新员工入职首月工作情况反馈表

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新入职员工月工作表现评分表

新员工月工作表现评分表

1、本测评满分100分，80分为良好，60分为合格，60分以为不合格

2、被测评人员对评价结果的真实性表示质疑或者当用人部门与人事组意见不一时，可以申请重新测评，直到三方统一意见为止。

新员工月度工作总结表模板

新员工月度工作总结表

填写时间：

姓名部门辅导期岗位导师

培

训

学

习

工

作

月

度

总

结

1、内容及成效：

2、问题/困难及建议：

导师意见栏1、对新员工的培训/学习/工作辅导期情况给出具体的指导和建议：月度评分：

导师签名：

(完整版)新员工入职一月人事回访表

新员工入职一月人事回访表

双面打印背面部分：

导师/部门评价：主要是针对新人试用期间，工作接受程度、工作态度、知识储备、工作习惯和下一步工作计划方面进行评价；

人资评价：以访谈形式为主，新人与人资预约时间，前往时带上本表格；表最终留给人资同事，人资需将有关信息与导师和部门领导沟通；

提纲：

1、新环境适应情况，包含但不仅限于饮食、住宿、出行、部门人际关系等；

2、目前工作进展情况；

3、对职位的理解、领导的期望；

4、下一步工作计划的困难点，是否需要协调；

5、对本岗位的期待，是否还有新鲜感或者能否坚持下去，如果有必要，需要采取相应的措施干预，防止员工异动；

新员工情况反馈表

7
6
3
4、熟知各营业分布点； 5、熟知酒店各关键岗位人员；
7
6
3
7
6
3
仪容仪表 1、符合并遵守酒店仪容仪表规定；
8
6
3
礼貌礼节
1、时刻遵循微笑服务及开口服务原则； 2、言行举止有礼有节，待人接物符合酒店员工礼仪标准；
8
6
3
7
6
3
服务意识 1、有高度的“顾客至上，服务第一”意识；工作态度 1、责任心强，服从管理，执行力强，工作积极主动；
新员工情况反馈表
部门：
姓名：
职位：
入职时间：
评估期间：
评价项目
评价描述
1、认同企业文化；企业文化认知
2、熟知企业背景和发展历程；
部门评价
优
良
差
7
5
3
7
5
3
1、理解并遵守酒店各项规章制度、奖惩制度；
7
6
3
2、熟知各项人事管理制度及流程；应知应会认知 3、熟知岗位职责、操作流程及岗位应知应会；
7
6
3
7
6
3
7
6
3
沟通能力 1、及时反馈工作情况，善于上下沟通平衡协调；
7
5
2
团队合作 1、与同事关系相处融洽，以团队精神工作，协助上级，配合同事。 7

试用期反馈表

直接上级评评价与建议：价直接上级签字：员工签字员工签字：日期：日期：
来自百度文库
试用期反馈表
第一部分：员工反馈姓名试用期阶段部门岗位入职时间填表日期自____年__月__日至 ____年__月__日请诚实填写以下内容，同时期待并感谢您的宝贵建议！ 1、请填写从入职至今试用期间工作成果或工作任务完成情况。起始周期工作目标达成情况（由直接上级填写）
2、本阶段您有哪些工作心得与感悟？请基于具体事件进行说明。
3、您觉得目前自己还有哪些地方有待改进？请列明具体改进计划及措施。
4、通过阶段工作开展，您对部门内部流程、管理效率、沟通协作等是否已经熟悉？对部门或公司有哪些改进建议？
第二部分：直接上级评价通过本阶段试用，对员工胜任岗位的初步判断：
胜任并超出胜任不胜任，愿意给机会继续试用不胜任，不建议再试用

常用试用期员工反馈意见表

7、你认为自己目前最大的问题是？
□自身问题，说明
□公司问题，说明
□其他问题，说明
8、你是否愿意长期在目前的公司工作？
□非常愿意 □愿意 □一般 □不愿意
□其他，说明
9、你对目前公司有什么意见和建议？
□没有意见
□有意见，说明
□没有建议
□有建议，说明
3、是否满意公司的各种薪酬制度？
□非常满意 □比较满意 □一般 □失望
□其他
4、目前工作量是否恰当？
□非常合适 □合适 □一般 □不合适
□其他
5、对于公司部门给你分配的工作是否公道？
□非常公道 □公道 □一般 □不公道
□其他
6、是否已经明确自己的工作及岗位职责？
□非常明确 □明确 □了解 □不明确
□其他
试用期员工反馈意见表
编号
填写日期
填表人
部门
岗位
入职时间
试用期限
年月日至月日
意见和建议反馈（请在您认为最符合实际的选项打“√”）
1、这一段时间，您对目前的工作是否满意？
□非常满意 □比较满意 □一般 □失望
Байду номын сангаас□其他
2、你是否同意公司给予新员工培训，以便更好完成工作？
□非常同意 □同意 □一般 □不同意
□反对 □其他