2017环保行业(水务)行业薪酬调查报告
2019年环卫环保行业薪酬设计方案
2019薪酬网环卫环保行业薪酬设计方案（案例）<行业薪酬设计方案（案例）>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
序 言薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。
是公司人力资源管理中最核心的内容，关系到公司的经营管理以及长远的发展。
薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进公司的发展状大。
公司薪酬设计应以市场水平为导向，结合公司自身实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为公司提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助公司战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万公司的认可及好评。
对于业内公司所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：公司薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为公司的负担；公司薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使公司运行效率的下降，从而失去公司在市场上的竞争优势。
本薪酬设计方案不仅使公司管理者的决策有了客观的数据支持，同时了科学完善的公司薪酬体系，提高了公司自身的运行效率；了解人才来源群体的整体收入情况；提示了公司内部人员的工作积极性…… 总的来讲，这是一份依据市场水平建立自身的薪酬战略体系，理性地确定公司自己的薪酬水平，同时本薪酬设计方案也附赠一份简略的行业薪酬报告供参考。
中国薪酬网--数据部目 录附件：薪酬调查报告第一章 薪酬设计思路第二章 薪酬策略制定第三章 薪酬水平设计第四章 薪酬结构设计第五章 薪酬制度设计第六章 绩效制度设计第七章 岗位薪酬设计一、薪酬调研公司样本分析二、行业薪酬水平三、行业薪酬增长率九、附录四、各城市薪酬差异五、行业各层级离职率六、补贴类项目调研七、福利类项目调研八、毕业生薪酬水平第一章 薪酬设计思路1. 薪酬设计指导思想和原则1. 指导思想以市场为导向，结合本公司实际情况，通过深化薪酬制度设计，理顺分配关系，调整优化结构，建立完善科学合理的激励与约束机制，做到规范运作，为实现公司的发展目标提供有力保证。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是员工工作的重要动力因素之一，对于企业来说，合理的薪酬体系能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，本次调查的目的是了解公司员工对薪酬的满意度，找出存在的问题，为公司薪酬体系的优化提供参考。
二、调查方法。
本次调查采用问卷调查的方式，共发放了300份问卷，回收了270份有效问卷，回收率为90%。
问卷内容包括员工的基本信息、对薪酬的满意度、薪酬福利的期望等。
三、调查结果分析。
1. 员工的薪酬满意度。
根据调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬感到满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
从这个结果可以看出，大部分员工对公司的薪酬情况还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不太满意。
2. 薪酬福利的期望。
在问卷中，我们还了解了员工对薪酬福利的期望。
调查结果显示，员工普遍希望公司能够提高薪酬水平，增加年终奖金和加薪机会，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 不满意的原因。
对于那些对薪酬不满意的员工，我们还了解了他们的不满意的原因。
主要表现在薪酬水平较低、福利待遇不够、加薪机会少等方面。
四、改进建议。
1. 提高薪酬水平。
针对员工对薪酬不满意的原因，公司需要加大薪酬水平的调整力度，确保员工的薪酬能够与市场水平相匹配。
2. 增加福利待遇。
除了薪酬水平外，公司还需要增加福利待遇，如提供住房补贴、子女教育补贴、带薪年假等，以满足员工对福利的期望。
3. 加强员工沟通。
公司需要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时调整薪酬福利政策，增加员工的参与感和归属感。
五、结语。
薪酬是员工的重要关注点，合理的薪酬体系对于员工的满意度和工作积极性有着重要的影响。
通过本次调查，我们了解到了员工对薪酬的满意度和期望，为公司薪酬体系的优化提供了参考。
希望公司能够根据调查结果，不断优化薪酬体系，提高员工的满意度和忠诚度。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文一、调查背景本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。
二、调查方法本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。
共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。
三、调查结果1.薪酬情况：根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。
另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。
2.薪酬福利：在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。
3.薪酬满意度：调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上的员工仅占13.89%。
这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望值仍有很大差距。
四、调查分析1.薪酬水平：公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要进一步对薪酬规定进行优化和调整。
2.薪酬福利：薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励。
通过建立强有力的福利激励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。
3.薪酬满意度：薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理制度、企业文化和职业晋升等方面有关。
公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，增加员工的获得感和归属感。
五、改进建议1.优化薪酬规定，合理调整薪酬水平及比例；2.建立完善的绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励；3.增强公司管理制度，激发员工的成长和发展潜力，提高人才留存；4.打造属于公司的内部文化，提高员工获得感和归属感。
六、总结企业是员工的家，员工的幸福感和满意度直接决定了企业的发展。
2014年环保水务行业薪酬调查报告
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2017中国环保产业上市公司分析报告发布 103家公司总营收较上年上涨37%(附榜单)
2017中国环保产业上市公司分析报告发布103家公司总营收较上年上涨37%（附榜单）2018年1月27日,由中国环境报社主办的2017年国内国际双十大环境新闻发布暨中国环保产业发展论坛在北京举行。
会上,中国环境报社中国环保产业研究院联合中国国际金融股份有限公司研究部共同发布《2017年中国环保产业上市公司年度分析报告》(以下简称《报告》)及《2015年～2017年中国环保产业上市公司细分领域排行榜》(以下简称《排行》)。
2017,环保行业突飞猛进的一年细分领域中,环境修复及工业节能表现强势《报告》显示,2017年是环保行业高速发展的一年,对于众多上市公司而言尤其如此。
截至2017年末,我国环保上市公司(含A股、H股及新加坡股市)已超过百家,总市值超过1.1万亿元人民币,并且继续呈现出健康、快速发展的良好势头。
在对103家以环保产业为主营业务的上市公司(涉及环保业务但不以此为主业的未列入其中)的收入进行汇总对比发现,近两个半年度的营业收入总额为3,254.58亿元,同比上涨37%。
比较来看,环保上市公司2013年～2016年,营业增速年化增长率为21%。
《报告》编制者之一、中国国际金融股份有限公司研究部副总裁刘俊认为,环保行业的增速上涨,主要受益于PPP项目的放量以及环保督察带来的全国性需求的增加。
分板块而言,环境修复板块和节能减排板块无论从营收增速以及净利润等方面增速显著高于其他板块。
以净利润为例,2013年以来,工业节能减排净利润增长一直保持在35%以上,年均增速约为65%。
环境修复板块自2016年以来利润增速呈现爆发式上升,2016年净利润增长约100%,近两个半年度增速39%。
相比而言,环保监测行业最近3年净利润长期稳定增长,平均增速在20%以上。
固废处理和水务处理保持增长,近两个半年度净利润分别增长约33%和32%。
《报告》分析,在环保政策逐步收紧的大背景下,工业行业排放标准进一步提升,对于单位GDP能耗的考核也成了各地政府主抓的核心之一,因此工业企业对于节能减排的需求持续提升,进而促使了行业内从事工业节能减排业务的企业的快速发展。
我爆料的是你想不到的：环保大型企业重点岗位薪酬调查
环保大型企业重点岗位薪酬调查薪酬是吸引和留住人才的最关键因素之一，随着“十二五”水务行业发展再次提速，行业内对人才的需求也愈加旺盛。
薪酬问题成为行业最为关注的热点，但是业内却少有专业的数据调研和研究报告。
那么，究竟环保行业的岗位需求如何？薪酬水平怎样分配？这些问题都与企业发展息息相关，都牵动着业内人士的神经，亟需进一步深入调研和分析。
从各大环保上市公司发布的2013年年报来看，不同企业的公司高管薪酬差别较大。
据环保英才网电话调查数据不完全统计，在九家上市公司（首创股份、桑德环境、巴安水务、创业环保、国中水务、重庆水务、中电环保、中山公用、南海发展）中，总经理的年度薪酬（税前）从22.6万元到124.28万元不等。
副总经理的年度薪酬（税前）也从16.04万元到103.4万元不等。
待遇差别较小的是企业总工程师的年度薪酬，从（税前）33.6万元到46.36万元。
2011年，上述九家上司公司总经理级的平均年度薪酬（税前）为58.9万元，但这一统计结果受小样本量影响较大，因个别公司薪酬水平相对较高，拉高了平均值。
接下来小编给大家整理了国内各个地区的5家具有代表性的环保企业，职位主要是环保类项目经理，这些企业的项目经理工资呈阶梯型排列，这跟小编收集的企业所处地区和所管理项目相关。
1、佛山市南海区思脉企业管理咨询有限公司月薪2万这家属于企业管理咨询公司，也就是相当于为其他环保类企业的大型项目提供项目管理服务，这就要求有策划展览，考察及项目经验者，有在人才行业，培训机构相关经验，有企业申报，年审，及从事广告行业，有政府人脉关系者相关工作经验，而且最好是有政策性质人脉。
2、广州卓信资源集团有限公司年薪25万这家集团聚焦于金融资本、生态环保、新能源三大业务领域，依托资本、实业、研发平台，参与未来十年中国成长最快的市场领域。
在分布式能源、生态修复环保领域均处于国内领先地位，正因如此这家集团开出的薪资是很高的。
3、广东灵捷制造化工有限公司年薪20万这是一家产品多元化的高新技术企业，所有产品均为自主研发，灵捷制造每年均有多项发明专利技术，招聘人员也是对学历以及技术要求很高，当然其工资能匹配这个要求。
深圳市2017年各行业薪酬报告
目 录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ...................................................................... 第一部分 深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........................................................................ 一、整体工资指导价位 ............................................................................................................................ （一）行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （二）经济类型工资指导价位 ................................................................................................................ （三）企业规模工资指导价位 ................................................................................................................ （四）学历工资指导价位 ........................................................................................................................ （五）管理岗位工资指导价位 ................................................................................................................ （六）专业技术职称工资指导价位 ........................................................................................................ （七）职业技能等级工资指导价位 ........................................................................................................ 二、分职业工资指导价位 ........................................................................................................................ 三、分行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （一）农、林、牧、渔业 ........................................................................................................................ （二）制造业 ........................................................................................................................................... （三）建筑业 ........................................................................................................................................... （四）批发和零售业 ................................................................................................................................ （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................................................................................................ （六）住宿和餐饮业 ................................................................................................................................ （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ............................................................................................ （八）金融业 ........................................................................................................................................... （九）房地产业........................................................................................................................................ （十）租赁和商务服务业 ........................................................................................................................ （十一）科学研究和技术服务业 ............................................................................................................ （十二）居民服务、修理和其他服务业 ................................................................................................ （十三）卫生和社会工作 ........................................................................................................................ （十四）文化、体育和娱乐业 ................................................................................................................ 第二部分 机械、装饰、酒店业的工资指导价位 .................................................................................. 一、机械行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳机械行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）机械行业薪酬调查的意义 ............................................................................................................ （三）2016年深圳机械行业人工成本信息 ........................................................................................... （四）2016年深圳机械行业工资指导价位 ........................................................................................... 二、装饰行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳装饰行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 ....................................................................................................深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】（三）2016年深圳装饰行业人工成本信息........................................................................................... （四）2016年深圳装饰行业工资指导价位...........................................................................................三、酒店行业工资指导价位.................................................................................................................... （一）深圳酒店行业发展历程及现状.................................................................................................... （二）酒店行业薪酬调查的意义............................................................................................................ （三）2016年深圳酒店行业人工成本信息........................................................................................... （四）2016年深圳酒店行业工资指导价位........................................................................................... 第三部分深圳市2016年企业人工成本信息........................................................................................一、行业人均人工成本水平及构成........................................................................................................ （一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)............................................................................ （二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)............................................................................ （三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)........................................................................ （四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)........................................................................二、行业人工成本效益情况.................................................................................................................... （一）行业人工成本效益情况(分经济类型)........................................................................................ （二）行业人工成本效益情况(分企业规模)........................................................................................ （三）制造业人工成本效益情况(分经济类型).................................................................................... （四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)....................................................................................三、行业人工成本信息（图）................................................................................................................ （一）行业人工成本水平........................................................................................................................ （二）行业人工成本效益........................................................................................................................ （三）制造业人工成本水平及效益（图）............................................................................................ 第四部分民办教育机构工资指导价位..................................................................................................一、教育行业民办职业学校工资指导价位............................................................................................二、教育行业民办中小学工资指导价位................................................................................................三、教育行业民办幼儿园工资指导价位................................................................................................ 第五部分深圳市最低工资标准历年演变情况......................................................................................关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文
《薪酬调查报告》
报告概述：
本次薪酬调查旨在对当前市场的薪酬水平进行分析，以帮助公司更合理地制定员工薪酬政策。
调查采用问卷调查和数据分析的方法，涵盖了公司内部及外部的薪酬情况。
调查结果：
1. 员工满意度：调查显示，62%的员工对公司的薪酬制度表示
满意，22%的员工认为薪酬水平过低，16%的员工表示不满意。
2. 行业比较：数据分析显示，公司的薪酬水平与同行业竞争公司相比较为一般，有待提高。
3. 职位薪酬：各职位的薪酬差异较大，高级管理人员和技术人员的薪酬优势明显，而基础员工的薪酬相对较低。
4. 地域差异：不同地区的薪酬水平存在差异，一线城市的薪酬明显高于二线城市和三四线城市。
建议：
1. 薪酬分配：建议公司对高级管理人员和技术人员适当调整薪酬水平，同时对基础员工进行适当的薪酬调整，提高员工满意度。
2. 行业对比：对标同行业优秀公司的薪酬水平，了解行业发展趋势，进行薪酬策略调整。
3. 地域调整：针对不同地区的员工，可以考虑进行薪酬调整，提高薪酬竞争力。
结论：
通过本次薪酬调查，公司可以更全面地了解员工对薪酬政策的满意度和行业、地域的薪酬水平情况，并提出相应的改进建议。
希望公司可以根据报告中的建议，调整薪酬政策，提高员工满意度，增强公司的竞争力。
中国水务公司行业排名(2017年)
序号公司名称 资产 1 北控水务 810.00 2 首创股份 396.00 3 碧水源 318.00 4 中国水务投资 290.00 5 启迪桑德 229.00 6 重庆水务 202.00 7 深圳水务 175.00 8 兴蓉环境 169.00 9 中国水务集团 159.34 10 中山公用 151.00 11 瀚蓝环境 133.00 12 光大水务 123.49 13 天津创业环保 106.00 14 武汉控股 86.20 15 中环保水务 85.00 16 洪城水业 77.50 17 绿城水务 75.40 18 中原环保 62.03 19 博天环境 57.90 20 国祯环保 54.20 21 江南水务 45.68 22 国中水务 41.60 23 巴安水务 35.60 24 渤海股份 34.60 25 中国水业集团 27.00 26 大禹节水 24.90 27 海峡环保 17.50 28 中持股份 8.13
香港上市 A股上 A股上市 A股上市 A股上市
发展速度 实际控制人 快速发展 北京市政府 稳定 北京市政府 快速发展 文建平 稳定 稳定 清华大学 重庆市政府 成都市政府 未知 中山市政府 佛山市政府 光大集团 天津市政府 武汉市政府
A股上市 稳定 香港上市 稳定 A股上市 稳定 A股上市 稳定 新加坡上市 稳定 A股上市 稳定 A股上市 稳定 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 A股上市 香港上市 A股上市 A股上市 A股上市
稳定 南昌市政府 稳定 南宁市政府 较快发展 郑州市政府 较快发展 赵笠钧 较快发展 李炜 稳定 江阴市政府 下降 润中国际 快速发展 张春霖 快速发展 天津市政府 稳定 未知 稳定 王栋 稳定 福州市政府 稳定 许国栋
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文薪酬调查报告。
一、调查目的。
薪酬是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的积极性和工作效率。
因此，为了更好地了解员工对薪酬的满意度和期望，我们进行了一次薪酬调查，旨在为企业提供更好的薪酬管理方案。
二、调查对象。
本次调查对象为公司全体员工，共计200人。
三、调查方法。
我们采用了问卷调查的方式，设计了一份包括薪酬满意度、薪酬期望、薪酬福利等方面的问卷，通过在线调查平台发送给员工进行填写。
四、调查结果。
1. 薪酬满意度。
调查结果显示，有60%的员工对公司的薪酬水平表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工对薪酬不满意。
其中，部分员工认为薪酬水平与自身工作表现不匹配，希望能够得到更好的薪酬回报。
2. 薪酬期望。
在薪酬期望方面，有70%的员工表示希望薪酬能够与工作表现挂钩，有更好的晋升机会和薪酬提升空间。
另外，还有部分员工希望公司能够提供更多的福利待遇，如健康保险、带薪年假等。
3. 薪酬福利。
在薪酬福利方面，调查结果显示，员工对公司提供的福利待遇普遍表示满意，但也有部分员工希望公司能够提供更多的福利选择，以满足不同员工的需求。
五、调查分析。
根据调查结果，我们可以看出员工对公司薪酬水平整体上还是比较满意的，但也有一部分员工对薪酬不满意，主要是因为他们觉得自己的工作表现没有得到应有的回报。
因此，我们需要更加公平地制定薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
另外，也需要加强对员工的福利待遇，提供更多选择，满足员工不同的需求。
六、改进建议。
1. 制定薪酬激励机制，建立公平、公正的薪酬激励机制，让员工的薪酬与工作表现挂钩，激发员工的工作积极性。
2. 完善福利待遇，提供更多的福利选择，如健康保险、带薪年假等，满足员工不同的需求。
3. 加强沟通，与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，及时调整薪酬管理方案。
七、总结。
通过本次薪酬调查，我们更加清晰地了解了员工对薪酬的满意度和期望，为企业提供了改进薪酬管理方案的依据。
【薪酬报告】2017各行业薪酬指南报告(最新最全整理)
Debt Capital Market Managing Director 债务资本管理总监Master/Bachelor Debt Capital Market Director 债务资本总监Master/Bachelor Debt Capital Market VP 债务资本副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market AVP 债务资本助理副总裁Master/Bachelor Debt Capital Market Associate 债务资本经理Master/Bachelor Debt Capital Market Analyst 债务资本分析师Master/Bachelor Equity Research Managing Director 股票研究管理总监Master/Bachelor Equity Research Director 股票研究总监Master/Bachelor Equity Research VP 股票研究副总裁Master/Bachelor Equity Research AVP 股票研究助理副总裁Master/Bachelor Equity Research Associate 股票研究经理Master/Bachelor Equity Research Analyst 股票研究分析师Master/Bachelor Middle Office, Back Office & Finance Accounting 中台，后台与财务Operations VP 操作管理副总裁Master/Bachelor Operations AVP 操作管理助理副总裁Master/Bachelor Operations Associate操作管理经理Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting VP 财务分析副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting AVP 财务分析助理副总裁Master/Bachelor Finance Control / Financial Reporting Associate 财务分析经理Master/Bachelor Internal Audit VP 内部审计副总裁Master/Bachelor Internal Audit AVP 内部审计助理副总裁Master/Bachelor Internal Audit Associate 内部审计经理Master/Bachelor Management Reporting VP 管理分析副总裁Master/Bachelor Management Reporting AVP 管理分析助理副总裁Master/Bachelor Management Reporting Associate 管理分析经理Master/Bachelor Compliance VP 合规副总裁Master/Bachelor Compliance AVP 合规助理副总裁Master/Bachelor Compliance Associate 合规经理Master/Bachelor Marketing Risk VP 市场风险副总裁Master/Bachelor Marketing Risk AVP 市场风险助理副总裁Master/Bachelor Marketing Risk Associate 市场风险经理Master/Bachelor Product Control VP 产品管理副总裁Master/Bachelor Product Control AVP 产品管理助理副总裁Master/Bachelor Product Control Associate 产品管理经理Master/Bachelor Trader / Credit Risk VP 信用分析操作副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk AVP 信用分析操作助理副总裁Master/Bachelor Trader / Credit Risk Associate信用分析操作经理Master/BachelorMiddle Office, Back Office 中台与后台Management After Investment Director投后管理总监Master/Bachelor Management After Investment Senior Associate投后管理高级经理Master/Bachelor Risk Control Director风险控制总监Master/Bachelor Risk Control Senior Associate风险控制高级经理Master/Bachelor15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10700k 1.0m 5-8500k800k 3-5300k500k 1-3200k400k 15+ 1.5m+10-15 1.0m+8-10500k800k 5-8400k600k 3-5250k400k 1-3200k300k8-10500k800k 5-8200k500k 3-5125k250k 8-10450k800k 5-8350k500k 3-5200k350k 8-10450k800k 5-8350k600k 3-5180k350k 8-10300k600k 5-8250k350k 3-5150k250k 8-10600k 1.2m 5-8300k500k 3-5180k350k 8-10450k 1.0m 5-8300k500k 3-5150k300k 8-10600k800k 5-8350k550k 3-5200k350k 8-10550k 1.0m 5-8300k550k 3-5250k400k8+700k+4-8300k500k 8+700k+4-8300k500k。
2017环保行业(水务)行业薪酬调查报告
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士
高中及以下 22%
6%
本科 45%
专科 24%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额30分亿及布以上
5%
10亿及以上 19%
5亿及以上 28%
info@
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薪酬网
环保行业（水务） 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 30%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 27%
薪酬调研报告5
薪酬调研报告5中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品；两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励；接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴；还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
中国水务行业正处于快速发展、整合时期，结构性供需矛盾不可避免。
一方面，企业需要具备较高技术能力或一技之长的专业型人才，以及高水平的管理人才；另一方面，整个行业的高水平人才供给在短期内不会大规模增速。
快速增长的企业用工需求与短期内人才供给滞后的之间的矛盾比较凸显。
由于人才供给不到位，企业可能会为了快速增长的'业务而高薪挖角，这种现象在水务行业不乏案例。
另外，企业提供的高薪往往远远高过企业实际支付能力，这种情况一定程度上加剧企业的成本压力。
人才供需、薪酬合理性、企业成本之间的矛盾问题在中国水务行业人才管理中比较凸显。
中国水务行业薪酬福利发展趋势随着竞争、高水平人才增加、行业薪酬信息明朗化，水务行业人才供需结构会趋于合理化，人才能力、薪酬、企业成本会趋于合理化。
热点岗位将紧随水务市场发展。
再生水领域，北京、上海等规模城市的人才需求有望提升；污泥领域，广东、江苏、辽宁等省份有望成为近几年人才集聚地，而工业废水治理领先的河南、湖北、山东、河北等省份也将是人才需求集中地。
以污水厂厂长职位为例，如需完成污水处理规划，未来几年中国需要建成近4万座污水处理厂，这意味着存在大约4万个污水厂厂长的岗位需求。
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序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士
高中及以下 22%
6%
本科 45%
专科 24%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额30分亿及布以上
5%
10亿及以上 19%
5亿及以上 28%
info@
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二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
800,000 400,000
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
环保行业（水务） 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
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目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9%
500人以下 45%
500人及以上 30%
1000人及以上 16%
2. 样本企业性质分布
样本企业
国有 8%
民营 41%
info@