6.考勤管理

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考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度考勤与请假管理制度是企业中非常重要的人力资源管理制度之一，有效的考勤与请假管理制度可以帮助企业实时监控员工的出勤情况，规范请假程序，提高人力资源管理的效率和精确度。

以下是一个1200字以上的考勤与请假管理制度范文供参考：一、考勤管理制度1.考勤范围公司全体员工均受到考勤管理制度的约束，包括正式员工、实习生等。

2.考勤方式（1）刷卡考勤：公司提供员工专用的刷卡设备，员工需在上下班时刷卡记录考勤信息。

（2）指纹考勤：公司提供员工专用的指纹考勤设备，员工需在上下班时通过指纹验证进行考勤。

（3）移动考勤：公司提供移动考勤APP，员工需通过手机上班打卡或下班打卡进行考勤。

3.考勤时间公司规定上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。

迟到、早退和离岗时间会影响员工的考勤结果。

4.考勤记录与报表（1）人力资源部负责每月定期汇总员工考勤数据，生成考勤报表。

（2）考勤报表将用于工资计算、法定假期计算以及奖惩制度的执行。

5.考勤异常情况处理（1）迟到：员工在上班时间后15分钟内到达为晚到，超过15分钟视为迟到。

晚到次数累计达到三次将视为迟到，需向上级汇报并请假。

（2）早退：员工在下班时间前15分钟提前离开为早退，超过15分钟视为早退。

早退次数累计达到三次将视为早退，需向上级汇报并请假。

（3）离岗：员工在工作时间内离开岗位，未经请假或批准。

（4）漏打卡：员工未按规定打卡上班或下班。

6.考勤奖惩制度（1）考勤良好奖励：连续三个月没有迟到、早退和离岗的员工将获得一定的奖励。

（2）迟到、早退惩罚：累计迟到或早退三次以上的员工，每次迟到或早退将扣除一定的工资。

（3）离岗惩罚：未经请假或批准离岗的员工，视情况给予相应的惩罚。

1.请假范围（1）事假：员工因家庭原因或个人事务需要请假，需提前一天向上级汇报并填写事假申请表。

（2）病假：员工因疾病需要请假，需提前一天向上级汇报并填写病假申请表，连续请假超过三天需提供医生证明。

考勤管理制度细则

考勤管理制度细则考勤是组织管理中的重要环节之一，对于企业而言，建立科学合理的考勤管理制度对于提高工作效率和保障员工权益具有重要意义。

本文旨在制定一份细致的考勤管理制度，确保考勤工作的规范化和准确性。

一、考勤方式1. 本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过员工卡或网络登录进行签到和签退。

员工应确保签到、签退信息的准确性和及时性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊岗位员工，应通过纸质考勤表进行考勤记录。

纸质考勤表由员工自行填写，提交给考勤管理员审核。

二、考勤时间1. 标准工作日考勤时间为早上8:30至下午5:30，包括午休时间。

员工应在指定时间内按时签到。

严禁迟到、早退等违规行为。

2. 周末及法定节假日不列入考勤范围，除部分特殊岗位需要进行值班外，其他员工可自行安排自由时间。

三、迟到与早退1. 迟到定义：超过上班时间30分钟及以上算作迟到。

迟到超过3次，将按旷工处理。

2. 早退定义：下班时间前30分钟及以上离开办公地点，属于早退。

早退超过3次，将按旷工处理。

3. 迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，由上级审核后方可迟到或早退。

申请表要详细说明原因和补偿措施。

四、加班管理1. 加班定义：在普通工作时间外（包括周末及法定节假日）工作3个小时以上，即为加班。

加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

2. 员工须填写加班申请单，注明加班理由、时间及预计加班时长，并由直接上级审批签字。

3. 对于连续加班超过7天的员工，人力资源部门将进行关注及适当安排调休。

五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接上级提交请假申请表，并注明具体请假事由和时间。

2. 病假、事假、年假等不同类型的请假，所需的请假材料不同，请假者应按规定提交相应材料。

3. 请假期间需保持通讯畅通，及时回应公司与同事的工作安排和沟通。

六、考勤记录与考勤统计1. 考勤管理员负责记录员工的考勤情况，并将考勤信息保存至考勤系统。

员工应遵守公司的考勤流程，确保考勤记录准确无误。

公司考勤管理规定范文（6篇）

公司考勤管理规定范文一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例(____%)四、假期、待遇：(一)公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工(公)负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。

普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

(二)婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

(三)、病假1、职工因患病或非因工(公)负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

考勤管理制度简单版

考勤管理制度简单版一、考勤管理制度的内容1. 考勤方式企业可以根据自身的实际情况选择适合的考勤方式，常见的考勤方式有刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。

企业要根据实际情况选择合适的考勤方式，保证准确性和便捷性。

2. 考勤时间制定员工的考勤时间，规定员工应该在什么时间到岗上班，以及在什么时间下班离岗。

同时规定员工的工作时间，包括每天的工作时间和每周的工作时间等。

3. 考勤记录建立员工的考勤记录，记录员工的出勤情况，包括迟到早退、旷工、请假等情况。

企业可以通过考勤记录来监督员工的工作表现，及时进行奖惩。

4. 考勤迟到早退处理规定考勤迟到早退的处理办法，可以根据具体情况进行相应的奖惩，提高员工的出勤率和工作效率。

5. 考勤统计定期统计员工的考勤情况，分析员工的出勤率和工作表现，及时制定相应的激励措施，激励员工提高工作效率。

6. 考勤奖惩建立健全的考勤奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于考勤不合格的员工给予处罚，以激励员工积极参与工作。

二、考勤管理制度的实施方法1. 制定考勤管理制度企业要根据自身的实际情况和员工的特点制定适合的考勤管理制度，明确考勤的要求和标准，让员工知晓和遵守。

2. 培训员工企业要对员工进行考勤管理制度的培训，让员工了解考勤的重要性和规定，提高员工的责任意识和自觉性。

3. 建立考勤制度宣传栏在企业内部设立考勤制度宣传栏，发布企业的考勤制度和要求，提醒员工注意考勤时间和规定。

4. 定期检查考勤情况企业要定期检查员工的考勤情况，对于迟到早退、旷工等情况要及时处理，保证考勤的准确性。

5. 奖惩措施建立健全的奖惩制度，对于表现优秀的员工进行奖励，对于考勤不合格的员工进行处罚，激发员工的工作积极性。

6. 提供便捷的考勤方式企业可以提供便捷的考勤方式，比如刷卡、指纹等方式，方便员工记录考勤信息，提高考勤的准确性。

总结：考勤管理制度是企业管理的重要内容之一，良好的考勤管理制度可以帮助企业提高工作效率，规范员工的出勤行为，建立和谐的工作环境。

考勤管理细则

考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。

员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。

反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。

第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。

第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。

2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。

3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。

4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。

第三条：迟到与早退员工应按时上下班。

如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。

超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。

1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。

2）无故早退每次按事假1小时处理。

第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。

未经批准的缺席将视为旷工处理。

2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。

3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。

4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。

（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。

第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。

第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。

加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。

第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。

各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。

考勤打卡管理办法6篇

考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。

如无批准不予安排调休。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。

3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。

二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。

3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。

未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。

三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。

下班时间未到离岗而未请假者视为早退。

1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。

2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。

3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。

每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。

员工考勤的管理办法(6篇)

员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

考勤管理制度范文（六篇）

考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。

3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。

超过____小时按旷工____天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取____倍罚款办法。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。

(2)请假____天以内由部门主管批准。

(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。

2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。

3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。

二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。

上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。

考勤管理制度和职责

考勤管理制度和职责一、考勤管理制度的基本概念考勤管理是一种管理制度，从员工出现工作的时间和情况，考勤管理制度是企业管理人员对员工工作时间和工作情况的一种人力资源管理方式。

考勤管理制度是企业内部管理的基础和前提，是企业内部管理的重要组成部分。

二、考勤管理制度的基本内容1. 考勤签到制度：员工每天必须在规定的时间内签到。

迟到、早退等情况要进行记录和处理。

2. 请假制度：员工需要请假时，需要提前报备并得到批准。

不得擅自离岗或擅自请假。

3. 补签制度：如有签到漏签的情况，需要及时进行补签，并说明原因。

4. 调班制度：如有调班需求，需要提前与主管沟通并得到批准。

5. 作息制度：规定员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

三、考勤管理制度的职责1. 企业管理人员的职责企业管理人员是考勤管理制度的主要负责人，在制定、执行和监督考勤管理制度方面起着关键作用。

其主要职责包括：(1) 制定考勤管理制度：根据企业实际情况，制定符合企业发展和管理需要的考勤管理制度。

(2) 指导员工遵守考勤制度：宣传考勤制度，要求员工严格遵守考勤规定。

(3) 监督执行考勤制度：定期检查考勤记录，确保考勤制度得到有效执行。

(4) 处理违规情况：对违反考勤制度的员工进行处罚或纠正。

2. 人力资源部门的职责人力资源部门是考勤管理制度的执行者，负责具体的考勤工作。

其主要职责包括：(1) 管理考勤系统：维护和管理考勤系统，确保正常运行。

(2) 统计考勤数据：负责统计员工的考勤数据，包括签到记录、请假记录等。

(3) 处理考勤异常情况：及时处理考勤异常情况，对迟到、早退等情况进行记录和处理。

(4) 提供考勤报表：向企业管理人员提供考勤报表，为企业管理决策提供数据支持。

3. 员工的职责员工是考勤管理制度的执行对象，需要按规定的考勤制度履行职责。

其主要职责包括：(1) 按时签到：每天按时签到，并注意在工作时间内履行职责。

(2) 请假报备：如有请假需求，需提前报备并得到批准。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

员工考勤管理手册6篇（精选）

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今天小编在这给大家整理了一些员工考勤管理手册，我们一起来看看吧！员工考勤管理手册篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00 ――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

机关考勤规章制度（6篇）

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

考勤打卡管理制度(6篇)

考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度（2）是指企业针对员工出勤情况而制定的一套管理规定，通过打卡记录员工的上下班时间和请假情况，以便进行考勤管理和工资计算。

以下是一个常见的考勤打卡管理制度的内容：1. 打卡方式：员工需在指定时间和地点使用指定的打卡设备（如刷卡机、指纹识别机等）进行打卡，确保打卡记录的准确性。

公司考勤管理规定范文

公司考勤管理规定范文考勤是指企业或组织对员工或成员参与工作的时间进行统计和管理的过程。

良好的考勤管理对于确保企业正常运营和维护员工权益至关重要。

为了规范公司的考勤管理，以下是一份公司考勤管理规定的范文。

一、考勤制度1. 所有员工必须遵守公司的上下班时间，迟到、早退、缺勤等行为需事先请假并得到批准。

2. 上班签到时间为每天8:30至9:00，下班签退时间为每天17:30至18:00。

3. 员工需在每天上班时间开始前5分钟完成签到，下班时间结束后5分钟完成签退。

签到和签退需通过公司指定的考勤系统进行记录。

二、请假管理1. 员工需要请假的情况包括：事假、病假、产假、婚假等。

请假需提前向直接上级或人事部门提交书面申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间不得超过3天的，需提前3天向直接上级或人事部门提交请假申请。

请假时间超过3天的，需提前7天向直接上级或人事部门提交请假申请。

3. 未经批准或超请假期限未归的情况将被视为旷工，需扣除相应工资并承担相应的法律责任。

三、迟到早退管理1. 迟到早退的定义为在上班时间开始后5分钟内到达或在下班时间开始前5分钟离开。

连续3次迟到早退将被视为旷工。

2. 迟到早退次数达到3次以上的，将按照一小时计算扣除相应的工资。

连续迟到早退9次以上的，将视为辞职。

四、考勤记录和统计1. 公司将通过电子考勤系统记录员工的签到和签退情况，员工需确保在规定时间内进行签到和签退，如遇系统故障需要采用人工记录方式。

2. 每月底人事部门将对考勤记录进行统计和审核，确保员工的考勤情况准确无误。

如发现异常情况，将及时与员工进行核实。

3. 员工可通过公司指定的途径查询自己的考勤情况，如发现错误可向人事部门提出申诉，人事部门将及时处理。

五、违规处理1. 对于迟到、早退、缺勤等情况给予批评教育，员工需认识到违规行为的严重性，改正错误。

2. 对于连续3次迟到早退或迟到早退次数达到9次以上的员工，公司将视情况采取警告、罚款或解雇等处理措施。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

学生考勤管理制度

学生考勤管理制度一、总则为规范学生考勤管理，确保学生出勤率和学校纪律的执行，提高学生学习效果和培养学生的自律能力，结合实际情况，特制定本制度。

二、考勤方式学生考勤分为手工考勤和电子考勤两种方式，具体考勤方式根据学校的实际情况和资源情况确定。

1. 手工考勤（1）学生每天到校后，应在指定的考勤时间内前往考勤处进行签到。

（2）考勤处工作人员负责记录学生的签到时间，确保考勤记录的准确性。

（3）学生未按时签到或未签到的，应向班主任或教导员说明原因，并在填写相关请假手续后，提供相应的证明材料。

2. 电子考勤（1）学校配备电子考勤系统，学生每天到校后，应使用个人考勤卡进行刷卡签到。

（2）学生在刷卡时，应确保考勤卡的正常使用，如遗失或损坏，应及时向班主任或教导员申请更换。

（3）考勤处负责监控电子考勤系统的运行情况，确保考勤数据的准确性和安全性。

三、请假管理1. 学生请假应提前向班主任或教导员提出申请，并按照学校规定的流程进行办理。

2. 请假事由必须真实，如实填写请假申请表，并提供相应的证明材料。

3. 请假时间超过3天的，需由班主任或教导员审核后，报请校务办公室批准。

4. 请假期间，学生应按时返校，如因特殊原因无法按时返校，应及时向班主任或教导员请假延期，并提供相应的证明材料。

四、迟到和早退管理1. 学生迟到和早退次数累计达到一定次数的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。

2. 学生迟到和早退应填写迟到和早退记录表，并由班主任或教导员审核并签字确认。

3. 每学期结束后，班主任或教导员应对学生迟到和早退情况进行统计和分析，及时进行督促和指导。

五、签到、签退记录管理1. 学生的签到、签退记录应妥善保存，以便学校日常管理和教学工作的需求。

2. 学校应建立签到、签退记录的档案管理制度，确保记录的完整、准确和安全。

六、处罚措施1. 对于违反考勤管理制度的学生，学校将按照学校规定的处罚措施进行处理，包括但不限于扣分、警告、罚款等。

考勤管理办法

考勤管理办法一、考勤管理概述考勤管理是指企业对员工的工作时间、工作日、请假、加班等情况进行记录和统计的管理方式。

考勤管理办法的目的是规范员工的出勤情况，减少误工、迟到、早退等情况的发生，提高企业的效率和效益。

本着公平、公正、透明的原则，建立健全的考勤制度，对于企业的管理和员工的发展具有重要的意义。

二、考勤制度的建立1.确定考勤制度的主要内容考勤制度应明确规定出勤、请假、迟到、早退、加班等情况的处理方式。

同时，还应制定惩罚措施，如扣减工资、发不合格评定、记录不良记录等。

2.建立考勤制度标准化管理为了避免偏差和争议的出现，建立考勤制度标准化管理是必要的。

标准化管理可以使考勤制度的执行更加规范、公认和确认。

制定标准操作流程、考勤申报表格，制定留档和审批标准，使每个步骤都有明确的流程和执行规范。

3.制定考勤制度制度的制定应充分考虑企业的实际情况，将应考勤的员工范围、应考勤的时间等具体内容明确的规定下来。

同时要根据实际情况，借鉴其他企业考勤制度的优点，不断完善考勤管理办法。

三、考勤制度的实施1.建立考勤记录档案建立电子考勤数据档案，将每个员工的考勤记录、请假记录、工资发放情况等资料都记录在档案中。

建立可查询、可统计、可导出的考勤数据档案，便于管理员统计、查询和分析考勤数据。

2.选择适当的考勤方式现在企业常用的考勤方式有手工考勤、机械考勤、电子考勤等。

不同的考勤方式各有优点和缺点，需要根据企业的实际情况选用相应的考勤方式。

电子考勤方式可以很好地解决手工考勤过程中的错误和不准确之处。

3.规范考勤流程在制度的规定下，管理员应对考勤流程进行规范。

确保每个员工的考勤记录都真实准确地记录在考勤系统中。

同时还要及时纠正错误、补录缺漏、提醒未报。

4.对迟到、早退、请假、旷工等问题进行管理迟到、早退、请假、旷工等问题必须得到及时和严格的管理控制。

根据考勤制度制定相应的处理措施。

对于频繁迟到早退、请假的员工，要严格处罚，并及时对其进行通报批评。

考勤管理规章制度

考勤管理规章制度考勤管理规章制度1考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。

下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。

考勤管理规章制度2为保证正常的.工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。

每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。

迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。

末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

员工考勤管理制度简短

员工考勤管理制度简短一、考勤机制1. 考勤时间公司规定的正常工作时间为每日早上9:00至下午18:00，中午12:00到13:00为午休时间，员工需要在指定的时间内到岗上班，并按时下班。

2. 考勤方式公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录，员工需要打卡或刷卡进行考勤。

同时也提供移动APP进行考勤打卡，方便员工灵活安排工作时间。

3. 弹性工作公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要在规定时间内弹性安排工作时间，但需提前与主管沟通确认。

加班工资按照公司规定进行计算，提倡健康工作与生活平衡。

二、考勤管理1. 考勤记录公司将每日考勤记录保存在电子系统中，员工可以通过系统查询自己的考勤情况，同时主管也可实时查看员工的出勤情况，确保工作效率。

2. 迟到早退处理若员工存在迟到早退等情况，将会做出相应处理，包括扣除工资、记录警告等。

若情况严重，将会受到纪律处分。

3. 请假制度公司提倡员工在遇到特殊情况时请假，但需提前向主管请假并按规定程序办理。

不得擅自请假，否则将被视为旷工处理。

4. 出差考勤员工出差期间需如实记录工作时间，完成工作报告。

出差期间的考勤记录由主管审核确认，并计入考勤系统。

三、考勤奖惩1. 考勤奖励公司将设立优秀员工奖励机制，对出勤率高、无迟到早退记录的员工进行奖励，鼓励员工保持良好的出勤表现。

2. 考勤惩罚对于频繁迟到早退、擅自请假、旷工等不良行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、扣款或停职等，严重者将进行开除处理。

四、考勤制度培训公司将定期组织员工考勤管理制度培训，让员工了解公司的考勤政策和制度要求，保证员工对考勤制度的理解和落实。

同时，定期进行考勤制度的评估与调整，使其更加符合实际情况和公司发展需求。

总之，员工考勤管理制度是企业管理中的基础性制度，对于提高企业的管理效率、提升员工工作积极性和保障企业、员工的权益具有重要意义。

公司要建立健全的考勤管理制度，加强对员工的考勤监督与管理，确保员工出勤情况的准确记录，为企业的稳步发展提供保障。

公司考勤规范化管理制度6篇

公司考勤规范化管理制度6篇公司考勤规范化管理制度6篇【篇1】公司考勤规范化管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。

本制度适用于公司各职能部门。

公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

二、考勤打卡规定：1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准:1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准:1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤:当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。

(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的,不能视为全勤)。

六、请假制度:病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。

无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。

病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。

事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。