HR最先扔掉的两种简历

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简历模板大揭秘HR最看重的是哪个部分

简历模板大揭秘HR最看重的是哪个部分简历模板大揭秘 HR 最看重的是哪个部分简历模板是求职者在撰写简历时常常使用的工具，通过合理使用模板可使简历整体结构清晰，信息丰富，更容易吸引到HR的关注。

然而，HR对于简历的关注点并非完全一致，不同的行业、公司和岗位对于简历中各个部分的需求也不尽相同。

本文将从HR关注的角度，揭秘简历模板中最受HR看重的部分。

一、个人联系信息个人联系信息是简历中最基础也是最重要的一部分，HR在筛选简历过程中，第一个需要关注的就是求职者的联系方式。

个人联系信息一般包括姓名、电话号码、邮箱地址、通讯地址等，这些信息的准确性、完整性是HR筛选简历的首要条件。

在填写个人联系信息时，求职者一定要确保信息的准确性，避免因错误的联系信息而错失面试机会。

二、求职目标求职目标部分是简历中进一步了解求职者意愿和适应度的重要环节。

通过求职目标，HR可以初步了解求职者对于该岗位的理解和期望，并判断求职者是否符合公司的招聘需求。

在编写求职目标时，求职者要明确表达自己对该岗位的兴趣和适应度，注意与公司和岗位要求的契合度。

三、教育背景教育背景是HR评估求职者学历和专业背景的关键指标，尤其对于应届毕业生来说更为重要。

求职者在简历中应详细罗列自己的教育经历，包括学校、专业、学位、获奖情况等。

同时，对于应届毕业生来说，可以充分利用教育背景部分来突出自己在学校期间的实践经验和项目经历，以展示自己的学术能力和实践能力。

四、工作经历工作经历是HR了解求职者工作经验和能力的重要依据，尤其适用于有一定工作经验的求职者。

求职者可以详细罗列自己的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间和工作职责等。

此外，还可以通过描述工作成果和所取得的成就来突出自己的实际工作能力和贡献。

五、技能专长技能专长部分是展示求职者专业技能和专业认证的重要环节。

这一部分可以展示求职者的专业能力和技术水平，例如掌握的编程语言、专业工具和软件等。

对于有相关专业认证的求职者来说，也可以在此部分进行展示，以加强自己的竞争力。

【参考文档】研究生简历,还写本科时候的学校经历有必要吗-范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 研究生简历,还写本科时候的学校经历有必要吗篇一：写好简历毕业生写好简历第一步：打好简历框架写简历，当然先要知道框架，一份完整的简历无非就是：基本信息、教育经历、实习/工作经历、所获奖项、自我评价，最后可以附上自荐信，详细说说自己非常急切到贵单位的心情??但是，也不要扬扬洒洒，Resume不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。

有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。

一般情况下，建议简历在1～3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，通知面试时带上即可。

一、基本信息首要的工作就是要明确告诉雇主“我是谁”，个人基本信息这部分最基本的内容应包括：姓名、最高学历、毕业院校，所学专业、性别、联系方式等项目。

1、姓名：虽说姓名只是个代号，可别人通知你面试总要有个称呼;姓名一栏，如果是去外企，最好分别注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企业可能以英文名称呼是一种习惯，叫你张先生可能在交流上有悖于他们的日常的交流方式。

2、最高学历、毕业院校、所学专业：这些和工作的性质有关3、性别：在国内这个还是要写的。

(在国外规定不能有性别歧视，所以写不写没关系)4、联系方式：1)联系电话：这个就不用说了。

可要命的是很多人留的手机号码一打——关机，还有停机的(真不知道怎么想的，估计这简历写了1年以上了)2)E-MAIL：万一电话没人接，或有其他什么事情，可能有人还会给你发个MAIL;邮件地址上请注意不要有拼写的错误，否则可能浪费你一次很好的机会，如果你的邮件是免费邮箱，请尽量选择大型网络公司的邮箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型网络公司的邮箱在与国外的邮箱不能正常通信，包括在国内的外企，他们的邮件服务器可以是在国外的某一个地方，另外，免费邮箱经常会夹带广告，注意检查一下你发的邮件的广告会不会不合时宜，有可能在你的简历的正文或附件周边包括的全是一些不雅的广告，这种情况，可能根本极不情愿打开你的简历。

简历要不要加封面图？

简历要不要加封面图？面试网专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。

简历封面不是必需的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。

别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。

因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。

一些比较出名的高校毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。

这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新奇感，建议不要采纳这种简历封面。

2、很独特、另类的简历封面：有的求职者经常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的.感觉;有的求职者对自己的外貌特别自信，艺术照、性感照片就消失在简历封面上。

这样的封面确实能让照片单位有新奇感，但也会让他们产生可怕。

所以要留意其简历封图片的选择，颜色的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合聘请公司企业文化、产品业务来进行设计制作。

3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者专心制作，假如是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。

所以要依据自身的特点状况，针对性的修改完善，才能做出让聘请官满足的简历封面。

而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。

最好，在这里提示广阔的应届毕业生，对于简历这一块，信任大家都特别清晰，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最美丽而又简练的简历，这才是关键。

其次，千万不要一封简历求遍天下职。

面对不同的公司，不同的岗位和聘请要求要学会对简历进行适当的转变，不要一成不变。

HR对什么样的简历最满意

HR对什么样的简历最满意HR对什么样的简历最满意很多时候，求职者都只会从自己的角度试图去撰写一份上好的简历，却忘了HR的需求是什么。

其实，无论做什么事情，满意度都应该让受用方来给结论。

所以今天，我们就从HR的角度去试看，到底什么样的简历，会让他们最为满意?人的分类先说说好的，大多数HR喜欢看到的那几类人a) 创业型这一类人是HR最喜欢遇到的人，热情，主动，负责，什么事情都愿意自己亲力亲为。

他完全是凭着自己的兴趣爱好，与一腔热情走到现在这个地步，以后也会坚持下去。

但是从招聘角度来说，很难，这样的人并不多。

有这样心态的人，要么自己创业去了，要么被各大公司争抢。

所以万一在面试时，自己遇上一个，那就是倾尽所能把他留下，哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。

另外，曾经创业过一次但是失败了的人，这样的人更值得要，他们更懂得珍惜，更懂得人、团队在公司里的价值，但是连续创业多次都失败的人，就要多考虑一下他的思维方式了。

b) 经验型在一个特定的领域里，有丰富经验的人并不是太多，所以如果遇到这类人，也需要抓牢。

从简历上看，这类人往往项目经验很多，而换过的公司就一两家，非常靠谱。

但是对于这类人，另外，由于他经验丰富，这是好事也是坏事。

因为一个拥有经验的人，往往会从经验出发去解决一些事情。

而经验丰富的情况下，他们不会去创新，所以还是需要对他们提一些创新上的要求。

c) 踏实型这类人没有太大的`特色，经验一般，做过的项目也通常没有太大技术含量，身处的岗位也并非核心。

但是他们的优势就在于，他们能实实在在的把事情做出来，不勾心斗角，不玩权利战争。

通常在一个公司里，会有一个中流砥柱，而他们就是那周围的木桩，稳定，结实得很。

这样的人是非常能让人喜欢的，在公司里也能做好自己的角色。

d) 大学生大学生是一个比较特别的群体，因为他们几乎没有经验。

每个公司都希望招到牛人，但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的。

在我们面前，大学生就像一张白纸，他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。

简历被淘汰的六大原因

简历被淘汰的六大原因1、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接*毙。

或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。

顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。

企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。

没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?2、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。

当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特*。

想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!3、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。

而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。

有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是*狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。

HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

4、信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。

有人这样写自我评价“我是一个非常感*的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

5、多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖坏人”的标签。

敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!6、隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。

HR最看重的简历四大部分

HR最看重的简历四大部分
在求职高峰期，HR每天收到的简历上百份，这样大的工作量，HR根本不可能分给每份简历过多的时间，所以，他们看一份简历，主要看的也就是四方面，下面，我们来具体看看。

1. 求职意向
HR拿到简历后第一眼看的并不姓名，而是求职意向，只有求职意向与招聘岗位相符，HR才会有继续看简历的欲望。

因此，求职意向要确定，而且最好是唯一。

2. 工作经历
求职意向与招聘岗位一致，HR接着就会看工作经历。

这一项内容主要看工作经验是否符合要求，因此，写简历的时候一定要把与应聘岗位相关的经历放在前面。

3. 过往成绩
如果有相匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让HR一目了然你曾经的成功案例。

4. 薪资要求
好了，工作经验符合要求，过往成绩也不错，获得面试机会的几率就大了许多，接下来HR就该看你的薪资要求了，如果薪资要求也在公司能提供的范围内，那面试机会就更大了。

最好的简历就是符合招聘岗位需求，你的简历在各方面都让HR觉得合适，面试机会还会远吗？。

5个信号告诉你,说明你的面试基本“凉了”

又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。

主动去一些公司去面试。

在面试的过程中，很多人最烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合面试官的心意，自己是否能够通过面试。

很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了！信号一：面试结束后一周没通知凉凉级别：★★★★★有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。

如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。

总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。

而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。

当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。

一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二：五分钟了结的面试凉凉级别：★★★★如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。

面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。

这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。

HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。

不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。

总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。

不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。

你的简历被pass掉的原因

你的简历被pass掉的原因一般来说，有两大缘由：第一是投递简历的心态，其次是简历的格式和内容。

第一投递简历的心态：1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这种简历投递方式只会徒劳无获。

2、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开头大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清晰公司的状况或职位的详细职责、要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏阅历，对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

其次简历的格式和内容1、太过花哨许多高校生为了赢得企业的青睐，都将简历弄得过于花哨，其实完全没有必要，花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。

即使是看了，没有特殊出众的地方企业也不会考虑。

此外，若没有特地要求英文版的简历，那就不要投递英文的`了。

每天那么多简历，HR们连中文的都还看不过来呢，哪里还有时间去看你的英文简历呢?2、简历照片过丑或过美简历上的照片是你留给HR的第一印象，因此肯定要加以重视。

有些男生往往忽视了这一点，放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹，无疑，这会给HR留下一个很不好的印象，甚至看了照片就直接不看简历内容了，试想，连简历上的照片都不能够重视起来的人，会努力踏实工作吗?但过于重视也不好，有些女生去照相馆照艺术照，弄得特别美丽，这样的做法也不行取，会让人觉得华而不实。

3、缺少在校期间的荣誉无疑，一般企业在聘请的时候都首选那些在校期间得过肯定荣誉的同学，因此，在书写简历的时候要记得将你所得到过的成果和荣誉写清晰，模糊不清的只会让人不知所以，直接PASS掉。

HR提醒好简历要逻辑清晰

HR提醒好简历要逻辑清晰每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。

所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。

在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。

“这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。

”但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，“即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要”。

而企业是通过什么来看学生的思维方式与能力基础的呢？宇文亮说：“最直接的是简历，还有一个附加项目是面试。

”简历：一要三忌宇文亮是一家美资公司的HR经理，多年来，他已经看过数以万计的个人简历，对于HR经理欢迎哪种样式的简历，他一语道破：“一要三忌。

”一要是要有逻辑性。

“HR初筛简历其实挺简单的，就是先硬条件进行筛选。

比如，教育背景、年龄、性别等。

之后就是通过简历观察应聘者是否有逻辑性，描述是否严密等。

我们一般通过一份个人简历来判断应聘者的思维是否有逻辑性。

通过这些方面，我们大概会对这个人的基本素质形成初步印象。

因为我们能得到的参考资料就只有几页纸内容的个人简历。

”何谓逻辑性？宇文亮说，即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。

这往往是一个最基本的要求，但是很多人却并不能达到。

比如，在填写“实习经历”方面，有的简历上先写到2007年的，下一行写了2009年的，再下一行突然写了2008年的事情。

招聘方一眼就能看出，应聘者是在拼凑简历；其次，招聘方还关注内容表达的逻辑性。

这是从字里行间体现出来的。

同样一件事情，你的表达是不是逻辑清楚，能够让人一眼就看出做了什么，做到怎样的程度。

如果能达到这个要求，那么这份简历就算是有亮点了。

“在此基础上，应聘者想要表达的内容让对方听上去是非常具体，同时既有细节，又很真实，但又有限度，并是符合应聘者实际情况的。

HR为什么看不到你的简历

HR为什么看不到你的简历HR为什么看不到你的简历作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。

我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。

因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。

当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

在HR眼中,好简历的特征

在HR眼中，好简历的特征一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。

那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。

但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。

大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。

所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。

所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。

所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。

记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。

仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。

现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。

2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。

候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。

这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。

HR马上扔掉的六种简历

HR马上扔掉的六种简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是hr每天必做的事情。

看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。

每个hr都是这样，一些种简历是被拒看的。

hr马上扔掉的六种简历有一下几种：1、很长的求职信。

hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被hr看中的。

有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。

如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

相关阅读：写一封吸引hr求职信什么样的简历被hr看一眼否定。

一般简历需要几张纸？

一般简历需要几张纸？其实现在的社会崇尚精简，简洁，用一句广告词“简约不简单”来讲讲，可能更有感觉。

现在的社会，公司企业的人力资源的工作是挺繁琐，一天忙得不得了，一会要处理离职人员的退社保事情，一会还要接个上级分付下来的事情，一会还要对新进员工进行培训。

所以我们要换位思考，尽量节约HR的时间，把自己的重点优势突出，而HR也会根据自己丰富的经验，就看那么几项有实质的内容。

其他网友说的都挺对的。

1.如果不是创意类，设计类，广告类的职位，完全没必要用。

2.一页的简历是最好的，两页的简历也是可以的，三页就嫌多了，多于三页，完全没必要。

3.一页或者两页的简历可以再加上英文简历与之对应，如果你应聘的企业对外语有要求的话。

一般的招聘人员不会认真的去看你的每一项，你做一页可以的！要尽量言简意赅，突出重点！在第一时间内让人耳目为之一新！很有说服力！具体的事项应高面谈，不是简历能够说明的！它就相当一张介绍自己的名片！自己应该做好充分的准备来应答面试官可能提出的任何问题！简历的好坏不在于纸张的数量，而是在于其中的内容的质量。

应聘单位看简历只是大概的浏览一下，所以简历一精湛，凝练为好，写的过多是一种累赘。

一般的是看你所应聘那单位，根据他们的需要来写，尽量按照他们的需要来写。

三四张就够了（包含一个封面）封面很重要，在众多的简历中，如何让你的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球？那就是封面的设计。

我曾经有位同学，是艺术系的，在大四毕业后，他自己设计了一份简历，拿到一家广告设计单位上一看，就被录用了。

原因就是他有一个很有个性的封面——用了他自己的裸体写真。

作为一个学艺术的，要的就是这种大胆的精神！所以封面的设计是很重要的。

一张就够了，不需要太花哨。

单位要的是快速的了解你的情况，你写太多，他们没那么多时间来看的，所以少些，写精，才是王道！记住就要1张。

A4那么大的纸张，写满了，要有重点的写好你的信息！。

HR如何婉拒一份不合格的简历

HR如何婉拒一份不合格的简历昨天在我校大学生活活动中心有一个经管学院与各各企业联合举办的校园招聘会会,我做了份简历,想去看看看,其一,学习一下别人在现现场招聘中是怎么做的;其二二,应聘人力资源管理专业的的实习生。

在招聘会现场,咨询了一圈,都不需要人力力资源管理专业的实习生,只只招人力资源管理专业应届毕毕业生。

不过其中有三个前辈辈的回复让我印象深刻,他们们的委婉拒绝让我感觉心里很很舒服,以后我往招聘这一块块发展的时候,也要尽我自己己最大的努力让应聘者“满怀怀希望的来,微笑着离开”。

咨询一:微笑,“我们们公司现在招人力资源管理专专业的应届毕业生,但没有提提供实习生的岗位,如果你对对我们公司有意向,可以去参参观一下,明年我们还会来这这儿招聘人力资源管理专业的的毕业生,欢迎你来我公司应应聘”,微笑。

咨询二:视线搜寻到一个面容很和善善的人,听着他与前面的应聘聘者的谈话,我也很想跟这位位前辈聊聊天。

等他跟别人聊聊完,喝了口水,我走过去,拉开了谈话。

“您好!”“你好!”“虽虽然您不招人力资源管理专业业的实习生,但能耽误您一下下,跟您聊聊吗?”“蒽蒽蒽,可以的啊,请坐!”……“你对招聘和劳动关关系这两块儿很感兴趣啊,在在我们公司,用人部门先填写写《用人需求表》,总经理签签字了之后,我们负责招人,我们负责第一轮的筛选,通通过第一轮的会安排用人部门门的经理对其进行面试,也不不会与用人部门有什么摩擦,招聘相当于是企业的大门,我们只是把一部分人引进录录用的门。

现在的企业,只要要是大一点的,都很重视劳动动关系这一块,企业的人多了了,员工关系就很复杂,如果果员工关系处理的不好,对招招聘的质量就有很大影响。

你你想,我这个月招了50个人人,走了30个,那这样的员员工流动对企业的伤害是挺大大的,甚至走了80个,空缺缺还没补上来,招聘的压力就就非常大。

劳动关系这一块的的人才很缺乏,好好学习,我我们公司拟招劳动关系助理,不过也只是在会上提可能会会招这样一个岗位,还没敲定定下来,要是招的话,也会来来这儿招聘的,你可以关注一一下。

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HR最反感的几种简历    企业HR最反感7种求职简历调查结果显示,企业HR们对于以下7种简历表示反感:“裹脚布”（简历几大页）占80.00%、“万精油”（同一份简历毫无修改投递给多家公司,没有针对性）占20.00%、“不倒翁”（求职意向不填或填一大堆）占48.00%、“无厘头”（短时间看不到重点）占75.00%、“无应答”（简历电话无人接听或关机）占40.00%、“白忙乎”（投递HR邮箱时只用附件）占30.00%、“马大哈”（简历出现错别字）占45.00%。

大部分简历“死”在太?嗦对此,某银行负责招聘的吴经理告诉记者,今年上半年,他们银行招聘20人,先进行网投,收到近5000封简历,初筛后留下30%。

也就是说,有3000多人直接被淘汰在初筛环节。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,初筛是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。

”吴经理说,如果是应届生,招聘人员会先看学校专业,在校表现和实习经历;如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接Out;而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被Out。

“简历表达?嗦,而且层次感不强,这样的简历我们称之为‘裹脚布’,最不受欢迎,淘汰的数量最多。

”“不倒翁”简历也容易被淘汰人力资源顾问谭庆龄介绍,HR在初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。

简历中最关键的“部位”在哪儿?一般最注重岗位的匹配度,匹配度首先表现在你的学校专业;其次是你拥有的优势,比如你的技能不是短期通过培训就能达到的,这个优势很重要。

“我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。

”从事十几年的HR刘颖婷说,有的简历说了一大堆自己的经历,但就是看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度,这样的简历被称之为“不倒翁”。

她提醒应届毕业生注意,简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。

注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？

注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？注意！这5种简历一定会被HR淘汰，你的简历做对了吗？简历其实就相当于大家求职的一个敲门砖，大家想要得到面试机会通常都需要过了HR筛选简历这一关，如果你的简历在HR筛选的过程中被刷掉了，那么你一点机会也没有了。

所以做简历的时候一定要慎重，不能过于随便，这样你将会失去很多好机会的。

第一种：简历信息与招聘岗位没有关联HR为什么要筛选简历呢，其实就是为了在众多投递简历的人当中找出合适的人。

不是每一个投简历的人都能够获得面试机会的，只有过了筛选简历这一关才可以。

如果你的简历信息与招聘的岗位一点联系都没有的，那么说明你被淘汰了。

因为HR要找的简历是与公司公布的招聘信息上的内容相吻合的，所以制作简历的时候最好能够按照招聘信息上面的要求去写，招聘信息上有哪些条件你是符合的一定要写上去，而且要写在明显的地方。

第二种：简历上的工作经历过多并且时间很短简历上出现一大段的工作经历，并且每一段工作经历都不长，那么你给HR的一个信息就是频繁跳槽。

HR是不会考虑一个频繁跳槽，稳定性非常差的人的。

HR会认为这些人即使招进公司了也会做不久的，因为他们的职业心态不端正。

所以如果你在短期之内也有过多的工作经历的话可以突出自己在工作中积累到的经验，同时需要学会淡化处理每份工作经历的起止时间，最好把自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含了多少份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，再为每个时间段标注起止时间即可。

第三种：工作经历与招聘岗位严重不符有很多人会投一些自己完全没有接触过的工作岗位，那么这时候就会出现以往的工作经历与招聘岗位严重不符合的情况。

当HR看到这样的简历会直接pass掉，因为你并不适合这个岗位。

因此，如果你的工作经历与招聘岗位不符合的时候，你就不能大篇幅去写工作经历了，而是要着中强调你个人的学习能力和熟练与岗位相关的某项技能等等。

第四种：简历上出现很长的空白期简历上出现很长的一段空白期的求职者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。

面试官最讨厌的三种求职者_注意事项

面试官最讨厌的三种求职者_注意事项面试官最讨厌的三种求职者面试官最讨厌的三种求职者是态度不端正、工作履历造假、没有时间观念的人。

有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。

面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。

不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。

有些人在找工作时，为了顺利拿到入职的机会，不仅会在简历的工作经历一栏造假，连自己的学历都要造假，明明是专科学历，非要写上本科。

要明白自己的能力和学历差没关系，这是致命的错误，在聪明的面试官面前，要想瞒天过海根本是不可能的。

求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态。

面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解，对自己要有一个正确的认识。

2、提前做好职业生涯规划，大学生找工作不能只重视眼前。

薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。

3、简历避免华而不实，职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡。

因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。

毕业生与其从外表上给自己加分，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

面试问面试官什么问题一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。

所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。

通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣;另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的?其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。

简历很容易被Pass掉的4个原因

简历很容易被Pass掉的4个原因简历很容易被Pass掉的4个原因问题一：重点不突出一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。

很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。

如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。

一名人力资源部经理告诉我，假设有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。

所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一项推销活动。

具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。

你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。

把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购置需求。

求职简历上每个词都要说明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。

过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。

工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。

为了到达最正确效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地表达业绩更稳妥、具体和客观。

花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。

请先思考如何有策略地说服HR问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比拟恰当。

但时间型简历不能很好表现你的可塑性。

如果你要换一个行业，最好采取功能型。

把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。

不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。

解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。