劳动合同法第模板(2021版)
劳动合同书模板5篇最新
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么一份标准的劳动合同怎么写呢?下面就是小编给大家带来的劳动合同书模板5篇最新,希望能帮助到大家!
2021劳动合同书一
甲方(用人单位):______________________
乙方(劳动者):________________________
性别:___________________________________
身份证号:______________________________
根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿签订本合同。
一、甲方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;
(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;
(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;
(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;
(九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。
二、乙方义务
(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;
(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;
(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);
(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;
2021全国通用劳动合同模板
2021全国通用劳动合同模板2021全国通用劳动合同一
甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人或主要负责人:
乙方(劳动者)姓名:联系电话:家庭住址:身份证或社会保障号码:紧急状态联系人:联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用原则,订立本劳动合同。
一、劳动合同期限:
1、有固定期限。本劳动合同自年月
2、无固定期限。本劳动合同自年月
3、以完成一定的工作(任务)为期限。本劳动合同自月日至工作(任务)完成时即行终止。
4、合同期限内,试用期自月年月日止,期限为个月。
二、工作内容:
乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要,安排承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。工作地点在
三、工作时间和休息休假:
1.甲方实行工作制度,每日工作时间周工作时间小时,因生产(工作)需要加班加点的,按国家规定支付加班工资或补休。
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息,休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间:
1.乙方试用期标准为元/月。
2.乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方每月工资。
3.甲方按有关政策每月日以货币形式支付乙方工资。
4.甲方停工,停产,歇业,未超过一个月的,非乙方原因甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月且未安排乙方工作的,甲方按元/月支付乙方生活费。
5.甲方安排乙方每日22时至次日6时工作的,每个工作日哦支
付夜班补贴元。
6.乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等假期期间,甲方按国家政策规定或月底的标准,支付乙方工资。至年月日
2021劳动合同(民法典版)
编号:劳动合同书
甲方(用人单位):
用人单位名称
用人单位住所
工商注册登记类型
法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓名性别出生年月
文化程度联系方式
现居住地址
户籍所在地址居民申分正号码
社会保险号码就业登记证号码
劳动和社会保障局印制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方经协商一致,按下列种方式确定“劳动合同期限”:
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为,甲方根据工作需要,可以变动乙方的工作地点,乙方服从甲方的安排。
三、工作内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
(二)乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求,否则甲方有权调整乙方的岗位或解除与乙方的合同。
四、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间,甲方安排如下:
每周周至周工作,上午,下午。
每周周为休息日。
甲方根据生产经营和季节需要,可调整具体的作息时间。
B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。
2021年最新劳动合同范本(精选10篇)
2021年最新劳动合同范本
2021年最新劳动合同范本
一、什么是劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、2021年最新劳动合同范本(精选10篇)
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。以下是小编帮大家整理的2021年最新劳动合同范本(精选10篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
劳动合同1
甲方:_______________________
法定代表人:________________
公司地址:___________________
乙方:_______________________
居民身份证号:______________
联系电话:___________________
家庭地址:___________________
为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康有序的开展,本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的
劳动合同法最新2021
劳动合同法最新2021
本合同是由(以下简称“雇主”)和(以下简称“雇员”)签订,
旨在明确双方关于雇员从事工作的各项权利义务。
第一条工作内容
1. 雇员应当按照雇主的安排,认真负责地完成工作任务。
2. 雇员所从事的工作内容包括但不限于:(具体列出工作内容)
第二条工作时间
1. 雇员的工作时间按照雇主制定的工作制度执行。
2. 雇员应当遵守工作时间规定,不得擅自迟到早退。
第三条工资及福利
1. 雇员的工资由雇主按照法定标准支付。
2. 雇员享有法定的社会保险和福利待遇。
第四条保密义务
1. 雇员应当保守雇主的商业秘密和其他机密信息,不得泄露给外部。
2. 雇员离职后仍须承担保密义务。
第五条终止合同
1. 若雇员因个人原因请求解除合同,须提前通知雇主,并经双方协商一致。
2. 若雇员违反本合同规定,雇主有权解除合同。
第六条其他约定
1. 本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
以上为本合同的全部内容,自双方签字盖章之日起生效。如有争议,双方应协商解决,若无法协商解决则提交法院处理。本合同一式两份,雇主一份,雇员一份,具有同等法律效力。
劳动合同书范本 2021民法典更新版
编号:_____________
劳动合同
(通用)
甲方:________________________________________________
乙方:___________________________
签订日期:_______年______月______日
劳动合同
甲方:____________
乙方:____________
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规及有关规定,结合具体实际情况和特点,为明确甲乙双方在履行中的权利、责任和义务,在遵循富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国,敬业,诚信、友善的原则基础上,共同友好协商,就劳动用事宜达成一致并签订本协议条款,以资共同恪守及执行。
一.劳动合同期限
第一条本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日。
二.工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
《劳动合同书》范本 (2021民法典更新版)
劳动合同书
甲方(单位):
乙方(个人):_______________
签订日期年月日
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规及有关规定,结合具体实际情况和特点,为明确甲乙双方在履行中的权利、责任和义务,在遵循富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国,敬业,诚信、友善的原则基础上,共同友好协商,就KTV转让事宜达成一致并签订本协议条款,以资共同恪守及执行。
一.劳动合同期限
第一条本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日。
二.工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
四.劳动报酬
第六条甲方的工资为___/月。
第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
2021劳动合同范本通用版【5篇】
2021劳动合同范本通用版【5篇】劳动合同范本【篇一】
甲方:,地址:法定代表人:
乙方:,性别,族,住,身份证号:联系电话:
甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限年,自年月日起至年月日。其中试用期个月,自年月日起至年月日。
第二条工作内容
甲方根据工作需要,安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月,其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
如乙方不同意参加社会保险的,甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密,乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项,应当向甲方支付违约金,违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。
第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
第八条本合同经双方签字或盖章后生效,双方各执一份。
2021年最新版最新劳动合同范本(完整版)
最新劳动合同书
甲方(单位):____________________________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别:民族:________
文化程度:_______________________________________________
身份证号码:_____________________________________________
联系电话:_______________________________________________
家庭住址:______________________________________________
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得
擅自涂改。
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。
2021年劳动合同范本(通用15篇)
2021年劳动合同范本(通用15篇)
劳动合同范本1
为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:
一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月x元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如:培训一部:培训师服务三年;培训二部:野外运动教练服务两年;客服部:客服专员服务两年。销售部:销售代表服务一年;策划部:页设计服务一年:
四、乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月x 元赔偿金计,二年的须按每月x元赔偿金计,三年的须按每月x_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
甲方:__x
乙方:__x
法人代表委托人:__x
身份证:______________
日期:__x
劳动合同范本2
甲方(用人单位):_____________________________
统一社会信用代码:________________________
乙方(劳动者):____________________________________ 风险提示:
1、一般情况下,用人单位签约主体应与实际用工主体一致信息,尤其注意区分关联公司、子公司,如存在特殊情况建议咨询专业法律人士。
山东2021版劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。为了保障双方的合法权益,明确劳动关系双方的权利和义务,根据国家相关法律法规,双方经平等自愿、协商一致,特订立本劳动合同。
一、合同主体
1. 劳动者(以下简称甲方):
身份证号:____________________
住址:________________________
联系电话:_____________________
2. 用人单位(以下简称乙方):
单位名称:____________________
单位地址:_____________________
联系电话:_____________________
法定代表人(负责人):____________
二、合同期限
1. 本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实行试用期制度。试用期为____个月,自甲方正式入职之日起计算。
三、工作内容
1. 甲方同意在乙方的业务范围内,从事____岗位的工作。
2. 甲方应按照乙方的要求,认真履行岗位职责,遵守劳动纪律,服从管理。
四、工作时间和休息休假
1. 甲方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
2. 甲方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬
1. 甲方同意按照乙方的薪酬制度,享受相应的工资待遇。
2. 甲方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等,具体金额双方协商确定。
2021劳动合同最新版
2021劳动合同最新版
2021劳动合同一
甲方(聘请方):
住所地:
法定代表人:
乙方(受聘方):身份证号码:
甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。
甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条聘用期限:
1、聘用期限为一年,自20__年1月18 日起至20__年1月17日止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通
知对方。
第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间内,全面负责公司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权,享有权利,履行义务。
第三条甲方运营资金注入及使用
1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内,向甲方公司账户注入资金人民币10万元,作为乙方从事公司经营活动的运营资金;
2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金,该资金只能用于公司经营管理活动。
第四条乙方工资福利待遇
1、乙方月工资标准为元;
2、甲方额外每月(最好修改成每个季度,使用季度核算制)向乙方支付补贴2,000元,此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。
3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方,此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后,方可支付。
2021年劳动合同范本(15篇)
2021年劳动合同范本(15篇)
劳动合同范本1
甲方:________________________
法定代表人:
乙方:________________________
性别:
出生日期:
身份证号码:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下:
第一条、合同期限
合同期限为____年(或____个月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,试用期为____月(或____年),即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满合格的,甲方应定岗使用,不合格的甲方有权予以辞退。
第二条、工作内容
甲方根据生产经营的需要,安排乙方担任__________职务(或从事某工作),并有权根据乙方的工作表现,调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。
第三条、工作时间
甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的,乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的,工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的,须依法支付加班工资。
第四条、劳动报酬
乙方在试用期间,月薪为____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量的时间为合同期限的,也可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)
第五条、劳动保险、劳动保护和福利待遇
1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。
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劳动合同法第模板(2021版)
Template of labor contract law (2021 Edition)
合同编号:XX-2020-01
甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同法第模板(2021版)
前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解
除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
本法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的.劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形:
一、在试用期间被证明不符合录用条件的
适用此项条款首先要注意以上三点:
1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。
2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,
则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件,是用
人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位
必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
二、严重违反用人单位的规章制度的
适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过***程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的
限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
三、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、
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