并按照规定的上班时间开始工作。
第七条员工若有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假，并取得批准后方可迟到或早退。
第八条员工应当在上班时间内完成工作任务，不得擅自离开工作岗位。
第三章下班时间规定第九条公司的正常下班时间为每天下午18:00，员工应当按时下班。
第十条员工若需加班，需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可加班。
第十一条加班时间不得超过每天两个小时，累计不得超过每周十个小时。
第四章出差管理规定第十二条员工出差需提前向所在部门负责人请示，并获得批准后方可出差。
第十三条出差期间，员工需按照出差计划完成工作任务，并按约定时间返回。
第十四条出差期间的伙食、住宿等费用由公司承担。
第五章外出管理规定第十五条员工外出需向所在部门负责人请示并获得批准后方可外出。
第十六条外出期间需保持手机畅通，随时与公司保持联系。
第十七条外出期间需按规定时间返回，并做好外出报告。
第六章离职管理规定第十八条员工若需离职，需提前向公司提交书面申请。
第十九条离职员工需按照公司的离职程序办理相关手续。
第二十条离职员工应当交接好手中工作，并清理好个人物品。
第七章处罚规定第二十一条对于违反本管理制度的员工，公司将根据具体情况对其进行警告、停薪留职、解聘等处罚。
第二十二条对于严重违规行为的员工，公司将追究其法律责任。
第八章附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式实施，如有调整或变动将另行通知。
第二十四条对于本管理制度中未尽事宜，由公司人力资源部门进行解释。
公司上下班管理制度模版(四篇)
公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。
第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。
第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。
第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。
第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。
第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。
第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。
第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。
第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。
第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。
第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。
第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。
第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。
第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。
第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。
第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。
第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。
第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。
第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。
第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。
第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。
公司管理制度按时上下班
公司管理制度按时上下班一、工作时间1.1 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
1.2 员工应按时按量完成工作任务，不得提前下班，也不得延迟下班。
1.3 如果员工有特殊情况需要提前离开公司，需提前向直接主管请假并获得批准，否则视为违规行为。
1.4 公司可以根据工作情况和需要安排加班，但加班应由主管安排，并支付加班费或补休。
二、上班签到制度2.1 员工应在工作时间的开始之前10分钟内到达公司，并在打卡机上按时签到。
2.2 如果员工迟到，需向直接主管请假并说明原因，如无特殊情况，应当接受相应的处理。
2.3 连续迟到三次及以上将被记过，并对工资或晋升产生不利影响。
三、下班签退制度3.1 下班时间到达后，员工应当在打卡机上按时签退，确认当天工作时间。
3.2 如有延迟下班的情况，应事先向直接主管请示并获得批准，否则将视为违规。
3.3 若员工未按时签退，公司将按照制度进行相应处理，包括扣工资、记录违规行为等。
四、请假制度4.1 员工如需请假，需提前向直接主管请假并获得批准，否则将被视为旷工处理。
4.2 请假应提供充分的理由，并且在请假后应当提交请假单，以备公司备查。
4.3 请假的天数将会计入员工的考勤记录，并可能对工资、奖金等产生影响。
五、违规处理5.1 对于违反公司按时上下班制度的员工，公司将根据情节轻重对其进行批评教育、记过甚至辞退等处理。
5.2 公司将建立健全的工作纪律和管理制度，对违规行为进行记录和追究责任，保持组织的纪律性和秩序性。
以上规定是公司的管理制度之一，公司员工应当遵守公司的各项制度，做到按时上下班，提高工作效率，维护公司的正常秩序。
公司将不定期对员工的工作纪律进行检查和考核，对于表现良好的员工将给予相应的奖励和晋升机会，对于违规的员工将采取相应的处罚措施，以确保公司的正常运转和发展。
希望公司员工认真遵守公司的各项制度，共同为公司的发展做出贡献。
公司上下班管理制度范本（4篇）
公司上下班管理制度范本一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天上午9:00至下午6:00，工作日为周一至周五（国家法定节假日除外）。
2. 员工应于上班时间之前10分钟到达公司，按时签到并准时开始工作。
二、下班时间1. 公司规定下班时间为下午6:00，但根据工作需要，可能需要员工加班至晚上或周末。
员工应根据具体情况灵活安排工作时间。
2. 若员工需要加班，应提前向直接上级请示并报批。
三、调休和休假1. 员工需要请假或调休的，应提前向直接上级提出申请，并按公司规定的请假流程进行办理。
2. 员工请假或调休时，应尽量避免影响工作进度，确保工作有合理安排。
3. 员工应根据公司规定的年休假制度，合理安排休假时间，并提前通知公司及相关部门。
四、签到和签退1. 员工应每天上班前10分钟到达公司，按时签到。
签到时需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
2. 员工下班时必须进行签退，签退时同样需使用公司指定的考勤系统或记录工具。
3. 若员工因特殊情况无法正常上下班签到或签退，应提前通知直接上级并记录解释原因。
五、迟到和早退1. 员工若迟到或早退，应向直接上级请示并说明原因。
2. 若员工频繁迟到或早退，公司有权采取相应的纪律处分措施。
六、加班1. 公司将根据工作需要，需要员工加班时，应提前向员工通知，并征得员工的同意。
2. 加班需根据公司规定的加班补助制度进行相应补偿。
七、远程办公1. 公司允许部分员工根据工作需要进行远程办公，但需要提前向直接上级申请并获得批准。
2. 远程办公的员工应按时完成相应工作任务，并按公司规定的通信工具进行正常沟通。
八、惩罚措施1. 若员工违反上述规定，公司将根据违规情况采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
2. 员工如对公司上下班管理制度有异议或建议，可向公司管理层提出，并由公司进行合理评估。
以上为公司上下班管理制度范本，具体制度应根据公司实际情况进行适当调整和完善。
公司员工上下班规章制度
公司员工上下班规章制度为了规范公司员工的上下班行为，提高工作效率，确保员工与公司共同发展的利益，公司特制定以下上下班规章制度：一、上班时间1. 员工上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工应在上班时间的第一半小时内到达公司，并准时开始工作。
3. 若因特殊情况需要提前离开公司，请提前向所在部门主管请假并经批准。
二、迟到与早退1. 迟到指员工未按照规定的上班时间到达公司，且迟到时间不得超过15分钟。
2. 若员工迟到超过15分钟，应向所在部门主管请假并扣除相应的请假时间。
3. 早退指员工未在规定的下班时间后完成工作，且早退时间不得超过15分钟。
4. 若员工经常迟到或早退的情况发生，公司将根据具体情况给予相应的警告和纪律处分。
三、请假制度1. 员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管提出请假申请。
2. 请假时间不得超过3天，若需要请假时间超过3天，员工应提供相关证明材料。
3. 若未经批准擅自请假，将会依公司规定给予警告或者扣除相应的工资。
四、加班制度1. 公司鼓励员工严格按照上班时间完成工作，避免无故加班。
2. 若因工作需要需要加班，员工应提前向所在部门主管申请，并经批准后方可加班。
3. 加班时间不得超过每天的两小时，且不得影响员工身体和工作状态。
4. 公司将根据员工的加班情况给予相应的奖励或者补偿。
五、违反规定的处罚1. 员工若违反上述规章制度，将会受到相应的处罚。
2. 对于无故迟到、早退、未经批准擅自请假的员工，公司将给予警告、扣工资或者纪律处分。
3. 对于严重违反公司规定，如偷窃公司财物、泄露公司内部信息等行为，公司将严肃处理，甚至解除劳动合同。
六、绩效考核1. 上下班规章制度的遵守情况将纳入员工绩效考核的一项指标。
2. 遵守规定良好的员工将会获得额外的奖励和福利。
总结：公司员工上下班规章制度是为了提高员工工作积极性和效率，确保公司正常运营而制定的。
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公司上下班时间制度_上下班制度
【保证书】
上下班制度
下面是小编整理的上下班制度，供大家参考!
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
(1)迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。
(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
上下班制度
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。
如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：8:00--20：00
夜班：20：00--08：00
办公室人员打卡时间为上午：8：00--12：00
下午打卡时间为：13：30--17：30(办公室)
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室上下班制度
总经办审批：
中山市顺圆数码纺织有限公司
人事行政部
2013-4-28
上下班制度1、公司上下班打卡考核制度(2016-04-09)
2、上下班接送车辆管理(2016-06-04)
3、下班问候语客户(2016-06-09)
4、新疆夏季上下班时间(2016-10-20)
5、职工代表大会制度(2016-03-19)
6、办公用品管理制度(2016-03-20)
7、会议制度管理办法(2016-03-24)
8、出纳员岗位职责(2016-03-25)
9、安全生产管理制度(2016-03-25)
10、值班制度(2016-03-25)
11、值班管理制度(2016-03-25)
12、安全管理制度范本(2016-03-25)
13、公章管理制度(2016-03-25)
14、党风廉政建设制度(2016-03-25)
15、请销假制度(2016-03-25)
16、安全生产管理制度范本(2016-03-25)
17、节假日值班制度(2016-03-25)
18、消防安全制度(2016-03-25)
19、费用报销制度(2016-03-25)
20、事业单位会计制度(2016-03-25)
21、体育器材室管理制度(2016-03-25)
22、廉政建设制度(2016-03-25)
23、公司报销制度(2016-03-25)
24、班级管理制度(2016-03-25)
25、车队管理制度(2016-03-25)
26、多媒体教室管理制度(2016-03-25)
27、费用报销管理制度(2016-03-25)
28、报销制度(2016-03-25)
29、后勤管理制度(2016-03-25)
30、安全生产规章制度(2016-03-25)
31、厨房卫生管理制度(2016-03-25)
32、幼儿园门卫管理制度(2016-03-25)
33、幼儿园安全管理制度(2016-03-25)
34、消防安全教育、培训制度(2016-03-25)
35、学校网络安全管理制度(2016-03-25)
36、销售制度(2016-03-25)
37、安全生产制度(2016-03-25)
38、药品验收管理制度(2016-03-25)
39、客服部管理制度(2016-03-25)
40、安全生产管理制度文本(2016-03-25)
41、客服管理制度(2016-03-25)
42、化学实验室管理制度(2016-03-25)
43、安全生产制度范本(2016-03-25)
44、幼儿园后勤管理制度(2016-03-25)
45、音乐室管理制度(2016-03-25)
46、幼儿园晨午检制度(2016-03-25)
47、配电房管理制度(2016-03-25)
48、招聘制度(2016-03-25)
49、公司费用报销管理制度(2016-03-25)
50、厨房管理制度(2016-03-25)。