农民工劳动计酬手册

2020 农民工劳动计酬手册

建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：XXX-XXX-XXX
使用须知
1、本手册是农民工工资支付的重要凭证，人手一册，请妥善保管。

2、发生工资拖欠，应及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。

3、本手册可作为向当地劳动保障监察机构或行业主管部门投诉的证据。

4、不得涂改、转借。

5、依法维权，违法必究。

人员基本信息
姓名：
身份证号：
居住地：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：工程有限公司（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
一、工作期限
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。

1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。

二、计酬方式
计酬方式为下列第种。

1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。

工资支付信息
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）单位：元。

民工计酬手册

江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
说明
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，作为民
工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇
总核定其工资。

3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月
记录民工工资发放情况。

4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。

手册由民工本
人保管。

每人每年一册，民工要注意保管。

手册不得转借他人。

5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。

6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况
劳动用品领用情况
其他情况
民工出勤记录表
一月份出勤记录：。

农民工计酬手册

农民工计酬手册第一篇：农民工计酬手册农民工计酬手册淮政办发〔2009〕43号关于实施建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理的意见各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资，切实维护施工企业和农民工合法权益，保证社会和谐稳定，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）精神，结合我市实际，现就建设领域清理拖欠工程款和农民工工资工作长效管理提出如下意见。

一、属地管理，归口负责（一）各县（区）政府、市经济开发区、工业园区管委会负责本辖区内建设工程项目清欠及信访稳定工作。

（二）房管部门负责房地产开发项目的清欠及信访稳定工作；交通、水利、教育、经贸等部门负责本系统建设项目的清欠及信访稳定工作；各资产公司负责其投资、建设项目的清欠及信访稳定工作。

建设部门负责除上述项目以外的建设项目的清欠及信访稳定工作。

二、严格措施，强化保障清欠工作实行“三进三保证”，即企业“进档保落实”，工资保障金“进户保应急”，民工工资“进卡保权益”。

（一）凡外市建筑施工企业来淮经营承揽工程业务，必须在我市设立分公司，保证发生拖欠时，有人有组织牵头落实处理。

（二）设立建筑企业工资保障金和项目工资保障金，并进入清欠专门账户，保证一旦发生拖欠用于应急。

1．进入我市的外地施工企业按下列标准交纳企业工资保障金：施工总承包一级及以上企业100万元，二级及以下企业70万元，专业承包企业50万元。

2．在办理施工许可手续前按下列标准交纳项目工资保障金：建设单位、房地产开发企业（政府投资项目除外）和施工企业按工程合同造价的5%分别缴纳项目工资保障金，上限为100万元。

（三）施工企业必须与建筑业农民工签订劳动合同，并为每一个农民工建立银行工资卡（本），按月足额将农民工工资打进卡（本），不得拖欠和克扣，保证民工权益不受侵害。

农民工劳动计酬手册

农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。

2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。

3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。

4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。

本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。

2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。

3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。

河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册(模板)

劳动合同编号：
河南省工程建设领域农民工劳动计酬手册
河南省根治拖欠农民工工资
工作领导小组办公室
使用须知
1.本手册记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等实名制信息。

2.本手册由农民工本人保管，不得伪造、编造、涂改、转借。

3.本手册可作为证明劳动关系、工资出勤的重要凭证。

4.本手册由农民工本人记录，用人单位（分包单位）签章确认。

5.手册由总包单位或分包单位发放给农民工使用，不得收费。

6.发生工资拖欠，请及时依法维权。

住建部门投诉电话：
劳动保障监察投诉电话：
劳动争议仲裁委员会电话：
法律援助电话：
姓名：手机号：身份证号：
项目基本信息
项目名称（章）：
总承包单位：
专业分包单位：
劳务分包单位：
总包劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。

1.完成工作任务为期限。

2.从年月日起至年月日。

3.无固定期限。

计酬方式为以下第种。

1.日工资元/日；
2.月工资元/月；
3.工作量工资元/（吨、平方、立方米、其他）；
4.其他计酬方式。

工资卡开户银行：
卡号：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：
劳资专管员：本人签字：分包单位签章：项目部签章：。

农民工劳动计酬手册之欧阳音创编

建设工程项目
农民工劳动计酬手册
手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。

2、不得伪造、编造、涂改、转借。

3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。

4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。

5、依法理性维权，违法必究。

姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）
专业分包企业：（签章）
劳务分包企业：（签章）
劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为以下第类。

1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。

计酬方式为下列第种。

1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。

工资支付信息
年月单位：元。

劳动计酬手

工程建设领域农民工劳动计酬手册武汉市人力资源和社会保障局监制- 1 -说明1、用人单位应当为新招用的农民工建立本手册，加盖单位公章或者工程项目部公章，按月如实记录农民工劳动计酬、工资结算等信息，由用人单位劳资专管员签字确认；2、本手册由农民工本人保管，用人单位不得扣押或者要求退还，不得向农民工收取费用；3、本手册作为证明农民工劳动关系及其工作情况的有效凭证，农民工本人应当妥善保管，不得转借，不得交由他人代为保管。

如有遗失或者损坏，应当及时向用人单位申领新手册；4、禁止不具备用人主体资格的组织或者个人建立本手册。

农民工身份信息姓名居民身份证号码工作岗位进场作业时间年月日施工班组施工班组负责人用人单位信息单位名称工程项目项目负责人项目负责人电话（用人单位加盖公章处）项目劳资专管员项目劳资专管员电话- 2 -20年工作时间工资结算工资增(减)应发工资（元）工资增减以及其他情况说明项目劳资专管员确认劳动者确认工时(工量)单价（元）合计（元）增项（元）扣款（元）签名日期签名日期月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日月日至月日说明:1、工时(工量)单位包括“天(d)”、“小时(h)”、“吨(t)”、“块(k)”、“立方米(m3)”、“平方米(m2)”以及其他单位；2、应发工资数额＝工资结算数额＋工资增(减)数额。

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(完整版)农民工劳动计酬手册.doc

建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。

2、不得伪造、编造、涂改、转借。

3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。

4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。

5、依法理性维权，违法必究。

姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为
以下第类。

1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。

计酬方式为下列第种。

1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。

工资支付信息
年月单位：元
月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）
本月应得工资￥
本月已领取工资￥
本月欠发工资￥
累计欠发￥
本人签字班组长签字
及指印及指印劳务负责人项目部
签字签章
备注：（需要特别记录说明的事项，由填写人签字备注）。

工程建设领域农民工劳动计酬手册

工程建设领域农民工劳动计酬手册
说明
1、用人单位应当为新招用的农民工建立本手册，加盖单位公章或者工程项目部公章，按月如实记录农民工劳动计酬、工资结算等信息，由用人单位劳资专管员签字确认；
2、本手册由农民工本人保管，用人单位不得扣押或者要求退还，不得向农民工收取费用；
3、本手册作为证明农民工劳动关系及其工作情况的有效凭证，农民工本人应当妥善保管，不得转借，不得交由他人代为保管。

如有遗失或者损坏，应当及时向用人单位申领新手册；
4、禁止不具备用人主体资格的组织或者个人建立本手册。

工程建设领域农名工考勤计量表（年月）
单位名称（盖章）: 工程项目：施工班组：记录人：。

农民工计酬手册

农民工计酬手册农民工计酬手册1、引言1.1 目的1.2 适用范围2、定义与解释2.1 农民工2.2 计酬2.3 相关名词解释3、劳动合同3.1 合同签订3.1.1 合同双方3.1.2 合同形式3.2 合同内容3.2.1 工作内容3.2.2 工作地点3.2.3 工作时间3.2.4 工资及计酬方式 3.2.5 休假与加班3.3 合同终止3.3.1 解除合同3.3.2 终止合同4、工资支付4.1 工资结构4.1.1 基本工资4.1.2 绩效工资4.1.3 加班工资4.1.4 奖金与津贴4.1.5 扣除与补偿4.2 工资支付周期4.3 工资支付方式4.3.1 直接支付4.3.2 银行代发4.4 工资支付公示与通知5、工时管理5.1 工作时间5.2 加班管理5.2.1 加班申请与审批 5.2.2 加班工资结算 5.3 休假管理5.3.1 年假5.3.2 病假5.3.3 事假5.3.4 婚假5.3.5 产假与陪产假6、社会保险与福利6.1 社会保险6.1.1 基本养老保险 6.1.2 失业保险6.1.3 医疗保险6.1.4 工伤保险6.1.5 生育保险6.2 住房公积金6.2.1 缴存比例6.2.2 提取条件6.2.3 办理流程7、安全与劳动保护7.1 安全生产教育与培训 7.2 职业病防护与治疗 7.3 劳动保护设施与装备 7.4 危险作业与特殊岗位7.5 事故与紧急救援8、投诉与求助渠道8.1 内部投诉渠道8.2 外部求助渠道附件1、劳动合同范本3、加班申请表格4、休假申请表格5、社会保险缴费证明样本6、住房公积金缴存明细法律名词及注释1、劳动法劳动法是指规范劳动关系的法律法规，保护劳动者合法权益的法律体系。

2、农民工农民工是指在城镇及非农领域从事非农业劳动的农民及其他农村人口。

农民工劳动计酬手册

农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册1.劳动合同1.1 合同签订●双方基本信息：受雇人（农民工）和用工单位信息●工作内容和职责●工作地点和工作时间●工资待遇和支付方式●劳动保护和福利待遇●合同的有效期和解除条款1.2 合同解除●双方协议解除●终止情况和通知期限●终止赔偿2.工资与计酬标准2.1 基本工资●工资的组成部分●基本工资标准的确定方法●调薪机制和调整频率2.2 绩效工资●绩效工资的计算和评定方法●绩效奖金和奖励制度2.3 加班工资●加班工资的计算方法●加班时长的记录和证明2.4 加班调休●加班调休的申请和审批流程●调休时间的计算和记录2.5 加班工资与调休的选择权●农民工自主选择加班工资或调休3.奖励与福利待遇3.1 奖金制度●奖金的种类和发放标准●奖金的计算和发放时间3.2 经济补贴●餐补及交通补贴●住房补贴和生活津贴●其他福利待遇3.3 休假制度●年假●事假和病假●婚假、产假和丧假3.4 社会保险和公积金●社会保险缴纳情况●公积金的缴纳和提取规定4.劳动保护与安全4.1 劳动保护设施和用具●工作场所环境和设施要求●劳动用具的配备和使用4.2 安全教育和培训●安全行为规范和意识教育●工作操作技能培训4.3 工伤保险和医疗费用支付●工伤保险的投保和理赔流程●医疗费用的报销和支付要求5.法律名词及注释●劳动合同：雇佣关系的书面约定，明确双方权益和义务的文件。

●加班工资：超过正常工作时间的工资报酬。

●加班调休：加班时间可按比例折算为休假。

●绩效工资：根据工作表现给予的额外报酬。

●奖金制度：根据工作的成绩和贡献给予的额外奖金。

●社会保险：国家规定的退休、医疗等社会保障制度。

●公积金：职工个人和用人单位按一定比例缴纳的住房公积金。

6.附件：●劳动合同范本●工资表范本●调休申请表●绩效评定表。

劳动者劳动计酬手册 -

说明
1、本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为民工维权时证明劳动
关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2、工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇总核定其工资。

3、劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月记录民工工资发放情况。

4、企业发给民工时，不得收费。

手册由民工本人保管，每人每年一册，民工要注意保管，手册不得转借他人。

5、禁止不具有主体资格的组织和个人领用和分发手册。

（项目名称）
农民工劳动和计酬手册
劳动用工基本情况
劳务负责人：现场施工员：
本人签字：项目部盖章：。

民工计酬手册

江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
说明
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，作为民
工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每月应汇
总核定其工资。

3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册上每月
记录民工工资发放情况。

4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。

手册由民工本
人保管。

每人每年一册，民工要注意保管。

手册不得转借他人。

5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。

6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况
劳动用品领用情况
其他情况
民工出勤记录表
一月份出勤记录：。

民工计酬手册

民工计酬手册(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
江苏省建设领域农民工
劳动和计酬手册
罗氏诊断苏州体外诊断试剂项目
联实建筑工程（上海）有限公司编制
1.本手册记录劳动关系、民工出勤、劳动报酬、工资兑付、劳动培训等情况，
作为民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为接受检查、信访投诉处理、劳动仲裁的依据。

2.工种班组长每天在考勤栏中按规定作出记录，每周核对签字，现场负责人每
月应汇总核定其工资。

3.劳务企业必须为本单位所有民工办理本手册，与上岗证一起领取，应在手册
上每月记录民工工资发放情况。

4.手册由各市统一印刷，分给各企业使用，企业发给民工时不得收费。

手册由
民工本人保管。

每人每年一册，民工要注意保管。

手册不得转借他人。

5.禁止不具有主题资格的组织和个人领用和分发手册。

6.江苏省苏州市劳动保障局举报投诉电话：
苏州市建设局举报投诉电话：
上岗培训情况。