2017东莞地区薪酬调查报告
2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告
2017年广东省四类地区工人工资与生活开支调查报告作者：微工荟字体：大| 中| 小我国最低工资调整政策一直是劳动力关注的重点，我们持续多年的工人工资与开支调查一再显示最低工资水平对工人的基本工资的调涨有指导意义，对保障基层工人生活至关重要。
2017年4月，我们注意到广东省计划连续三年冻结最低工资。
时隔几个月后，全国一共22个地区都于2017年宣布上调最低工资标准。
如今深圳、上海、北京、天津、浙江省这五个地方的最低工资均已超过两千元，领先全国。
而广东省的最低工资不仅三年未见调整，连最高级别的广州市最低工资都不足两千元。
我们深切关注广东省的最低工资水平对该地区工人生计的影响。
正在经历三年冻结最低工资的广东省工人的实际生活开支水平如何?他们怎样应对衣食住行及抚养老小等各样生活需求?广东省政府应如何修订最低工资水平来保障到工人及其家庭生活?从2017年9月至11月，我们在广东省四个类别的城市各选取样本，分别是：一类城市广州市(现时最低工资1895元)、二类城市东莞市(现时最低工资1510元)、三类城市惠州市(现时最低工资1350元)、四类城市河源市(现时最低工资1210元)。
我们以问卷方式了解四个地区工人每月的工资收入、加班时间、个人生活开支、社保缴纳、家庭经济负担等情况，收回的有效问卷一共78份，包括16名女性和62名男性。
我们也在广州市和东莞市两个地方各找了三位不同类型的工友，请他们在2017年10月进行了为期一个月的详细开支记录。
此外，2017年10-11月，我们也分别在广州市和东莞市对低档、中低档和高档市场三种购物场所进行工人日常生活用品的价格调查。
问卷的结果我们用来分析和评估广东省不同城市工友的工资收入、与实际生活开支之间的落差。
消费记录主要用来展现工友实际生活中所需的开支。
物价统计则用来估算工人的消费需求与开支。
经过对广东省四类城市的工资与开支调查，我们有以下一些发现：（一）和社会整体水平比较，调查中的工人的一般收入明显是处于较低水平。
2017广东地区工厂经理职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
广东地区薪酬调查报告
XX年度广东地区薪酬调查报告xx—xx年度广东薪酬出炉,薪酬增幅趋缓为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场了《xx—xx年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中得悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海那么相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
据了解,这是南方人才市场连续第九年广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州那么位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪那么分别为5654元、5633元、4966元。
调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比xx年下降约为3.1%。
本次调查中,民营企业的样本占67%,股份制企业占17%,外商独资企业和合资企业各占7%,国企占6%。
结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为5732元。
汇总xx年至xx年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。
2017年企业薪酬调研报告
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
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350
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1500
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400
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• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
薪酬调研分析报告2017-12
1、薪酬体系没有与市场调研相结合而设立 2、公司内部薪酬倒挂，没有体现岗位价值，内部公平性失 衡 3、1-4职等人员存在高于市场较高水平（75分位）的情况 普遍 4、职等级较高人员特别是内部提拔人员存在职等职位与薪 资不匹配现象，低于市场平均水平（50分位）值 5、个别人员也存职位等级较低，在工资水平高的情况。 6、内部没有定职定级，同岗位没有体现差异性，存在平均 7、薪酬调研数据调研了50%以上的大学学历人才，公司部 分人员存在学历偏低的情况。 8、鉴于销售岗位的特殊性，需单独建立薪酬体系。 9、员工出勤率低，请假多，调整扣薪比例，设立全勤奖
薪酬调研分析报告
1、分析2017年 内部人员工资走向。 2、分析2017年与市场调研对比情况。
目
一
录
二 二 二
2016-2017*地区薪酬调研报告分析 **公司2017年月工资薪酬曲线 **公司薪酬水平与市场调研对比 **公司薪酬与市场75分位对比 **公司薪资中存在的问题分析 问题思考
第一部分
6% 4%
2% 0%
高管
总监
经理
主管
技术
销售
职员
操作工
企业吸引员工的因素调查
企业吸引员工的因素 调查问卷：发出问卷750份，收到654 份 企业吸引员工的因素主要包括： 公司发展前景好、薪酬有竞争力、福利保障充分、工作 环境好、员工评价公正、晋升通道畅通、企业文化独特、 企业培训体系完善等方面
公司发展前景好 工作环境好 福利保障充分 薪酬有竞争力
2016-2017*地区薪酬调研报告分析
• 企业性质分布
• 样本采集时间为2016-1—2016-12，运用招聘系统、走访调研36854个，有效样
本29375个，发放调研问卷6286个。
2017-2018年东莞月最低工资标准
2017-2018年东莞月最低工资标准《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
以下是小编为您整理的2017-2018年东莞月最低工资标准，希望对您有帮助。
2017-2018年东莞月最低工资标准如下今年5月1日起，东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。
此次调整中，东莞仍分类为第二类标准，最低工资标准为1510元/月。
对应的非全日制职工，最低工资标准为14.4元/小时。
对比目前执行的最低工资标准，每月提高了200元。
记者了解到，广东省上次调整标准时间为2013年5月1日，2013年执行的最低工资标准中，东莞为1310元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。
考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。
省人社厅负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合2015年全省最低工资标准评估情况，先后多次征求各地各有关部门意见，多次修改论证完善，经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定颁布。
调整后我省最低工资水平总体居于全国前列。
同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
记者粗略统计，进入2015年来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6个地区宣布提高最低工资标准，其中深圳提高到2030元/月，最低工资标准首次超过两千元大关，成为目前全国最高的地区。
扩展阅读《东莞市廉租住房保障办法》今日起执行日前，《东莞市廉租住房保障办法》(以下简称《办法》)正式出台，并从1月1日起执行，有效期至2022年12月31日。
2017年东莞工资标准
2017年东莞工资标准2017年，东莞市的工资标准出台了新的调整，对于广大劳动者来说，这无疑是一个备受关注的话题。
工资标准的调整直接关系到劳动者的切身利益，因此，我们有必要对这一问题进行深入了解和分析。
首先，我们需要了解2017年东莞市的最低工资标准。
根据相关政策文件规定，2017年东莞市的最低工资标准为每月2200元。
这一调整是基于东莞市的经济发展和生活成本等因素做出的，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定发展。
除了最低工资标准外，2017年东莞市还对各行各业的工资标准进行了相应的调整。
根据不同行业、不同岗位的特点和劳动力市场的供需情况，东莞市对工资标准进行了科学合理的调整，以确保劳动者能够获得相应的劳动报酬，激发其工作积极性和创造力。
此外，2017年东莞市还出台了一系列关于工资福利的政策措施，包括加强劳动合同管理、规范用工行为、保障女职工权益等方面的政策。
这些政策的出台，旨在进一步保障劳动者的合法权益，营造公平竞争的劳动环境，推动东莞市经济社会的全面发展。
在实际操作中，东莞市相关部门也加大了对工资标准的监督检查力度，确保各企业严格执行工资标准，杜绝拖欠工资、违法用工等现象的发生。
这一举措有效地保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
总的来说，2017年东莞市的工资标准调整是一个符合时代发展潮流、体现社会公平正义的举措。
通过合理调整工资标准、出台相关政策措施、加强监督检查等方式，东莞市为劳动者创造了更加公平、公正的劳动环境，为经济社会的健康发展提供了有力支撑。
在未来，我们期待东莞市能够进一步完善工资标准体系，提高劳动者的工资水平，推动东莞市经济社会的高质量发展，让每一位劳动者都能够享受到劳动带来的实实在在的收益，共同分享经济社会发展的成果。
2017年企业薪酬调研报告
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
东莞平均工资标准2017
东莞平均工资标准20172017年，东莞市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。
根据统计数据显示，东莞市2017年的平均工资标准为XXXX元/月，较上年同期增长了X%。
这一数据反映了东莞市的经济发展和劳动力市场的情况，也为企业和员工提供了重要的参考信息。
东莞市作为广东省的重要制造业基地，拥有着丰富的劳动力资源和发达的制造业。
因此，东莞市的平均工资标准一直受到关注。
2017年，随着我国经济的持续增长和劳动力市场的不断调整，东莞市的平均工资标准也出现了一定的增长。
在东莞市，不同行业、不同企业的平均工资标准存在一定的差异。
一般来说，制造业、电子业、纺织业等传统产业的平均工资标准较低，而高新技术产业、金融业、服务业等行业的平均工资标准较高。
同时，大型企业的平均工资标准一般高于中小型企业。
这些差异主要受到行业发展水平、企业规模、人才需求等因素的影响。
东莞市的平均工资标准不仅受到行业和企业的影响，还受到地区和个人能力的影响。
一般来说，东莞市的城区平均工资标准高于农村地区，而技术人才、管理人员的平均工资标准高于普通劳动者。
这种差异反映了东莞市的经济结构和社会分工，也为人才流动和城乡发展提供了重要的参考依据。
东莞市的平均工资标准在一定程度上反映了城市的经济发展水平和居民生活水平。
2017年，东莞市的平均工资标准的增长，既受到了国家宏观经济政策的影响，也受到了东莞市自身产业结构调整和人才政策的影响。
这一数据的变化，为企业提供了招聘和薪酬决策的依据，也为员工提供了就业和薪酬谈判的依据。
总的来看，2017年东莞市的平均工资标准呈现出了增长的趋势，反映了东莞市经济的发展和劳动力市场的情况。
这一数据的变化，为企业和员工提供了重要的参考信息，也为政府制定相关政策提供了依据。
希望东莞市未来的经济发展能够持续稳定，劳动者的收入水平能够得到进一步提高。
2017年企业薪酬调查报告模板
2017年企业薪酬调查报告模板一、报告概要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。
本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。
本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。
二、报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是XX商贸有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。
营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构，只有在变动现金收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案，以便更好的激励本部门员工。
该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成，接下来对此进行详细介绍。
非货币薪酬：在与员工面谈的过程中，我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选。
参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的，且当月创新提案被采纳的有4条以上。
如果被评上优秀员工，公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上，并进行表扬，但没有物质上的奖励。
货币薪酬：1、直接薪酬：直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分，是员工最为重视的，也是各部门最为重视的一部分。
(1)基本现金收入。
基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬。
也就是基本工资和岗位工资。
进入营销财务部有为期两个月的试用期，试用期内基本工资是900元、岗位工资是500元。
如果表现良好，转正后基本工资为1100元、岗位工资是700元。
东莞薪酬调研报告
东莞薪酬调研报告一、引言薪酬是员工工作动力和激励的一种手段，对于企业和员工来说都具有重要的意义。
薪酬调研是对市场上同行业或同岗位的薪酬水平和福利待遇进行对比分析，以便企业可以根据市场情况合理制定薪酬方案。
本文将针对东莞地区的薪酬水平进行调研分析，通过对调研结果的总结和分析，帮助企业了解东莞的薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考依据。
二、调研方法2.1 调研对象本次调研主要针对东莞地区的企业员工，包括不同行业和不同岗位的员工。
2.2 调研内容本次调研主要包括以下内容：1.薪酬待遇：调查员工的基本工资、绩效奖金、补贴津贴等薪酬待遇。
2.福利待遇：调查员工享受的福利待遇，包括社保、公积金、员工福利等。
3.工作满意度：通过调查员工对薪酬和福利待遇的满意程度，了解员工对企业的满意度。
2.3 调研方法本次调研采用问卷调查的方法，通过制定问卷并向调研对象发放，收集调研数据。
问卷的设计包括基本信息、薪酬待遇、福利待遇和工作满意度等方面。
三、调研结果3.1 薪酬待遇根据调研结果显示，东莞地区员工的薪酬待遇分布如下：•基本工资：大部分员工的基本工资在4000-8000元之间，占比达到60%。
•绩效奖金：约有30%的员工能够获得绩效奖金，其中占比最高的是500-1000元之间。
•补贴津贴：大部分员工可以享受一定的补贴津贴，占比最高的是交通补贴和餐补。
3.2 福利待遇东莞地区员工的福利待遇情况如下：•社保：几乎所有员工都有享受社保的权益，其中职工基本医疗保险是最主要的社保项目。
•公积金：绝大多数员工都有缴纳公积金的情况，其中缴纳比例以8%为主。
•员工福利：东莞地区的企业普遍提供员工福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、免费培训等。
3.3 工作满意度调研结果显示，东莞地区员工对于薪酬和福利待遇的满意度较高，约80%的员工表示满意度在较高水平。
其中，60%的员工认为工资水平在合理范围内，40%的员工认为福利待遇是公司吸引和留住人才的重要因素。
05-06-广东东莞薪酬调查报告发布【精品范本】
05-06 广东东莞薪酬调查报告发布生产工人年流失率达1０８%3月25日,东莞某人才市场举行了珠三角制造业薪酬福利调查报告会，会上发布了“２005年～2０0６年东莞薪酬福利调查报告”。
报告显示,应届硕士生最高薪资达到80０0元,应届本科生最高薪资420０元，95%的企业每天工作时间不超过8小时、8７%的企业为员工提供医疗保险……ﻫ对此,有人认为,调查结果只能反映东莞极少数大中型企业的情况,在东莞不具代表性.ﻫ据发布方负责人肖振挺介绍，调查的企业共有60家,均为珠三角地区电子企业。
调查报告覆盖11个部门的６７个基本岗位薪酬水平，五个职员级别的薪酬调整幅度、职员福利、职员流失率、职员培训及人才动态信息等。
ﻫ薪资：硕士生最高达到800０元应届本科生最高420０元ﻫ调查显示：应届硕士生最高薪资达到8000元,主要集中在研发、生产、行政、财务、工程等职位；最低薪资1２0０元,集中在工程、模具职位,平均幅度为3200元~3800元。
应届本科生最高薪资42０0元，最低薪资为１000元,平均幅度为１７50元～2350元。
大专生平均薪资幅度为1300元~155０元；高中及中专毕业生平均薪资幅度为900元～1200元。
ﻫ总体而言，应届生的普遍薪资水平在1000元～2500元之间,大部分岗位提供的薪资在1500元～３000元左右，高位工资甚至达到了6００0元~８000元水平.ﻫ调整９３%的企业每年调一次87%的员工可享受调薪除此之外，调查结果显示:20０５年度企业基本工资调整幅度为7%,９3%的企业每年至少进行一次调薪,越来越多的企业选择一年调薪两次,主要分布在上半年的1月、4月,下半年的7月、1０月。
且经考核后,享受调薪的员工比例平均也有87%，而15％的企业会对全体员工实行调薪。
ﻫ近几年企业整体调薪幅度呈上升趋势,绝大部分企业在调整薪资时，均以职员个人表现为最主要的考虑因素,其次为公司业绩。
调查数据显示：54%的企业各部门高级职员已成本土化趋势。
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薪酬网
序号/NO:
1
编号/Position Code:
FA003 岗位名称/Position: 财务经理
职责描述/Job Description
1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的
管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
info@
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
岗位编号 岗位名称
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
东莞地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号 岗位编号 岗位名称
1
FA003
2
FA004
3
FA015
4
FA016
5
HR003
6
HR004
7
HR014
8
HR024
9
HR034
10 HR005
11 HR015
12 HR025
13 HR035
14 OA003
15 OA004
16 OA005
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
159,594 171,401 190,186 202,358 209,814
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金
融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内
完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；
3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具
体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司
硕士/Master
150,617 164,259 170,089 185,209 195,567
本科/Bachelor
114,437 154,859 167,833 180,364 186,825
专科/College
98,090 114,630 147,999 161,034 174,589
财务部门拥有完善的财务方案；
4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活
动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；
5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务
部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
2017 年薪酬网 东莞地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
17 OA015
18 OA006
19 OA017
20 OA027
21 OA026
22 IT003
23 IT004
24 IT014
25 IT005
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员