竞争上岗演讲答辩举例
竞争上岗演讲答辩举例_爱岗敬业演讲稿_
竞争上岗演讲答辩举例感谢领导和同事给予我的信任和支持，给我这次竞争上岗的机会。
今天小编向你推荐竞争上岗演讲答辩举例，希望对你有所帮助。
竞争上岗演讲答辩举例篇【1】尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。
我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。
我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。
之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能力、施展才干。
我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。
”其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。
我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。
从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。
从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。
从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。
多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路。
(一)人力资源工作的开展。
1、本部门分工协作，高效运转。
根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。
(1)经理。
：全面负责本部门工作。
工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。
同志在竞争上岗答辩会上的讲话
同志在竞争上岗答辩会上的讲话
尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！我是候选人XXX，非常荣幸能够站在这里，参加竞争上岗答辩会，并向大家
展示我的能力和价值。
首先，我想强调的是，作为一名同志，我相信性取向不应该是评价一个人能力的标准。
无论性别、性取向如何，我们都应该平等地对待每一位员工，在工作中给予他们公正
的机会和评价。
其次，作为一名同志，我坚信我们同志群体也同样有着优秀的人才和能力。
我的参与
竞争上岗，就是想为同志争取更多机会和机遇，向外界展示我们同志也同样具备了强
大的能力和智慧。
在工作中，我始终保持着积极向上的态度，勇于承担责任并不断追求卓越。
我拥有扎
实的专业知识和丰富的工作经验，在以往的项目中，我能够独立思考、快速解决问题，并能够与团队紧密协作，取得了良好的成绩。
此外，我们同志群体在积极维护和促进多元文化方面也有着得天独厚的优势。
我们深
知尊重和包容的重要性，对于团队合作、沟通协调等方面有着独到的见解和实践经验。
我自信，在工作中，我能够为团队带来积极影响，有效地推动团队的发展和成长。
最后，我坚信，竞争上岗并不是一场关乎个人的竞争，而是一场关乎团队、关乎集体
的竞争。
只有我们每个人都能够尽力发挥自己的优势、发挥更大的作用，团队才能够
更好地实现共同目标。
谢谢大家！我相信，无论结果如何，作为一名同志，我都会继续努力，为团队的成功
贡献自己的力量！。
竞聘_答辩_演讲稿
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够参加这次竞聘答辩。
在此，我要感谢公司给我这个展示自己的机会，感谢各位领导和同事们的支持与鼓励。
接下来，我将结合自身的工作经历和未来规划，向大家阐述我竞聘这一职位的理由和决心。
一、个人简介我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。
自201X年进入公司以来，我一直从事XX岗位的工作。
在过去的几年里，我始终秉持着“敬业、诚信、创新、共赢”的理念，为公司的发展贡献了自己的力量。
二、竞聘理由1. 具备扎实的专业知识和丰富的实践经验自从加入公司以来，我始终保持着对专业知识的不断学习，通过不断积累和实践，已经具备了扎实的专业基础。
在工作中，我始终严谨认真，注重细节，能够迅速适应各种工作环境，确保工作质量。
2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神在团队中，我注重与同事的沟通交流，善于倾听他人的意见，尊重他人的观点。
我相信，良好的沟通是团队协作的基础。
在过去的几年里，我多次参与团队项目，与同事们共同克服困难，取得了显著的成绩。
3. 积极进取，勇于挑战面对工作中的挑战，我始终保持积极进取的态度，勇于挑战自我。
我相信，只有不断挑战，才能不断成长。
在过去的工作中，我多次主动承担重任，为团队的成功做出了贡献。
4. 对公司忠诚，具有强烈的责任心作为一名员工，我深知自己肩负的责任。
我对公司忠诚，始终将公司利益放在首位。
在工作中，我始终保持高度的责任心，为公司的发展贡献自己的力量。
三、未来规划1. 提升自身能力，为公司创造价值在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多的价值。
2. 加强团队协作，共同进步我相信，团队的力量是无穷的。
在今后的工作中，我将充分发挥自己的优势，与团队成员共同进步，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 积极参与公司战略规划，为实现公司目标而努力作为一名竞聘者，我将积极参与公司战略规划，为公司的长远发展出谋划策。
同时，我将全力以赴，为实现公司目标而努力。
竞争上岗答辩技巧示例
竞争上岗答辩技巧示例问:如果你担任教材采购服务中心经理,怎样保证教材的到位率?问：你如果担任人事处长，怎样做好干部的调配工作？4月2日，昆明公圆……肯定是你！我记得你脸上有块痣。
年轻人，你骗不了我的。
1982年9月24日会见前英国首相撤切尔夫人的谈话：我们对香港问题的基本立场是明确的，这里主要有三个问题。
……关于主权问题，中国在这个问题上没有回旋余地。
坦率地讲，主权问题不是一个可以讨论的问题。
现在时机已经成熟了，应该明确肯定，1997年中国将收回香港。
就是说，中国要收回的不仅是新界，而且包括香港岛、九龙。
中国和英国就是在这个前提下来进行谈判，商讨解决香港收回，任何一个中国领导人和政府都不能向中国人民交待，甚至也不能向世界人民交待。
如果不收回，就意味着中国政府是晚清政府，中国领导人是李鸿章！邓小平的谈话是何等的一针见血，直率、简洁。
在一定条件下，演讲者的论证角度可以是迂回的、多变的，语义可以是含蓄的、委婉的，语气可以是轻松的、柔和的，但所讲的话却是直接针对特定环境的特定事理的，其中的意向也是不言自明的。
再请看毛泽东当年对赫鲁晓夫的一次谈话：1957年，全世界64年国家的共产党和工人党的代表会议在莫斯科召开，毛泽东率代表团前往。
会议期间，赫鲁晓夫因会议宣言问题向我党代表团施加压力。
一次，在陪同毛泽东步入宴会厅时故意装出为难的样子说：我们现在建设中遇到不少困难，技术人才不足，很紧张，所以我们想撤回我们的专家。
目光犀利的毛泽东从翻译李越然那副吃惊的表情中看出了问题，忙问翻译：他说什么？李越然沉重地说：他说，要撤回专家。
毛泽东不急不火，甚至没有任何情绪波动，像唠家常一样保持着平静的微笑，说：我同意。
这样好么，解决苏联的困难，中国也可以更好地自己办自己的事。
赫鲁晓夫一听，反而惊呆失措，十分难堪。
毛泽东的这段话，平静和谐，但就所谈的问题来说，仍不失为直。
表现在竞职答辩上的直主要有三点，一是直接表明观点，二是直接说出意愿，三是直接谈出理由，不要绕弯子，不要兜圈子，直来直去充分展示未来领导者的胆识和魄力。
竞聘演讲与答辩问题参考(竞聘一般人员岗位)
6
竞聘者自述或提问
简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱
时间请控制在30分钟左右
1.请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
2.到秦川工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
3.您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘一般人员岗位）
（总分：100分）
考核要素
分值
考察方式
建议考评委员观察的内容
参考提问
形象、
举止
6
观察
标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。
标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。
口头表达
10.您如何兼顾事业与家庭？
逻辑思维
能力
6
是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇
创新性
6
切中要害，有独到的见解，体现了一定的思维深度；
不止看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足
心理素质/反应能力
6
提问
临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答
知识面
20
提问或由原部门领导介绍
跨专业情况；
是否注重知识积累、主动学习；
是否具备多方面的能力/技能
对于竞聘岗位，被试者是否有重大知识结构缺陷。答，判定其专业深度和专业水准保持程度。
相关/相似工作经验
竞聘演讲稿答辩
大家好！我是一名热爱本职工作、勤奋进取的员工，今天我站在这里，怀着无比激动的心情，参加这次竞聘答辩。
在此，我要感谢领导和同事们对我的信任与支持，让我有机会竞聘这个岗位。
接下来，我将从以下几个方面对自己进行介绍，以争取各位评委的支持。
一、个人基本情况我叫XXX，毕业于XXX大学，本科学历。
自进入公司以来，我一直从事XXX岗位，先后担任过XXX、XXX等职务。
在工作中，我始终坚持以公司发展为大局，以岗位责任为己任，努力提高自己的业务能力和综合素质。
二、竞聘岗位及理由此次竞聘的岗位是XXX。
我认为自己具备以下几个方面的优势，可以胜任这个岗位：1. 工作经验丰富。
在过去的几年里，我积累了丰富的工作经验，熟悉公司业务流程，具备较强的团队协作能力和组织协调能力。
2. 业务能力强。
我始终把提高自己的业务能力作为首要任务，通过不断学习、实践，使自己在XXX方面取得了显著的成果。
3. 良好的沟通能力。
在平时的工作中，我注重与同事、领导的沟通交流，能够准确把握上级领导的意图，及时反馈下属员工的需求，为公司创造良好的工作氛围。
4. 责任心强。
我始终把公司的利益放在首位，对待工作认真负责，勇于担当，敢于面对困难和挑战。
5. 具备较强的学习能力。
面对新的岗位和挑战，我能够迅速适应，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
三、工作计划及展望如果我有幸竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：1. 严格执行公司各项规章制度，确保各项工作有序开展。
2. 加强团队建设，提高团队凝聚力，培养一支高素质、高效率的团队。
3. 深入了解市场需求，积极拓展业务，为公司创造更多价值。
4. 优化业务流程，提高工作效率，降低成本。
5. 注重人才培养，为公司储备更多优秀人才。
展望未来，我坚信，在领导的关心和支持下，在同事们的帮助下，我一定能够胜任这个岗位，为公司的发展贡献自己的力量。
四、结语最后，我再次感谢各位评委和同事们的信任与支持。
我相信，只要我们齐心协力，共同奋斗，公司一定会取得更加辉煌的成就。
在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话模板(三篇)
在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话模板尊敬的评委老师、亲爱的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我想对能够站在这里，参与科级干部竞争上岗演讲答辩会的机会表示衷心的感谢。
这是一个具有非凡意义的时刻，也是对我个人以及我所代表的团队的一次重要考验。
在此，我愿意倾尽全力展示我的实力和能力，向大家展示我在科级干部竞争上岗这一关键岗位上所具备的素质和能力。
作为一名科级干部候选人，我深知自己的责任和使命，明白在当前社会形势下，担任这一岗位所需要的责任和挑战。
我曾经在基层一线工作多年，积累了丰富的实践经验和管理能力，这使我有信心和能力胜任这一职位。
首先，作为一名科级干部，我深知自己的使命是为人民服务。
我始终坚持以人民为中心的服务宗旨，将人民群众的利益放在首位。
我将秉持公平、公正、公开的原则，依法行政，竭尽全力为人民群众提供优质的公共服务。
同时，我将积极倾听群众的声音，解决他们的实际问题，不断改进工作，以更好地满足人民的需求。
其次，作为一名科级干部，我将注重团队协作和沟通能力的培养。
我深知单打独斗无法取得成功，只有通过团队的协作和合作，才能实现更大的成就。
我将注重团队建设，鼓励团队成员发挥自身优势，共同推动工作的进展。
我将积极倡导沟通和协商，确保团队内外的信息畅通，凝聚共识，形成合力，共同实现目标。
此外，我还将注重学习和提升自身的能力。
我将持续学习、持续提高，不断更新知识，提升专业水平。
我将注重自身素质的提升，不断锻炼自己的领导才能和管理能力。
我将积极参加各种培训、学习和交流活动，通过不断学习和实践，提升自己的综合素质，为岗位工作做好准备。
最后，我要感谢我的家人和朋友们对我的支持和鼓励。
没有他们的支持和理解，我无法顺利完成此次竞争上岗的过程。
我要感谢我的领导和同事们，感谢他们给了我在基层一线锻炼和成长的机会，帮助我成为今天的自己。
作为一名拥有责任感和使命感的科级干部候选人，我将以饱满的热情和扎实的工作作风，充分发挥自己的能力优势，服务于人民，服务于组织，服务于团队。
岗位竞聘答辩题范文
岗位竞聘答辩题范文第一篇：岗位竞聘答辩题范文1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？首先、塑造良好的工作流程，二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》，每个月按时对组员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案，让其加强。
提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工正确的职业观。
四、是以身作则，加强沟通。
2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？如果你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的兴趣和工作效率，那么现实生活中，沟通，注重他，夸奖他，奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。
3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？建立完善的内部管理程序。
使财务科的各项工作具体化和量化，具备可操作性。
让员工知道怎么干，怎么去干。
建立健全各种规章制度。
不以规矩，不成方圆。
做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。
4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗？我属民主型的领导作风，不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。
基本特点： 1．按照下属的职责范围授权决策； 2．鼓励和吸收下属参加有关决策的制定； 3．对下属的监督比较宽松； 4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。
优点：有利于发挥下属的主动性和创造性。
缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。
5、你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么？为什么？我认为一个好的团队管理者应该具备的主要特点是有好的道德，好的胆识和好的人格素养，好的道德是因为这样具有广泛的号召能力，才能团结到真正一流的人才，甚至是怪才和偏才。
才能服住团队客户与公众的人心。
才能提高团队的凝聚力。
胆识和学识的统一才能保证有高屋建瓴的思维和方式方法，有英明和正确的决策，光有学识没胆识会过于保守，把握不住机会，缺乏执行能力。
2024年竞争上岗演讲与答辩
2024年竞争上岗演讲与答辩尊敬的评委、各位专家和亲爱的观众们：大家好！我是XXX，非常荣幸能够在2024年竞争上岗的演讲和答辩中与大家分享我的想法和理念。
首先，我想和大家讨论的是人工智能和自动化技术对我们生活的影响。
在过去的几年里，人工智能和自动化技术取得了巨大的进步和发展。
这些技术正在改变我们的工作方式、生活方式以及我们社会的运作方式。
尽管有些人担心人工智能和自动化技术将取代人类的工作岗位，但我坚信，这些技术实际上将为我们创造更多的就业机会和发展空间。
例如，随着自动化技术的发展，我们将不再需要从事某些重复性、低效率的工作，如生产线上的机械劳动等。
而取而代之的是，我们可以更加专注于开拓新技术以及发展和管理人工智能系统。
其次，我想强调的是技术和人文社科的融合。
在竞争激烈的时代，纯粹的技术能力已经不足够使一个人在职场中脱颖而出。
与此同时，人文社科教育和思维方式也变得越来越重要。
在高速发展的时代，我们需要综合思考和判断。
因此，我认为把技术和人文社科的知识相结合是我们未来的一个关键。
作为一个职场竞争者，我们需要关注和理解人类需求、心理和社会问题。
只有这样，我们才能够真正利用技术和人道主义精神为社会带来真正的进步。
第三，我要强调的是创新与持续学习的重要性。
在这个日新月异的时代，我们无法停止学习和更新知识。
只有不断学习和不断创新，我们才能保持在竞争中的优势。
而且，创新不仅仅涉及技术方面，它也包括思维方式、管理方法以及生活方式等方面。
在竞争激烈的职场中，我们需要通过创新和不断学习来不断提升自己，以适应和应对不断变化的环境和挑战。
最后，我想强调的是团队合作和人际关系的重要性。
在现代社会，几乎没有一个工作是独自完成的。
团队合作成为了推动组织取得成功的关键因素。
而要建立一个有效的团队，良好的人际关系是至关重要的。
在职场中，即使你拥有出色的技术能力，但如果不能与他人合作和相处，这将成为一个巨大的障碍。
因此，学会建立和维护良好的人际关系，尊重和理解他人的观点和意见，是非常重要的。
竞争上岗演讲与答辩
竞争上岗演讲与答辩尊敬的评委、亲爱的听众：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里参加竞争上岗的演讲与答辩。
首先，我想向各位介绍一下自己。
我本科毕业于XXX大学，主修XXX专业。
大学期间，我努力学习专业知识，取得了优秀的成绩，并积极参加各种实践活动，锻炼了自己的团队合作能力和沟通能力。
毕业后，我进入了一家知名企业工作，担任XXX职位。
在这个岗位上，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和认可。
但是，我深感自己还有很多不足之处，需要继续提升自己的能力和素质。
首先，我想谈一下自己的竞争优势。
我认为我具有以下几个方面的优势：首先是学习能力强。
大学期间，我在专业知识的学习上表现出色，并且不断通过自学和培训提升自己的综合素质。
我相信只有不断学习才能跟上时代的发展步伐。
其次是团队合作能力强。
我积极参与各种团队项目，与同学们合作完成一系列任务。
在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，善于和他人进行有效沟通，能够很好地适应团队合作的环境。
再者，我具备较强的问题解决能力。
在实践项目中，我遇到了许多问题和困难，但是我选择面对挑战，解决问题。
我会运用逻辑思维和分析能力，找到最佳的解决方案。
最后，我具备自我驱动和积极进取的精神。
我对工作充满热情，并且愿意不断学习和尝试新的事物。
面对困难，我会积极思考和寻找解决方法，不轻易放弃。
当然，我也清楚自己还有一些不足之处，例如，我对某些领域还不太了解，我交流能力还需要进一步加强等。
但是，我相信只要给我一个机会，我一定可以不断提升自己的能力和素质，成为一名优秀的员工。
接下来，我想谈一下为什么我适合这个岗位。
首先，根据对贵公司的调研，我了解到贵公司注重员工的综合素质和能力，具备较强的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。
而我正是具备这些素质和能力的人。
其次，我对贵公司的发展方向和目标非常认同。
贵公司以创新和高质量的产品服务闻名于业内，我相信通过我的努力和贡献，可以为贵公司的发展做出重要贡献。
在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话(精选多篇)
在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话(精选多篇)1. 尊敬的评委们，各位领导，同事们：大家好！我很荣幸能够在这里站在大家面前，参加科级干部竞争上岗演讲答辩会。
这是一次非常宝贵的机会，我将谨慎地发表我的看法，以期令大家认识到我对该职位的理解和我的能力。
我认为作为一名科级干部，无论何时都应该以身作则。
我们身上肩负着领导职责和信任，还有社会和人民赋予的期望。
因此，我们应该不遗余力地推进更好的管理方式和更优质的服务。
特别是在当前的环境中，任职者要紧密关注和研究国家和地方政策，积极掌握前沿技术和理念，以期在任期内助力公司和社会的发展。
此外，我们也需要注重团队协作和领导管理。
良好的团队协作和领导管理是我们公司发展的关键。
我们的工作涉及多方面，需要团队协作，配合性强的工作效果要好得多。
而领导管理的背后，其实也是我们团队的凝聚力和向心力。
我们应该懂得管理来自个人，协作来自团队。
对于我的能力，我相信我拥有诚信、谦恭、努力和创新意识等良好的品质。
我有一定的专业技能，并且愿意不断学习和突破自己，以应对工作上和公司面临的各种挑战。
同时，我也具备良好的沟通能力和领导才能，具有较强的协调和组织能力，能够带领团队解决复杂的问题，实现目标。
最后，我想再次感谢您们的时间和关注。
如果我有幸成为这个职位的拥有者，我将竭尽所能，继续不断提高自己的管理能力和团队协作能力，全心全意为公司和人民服务。
谢谢！2. 尊敬的评委们，各位领导，同事们：今天我很荣幸能够在这个科级干部竞争上岗演讲答辩会上发言。
我的名字是XXX，我是一名XXX。
我相信，在我身上，你们在这个职位上寻找的人才和管理才能一定会找到最好的。
现在，我想和大家分享我担任这个职位的想法和能力。
我认为，一位科级干部的第一职责是确保团队的工作有效率。
无论是进行业务开发还是人员安排，一个团队的成员都需要大家的足够精力来保持工作的正常运转。
因此，一个科级干部必须具备高度的组织能力和领导才能。
竞争上岗面试答辩试题精选
竞争上岗面试答辩试题精选试题一：（时间为5分钟）如果你通过这次竞争走上副处长岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？［答辩要点提示］1、对自身优势作出客观分析。
2、结合职位特点，提出工作思路。
3、对参与竞争态度端正。
试题二：（时间为5分钟）在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验？［答辩要点提示］1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
2、严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3、积极与腐败现象作斗争。
试题三：（时间为5分钟）从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。
你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理。
［答辩要点提示］1、冷静对待，正确分析。
2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。
重大原则问题可向上级反映。
试题四：（时间为5分钟）****同志在“七一”讲话中提出了建设高素质干部队伍的要求。
你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算？［答辩要点提示］1、对建设高素质人事干部队伍要十分重视，在抓好处室日常业务工作的同时，大力加强自身建设。
2、坚持高标准、严要求，采取有效措施，并落到实处。
3、不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。
试题五：（时间为5分钟）加强团结是做好各项工作的基础。
你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算？［答辩要点提示］1、要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。
竞争上岗演讲答辩举例
竞争上岗演讲答辩举例
尊敬的评委，各位观众，大家好！
首先，非常感谢这次给我机会参加竞争上岗演讲的机会，我感到非常荣幸。
我是XXX，今天我站在这里，是为了向大家展示我为什么应该成为这个岗位的最佳候选人。
我从事XXX工作已经多年，通过这些年的努力和经验，我对这个行业有了深刻的了解，并且积累了丰富的实战经验。
我相信，这些经验将会对我的工作非常有帮助，并且使
我能够迅速适应新的挑战和工作环境。
除此之外，我也不断提升自己的能力和知识。
我持续不断地学习新的技能和知识，通
过参加专业培训和研讨会，不断提高自己的专业素养。
我相信只有不断学习和进步，
才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。
在过去的工作中，我也积极参与项目的策划和管理。
我善于分析问题，能够准确把握
项目的整体需求和目标，并制定出有效的解决方案。
我还擅长团队合作，能够与团队
成员密切合作，共同完成工作任务。
此外，我具备良好的沟通和协调能力。
我能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能
够在团队中促进有效的沟通和协调。
我相信一个良好的沟通和协调能力对于一个岗位
的成功是非常重要的。
最后，我想强调的是我的职业专业素养和敬业精神。
我始终坚持以专业的态度对待工作，努力提供高质量的服务。
我认为只有对工作充满热情和敬业精神，才能取得卓越
的成绩。
在今天的演讲中，我向大家展示了我在技能、知识和工作经验等方面的优势。
我相信
这些优势将使我能够胜任这个岗位，并为公司做出贡献。
谢谢大家！。
答辩ppt演讲稿范文5分钟(5篇)
答辩ppt演讲稿范文5分钟(5篇)答辩ppt演讲稿范文5分钟第1篇敬重的各位领导、各位公司同仁：大家好!首先感谢公司领导给我们供应了这次公正竞争、展现自我的机会!同时，也借此机会，感谢公司各位同仁始终以来对我工作上、生活上的关怀和支持!我叫，20xx年X月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆修理、管理、物品选购以及公司领导支配的其他工作。
今日，我竞聘的岗位是综合管理部经理。
之所以竞聘这一职位，是由于：首先我喜爱这个岗位，熟识这个岗位，更为重要的是，以我的个人素养和工作力量，我有信念能胜任这个岗位，从我的个人经受和工作阅历来看，我认为我具有以下优势：首先，我当过兵，兵营的经受磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质;兵营的经受教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要;兵营的经受养成了我凡事从小处着手，细节打算成败的理性思维;兵营的经受更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、仔细做事的习惯。
军人以听从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记听从，那就是一切都要听从领导的命令，听从公司的大局，听从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。
其次，我在国营粮食企业工作过。
那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。
这个经受，熬炼了我沟通协调的力量，让我学到了企业管理的一点粗浅学问，国营企业既有好的阅历值得我们学习，也有失败的教训提示我们规避。
这一切为我谋划公司综合管理供应了珍贵阅历。
再次，我下过岗。
现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经受告知我不要怕挫折，不要怕困难;下岗的经受让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经受让我更加懂得珍惜今日的岗位，珍惜领导给我供应的就业和工作的机会，让我信任付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。
下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。
这些经受，如今都成为我人生的珍贵财宝，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。
竞争上岗演讲与答辩
竞争上岗演讲与答辩竞争上岗演讲与答辩，是指在求职的过程中，竞争对手在面试环节中以演讲和答辩的形式展示和证明自己的能力和优势。
下面是一份竞争上岗演讲与答辩的参考稿，供您参考。
尊敬的评委，大家好！我是来自XX大学的XX，非常荣幸能够参加这次竞争上岗演讲与答辩，也非常感谢这次机会让我向大家展示我的能力和优势。
首先，我想谈谈我在求职过程中所准备的技能和知识。
我在大学期间，主修了XX专业，这使我拥有扎实的专业知识基础。
除此之外，我还积极参加了许多社团活动和实习，这让我具备了良好的团队合作能力和沟通能力。
其次，我想分享我所具备的个人优势。
首先，我具有很强的学习能力和适应能力，能够快速学习并适应新的环境和工作。
其次，我有很强的责任心和执行力，曾在一个实习项目中负责组织和执行，并取得了很好的成果。
此外，我也非常注重细节，擅长分析和解决问题。
针对面试官可能提出的问题，我提前做了一些准备。
以下是我对一些常见问题的回答：问题1：您为什么选择我们公司？回答：我选择贵公司，一方面是因为贵公司在行业中具有很高的声誉和知名度，另一方面，贵公司注重员工的发展和培训，我相信这里是我能够不断学习和成长的好地方。
问题2：您在团队中如何协作？回答：我在团队中注重有效的沟通和合作，尊重每个人的意见和贡献。
同时，我也愿意帮助他人并提供支持。
我相信良好的团队合作是达成目标的关键。
问题3：您遇到过困难和挑战的情况吗？如何解决？回答：在我之前的实习中，我遇到了一个挑战，那是一个项目出现了延期的情况。
我迅速调整了计划并协调了团队资源，最终成功完成了项目。
我相信坚持和团队合作是解决问题的关键。
最后，我想强调的是，在这个竞争激烈的求职环境中，我将以积极的态度和努力的精神，全力以赴地完成自己的工作，不断学习和提升自己。
谢谢大家！这是一份简短的竞争上岗演讲与答辩的参考稿，希望对您有所帮助。
在实际操作中，您可以根据自己的实际情况进行修改和补充，以展示出您的个人特点和优势。
在竞争上岗答辩会上的讲话2篇
在竞争上岗答辩会上的讲话 (2)在竞争上岗答辩会上的讲话 (2)精选2篇（一）尊敬的评委和亲爱的面试官们：大家好！我是来自X大学的XX，非常荣幸能够参加这次竞争上岗答辩会。
首先，请允许我表达我对这个机会的感激之情，也感谢各位评委的宝贵时间。
作为应聘者，我深切地明白，竞争上岗答辩会是一个展示自我的平台，也是一个对我能力的全面检验。
我不仅要向大家展示我在相关领域的专业素养和解决问题的能力，还要展示我对公司文化和核心价值观的理解和认同。
我自认为有以下几点优势，使我成为一个优秀的候选人。
首先，我拥有扎实的专业知识和技能。
在大学期间，我刻苦学习，取得了优异的成绩。
通过实践项目和实习经验，我不仅积累了丰富的实际操作经验，还培养了解决问题和团队合作的能力。
其次，我有较强的学习能力和适应能力。
对于新领域和新技术，我总是保持着强烈的好奇心和求知欲，并且有着快速学习和适应的能力。
我相信这将使我能够在竞争激烈的职场中不断成长和进步。
第三，我热爱挑战和压力。
我认为挑战和压力是促使我们成长和突破自我的动力。
我有积极的心态和坚韧的意志力，能够在压力下保持良好的工作状态，并找到解决问题的有效方法。
最后，我有良好的团队合作和沟通能力。
我理解团队合作的重要性，并懂得如何与不同背景和性格的人相处。
我能够倾听并尊重他人的意见，并且能够有效地沟通和协调团队中的工作。
作为一个竞争者，我深知在这个岗位上将面临许多挑战和机遇。
我对这个岗位深感兴趣，并且相信我有能力胜任。
如果我有幸能够加入贵公司，我将努力工作，不断学习，为公司的发展和进步做出自己的贡献。
最后，再次感谢各位评委和面试官能够给我这个宝贵的机会。
无论结果如何，我都会对这次经历心存感激，并将以更高的姿态继续追求自己的梦想。
谢谢大家！在竞争上岗答辩会上的讲话 (2)精选2篇（二）尊敬的评委和各位同学：大家好！感谢各位评委和同学们能够出席今天的竞争上岗答辩会。
我是XX，我今天要向大家展示我为什么是最合适这个岗位的人。
教导主任竞争上岗答辩稿（5篇模版）
教导主任竞争上岗答辩稿（5篇模版）第一篇：教导主任竞争上岗答辩稿教导主任竞争上岗答辩稿尊敬的各位领导、评委老师们，下午好：首先感谢各位专家对我的指导和评价。
我是20号，出生于1978年2月，1997年参加工作，至今已有15个年头。
15年来，我一直坚守在教学第一线，并连续担任班主任工作。
由于自己的努力付出，成绩突出，于2010年暑假开学期间经学校领导推荐和同事民主选举，成为太平中学年级主任，并得到了教育党总支的批准认可。
上任后，我分管学校的环境卫生和艺体工作，自从分管以后，学校的环境卫生得到了明显的改善，体育成绩也有了显著的提高，特别是2011年济阳县中学生冬季越野赛中，取得了全县第一名的好成绩。
在任两年中，我组织训练的鼓号队，也在全县春季运动会中两次取得优秀组织奖，得到学校领导同事和学生的一致好评。
先后获得镇优秀教师、县优秀班主任和县优秀教师等诸多荣誉称号。
同时，在2010至2012两学年的年度考核中，均被评为优秀。
以上是我的自我介绍，下面我将从两方面浅谈一下我的任职打算。
我参加这次太平小学中层领导干部的竞争，是因为拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的在激励着我斗胆一试。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来，我是这么想的，也是这么做的。
因此我申报了太平小学的教导主任一职。
我认为我的竞争优势是：1、两年的年级主任工作经历，使我积累了一定的工作经验。
2、工作务实，刻苦努力，具有较强的亲和力，工作中能够与老师们打成一片。
3、具有积极主动的心态和改革创新的意识。
假如我有幸能得到领导的信任，我将努力做好以下三个方面的而工作。
1、虚心请教，加强学习，进一步提高自身的教育理论水平和业务素质，想其他的老教师及名师多请教，多学习。
2、做好“三勤”。
“勤听课”，通过听课，了解教与学的情况，掌握学校改革的第一手材料；“勤积累”，包括学校常规检查的积累；“勤总结”，就是善于总结工作中的得与失，使各种活动条理化，系统化，使各种感性认识上升到理性认识，以便推广教学改革试验，加大教研的力度。
竞争上岗答辩技巧示例
竞争上岗答辩技巧示例我站经过仔细推敲的演讲答辩题目及技巧竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围.问:如果你担任教材采购服务中心经理,怎样保证教材的到位率?答:保证教材的到位率是教材采购服务中心的核心工作之一,也是评价采购质量和服务质量的关键指标.具体买什么教材由各院、系、部及教务处决定,而保证教材及时到位则完全由教材采购服务中心负责.为了保证教材及时到位,不影响教学工作的正常开展,我准备采取如下几条切实可行的措施：(四条具体措施略)该例中的答辩者先简单地概述了教材到位的重要意义,然后说明了保证教材到位率的四条具体措施.紧扣题意，逻辑十分严密，完全符合题意的要求。
竞争上岗答辩者如果在答辩中脱离题意回答问题，那么就是答非所问，从逻辑上说就是犯了转移论题的逻辑错误。
问：你如果担任人事处长，怎样做好干部的调配工作？答：我担任人事处长后，首先要做好干部的政治思想工作，政治思想工作是党的法宝，任何时候都不能离开政治思想工作，尤其是我们现在处于改革开放时期，正在搞社会主义的市场经济，因此，更加不能离开政治思想工作。
如果离开了政治思想工作，我们的干部就可能在社会主义市场经济的大潮中迷失方向。
其次是要关心干部的生活。
我不但要了解干部的思想情况，而且也要了解干部的生活情况，对于有生活困难的干部要及时给予生活补助，解决他们生活上的困难。
这样，才能极大限度地调动广大干部的工作积极性，保证广大干部有旺盛的精力干好工作。
稍加分析，我们就会发现这位答辩者回答的不是试题所规定的内容范围，试题要求回答“怎样做好干部的调配工作”，而其所回答的是“怎样做好干部工作”这个问题，因而答非所问，犯了转移论题的逻辑错误。
这种答辩无疑是一种失败的答辩，考官或者评委一般都会给不及格的分数，甚至还可能给记零分。
答辩者答辩如果超出题意的范围，那么也不符合题意的要求，势必造成逻辑上的不严密，削弱答辩的力量。
竞争上岗答辩会讲话稿
竞争上岗答辩会讲话稿
尊敬的评委、亲爱的观众：
大家好！我是XXX，在这次竞争上岗答辩会中，我非常荣幸地站在这里，向各位展示自己的能力与潜力。
首先，感谢评委们给我这个机会，也感谢各位观众的关注和支持。
今天，我将从个人能力、团队协作以及未来发展规划三个方面来介绍我自己。
首先，个人能力。
我具备扎实的专业知识和优秀的学术背景。
通过几年在大学学习和实习项目中的积累，我深入了解了我的领域，熟悉了相关的工作流程和技术。
同时，我也注重实践与理论相结合，在实际项目中锻炼自己的动手能力和解决问题的能力。
我相信自己能够胜任各项工作任务，并且能够不断学习和成长。
其次，团队协作。
我认为团队的力量无法忽视，一个优秀的团队可以发挥出无限的潜力。
在过去的工作和学习中，我积极与同事合作，共同完成各项任务。
我注重倾听和理解他人的意见，善于沟通和协调。
我相信我能够与团队成员良好相处，并且能够有效地推动团队的发展和进步。
最后，未来发展规划。
作为一名进入职场的新人，我深知自己面临着各种挑战和机遇。
我计划通过不断学习和提升自己的能力，不断适应和应对职场的变化。
同时，我也积极追求个人的成长和发展，争取能够有更多的机会接触和挑战不同的领域。
我相信通过努力和奋斗，我可以在职场中取得出色的成绩，并且为企业的发展做出贡献。
在此，我衷心感谢各位评委和观众的聆听和支持。
我相信我有足够的能力和潜力，在职场中取得成功。
无论我能否成为这个岗位的最
终竞争者，我都将以一个学习者的心态，不断进步和成长。
谢谢大家！。
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竞争上岗演讲答辩举例竞争上岗演讲答辩举例篇【1】尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。
我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。
我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。
之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能力、施展才干。
我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。
其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。
我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。
从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。
从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。
从在瑞森药业公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。
多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路。
(一)人力资源工作的开展。
1、本部门分工协作，高效运转。
根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。
(1)经理。
岗位职责：全面负责本部门工作。
工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。
岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。
(2) 综合文秘。
岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。
工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。
岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。
(3)法律事务工作者。
岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。
工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。
公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。
岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。
(4)档案管理员。
岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。
工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。
电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。
岗位要求：大专文化，严谨、细致。
2、建立制度化管理体系。
即以制度规范为基本手段对公司进行管理。
过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。
根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。
然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。
通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离;随意性被理性所取代;人身依附关系不复存在。
一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。
3、按步骤推出管理制度。
为保障管理制度的健全和完善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。
先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。
(二)企业文化建设、档案管理和法律事务目前，我们企业文化建设主要体现在形象工程《本草堂》期刊上。
期刊在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。
然而由于内功修练不足，出现了约稿艰难，不能按期出刊现象。
因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才是真正、全面的企业文化建设。
档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。
除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。
为节省成本，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。
由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的劣势。
有待在今后的工作中学习提高。
由于人力资源管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。
公司这场改革以中层干部竞聘上岗开始，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。
竞争，就必然有优劣之分和成败之别。
古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。
人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。
正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。
因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
最后，让我引用北京申办20xx年奥运会的一句话，作为本次竞聘发言的结束，那就是，给我一次机会，还你一个惊喜。
谢谢大家!竞争上岗演讲答辩举例篇【2】尊敬的各位领导、同志们：大家好!我叫李季凯，衷心感谢领导为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩，同时，也感谢同志们的支持，欲穷千里目，更上一层楼，今天我本着锻炼学习、提高水平的目的走上讲台，展示自我，接受评判，参加今天的综合管理部部门经理的竞争上岗活动。
简要的做下个人简历，1984年参加工作，大学本科学历，20xx年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，20xx 年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。
我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。
其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。
我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。
从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。
从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。
从在瑞森药业公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。
多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路。
(一)人力资源工作的开展。
1、本部门分工协作，高效运转。
根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。
(1)经理。
岗位职责：全面负责本部门工作。
工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。
岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作能力。
(2) 综合文秘。
岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。
工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。
岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，熟练掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。
(3)法律事务工作者。
岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。
工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。
公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。
岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。
(4)档案管理员。
岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。
工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。
电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。
岗位要求：大专文化，严谨、细致。
2、建立制度化管理体系。
即以制度规范为基本手段对公司进行管理。
过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。
根据公司目前员工组织纪律涣散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。
然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。
通过制度的强有力运行，使个人与权力相分离;随意性被理性所取代;人身依附关系不复存在。
一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目标的实现。
3、按步骤推出管理制度。
为保障管理制度的健全和完善，在进行管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。
先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。
(二)企业文化建设、档案管理和法律事务目前，我们企业文化建设主要体现在形象工程《本草堂》期刊上。
期刊在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。
然而由于内功修练不足，出现了约稿艰难，不能按期出刊现象。
因此，必须从提倡读书入手，比如建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步提高员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建设才有不竭之源，也才是真正、全面的企业文化建设。
档案管理现在主要是对书面原始档案进行管理，比如：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。
除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。
为节省成本，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。
由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的劣势。
有待在今后的工作中学习提高。
由于人力资源管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。