干群关系的和谐及其考核价值

合集下载

构建和谐党群干群关系的对策

构建和谐党群干群关系的对策党群干群关系是我国社会现实中客观存在着的一对基本关系。

干群关系和谐与否，对于构建社会主义和谐社会关系重大。

新时期，构建和谐党群干群关系要做到“五个注重”。

一、要注重党员干部示范带动一要带头深入群众。

联系群众不仅要“身入”基层，更要“心到”基层。

要做到进得了门、谈得上话、交得了心。

要换位思考，用心体验群众的生活状态，用心感受他们的生活环境。

二要带头搞好调查研究。

重视和善于调查研究是做好群众工作的一项基本功，要放下架子、扑下身子，同群众面对面讨论交流问题，总结他们的经验，吸取他们的智慧。

三要带头讲诚信。

诚信是密切党群干群关系，实现党风、民风和社会风气根本好转的基本道德要求。

党员干部讲诚信，就要力戒形式主义，把心思用在务实上，在办实事、解难题、求实效上多下工夫。

二、要注重加强基层群众工作力量基层是党员干部学习的最好课堂，只有经常下基层，才知道该干什么、该怎么干，才有指导基层工作的资本和能力。

一是要把群众工作组织夯实在基层。

要重点抓好以党组织为核心的村级组织和社区组织配套建设，把党的组织优势转化为群众工作优势，把党的组织资源转化为群众工作资源。

二是要把群众工作资源充实到基层。

要从工作重点、政策指导、力量配置、经费保障等方面，向工作一线倾斜、向基层组织倾斜、向群众工作倾斜，做到有人管事、有钱办事、有场所议事。

三是要把群众工作队伍根植于基层。

要注重群众工作干部的培养、教育、使用，努力培养造就一支政治素质好、业务能力强、群众评价高的群众工作干部队伍。

要充分发挥社区、村居等基层自治组织的作用，要注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。

三、要注重加强思想政治工作加强群众观点教育，筑牢做好新形势下群众工作的思想基础，解决好各级干部服务群众的立场、观点、方法、感情问题，确保群众工作有动力、有活力。

一是要避免单纯说教，注重沟通交流。

要学习和掌握思想政治工作的方法艺术，要用群众看得见的事例、听得懂的语言、信得过的典型、贴得近的方法来教育群众，当好政策宣传员、矛盾调解员、心理咨询员，引导群众正确理解党和国家的方针政策，正确对待改革发展中的利益调整，消除群众心中因贫富悬殊、因处事不公、因心存疑虑、因诉求无门等因素而积累下来的各种怨气，使情绪在真挚交流中理顺、困惑在深度沟通中消除、矛盾在有效疏导中化解。

如何处理好干群关系

如何处理好干群关系我们党自成立以来，就高度重视干群关系，自觉坚持群众路线，一直把密切联系群众作为党的政治优势和优良传统，大力提倡一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，开创了中国特色社会主义事业的崭新局面。

纵观党和国家的发展历程，可以说，坚持党的群众路线，构建鱼水情深、骨肉相连的和谐干群关系，是巩固党的执政地位、战胜一切艰难险阻、推进党的事业不断取得胜利的重要法宝。

在新的历史条件下，干群关系的实质并没有改变，但一些领导干部却背离了党的群众路线，作风漂浮，形式主义和官僚主义严重，使群众关注的一些热点、难点问题没得到有效解决；还有些领导干部处事不公、吃拿卡要，纪律观念和自律意识淡薄，使群众的感情受到了伤害，也严重损害了干群关系和党的形象。

搞好干群关系，需要对客观环境有清醒的认识，干、群双方要有坚韧的作风与坚定的信念。

无论在哪个时代，任何一个体系中，总是有一些人，因个人原因、心态问题等，对管理造成障碍，损害干群关系的发展。

虽然其只占很小的一部分，却会产生非常恶劣的影响。

但从客观上分析，造成这部分人这样的心态，其原因也是多方面的，不能因此而给其彻底的否定。

而这样的状况，恰恰是干部搞好干群关系的切入点。

领导干部需要提高处理这种危机的能力，不回避矛盾，及时发现及时处理。

搞好干群关系，需要有正确的价值观与导向。

《中庸》中有这样一段话：在上位，不陵下；在下位，不援上；正己而不求于人。

上不怨天，下不尤人，故君子居易以俟命，小人行险以侥幸。

其大意是秉承谦和平易之心去做人做事。

特别是带队伍，首要的是把队伍的作风建设搞好。

而一个小组实体，强调令行禁止，那么要求管理员与公司、总部的指示精神保持高度一致，在走群众路线的同时，静心修德，做好表率与带头作用。

怕的不应该是组员群众的意见，而是不敢正视与面对这些意见。

干群关系的申论作文

干群关系的申论作文干群关系是党的一项重要工作，是实现党的群众路线的具体体现和基本要求。

良好的干群关系是推动经济社会发展的重要力量，对于党和政府的领导工作至关重要。

首先，良好的干群关系可以发挥群众的主观能动性。

广大群众是社会的主体，只有让群众真正成为决策者、参与者和受益者，才能激发起他们的创造力和积极性。

通过加强与群众的沟通交流，听取他们的意见和建议，政府可以更好地了解群众的需求和期望，及时调整工作方向和政策措施，进一步改善民生，推动社会进步。

其次，良好的干群关系可以凝聚社会共识和力量。

在发展过程中，党和政府必须紧密依靠广大干部群众，形成团结协作的局面。

只有打破身份壁垒，真正实现干群相结合，才能形成强大的合力，共同推动各项事业向前发展。

良好的干群关系可以促进社会各界更广泛地认同党和政府的工作，增强社会稳定性和凝聚力。

再次，良好的干群关系可以提高政府的执行效能。

干群关系的好坏直接影响党和政府的声誉和形象。

只有保持与群众的密切联系，了解并满足他们的需求，政府才能得到广泛的支持和配合。

良好的干群关系可以增强政府工作的公信力，提高政府的执行效能，为实现党的路线方针政策创造更有利的条件。

最后，良好的干群关系是建设和谐社会的重要基础。

团结和谐的社会是人民群众的共同愿望。

只有与干群的利益高度一致，才能真正实现社会的和谐与稳定。

通过加强干群之间的沟通和互动，消除阶层隔阂和藩篱，形成共同奋斗、互帮互助的社会氛围，才能有效地化解社会矛盾，构建和谐社会。

总之，良好的干群关系关系到党和政府的形象和事业发展，对党和政府来说是一项重要任务。

党和政府要加强与群众的联系，积极倾听他们的声音，切实解决群众的实际困难和问题，不断改进工作作风和方式方法。

只有如此，才能进一步增强群众的获得感、幸福感和安全感，营造良好的社会环境，推动全社会整体进步。

论在实现干群关系和谐中必须抓好“四个重点”

实行领导联系点制，领导干部与员工结对子，帮助基层单位解决经营、生产问题，帮助员工解决思想、工作、生活问题。在机关部门要实行 “ 接” 首负责制，上级安排的工作、基层单位反映的问题、员工群众提出的要求，不管属于哪个部门，谁先接到，谁就要负责落实到底，对不能够解决的问题要负责转接到对口部门，对于确实解决不了的要及时向提出问题的部门
３通过活动的开展领导干部实现了 “ 两个加强、个转两
’’ 变”
３１领导干部的群众观念意识得到加强．
“ 科学发展观 ” 主题活动要解决的首要问题。
２积极采取有效措施。出抓好“ 突四个字 ”
评价干群关系是否密切，不仅仅是谈了几次话。慰问了几户困难户。是否与员工结成对子，解决了几个问题这样简单，它的评价标准主要是通过领导干部有没有为员工着想的思想意识、有没有为员工干事的工作能
现在领导干部在做决策、定思路、制办法时。多地考虑员工的整体更
利益，考虑员工的承受能力，坚持把员工利益放在首位。企业领导的责任意识得到加强，针对施工淡季领导主动走出去开拓内外部市场承揽工作量，不在只考虑在无工作量的时候把眼睛盯在员工
力、有没有约束自己的言行举止来表现的。因此，我们针对存在的干群关系不和谐音符的调节因素，确定了密切干群关系的“ 四个字” 。
员工都记在心上，干群关系出现矛盾的直接导火索之一就是领导干部的
不廉洁，在抓廉政监督工作中，要用制度管，让群众管，要加强对权力的制约和监督，加大对领导干部廉洁从业的考核，要把厂务公开作为考核的重要指标，作为领导班子考核兑现的条件之一，加大厂务公开的透明度。

营造和谐的党群干群关系

营造和谐的党群干群关系作者：商文贵来源：《群众》2007年第01期营造和谐的党群干群关系，是构建社会主义和谐社会的基本保证。

人民群众是社会主义和谐社会建设的主体力量，只有密切联系群众，才能调动群众的积极性、主动性和创造性，使社会主义和谐社会建设充满生机和活力。

强化群众意识，坚持贴近群众干部，本来都来自群众，又为大众服务。

当干部无非是党的事业的需要，组织和群众的信赖，加上某种机遇罢了。

所不同的是肩上的担子重了一点，责任大了一点，要求高了一点。

那种自以为是、盛气凌人、目中无人、动辄训人、独断专行的人，群众是不会买帐的!毛泽东同志指出：“我们党和国家的干部是普通劳动者，而不是骑在人民头上的老爷。

”这应该成为我们各级干部的一面镜子，经常检查自己，不断强化普通劳动者的意识。

如果广大群众承认我们的干部确实是大众的一员，我们的党群、干群关系就比较融洽，就拥有了开展各项工作的群众基础。

牢记自己的群众出身，强化自己的群众意识，我们就不易脱离群众。

强化民主程序，尊重群众意愿决策，是管理企事业单位的重要标志，也是各级干部的基本职能。

一个偏好以个人主观价值判断来代替客观事实的决策者，很难避免决策的随意与武断，往往导致决策失误。

即便是绝顶聪明的人。

不深入实际，不了解真情，也是难保决策正确的。

相反，那些视真实情况、职工意见和建议为企事业智慧资源的决策者，就比较容易作出正确决策。

故企事业单位的决策尤其是重大决策，必须履行调研、分析比较、论证、集体讨论的程序。

还要建立和完善决策的论证机制和监督机制。

强化职工的参与意识，真正吸收职工的合理化建议，并在决策中体现出来。

职工就会产生主人翁责任感，干群想到一起，关系自然就密切了。

那种叹息“当了一辈子家，未作过一次主”的疏远感也就消失了。

加强党风建设，树立一身正气以权谋私，腐败蔓延，是导致党群、干群关系紧张的重要原因之一。

腐败的产生源于权力的膨胀和对权力约束的失控，无限的权力必然导致无限的私欲。

构建和谐的党群干群关系

有标准，争 ” 有目标，形成比学赶超的氛 “ 围。结合老缸房社区、思浩村近年来建设讨和谐社区和社会主义新农村的主要做法，
联系点的基础上，由区委副书记、宣传部
长、织部长带头深入一线搞调研，组围绕全区基层组织建设如何开展创先争优活动、
成效在一线检验。区委将科级干部执
关干部下访基层 “ 五个一 ” 活动。明确要求机关干部在一线能解释和解决的现场解
决；属本区其他部门职能范围的，主动协调、极研究，场联系落实解决途径；积当需
党群干群关系。工作法实施仅一个月，就化解各类社会矛盾４项，９落实学习实践科学
乱，着责任和感情下去，着思路和民情带带
线工作法 ” 的要求，从群众最不满意的线化解民忧，强力推动各项工作任务的
事情改起，群众最希望的事情做起，入从深
一
织作用发挥突出、群众安居乐业的基层组织问事，及时、面地总结基层组织建设中全
工作法，为构建和谐党群干群关系提供了制度保障。
作
一
线，在村委会、户、农田间地头等开展工作；联系村（）居党员要认真记录工作日记，如
忧会、学习身边典型党员会，进一步增强各党组织和党员立足本职岗位，实现创先争优的主动性和积极性。
四是通过党员先锋墙，展现了社区党支部及社区党员干部的双承诺。五是推行了 “ 新

如何改善干群关系之思考

创新工作方式，提高工作效率
工作方式创新
探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
信息化手段
利用信息化手段，实现信息共享和快速传递，提高工作效率。
资源整合
整合资源，优化配置，提高工作效率和效益。
04
案例分享与借鉴
成功改善干群关系的案例
案例一
某社区通过开展居民议事会，让居民参与社区事务的决策和管理，成功拉近了干部与群众之间的距离，提高了居民的满意度和归属感。
强化干部的服务意识，让他们明白群众是工作的出发点和落脚点，增强责任感和使命感。
02
03
沟通技巧
培训干部的沟通技巧，让他们能够更好地与群众交流，了解群众需求，解决群众问题。
深入群众，了解群众需求
调查研究
01
定期开展调查研究，深入了解群众的需求和困难，为制定政策
提供依据。
听取意见
02
积极听取群众的意见和建议，及时反馈给相关部门，促进问题
对改善干群关系的启示与借鉴
启示一
干部要深入基层，了解群众需求和关切，积极解决实际问题，以实际行动赢得群众信任。
启示二
加强与群众的沟通交流，听取群众意见和建议，尊重群众的知情权和参与权，增强群众的获得感和归属感。
启示三
建立健全群众利益诉求机制，畅通群众反映问题的渠道，及时回应群众关切，化解矛盾纠纷。
组织干部和群众代表召开座谈会，听取群众意见和建议，及时了解群众需求。
建立信息反馈机制
建立健全信息反馈机制，及时收集、整理、反馈群众意见和建议，促进干群之间的信息交流。
开展互动活动
组织开展各类互动活动，增进干群之间的了解和信任，促进干群关系的和谐发展。

论当前形势下的干群关系

论当前形势下的干群关系干部与群众关系问题始终是党和国家十分关注的重大问题。

维护和巩固干群关系是我党长期以来的执政任务；是构建和谐社会的重要环节；是打造服务型政府的必然要求。

始终保持“鱼水相依、血肉相连”的干群关系是由中国共产党的性质决定的，也是由我国基本国情决定的。

干群关系是我国社会各阶层关系中最重要的一对关系，它直接影响到到社会的和谐、稳定和健康发展。

我党自成立之初开始，干群关系一直保持很好。

“鱼水相依、血肉相连”的关系得到充分体现，干部在群众心中的满意度很高，涌现出一大批的感人事迹及模范人物。

这些干部都是经过几十年的革命战争的洗礼，革命思想的熏陶以及极其艰苦的生活，铸就了干部一心一意为大众、为国家的钢一样的品质。

他们始终将国家利益、集体利益摆在首位，任劳任怨，甘愿孺子牛。

进入21世纪后，随着经济全球化的进一步扩张，改革的进一步深化，社会上各类资源得到更大程度上的充分利用及重组。

经济社会持续稳固发展，较之以前，资源的流动性大为增强，社会财富大为增多，人民生活水平不断提高，生活质量不断提升，在这样的大好形势下，干部与群众的关系已悄然发生变化，最起码变得不如以前纯粹了、透明了、公正了。

在当前形势下，各地区均出现了不同程度上的干群危机，主要表现在干部贪污、腐败、不作为、不民主、官僚主义浓厚及群众上访、群体性事件等等。

这一系列的表现又往往上升到群众对政府及其职能机构的不信任，导致政府及职能机构的行政难度增大及公信力下降，人民满意度降低，最终不利于和谐社会的构建，不利于服务型政府的打造，不利于政策的通畅性。

从宏观上讲，整个干群关系链情况不容乐观，社会上每天都有一些不利于稳固干群关系的因子存在。

从“瓮安事件”到“宜黄事件”，再到各地区的城管殴人事件，就连社会上一些不和谐的事件如三聚氰胺事件、上海大火事件等等都会直接或间接牵扯到某些干部的无能以及背后的利益链然后升华到政府的不作为或监管不力，从而对政府造成负面影响。

构建和谐社会视角下的党群关系与干群关系

系反映的问题不一样。前一层关系反映的是政治组织与社会之间的问题，一层关系反映的是权力与民众后之间的问题。因此，确处理好这两层关系的方法和正
广大人民群众进行的一项全新的事业。在构建和谐社
会过程中，党群关系和干群关系能不能保持和谐发展，
我国是社会主义国家。在社会的权力构造上不同于资本主义国家。共产党领导、多党合作，产党执共政，多党派参政，中国社会主义政党制度的显著特是征。这一制度规定了中国共产党既是领导党又是执政党的双重社会角色。它意味着，中国共产党对国家、对
两层关系，但它们是截然分开的。前一层关系主要是在各层次的竞选中起作用，后一层关系则在政权组而
成后起作用。两者原则上不相关联。我国现实生活中，群关系和干群关系确实存在党
对概念截然分开是不符合事实的。但混淆这两对概念，又影响作出准确的价值判断。正确认识它们之间的联系和区别，只是个理论问题，不更具有重大的现实
系又有区别。促进党群关系和干群关系的和谐发展，时于构建和谐社会具有极端重要的意义。促进党群关系和干群关系的和谐发展，是一个双向互动的过程。在这个双向互动过程中，执政党居于主动的地位。促进党群关系和干
群关系的和谐发展，需要找到切实有效的途径。［关键词］党群关系；干群关系；和谐社会；效途径有
言，中国共产党是伟大的，的先进本质和先进性体现党
大多数的比重。人们习惯地把干部都看作党的干部。由此，凡是干部的所作所为，都可能被视为党的作为，

学校和谐干群关系的思考与实践

搭建自己“ 升 ” 攀的梯子；些学校领导工作上要求教师做有到的自己却不能以身示范，知道发号施令，教师难以只让
从骨子里真正服从。
其次是受功利主义和旧的家长制管理体制的影响，有些学校负责人为了形成绝对权威，了追求教育质量、为办学特色、学成果和社会效应，办往往采用 “ 命令式、高压式、执行式 ” 刚性管理，可怕的是有的学校负责人常常把等更自己凌驾于规章制度之上，规章制度仅仅看作是约束下把属出轨行为的“ 的纪律 ” 铁和处罚下属的 “ 杀手锏 ” 。而学
落到实处；些学校出现大事少数人拍板、敏感事小范围有
通气、般事会议研究的假民主，能真正做到校务公开，一不不利于激发教师的主人翁责任意识，不能体现学校领导对教职工的尊重，至引发教职工对学校领导干部的猜疑；甚有些学校负责人不能廉洁自律，是用好手中的权力服务不教师、务学生、务家长，服服而是谋私利、贪心，用公款起利
大会是民主保障。构建和谐校园关键在党，重点在决策定
位的校长和其领导下的班子成员。党支部在构建和谐校
校教师往往处于学校行政命令的最底端，他们的行为受到

如何构建新时期的党群干群和谐关系

如何构建新时期的党群干群和谐关系摘要：党群、干群关系和谐与否，直接影响到执政党的执政地位是否稳定，同时也影响到社会是否稳定和谐、是否健康发展。

在新的历史时期,我党同广大人民群众的关系从总体上讲是健康和谐的，但是也存在着一些问题和矛盾，影响到我党政治优势的发挥，影响了社会的稳定和发展。

其原因是多方面的。

因此，党员干部要具体问题具体分析，正确认识和积极化解这些不和谐因素，采取有效方法，进一步密切党群、干群关系，对于我们从容应对挑战,增强执政本领,始终保持党同人民群众的血肉联系是十分必要的。

关键词：和谐；党群关系；干群关系；问题；对策如何正确分析和把握新时期党群、干群关系之间所存在的具体问题，探讨并研究在新时期如何密切党群、干群关系的对策与方法，加强和巩固党和人民群众的血肉联系，努力构建新时期和谐的党群、干群关系，这对于建设社会主义的和谐社会、增强党的执政能力、促进经济社会又快又好发展都具有重要意义。

近些年来，我们党虽然加大了思想政治工作的宣传力度，还在其教育、引导方面也增加了许多内容，但广大人民群众对党的路线、方针、政策的理解认识程度上、对党的领导干部的观念、行为等理解上还存在着很多的看法，群众的思想、观念及某些想法和党的意图有时不能达到有机的统一。

也正是因为党群、干群之间在思想上还存在着一定的观念问题，于是，在日常生活中也就出现了部分干部“不知道群众在想些什么”，群众也“不知道干部在做些什么，干部感叹“现在的群众越来越不听话了”，群众道怨“现在的干部越来越不像话了”等现象。

在新形势下，要保持党同人民群众的血肉联系，就必须进一步密切党群、干群关系。

构建和谐的党群、干群关系，既是建设和谐社会的题中之意,又是建设和谐社会的关键所在。

“弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系”是党的十七届四中全会强调指出的。

如何构建新时期的党群干群和谐关系，切实维护好广大人民的根本利益、实现好并发展好其根本利益，是新时期党群关系、干群关系所面临的新问题。

论和谐社会中的干群关系

论和谐社会中的干群关系文章阐述了和谐社会中干群关系的内涵，分析了构建和谐干群关系所面临的问题，提出了相应的对策。

要明确“干群关系”中谁占有权利主体地位；摆正政府行政部門在社会经济生活中的位置；从制度上变人治为法治，变官员集权制度为主权在民的民主制度。

标签：和谐社会；干群关系；角色转换现阶段，党中央提出构建社会主义和谐社会，深得党心民心。

但是构建和谐社会必须从理顺干群关系做起。

问题是在现时代如何才能构建起“官为民，民爱官”的和谐干群关系，使社会主义的伟大事业更加兴旺发达。

一、和谐社会中干群关系的内涵邓小平早就指出：“世界观的重要表现是为谁服务”。

[1]有人认为，共产党领导人民打下了政权，因而就取得了长期执政的合法性。

其实，所谓的“江山”仅仅是一种形象的说法，指的就是国家政权，政治学上叫公共权力。

人民是在共产党领导下夺回了自己的“江山”，因此所谓的“江山”也应该是人民的“江山”。

人民选择中国共产党领导中国革命，是因为中国共产党具有先进性的本质，是因为共产党的先进性赢得了人民的真诚信赖。

这是中国共产党走向执政地位的法理基础，也是中国共产党巩固执政地位的法理基础。

从这个角度来看，共产党作为执政党，不是传统意义上的坐江山，而是领导人民当家作主。

否则，正确的执政理念就无法确立，政府及其官员的公仆角色也就无法定位。

我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

那么与之相称的“干群关系”就不应该是从多少年封建专制制度传承下来的“君臣与子民”的关系，而要改变这样的关系，就必须先从治“官”入手，让官们别把自己当成“官”，而要从如下几个方面进行角色转换：从“官是父母”变“官为父母”，“为民作主”变“让民作主”，“公民为仆”变“官作公仆”，“以权谋私”变“权为民用”，“让民服务”变“为民服务”。

[2]现代政治文明意义上的官民关系是“服务”与“被服务”的关系，绝对不是机械冰冷的“管理”与“被管理”的关系，更不是一种带有相互敌视意味的对立关系！当前，尽管这一关系还存在一些问题，但总的来说出现了一个令人欣喜、令人充满信心的大趋向。

干群和谐是社会和谐的基石

部的工作，以党的思想理论和社会主义的价值观念去影响社会
和凝聚群众，不断促进干群关系的和谐。因为和谐是一个内涵十分丰富的概念，括政治与经济的和谐、之间的和谐应该是一个核心性的问题。和谐社会就是要使社会矛盾体系中各要素之间处于一种相互依存、相互协调、相
互贯通的稳定状态。我们在对待处理干部与群众矛盾时，善于要
与自然的和谐人与人和谐等。从人与人之间关系上看，包括各阶
层人士的和谐，中尤以干部与群众的和谐至关重要。其干群和谐既是和谐社会的重要特征又是构建和谐社会的重要保证。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。毛泽东同志早就指出，领导我们事业的核心力量是中 “ 国共产党 ” 邓小平同志指出，办好中国的事情，。 “ 关键在党 ” 。江泽民同志指出，党风问题、 “ 党同人民群众的联系问题，是关系党的生死存亡的大问题 ” 。胡锦涛同志也指出，密切联系群众， “ 善
一
石。构建和谐社会，必须加强干部自身建设，建立融洽的干群关
系，以干群之间的和谐促进社会和谐。
加强干部自身的建设，要做好三个方面的工作。一是经常开
立足点。干群关系的和谐状况，是整个社会和谐程度的 “ 晴雨
表” “ 向标 ”干群和谐是社会和谐的基石。构建和谐社会，、风，必
须建立融洽的干群关系，以干群之间的和谐促进社会和谐。
的干部大搞形式主义，民伤财，劳引起群众不满；有的对群众利益漠不关心，对群众冷暖不闻不问，让群众伤心；有的作风粗暴，工作方式简单，引起群众怨恨；的吃喝成风，有消极腐败，群众使

如何改善干群关系之思考

建立健全长效机制
01
将改善干群关系的成功经验制度化，形成长效机制，确保干群
关系持续改善。
加强教育培训
02
提高领导干部的服务意识和群众工作能力，增强群众工作的针
对性和实效性。
创新工作方式方法
03
运用现代科技手段，创新群众工作方式方法，提高群众工作的
效率和满意度。
THANKS
谢谢您的观看
04
干群关系改善的实践与探索
成功案例介绍
1 2 3
案例一
某市通过开展“领导干部下基层”活动，让领导干部深入了解基层群众的需求和困难，有效拉近了干群关系。
案例二
某县实施“阳光政务”工程，推进政务公开，增加群众对政府工作的了解和信任，提高了干群关系的和谐度。
案例三
某乡通过推广村民自治，让村民参与村务管理，提高了群众对干部的认同感和满意度。
社会稳定。
经济发展受阻
干群关系紧张可能影响政府形象和公信力，降低投资环境吸引力，阻
碍经济发展。
政府形象受损
干群关系紧张可能导致政府形象受损，降低政
府张可能影响人民对美好生活的追求
和幸福感。
干群关系紧张的案例
某市拆迁事件
因拆迁补偿问题处理不当，导致群众集体抗议，干群关系紧张。
某县环境污染事件
某乡镇扶贫工作问题
扶贫工作不力引发群众不满，干部与群众缺乏有效沟通，导致干群关系紧张。
因环境污染问题引发群众不满，干部应对不当，导致干群关系恶化。
02
干群关系改善的重要性
对政府工作的影响
01
02
03
提高政府公信力
良好的干群关系有助于增强公众对政府的信任和支持，从而提高政府公信力。

构建学校和谐干群关系点滴谈

构建学校和谐干群关系点滴谈提高教育教学质量，科学管理是关键，构建和谐的干群关系是核心。

近年来，在一些学校，建立和谐的干群关系成为时髦的口号，但在实际学校管理工作中，违背和谐的干群关系的事情却屡见不鲜。

有的口头上强调要重视教师的主体地位和主导作用，但在决策和发展中却常常忽视教师的意见和建议，使许多管理决策和管理制度脱离实际和教师、学生的需要，严重挫伤。

下面笔者结合多年的工作实践，就新形势下学校如何建立民主平等和谐的干群关系，调动他们教育、教学的积极性和创造性，谈谈一些自己的见解。

一、尊重尊重，就是要尊重教师，尊重教师就是要理解教师、信任教师，及时听取他们的意见和建议，建立和完善了目标激励机制，让教师自觉地制定实现目标的行动措施，充分发挥自己的特长和优势，努力争作贡献。

同时帮助教师依据目标学会自我调节，成为目标的实现者。

“尊重”应该成为现代教师管理的基本姿势。

作为学校支柱力量的教师同样也会更加需要感情上的慰藉、安全感、归属感以及和谐的人际关系。

因此，在教师管理工作中，应该尊重教师的自由、情感、需求、信仰和个性，相信教师的自觉性、自尊心、责任感、业务能力和道德良知，理解教师的疾苦、忧乐，努力做到“既严格要求教师，又尊重；既有管理者的统一意志，又使教师个个心情舒畅；既要求规范，又鼓励创新和形成教师的个人风格”。

二、激励教师对自我实现的期望是很强烈的，但是，由于他们从事的是精神上的工作，在某些方面甚至可以说是个人劳动，但是他们的劳动成果又往往是集体的产物，所以对学校一年一度的教师年终考核评比，学校领导者首先要清楚地认识到，考核和评比这项工作，无论做得如何完善和细致，都只能是反映教师工作的某些方面而非全部，有时考核结果还带有明显的感情色彩，没有把真实的情况体现出来，因此，学校领导者切忌把考核和评比结果绝对化，使之变成对教师唯一的一个评价办法而犯了以偏概全的错误，同时学校领导者还必须认识到，考核评比结果也只能是在一定程度上对教师有激发作用，而根本上还得靠广大教师的自觉努力和强烈的责任心和高度的责任感去工作。

当前干群关系不和谐问题及应对措施-马克思主义论文-哲学论文

当前干群关系不和谐问题及应对措施-马克思主义论文-哲学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：党的十九大报告强调，走群众路线、服务群众是的宝贵经验、优良传统和优势，党的干部承担着密切联系群众的使命。

科学、长效的干群关系工作机制，可以充分发挥干部以上率下、以知促行、以行促知作用，实现为民行权、为民谋利的执政理念诉求。

鉴于新时代干群关系出现的新情况、新问题，研究机制内生与外显的规定性、全局性、稳定性、根本性等属性，建立新时代密切干群关系的长效机制，可以更好地促进和谐干群关系，可以提高党的群众工作实效性，从而彰显党以人民为中心的执政初心与定力。

关键词：干群关系；群众路线；党的十九大；为加强党的作风建设、全面推进从严治党，自2013年6月起，在全党开展了以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，得到了广大人民群众的热情支持，进一步密切了干群关系。

但在党情、国情、世情出现巨大变化的新时代，影响干群关系不和谐的因素仍然存在。

党的十九大报告指出：我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦群众，就会失去生命力。

[1]66构建与健全密切干群关系的长效机制，是新时代不断提高党的执政能力和为民服务的重要命题，因为机制具有务实管用，突出针对性和指导性配套衔接，彼此呼应，增强整体功能[2]18等特征，可以增强党的群众路线的执行力。

一、构建密切干群关系长效机制的现实意蕴构建密切干群关系的长效机制，是新时代践行党的群众路线的重大课题。

自我们党执政以来，为避免出现干部群众的问题，高度重视党员干部的群众路线思想教育，坚决铲除由于人民群众而可能面临政怠宦成人亡政息的深层隐患。

但经过40年的改革发展，干群关系方面渐显了诸多有违群众权益、意愿的突出问题，固化原有和谐干群关系的元素在某些方面也渐次消解。

我们必须深刻认识到党面临群众危险的尖锐性和严峻性，总结全面从严治党、密切联系群众的历史经验，更加重视制度治党，创新群众路线工作长效机制，使制度、机制成为硬约束而不是橡皮筋。

如何改善干群关系之思考

1 2
降低组织效率
干群关系紧张会导致组织运行不畅，降低工作效率。
影响组织形象
干群关系紧张可能影响组织的社会形象和声誉。
3
阻碍组织发展
干群关系紧张不利于组织的长远发展，可能成为组织进步的障碍。
02
改善干群关系的必要性
有利于提高组织效率
减少沟通障碍
干群关系融洽，有利于减少沟通障碍，提高沟通效率，使组织内
部信息传递更加畅通。
提高工作效率
良好的干群关系可以增强团队协作精神，提高工作效率，有利于组织目标的实现。
优化组织结构
干群关系得到改善，可以反映出组织结构中存在的问题，有利于优化组织结构，提高组织管理效率。
有利于促进组织和谐
增强组织凝聚力
01
良好的干群关系可以增强组织凝聚力，使成员更加团
结一心，共同为组织发展贡献力量。
加强干群关系引导
通过媒体、宣传等多种方式，引导干群之间建立良好的关系，增强相互理解和信任。
04
改善干群关系的具体措施
建立干群沟通机制
定期举行干群沟通会议
让领导和员工有一个定期交流的平台，可以及时了解彼此的想法和意见。
建立意见箱或建议平台
为员工提供一个可以随时提交建议或意见的渠道，以便领导更好地了解员工需求和想法。
价值观差异
干部和群众之间存在价值观和观念上的差异，可能导致相互不理解。
干群关系问题的原因
管理体制不健全
组织内部管理体制不完善，导致干群关系紧张。
干部素质参差不齐
部分干部素质不高，缺乏群众观念和服务意识，影响干群关系。
群众参与不足
群众在组织决策中的参与程度不够，导致干群关系紧张。

干群关系

我乡干群关系现状成因及对策基层干部长期处在农村工作一线，直接面对的是广大农民群众，干群关系则是基层工作中的客观现实而又十分重要的问题。

深刻认识基层干群关系的现状、不和谐的根源以及今后的对策，对于进一步开创农村工作新局面，实现新跨越，具有十分重要的意义。

一、基层干群关系的现状当前基层干群关系主要有这样几种情形：一是关系和谐融洽。

主要表现为基层干部能够较好地执行党和国家的方针、政策，廉洁奉公，勤政为民，群众信任干部并支持工作，关系十分融洽。

二是关系若近若离。

这一类型较为普遍，主要表现为干部的群众观念淡泊，自律意识不强，群众对干部将信将疑，不完全信任支持。

三是关系互不相融。

个别干部素质低，自律意识差，方法简单粗暴，群众怨声载道。

部分群众认为，农村干部贯彻执行上级党委、政府的方针、政策是得力的，在引导农民因地制宜调整农村产业结构上是尽力的，兴办了一批诸如抗御旱涝灾害、架电修路建校等基础设施和公益事业，但是，由于近几年旱涝灾害频繁，农产品价格下调，农民收入减少，群众普通反映农民负担重，有的干部作风不扎实、粗暴，形式主义严重，生活没有得到更大的改善。

二、影响干群关系和谐的主要根源：导致干群关系疏远、互不相融，究其成因主要有以下三个方面：1、个人能力素质缺乏，群众信任度不高。

当前，基层干部队伍中个别素质难以适应新农村建设的需要，具体表现有：一是现代知识缺乏，本领上服务不了群众。

部分干部由于知识陈旧，特别是在维护稳定和发展地方经济的能力方面欠缺，难以满足群众需求。

二是思想动机不正，观念上背离了群众。

存在着“三观”的现象：第一，就业观，认为当个干部如同进工厂就业一样，拿份工资养家糊口；第二，地位观，一些同志认为自己当上干部地位提高了，把自己临驾于百姓之上；第三，发财观，认为升官意味着有权，有权就可以发财。

三是自律意识不强，利益上伤害了群众。

一些同志没有职务千方百计谋职务，谋了职务想方设法为自己谋利益，不能严格要求自己，一见好处就上，一有机会就钻。

加强党风建设营造和谐的党群干群关系

2007年12月10E l中共福建省委党校学报Dec．10，2007第12期(总第326期)Journa l of Fujian Party School No．12(Gen er al No．326)加强党风建设营造和谐的党群干群关系口曰天天(中共福建省委党校．福建福州350001)摘要：文章从毛泽东关于“党风”的涵义出发，阐述了。

党风”建设的核心就是密切党群干群关系。

并针对我国目前党群干群关系存在的同题，分析了其中的原因，从加强社会主义理想信念的教育，坚持社会主义理想信念不动摇以及深入社会基层。

直接沟通群众．倾听群众意见。

关心群众痰苦，解决群众问题等方面提出了对策建议。

关键词：党风；和谐；党群干拜关系中围分类号：D261．3文献标识码：A文章编号：1008-4088(2007)12-0024-05在构建社会主义和谐社会的今天，如何加强党风，即指党员及党组织在思想、政治、组织、工作、生风建设，营造一种和谐的党群干群关系，对于社会主活等各方面的作风。

从毛泽东对党风概念的运用来义和谐社会的构建意义极为重要。

本文从毛泽东关看，更多还是从广义上来理解和运用的。

毛泽东提出于“党风”的具体含义着手，阐述了党风建设的实质的党风概念，与他之前的马克思主义经典作家对党或者说核心在于密切联系群众。

营造一种和谐的党的作风的论述相比较，在内涵和外延上有两点深化：群干群关系。

而要营造这种和谐的党群干群关系，就一是把作风由党员个人的风格扩展为党组织的整体必须分析现实的党群干群矛盾，并针对这些矛盾提形象，使其在行为主体上，不仅具有个体的意义，而出改善不和谐党群干群关系的方法和途径。

且具有群体的意义；二是把作风由一般的工作作风一、。

党风”的涵义及其实质推及到政治、思想、组织、生活等各个方面，并深刻揭1941年9月10日，毛泽东在<反对主观主义和示了党风与党性、党的世界观的内在联系。

宗派主义》一文中首次使用了。

党风”概念，他指出：马克思主义政党的作风，作为作风的一种表现义。