劳动争议上诉状
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
单位劳动争议上诉状（通用3篇）
单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。
被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。
劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）
劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）劳动纠纷公司上诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。
被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。
原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
最新劳动争议上诉状范本
最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。
但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。
被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。
原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。
劳动案子上诉状（精选3篇）
劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。
上诉请求：_____________。
上诉理由：_____________。
此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
劳动争议民事起诉状（精选22篇）
劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
劳动争议案件上诉状
劳动争议案件上诉状尊敬的法院：我系原审被告李某，曾因工作纠纷和原告王某发生争议，被原审法院裁定承担劳动赔偿责任。
就此，本人非常不服原审判决，于是特以本状向贵院提出上诉。
一、上诉原因在原审过程中，本人向法院提供了清晰的证据证明事发时为当晚两个加班成员外，本人已独自完成了加班任务。
而原审法院仅仅根据原告的证言认定了本人在事发时与其一同工作。
此外，原告在证言过程中的描述也存在明显的夸大和不真实的内容。
综合来看，原判存在一定的事实不清和证据不足的情况。
二、争议焦点在本案中，主要争议焦点在于原被告双方在加班任务执行过程中的职责分工与责任。
本人认为一方面，原告在证言过程中对于部分实情存在夸大和不实之处，因此他无法成为判定本人责任的证人。
另一方面，本人的证据可以确凿证明事发时已经完成了自己的工作任务，加上原告的证言存在难以吻合的矛盾，因此在事实认定上存在不合理的情况。
再次，本人认为公司对加班任务的管理制度缺失，也间接造成了此次纠纷的发生，因此公司应当承担一定的责任，而非全部归咎于本人。
三、上诉请求鉴于以上原因，本人对原审判决结果不满，现向贵院提出以下上诉请求：1. 国家局和合同法背景下，要求裁定法院重新审理本案。
2. 本案涉及赔偿金额已经超过本人合理的负担能力，因此要求裁定法院将责任比例降低至合理的范围。
3. 要求公司承担一定的责任，负担一部分损失的赔偿责任。
本人再次重申，原审判决结果对本人造成了一定的损失与不公，因此现向贵院提出上诉，希望能够得到公正的处理。
此致敬礼上诉人：李某20XX年XX月XX日。
劳动纠纷上诉书参考模板
劳动纠纷上诉书参考模板不少朋友都是不清楚怎么写劳动纠纷上诉书的，那么，下面请看本文库给大家整理收集的劳动纠纷上诉书参考模板，供大家阅读参考。
劳动纠纷上诉书参考模板1上诉人：×××，女，汉族，xxxx年3月14日出生，住xx省xx市xxx区xx村x号。
身份证号码：xxxxxxxxxxxx。
被上诉人：xx×××市场管理有限公司，住所地xx市琼山区府城镇中山南路×××。
法定代表人：××× 经理上诉人因与被上诉人劳动争议一案，不服xx市琼山区人民法院xxxx年8月5日作出的(xxxx)琼山民一初字第497号，现依法提起上诉。
诉讼请求：1. 请求依法撤销(xxxx)琼山民一初字第497号判决;2. 请求依法确认上诉人与被上诉人自 xxxx年10月23日至xxxx年5月18日期间存在劳动关系;3.请求判令被上诉人依法为上诉人补缴自xxxx年10月23日至xxxx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险;4.请求判令被上诉人依法向上诉人支付自xxxx年10月23日至xxxx年5月18日期间加班工资人民币111384元;5.请求被上诉人依法向上诉人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元;6. 请求被上诉人依法向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金54470元;7. 请求判令被上诉人承担一审、二审诉讼费用。
事实与理由一审法院认定事实不清，适用法律错误，致使上诉人的合法权益受到了严重损害。
具体阐述如下：一、一审法院认定＂原告经人介绍进入xx南北水果市场从事卫生清洁工作至xxxx年5月18日＂的事实不清，没有明确上诉人的准确入职时间。
【判决书第三页倒数第九行】上诉人在一审期间主张xxxx年进入被上诉人处工作，对此，被上诉人没有提出1任何异议。
依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释【〔xxxx〕14号】第十三条之规定，一审法院就应当支持上诉人关于xxxx年就开始为被上诉人工作的主张。
劳动争议上诉状优秀范文
劳动争议上诉状优秀范文上诉人（原审原告）：__________性别：__________年龄：__________住所地：_____________________联系电话：_________________被上诉人（原审被告）：__________有限公司住所地：___________实际经营地：_________________法定代表人：__________联系电话：_________________上诉人因不服__________区人民法院作出的（__________）__________民初字第__________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人__________元；二、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人__________年__________月至__________年__________月的工资__________元；三、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人其他相关费用共计__________元；四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉事实与理由：一、原审法院认定事实不清，具体理由如下：关于__________事实认定不清。
原审法院在判决中未充分查明__________事实，导致判决结果与客观事实不符。
上诉人在一审中提交了__________等证据，足以证明__________事实的存在，但原审法院未予采纳，显属错误。
关于__________的认定错误。
原审法院认为__________，但上诉人认为__________。
根据__________（相关法律法规或合同条款），__________，因此原审法院的认定是错误的。
二、原审法院适用法律不当，具体理由如下：原审法院在判决中适用了__________法律条款，但上诉人认为该条款并不适用于本案。
根据__________（相关法律法规或司法解释），本案应适用__________法律条款，原审法院适用法律错误。
劳动争上诉状合集三篇
劳动争上诉状(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******托付代理人：********姓名：*******性别：******年龄：******民族：******职务：******工作单位：*******住址：********电话：******被告：********名称：*******地址：******电话：******法定代表人：********姓名：********职务：******诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)*****年**月**日劳动争上诉状(第二篇)合同标题：劳动争上诉状(第二篇)正文：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为保障劳动者的合法权益，特制作本劳动争上诉状。
经查，申请人XXX系享有正当权益的雇员，而被告YYY则存在侵害劳动者权益的行为。
特此申请人XXX请求法院对被告YYY作出相应处理，并保障申请人的合法权益。
经查证，申请人XXX自入职至今，认真履行自己的工作职责，绝无违反公司规定或违法行为。
然而被告YYY却长期对申请人进行歧视、辱骂、报复等行为，已严重影响了申请人的正常工作秩序和身心健康。
希望法院能根据《劳动法》相关规定，依法裁决对被告YYY作出惩罚和赔偿。
特此申请书，敬请法院予以审议。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日摘要：本上诉状旨在维护申请人XXX在劳动过程中的合法权益，要求法院根据《劳动法》相关规定，对被告YYY作出相应处理。
希望法院能根据事实和法律裁决，保障申请人的权益并维护劳动秩序的正常运行。
以上为《劳动争上诉状(第二篇)》的正文和摘要，特此呈上。
劳动争上诉状(第二篇)劳动争上诉状摘要：本合同是由甲方（以下简称“上诉人”）与乙方（以下简称“被告人”）就劳动争议案件而订立的，上诉人因不满被告人劳动争议案件的裁定结果，现向法院提起上诉，并依法请求重新审理。
劳动争议上诉状
劳动争议上诉状上诉人（原审原告）：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，＿____族，住_____，公民身份号码：＿____。
被上诉人（原审被告）：＿____公司，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：＿____。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____人民法院于_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：1、请求依法撤销_____人民法院（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：一、原审法院认定事实错误1、关于劳动关系的认定原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，这是错误的。
上诉人于_____年_____月_____日入职被上诉人处，担任_____职务，工作内容为_____。
上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人的管理，遵守被上诉人的规章制度，按照被上诉人的要求完成工作任务，并且从被上诉人处领取劳动报酬。
上诉人提供的工作证、工资条、考勤记录等证据足以证明双方存在劳动关系。
2、关于工资标准的认定原审法院认定上诉人的月工资标准为_____元，这与事实不符。
上诉人的月工资应为_____元，有银行流水、工资发放记录等证据可以证明。
被上诉人在发放工资时，存在故意压低工资标准、克扣工资的情况。
3、关于加班事实的认定原审法院对于上诉人主张的加班事实未予认定，这是不合理的。
上诉人在工作期间，经常加班，有加班申请单、同事的证人证言等证据可以证明。
被上诉人未按照法律规定支付上诉人加班工资，严重损害了上诉人的合法权益。
二、原审法院适用法律错误1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议上诉状优选
劳动争议上诉状优选劳动争议上诉状优选范文范文一上诉人徐州******有限公司，住所地徐州西站综合贸易******楼，电话150 *******.法定代表人陈**，系该公司董事长。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由：一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。
认定错误。
按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。
一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。
被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。
二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。
认定错误。
三、一审判决认定，被上诉人提供的2009年1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。
认定错误。
上诉人公司并不存在内部账。
被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。
综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。
一审判决认定违法解除错误。
四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。
劳动争议案件上诉状
劳动争议案件上诉状前言本上诉状系被告方提交的劳动争议案件的上诉状。
经过仔细考虑和深入分析，我们认为一审判决结果存在不合理之处。
因此，在充分尊重法院的裁决工作的基础上，我们愿意对一审裁决结果提出上诉，希望得到公正的裁决。
上诉原因一、关于被告方违约原告方作为被告方的一名员工，签订了劳动合同并在被告方工作了多年。
在工作过程中，原告方认真履行了自己的职责和义务，积极发挥了作用。
但是被告方却未能兑现劳动合同中保障原告方权益的部分内容。
被告方未能按时支付原告方的正常工资和加班费，也未能按期交纳社保、公积金等相关费用。
因此，被告方存在违约行为。
在一审庭审中，法院对被告方的违约事实予以了认定。
但是，一审法院的判决结果对被告方的违约行为并未作出合理的赔偿和补偿，也没有进行任何必要的责任追究。
这显然不符合相关法律法规的规定。
二、关于原告权益的保护按照相关法律法规和司法实践，保障原告方的权益应该是首要任务。
但是在一审判决中，法院对原告方的一些诉求并未得到妥善解决。
例如，原告方在工作中实际存在的加班费、社保以及公积金等方面的问题，均未能得到合理的解决。
这不仅是违反了相关法律法规的规定，也不符合司法公正的要求。
三、关于一审结果的不合理性在一审庭审中，法院认定被告方存在违约行为，但对被告方的违约行为并未作出合理的赔偿和补偿。
同时，法院在保障原告方权益等方面的义务也没有得到妥善履行。
这显然不符合相关法律法规的规定，也不符合司法公正的基本要求。
因此，我们认为一审判决结果存在不合理之处，需要重新进行审理。
上诉请求鉴于上述事实和法律依据，被告方提出如下上诉请求：一、确认被告违约事实，判决被告按照相关条款赔偿原告损失。
二、确认原告方享有的加班费、社保以及公积金等相关权益，判决被告进行合理的赔偿和补偿。
三、撤销一审判决结果，重新进行审理。
四、根据本上诉状的请求及证据，依法判决。
上述诉讼请求，鉴于诉讼标的额的确定和材料的完善，请求法院进行依法审理。
不服确认劳动关系的上诉状（通用3篇）
不服确认劳动关系的上诉状（通用3篇）不服确认劳动关系的上诉状篇1上诉人：___________________________被上诉人：___________________________劳务有限公司上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。
诉讼请求：_________________1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失2964.00元;3、判决被上诉人向上诉人支付因未签而应支付的双倍工资差额24437.00元(3491*7);4、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元;5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元;6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元(3491*2);7、判决被上诉人为上诉人补缴20__年7月9日至20__年2月14日期间的各项社会保险;8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。
事实和理由：_________________一、二、三、此致__________人民法院具状人：___________________年_____月_____日不服确认劳动关系的上诉状篇2上诉人(原审被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________区__________路_____号_____室。
法定代表人：_________________，总经理。
电话：______________被上诉人(原审原告)：______________，__________年_____月__________日出生，汉族，无业，现住__________市__________区__________路_____号。
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民事上诉状
上诉人（原审原告）：
被上诉人（原审被告）
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，因不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判决，特提起上诉。
上诉请求：
1、依法撤销不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判
决。
2、依法判决支持上诉人起诉的全部诉讼请求。
3、由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。
事实及理由：
一）原审法院认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为存在明显错误。
首先上诉人2013年12月21日出具的借条不是向被上诉人出具，而是给吴琼英个人出具；其次借条是由于被上诉人主管领导向上诉人承诺年底发放奖金而预先出具的借条，而非单纯的借款；再次借条属于借款纠纷，而拖欠工资属于劳动争议纠纷，属于不同的案由不应一并处理，原审法院在没有查清借条事实的情况下，认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为，而是扣除借款行为完全与事实不符，存在严重错误。
二）原审法院认定上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同无事实根据和法律依据。
被上诉人原审中提交的劳动合同的签订日期为2013年12月1日，而上诉人自2013年12月17日才到被上诉人处，该份合同签字也不是上诉人本人签署，且合同约定工资与被上诉人实际工资数额不相符，该份合同是被上诉人为了应对诉讼伪造的合同不能作为定案依据。
该份合同的签订不符合法律规定，记载的内容与事实严重不符，
原审法院不能根据推测，片面的认定该合同的真实性、合法性以及上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同。
三）原审法院对被上诉人是否支付加班费情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误。
上诉人及其部门员工的工资表由上诉人记录，向原审法院提供的考勤表是最原始的考勤记录，能真实的反映上诉人的加班事实，根据庭审中上诉人提交的与被上诉人法人代表及管理人员的通话录音，均可佐证上诉人的加班事实。
根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，证明上诉人加班事实的证据是由被上诉人掌握管理的，应当由被上诉人提供，而原审中被上诉人也未提供考勤表，工资表。
原审法院未查清事实就妄下判决，严重损害了上诉人的合法权益。
四）原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的行为无事实和法律依据。
上诉人没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，被上诉人随意解雇上诉人属于违法解除。
原审中被上诉人向法庭提交了除名决定和通知书完全是为了应付诉讼，除名决定不客观、不真实，且被上诉人也无权随意的解雇上诉人，被上诉人出具除名决定亦属于违法解除劳动关系的行为，原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同显然有误。
五）上诉人以被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向上诉人缴纳社保；违法解除劳动合同关系为由主张被上诉人向上诉人支付经济补偿金，而原审法院只审查是否违法解除劳动合同关系就片面的认定上诉人此项主张不成立明显存在错误。
综上，上诉人为维护己身合法权益，特向巴州中级人民法院提出上诉，恳请二审法院依法公正处理，支持上诉人的上诉请求。
此致
XXXXXXXX中级人民法院
上诉人：
年月日。