员工外出实习管理制度
公司人员外出放行管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司资产和人员安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生等。
第三条本制度遵循安全、高效、规范的原则。
第二章适用范围第四条员工因公外出需办理放行手续，包括但不限于以下情况：（一）出差；（二）参加培训、会议、考察等；（三）因工作需要外出办事；（四）因私事请假外出。
第三章职责第五条综合管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。
第六条员工所在部门负责人负责审批员工外出放行手续。
第七条综合管理部门负责员工外出放行手续的办理和登记。
第四章外出放行手续办理第八条员工因公外出，需提前填写《员工外出放行申请表》，内容包括：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）目的地；（四）联系方式；（五）预计返回时间。
第九条员工所在部门负责人对《员工外出放行申请表》进行审核，并在规定时间内审批。
第十条综合管理部门对审批通过的《员工外出放行申请表》进行登记，并发放《员工外出放行证》。
第十一条员工持《员工外出放行证》外出，如遇特殊情况需变更行程，应及时向所在部门负责人报告，并重新办理放行手续。
第五章安全保障第十二条员工外出期间，应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，确保自身安全。
第十三条员工外出期间，如遇紧急情况，应及时向公司汇报，并采取必要措施保护自身和公司利益。
第十四条综合管理部门负责跟踪员工外出情况，确保员工安全。
第六章奖励与处罚第十五条对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬或奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良后果的员工，按照公司规章制度进行处罚。
第七章附则第十七条本制度由综合管理部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
本制度的目的是确保公司人员外出安全，提高工作效率。
请全体员工严格遵守，共同维护公司良好秩序。
员工晚上外出管理制度
一、总则为了加强公司员工晚上外出管理，保障员工人身安全，维护公司形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、晚上外出的定义晚上外出指员工在下班后至次日上班前的时间段内，因个人原因或工作需要外出。
四、晚上外出管理要求1.员工晚上外出需提前向部门负责人请假，并说明外出原因、时间、地点等信息。
2.部门负责人审批通过后，员工需填写《员工晚上外出申请表》，并报人力资源部备案。
3.员工晚上外出时，应遵守以下规定：（1）不得从事与工作无关的活动，如酗酒、赌博等。
（2）不得泄露公司机密信息。
（3）不得损害公司形象。
（4）不得违反国家法律法规。
4.员工晚上外出需注意个人安全，遵守交通规则，确保自身及他人安全。
5.员工晚上外出后，应及时向部门负责人汇报外出情况，包括外出时间、地点、活动内容等。
五、晚上外出的审批流程1.员工向部门负责人提出晚上外出申请。
2.部门负责人审批，如无特殊情况，应在24小时内给予回复。
3.审批通过后，员工填写《员工晚上外出申请表》，并报人力资源部备案。
4.人力资源部审核通过后，将《员工晚上外出申请表》存档。
六、晚上外出的责任追究1.员工未经批准擅自晚上外出的，由部门负责人对其进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
2.员工在晚上外出期间，若发生意外事故，由本人承担相应责任。
3.员工在晚上外出期间，若违反国家法律法规或公司规章制度，由本人承担相应责任。
七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
出差与外出管理制度
出差与外出管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部出差和外出活动的管理，提高工作效率和管理水平，维护企业利益和员工权益，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，明确出差和外出管理的各项规定。
第二条适用范围本制度适用于企业内部的全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
第三条定义1.出差：指员工因公务需要离开工作地方，前往他处执行任务或参加会议、培训等活动的行为。
2.外出：指员工因特殊情况需要离开工作地方，但不属于出差范围的行为。
第二章出差管理第四条出差审批1.出差前，员工必需向直接上级提交出差申请，包含出差目的、地方、时间、费用预算等内容。
2.直接上级应在收到出差申请后及时审批并签署，如有需要，可上报上级领导审批。
3.出差期间如需延期或更改计划，员工必需提前向直接上级报告并获得批准。
第五条出差费用报销1.出差费用以实际发生的费用为准，包含交通费、食宿费、通讯费、会议费等，需供应相应的发票和票据作为费用报销凭证。
2.出差期间产生的费用必需与出差事由相关，并符合企业的费用报销政策。
3.员工应将出差费用报销申请提交给财务部门，财务部门将按规定的流程进行审核和报销。
4.出差期间如需临时支出费用，员工须自行垫付，并供应相关的费用报销凭证。
第六条出差期间的安全和保障1.出差期间员工应严格遵守目的地的法律法规和企业相关规定，注意个人安全和资产保护。
2.出差期间如遇紧急情况或突发事件，员工应立刻向直接上级或紧急联系人报告并请示处理方案。
3.出差期间的交通安全由员工自行负责，不得酒后驾驶、疲乏驾驶或违反交通规定。
第三章外出管理第七条外出申请1.外出前，员工必需向直接上级提交外出申请，包含外失事由、时间、地方等内容。
2.直接上级应在收到外出申请后及时审批并签署，如有需要，可上报上级领导审批。
3.外出期间如需延期或更改计划，员工必需提前向直接上级报告并获得批准。
第八条外出期间的安全和保障1.外出期间员工应严格遵守目的地的法律法规和企业相关规定，注意个人安全和资产保护。
公司员工外出培训管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长和公司发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条员工外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工个人发展需求，有针对性地安排培训。
2. 效益优先：注重培训效果，确保培训费用投入产出比最大化。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，确保培训机会公平分配。
4. 责任明确：明确培训组织、实施和监督责任，确保培训工作有序进行。
第二章培训计划与审批第四条公司每年制定员工培训计划，包括培训项目、培训时间、培训对象、培训地点、培训费用等内容。
第五条各部门根据公司培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，报人力资源部审核。
第六条人力资源部对各部门培训计划进行审核，并报公司领导审批。
第七条员工个人培训计划由员工本人提出，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
第三章培训组织实施第八条培训组织实施分为内部培训和外部培训两种形式。
第九条内部培训由公司内部讲师或外部讲师进行，培训内容包括专业技能、管理知识、团队建设等。
第十条外部培训由公司选派员工参加，培训地点为国内外知名培训机构或企业。
第十一条培训组织实施流程如下：1. 人力资源部根据培训计划，确定培训时间和地点。
2. 通知培训对象，要求其提前做好培训准备工作。
3. 培训实施过程中，人力资源部负责监督培训效果，确保培训质量。
4. 培训结束后，人力资源部收集培训反馈意见，对培训效果进行评估。
第四章培训费用管理第十二条培训费用包括培训讲师费、场地费、资料费、交通费、住宿费等。
第十三条培训费用按照以下标准执行：1. 内部培训：根据公司内部讲师级别和授课时长确定费用。
2. 外部培训：根据培训机构收费标准，结合公司实际情况确定费用。
3. 员工个人培训：根据员工培训需求，经部门负责人审核后，由人力资源部报公司领导审批。
第五章培训考核与激励第十四条培训考核分为过程考核和结果考核。
非工作时间外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工非工作时间外出行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、透明的原则。
第二章外出申请与审批第四条员工因特殊情况需在非工作时间外出，应提前向所在部门负责人提出书面申请。
第五条部门负责人应认真审查外出申请，对符合外出条件的，签署审批意见；对不符合外出条件的，应说明理由并退回申请。
第六条需跨部门外出的，申请人应向公司行政部门提出申请，行政部门负责协调相关部门进行审批。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由；（二）外出时间；（三）外出地点；（四）联系方式；（五）预计返回时间。
第八条经批准外出的员工，应按时返回，如遇特殊情况无法按时返回，应及时向部门负责人或行政部门报告。
第九条对于未经批准擅自外出的员工，公司将视情况给予警告、记过等处分。
第三章外出记录与备案第十条员工外出期间，应做好个人安全防护，遵守相关法律法规和公司规章制度。
第十一条员工外出时，应携带公司出具的书面证明，以备相关部门查验。
第十二条员工外出返回后，应向所在部门负责人报告外出情况，并填写《非工作时间外出登记表》。
第十三条部门负责人应及时将《非工作时间外出登记表》报送行政部门备案。
第十四条行政部门应定期汇总各部门《非工作时间外出登记表》，对员工外出情况进行统计分析。
第四章外出费用报销第十五条员工非工作时间外出产生的交通、住宿、餐饮等费用，应按照公司相关规定予以报销。
第十六条外出费用报销需提供以下材料：（一）外出申请及审批表；（二）交通、住宿、餐饮等费用发票；（三）其他相关证明材料。
第十七条员工提交的报销材料应真实、合法、有效，如有虚假报销行为，公司将予以追回，并视情节给予相应处分。
第五章监督与考核第十八条公司行政部门负责本制度的监督执行，对违反本制度的行为进行查处。
第十九条公司将对员工非工作时间外出情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
公司外出管理规定（3篇）
公司外出管理规定是为了规范员工的外出行为，保障公司的正常运营和员工的安全。
以下为一般的公司外出管理规定：1. 外出申请：员工需要提前向上级主管提交外出申请，说明外出原因、时间、地点、出行方式等详细信息。
2. 审批程序：上级主管对员工外出申请进行审批，确保外出符合公司规定和业务需要。
3. 外出计划：员工在外出前需制定详细的外出计划，包括行程安排、工作计划、联系方式等，并将计划提供给上级主管备查。
4. 外出报备：员工在外出期间，需及时向公司报备自己的行踪和联系方式，包括出行目的地、办公地点、逗留时间等。
5. 出行方式：员工外出时应尽量选择公司指定的交通工具或合适的交通工具，确保安全和效率。
6. 外出费用报销：员工外出所产生的差旅费用需按公司相关规定进行报销，需提供有关发票和报销单据。
7. 外出安全：员工外出期间应注意自身安全，遵守当地法律法规，保护好个人财物和公司资产，确保外出顺利和安全。
8. 紧急联系：员工在外出期间需确保能够及时提供紧急联系人和联系方式，以备紧急情况下的通知和沟通。
以上仅为一般的公司外出管理规定，具体规定可能因公司规模和行业特点而有所不同。
在具体执行过程中，员工应遵循公司制定的规定，并且要遵守当地法律法规和道德规范。
公司外出管理规定（二）第一章总则第一条为规范公司员工的外出行为，保障公司工作的正常进行，增强外出活动的效率和安全性，制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用于公司全体员工的外出行为管理。
第三条外出行为的定义：本规定所指的外出行为包括但不限于公务活动、商务活动、培训、会议、考察、实地调研等需要离开公司工作场所的行为。
第二章外出行为的申请与审批第四条外出行为的申请应提前向所在部门或上级领导进行书面申请。
第五条外出行为申请内容应包括：外出目的、时间、地点、行程安排、预期达到的效果等。
第六条部门或上级领导在接到外出行为申请后应及时审批并给予答复。
审批结果应写明同意或不同意的理由。
公司人员外出报备管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出管理，确保公司正常运营和员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的规定。
第二章外出报备程序第四条员工因工作需要外出时，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条部门负责人对员工外出申请进行审核，确认外出必要性、合理性和安全性。
第六条审核通过后，员工需填写《公司人员外出报备表》，内容包括：外出事由、目的地、预计外出时间、联系方式等。
第七条《公司人员外出报备表》经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
第八条人力资源部对报备信息进行审核，确保报备信息的真实性、完整性和准确性。
第九条人力资源部将报备信息录入公司人员外出管理信息系统，实现信息化管理。
第三章外出期间管理第十条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时了解其行踪。
第十一条员工外出期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十二条员工外出期间，如遇突发事件或紧急情况，应及时向所在部门负责人和人力资源部报告。
第十三条员工外出期间，不得泄露公司商业秘密，不得参与违法活动。
第四章外出审批权限第十四条员工外出审批权限如下：（一）部门负责人：负责本部门员工外出申请的审批。
（二）人力资源部：负责对公司人员外出报备信息的审核和管理。
（三）总经理：负责对公司重要岗位人员外出的审批。
第五章奖惩措施第十五条对遵守本制度、履行外出报备义务的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对未按规定进行外出报备、擅自外出或违反外出期间管理规定的员工，按照以下规定进行处理：（一）首次违规，给予警告，并扣除当月奖金。
（二）第二次违规，给予记过，并扣除当月奖金。
（三）第三次违规，给予降级或解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
规范外出考勤管理制度
规范外出考勤管理制度一、总则为规范员工外出考勤行为，提高工作效率，维护公司合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
三、考勤规定1. 员工出差或外出办公应提前向直接主管提交外出申请，经批准后方可外出，未经批准擅自外出将被视作旷工处理。
2. 外出时间不得逾期，如有特殊情况需要延期或提前返回，需提前向直接主管请假并经批准。
3. 外出期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系，接受工作安排或进展反馈。
4. 外出期间需遵守公司各项规章制度，不得私自外出旅行或从事与工作无关的活动。
5. 外出返回后需向直接主管报告外出情况，并填写外出报销费用清单。
四、考勤管理程序1. 外出申请：员工需填写外出申请表格，提供外出时间、地点、目的等相关信息，并提交至直接主管审核批准。
2. 外出考勤记录：员工需在外出期间每日向公司汇报工作进展及所在位置，确保考勤记录准确。
3. 考勤异常处理：如员工外出违反规定，公司将依据公司规定对其进行相应处理。
五、外出报销规定1. 外出期间发生的差旅费用，需员工携带相关票据并填写报销单，提交相关部门审核认可后进行报销。
2. 外出期间个人消费等开支，公司不承担报销责任。
3. 外出报销单需于外出返回后五个工作日内提交公司财务部门，逾期将不予报销。
六、考勤管理制度违反处理1. 如员工违反本管理制度，公司有权对其进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停薪留职、解雇等。
2. 对于严重违纪的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
七、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本管理制度进行修订和解释的权利。
3. 员工对本管理制度有异议或建议可向公司人力资源部门提出。
以上为公司外出考勤管理制度，望员工自觉遵守，确保工作有序进行。
员工外出管理制度公告
员工外出管理制度公告尊敬的全体员工：为了规范和管理员工的外出行为，提高工作效率及公司的整体形象，我司决定制定员工外出管理制度，具体内容如下：一、适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职及实习人员。
二、外出事由及申请流程1.外出事由包括但不限于个人事务、应酬、办公用品采购等。
员工需提前向直接上级提交外出申请，并注明外出事由、时间和预计返回时间。
2.上级审批：直接上级在收到员工的外出申请后，将根据实际情况进行评估和审批。
审批结果将在申请提交后尽快反馈给申请人。
三、外出登记1.员工在外出前需登记个人信息、外出事由、外出时间及预计返回时间。
登记表格可在公司人力资源部处领取。
2.外出期间，员工需及时更新登记信息，如外出时间延长或提前返回等情况，应及时通知直接上级。
3.返回后，员工需向直接上级报备并填写归还表格，确认无误后报交至人力资源部。
四、外出行为规范1.外出期间，员工应保持良好的仪表仪容，代表公司形象。
2.禁止在外出期间从事与个人职责无关的活动，包括但不限于违法犯罪、参与涉密活动等。
3.外出期间应当注意安全，保护个人财产和公司财务相关物品。
五、违规处理若员工违反本管理制度的相关规定，将面临以下处理措施：1.首次违规：口头警告，并在个人档案中做出相应记录。
2.第二次违规：书面警告，同时降低一定职务级别，并在个人档案中做出相应记录。
3.第三次违规：停职一周，并在个人档案中做出相应记录。
4.第四次违规：予以解雇。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.如对本制度有疑问或有任何争议，可向人力资源部提出申请，该部门有权解释本制度的条文和相关规定。
3.本制度的解释权归公司管理层所有，任何个人及部门无权单方面解释或修改。
请各位员工严格遵守上述管理制度，做到自觉申请备案并遵守规定行为，相信通过共同的努力，我们的工作环境将更加和谐、高效。
祝工作愉快！公司管理层敬启。
外出报备管理制度
外出报备管理制度一、背景与目的为了规范企业内部人员外出活动，确保员工安全和工作的顺利进行，订立本外出报备管理制度。
本制度旨在明确外出报备的基本要求、流程和责任，确保外出活动的合法性和安全性，提高工作效率和员工的舒适度。
二、适用范围本外出报备管理制度适用于全部企业内部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
三、外出报备的定义外出报备是指员工在工作期间需要离开办公场合、进行外出活动的行为，包含但不限于会议、出差、探望客户、参加培训等。
四、外出报备的基本要求1.每位员工外出活动前，都必需向所在部门/领导进行报备，包含外失事由、时间、地方等信息。
2.外失事由必需与工作相关，符合企业目标和职责范围。
3.外出时间需要提前规划，确保不会影响正常工作进度。
4.外出地方需要提前确定，并遵守相关企业规定。
五、外出报备的流程1.员工在计划外出前，先与所在部门/领导进行沟通，明确外失事由、时间、地方等信息。
2.员工填写《外出报备表》，认真填写外失事由、时间、地方，并签字确认。
3.员工提交填好的《外出报备表》给所在部门/领导。
4.所在部门/领导审核外出报备信息，确保符合基本要求。
5.所在部门/领导签字确认外出报备。
6.员工在外出当天前往办公室前，将外出报备表交给前台接待处，并注明离开时间。
六、外出报备的责任与义务1.员工必需依照规定程序进行外出报备，供应真实、准确的信息。
2.员工离开办公区域前，必需提交外出报备表，办公室前台接待处将会做好相应记录。
3.所在部门/领导有责任审核员工的外出报备信息，确保外出活动的合法性和安全性。
4.员工在外出期间必需遵守企业的各项制度和规定，保护企业利益和形象。
七、违规处理对于未经报备或违反外出报备制度的员工，将依照公司相关制度进行相应惩罚。
违规行为包含但不限于：未报备外出、外失事由与工作无关、伪造报备记录等。
具体惩罚措施依据违规情况的轻重程度而定，可能包含口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、解雇等。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
员工实习期间管理制度
为确保员工安全和实习培训效果，让员工通过实习能够真正掌握业务知识和操作技能，特制定本制度，望每名员工自觉遵守。
一、组织管理1。
员工外出实习期间，分成三个组，每一个组公司安排一位科级管理人员负责日常管理，人力资源科负责组织协调工作。
2.员工实习期间，实行双重管理，既要接受实习单位的管理,也要接受我公司带队人员的管理。
3.负责带队的科级管理人员，是本组实习员工管理的第一责任者，要勇于负责，斗胆管理,严格考核。
二、安全管理1.学员要与培训单位的老工人建立师徒关系 ,在老师的指导下开展工作,要勤学勤问，勇于实践，掌握真本领.2。
坚持安全操作,严格按照操作规程开展工作，杜绝违章作业.3.进入工作场所必须按照劳保用品穿戴规定，穿工作服、劳保鞋，戴安全帽、防护眼镜等.4.不许随意外出，严禁个人单独外出。
如确需外出，必须向本组科级管理人员请假，两人以上结伴外出。
三、食宿管理1.严格按照房间分配住宿，不许外出租房居住。
2.为保证饮食安全，要求员工统一在公司食堂就餐，不准随意外出就餐。
3.遵守实习单位作息时间，按时熄灯,歇息时间严禁大声喧哗,扰乱别人歇息。
4.上班前四小时内严禁饮酒，对于违反规定饮酒的 ,参照公司禁酒规定执行。
5 ．每日进行宿舍卫生清理，保持宿舍卫生、整洁。
6。
严禁在宿舍内做饭。
四、劳动纪律管理1.员工上岗实习期间，必须服从所在单位的管理,听从实习单位的工作指令,严格遵守实习单位的各项管理制度，如有违反，严格考核.2。
继续执行我公司的有关规章制度，做到在实习单位和在我公司一样,严于律己, 自觉遵章守纪.3。
在实习单位召开班前会之前 20 分钟，由组长组织召开班前会，主要是总结前一天的工作 ,分析存在的问题和不足，安排当天的工作。
班前会迟到罚款 20 元,缺席 30 元。
4。
每天记录工作日志，对实习所学理论知识、操作技能、技术指标控制、实习感受等进行记录。
每周二由各组组织日志点评. 日志记录少一天罚款 10 元,记录不认真罚款 10 元,不参加点评罚款 10 元。
公司员工外出管理制度通知
尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工外出期间的安全和公司利益的保护，特制定本管理制度。
请全体员工认真阅读并严格遵守以下规定：一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括全职、兼职及实习生。
二、外出审批1. 员工因工作需要外出，需提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出申请表》。
2. 部门负责人对员工外出申请进行审核，确保外出事由合理、必要。
3. 经审核通过的《员工外出申请表》需报公司行政部备案，并领取《员工外出通行证》。
三、外出时间1. 员工外出时间原则上需在工作日进行，特殊情况需在提前一天向部门负责人说明。
2. 员工外出时间不得超过一周，特殊情况需经部门负责人批准，报公司行政部备案。
四、外出纪律1. 员工外出期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
2. 员工外出期间，应维护公司形象，不得损害公司利益。
3. 员工外出期间，应遵守交通规则，确保自身安全。
4. 员工外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时处理公司事务。
五、外出报销1. 员工外出期间产生的费用，需按照公司财务管理制度进行报销。
2. 员工外出报销需提供以下材料：a. 《员工外出申请表》；b. 《员工外出通行证》；c. 相关费用票据；d. 部门负责人及行政部签字的报销单。
六、外出管理责任1. 部门负责人负责对本部门员工外出进行监督管理，确保外出制度的落实。
2. 行政部负责对公司全体员工外出进行监督管理，对违反制度的行为进行查处。
3. 公司对违反外出管理制度的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司行政部负责解释。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如有疑问，请联系行政部。
特此通知。
公司行政部【发布日期】。
外出培训管理制度范文(四篇)
外出培训管理制度范文一、所有外出培训人员，应依据集团公司有关领导部署的工作内容，在各自负责的工作范围内开展工作，做到服从领导，听从指挥。
未征得上级同意，不得擅自变更岗位。
二、所有外出培训人员必须经过接收培训的公司____的三级安全教育，并经考核合格后，方可进入生产现场进行实习。
三、进入现场人员必须按要求佩带相应的劳保用品，女同志进入生产现场不准穿高跟鞋，不准长发外露。
四、杜绝一切饮酒现象。
如需宴请实习单位领导，必须报经集团公司批准后方可。
五、在上班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、睡岗、脱岗。
六、积极参加技术、业务学习，尽快掌握本岗位的业务知识和操作技能。
七、严格遵守实习单位的各项管理制度，严禁在禁烟区内抽烟，严禁将火种带入生产区域(特别煤气、甲醇区域)。
八、上班期间严禁玩手机、打扑克、下棋、看小说、干私活等。
九、积极参加实习小组____的各种____劳动，不得无故不参加。
十、不服从工作分配、工作不服从管理的学员，经教育无效者，单位有权将其退回人力资源处。
十一、对违纪学员坚持以教育为主，适当处罚的原则，以稳定学员队伍，促进学员自觉遵守各项规章制度。
十二、在宿舍自觉遵守宿舍有关规定，不得影响他人正常休息。
外出培训管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工外出培训的行为，提高培训的效果，保障公司的利益和员工的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出参加培训的情况。
第三条外出培训是公司为员工提供的一项福利，员工应当合理利用培训资源，增强工作能力。
第四条员工参加外出培训应当遵守公司的相关规定，尊重培训机构的规章制度，维护公司的形象。
第五条公司将根据员工的具体情况和岗位要求，制定培训计划，确定培训费用、时间和地点。
第六条公司将定期评估员工在外出培训后的工作表现，对于未达到期望目标的员工，公司将对其进行必要的培训补充和跟进。
第七条员工参加外出培训应当经过上级主管领导审批，并填写相关报名审批表。
员工临时外出管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工外出行为，确保公司正常运营和员工安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工外出应遵循公司规章制度，遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第四条公司应建立健全员工外出管理制度，加强对员工外出的监督和管理。
第二章外出申请与审批第五条员工因工作需要或个人原因需临时外出的，应提前向部门负责人提出书面申请。
第六条部门负责人应审核员工外出申请，确保外出事由合理、必要，并在规定时间内予以批复。
第七条员工外出申请内容包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间联系方式；5. 是否需要公司车辆；6. 预计返岗时间。
第八条员工外出申请需经以下程序审批：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部备案；3. 公司领导审批。
第九条员工外出申请被批准后，应按照批准的时间、地点和事由执行。
第十条员工因特殊原因无法按期返回，应及时向部门负责人汇报，并办理相关手续。
第三章外出期间管理第十一条员工外出期间应遵守国家法律法规，维护公司形象和利益。
第十二条员工外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时与公司联系。
第十三条员工外出期间应遵守当地风俗习惯，尊重当地文化。
第十四条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自处置或带走。
第十五条员工外出期间应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员。
第十六条员工外出期间如发生意外事故，应及时向公司报告，并配合公司处理。
第四章返岗与汇报第十七条员工外出结束后，应及时返回工作岗位。
第十八条员工返回工作岗位后，应向部门负责人汇报外出情况，包括：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出期间工作完成情况；5. 是否需要报销费用。
第十九条部门负责人应审核员工外出汇报，确保外出期间工作完成情况和费用报销符合规定。
第五章费用报销第二十条员工外出期间产生的费用，如交通费、住宿费、餐费等，应按照公司相关规定进行报销。
员工上班期间外出管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，确保公司正常运营，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工上班期间外出需遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出审批第四条员工因私事需上班期间外出的，应提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出申请表》。
第五条《员工外出申请表》应包括以下内容：（一）员工姓名、部门、职务；（二）外出原因、时间、地点；（三）预计返回时间；（四）联系电话；（五）部门负责人意见。
第六条部门负责人应在收到《员工外出申请表》后，根据实际情况和员工工作表现，审批是否批准外出。
第七条员工外出需遵守以下规定：（一）经批准外出的员工，应按照规定时间返回工作岗位；（二）未经批准擅自外出的员工，一经发现，将按公司规章制度进行处理；（三）因特殊情况无法按时返回的，员工应及时向部门负责人报告，并说明原因。
第三章外出登记第八条员工外出时，应在《员工外出登记簿》上登记，包括外出时间、地点、预计返回时间等信息。
第九条部门负责人应定期检查《员工外出登记簿》，确保员工外出情况的真实性。
第四章违规处理第十条员工违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分：（一）未经批准擅自外出的；（二）不按规定时间返回工作岗位的；（三）外出期间，违反国家法律法规或公司规章制度的；（四）在外出期间，影响公司形象或造成不良后果的。
第十一条员工因违反本制度规定受到处分的，公司将依法依规进行处理，并记录在员工档案中。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
外出管理规定模板(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。
第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。
第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。
第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。
2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。
3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。
4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。
第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。
2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。
3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。
第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。
第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。
2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。
3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。
4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。
第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。
2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。
3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。
4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
5. 遵守交通规则，安全驾驶。
外出及应急管理制度
外出及应急管理制度一、前言为了规范员工的外出行为，保证员工的安全和企业的正常运营，订立本《外出及应急管理制度》。
二、适用范围本制度适用于全部本企业全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
三、外出管理规定1. 外出申请1.1 员工必需提前向所在部门提出外出申请，说明外出的目的、时间、地方和所需时长。
1.2 外出申请需经部门负责人审批后方可生效。
部门负责人应在申请提交后的24小时内进行审批。
1.3 需要外出的员工如属部门负责人，需提前向所在领导提交外出申请，并经领导审批后方可生效。
2. 外出行程记录2.1 外出前，员工需将外出行程认真记录在外出登记表中。
2.2外出登记表应包含外出时间、地方、目的，并由员工本人填写并亲笔签名。
2.3 外出行程记录应在外出前提交给所在部门，并将记录保管至个人备忘录中。
3. 外出期间联系方式3.1 外出期间，员工需保持与公司内部联系的畅通，并供应有效的联系方式。
3.2 如有行程更改或紧急情况发生，员工应及时通知所在部门负责人，并依据需要调整行程。
4. 长期外出管理4.1 需要长期外出（超出三个工作日）的员工，应提前向所在部门申请，说明外出原因、估计时间和工作布置。
4.2 部门负责人应依据公司需求和员工实际情况进行审批，并将审批结果通知给员工和相关部门。
4.3 长期外出期间，员工应依据部门负责人的要求及时提交工作报告，并依据需要参加远程会议。
四、应急管理规定1. 突发事件通知1.1 当员工在单位发现火灾、泄露、爆炸、地震等突发事件时，应立刻通知所在部门负责人及相关应急人员。
1.2 部门负责人应指定一名员工负责向外呼叫应急救援机构，并供应准确、认真的住址和事发情况。
2. 应急预案2.1 每个部门应订立相应的应急预案，并将其定期向员工进行宣传和培训。
2.2 应急预案应包含应急联系人、应急装备、应急逃命路线等关键信息，并置于明显位置供员工查询。
3. 应急演练3.1 每年至少组织一次应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急处理本领。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Q/CRPPJ-215.008-2012
员工外出实习管理规定
（试行）
華潤電力（盤錦）有限公司 企 業 標 準
目次
前言 (II)
1 范围 (1)
2 规范性引用文件 (1)
3 术语和定义 (1)
4 职责 (1)
5 管理内容与方法 (1)
6 附则 (2)
前言
为了规范华润电力（盘锦）有限公司员工外出实习管理，特制定本管理规定。
本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部提出并归口。
本规定的主要起草人：吴英
本规定的审核人：陈阵
本规定的审定人：张德全
本规定的批准人：史青玉
本规定由华润电力（盘锦）有限公司综合部负责解释。
员工外出实习管理制度
1 范围
本制度规定了本公司员工外出实习管理的原则、要求和考核办法，规范了公司外出实习人员的行为准则，从而保证实习培训工作的顺利进行。
本制度适用于公司发电部员工外出实习管理工作。
2 规范性引用文件
无。
3 术语和定义
无。
4 职责
4.1发电部负责外出实习人员的队伍管理，制定培训计划，培训实施，对培训结果负责。
4.2综合部负责外出实习单位的联系、培训协议签订、培训费用的支付。
5 管理内容与方法
5.1 总则
5.1.1 外出实习人员应秉承华润公司精诚团结、积极向上的团队精神，互帮互学，共同进步。
5.1.2 外出实习人员必须遵纪守法，严格执行公司的有关规章制度，遵守实习电厂的各项管理制度。
5.1.3 外出实习人员必须服从领队领导。
5.1.4 外出实习人员必须严格执行保密制度，保守公司秘密。
5.2规范和要求
5.2.1 外出实习人员必须按照排定的班次实习，遵守劳动纪律，严格执行操作规范。
不得无故迟到、早退、旷工，未经许可不得擅自操作实习电厂设备。
5.2.2 外出实习人员若有事外出，必须办理请假手续，在获得批准后，方可外出。
一般情况下，不得一人独自外出。
5.2.3 外出实习人员应时刻维护公司形象，不得做任何违反社会治安条例及法律的事。
5.2.4 外出实习人员实习期间，学习应积极主动，并要做好学习笔记。
5.2.5 外出实习人员应按公司培训计划和培训大纲要求，参加培训，尽快达到培训大纲中对岗位技能的要求。
5.2.6 外出实习人员在实习期间，将定期进行阶段考试及技术考问，公司将不定期对外出实习人员进行抽考，考核成绩将作为定岗参考的依据和绩效考核的依据。
5.2.7 无论何种形式的培训，员工个人均应在阶段培训结束后7天内写出培训总结，领队或组长应在培训结束后10天内写出培训报告。
无培训总结或报告，公司将不予报销培训相关费用。
5.2.8 外出实习人员应重视学习效率，由于员工本人过失不能顺利完成培训任务，公司将严厉处罚。
5.3 考核细则
5.3.1 外出实习人员若违反管理规范第 1条，一次扣罚100元。
5.3.2 外出实习人员若违反管理规范第 2条，一次扣罚200元。
情节严重者，将停发其工资直至予以辞退。
5.3.3 外出实习人员行为若有损公司形象，违反本管理规范第3条，将停发其当月工资。
情节严重的，将予以辞退。
5.3.4 外出实习人员若有违华润团队精神，自私自利，在学习中拒绝互帮互助，将建议公司对其降岗使用。
5.3.5 实习结束，外出实习人员若达不到上岗水平，将降岗使用。
若达不到最低岗位要求，将予以辞退。
6 附则
6.1本制度由综合部负责解释。
6.2 本制度自发布之日起执行。