事业单位开除通知书
单位开除员工通告（精选3篇）
单位开除员工通告（精选3篇）
单位开除员工通告篇1
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年xx月xx日
单位开除员工通告篇2
关于xx部员工开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
单位开除员工通告篇3
各部(室)、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除
处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0**年七月三十一日。
关于员工的开除通知书
关于员工的开除通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定和您的工作表现，我们很遗憾地通知您，您将被解雇并终止您在我们公司的雇佣关系。
我们认为这对您和公司都是最佳的决定，我们相信这对您来说可能是一个艰难的时刻，但我们希望您能够理解我们的决定并处理。
我们通过写信的形式给您提供这个决定的原因，以确保我们的观点对您更加清晰，并且为了确保您知道我们对于您离职的原因以及结果所做出的决策。
在您被解雇之前，我们已经进行了很多次的沟通和警告，并与您商讨了改进的方法，然而，我们很遗憾地看到您并没有按照我们的要求和期望来改进。
以下是导致我们做出这个决定的一系列原因：1. 低效率：我们注意到您在工作中的效率较低，您完成工作的速度和质量不符合公司的要求。
您经常延迟提交任务，以及不能按照工作分配的时间要求完成任务。
2. 无责任心：在您的工作中，我们观察到您没有足够的责任心来处理您的工作。
您经常缺乏关注细节、无法按时完成任务和缺乏完成工作的动力。
3. 不遵守规定：您在工作中多次违反了公司的规章制度和政策。
无论是工作时间的管理规定还是行为准则，您都经常违反，并且对于我们对此的警告和建议没有做出任何积极的改善。
4. 沟通困难：您在团队中的沟通能力有待提高，您经常无法与同事、上级和下属进行良好的沟通和合作。
这导致了工作中的冲突和协调问题，也影响了整个团队的效率和工作氛围。
5. 无敬业精神：您在工作中缺乏敬业精神，没有表现出对公司及其目标的热忱。
您不愿意承担额外的责任和挑战，也没有主动提出改进工作效率和流程的建议。
这些问题对于我们的团队以及公司运营的效率和目标是不可或缺的。
我们始终希望拥有一支积极、高效并充满能量的团队，但您在工作中的表现不符合我们的期望和标准。
由于您没有显示出改进的迹象，我们不得不做出这个困难的决定。
我们理解这个决定对您可能是一个重大的挑战，我们会为您提供一份解雇补偿和离职证明。
请您尽快与人力资源部的相关人员联系，以便可以尽快处理相关事宜。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过与您的沟通和多方考虑，我单位决定解除您的聘用合同。
在您入职我单位服务的期间，您表现出了一定的工作能力和素质，
我们也对您的工作表现给予了一定的肯定。
考虑到各种原因和我单
位的实际需要，我们不得不做出解除您聘用合同的决定。
根据相关规定，我单位在解除聘用合给予您的补偿和待遇如下：
1. 薪资结算：按照您在聘用期间的实际工作天数来结算您的薪资报酬，具体金额将由财务部门进行核算。
2. 工作经验证明：我单位将为您出具一份详细的工作经验证明，以供您参考和使用。
3. 社会保险缴纳：我单位将按照规定，为您缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。
4. 其他补偿事项：根据您在聘用合同中约定的其他补偿事项，我单位将尽量满足您的要求。
请您于收到本通知后的个工作日内，前往人力资源部办公室进行薪资结算和其他事宜的处理。
在此期间，您需要将我单位的财产归还，并交接相关工作资料。
，我单位对您的工作表示感谢，并希望您在的工作和生活中能够顺利发展和取得更好的成绩。
如有需要，我们将随时为您提供帮助和支持。
请您务必在办理离职手续时妥善保管个人隐私和公司机密，遵守相关规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。
感谢您在我单位的辛勤付出和贡献，祝愿您在以后的人生道路上取得更多的成功！
此致
敬礼
[公司名称]。
事业单位解聘通知书
事业单位解聘通知书【篇一：事业单位解除聘用合同通知书】事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
【篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书】解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
【篇三：解聘通知书】解聘通知书：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作！同时，祝愿您在未来有更好的发展单位负责人（签名）：单位盖章：佳运达企业年月日。
开除通知书(优秀8篇)
开除通知书（优秀8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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开除员工通知函(5篇)
最新开除员工通知函(5篇)开除员工通知函篇一鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室年8月16日开除员工通知函篇二物业部员工：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的'合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20 年月日16时之前到办公室办理手续。
我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室20 年月日开除员工通知函篇三物业部员工xx：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适宜我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经进犯了别人的合法权益，并严重损害了我公司的声誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离任手续。
我公司将保存追究你的`相关法律责任的权利。
特此通知。
xx办公室20xx年xx月xx日开除员工通知函篇四鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的.处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离任手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
开除通知书格式（通用3篇）
开除通知书格式（通用3篇）开除格式篇1通告致：全体员工编号：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由: 关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除、终止劳动关系的处罚。
特此通告!开除通知书格式篇2经检查发现，施工现场存在下列安全隐患：事由：于XX年4月6日你同已进行x厂房层二层模板支撑搭设工作;该支撑高度为5.5米属高支撑体系。
经我司巡查发现该高支撑搭设与施工专项方案不相符，加之现场搭设的高支模存在较大安全隐患。
我司已多次督促你司施工现场管理人员针对放工专项方案相关技术要求，加大巡查整改力度，至今你司对我司提出的整改要求没落实整改措施，反而继续任凭工人进行高支模搭设工序。
由于考虑到问题的重要性，我司向你司郑重要求;你司收到通知后必须按相关要求组织工作人员进行返工及加固工作后，通知我司组织人员进行初验，合格后才能进入下一步施工工序。
如你司坚持在没有整改的情况下继续施工，我司对该高支模不予以验收，并通知区安全监督站人员介入处理。
期间所造成的相关损失及责任我司不予以承担。
希!施工单位收到通知后进行相关整改，并加强施工现场管理、人员的管理及技术水平学习，从而提高管理人员的责任心!限于XX年4月12日前完成整改，并向我单位提出整改复查申请。
年月日开除通知书格式篇3姓名：________性别：____年龄：____病历号：________尊敬的患者家属或患者法定监护人及授权委托人：您好!您的家人________现在我院________科治疗。
目前诊断为：虽然经医护人员积极救治，但目前患者病情仍然极其危重，并且可能进一步恶化，随时可能出现以下一种或多种危及生命的情况：①肺性脑病、严重心律失常、心衰、心肌梗死、高血压危象;②上消化道出血导致的出血性休克、脑出血、脑梗塞、脑疝;③感染中毒性休克、过敏性休克、心源性休克;④弥散性血管内凝血(DIC);⑤多器官功能衰竭⑥糖尿病酮症酸中毒，低血糖昏迷、高渗性昏迷;⑦其他难以预料的意外情况(如回家后出现突发意外等)。
事业单位辞退通知书
事业单位辞退通知书＿____先生/女士：我们很遗憾地通知您，经过本单位认真的评估和审查，决定对您予以辞退。
以下是关于此次辞退的详细说明。
首先，需要明确的是，事业单位作为公共服务的重要提供者，对于员工的工作表现和职业操守有着严格的要求。
而在对您的工作表现进行长期观察和综合评估后，发现您存在一系列不符合本单位工作要求和职业规范的情况。
在工作态度方面，您多次出现消极怠工的现象。
对待分配的工作任务缺乏积极主动的态度，总是拖延和敷衍，导致工作进度受到严重影响。
对于上级领导的工作安排，您时常表现出抵触情绪，缺乏应有的尊重和服从。
工作能力方面，尽管我们为您提供了多次培训和学习的机会，但您在业务能力上仍未能达到本岗位的基本要求。
在处理工作时，频繁出现错误和失误，给单位带来了不必要的损失和麻烦。
在团队合作方面，您与同事之间的沟通协作存在较大问题。
您不愿意与他人分享工作经验和信息，对于团队成员的帮助请求常常置之不理，甚至在工作中与同事发生不必要的冲突和争执，严重破坏了团队的和谐氛围，影响了整个团队的工作效率和工作质量。
此外，在遵守单位规章制度方面，您也存在多次违规行为。
例如，经常迟到早退，无视单位的考勤制度；未经批准擅自离岗，影响了正常的工作秩序。
鉴于以上种种情况，本单位经过慎重考虑和研究，并按照相关法律法规和单位的规章制度，决定对您予以辞退。
此次辞退决定将于_____年_____月_____日正式生效。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续。
具体包括但不限于：将您手头的工作任务移交给指定的同事，归还单位为您配备的工作设备和工具，清理个人物品等。
在办理工作交接期间，我们将安排专人协助您，以确保交接工作的顺利进行。
如果您在工作交接过程中遇到任何问题或困难，请及时与我们沟通。
同时，根据相关法律法规和单位的规定，您的工资、福利待遇将结算至辞退生效日。
在辞退生效后，本单位将停止为您缴纳社会保险和住房公积金等。
事业单位开除通知书
事业单位开除通知书【篇一：事业单位工作人员离职、解雇程序】事业单位工作人员离职、解雇程序1、离职（1）自己向所在单位提出离职书面申请，填写《离职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到离职申请表 30 日内提出建议，经主管局审察后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表 90 日内对相关资料进行审察，提交局务会议论审批；（4）经局务会议议论赞同离职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请离职的人员，同时发给自己《离职证明书》。
担当行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理撤职手续。
不予赞同的，则将资料退回原单位，并说明原因。
2、解雇（1）公事员填写《**省公事员解雇审批表》（一式四份），事业单位人员填写《** 省事业单位工作人员解雇审批表》（一式四份），附事实依照，经主管单位审察后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对相关资料进行审察，提交局务会议论；（3）经局务会议议论赞同，赞同解雇的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公事员管理处存案，同时发给被解雇人员《解雇通知书》；不赞同解雇的，将相关资料退回原单位，并说明原因。
全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员离职暂行规定人调发 [1990]19 号公布时间： 1990-9-8 发文单位：人事部第一条为了完美全民全部制事业单位的人事管理制度，促使人材合理流动，充足发挥人材的作用，特拟订本规定。
第二条本规定合用于全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员都能够提出离职。
第三条离职应依照以下原则：（一）有益于人材的散布与公民经济发展的需要相适应；（二）有益于更好地发挥人材作用；（三）鼓舞和支持人材到边远地域、贫穷地域、少量民族地域、工农业生产第一线及其余国家最需要的地域、行业和部门工作。
第五条所在单位或主管部门从收到离职申请起，除本规定第六条、第七条规定的状况外，应在3 个月内，予以办理离职手续并发给离职证明书。
事业单位辞退通知书范本
事业单位辞退通知书范本篇一:员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示:制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
?辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日?企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
事业单位解除劳动合同通知书(精选)2024
事业单位解除劳动合同通知书注意：本文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改和调整。
本示例不构成法律建议，请在签署前咨询专业律师。
附件：1. 劳动合同副本原标题：事业单位解除劳动合同通知书(精选)事业单位解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：一、合同解除原因1. 双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经双方友好协商，达成一致意见，决定解除劳动合同。
2. 单位因业务调整或经济原因解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，因单位业务调整或经济原因，需要裁减人员，决定解除劳动合同。
二、合同解除日期根据双方协商一致，劳动合同解除日期为[解除日期]。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位将向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：1. 经济补偿金 = [您在单位工作的年限] × [您最近一个月的工资]2. 经济补偿金的支付时间为解除劳动合同之日起30日内。
四、其他事项1. 您应按照单位的规定办理离职手续，包括但不限于归还单位财产、交还工作证件等。
2. 您应遵守保密协议，不得泄露单位的商业秘密和客户信息。
3. 本通知书的附件为劳动合同副本，请您仔细核对并妥善保管。
五、法律适用及争议解决1. 本通知书的解释和执行适用的法律。
2. 如因本通知书的解释或执行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向单位所在地的人民法院提起诉讼。
六、通知书的生效本通知书自您收到之日起生效。
七、联系方式如果您对本通知书有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
单位名称：[事业单位名称]单位地质：[单位地质]单位联系人：[单位联系人]单位联系方式：[单位联系方式]附件：1. 劳动合同副本请仔细阅读本通知书的内容，并在收到后签字确认。
签字后，请将原件退还给单位，并保留复印件作为您的备份。
[员工签名]：____________________[签名日期]：____________________[事业单位名称][单位盖章][单位负责人签名]：____________________[签名日期]：____________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款1. 员工涉及商业秘密或知识产权保密条款：增加保密期限，明确员工离职后仍需遵守的保密义务。
泸州市事业单位工作人员 解聘通知书
泸州市事业单位工作人员解聘通知书泸州市事业单位工作人员解聘通知书恭敬的xxx：首先，感谢您在过去一段时间内为泸州市事业单位的发展做出的贡献和努力。
经过谨慎考虑和评估，我单位经授权决定，解除您在我单位担任的工作职务，并终止您的劳动合同关系。
一、解聘理由：根据我单位对您工作表现的全面评估和考察，发现以下问题：1.xxx（详细）2. xxx（详细）3. xxx（详细）根据以上问题，我单位经过多次教育和警告，您并未能在规定的时间内做出有效改善，属于严重违反工作纪律和职业操守的行为。
经充分调查核实后，我单位决定对您进行解聘处理。
二、解聘决定：根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第23条的规定，我单位决定进行解聘处理，即终止您现有的劳动合同关系。
三、解聘手续及待遇安排：1. 解聘手续：请您在接到本通知书后的三日内，前往我单位人事部门办理解聘手续，包括个人物品清理、工作交接等。
2. 待遇安排：根据国家相关政策规定，根据您在我单位的工作年限和实际表现，我单位将赋予您相应的解聘补偿。
具体待遇细则将以双方最终商议结果为准。
四、协议解除：双方自愿达成以下协议解除，即终止原有的劳动合同关系：1. 双方自行解除劳动合同，双方互不追究。
2. 双方已全面了解解除后的权益和责任，并赋予充分考虑，同意自行解除劳动合同。
3. 解除劳动合同后，双方互不承担进一步义务和责任。
五、解聘通知生效：本解聘通知书自送达之日起生效。
请您于收到本通知书之日起三日内，前往我单位人事部门办理解聘手续，逾期未办理的，视为自动抛却。
六、附件：1. xxx（附件名称及内容）2. xxx（附件名称及内容）七、法律名词及注释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
2. 解聘补偿：根据相关劳动法律法规和员工工作表现，用人单位提供给被解聘员工的经济补偿，包括经济赔偿金、社保福利等。
我们深感遗憾，但希翼您能够理解本单位的决定，并在未来的道路上获得新的发展机会。
个人事业单位解除劳动合同通知书
致:(被通知者姓名) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(地址) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址呼叫者:(事业单位的名称) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(地址) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _主题:解除劳动合同通知敬启您在本事业单位工作(姓名) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _很遗憾，特此通知如下解除劳动合同。
1. 解除的理由:(记载解除的具体理由。
例如，合同期满、双方达成协议、因业务调整而不可避免的裁员等)2. 解除的日期:本劳动合同于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (预定解除的日期)解除3. 手续等说明:(根据需要记载退休手续的方法、工资和退休金的支付时间和方法、未休工资的处理、工作最后一天的确认等说明)4. 其他:(如有特别事项则记载)本事业单位期待您今后也大显身手，衷心祝愿您今后发展。
在了解以上通知内容的情况下，请予以协助。
敬具(事业单位名称)代表(或代表)的姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:_ _ _ _ _ _ _职位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
人事开除通知函
人事开除通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我以公司名义，向您致以诚挚的问候和深深的敬意。
在此，我们不得不通知您，经过公司慎重考虑和严格审查，决定自即日起与您终止劳动合同关系。
以下为具体事宜：一、关于终止劳动合同的原因根据公司相关规定，结合您的实际情况，我们认为您在以下方面存在严重违约行为：1. 您在近期的业务工作中，未能按照公司规定完成既定任务，且业绩持续下滑，给公司造成了较大损失。
2. 您在职业道德方面存在问题，与合作单位及同事之间发生了严重的矛盾和冲突，对公司形象和团队氛围造成了负面影响。
3. 您在公司的多次书面警告和教育后，仍未对自身问题进行有效整改，导致公司无法继续与您维持劳动合同关系。
二、关于终止劳动合同的具体安排1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司决定自通知发出之日起，与您终止劳动合同。
2. 您的工资待遇将按照公司规定及您实际出勤情况结算至合同终止之日。
3. 您的社会保险及公积金等福利待遇将按照国家相关规定执行。
4. 请您在接到本通知后，尽快与公司人力资源部联系，办理相关离职手续。
三、关于后续事宜的沟通与协调1. 公司将依法为您提供离职证明等相关材料，以便您办理失业登记、社会保险关系转移等手续。
2. 在离职手续办理过程中，如您有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系。
3. 公司对您的个人发展和未来表示关心，愿意为您提供职业规划建议和就业推荐。
四、感谢与祝愿在此，公司对您在过去的工作中所付出的努力和贡献表示感谢。
虽然我们无法继续携手前行，但仍希望您在未来的道路上能够取得更好的成绩。
公司衷心祝愿您事业发展顺利，生活愉快！请您予以理解并支持公司决定，共同维护双方合法权益。
再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝愿您前程似锦！敬请审阅！顺祝商祺！公司名称日期。
开除通知书范本
开除通知书范本
尊敬的XXX先生/女士：
经过多次的协商和沟通，我们不得不向您发出这封开除通知书。
我们深感遗憾，但基于一系列不可调和的问题，我们无法继续与您合作。
在您的工作期间，我们对您的工作表现进行了多次评估，并进行了针对性的培训。
然而，我们注意到您在以下方面的表现并不符合我们的期望：
1. 工作质量不稳定：您的工作质量时好时坏，数量和质量的不稳定对我们的项目进展有着严重的影响。
2. 不守纪律：您频繁迟到、早退或缺勤，给团队合作和工作进度带来了困扰。
3. 缺乏合作精神：您经常与同事产生争论并缺乏有效的沟通和合作，导致团队士气低迷。
4. 不认真对待工作：您对工作态度不端正，时而心不在焉，时而敷衍了事，严重影响了工作效率和质量。
这些问题已经多次向您反馈并提醒，我们也曾给予您改进的机会。
然而，我们遗憾地发现您对这些问题并没有什么实质性的改变。
在我们企业中，我们非常重视员工的工作素质和团队合作能力，这是我们能够取得成功的重要因素。
然而，由于您的表现未达到我们的要求，我们不得不做出这个艰难的决定，将您开除。
您的最后一个工作日将是本月XX日。
在您离职之前，请将所有公司财产归还，并与部门领导进行离职手续。
根据公司政策，您将获得应得的工资和福利，具体安排将在离职手续过程中向您说明。
我们希望您能从这次经历中吸取教训，并在未来的工作中有所进步。
希望您能找到一份与您能力和兴趣相匹配的工作，取得更好的发展。
谢谢您过去的付出，并再次对您在我们公司工作的时间表示感谢。
祝您未来一切顺利。
此致
公司名
日期。
职工被解聘通知书（精选3篇）
职工被解聘通知书（精选3篇）
职工被解聘篇1
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x有限公司在这里祝福大家有个美好的'未来!
20xx年xx月xx日
职工被解聘通知书篇2
先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于x年x月x日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和的约定处理。
20xx年xx月xx日
职工被解聘通知书篇3
先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关
法律法规和公司管理制度的.规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
20xx年xx月xx日。
关于开除的通报
关于开除的通报
关于开除的通报_通知范文（通用3篇）
关于开除的通报_通知范文篇1
先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
股份有限公司
_年__月__日
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照规定办理。
有限责任公司
_年__月__日
关于开除的通报_通知范文篇2
____先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受红包的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部
关于开除的通报_通知范文篇3
：
你于_年_月_日至_年_月_日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
__公司
_年_月_日。
开除通告模板
开除通告模板
尊敬的[员工姓名]：
经过严格调查，我们确定你涉嫌[违规行为]，严重违反了[公司名称]有关员工手册中的规章制度，违反了劳动法律法规。
因此，经过会议的最终审议和决定，特此通知你，即日起，从[开除日期]起，立即开除你。
你的[岗位]工作权利和义务以及与[公司名称]的雇佣关系在上述日期之后即终止，自此之后，你不再是[公司名称]的雇员，并且你对[公司名称]没有任何权利和义务。
自此日起，你应该把[公司名称]的资料、财物和物品交还[公司名称]，而[公司名称]在此时应给予你离职一次性补偿，包括你按规定应得的工资，尾款，工资补助，节日补助，住房补助，五险一金和其他离职补偿等。
你有责任遵守[公司名称]的保密义务，不得泄露[公司名称]的机密资料。
即使离职了，你仍然有义务遵守[公司名称]的保密义务，而如果违反本通知要求将会被判处民事责任或者刑事责任。
[公司名称]郑重声明，以上内容真实有效。
[公司名称]
[公司日期]。
开除通知资料
开除通知
尊敬的员工：
经过认真评估和多次警告，我们不得不通知您，公司决定对您做出开除决定。
在您的工作表现和公司价值观不符的情况下，我们很遗憾地作出了这个决定。
您的绩效和态度不符合公司的期望。
尽管我们已经给予过多次机会和建议，但您的改进幅度并不明显。
在公司的规定和准则下，我们一直强调团队合作和高效工作，但您的行为和表现让我们感到失望。
我们希望您理解这个决定是出于公司整体利益和团队稳定考虑所作出的。
在这个过程中，您可以收拾好个人物品，完成公司所要求的手续，我们会给予您适当的离职待遇。
同时，我们也会为您提供必要的支持和帮助，以便您能够顺利度过这个转变期。
我们衷心希望您能够在今后的工作生涯中吸取教训、成长进步，找到更适合您的工作环境。
再次感谢您为公司所作出的努力和付出，希望您未来能够取得更好的发展。
最诚挚的祝愿，
公司管理团队
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事业单位开除通知书【篇一：事业单位工作人员辞职、辞退程序】事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。
聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。
第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。
具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。
对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。
符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。
其余的要动员返回。
对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料、设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
第十五条有关单位应支持人才合理流动。
对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。
第十六条省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第十八条本规定自发布之日起试行。
【篇二：辞退通知书送达情况报告】关于送达《解除聘用合同（辞退）通知书》有关情况的报告县教育局：我单位根据《事业单位人事管理条例》（国务院令625号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔1992〕18号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发公安县机关事业单位吃空饷人员处理意见的通知》（公办发〔2014〕13号）等文件精神，辞退1人。
现将送达《解除聘用合同（辞退）通知书》有关情况报告如下：1.已送达到直系亲属且直系亲属签字的1人：杨正华（送达人：甘行锦、送达时间：2015年4月9日、送达方式：直接送达、送达地点：直系亲属家里、直系亲属杨宜松亲自签字）；主要负责人签名：（单位盖章）年月日 2015年4月10 日【篇三：事业单位合同解聘资料】网发泸市人办〔2008〕77号泸州市人事局关于印发《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》的通知各县区人事局、市级各部门：现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们，请严格执行。
二oo八年六月二十日泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)第一章总则第一条为了完善事业单位聘后管理制度，规范聘用合同的终止解除程序，严格内部的人事管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简称《试行办法》)及有关规定，制定本程序。
第二条实行聘用制度后，事业单位与职工终止和解除聘用合同的办理适用本程序。
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一)、(五)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
第五条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二)、(三)、(四)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在合同期满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门审核后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序第六条在聘期内，个人以书面形式单方提出解除聘用合同，单位同意的，用人单位应在10日内填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
单位不同意或主管部门不批准的，用人单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内将不同意的答复意见送达受聘人员并告之理由。
第七条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十四条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批后，可以随时解除聘用合同。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第八条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十五条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批后，应以《解除聘用合同通知书》的形式通知被解聘人员。
在被解聘人员收到《解除聘用合同通知书》后30日内未提出异议或异议不成立的，由用人单位发给《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第九条在聘期内，双方当事人协商一致解除聘合同的，应签订《解除聘用合同协议书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第十条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除，用人单位应在出现上述情形之日起30日内，将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第四章人事关系转递第十一条聘用合同终止或被解除后，被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流机构代理。
第五章聘用合同责任第十二条双方当事人的合同责任应按照《聘用合同》的约定承担，《聘用合同》约定不明的，应按照《试行办法》的有关规定执行。
第六章送达第十三条用人单位在发给个人《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《解除聘用合同通知书》及不同意个人解除聘用合同的答复意见等时，应当由个人签收并注明签收日期，本人不在交他的同住成年家属签收。
直接签收有困难的，可以邮寄送达，并以回执上注明的收件日期为送达日期。
如果受送达人下落不明，或者通过上述方式无法送达的，可以通过在正式报纸上公告的方式送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
第七章附则第十四条本规定从印发之日起生效，今后国家和省上有新规定的，按照新规定执行。