保密管理规定、保密协议以及竞业限制通知书

保密管理规定第一章总则第一条为保障公司整体利益和长远利益，加强公司保密信息的科学管理，特制定本规定。

第二条公司保密管理的归口管理部门为企管部。

第三条公司在支付员工薪资时，已经包含了保密费或者竞业限制补偿金，所有员工都有义务和责任保守公司秘密。

第四条本规定适用于公司全体员工。

第二章公司保密信息的范围、载体第五条本规定所指的保密信息的技术范围，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档和涉及商业秘密的业务函电等。

第六条本规定所指的保密信息的经营范围，包括但不限于：客户名单、行销计划、招投标中的标底及标书内容、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、采购资料、产销策略、法律事务信息、人力资源信息等。

第七条本规定所指的保密信息还包括：公司依据法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项，以及本公司其他秘密事项。

第八条本规定所指的保密信息的载体：员工因职务上的需要和公司要求，所持有或保管的一切技术总结报告、记载秘密信息的文件、资料、图表、笔记、信件、传真、磁盘以及其他任何形式的载体。

第三章公司保密管理方法第九条公司员工在新入职时，必须在与公司签订《劳动合同》的同时与公司签订《员工保密协议》，并严格遵守《员工保密协议》的相关规定。

第十条根据公司的薪资体系，按照职级工资5%的标准设置员工保密费或竞业避止补偿金。

第十一条员工在职期间，应履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探询、收集与本岗位工作或本身业务无关的商业秘密。

第十二条员工在国内外进行学术交流的内容，发表论文等必须经过公司的技术管理部门审查同意，同时必须保守公司的商业秘密。

第十三条员工在工作期间，必须按公司的规定，定期将所有客户信息、研发方案、总结报告、试验报告和相关秘密信息等资料按照公司《档案管理办法》的相关规定进行归档整理。

第十四条员工在与公司解除劳动关系时，需上交记载着公司信息的一切载体，不得擅自处理。

第十五条员工与公司解除劳动关系时，由员工所在部门负责人决定该员工是否需要履行竞业限制义务的规定，并提交《离职员工履行竞业限制审批表》。

企管部根据《员工履行竞业限制审批表》给离职员工签发《竞业限制开始通知书》。

第四章违约责任第十六条如员工违反本管理规定的相关条款，按照公司与员工签订的《员工保密协议书》的违约赔偿和争议解决方式进行。

第五章附则第十七条本管理规定经工会和职工代表大会讨论通过，报总经理审批后执行。

第十八条本管理规定的日常执行管理及解释权属企管部，自公布之日起生效。

附件：1、《员工保密协议书》2、《员工履行竞业限制审批表》员工保密协议书甲方：公司乙方（受聘员工）：鉴于乙方即将（或已经）受聘为甲方员工，将获得甲方支付的相应报酬，且乙方已经（可能）知悉甲方商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响。

为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项特订立本协议。

具体内容如下：一．商业秘密本协议所指的商业秘密的技术信息范围，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档和涉及商业秘密的业务函电等。

本协议所指的商业秘密的经营信息范围，包括但不限于：客户名单、行销计划、招投标中的标底及标书内容、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、采购资料、产销策略、法律事务信息、人力资源信息等。

此外，公司依据法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外承担保密义务的事项。

二．职务成果双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的技术基础和条件、物质条件、业务信息等产生的发明创造、实用新型、外观设计、作品、计算机软件、商业秘密信息等均属职务成果，其知识产权均属于甲方享有。

甲方可以充分自由地利用这些发明创造、实用新型、外观设计、作品、计算机软件、商业秘密信息进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和使用有关的知识产权。

上述发明创造、实用新型、外观设计、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等由作为发明人、创作人、开发者的乙方及合作者享有。

任何乙方确认的非职务成果，需由乙方即时申明并经甲方核准后方可认定。

乙方未申明并经甲方核准认定的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产，经营或者向第三方转让，乙方不得使用这些成果。

如日后证明原认定的职务成果属非职务成果的，经双方协商后，甲方支付乙方一定的经济补偿。

三．保密责任1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方制定的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探询、收集与本岗位工作或本身业务无关的商业秘密。

甲方的保密规章制度规定不明确之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者第三方但甲方承诺或法律、法规、规章规定甲方有保密义务的商业秘密。

2.乙方承诺，在甲方任职期间，未经甲方事先同意，不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他经济组织、事业单位或社会团体担任任何职务，不会以任何形式为甲方的竞业单位、企业及其关联企业提供劳务，也不得自行组建公司与甲方竞争。

3.乙方承诺，未经承诺或未经甲方同意，不得泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按规定不得知悉该项秘密的甲方其他岗位职工）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺或法律、法规、规章规定有保密义务的商业秘密信息（履行甲方职务需要的除外）。

4.乙方承诺，在甲方任职期间以及离职后将不会以任何直接或间接的劝诱、或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

5.乙方在国内外进行学术交流的内容，发表论文等必须经过甲方的技术管理部门审查同意，同时必须保守甲方的商业秘密。

四．竞业限制1.本协议所称竞业限制义务系指：竞业限制期间内，不得以任何形式在本协议规定的竞业限制范围内的国内外经济组织、事业单位或社会团体供职或提供服务，同时也不得自办与甲方有竞争关系的经济组织或者从事与甲方商业秘密有关的经营与生产。

2.本协议所指的竞业限制范围是指：（1）与甲方有竞争关系的企业及同类企业，包括但不限于以下几类企业：的企业。

（2）与甲方有竞争关系的企业包括但不限于下列企业：等企业。

3.乙方离职时，应当向甲方提出是否需要履行竞业限制的确认申请。

甲方如确认乙方有竞业限制的必要，应发给乙方《竞业限制开始通知书》，告知乙方履行竞业限制的期限。

4.甲方要求乙方履行竞业限制义务的，应当给予乙方竞业限制补偿金。

具体标准为：乙方离职前12个月平均工资*4*竞业限制年限数。

该补偿金按以下方式予以发放，具体为：乙方离职后，甲方按照（乙方离职前12个月平均工资*4*竞业限制年限—乙方任职期间按月领取的全部竞业限制补偿金）所得数额，凭乙方出具的未违约的当前任职证明（如新的就业证明、失业证明或自办企业证明），并经甲方核实后，根据具体竞业限制年限分期支付。

具体的分期支付方式及支付时间将在《竞业限制开始通知书》中予以明确。

5.如乙方在离开甲方时未提出确认申请，视同需承担离职后的竞业限制义务但主动放弃竞业限制补偿金。

6.甲方如确认乙方无竞业限制必要的，或甲方无正当理由拒绝支付乙方的竞业限制补偿费，乙方则不受本协议约定竞业限制的约束。

五．秘密信息及其载体1.乙方因职务上的需要和甲方要求，所持有或保管的一切技术总结报告、记载秘密信息的文件、资料、图表、笔记、信件、传真、磁盘以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业价值。

2.乙方任职期间，必须按甲方规定，定期将所有技术总结报告、试验报告和相关秘密信息资料上交甲方相关管理机构归档。

3.乙方离职时，需上交记载着甲方秘密信息的一切载体，不得擅自处理。

六．任职期间本协议所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

任职期间包括乙方在正常工作时间以外的时间，而无论其场所是否在甲方工作场所内。

本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准。

乙方拒绝领取工资且停止履行职务或无故旷工2天的行为，视为自动离职。

甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。

七．违约赔偿1.乙方如违反本协议任一条款，甲方有权依法追缴其非法所得，并根据情节决定是否解除与乙方的聘用关系。

2.乙方违反本协议的约定，乙方必须将甲方已支付的竞业限制补偿费如数退还甲方。

3.甲方如确认乙方有竞业限制的必要，但乙方不履行竞业限制义务，乙方应一次性向甲方支付违约金人民币万元。

4.甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿之内。

赔偿损失的计算方法为：（1）乙方侵权行为导致甲方销售下降的，以销售数量减少的总数乘以每件产品的利润；（2）乙方侵权行为及其关联产品在市场上已获得和可以获得利润的总和。

5.如乙方的违约行为给甲方造成损失或损害的，乙方应赔偿甲方的经济损失。

上述违约金与损失赔偿，可以从乙方的工资报酬或其他收入中扣除，或要求乙方直接支付。

情节严重者，甲方还将追究乙方其他法律责任。

八．争议解决因本合同引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权寻求司法途径解决，涉及诉讼的，双方同意选择甲方所在地人民法院作为双方纠纷的一审法院。

上述规定，不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

九．其他事项1. 本协议是甲乙双方劳动合同的附件之一，本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

3. 本协议未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的，按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。

4. 本协议一式二份，甲方、乙方各持一份，具有同等法律效力。

十．补充条款双方确认：在签署本协议之前已仔细审阅全部内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：乙方：受聘员工签字：签字：盖章：身份证号码：日期：日期：附件：《竞业限制开始通知书》竞业限制开始通知书甲方：公司乙方：根据甲方于年月日与乙方签订的《员工保密协议书》，甲方确认乙方在离职后需承担竞业限制义务，竞业限制期自年月日起至年月日止。

经核算，甲方还需支付乙方竞业限制补偿金元（大写：）。

请乙方凭未违约的当前任职证明（如新的就业证明、失业证明或自办企业证明）并经甲方核实后支付予乙方。