劳动争议案民事上诉状范文
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议民事上诉状
Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。
被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。
上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。
一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。
从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。
其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。
解除在前，写字据在后。
且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。
对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳动争议民事二审上诉状范文
劳动争议民事二审上诉状范文法院名称：××××中级人民法院上诉人（原审被告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××被上诉人（原审原告）：×××地址：×××委托代理人：×××委托代理人地址：×××一、上诉人×××与被上诉人×××之间劳动争议的背景及原因2024年××月××日，上诉人与被上诉人签订了一份劳动合同，并自××年××月起正式入职。
合同中约定上诉人的职位为××，工资水平为××元/月，并享有法定的工作休假、社会保险等权益。
然而，在工作的过程中，被上诉人未履行完全劳动合同所约定的待遇，包括不按时支付工资、未缴纳社会保险、不提供合法的工作休假等。
上诉人多次与被上诉人进行了交涉，要求其履行劳动合同，但被上诉人未能予以满足。
因此，上诉人不得不向原审法院提起了劳动争议的诉讼，并在××年××月××日获得了劳动争议案件的一审判决书。
然而，上诉人认为原审法院对本案事实、证据的认定存在错误，法律适用不当，致使自己的合法权益未能得到保护。
故上诉请求二审对原审判决予以撤销，并对劳动争议一案再审。
二、上诉理由1.原审法院对事实、证据的认定存在瑕疵。
原审法院认定的事实是基于被上诉人提供的证据材料，但是这些证据材料存在多处瑕疵，未能真实反映当事人的真实意图和实际情况。
例如，被上诉人出示的工资支付凭证中，实际支付的金额与劳动合同所约定的工资水平存在明显的差异，表明了被上诉人在支付工资时存在违约行为。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
民事劳动争议上诉状范文
Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。
被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。
被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。
20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。
并不妥之处。
且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。
即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
劳动争议一审不服上诉状范文
劳动争议一审不服上诉状范文[上诉人]：_____________________[被上诉人]：__________________关于劳动争议一案，我方不服贵院（年）字第号民事判决书，现依法提起上诉。
具体事实和理由如下：一、事实和理由1. 关于劳动关系的认定原审法院在认定劳动关系方面存在错误。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系应当以劳动合同为基础。
然而，在本案中，我方与被上诉人之间并未签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动合同的权利和义务。
原审法院仅凭被上诉人提供的一份未经我方签字确认的劳动合同就认定双方存在劳动关系，这是不符合法律规定的。
2. 关于工资支付问题原审法院在审理工资支付问题时，未充分考虑到我方在工作期间的实际付出和被上诉人的支付能力。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和劳动合同约定的支付时间、支付方式支付劳动者工资。
然而，在本案中，被上诉人长期拖欠我方工资，且未按照国家规定的工资支付办法支付工资。
原审法院对此未予以充分审查，导致判决结果不公。
3. 关于解除劳动合同的问题原审法院在审理解除劳动合同的问题时，未充分考虑到我方的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）其他法定解除劳动合同的情形。
在本案中，被上诉人长期拖欠我方工资，且未按照国家规定为我方缴纳社会保险费，我方有权解除劳动合同。
原审法院对此未予以充分审查，导致判决结果不公。
综上所述，我方认为原审法院在审理本案过程中存在事实认定不清、适用法律错误等问题，导致判决结果不公。
为了维护我方的合法权益，特向贵院提起上诉，请求贵院依法改判。
此致敬礼！上诉人：（签名或盖章）年月日。
最新劳动争议上诉状范本
最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。
但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。
被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。
原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。
劳动案子上诉状（精选3篇）
劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。
上诉请求：_____________。
上诉理由：_____________。
此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动争议上诉状范本
劳动争议上诉状范本尊敬的法院：我是原告（原劳动者）的代理人，就劳动争议一案向贵院提起上诉。
一、案情提要：我代理的原告曾在被告（原雇主）任职，并按照双方约定完成了劳动合同中规定的工作。
然而，在原告工作期间，被告违反合同约定，引发了劳动争议。
原告已先行向人力资源与社会保障部门提起诉讼，但因被告不服判决结果，故向贵院提起上诉。
二、事实和理由：1. 劳动合同约定：根据劳动合同，原告应在被告企业担任职位，工作内容、工作地点、工作时间及报酬等都有详细约定。
2. 工作内容变动：被告未经与原告商议和协商，单方面变动原告的工作内容，使其超出原合同所规定的职责范围。
3. 工作时间延长：被告未经与原告商议和协商，擅自延长原告的工作时间，导致原告超出法定工时范围从而影响其休息和生活。
4. 工资支付违约：被告未按合同约定支付原告的工资，包括加班费、绩效奖金等，严重侵害了原告的劳动权益。
5. 赔偿要求：鉴于被告对劳动合同的违约行为，原告要求被告支付应得的工资以及相应的违约金和赔偿金。
三、诉讼请求：1. 判决被告支付原告的欠薪款项，包括工资、加班费、绩效奖金等，共计XXXX元。
2. 判决被告支付违约金，相当于原告拖欠工资总额的30%，即XXXX元。
3. 判决被告支付赔偿金，作为对原告在工作期间精神和身体上遭受的伤害的补偿，共计XXXX元。
4. 如果被告不按时或不全额履行判决结果，判决加倍支付原告应得的全部款项。
四、证据清单：1. 劳动合同及工资记录。
2. 员工考勤记录。
3. 薪资结算单据。
4. 其他相关证据。
五、法律依据：1. 《劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《人民法院民事诉讼证据规则》六、代理人意见：本案中，被告的行为严重侵犯了原告的劳动权益，损害了原告的合法权益。
原告已提供了充足的证据证明被告的过错，并请求法院能正确判决，维护原告的合法权益。
故此，我代理的原告请求法庭依法判决被告支付应得的欠薪及相应赔偿金额。
谢谢贵庭！此致代理人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议案件上诉状
劳动争议案件上诉状尊敬的法院：我系原审被告李某，曾因工作纠纷和原告王某发生争议，被原审法院裁定承担劳动赔偿责任。
就此，本人非常不服原审判决，于是特以本状向贵院提出上诉。
一、上诉原因在原审过程中，本人向法院提供了清晰的证据证明事发时为当晚两个加班成员外，本人已独自完成了加班任务。
而原审法院仅仅根据原告的证言认定了本人在事发时与其一同工作。
此外，原告在证言过程中的描述也存在明显的夸大和不真实的内容。
综合来看，原判存在一定的事实不清和证据不足的情况。
二、争议焦点在本案中，主要争议焦点在于原被告双方在加班任务执行过程中的职责分工与责任。
本人认为一方面，原告在证言过程中对于部分实情存在夸大和不实之处，因此他无法成为判定本人责任的证人。
另一方面，本人的证据可以确凿证明事发时已经完成了自己的工作任务，加上原告的证言存在难以吻合的矛盾，因此在事实认定上存在不合理的情况。
再次，本人认为公司对加班任务的管理制度缺失，也间接造成了此次纠纷的发生，因此公司应当承担一定的责任，而非全部归咎于本人。
三、上诉请求鉴于以上原因，本人对原审判决结果不满，现向贵院提出以下上诉请求：1. 国家局和合同法背景下，要求裁定法院重新审理本案。
2. 本案涉及赔偿金额已经超过本人合理的负担能力，因此要求裁定法院将责任比例降低至合理的范围。
3. 要求公司承担一定的责任，负担一部分损失的赔偿责任。
本人再次重申，原审判决结果对本人造成了一定的损失与不公，因此现向贵院提出上诉，希望能够得到公正的处理。
此致敬礼上诉人：李某20XX年XX月XX日。
劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_
劳动争议民事上诉状范例以下是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。
劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
民事上诉状范文
民事上诉状范文篇一：民事上诉状-范本民事上诉状上诉人（一审原告）刘女士，女，汉，35岁，住合肥市庐阳区XX路11号，电话：XXXX。
被上诉人（一审被告）安徽中烟工业公司合肥卷烟厂。
地址：合肥市长江西路651号。
法定代表人：XXX，厂长。
上诉人刘女士诉安徽中烟工业公司合肥卷烟厂劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀山区人民法院2009年X月18日（2009）蜀民一初字第XX号民事判决，特提起上诉。
上诉请求1、请求撤消合肥市蜀山区人民法院2009年X月18日（2009）蜀民一初字第XX号民事判决；2、查清事实后依法改判撤销被上诉人解除上诉人劳动关系的决定，使上诉人与被上诉人继续保留劳动关系。
事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足，据此作出的判决是错误的。
一、被上诉人据以与上诉人解除劳动关系的规章制度不合法，对上诉人不具有约束力。
首先，一审法院在没有充分证据证明被上诉人的规章制度经过公示或告知上诉人的情况下，作出的一审判决书认定被上诉人的规章制度已向上诉人公示显然错误。
被上诉人的规章制度没有依法向上诉人公示。
上诉人从未签收过被上诉人的。
被上诉人一审中提交的证据八“文件发放（回收）登记表”上上诉人的签名系伪造的（后因上诉人一审期间提出笔迹鉴定申请，被上诉人撤回该份证据）。
2008年X月6日，被上诉人2007109号只印发5份，从没有向员工下发过。
无证据证明被上诉人已向员工印发，更没有证据证明已向上诉人下发过。
一审判决认定被上诉人的规章制度已向上诉人公示显然错误。
被上诉人以上诉人并不知情的规章制度作为依据，强行与上诉人解除劳动关系是违法的。
其次，本案中被上诉人的规章制度未依法听取工会意见及经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
一审判决竟然采纳被上诉人提交的仅仅一份没有签署日期的工会证明（证据六），然后认为被上诉人合法召开过职代会显然错误。
被上诉人证明召开过职代会其应该提供到会人员的签到表和会议纪要等，然而被上诉人不能提供。
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劳动争议案民事上诉状范文
被上诉人苏**，女，19**年8 月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131 **** ****.
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。
上诉请求:
1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金;
2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失;
3.请求改判上诉人无须支付20XX年11月、12月、2010年1 月1 日~13 日的工资;
4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
事实与理由:
一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告
知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。
认定错误。
按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。
一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。
被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。
二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。
认定错误。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了2009年12月份被上诉人的考勤表，用以证明被上诉人在2009年12月份旷工就已经达22.5天。
2010年1 月份被上诉人就一直没有到公司上班，到2010年1 月13日解除劳动关系时旷工达到了30多天。
按照《员工手册》第11.4.3条的规定一个月内累计旷工3 天或一年累计旷工7 天。
属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。
三、一审判决认定，被上诉人提供的2009年1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。
认定错误。
上诉人公司并不存在内部账。
被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成
重大损失。
综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。
一审判决认定违法解除错误。
四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。
计算错误。
按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金的前提是劳动者的工资数额能够确定，并且高于用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍。
被上诉人向法院提供的证明，根本不能证明其主张的在解除劳动关系前12个月的平均工资为13055.8 元。
一审法院在判决书中也认可了这一事实。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供的2009年1 月~12 月苏**的
工资清单和个人所得税完税证明足以证明被上诉人在解除劳动关系前12个月的平均工资为2817元。
五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。
被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。
依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
一审庭审过程中，上诉人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登记资料。
证明被上诉人与其丈夫朱兴培已经于2009年12月2 日成立了一家公司，已经重新就业，并且是和原告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反竞业禁止的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究其侵权责任的权利。
尽管被上诉人用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但里面的签字都是被上诉人签的，这通过简单对比就可以看出。
六、一审判决认定上诉人没有支付被上诉人2009年11月、12月、
2010年1 月1 日~13 日的工资，并且按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。
认定和计算错误。
从上诉人在一审期间向法院提交的2009年1 月~12 月被上诉人的工资清单可知，上诉人已经向被上诉人支付了2009年11月和2009年12月的工资。
2010年1 月1 日~2010 年1 月13日被上诉人没有上班，因此没有工资。
补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。
一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人:徐州******有限公司
二○**年十二月十日。