人力资源阶段测试5BDOC
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 A2、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C3、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B4、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 B5、属于初次分配的是( )。
A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 A6、集体合同由()代表职工与企业签订。
A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 A7、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A8、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。
它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 C9、劳动争议调解委员会是（）。
A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C10、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D11、以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A12、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
人力资源5b模型
人力资源5b模型
人力资源5b模型是一种综合性的人力资源管理模型，它包括以下五个主要构成要素：职业能力（Capability）、文化背景（Culture）、沟通技能（Communication）、协作能力（Collaboration）和创新思维（Creativity）。
这五个要素相互作用，互为支撑，共同构成了一个完整的人力资源体系。
首先，职业能力是指员工所具备的专业技能和知识，是完成工作任务的必要条件。
其次，文化背景是指员工的背景、价值观和信仰等，对工作态度、行为和团队合作等方面产生影响。
再次，沟通技能是指员工与他人交流的能力，包括口头和书面沟通。
协作能力是指员工与他人合作的能力，包括团队合作和跨职能合作等。
最后，创新思维是指员工具有创新意识，能够提出新的想法、方法和解决方案，以推动企业发展。
综上所述，人力资源5b模型是一种综合性的管理模型，它可以帮助企业全面了解和开发员工的潜力和能力，从而提高员工的绩效和成长，同时也可以提高企业的竞争力和创新能力。
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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D2、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D3、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C4、()木属于案例研究法。
A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 C5、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C6、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D7、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 A8、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 B9、下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 B10、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 C11、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A12、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B13、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A14、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 A15、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A16、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师检测卷附带答案单选题（共20题）1. 在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B2. 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 A3. (2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 B4. 员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 A5. 关于职业化管理，正确的说法是（）。
A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 C6. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B7. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C8. 招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 B9. 在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A10. 在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 C11. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案单选题（共60题）1、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 B2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 D3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20％B.30％C.40％D.50％【答案】 A4、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 A5、人员录用的原则不包括（）。
A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 B6、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 C7、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 D8、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 A9、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C10、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 D11、企业组织信息的应用不包括（）。
A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 D12、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责【答案】 B2、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B3、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B4、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D5、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A6、(2015年11月) （）不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 D7、（）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 B8、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A9、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 B10、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 C11、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B12、人力资源管理开发的手段不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A.独特性B.—致性C.稳定性D.特征性【答案】 B2、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 B3、企业级的绩效考核周期一般为（）。
A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 A4、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 A5、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C6、劳动争议诉讼是权利（）方式。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 C7、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 C8、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。
对此，你的看法是（）。
A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B9、工作说明书和（）关联最为密切。
A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 B10、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 D11、(2016年11月)自然流出不包括（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 A3、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A4、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C5、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D6、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B7、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 D8、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B9、脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 D10、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D11、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 C12、（）属于竞聘上岗的理论基础。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共100题）1、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 D2、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 B3、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D4、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 B5、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。
这是绩效信息采集方法中的（）。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 A6、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。
因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。
赵某的月工资为3000元。
则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 C7、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 B8、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。
A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 D9、绩效考评指标的功能不包括（）。
A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 D10、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
最新版精编2020年人力资源系统岗位能力测评考试考核题库500题(含标准答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇。
（）3．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。
4．对5．劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1级，最轻为第10级。
6．错7．错8．错9．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
()10．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
11．对12．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
13．错14．错15．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。
16．错17．对18．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
19．错20．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
21．错22．对23．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
24．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写25．错26．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
27．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
28．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
29．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
30．对31．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
32．对33．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。
（）34．对35．对36．对37．对38．对39．错40．错41．已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。
（）42．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共100题）1、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C2、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B3、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。
如果你是X，你会（）。
A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 A4、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D5、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D6、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B7、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 C8、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B9、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 C10、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 B11、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷B卷附答案单选题（共60题）1、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B2、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 D3、下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 B4、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 D5、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D6、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D7、（）是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A8、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C9、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A10、（）是获得组织支持的重要途径之一。
A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 B11、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共20题）1、职业生涯规划的主体是（）。
A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 B2、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 B3、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A.20B.25C.30D.35【答案】 A4、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 B5、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式6、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 A7、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 D8、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院9、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 D10、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 C11、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】 B2、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 C3、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 C4、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 C5、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 C6、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②【答案】 A7、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A8、岗位写实前的准备工作不包括( )。
A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 D9、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年整理企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、（2018年11月）（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】B2、（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数3、生活中，你能够认可的观点是（）。
A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铳金【答案】C4、计时工资制的优点不包括（）。
A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C5、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算6、计时工资制的优点不包括（）。
A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】C7、关于心理测试，下列表述不正确的是（）oA.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能？【答案】B8、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准9、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】A10、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是()A.⑤Φ②®③B.(W2Wc.(2X≡XWOD.(BOΦ(3X3)【答案】DHs影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】D12、（2018年5月）岗位写实的原则不包括（）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】D13、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共45题）1、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B2、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C3、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C4、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B5、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B6、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 A7、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】 D8、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D9、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 A10、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共45题）1、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 C2、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 B3、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C4、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C5、人员配置应遵循的原则不包括（）。
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 C6、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A7、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险??【答案】 C8、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 A9、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 B10、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B11、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B12、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B13、敬业的特征是( )A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应【答案】 A14、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
人力资源测评
人力资源测评概念测评主体采取科学的方法，收集被测评者在重要活动范畴中的表征信息，针对某一本质测评目标系作出量值或价值的确信的过程。
或者直截了当从表征信息中激发与揣摸某些本质特点的过程。
类型一、擢升性测评以擢升优良人员为目标的测评。
其特点：1.强调测评的区分功能，即要把不合本质、不合程度的人差别开来。
2.测评标准刚性强：测评标准应当精确，一旦实施就不克不及更换。
“一刀切”3.测评过程强调客不雅性：尽可能实现测评方法的数量化和运算机化。
4.测评指标具有灵活性：其它测评的指标差不多上从测评目标分化而来，是测评标准的具体表现，擢升性测评的指标则许可有必定的灵活性，它以客不雅、便于操作与相干性为前提，甚至可因此一些别处上看起来与测评标准不相干的指标。
5.成果表现为分数或等级。
操作与应用原则：公平、公平、精确、可比二、开创性测评以开创人员本质为目标的测评。
可认为人力资本开创供给依照。
其重要特点在于其勘察性，即这类测评主假如为了摸清情形，明白得测评对象哪些方面有优势，哪些方面存在不足，从而为测评对象指出尽力偏向，为组织供给开创依照。
在测评过程停止后，应针对测评成果提出开创建议。
三、诊断性测评以明白得近况或查找根源为目标的测评。
例如需求层次查询拜望。
特点：1.测评内容或者十分精细（查找缘故），或者周全广泛（明白得近况）2.成果不公布。
3.有较强的体系性。
从别处特点不雅察入手，继而深刻分析问题与缘故、诊断“症状”，最后提出改正计策筹划。
其他测评都没此要求。
四、考察性测评又称剖断性测评。
是以剖断与验证某种（些）本质是否具备或者具备程度大年夜小为目标的测评。
它经常穿插在擢升性测评中。
特点：1.概括性。
测评的范畴比较广泛，涉及到本质表示的各个方面，是一种总结性的测评。
其它类型的测评则具有具体性。
2.成果要求有较高的信度与效度。
即其结论要有据可查，同时充分周全；成果要能验证和保持一致。
功能与作用对组织有助于人才的擢升与安排：测评的内容主假如被测评者现在及往常的情形，依照这些情形经由过程测评可发明每小我的长处和潜能，能够推测其今后的成长趋势。
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人力资源阶段性测试二（B）一、单选题27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A 岗位津贴B 补贴C 金融性福利D 过节福利28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（）。
A 绩效奖金B 超额计件工资C 出差伙食补助费D 保健性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（）。
A 计时工资B 计件工资C 奖金D 稿费、讲课费30、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。
A 出差伙食补助费B 稿费、讲课费及其专门工作报酬C 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D 保健性和技术性津贴31、在编制工资表时，要求（）。
A 反映应发工资，实发工资B 反映应发工资，实发工资，应扣工资C 反映应发工资，实发工资，基本工资D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）以上备查。
A 一年B 二年C 三年D 四年33、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。
A 24个月B 15个月C 12个月D 6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A 最高工资B 最低工资C 平均工资D 去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
A 100%B 150%C 200%D 250%36、津贴分配的依据是（）。
A 劳动所处的环境和条件的优劣B 劳动者的技术业务水平C 劳动者的劳动成果D 劳动者的复杂程度37、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
A 8B 16C 24D 9638、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得39、变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应（）。
A 支付不低于刘刚工资100%的工资报酬 B支付不低于刘刚工资150%的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资200%的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A 100%B 150%C 200%D 250%41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（）的经济补偿金。
A 5%B 15%C 25%D 35%42、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）。
A 240元B 135元C 80元D 65元43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000至20000的部分，应缴纳税率为（）。
A 10%B 15%C 25%D 20%44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B 职业培训费用C 单位组织的集体活动费用D 职工困难捐的费用45、企业在进行岗位评价时，通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A 要素比较法B 岗位分类法C 要素计点法D 岗位排列法46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。
A 选择薪酬要素B 划分岗位系列C 确定要素等级D 确定要素权重47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）。
A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法48、岗位评价的目的是（）。
A 确定薪酬标准B 确定每个岗位的相对价值C 确定每个岗位的定员D 确定每个岗位的工作任务、职责49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A 对岗位进行分类B 选择等级参照物并划分等级标准C 确定薪酬评价标准D 收集岗位信息50、要素计点法的操作步骤如下（）。
A 确定薪酬要素-确定要素等级-确定点值-确定要素的相对价值B 确定要素等级-确定薪酬要素-确定点值-确定要素的相对价值C 确定要素等级-确定薪酬要素-确定要素的相对价值-确定点值D 确定薪酬要素-确定要素等级-确定要素的相对价值-确定点值51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（）进行岗位评价。
A 岗位排列法B 岗位分类法C 要素比较法D 要素计点法52、要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（）。
A 界定薪酬要素之后B 确定要素等级之后C 确定要素的相对价值之后D 最后一步53、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险54、关于养老保险的说法不正确的是（）。
A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用55、弹性工作时间属于（）。
A 经济性福利B 直接薪酬C 非经济性福利D 津贴和补贴56、有薪节假属于（）。
A 社会保险福利B 经济性福利C 非经济性福利D 津贴和补贴57、社会保险针对的是（）。
A 劳动者B 贫困者或生活在贫困线以下的人C 全体居民D 军人及其家属58、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（）。
A 失业保险B 企业补充养老保险C 个人储蓄性养老保险D 基本养老保险59、下列只由企业缴纳费用的是（）。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险60、根据各地的生活指数，养老金有（）。
A 最高限度B 最低限度C 两种限度都有D 无任何规定61、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
累计缴费满10年以上的，领取失业保险期限最长为（）。
A 12个月B 18个月C 24个月D 30个月62、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）。
A 50%B 60%C 70%D 80%63、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A 20%B 25%C 30%D 50%64、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（）。
A 用人单位缴纳的养老保险费B 职工个人缴纳的养老保险费C 国家统一拨付的财政补贴D 用人单位和职工共同缴纳的养老保险费65、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A 1%B 2%C 3%D 5%66、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A 2%B 4%C 5%D 6%67、根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A 1个月B 3个月C 6个月D 12个月68、劳动合同管理台帐，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台帐的项目是（）。
A 医疗期台账B 员工保险台账C 员工培训台账D 员工登记表69、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A福利 B薪酬 C工资 D薪资70、（）是指单位劳动时间的最低工资数额A最低工资率 B最低工资标准 C最低工资额 D最低平均工资71、对最低工资描述正确的是（）A可以按月、周、日、小时确定 B加班费是构成最低工资的一部分 C所有地区实行统一的最低工资率 D所有行业实行统一的最低工资率72、（）的工种不适合采用技术等级工资制A劳动熟练程度差别大 B技术复杂程度高 C劳动熟练程度差别小 D工作物等级不同73、工资结构线越平稳，各岗位等级之间薪酬差距（）A愈大 B愈小 C不变 D不确定74、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A100% B150% C200% D300%75、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）A10% B15% C20% D25%76、（）属于之间薪酬A社会保险 B基本薪酬 C额外津补 D非工作日工资77、（）不是计件工资制的组成部分A计件单价 B劳动生产率 C劳动定额 D工作物等级78、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A 收入B 奖励C 报酬D 福利79、工资总额的项目不包括（）A 计件工资B 符合国务院规定的发明创造奖C 津贴补贴D 加班加点工资80、企业薪酬管理的目标不包括（）A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展81、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）A 10%B 20%C 30%D 40%82、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险83、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）A 128元B 140元C 160元D 260元84、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A 是一种补偿性的劳动报酬B 具有单一性C 具有多样性D 具有较大的灵活性85、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得86、关于养老保险的说法不正确的是（）A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用二、多选题22、计件工资制的具体形式包括（）。
A 累进计件工资制B 超额计件工资制C 包工工资制D 提成工资制E 综合计件工资制23、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。
A 行使选举权B 担任人民法庭的陪审员C 出席劳动模范、先进工作者大会D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议E 出席行业协会召开的会议24、应缴纳个人所得税的项目是（）。