2014年电大职业技能实训平台行政组织学答案

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行政组织学答案

行政组织学答案

下行沟通存在的缺点是由于信息是逐级传递的,所以在传递过程中会发生信息的搁置、误解、歪曲,从而影响沟通的效果。而且长期使用下行沟通,一方面易形成一种“权力气氛”,影响士气。另一方面会养成下级依赖上级,一切听从上级裁决的权威性人格,从而使下级缺乏工作的积极性和创造性
上行沟通是指组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流,如下级向上级定期或不定期的汇报工作,进行情况或问题的反映,征求韶山见等。上行沟通的优点是:1)下级和组织成员将自己的看法、意见向上级和领导反映,能够获得一定的满足感,能够增强下级的参与感。2)上级和领导可以通过上行沟通了解下级和组织成员的状况。存在的问题等,作出符合实际情况的式组织结构的优缺点。
答:集权式组织结构的优点在于:(1)政令统一,不会出现乱出多门,分岐互异的现象;(2)统筹兼顾,集中人力、物力资源,实现管理效能;(3)组织上、下形成一个层级控制体系,指挥统一,命令易于贯彻执行。
集权式组织结构的缺点在于:(1)组织目标、规划与决策偏重整体划一,容易忽视下层利益,刻板,缺乏弹性,不能收因地制宜之功效;(2)下级机关没有决策权,工切秉承上级的意志而行事,久而久之,容易形成例行公事,消极处事的工作作风,容易缺乏积极创新精神;(3)上下控制严密,容易形成公文件旅行推诿责任,贻误时机,缺乏效率的流弊;(4)在集权制下,重内轻外,“能密不能疏”、“知控制而不知纵舍”,一方面容易异致个人专断、独裁、滥用权力,压制民主的弊端,另一方面则会导致庸愚放无能,分崩破碎,分裂割据等问题。
2、简述双因素理论对我们的启示。
答:双因素理论对我们的启示是:更多考虑人的社会性、情感性、心理性需要,充分重视人的成就欲和事业心在调动工作积极性中的作用。特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高,这点将越来越重要,要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的激励成本上升和激励手段减少。

国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答案(试卷代码:2542)

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国家开放大学电大《行政组织学》简答题题库及答案(试卷代码: 2542)一、简答题1.领导影响力的作用具体表现在哪些方面?答:(1)领导影响力是整个领导活动得以顺利进行的前提条件;(4分)(2)领导影响力影响着组织群体的凝聚力与团结;(3分)(3)领导影响力可以改变和影响组织成员的行为。

(3分)2.简述行政组织学习的功能。

答:(1)提升行政组织成员素质;(2)促进学习型政府建设;(3)顺应全球化、信息化浪潮对行政组织环境的置换;(4)有利于创造面向民众、公务员和世界的“生态政府,,(5)促进行政组织系统开放化和行为的社会整合能力。

3简述组织应对环境不确定性的内部策略。

答:(1)资源的储备:(2)平衡策略;(3)预测和计划策略;(4)平抑以及定量配给的策略;(5)结构的调整和改革。

4.简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现。

答:(1)国务院负责统一领导全国的经济、政治、社会、文化等行政工作;(3分)(2)国务院统一领导各职能机构、直属机构和办事机构的工作。

国务院有权改变或者撤销下属机构发布的不适当的命令、指示和规章。

(3分)(3)国务院规定中央和省级行政机关的职权划分,统一领导地方各级国家行政机关的工作。

国务院有权改变或者撤销地方各级行政机关不适当的决定和命令,以保证全国行政工作的统一和畅通。

(2分)(4)国务院制定的行政法规、发布的决定和命令,对全国各级行政机关具有普遍的约束力,各级国家行政机关必须遵照执行。

(2分)5简述组织结构分部化应遵循的原则。

答:(1)职掌明确,机能一致;(2)单一指挥;(3)从属关系明确;(4)合理竞争;。

2014年最新中央电大完整标准电大职业技能实训职业技能实训平台“形成性考核”答案完整版(超全)

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2014年最新中央电大完整标准电大职业技能实训职业技能实训平台“形成性考核”答案完整版(超全)职业技能实训平台“形成性考核”答案完整版(超全)《人力资源管理》《个人与团队管理》《行政组织学》《管理学基础》《办公室管理》五科所有的答案均在此表里,请按Ctrl+F自行查找谢谢大家提供宝贵的意见,联系QQ:278340515 E_mail:zhenzhu_lei@‘管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导。

“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。

“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判,这种多边会谈,应该将会场格局布置为【多边形】。

“错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”,括号处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。

“凡事预测则立,不预测则废”,说的是【计划】的重要性。

“凡事预则立,不预则废。

”是强调【计划】的重要性。

“管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。

“管理就是决策”是【西蒙】的观点。

“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】“会海”的危害有【除了:能获取很多有益信息】。

“人是能够制造和使用生产工具的动物。

”此句话所用的说明方法是【定义】。

“三个和尚”的故事中,“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。

”主要揭示了下列各项管理职能中【协调】的重要性。

“销售的情况在不同的季节变化很大,我们无法得到确切的数据,还是按照老李的预测,即底下两个月每月会增长5%”。

这种句话体现团队成员之间的【信任】。

“战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】《国务院关于加强水土保持工作的通知》,其主题词是【农业,水土保持通知】。

《科学管理原理》的作者是【泰罗】.【20世纪70年代】以后,目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成了带有中国特色的目标管理制度。

行政组织学(职业技能实训平台)题目+答案[1]

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附答案哦!职业技能实训平台考核行政组织学第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是().政府第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是().法老第3题: 在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是().吏部第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是()。

孙中山第5题: 职位是().人,目标与权责的结合第6题: 下列不属于辅助机关的是().镇政府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是().经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。

().分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是().制定目标第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是().执政党执政程度和方式的变化第11题: 社会组织中规模最大的是( ). 行政组织第12题: 行政组织是国家意志的体现者,具有( ). 政治性第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会第15题: 古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是( ). 皇帝第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688年第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是().秦朝第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ).元朝第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) .政务院第22题: 马基雅维利的代表著作是( ).《君主论》第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ).汉密尔顿第24题: 《科学管理原理》的作者是( ).泰罗第25题: 被称为“科学管理之父”的是().泰罗第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ).巴纳德第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ).里格斯第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).企业家政府组织理论第29题: 荀子的行政思想是( ).仁第30题: 提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).墨子第31题: 主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) .墨家第32题: 1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是( )。

职业技能实训平台《行政组织学》实训练习答案

职业技能实训平台《行政组织学》实训练习答案

职业技能实训平台行政管理专业《行政组织学》《实训练习》答案一、单选题1、下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。

2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老).3、在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。

4、在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山).5、职位是(人、目标与权责的结合).6、下列不属于辅助机关的是(镇政府).7、影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境).8、(行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。

9、行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。

10、不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。

11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。

12、行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性)13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15、古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝)16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18、(法国确立“半总统制半议会制"是在(法兰西第五共和国)19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21、1949年我国最高行政机关是(政务院)22、马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23、主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24、《科学管理原理》的作者是(泰罗)25、被称为“科学管理之父”的是(泰罗)26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27、提出“融合型-棱柱型-衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29、荀子的行政思想是(仁)30、提出“劳心者治人,劳力者治于人”,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31、主张政令统一,提出“尚同"组织原则的古代思想流派是(墨家)32、1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。

2014年7月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案

2014年7月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案

2014年7月中央电大行政管理专科《行政组织学》期末考试试题及答案一、单项选择题1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为(D )。

A.非正式组织 B.企业组织 C.行政组织 D.正式组织2.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(B)理论。

A.期望 B.需要层次 C.公平 D.权变3.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(A)。

A.反比例关系 B.正比例关系 C.垂直关系 n平衡关系4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A )。

A.激励因素 B.期望因素 C.激发因素 D.奖励因素5.在决策理论研究领域,杜鲁门提出了(B )。

A.渐进决策模型 B.团体决策模型 C.理性决策模型 D.系统分析模型6.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。

A.缓解策略 B.回避策略 C.正视策略 D.引起策略7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有(C)的特性。

A.稳定性 B.实践性 C.软约束性 D.短期性8.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。

它的先驱是法国心理学家(D)。

A.哈特 B.孔茨 C.西蒙 D.烈文9.随着信息技术的发展,将信息科技运用于行政组织的管理,建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。

A.电子化政府 B.扁平化政府 C.法治型政府 D.节约型政府10.管理学大师(B)在《后资本主义社会》一书中指出:“世界上没有贫穷的国家,只有无知的国家”。

A.法约尔 B.德鲁克 C.马斯洛 D.麦格雷戈二、多项选择题11.里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中,将社会形态划分(ABC)。

A.农业社会 B.棱柱社会 C.工业社会 D.信息社会12.国务院是最高国家行政机关,它(AD )。

A.由国家最高权力机关产生 B.由中共中央产生C.行使最高国家权力 D.在国家行政系统中处于最高地位13.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD )。

《行政组织学》形考答案(超全)

《行政组织学》形考答案(超全)

《行政组织学》形考答案(超全)第一篇:《行政组织学》形考答案(超全)职业技术实训平台《行政组织学》形考答案(超全)1、下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。

2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。

3、在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。

4、在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山)。

5、职位是(人、目标与权责的结合)。

6、下列不属于辅助机关的是(镇政府)。

7、影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境)。

8、行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。

9、行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。

、不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。

11、社会组织中规模最大的是(行政组织)。

12、行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性)13、保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14、古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15、古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝)16、英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17、实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18、法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)20、我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21、1949年我国最高行政机关是(政务院)22、马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23、主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24、《科学管理原理》的作者是(泰罗)25、被称为“科学管理之父”的是(泰罗)26、组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27、提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)2、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29、荀子的行政思想是(仁)30、提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31、主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32、1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。

14年1月中央电大行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

14年1月中央电大行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案

试卷代号:2542中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放专科”期末考试行政组织学试题一、单项选择题(每小题1分,共10分,每小题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内)1.行政组织是追求( )。

A.公共利益的组织 B.利润最大化的组织 C..公共价值的组织 D.行政权力的组织2.( )由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

A.西蒙 B.舒尔茨C.布坎南 D.斯蒂格利茨3.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为 ( )A.管理幅度 B.管理层次C.管理级别 +D.管理范围4.我国地方各级政府是( )的执行机关。

A.各级政协 B.各级党委C.各级法院 D.各级国家权力机关5.在影响组织的各种因素中,( )的因素是最为重要的。

A.人 B.财C.物 D.信息6.从某种意义上讲权力是一种( )。

A.决断力 B.凝聚力C.执行力 D.影响力7.行政组织决策是以( )为后盾。

A.权力 B.组织C权利 D.行政权力8.组织中最佳的冲突状态是( )。

A.适度冲突 B.高度冲突C.低度冲突 D-没有冲突9.组织中,自上而下进行的信息传递和沟通,如上级意见、文件、政策的下达等,此种沟通形式我们称之为( )。

A.下行沟通 B.单向沟通C.横向沟通 D.上行沟通10.行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来,引导组织成员的行为,我们把这种功能称为( )。

A.目标导向功能 B.阻抑功能C.凝聚功能 D.控制功能二、多项选择题(每小题2分,共10分,每小题至少有两项以上答案正确,请将正确答案的序号填在括号内。

少选、多选均不得分)11.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特,根据组织目标和受益者的关系,把组织划分为( )。

A.互利组织 B.服务组织C.企业组织 D.公益组织12.古典组织理论的主要代表人物有( )。

A.泰勒 B.法约尔C韦伯 D.梅奥13.我国行政组织文化正在向( )方向迈进。

行政组织学答案(1-15章 全)

行政组织学答案(1-15章 全)

东北农业大学网络教育学院行政组织学答案(1-15章全)行政组织学作业题参考答案第一章参考答案一、名词解释1、组织:一般意义上理解为某些社会成员为了达到特定的共同目标而自觉形成的有一定秩序和功能的排列组合体。

2、行政组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织。

3、非正式组织:正式组织若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系。

4、强制性组织:强制性组织是指以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,即强制当事人服从组织的管理。

5、功利性组织:功利性组织是指以金钱、物质利益诱导作为权威基础,即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

6、规性组织:规性组织以荣誉的报偿或规作为管理部属的方式。

如教会、学校等。

7、互利组织:互利性组织。

这种组织是以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益。

8、服务组织:这种组织的基本功能是以服务为主。

组织的受惠者,乃公众中与组织有直接接触者。

9、政治组织:政治组织是一种追求、运用、分配社会公共权力为基本目标的组织。

10、经济组织:经济组织是人类社会最基本的社会组织,它承担着为社会创造和提供物质财富的职能。

它存在于生产、交换、分配、消费等不同领域。

11、正式组织:正式组织是指以明文规定的形式确立下来的,成员具有正式分工关系的组织。

12、文化组织:文化性组织是以满足人们各种文化需求为目的,为社会提供和创造精神财富为职能的组织。

13、群众性组织:群众性组织是特定社会群体为追求和保障自己地位和权利的自治性组织。

性组织。

性组织是以某种信仰为宗旨而形成的组织。

14、霍桑实验:人际关系学派的主要代表人物是乔治.梅奥,罗斯利斯伯格。

他们的学说是从20世纪20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验。

行政组织学作业答案

行政组织学作业答案

《行政组织学》第一次作业一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1、以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为_____D______。

A.非正式组织B.企业组织C.行政组织D.正式组织2、行政组织是追求_______A________。

A.公共利益的组织B.利润最大化的组织C. 公共价值的组织D. 行政权力的组织3、行政管理学派的代表人物____B_____被誉为“管理理论之父”。

A.泰勒B.法约尔C.卡斯特D.梅奥4、存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为_____C___。

A.组织气候 D.组织文化C.组织环境D.组织战略5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为_______A________。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案)1、按组织内部是否有正式的分工关系,人们把组织分为___BD____。

A.营利组织B.正式组织C.非营利组织D.非正式组织2、韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的,认为存在着三种纯粹形态的合法权力,它们是____BCD_____。

A.行政的权力B. 理性——法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力3、行政组织环境的基本特点为_____ABCD_____。

A. 环境构成的复杂性和多样性B. 环境的变化和环境的变动性C. 行政组织环境的差异性D. 行政组织环境的相互作用性4、组织的环境大致可以分为___A___和____B___,他们都不同程度地对组织的管理带来影响。

A.一般环境B.社会环境C.政治环境D.工作环境5、领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为__AB_____。

A.管理幅度B.管理层次C. 管理级别D.管理范围6、组织结构分化的方式和途径为______CD_____。

A.交叉整合B.职能分解C. 平行分化D. 垂直分化三、名词解释:1、行政组织是指为推行国家公共行政事务而依法建立起来的各种行政机关的统称。

国家开放大学《行政组织学》第6-10章测试参考答案

国家开放大学《行政组织学》第6-10章测试参考答案

国家开放大学《行政组织学》第六章测试参考答案一、单项选择题(每题只有一个正确答案)1.在影响组织的各种因素中,_____A_____的因素是最为重要的。

A.人B.财C.物D.信息2.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动,即产生____C______。

A.动机B.行为C.需要D.价值观3.在马斯洛的需要层次中,最高层次的需要是_____B______。

A.安全的需要B.自我实现的需要C.归属的需要D.尊重的需要4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和_____A_____。

A.激励因素B.期望因素C.激发因素D.奖励因素5.期望理论中的激励力量取决于目标价值和_____A_____的综合作用。

A.期望概率B.公平C.个性倾向D.努力程度6.根据群体的成因分类,可把群体分为正式群体和_____C_____。

A.合作群体B.社会群体C.非正式群体D.协作群体7.群体凝聚力是一个____C_____的概念。

A.褒义B.贬义C.中性D.创造性二、多项选择题(每题有两个和两个以上正确答案)8.组织管理心理主要由____ABC____组成。

A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.需要心理9.人的行为机制主要包括____ABCD_____。

A.需要B.动机C.行为D.反馈10.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是_____CD____。

A.工作环境舒适B.监督C.工作富有成就D.工作本身的重要性11.推行目标激励理论的主要困难是_____ABD_____。

A.目标难度的确定B.目标量化C.目标质的规定D.目标的公平合理12.群体发展大致经历的阶段有_____ABCD_____。

A.形成阶段B.磨合阶段C.成长阶段D.成熟阶段13.群体意识主要包括____ABC______。

A.群体归属意识B.群体认同意识C.群体促进意识D.群体抵触意识三、名词解释14.群体群体是指介于组织和个人之间的,通过一定的社会互动关系而集合起来的,进行共同活动的人们的集合体。

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行政管理专业《行政组织学》练习题答案《职业技能实训一》行政管理专业《行政组织学》练习题答案1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是(政府)。

2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。

3 (单选题)在我国古代的三省六部制中,主管全国人事的是(吏部)。

4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是(孙中山)。

5 (单选题)职位是(人、目标与权责的结合)。

6 (单选题)下列不属于辅助机关的是(镇政府)。

7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是(经济环境)。

8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是(分配资源的有限)。

9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是(制定目标)。

10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是(执政党执政程度和方式的变化)。

11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。

12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性)13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单选题)古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝)20 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)25 (单选题)被称为“科学管理之父”的是(泰罗)26 (单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27 (单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29 (单选题)荀子的行政思想是(仁)30 (单选题)提出“劳心者治人,劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31 (单选题)主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32 (单选题)1954年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。

33 (单选题)实行首长制的典型国家是(美国)34 (单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅)35 (单选题)英国地方行政组织不包括(州)36 (单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年)37 (单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)38 (单选题)行政组织编制的性质不包括(权威性)39 (单选题)南京国民政府时期,我国的最高行政机关是(行政院)40 (单选题)三公九卿制始创于(秦、汉)41 (多选题)构成行政组织的物质要素有(人员;经费;物质条件)42 (多选题)行为科学的组织理该的代表人物有(梅奥;弗里茨;巴纳德;西蒙帕森斯)2014年度细分行业报告汇集制造行业报告互联网行业报告农林牧渔行业报告43 (多选题)以下属统率机关的有(图务院总理;省长;乡长)44 (多选题)为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到(标准化;程序化;制度化)45 (多选题)行政组织权力变革的主要趋势是(横向分权;纵向分权;行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权)46 (多选题)行政组织的物质要素包括的(人员;经费;物资设备)47 (多选题)三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉;御史大夫)48 (多选题)宋朝的地方行政组织有(路;州;县)49 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理;情感型管理;市场化管理)50 (多选题)(充分发展的可能性;发展方向的多样性;发展结果的差异性)属于人的发展的特征51 (多选题)(有效运用人的潜能;有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标52 (多选题)(需要激励;目标激励;综合激励;行为激励)可以调动人的积极性53 (多选题)(温度;湿度;噪声;辐射)属于人力资源生理开发研究的内容54 (多选题)(职业开发;组织开发;管理开发;环境开发)属于人力资源开发的内容55 (多选题)(改善组织内部的行为方式;提高组织的业务能力;提高组织内员工的满意度;提高适应环境的能力;提高组织内员工的积极性)属于人力资源组织开发的目标56 (多选题)(社会环境;自然环境;工作环境;国际环境)属于人力资源开发活动的环境57 (多选题)(时间性;主观能动性;消费性;创造性)属于人力资源的一般特点58 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的系统化;管理手段的现代化;管理的规范化;管理的标准化)59 (多选题)(综合性;实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点60 (多选题)(推动企业发展的内在动力;能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61 (多选题)(采取使员工“自立自强”的策略;采取使员工“乐于成事的策略”;采取使员工“主动创新”的策略;采取使员工“积极主动”的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。

62 (多选题)(动态优势原理;同素异构原理;互补增值原理;激励强化原理;公平竞争原理)属于现代人力资源管理的基本原理63 (多选题)(完整全面地看待人的因素;因人而异;员工与企业共命运;随机制宜;公正平等地对待人)属于现代人力资源管理的原则64 (多选题)(生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要;心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特征65 (多选题)(员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特征66 (多选题)(吸收、录用员工;保持、发展员工;评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能67 (多选题)(工作岗位研究;人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术68 (多选题)(多元性;层次性;整体性)属于人力资源开发目标的特性69 (多选题)(目标制定的整体性;目标实施的整体性;各人目标间不孤立)体现人力资源开发目标的整体性70 (多选题)(生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要;心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特征71 (多选题)(员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特征72 (多选题)(吸收、录用员工;保持、发展员工;评价、调整员工)属于企业人力资源管理的职能73 (多选题)(工作岗位研究;人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术74 (多选题)(能动性;社会性;整体性;两面性;可变性)属于人性的特征75 (多选题)目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有(经济人;社会人;复杂人;自我实现人)76 (多选题)经济人假设理论的“经济人”又称(唯利人;实利人)77 (多选题)(动力机制;压力机制;约束机制;保障机制;选择机制)属于人本管理机制78 (多选题)对人力资本的理解正确的是(人力资本具有创造性;人力资本具有时效性;人力资本具有积累性;人力资本具有收益性;人力资本具有个体差异性)79 (多选题)(动态性;连接性;收益形式多样化)属于人力资本投资的特性80 (多选题)(实际支出;心理损失;直接支出;时间支出)属于人力资本投资支出81 (多选题)(个体偏好及资本化能力;资本市场平均报酬率;货币时间价值及收益期限;劳动力市场工资水平;国家政策)能够影响私人投资收益率82 (多选题)(人才发现;人才培养;人才教育;人才调剂;人才发展)属于人力资源开发的主要内容83 (多选题)(社会发展需要的多元性;不同员工的发展需求不同;个体发展需求的多元性;员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性84 (多选题)社会保险包括(养老保险;失业保险;工伤保险;医疗保险;生育保险)85 (多选题)岗位评价经常使用的方法有(排列法;分类法;因素比较法;评分法)86 (多选题)关于岗位分类法的正确描述是(成本相对较高;操作简单明了;划分类别是关键;适用于大企业管理岗位)87 (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是(计件工资;津贴和补贴;加班加点工资)88 (多选题)下列不由企业缴纳费用的是(养老保险;失业保险;医疗保险)89 (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速渗透策略;缓慢掠取策略)90 (多选题)薪酬可以包括(工资;奖金津贴;提成工资;劳动分红;福利)91 (多选题)薪酬管理的基本原则包括(对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则)92 (多选题)起草单项工资制度的程序包括(准确标注制度的名称;界定制度的作用对象与范围;明确工资支付与计算标准;涵盖该项工资管理制度的所有工作内容)93 (多选题)下列计人工资总额的是(计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴)94 (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(工作岗位分析和评价;不同地区、行业、企业的薪酬调查;企业薪酬制度结构的确定;设置薪酬等级;设置薪酬标准)一.单项选择题(注:括号里面的内容即为选项内容)1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织是(正式组织);2.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经认为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为(非正式组织);3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式,此种类型的组织为(强制性组织);4.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象,组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益,此种类型的组织为(互利性组织);6.行政组织是追求(公共利益的组织);7.(泰勒)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”;8.1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,掀起了一场科学管理的革命;9.行政管理学派的代表人物(法约尔)被誉为“管理理论之父”;10.德国著名的社会学家韦伯在《社会和经济组织理论》一书中,提出了理想型官僚组织理论;11.在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点;12.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了(成熟与不成熟理论);13.(锡盟)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖;14.马斯洛在其代表作《人类动机的理论》和《激励与个人》中,提出了著名的(需求层次理论);15.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中,系统地提出了(动态平衡组织)理论;17.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(帕森斯);18.(邓肯)将组织环境分为内部环境和外部环境;19.(卡斯特和罗森茨韦克)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面;20.存在于组织边界之外,对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(组织环境);21.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(内部环境);22.组织界限之外和组织内个体决策直接相关的自然和社会因素称为组织的(外部环境);23.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(层级化);24.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(分部化);25.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓(管理幅度);26.在单位和人数不变的情况下,管理层次和管理幅度的关系为(反比例关系);27.在一个组织结构体系中,为完成一定的任务或使命,设置不同的上下层级机关,使其在各自职权范围内独立自主处理事务,不受上级机关干涉的组织结构体系为(分权制);28.在一个组织结构体系中,上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权,下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(集权制);28.20世纪60年代,钱德勒出版了一本专著,提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点,此书为(战略与组织结构);29.国务院是由(全国人大)组织产生;30.国务院是最高国家(行政机关);31.秦朝的裙县制奠定了以(中央集权)为特征的行政建制;32.我国地方各级政府是(各级国家权力机关)的执行机关;33.省级政府每届任期(5年);34.中国当前的城市,在行政级别上分为(4)各层次;35.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作,并接受(国务院)的统一领导;36.民族自治地方分为自治区、(自治州)、和自治县;37.在影响组织的各种因素中,(人)的因素是最重要的。

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