2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(43)

中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_2013_练习模式

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_2013(85题)***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_20131.[单选题]外源性动机强的员工看中的是（) .A)工作的挑战性B)工作带来的社会地位C)工作带来的成就感D)对组织的贡献答案:B解析:2.[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（ ) .A)将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B)人力资本投资越多，收益率就越高C)人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D)人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益答案:C解析:3.[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为（ )。

A)大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B)大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C)大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D)大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数答案:D解析:4.[单选题]教育投资的私人收益表现在( ) .A)教育投资能够带来整个社会财富的增长B)教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C)教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D)教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力答案:D解析:5.[单选题]高等教育的信号模型认为( ) 。

A)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率答案:C解析:6.[单选题]培训的机会成本包括( ) .A)支付给外部培训币的讲课费B)因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C)受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D)在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料答案:C解析:7.[单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( ) 。

2013年经济师初级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷(题后含

2013年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．奠定人格赖以生存的物质基础是( )。

A．遗传B．环境C．情境D．文化正确答案：A解析：研究表明：一个人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。

遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖赖生存的物质基础。

但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。

2．根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

A．枢纽特质B．核心特质C．次要特质D．基本特质正确答案：B解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。

3．掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

A．推理能力B．空间认知能力C．数学能力D．知觉能力正确答案：A解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。

4．小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。

”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )A．改变态度B．增加认知C．改变认知的重要性D．减少选择感正确答案：C解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。

5．根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

A．“价值”一词包含三种基本含义B．实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C．客体价值强调对象本身的属性D．价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B解析：选项B错误。

实际价值指对不同事务所表现的差别喜好的倾向，即对不同事务所表现的选择行为的实际方向。

6．下列人群中，属于团体的是( )。

A．足球赛中的球迷B．一个班的学生C．电影院的观众D．同一列车车厢的旅客正确答案：B解析：本题考查对团体概念的理解。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(5)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（5）
9．组织结构三要素不包括（）。

A ．虚拟化
B ．规范性
C ．集权度
D ．复杂性
【环球网校参考答案】：A
【环球网校解析】：组织结构包括三个要素：（1）复杂性（2）规范性（3）集权度
10．关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。

A ．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B ．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C ．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D ．管理幅度与管理层次是相互制约的
【环球网校参考答案】：D
【环球网校解析】：本题考察组织结构特征因素。

管理层次和管理幅度是相互制约的关系。

经济师2013年中级人力真题 (3)

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16．缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A ．职位空缺无法及时得到填补
B ．主管无法客观评价下属的工作绩效
C ．人力资源部分不能实施职位评价
D ．企业无法确定职位说明书
17．以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划时（）。

A ．职业规划
B ．继任计划
C ．培训开发规划
D ．配备规划
18．企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

A ．收集信息
B ．实施人力资源规划
C ．明确企业战略目标
D ．预测内部资料资源需求
19．当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

A ．扩大经营规模
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B ．延长工作时间
C ．裁员
D ．推行工作分享。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(9)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（9）
17．以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划时（）。

A ．职业规划
B ．继任计划
C ．培训开发规划
D ．配备规划
【环球网校参考答案】：A
【环球网校解析】：本题考察战术性人力资源规划。

其中，职业规划是企业为了不断地增强其成员的满意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

18．企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

A ．收集信息
B ．实施人力资源规划
C ．明确企业战略目标
D ．预测内部资料资源需求
【环球网校参考答案】：B
【环球网校解析】：本题考察人力资源规划的责任。

1. ●制定人力资源目标：高层
2. ●分析企业HR 现状：高层
3. ●制定企业战略HRP ：高层
4. ●实施HRP ：高层。

2013年中级人力资源真题 + 答案 + 解析(已核对)

2013年全国经济专业技术资格考试（中级）《人力资源管理专业知识与实务》试题一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.外源性动机强的员工看重的是（）。

A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机的内容。

外源性动机强的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足【答案】B【解析】本题考查双因素理论。

具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。

具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。

3.根据期望理论，能够影响动机因素的是（）。

A.情境B.能力C.工具D.人际关系【答案】C【解析】本题考查期望理论。

期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是：效价、期望、工具性。

所以选择C。

4.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A.领导—成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论【答案】C【解析】本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。

绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

5.魅力型领导者的特征不包括（）。

A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望【答案】C【解析】本题考查魅力型领导的特征。

魅力型领导者是具有自信并且信任下属。

对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

6.关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。

A.交易型B.改变型C.魅力型D.特质型【答案】A【解析】本题考查交易型领导理论。

交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(7)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（7）
13．根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A ．人力资源具有边际报酬递减性
B ．人力资源可以被其他资源替代
C ．高能力的劳动者是稀有资源
D ．优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
【环球网校参考答案】：C
【环球网校解析】：本题考察战略性人力资源管理。

1991年巴尼指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性（人力资源具有边际报酬递增性质）
14．对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。

A ．改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B ．裁减工作绩效不佳的员工
C ．合并新购并企业的人力资源管理体系
D ．制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
【环球网校参考答案】：B
【环球网校解析】：本题考察紧缩战略下的人力资源管理问题。

所以，常常要削减成本，裁员是主要问题。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(40)

环球网校经济师，刘艳霞领衔主讲，业内最高通过率辅导课程！/leraning/class_jjs/随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi教材最新变化、报名消息、考试重难点及免费资料及时获取免费QQ 群：129666620，欢迎加入千人备考交流群！2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（40）79．王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。

该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

A ．王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B ．如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C ．如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决D ．王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E ．如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用【环球网校参考答案】：BCD【环球网校解析】：本题考察劳动争议仲裁。

其相关规定为：①劳动争议仲裁不收费 ②申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

所以，选项AE 错误。

80.《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

A ．职工因故意犯罪遭受事故伤害的B ．职工因醉酒遭受事故伤害的C ．职工因操作失误遭受事故伤害的D ．职工因自残遭受事故伤害的E ．职工因工作疲劳遭受事故伤害的【环球网校参考答案】：ABD【环球网校解析】：本题考察不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

它包括：①因犯罪或违反治安管理伤亡的 ②醉酒导致伤亡的 ③自残或自杀的。

中级经济师人力资源试题及答案

中级经济师人力资源试题及答案题一：人力资源规划的概念及步骤人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。

下面是人力资源规划的步骤：1. 确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括市场定位、发展方向等。

这些目标将作为人力资源规划的基础，决定人力资源需求的方向和数量。

2. 分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人力资源需求。

这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面的评估和预测。

3. 分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了解外部环境对人力资源的供给情况。

例如，了解人才市场的情况、竞争对手的人力资源状况等。

4. 比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能够得出人力资源缺口的情况。

根据缺口情况，可以进一步制定人力资源补充和调整的策略。

5. 制定人力资源策略：在分析需求与供给的基础上，企业需要制定相应的人力资源策略，包括招聘计划、培训计划、绩效管理等方面的措施。

6. 实施人力资源计划：制定完人力资源策略后，企业需要开始实施相应的计划。

这包括具体的招聘、培训和绩效管理等操作。

7. 监督和评估：人力资源规划不是一次性的过程，企业需要不断监督和评估人力资源的使用情况，及时调整和改进策略。

题二：薪酬管理的重要性及薪酬管理的主要内容薪酬管理是指企业为员工提供合理、公平、激励性的薪资和福利体系的管理活动。

以下是薪酬管理的重要性以及主要内容：重要性：1. 激励员工：薪酬是最直接的激励手段之一。

通过合理设置薪酬水平和激励机制，可以激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作效率和绩效。

2. 吸引和保留人才：薪酬是企业吸引和保留人才的重要因素之一。

提供竞争力的薪酬水平和福利待遇，能够吸引高素质人才的加入，并降低员工流失率。

3. 公平公正：薪酬管理需要建立公平、公正的分配机制，根据员工的工作贡献、能力和职位等因素进行合理的薪酬差异化。

[财经类试卷]2013年经济师中级(人力资源管理专业知识与实务)真题试卷及答案与解析

2013年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1 外源性动机强的员工看中的是( )。

（A）工作的挑战性（B）工作带来的社会地位（C）工作带来的成就感（D）对组织的贡献2 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

（A）激励因素缺乏（B）保健因素缺乏（C）激励因素充足（D）保健因素充足3 根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

（A）情境（B）能力（C）工具（D）人际关系4 绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

（A）领导一成员交换理论（B）双因素理论（C）期望理论（D）ERG理论5 魅力型领导者的特征不包括( )。

（A）自信并且信任员工（B）有理想化的愿景（C）承诺并努力提供笑脸（D）对下属有高度的期望6 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。

（A）交易型（B）改变型（C）魅力型（D）特质型7 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。

（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导8 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。

（A）管理者既不关心任务，也不关心人（B）管理者既关心任务，也关心人（C）管理者极端关注人（D）管理者极端关注任务9 组织结构三要素不包括( )。

（A）虚拟化（B）规范性（C）集权度（D）复杂性10 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是( )。

（A）管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度（B）管理层次与管理幅度在数量上成正比关系（C）管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度（D）管理幅度与管理层次是相互制约的11 组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。

（A）物质层（B）中间层（C）制度层（D）精神层12 鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(10)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（10）
19．当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

A ．扩大经营规模
B ．延长工作时间
C ．裁员
D ．推行工作分享
【环球网校参考答案】：
【环球网校解析】：本题考察人力供给与需求的平衡。

供给小于需求（1）从外部雇佣人员，包括反聘退休人员（最为直接的方法）
（2）提高现有员工的工作效率
（3）延长工作时间，让员工加班加点
（4）降低员工的离职率，同时进行内部调配
（5）将组织的某些人力资源业务外包
20．关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A ．访谈法应用广泛，适用于各类工作
B ．问卷法操作简单，成本较低
C ．工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D ．观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
【环球网校参考答案】：D
【环球网校解析】：本题考察工作分析的通用方法。

工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_2013_背题模式

***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_2013(85题)***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理务实_真题及答案_20131.[单选题]外源性动机强的员工看中的是（) .A)工作的挑战性B)工作带来的社会地位C)工作带来的成就感D)对组织的贡献答案:B解析:2.[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（ ) .A)将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B)人力资本投资越多，收益率就越高C)人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D)人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益答案:C解析:3.[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为（ )。

A)大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B)大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C)大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D)大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数答案:D解析:4.[单选题]教育投资的私人收益表现在( ) .A)教育投资能够带来整个社会财富的增长B)教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C)教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D)教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力答案:D解析:5.[单选题]高等教育的信号模型认为( ) 。

A)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率答案:C解析:6.[单选题]培训的机会成本包括( ) .A)支付给外部培训币的讲课费B)因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C)受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D)在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料答案:C解析:7.[单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( ) 。

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析(四)

2013年经济师中级人力资源管理专业知识与实务考试试题及答案解析(四)
一、单选题
第1题：
许多研究发现，( )工作取向且( )关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高，高度
B．高，低度
C．低，高度
D．低，低度
第2题：
除法定情形外，外国人在我国就业实行( )。

A．职业培训
B．行政备案
C．职业技能鉴定
D．行政许可
第3题：
( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。

A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
第4题：
杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。

A．2
B．3
C．4
D．6
第5题：
( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

A．奖励D．表扬C．控制D．激励
第6题：
组织结构的( )是企业员工的分工协作关系。

A．目的
B．内涵
C．本质
D．宗旨
第7题：
( )是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。

A．社会保险法律关系的主体
B．社会保险法律关系的客体
C．社会保险法律关系的参与者
D．社会保险法律关系的内容
第8题：
从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。

A．无优势
B．差不多
C．有优势
D．较差。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(48)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（48）
95．即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员
工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

A ．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B ．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C ．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D ．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
96．关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

A ．在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B ．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C ．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D ．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的。

2013年中级经济师考试《人力资源》真题及答案

2013年中级经济师考试《人力资源》真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分。

每题的备选项中,只有1个最符合题意1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( 。

A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( 。

A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要3.公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

这里的“产出”是指( 。

A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺编辑推荐:2012年经济师考试网络辅导优惠活动进行中好学网经济师考试学员交流论坛4.期望理论可以用( 来加以表述。

A.结果效价×期望B.动机效价×工具C.动机效价×期望×工具D.结果效价×期望×工具5.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( 。

A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向6.魅力型领导者的非道德特征是( 。

A.为集体利益使用权力B.经常采取双向沟通C.努力提升自己的个人愿景D.支持下级7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( 。

A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权8.关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( 。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展9.在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( 。

A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化10.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用( 组织形式。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(49)

环球网校经济师，刘艳霞领衔主讲，业内最高通过率辅导课程！/leraning/class_jjs/随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi教材最新变化、报名消息、考试重难点及免费资料及时获取免费QQ 群：129666620，欢迎加入千人备考交流群！2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（49）（五）20 1 3年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。

甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。

乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。

李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。

经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。

会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗．？张经理带着川题找剑公司聘用的法律顾问。

法律顾问逐一解答了张经理的问题。

97．关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。

A ．乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议B ．甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容C ．乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议D ．甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议98．根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。

A ．经工商行政部门审批B ．获得乙劳务派遣公司工会同意C ．经甲公司职工代表大会批准D ．取得经营劳务派遣业务行政许可。

中级经济师_人力资源管理务实_真题_2013

[单选题]1.外源性动机强的员工看中的是（) .A)工作的挑战性B)工作带来的社会地位C)工作带来的成就感D)对组织的贡献答案:B解析:2.关于人力资本投资的说法，正确的是（ ) .A)将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B)人力资本投资越多，收益率就越高C)人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D)人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益答案:C解析:3.从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为（ )。

A)大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B)大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C)大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D)大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数答案:D解析:4.教育投资的私人收益表现在( ) .A)教育投资能够带来整个社会财富的增长B)教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C)教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D)教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力答案:D解析:5.高等教育的信号模型认为( ) 。

A)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率B)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率C)高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率D)高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率答案:C解析:6.培训的机会成本包括( ) .A)支付给外部培训币的讲课费B)因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C)受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D)在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料答案:C解析:7.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( ) 。

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(20)

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（20）
39．集体劳权不包括（）。

A ．劳动报酬权
B ．集体行动权
C ．民主参与权
D ．团结权
【环球网校参考答案】：A
【环球网校解析】：本题考察劳动者权利。

其集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

40．关于国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A ．集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B ．集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C ．集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
D ．集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
【环球网校参考答案】：C
【环球网校解析】：本题考察集体谈判制度。

它承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的；在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。