劳动争议案件上诉状(范本)
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议案件上诉状范文
劳动争议案件上诉状劳动争议案件上诉状范文劳动争议案件上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议案件上诉状，供大家阅读与参考。
上诉人(原审原告)：××，男，汉族，××年××月××日出生住所地：××被上诉人(原审被告): ××有限公司住所地：××法定代表人：××原审被告：××有限公司住所地：××法定代表人：××上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月15日至xxxx年11月30日的节假日加班工资2125元;二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元;三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月30日至xxxx年10月30日的夜班津贴7190元;四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续;五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。
上诉事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：一、原审法院认定“上诉人与原审被告上海××有限公司存在劳动关系，期间为xxxx年12月1日至xxxx年11月30日。
”该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，期间为xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
”(一)被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。
劳动争议仲裁纠纷上诉状范本
劳动争议仲裁纠纷上诉状范本材料一：仲裁员工名册尊敬的工会主席：您好！我是某公司员工，同时也是劳动争议仲裁纠纷的一方当事人。
因以前的仲裁结果不令人满意，我特地向您提交本上诉状，希望您能在公正、公平的原则下审理此案。
一、争议事实和理由本人与雇主某公司签订的劳动合同约定，从2018年1月1日起，双方建立劳动关系，职位为销售员，月工资为5000元。
然而，自进入公司以来，公司一直未依约支付我的工资。
1.月工资未支付：自我入职起至今，公司未按合同约定的月工资5000元支付给我。
经核查，公司一直存在未支付的工资事实。
2.工作时间不合理：公司安排的工作时间每天超过12小时，远远超出法定工作时间，另外公司未安排加班工资的支付。
3.无社会保险：根据国家劳动法和社会保险法的规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，然而公司未为我缴纳任何社会保险。
4.工作条件差：公司销售环境差，没有良好的工作条件和生活条件，而且公司也没有提供必要的培训和发展机会。
5.违反合同约定：公司在劳动合同中明确约定了各种福利待遇，如年终奖金、医疗保险等，然而公司从未兑现其承诺。
基于以上争议事实，我特向您提出上诉，请您底裁仲裁员工名册，维护我合法权益，还我公道。
二、请求基于上述理由，本人向工会主席正式提出以下诉求：1.公司立即支付我拖欠的工资，共计XXX元。
2.公司按照国家劳动法规定，支付加班工资，共计XXX元。
3.公司为我及时缴纳五险一金，共计XXX元。
4.要求公司改善工作环境，为员工提供必要的发展机会。
5.要求公司支付违约金，赔偿我因公司违反劳动合同约定而遭受的损失，共计XXX元。
根据中华人民共和国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条第（五）项和仲裁员工名册的规定，我特向您申诉，请您尽快受理。
附：相关证明材料（细化列出证明材料）特此申请上诉！敬祝工会主席工作顺利！......（附上个人信息）。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳动争议上诉状优秀范文
劳动争议上诉状优秀范文上诉人（原审原告）：__________性别：__________年龄：__________住所地：_____________________联系电话：_________________被上诉人（原审被告）：__________有限公司住所地：___________实际经营地：_________________法定代表人：__________联系电话：_________________上诉人因不服__________区人民法院作出的（__________）__________民初字第__________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人__________元；二、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人__________年__________月至__________年__________月的工资__________元；三、请求二审法院依法改判被上诉人支付上诉人其他相关费用共计__________元；四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉事实与理由：一、原审法院认定事实不清，具体理由如下：关于__________事实认定不清。
原审法院在判决中未充分查明__________事实，导致判决结果与客观事实不符。
上诉人在一审中提交了__________等证据，足以证明__________事实的存在，但原审法院未予采纳，显属错误。
关于__________的认定错误。
原审法院认为__________，但上诉人认为__________。
根据__________（相关法律法规或合同条款），__________，因此原审法院的认定是错误的。
二、原审法院适用法律不当，具体理由如下：原审法院在判决中适用了__________法律条款，但上诉人认为该条款并不适用于本案。
根据__________（相关法律法规或司法解释），本案应适用__________法律条款，原审法院适用法律错误。
劳动纠纷上诉状范文
劳动纠纷上诉状范文劳动纠纷上诉状。
原告，XXX。
被告，XXX。
原告XXX因劳动合同纠纷，依法向贵法院提起诉讼，现就劳动合同纠纷一案，提出上诉状如下：一、原告XXX系XXX公司员工，被告XXX为XXX公司法定代表人。
二、原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXX职务，合同期限为XX年，合同约定工资为XXX 元/月。
三、自原告XXX入职被告公司以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责，但被告公司却未按照合同约定及时足额支付原告工资，并且在XXX年X月X日无故解除了原告的劳动合同，造成了原告的合法权益受到侵害。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
被告公司未能履行支付工资的义务，违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
同时，被告公司未能依法履行解除劳动合同的程序，解除劳动合同属于违法行为。
五、基于上述事实和法律依据，原告要求贵法院判令被告公司支付原告工资及相应的经济补偿，并依法承担违约金和解除劳动合同的赔偿责任。
故此，原告特向贵法院提起上诉，请求贵法院依法公正裁决，保护原告的合法权益。
特此上诉。
原告，XXX。
XXXX年XX月XX日。
此为劳动纠纷上诉状，原告XXX系XXX公司员工，被告XXX为XXX公司法定代表人。
原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXX职务，合同期限为XX年，合同约定工资为XXX元/月。
自原告XXX入职被告公司以来，一直恪尽职守，认真履行工作职责，但被告公司却未按照合同约定及时足额支付原告工资，并且在XXX年X月X日无故解除了原告的劳动合同，造成了原告的合法权益受到侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
被告公司未能履行支付工资的义务，违反了劳动合同的约定，构成违约行为。
同时，被告公司未能依法履行解除劳动合同的程序，解除劳动合同属于违法行为。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
劳动争议上诉状范本
劳动争议上诉状范本
劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，⼜称劳动纠纷。
劳动者不服劳动争议仲裁结果可以提起诉讼。
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劳动争议上诉状范本
申诉⼈：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理⼈：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉⼈：
地址：
法定代表⼈(或主要负责⼈)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证⼈姓名和住址等情况)
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉⼈：_________(签名或盖章)
年⽉⽇
附：1、副本_____________份；
2、物证_____________件；
3、书证_____________件。
劳动争议上诉状格式中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)；2、⽤⼈单位的基本情况(具体填写⽅式同上)；3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由；4、所附证据名称、证⼈姓名和住址及其⾝份证复印件。
当事⼈向仲裁委员会提交上诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，
2、⾝份证复印件；
3、⽤⼈单位作为申请⼈的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表⼈证明材料。
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劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
最新劳动争议上诉状范本
最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。
但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。
被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。
原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。
劳动案子上诉状（精选3篇）
劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。
上诉请求：_____________。
上诉理由：_____________。
此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状
尊敬的法官：
我，[你的姓名]，作为本案的当事人，因不服[原审法院名称]于[原审判决日期]作出的关于[劳动争议案件名称]的判决，现依法提起上诉，并请求贵院审理并作出公正裁决。
一、案件概述
1. 案由：劳动争议纠纷
2. 上诉人：[你的姓名]
3. 被上诉人：[对方姓名或公司名称]
4. 原审法院：[原审法院名称]
5. 原审判决日期：[原审判决日期]
二、上诉请求
1. 撤销原审判决；
2. 支持上诉人的诉讼请求；
3. 判决被上诉人支付上诉人应有的劳动报酬、福利待遇等；
4. 判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
三、事实和理由
（在此详细陈述案件的事实和理由，包括但不限于：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、
福利待遇、解除或终止劳动合同的原因和过程等。
同时，针对原审判决中的错误或不当之处进行逐一分析、反驳，并提供相关证据和法律依据。
）
四、证据和依据
（在此列举本案所涉及的所有证据和依据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、相关法律法规等。
同时，说明证据的来源、证明对象和证明力。
）
五、结论
综上所述，根据本案的事实和法律规定，上诉人认为原审判决存在错误和不当之处，恳请贵院依法撤销原审判决，并支持上诉人的诉讼请求。
特此提起上诉，并请求贵院尽快审理并作出公正裁决。
此致
敬礼！
上诉人：[你的姓名]
日期：[填写日期] 附件：
1. 本民事上诉状的副本；
2. 证据清单及证据材料。
劳动争议上诉状模板
劳动争议上诉状模板《劳动争议上诉状》上诉人（原审原告/原审被告）：【上诉人全称】法定代表人（或负责人）：【法定代表人或负责人姓名】地址：【上诉人地址】联系电话：【上诉人联系电话】被上诉人（原审被告/原审原告）：【被上诉人全称】法定代表人（或负责人）：【法定代表人或负责人姓名】地址：【被上诉人地址】联系电话：【被上诉人联系电话】上诉事由上诉人因与被上诉人之间的劳动争议纠纷，不服【原审法院名称】作出的（【原审案号】）民事判决/裁定，现提出上诉。
一、请求事项1. 撤销【原审法院名称】作出的（【原审案号】）民事判决/裁定；2. 改判上诉人胜诉；3. 上诉费用由被上诉人承担。
二、事实和理由1. 【事实部分】（详细描述争议事实，包括双方当事人的意见、证据和原审法院的判决意见等。
）2. 【理由部分】（针对原审法院的判决意见，阐述上诉人的观点，指出原审法院的错误之处，并提出上诉人的主张。
）三、证据1. 【证据目录】（列出上诉人提供的所有证据，包括原审过程中已经提供的证据和新增的证据。
）2. 【证据说明】（对每一份证据进行说明，包括证据的来源、性质、内容以及证明的目的等。
）四、法律依据1. 【法律依据】（引用与本案相关的法律、法规、司法解释等法律依据，阐述上诉人的主张。
）2. 【案例参考】（如有类似案例，可提供相关案例的名称、案号和裁判观点等。
）综上，上诉人请求贵院依法审理并支持上诉人的上诉请求。
此致【人民法院名称】上诉人（签名）：日期：【上诉日期】注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际案件情况进行修改。
在提交上诉状前，请确保已充分了解相关法律法规和司法解释，以便更好地维护自身权益。
如有需要，请咨询专业律师。
劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）
劳动纠纷公司上诉状（精选3篇）劳动纠纷公司上诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。
被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。
原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。
劳动纠纷一审不服上诉状范文
劳动纠纷一审不服上诉状范文原告：张三被告：李四原审法院：XX市劳动仲裁院原审案号：XXXX号原审判决文书编号：XXXXXX号原审判决日期：XXXX年XX月XX日现上诉人张三，因上海市XX区嘉定公司不执行劳动争议一案提起上诉，并依法向贵院提出上诉状。
一、案件概况1.原审案件经过本案是原告张三起诉被告公司不按照劳动合同约定支付工资的劳动争议案件。
原审法院在经过审理后，于XXXX年XX月XX日作出判决：被告公司支付原告工资XXXX元。
我作为原告对原审判决不服，特向贵院提起上诉。
2.上诉请求本案事实清楚，证据充分，原审判决认定事实错误，适用法律错误，请求贵院依法撤销原审判决，改判被告支付原告工资及相应的经济补偿，并承担因此产生的诉讼费用。
3. 证据确凿本案证据确凿，有劳动合同、工资清单、银行流水等证据，证明被告公司未支付原告工资。
此外，还有相关的证人证言可以证实被告公司未按劳动合同支付工资。
二、案情陈述原审法院在审理本案时，未对被告公司未支付原告工资的具体情况进行充分审查，也未充分采纳原告的证据，导致原审判决存在事实认定不清、证据采信不足和适用法律错误等问题。
1. 被告公司拒不支付工资原告张三与被告公司签订了一份劳动合同，合同约定了工资支付和加班工资等事宜。
然而自XXXX年X月起，被告公司开始拖欠原告工资，一直拖欠至今。
原告多次催促被告公司支付工资，但均未得到妥善处理。
这一事实，被告公司在庭审时也无法否认。
然而，原审法院却未对被告公司未支付工资的具体情况进行充分审查，导致事实认定不清。
2. 证据证实被告公司未支付工资在本案中，原告提供了充分的证据证明被告公司未支付工资，包括劳动合同、银行工资流水等。
这些证据均表明，被告公司未按合同约定支付原告工资。
此外，还有相关的证人证言证实了被告公司未履行支付工资的义务。
然而原审法院在判决中却未充分采纳这些证据，使得判决结果存在明显的适用法律错误。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国民事诉讼法》4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》（具体法律条文省略）四、诉讼请求鉴于被告公司未按劳动合同约定支付原告工资的行为，我作为原告对原审判决不服，特向贵院提起上诉，请求贵院依法：1. 撤销原审判决，改判被告公司支付原告工资XXXX元及相应的经济补偿。
劳动争议案件上诉状
劳动争议案件上诉状尊敬的法院：我系原审被告李某，曾因工作纠纷和原告王某发生争议，被原审法院裁定承担劳动赔偿责任。
就此，本人非常不服原审判决，于是特以本状向贵院提出上诉。
一、上诉原因在原审过程中，本人向法院提供了清晰的证据证明事发时为当晚两个加班成员外，本人已独自完成了加班任务。
而原审法院仅仅根据原告的证言认定了本人在事发时与其一同工作。
此外，原告在证言过程中的描述也存在明显的夸大和不真实的内容。
综合来看，原判存在一定的事实不清和证据不足的情况。
二、争议焦点在本案中，主要争议焦点在于原被告双方在加班任务执行过程中的职责分工与责任。
本人认为一方面，原告在证言过程中对于部分实情存在夸大和不实之处，因此他无法成为判定本人责任的证人。
另一方面，本人的证据可以确凿证明事发时已经完成了自己的工作任务，加上原告的证言存在难以吻合的矛盾，因此在事实认定上存在不合理的情况。
再次，本人认为公司对加班任务的管理制度缺失，也间接造成了此次纠纷的发生，因此公司应当承担一定的责任，而非全部归咎于本人。
三、上诉请求鉴于以上原因，本人对原审判决结果不满，现向贵院提出以下上诉请求：1. 国家局和合同法背景下，要求裁定法院重新审理本案。
2. 本案涉及赔偿金额已经超过本人合理的负担能力，因此要求裁定法院将责任比例降低至合理的范围。
3. 要求公司承担一定的责任，负担一部分损失的赔偿责任。
本人再次重申，原审判决结果对本人造成了一定的损失与不公，因此现向贵院提出上诉，希望能够得到公正的处理。
此致敬礼上诉人：李某20XX年XX月XX日。
劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_
劳动争议民事上诉状范例以下是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。
劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
劳动争议上诉状
劳动争议上诉状上诉人（原审原告）：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，＿____族，住_____，公民身份号码：＿____。
被上诉人（原审被告）：＿____公司，住所地_____，统一社会信用代码：＿____。
法定代表人：＿____，职务：＿____。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____人民法院于_____年_____月_____日作出的（＿____）＿____民初_____号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：1、请求依法撤销_____人民法院（＿____）＿____民初_____号民事判决，并依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：一、原审法院认定事实错误1、关于劳动关系的认定原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，这是错误的。
上诉人于_____年_____月_____日入职被上诉人处，担任_____职务，工作内容为_____。
上诉人在被上诉人处工作期间，接受被上诉人的管理，遵守被上诉人的规章制度，按照被上诉人的要求完成工作任务，并且从被上诉人处领取劳动报酬。
上诉人提供的工作证、工资条、考勤记录等证据足以证明双方存在劳动关系。
2、关于工资标准的认定原审法院认定上诉人的月工资标准为_____元，这与事实不符。
上诉人的月工资应为_____元，有银行流水、工资发放记录等证据可以证明。
被上诉人在发放工资时，存在故意压低工资标准、克扣工资的情况。
3、关于加班事实的认定原审法院对于上诉人主张的加班事实未予认定，这是不合理的。
上诉人在工作期间，经常加班，有加班申请单、同事的证人证言等证据可以证明。
被上诉人未按照法律规定支付上诉人加班工资，严重损害了上诉人的合法权益。
二、原审法院适用法律错误1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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上诉状
上诉人：XXX，地址：XXX。
法定代表人：XXX
被上诉人：XXX，XXXX。
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人不服福田区人民法院作出的（2016）粤0304民初XXX号民事判决第一、三项判决，现提起上诉。
上诉请求：
1、撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人2014年1月至2016年2月23日期间工资20%的差额94055.17元；
2、撤销一审判决第三项，改判上诉人无需支付被上诉人律师代理费1140.75元；
3、本案诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：
一、上诉人并不拖欠被上诉人的工资，无需向被上诉人支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额94055.17元。
根据上诉人与被上诉人的约定，被上诉人20%的工资将按公司的业绩情况及对被上诉人的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。
2014年被上诉人20%工资为72000元，年终考核结果系数为0.8，即实际应发72000元×0.8=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经上诉人与被上诉人协商同意不予发放。
因此，上诉人并没有拖欠被上诉人的工资。
而且，如果被上诉人对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被上诉人一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比
例的约定是真实的，是协商一致的结果。
二、被上诉人的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被上诉人律师代理费应由其自行承担，上诉人无需向其支付。
综上所述，上诉人特向贵院上诉，请贵院判如所请。
此致
深圳市中级人民法院
上诉人：XXX
二〇一七年三月二十九日
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