竞争上岗演讲答辩举例

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竞争上岗面试答辩应注意的问题 (1)

竞争上岗面试答辩应注意的问题

竞争上岗面试答辩应注意的问题2007-04-03 17:26竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题：

一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。

二、要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持

高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。

三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

竞争上岗演讲答辩举例_爱岗敬业演讲稿_

竞争上岗演讲答辩举例

感谢领导和同事给予我的信任和支持，给我这次竞争上岗的机会。今天小编向你推荐竞争上岗演讲答辩举例，希望对你有所帮助。

竞争上岗演讲答辩举例篇【1】

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩。

我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。

我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥能力、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：

首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强自身思想道德修养、文化素质提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。”

其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和能力。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达能力，掌握了文秘写作基本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理知识，基本具备了人力资源管理能力。多年的办公室工作经验，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。

工厂班长面试答辩技巧_面试答辩有什么技巧

面试离不开答辩，答辩离不开语言，因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题。以下便是爱汇网店铺为您所带来的关于工厂班长面试答辩技巧，一起来看看吧!

工厂班长面试答辩技巧

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天，我很高兴能够参加这次竟选。首先感谢公司领导给予我们这次参加竞选的员工展示自我和施展才华的机会!班长实行公平、公正、公开地竞聘上岗，这是我公司深化人事制度改革的重大举措。我不但拥护支持，更是积极参与，我将珍惜这次提高自己和锻炼自己的机会。勇敢地来竟选，接受大家的考验。

我叫，现年岁。年进厂，当年被分配二部综合班组工作。到至今共参与配合研发放大和本车间所生产品种30多种，由于产品多，我在这里不介绍了。多年来，在各位经验丰富的领导和同事的亲切关怀和悉心指导，使我在工作能力和思想上得到了很大进步。工作中我喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，能够为所生产每个产品尽全心、出全力。工作期间，爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守职业道德和公司机密，团结同事，有一定号召力，能带领班组同事完成上级下达的各项任务。所在班组和个人无安全、环保等不良记录。我个人在年、年评为先进个人和年评为现场管理现进标兵荣誉，所在班组年和年评为先进班组称号。

在近三年来，综合班组没有班组长。我部门两位领导，让我上长白班，算是让我临时代理班长，带领班组同事完成各项任务指标。在这里对部门孔经理和朱经理对我工作的指导帮组与相信，对两位导师表示感谢。让我到得到锻炼的同时，也为此次竞聘做下扎实基础。

在竞争上岗答辩会上的讲话 (2)

在竞争上岗答辩会上的讲话

尊敬的评委和亲爱的面试官们：

大家好！我是来自X大学的XX，非常荣幸能够参加这次竞争上岗答辩会。首先，请允许我表达我对这个机会的感激之情，也感谢各位评委的宝贵时间。

作为应聘者，我深切地明白，竞争上岗答辩会是一个展示自我的平台，也是一个对我

能力的全面检验。我不仅要向大家展示我在相关领域的专业素养和解决问题的能力，

还要展示我对公司文化和核心价值观的理解和认同。

我自认为有以下几点优势，使我成为一个优秀的候选人。

首先，我拥有扎实的专业知识和技能。在大学期间，我刻苦学习，取得了优异的成绩。通过实践项目和实习经验，我不仅积累了丰富的实际操作经验，还培养了解决问题和

团队合作的能力。

其次，我有较强的学习能力和适应能力。对于新领域和新技术，我总是保持着强烈的

好奇心和求知欲，并且有着快速学习和适应的能力。我相信这将使我能够在竞争激烈

的职场中不断成长和进步。

第三，我热爱挑战和压力。我认为挑战和压力是促使我们成长和突破自我的动力。我

有积极的心态和坚韧的意志力，能够在压力下保持良好的工作状态，并找到解决问题

的有效方法。

最后，我有良好的团队合作和沟通能力。我理解团队合作的重要性，并懂得如何与不

同背景和性格的人相处。我能够倾听并尊重他人的意见，并且能够有效地沟通和协调

团队中的工作。

作为一个竞争者，我深知在这个岗位上将面临许多挑战和机遇。我对这个岗位深感兴趣，并且相信我有能力胜任。如果我有幸能够加入贵公司，我将努力工作，不断学习，为公司的发展和进步做出自己的贡献。

最后，再次感谢各位评委和面试官能够给我这个宝贵的机会。无论结果如何，我都会

竞争上岗答辩

各位领导大家好，我是前厅部xxx。今天我要竟争的岗位是威海中心大酒店餐厅传菜部主管一职。我是XX市旅游学校毕业，学的是酒店服务与管理专业。我09年3月份参加工作，干服务行业已经将近两年了。去年在XX市东山国宾馆干了一年餐饮，对餐饮服务与管理也颇有研究，所以，现在我大胆的竞争传菜部主管一职。

20xx年是新的一年，我们酒店和个人都要有一个新的开始。二十一世纪的人们不再学传统的吃饱吃好，现在人们需要的是健康卫生和好的服务。如果我竞争上了传菜部主管，我要做到以下几点：

1.对员工的素质进行培训。让每一个员工都能够树立以酒店为家庭的思想，在这个酒店就要爱这个酒店，自己的做法与酒店的形象密切相关。坚决不能偷拿和偷吃偷喝餐厅和厨房的任何原料和物品。

2.提高员工的服务意识和服务质量。让每一位员工见到客人都能够微笑问候。对客人提出的疑问迅速作出反应，主动为客人排忧解难。

3.提高员工工作效率和责任心。让每位员工都爱上自己的工作，提高干劲儿。让员工知道活是给自己干的，百分之百杜绝偷懒现象。一旦工作上出现问题，不能推卸责任，我们应做的是先解决问题。

4.保证硬件设施的卫生。要想有回头客干净卫生是必要的，把划分给自己部门的卫生区负责到个人，每天保证自己工作区域的清洁。

5.尽自己全力让员工之间相处和谐。酒店的生活是丰富多彩的，我们是一个部门，更是相亲相爱的一家人。工作也离不开我们之间的相互配

合，所以，工作之余要多搞一些有意义的活动，多坐在一起谈谈心，这样才能让我们员工与员工之间和员工与领导之间没有任何的隔阂，才能让我们之间更有默契。

竞聘答辩提问问题参考[最终定稿]

第一篇：竞聘答辩提问问题参考

竞聘答辩提问问题参考

一、综合表达：

1、您如何理解所应聘岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人

2、请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前项目管理中存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么?

3、对于人工、机械、土方等基础数据的真实性，您作为项目管理者应该如何进行监督和控制？

4、现有项目经理、项目副经理岗位人员存在哪些问题和不足，您竞聘成功后如何进行自我改善和提升？

5、作为项目管理者，您认为应如何均衡应对工程淡季和旺季人员管理问题？如：淡季时，员工如何合理安排培训和休整；工程旺季时发放加班费，淡季时是否要扣发工资？

二、工作经验：

1、专业术语解释，与被试者简要讨论项目管理中发生过的管理问题或专业技术问题案例。

2、请说明您在此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能体现您管理才能的小案例（得意之作）。

3、您在此前的管理工作中遇到过什么困难使您印象深刻？您是如何克服的？

4、您在以前的工作中有过什么良好的建议？领导是否采纳了？实施效果怎样？

三、工作态度：

1、讲一个这样的经历：您的上级给您分配了一件与您工作毫不相干的任务，这样，您的本职工作就无法完成了，您是怎样做的？

2、假如您的上级就您的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，您该怎样办？

3、您喜欢和什么样的领导共事？

4、管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？

四、沟通协调：

1、假设您的上司交给您一项任务，需要客户和同事的支持，但他们对这项任务都持反对态度，虽然您从多方面进行了解释，但仍然没有改观，您将如何应对？能否举一个您工作中曾经遇到的这样的例子？

在竞争上岗答辩会上的讲话

背景

各位评委老师、亲爱的同学们，大家好！我是XXX公司的招聘负责人，非常荣幸能够来到这里，参加竞争上岗答辩会。首先，我要感谢各位求职者，对我公司的关注和支持，也要感谢组织者对此次活动的精心策划和组织。

在当前这个时代，人才竞争越来越激烈，尤其是在互联网、金融、科技等高新

技术领域，人才需求更加旺盛。而在这个过程中，如何快速筛选和招聘到优秀的人才，成为了许多企业需要面对的一大难题。

而竞争上岗答辩会，正是当今招聘界非常流行的一种方式，可以在较短时间内，快速获取到求职者的信息，同时可以加深双方的了解。因此，我们也加入了这个行列，希望能够在这里与各位求职者建立深入的联系，找到最合适的人选，为公司发展贡献力量。

重点

在这个答辩会上，我希望重点强调一下以下几个方面：

1. 求职者的综合素质

在竞争上岗中，我们重视求职者的专业能力和实践经验。但是，在实施过程中，我们不仅仅会关注这些方面的表现，同时也会对综合素质进行综合评价。

综合素质包括求职者的人际交往能力、沟通能力、团队协作精神、适应性和自

我驱动等方面。这些素质在目前各个行业都非常重要，无论是高层管理人员还是基层员工，都需要具备一定的综合素质才能担任岗位。

2. 求职者的领导能力

在企业发展过程中，除了需要有一批专业技术人才外，还需要有一批优秀的管

理人才来带领团队向前发展。因此，我们在招聘过程中也会重点关注求职者的领导能力。

领导能力包括求职者对自己的定位和职业规划、能否有效地协调团队资源、是

否能够给团队成员提供有效的指引和支持等方面。只有拥有这些素质的人才，才有可能成为公司的核心骨干，为公司发展注入新的动力。

竞争上岗答辩技巧示例

问:如果你担任教材采购服务中心经理,怎样保证教材的到位率?问：你如果担任人事处长，怎样做好干部的调配工作？4月2日，昆明公圆……肯定是你！我记得你脸上有块痣。年轻人，你骗不了我的。1982年9月24日会见前英国首相撤切尔夫人的谈话：我们对香港问题的基本立场是明确的，这里主要有三个问题。……关于主权问题，中国在这个问题上没有回旋余地。坦率地讲，主权问题不是一个可以讨论的问题。现在时机已经成熟了，应该明确肯定，1997年中国将收回香港。就是说，中国要收回的不仅是新界，而且包括香港岛、九龙。中国和英国就是在这个前提下来进行谈判，商讨解决香港收回，任何一个中国领导人和政府都不能向中国人民交待，甚至也不能向世界人民交待。如果不收回，就意味着中国政府是晚清政府，中国领导人是李鸿章！

邓小平的谈话是何等的一针见血，直率、简洁。在一定条件下，演讲者的论证角度可以是迂回的、多变的，语义可以是含蓄的、委婉的，语气可以是轻松的、柔和的，但所讲的话却是直接针对特定环境的特定事理的，其中的意向也是不言自明的。

再请看毛泽东当年对赫鲁晓夫的一次谈话：1957年，全世界64年国家的共产党和工人党的代表会议在莫斯科召开，毛泽东率代表团前往。会议期间，赫鲁晓夫因会议宣言问题向我党代表团施加压力。一次，在陪同毛泽东步入宴会厅时故意装出为难的样子说：我们现在建设中遇到不少困难，技术人才不足，很紧张，所以我们想撤回我们的专家。

目光犀利的毛泽东从翻译李越然那副吃惊的表情中看出了问题，忙问翻译：他说什么？李越然沉重地说：他说，要撤回专家。毛泽东不急不火，甚至没有任何情绪波动，像唠家常一样保持着平静的微笑，说：我同意。这样好么，解决苏联的困难，中国也可以更好地自己办自己的事。赫鲁晓夫一听，反而惊呆失措，十分难堪。毛泽东的这段话，平静和谐，但就所谈的问题来说，仍不失为直。

关于做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作的

通知

根据《双峰山旅游度假区事业单位人员聘用制度实施方案》，为认真做好一般人员竞争上岗演讲答辩工作，请各代管局及及竞聘者做好以下准备工作：

1、一般人员竞争上岗演讲答辩工作分两次进行。一是社会事务管理局代管的三个中心的人员竞聘工作。二是旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位的人员竞聘工作。

2、社会事务管理局代管的三个中心竞聘的评委组成有（共8人）：周毓麟邱金汉汤安明刘金林余咏明沈保林沈建军袁锐

3、旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管的中心及工勤岗位竞聘的评委组成有（共12人）：周毓麟邱金汉汤安明刘金林张文平余咏明李国如胡江辉赵世琼陈强石永进冯立华

4、参加社会事务管理局代管的三个中心竞聘的管委会事业编制人员有（共9人）：胡小平马建群马超兵黄友珍石家柱涂爱国魏付鸣黄辉丽汤长猛

5、参加旅游发展局、国土资源与规划建设管理局代管

中心及工勤岗位竞聘的管委会事业编制人员有（共8人）：袁木仙李超义徐泉增喻学军喻凤蓉马勇军

张玲鲁储峰

6、工作人员统一由孙丰、周楠、李慧芬、曹俊四名同志担任。

7、严格依照《实施方案》，讲程序、讲原则、工作要规范，制定出演讲答辩中所需要的各种表格。

8、保证公开透明，制定评分细则和演讲答辩规则，向各位竞争者发放或讲清讲透中心工作职能，当场公布竞争者演讲答辩成绩。

9、具体时间定于9月日。

二〇〇三年九月二日

竞争上岗演讲与答辩

尊敬的评委、亲爱的听众：

大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里参加竞争上岗的演讲与答辩。首先，我想向各位介绍一下自己。

我本科毕业于XXX大学，主修XXX专业。大学期间，我努力学习专业知识，取得了优秀的成绩，并积极参加各种实践活动，锻炼了自己的团队合作能力和沟通能力。毕业后，我进入了一家知名企业工作，担任XXX职位。在这个岗位上，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成绩和认可。但是，我深感自己还有很多不足之处，需要继续提升自己的能力和素质。

首先，我想谈一下自己的竞争优势。我认为我具有以下几个方面的优势：

首先是学习能力强。大学期间，我在专业知识的学习上表现出色，并且不断通过自学和培训提升自己的综合素质。我相信只有不断学习才能跟上时代的发展步伐。

其次是团队合作能力强。我积极参与各种团队项目，与同学们合作完成一系列任务。在这个过程中，我学会了倾听他人的意见，善于和他人进行有效沟通，能够很好地适应团队合作的环境。

再者，我具备较强的问题解决能力。在实践项目中，我遇到了许多问题和困难，但是我选择面对挑战，解决问题。我会运用逻辑思维和分析能力，找到最佳的解决方案。

最后，我具备自我驱动和积极进取的精神。我对工作充满热情，并且愿意不断学习和尝试新的事物。面对困难，我会积极思考和寻找解决方法，不轻易放弃。

当然，我也清楚自己还有一些不足之处，例如，我对某些领域还不太了解，我交流能力还需要进一步加强等。但是，我相信只要给我一个机会，我一定可以不断提升自己的能力和素质，成为一名优秀的员工。

事业岗位竞聘答辩模板

尊敬的领导、各位评委：

大家好！我是XXX，毕业于XX大学XX专业，目前在XX部门工作。非常感谢领导和组织给予我这次竞聘机会，让我能够展示自己的能力和潜力。下面我将从自我介绍、工作经历、竞聘理由、对岗位的理解、个人优势、未来规划、应对挑战和结语等8个方面进行汇报。

一、自我介绍

我叫XXX，XX岁，拥有XX大学的XX专业学士学位。在工作中我始终认真负责，积极主动，具备较强的学习能力和适应能力。同时，我具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，始终坚持客户至上的原则，尽最大努力提供优质服务。

二、工作经历

在大学期间，我积累了丰富的社会实践经验，曾在某知名企业担任实习生，主要负责市场调研和营销策划工作。在此期间，我通过不断学习和实践，提高了自己的专业素养和综合能力。毕业后，我进入XX 公司工作，先后担任了项目经理、产品经理等职务，负责公司产品的

研发和推广工作。在工作中，我注重团队协作，善于沟通协调，取得了较好的业绩和工作成果。

三、竞聘理由

我选择竞聘这个岗位，主要有以下几点理由：首先，我对这个领域有着浓厚的兴趣和热情，具备较强的学习能力和适应能力；其次，我认为自己具备丰富的实践经验和较强的专业技能，能够胜任这个岗位；最后，我希望通过这个岗位的竞聘，进一步提高自己的综合素质和能力水平，为公司的发展做出更大的贡献。

四、对岗位的理解

我对这个岗位的理解是：它需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够根据公司的发展战略和市场变化，制定相应的营销策略和推广方案。同时，还需要具备较高的市场敏感度和创新思维，善于把握市场机会和客户需求，为公司创造更大的价值。

竞争上岗面试答辩试题精选

试题一：（时间为5分钟）

如果你通过这次竞争走上副处长岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？［答辩要点提示］

1、对自身优势作出客观分析。

2、结合职位特点，提出工作思路。

3、对参与竞争态度端正。

试题二：（时间为5分钟）

在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验？

［答辩要点提示］

1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

2、严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。

3、积极与腐败现象作斗争。

试题三：（时间为5分钟）

从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理。

［答辩要点提示］

1、冷静对待，正确分析。

2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。

试题四：（时间为5分钟）

****同志在“七一”讲话中提出了建设高素质干部队伍的要求。你如果成为一名副处长，对提高本处室人员的素质有何打算？

［答辩要点提示］

1、对建设高素质人事干部队伍要十分重视，在抓好处室日常业务工作的同时，大力加强自身建设。

2、坚持高标准、严要求，采取有效措施，并落到实处。

3、不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。

试题五：（时间为5分钟）

加强团结是做好各项工作的基础。你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算？

办公室主任竞聘答辩演讲述职PPT

4
1 个人简介
20年历程
勇敢前行 ·不畏艰险
20XX年
20XX年
办公室副主任分管档案、文秘、信息的管理
20XX年
20XX年
半年调入地税局从事档案、文书、保密、信息工作
毕业，获得本科文凭后回校任教至20XX年
20XX年
考入伊犁教育学院学习汉语语言专业
毕业于博州师范学校中文班，分配工作后先后在三中、六中任初中、高中语文老师；
10
3 个人重大业绩
20XX.6.5
20XX.6.5
20XX.6.5
强化信息服务意识，积极推动信息工作上新台阶。经过努力信息工作在州上评为先进单位，全疆16地州中排名第9。
参与精神文明单位由州级晋升自治区级的工作，在其中发挥了自己应有的作用。
税收宣传月连续4年由我担任"税收宣传月" 办公室主任，积极策划宣传项目。
02 搞好综合协调，提高办公效率
及时传达贯彻决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委、出现工作空档，
确保各方面通力合作、默契配合、步调一致、共同推进××事业发展。
16
5 竞聘规划
03 当好参谋助手，服务企业
提前预测、主动开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策。

演讲培训：竞聘答辩问题及答案解析案例

问：之前在所从事的岗位工作中已经取得了一些成绩，为什么会对这样一个全新的岗位工作产生兴趣，并放弃以前所取得的一切呢？

答：我已经在咱们新疆机场集团工作了八年时间，可以说八年来，我们新疆机场有了翻天覆地的改变，集团公司一直在向着新的高度、新的领域迈进。作为公司中的一员，我希望自己也可以像我们集团公司一样，可以是不断向未知的领域进发，不断发掘自己更为合适的、可以发挥更佳效能的工作岗位。换句话说话，虽然在以往工作的岗位上，我对如何展开好自己的工作越来越熟稔，但是我坚信自己，在被装岗位上，自己一定可以做到比在以往的岗位上更好地成绩！

如果竞聘成功，如何在最短的时间内完成角色的转换适应新的工作岗位？

答：如果可以竞聘成功，我将会用三周的时间完成自己新工作岗位上的转型：第一周，我将会结合岗位职责，对

被装岗位的当前的工作情况进行调研分析，充分了解需要我做什么、我能做什么、怎么把岗位工作开展的更好等一系列的问题；第二周，我将会对被装岗位以往的工作数据进行比对，数据内容主要包括近五年的被装采购、管理等多个层面，为我下一步工作的开展奠定坚实的基础；第三周，我将会与岗位下管理的工作人员进行分别座谈，就被装岗位当前存在的问题进行详细了解，然后立足于此，拟定详细的岗位工作开展方案，并且将方案交付给上级领导审阅。最后，以该方案为依托，全面展开个人的岗位工作。

下一步岗位工作开展的想法？（该处主要是以下步工作思路为基础）

答：在下一步工作的开展职工，我主要将会从降本增效和效能提升两大层面进行着力，在降本增效方面：第一，在被装的购买过程中，坚持全面比价，按需购买，确保机场资金可以“尽其用”；第二，建立被装条码制度，在被装发放时施行“扫码”，使得每一套被装都可以按需发放到订购部门，最大限度减少被装发放过程中可能出现的损耗；第三，修旧利废，对于无法使用的被装，发挥其长处，与其他兄弟部门联合，多方面发掘其使用方法，全方位为机场降本增效。在效能提升方面：第一，在部门建立2-3个工作竞赛小组，使得小组展开工作可以有比较、有竞争，促升工作效能；第二，对工作小组施行正向激励，对于表现有优异的小组和工

竞聘岗位演讲答辩

篇一：岗位竞聘答辩题

1、如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？首先、塑造良好的工作流程，二、是制定有效的激励机制，在部门制定了《绩效考核表》，每个月按时对组员进行考核，对于表现不好的地方加以关注并单独指出，有必要的会提供方案，让其加强。提高个人绩效从而提高整体绩效，三、是培训提高员工能力，树立员工正确的职业观。四、是以身作则，加强沟通。

2、假如你的手下有一位一直以来表现平平的员工，你采取什么办法来提高他的工作效率？如果你玩过经营之类的游戏，你就会知道，有沟通、奖励、魔鬼训练等等的方法来提高员工的兴趣和工作效率，那么现实生活中，沟通，注重他，夸奖他，奖励他，让他知道自己的重要性才是行之有效的方法。

3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？建立完善的内部管理程序。使财务科的各项工作具体化和量化，具备可操作性。让员工知道怎么干，怎么去干。建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。做到

以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。

4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗？我属民主型的领导作风，不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。基本特点：1．按照下属的职责范围授权决策；2．鼓励和吸收下属参加有关决策的制定；3．对下属的监督比较宽松；4．是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。优点：有利于发挥下属的主动性和创造性。缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。

在财政系统竞争上岗答辩会上的讲话2篇

在财政系统竞争上岗答辩会上的讲话 (2)

在财政系统竞争上岗答辩会上的讲话 (2)精选2篇（一）

尊敬的评委、亲爱的各位老师、亲爱的同学们：

大家好！我是参加财政系统竞争上岗答辩会的选手XXX。首先，非常感谢评委和各位

老师能给我这次展示自己的机会，也感谢同学们的支持和鼓励。

我选择财政系统作为我的发展方向，是因为我认为财政系统是一个重要的支柱部门，

具有巨大的社会责任和影响力。在我看来，财政系统是国家财政收支的核心运营机构，承担着财政预算编制、执行和监督等重要职责，至关重要。而我作为财政系统的一员，愿意为国家的财富管理和分配贡献自己的力量。

首先，我具备良好的专业基础和扎实的理论知识。我毕业于XXX大学财政管理专业，

通过四年的学习，我掌握了财政管理领域的相关知识和技能，如国民经济核算、财政

预算管理、财政政策等。同时，我也积极参与各类实践活动，熟悉了解相关的政府财

务管理制度和流程，对财政系统的职责和运行机制有一定的了解。

其次，我具备良好的团队合作能力和沟通表达能力。在大学期间，我多次参与团队项目，如财经模拟实验、财务案例分析等，通过与团队成员的密切合作，我逐渐培养了

与人合作的能力，能够有效地与团队成员进行沟通和协调，共同解决问题。

再次，我具备较强的责任心和抗压能力。我深知财政系统的工作需要高度的责任心和

抗压能力，决策的正确性直接关系到国家财政的健康发展。在大学期间，我通过参加

实践活动和工作经历，积累了一定的应对压力的经验，我相信我能够在工作中克服各

种困难和压力，做出正确的决策。

最后，作为现代社会的新青年，我认为自己还需要不断学习和成长。财政系统是一个