关于加强考勤管理工作的几点要求

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加强考勤管理规定(三篇)

加强考勤管理规定(三篇)

加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理,确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定,提高工作效率和员工的工作纪律,制定以下考勤管理规定:一、考勤的定义和目的1. 考勤是指员工按时上下班,并在工作时间内进行工作的记录和统计。

2. 目的是确保员工按时到岗、离岗,全面掌握员工的出勤情况,准确计算工资,调配人力资源。

二、考勤的方式1. 签到制度:员工每天上班前需在工作地点签到,上班时间为正式开始工作的时间点。

2. 签退制度:员工每天下班需在工作地点签退,下班时间为正式结束工作的时间点。

3. 考勤机制:公司提供考勤机,员工需使用员工卡进行打卡记录。

忘带卡的员工需向管理员补签。

三、上班时间及迟到规定1. 上班时间:公司统一规定上班时间为早上8:30,员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。

2. 迟到:若员工迟到,将扣除相应的工资和积分。

迟到时间每超过10分钟,扣除工资1小时,并扣除1积分。

3. 迟到记录:公司将记录员工的迟到次数和时间,并作为绩效考核的重要参考。

四、下班时间及早退规定1. 下班时间:公司统一规定下班时间为下午5:30,员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。

2. 早退:若员工早退,将扣除相应的工资和积分。

早退时间每超过10分钟,扣除工资1小时,并扣除1积分。

3. 早退记录:公司将记录员工的早退次数和时间,并作为绩效考核的重要参考。

五、加班管理规定1. 加班概念:在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。

公司将根据实际工作需要,合理安排加班。

2. 加班补偿:公司将根据员工加班时间,支付相应的加班费或提供补偿休假。

加班费的计算按照法律规定执行。

3. 加班记录:公司将记录员工的加班情况,并作为绩效考核的重要参考。

六、请假管理规定1. 请假类型:员工请假需提前向上级主管提出申请,经批准后方可生效。

请假类型包括事假、病假、年假等。

2. 请假手续:员工请假需填写请假申请表,并附上请假原因和预计归来时间。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知各位员工:为更好地管理公司的工作效率和日常运营,进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神,现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下:一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一,加强日常考勤的管理,请各位员工严格遵守以下规定:1. 上班时间:早上8:30准时到岗,不得拖延;下午1:30准时返岗,不得提前离岗。

2. 下班时间:下午5:30为下班时间,除特殊情况外,不得提前离岗。

3. 周末及节假日:周六、周日和法定节假日,员工需根据工作安排按时上班,不得迟到或早退。

二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性,公司将推行新的考勤方式,请员工配合参与。

1. 刷卡签到:所有员工将通过员工卡刷卡签到,每次上下班需进行刷卡操作。

2. 请假申请:如需请假,员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请,并填写请假条。

未经批准离岗属违纪行为。

3. 出差报备:如有出差需求,员工需提前向直接上级提出出差报备,并填写出差申请表。

出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。

三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级:作为员工的直接上级,有责任监督和管理员工的考勤情况,确保员工准时上下班。

如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况,应及时记录并向人力资源部门汇报。

2. 人力资源部门:负责员工的考勤记录和数据管理,及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。

对于违反考勤规定的情况,将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。

3. 违纪处理:对于严重违反考勤规定的员工,将依据公司相关规定进行违纪处理,并可能产生相应的奖惩措施。

请各位员工严格遵守考勤规定,避免违纪行为的发生。

四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率:规范的考勤管理能确保员工准时上下班,提高整体工作效率和时间利用率。

2. 增强团队合作性:通过加强考勤管理,可以增进员工之间的相互合作和互动,形成良好的工作氛围。

3. 激发员工积极性:规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性,提高工作质量和效果。

严格要求考勤制度通知

严格要求考勤制度通知

严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间,不得无故迟到或早退。

上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤,超出此时间段的将视为迟到或早退。

连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告,情节严重者将面临进一步的纪律处分。

二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出,必须提前向直接上级申请,并获得批准。

紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。

未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工,旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、打卡规则所有员工应亲自打卡,严禁代他人打卡或委托他人代打卡。

一经发现,双方均将受到严肃处理。

如遇打卡机故障或其他特殊情况,请立即向人事部门报告,以便及时处理。

四、加班管理加班必须基于工作需要,且得到上级的批准。

加班申请应在加班当天提出,并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。

未经批准的加班不予以承认和补偿。

五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。

申请年假需提前一个月向部门主管提出,并根据工作安排进行调整。

国家法定节假日按照国家规定执行。

六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据,公司将对考勤数据进行严格管理。

员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录,如有异议应及时提出。

七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。

对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工,将给予表扬及奖励。

对于违反考勤制度的员工,将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况,并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录,确保制度的严格执行。

九、其他事项本通知自发布之日起生效,如有与以往规定不一致的地方,以本通知为准。

如有疑问,请及时向人事部门咨询。

十、结语公司相信,通过严格要求考勤制度,能够进一步提升团队的纪律性和工作效率,为公司的稳定发展奠定坚实的基础。

我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度,共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文强化考勤管理是保障企业正常运转和员工权益的重要举措。

以下是一份加强考勤管理规定的范文,供参考:第一章总则第一条为加强公司考勤管理,规范员工上下班打卡行为,制定本规定。

第二条全体员工必须严格遵守本规定。

第三条考勤管理原则:以诚信为基础,以公平为准则,以规范为目标。

第四条公司将使用电子考勤系统进行考勤管理,并由人力资源部门进行管理。

第五条考勤时间为上午8点30分至下午5点30分,中午午休时间为12点至1点。

第六条周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。

第七条考勤情况以电子考勤系统记录为准,员工确认后不得更改。

第八条本规定自公布日起施行,以后对本规定进行修改,须由公司领导批准后方可执行。

第二章考勤记录第九条全体员工必须在上班前准时到达公司,通过电子考勤系统进行打卡。

第十条出差、请假、调休等情况,员工必须提前向上级领导或人力资源部门申请,并在系统中进行相应操作。

第十一条员工早退、迟到等情况,需扣除相应工资或假期时间,具体扣款或抵扣天数由人力资源部门根据情况决定。

第十二条员工如需外出办事,必须事先请假并经过上级领导批准,离开公司后必须携带员工工卡。

第十三条员工发现考勤记录有误,需在三个工作日内向人力资源部门提出申诉,逾期不再受理。

第三章考勤奖惩第十四条全勤奖:每月全勤员工可获得100元奖金,按月发放。

第十五条迟到早退扣款:员工每次迟到早退按照工资的1%进行扣除。

第十六条超时工作奖励:员工需经过上级领导批准后,每小时加班可获得200%工资。

第十七条违反规定行为的处罚:员工在考勤管理方面有以下行为者,将受到不同程度的处罚,包括扣款、降薪、停职甚至开除。

第十八条公司将定期对考勤管理情况进行检查,对于发现的问题,将及时采取措施进行纠正。

第四章附则第十九条本规定解释权归公司所有。

第二十条本规定自审批通过时生效。

第二十一条本规定未尽事宜,由公司人力资源部门具体负责解释。

以上为加强考勤管理规定的范文,根据具体情况可进行修改和完善。

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文考勤管理是指企业对员工工作时长、工作状态等进行监管和记录的管理方式。

加强考勤管理可以提高企业的工作效率和员工的工作纪律,进而推动企业的发展。

下面是一份加强考勤管理的规定范文:第一条: 考勤管理的目的及范围本规定旨在加强对员工工作时长和工作状态的管理,提高工作效率,增强企业的竞争力。

适用范围为全体员工。

第二条:考勤制度1. 公司实行每日上下班打卡制度,员工必须按时打卡。

2. 具体的打卡时间为每天上午8:30-9:00和下午18:00-18:30。

3. 员工必须为自己的打卡记录负责,不得以任何理由伪造或篡改打卡记录。

第三条:迟到和早退的处理1. 员工迟到或早退超过30分钟的,视为旷工半天;超过60分钟的,视为旷工一天。

2. 连续迟到或早退超过三次的,将被扣除当月工资。

3. 如有特殊情况需要请假,员工应提前向上级领导或人事部门申请,并提供合理的证明材料。

第四条:加班的管理1. 加班必须经过上级领导批准,并填写加班申请表。

2. 加班时间应根据工作实际需要进行计算,员工无法按时完成工作任务的,需加班加点。

3. 加班补贴按照公司规定发放。

第五条:请假的管理1. 请事假、病假等需提前向上级领导或人事部门请假,并填写请假申请表。

2. 请假时间超过3天的,需提供医院证明或其他合理证明材料。

3. 违反请假规定的,将被扣除相应的工资。

第六条:违纪处罚1. 对于违反考勤管理规定的员工,将依照公司规定进行相应的处罚,包括扣除工资、停职、辞退等。

2. 严重违反考勤规定的员工,公司将按照法律法规进行处罚。

第七条:其他1. 员工在工作期间禁止私自使用手机、上网、聊天等行为。

2. 员工在上班期间禁止从事与工作无关的活动,如逛街、游戏等。

3. 员工应检查并签字确认自己的考勤记录,如有误差应及时向上级领导或人事部门反映。

以上规定自发布之日起生效,员工应严格遵守。

如有违反,将按照规定进行处理。

企业的考勤管理规定应结合实际情况进行细化和完善,并适时进行调整。

加强考勤制度

加强考勤制度

加强考勤制度我们需要明确考勤制度的目的是为了确保每位员工都能够准时上下班,减少无故缺勤、迟到、早退等现象,从而保证工作的正常进行和团队的整体效率。

为此,考勤制度应当具备以下几个要素:一、明确的时间规定制度中应明确规定员工的正常工作时间、休息时间以及加班时间。

例如,正常工作时间为早上9点至下午6点,中午休息时间为12点至1点。

同时,对于迟到和早退的定义也需要明确,如迟到超过10分钟或早退超过10分钟将被视为违规。

二、严格的打卡规则采用电子打卡系统来记录员工的出勤情况,要求员工每天上下班准时打卡。

对于忘记打卡的情况,应有明确的补卡程序,并限制每月补卡的次数,以避免员工故意逃避打卡。

三、合理的请假流程制度中应包含请假的规定,明确请假的种类(如病假、事假、年假等)、请假的流程以及请假的审批权限。

员工请长假需提前申请,并获得上级的批准。

紧急情况下,员工可电话告知,但事后必须补交请假证明。

四、公平的奖惩机制对于遵守考勤规定的员工,可以设立奖励措施,如年终奖金、优秀员工表彰等。

对于违反考勤规定的员工,应根据违规的严重程度给予相应的处罚,如警告、扣款、记过直至解雇。

五、透明的监督和反馈考勤制度的执行情况需要定期监督和评估。

管理层应定期检查考勤记录,并对异常情况进行调查。

同时,也应鼓励员工对考勤制度提出建议和反馈,以便不断完善制度本身。

六、人性化的考虑在制定考勤制度时,应考虑到员工的实际情况,如特殊岗位的工作性质、家庭突发状况等。

在这些情况下,可以适当灵活调整考勤要求,体现人性化管理。

通过上述措施,我们可以构建一个全面、合理、公正的考勤制度。

这样的制度不仅能够提升员工的纪律性,还能够增强团队的凝聚力,最终推动企业的发展。

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知尊敬的各位员工:为了更好地管理和监督公司的员工考勤情况,确保工作效率和绩效的提高,公司决定加强对员工考勤管理的监管。

现将相关事项通知如下:一、考勤规定1. 上班时间:公司规定上班时间为每日早上9点,考勤以刷卡记录为准。

员工需在上班时间开始前10分钟到达工作岗位,做好准备工作。

2. 下班时间:公司规定下班时间为每日晚上6点,考勤以刷卡记录为准。

员工需保证工作岗位的安全整洁,并妥善保存相关工作资料和设备。

3. 加班情况:如遇项目紧急或工作需要,员工可以申请加班,并需经过部门主管批准。

加班时间需事先与人事部门沟通并填写相关加班申请表。

4. 请假制度:员工如需请假,应提前向所在部门主管提交请假申请,并需提供详细的请假理由。

病假需提供医生证明。

人事部门将根据情况进行审核并记录请假情况。

二、考勤管理措施1. 考勤机使用:公司将提供考勤机设备,员工需依次刷卡进行考勤记录。

请注意保持刷卡卡面的清洁和正常使用,确保考勤记录的准确性。

2. 考勤异常处理:如果员工在刷卡过程中出现异常情况,如刷卡失败、忘记刷卡等,应及时向人事部门或直属主管报告并补登考勤记录。

3. 严禁代签或串通刷卡:任何形式的代签或串通刷卡行为均严禁。

如发现此类行为,将按公司相关规定进行处理,并视情况给予相应的纪律处分。

4. 工作岗位变动:如发生员工工作岗位变动,人事部门将及时调整员工的考勤信息和权限设置。

员工需配合将刷卡记录正确应用于新的工作岗位。

三、考勤迟到及旷工处罚1. 迟到处罚:如果员工迟到,将按公司相关规定进行迟到记录。

累计3次迟到,将会受到相应的纪律处分,并视情况进行扣除相关绩效考核分数。

2. 旷工处罚:员工未经请假擅自缺勤者将视情况进行旷工处理。

一旦发现旷工情况,将严肃处理,并扣除相应的工资或绩效奖金。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计:人事部门将定期对员工的考勤数据进行统计分析,并及时向各部门主管提供相关报表和分析结果。

加强考勤管理制度

加强考勤管理制度

加强考勤管理制度一、规范考勤制度1、建立健全的考勤制度规范的考勤制度是企业加强考勤管理的重要基础。

企业应该建立健全的考勤制度,明确员工的考勤规定,包括上下班时间,迟到早退罚款等规定。

此外,还应该规定请假制度,明确员工请假的流程和条件,以及请假期限等。

2、制定适当的考勤政策企业可以根据自身情况,制定适当的考勤政策,如灵活的上下班制度、加班的管理方式等。

在制定考勤政策时,企业应该综合考虑员工的工作需求和企业的生产情况,确保政策的合理性和可行性。

3、明确的考勤管控措施企业应该明确考勤管理的管控措施,包括使用考勤设备,设置考勤部门,建立考勤档案等。

这些措施能够使考勤管理更加规范和科学,提高考勤管理的效率和准确性。

二、加强考勤管理1、加强对员工的考勤监管企业应该加强对员工的考勤监管,包括对员工的上下班情况、请假情况进行严格的监督。

同时,企业还应该明确对伪造考勤记录及其他考勤违规行为的处理措施,建立相应的惩罚机制,确保考勤制度的严肃性和权威性。

2、建立健全的考勤管理流程企业要建立健全的考勤管理流程,明确各个环节的责任和程序,确保考勤记录的真实性和准确性。

在考勤管理流程中,企业应该规定员工和管理人员的职责和权利,明确各个环节的审核和监督制度,以确保考勤管理的科学和有效。

3、加强考勤数据的分析和利用企业可以依托先进的技术手段,加强对考勤数据的分析和利用。

通过对考勤数据的分析,企业可以了解员工的上下班情况、请假情况及加班情况等,从而更好地指导和管理员工的工作。

同时,还可以通过对考勤数据的利用,及时发现并解决考勤管理中的问题,提高考勤管理的效率和准确性。

三、使用考勤软件1、选择合适的考勤软件企业在加强考勤管理时,可以选择合适的考勤软件。

考勤软件可以帮助企业更加科学和高效地进行考勤管理,提供便捷的考勤记录和管理功能,大大提高考勤管理的效率和准确性。

2、合理利用考勤软件的功能一旦选择了合适的考勤软件,企业应该合理利用考勤软件的功能。

加强考勤管理规定(2篇)

加强考勤管理规定(2篇)

加强考勤管理规定考勤管理是企业中非常重要的人力资源管理环节之一,旨在监督和管理员工的出勤情况,确保工作时间的合理利用和绩效的提升。

为了加强考勤管理规定,提高管理水平,我将进行以下方面的论述。

一、考勤管理的重要性考勤管理是企业管理的基础工作之一,对于企业来说非常重要。

首先,良好的考勤管理可以提高员工的工作纪律。

只有通过严格的考勤管理制度,才能倒逼员工按时按量完成工作任务,不懈怠,确保工作效率和质量。

其次,考勤管理可以帮助企业控制成本。

通过细化和规范考勤流程,企业可以实时了解员工的出勤状况,及时调整工作安排,避免人力资源的浪费和不必要的加班费用。

最后,考勤管理对于企业的工作评价和绩效考核也非常重要。

只有准确了解员工的出勤情况,才能对员工的工作表现进行全面客观的评价,以便进行合理的激励和奖惩,提高员工的工作积极性和绩效水平。

二、加强考勤管理的原则加强考勤管理需要遵循以下原则:1. 公平公正原则。

考勤管理规定应当公平对待每一位员工,不偏袒任何一方。

制定考勤规定和流程时要注重区别对待,根据岗位性质和工作特点合理分配工作量和工作时间,保证员工的合理权益。

2. 便捷高效原则。

考勤管理规定应当简洁明了,便于员工理解和操作。

考勤系统应当方便快捷,减少人为耗时,提高工作效率。

考勤数据的处理和统计应当及时准确,便于管理人员分析和决策。

3. 创新科技原则。

随着科技的不断进步,考勤管理也应与时俱进,充分利用先进的科技手段,提高考勤管理的效能。

例如,可以采用人脸识别、指纹识别等新技术来实现考勤,减少人为管理的繁琐和出错。

4. 透明公开原则。

考勤管理应当具有透明性和公开性,员工应当有权知晓考勤规定和流程。

同时,员工的考勤记录也应当保密和安全。

考勤统计数据和分析结果应当对管理人员进行公示,让员工有权了解自己和他人的考勤情况。

三、加强考勤管理的具体措施为了加强考勤管理,可以采取以下具体措施:1. 建立健全的考勤管理制度。

制定详细的考勤规定和流程,明确规定员工的工作时间、休假制度以及加班办理等事项。

关于加强考勤管理工作的通知

关于加强考勤管理工作的通知

关于进一步加强考勤管理工作的通知
公司全体员工:
为进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作,推进公司各项工作的规范化建设,提高工作效率,现就公司考勤管理工作有关要求通知如下:
一、严肃考勤纪律
公司全体员工必须严格遵守公司《考勤休假管理制度》相关规定,上、下班按时考勤打卡,不得迟到、早退、旷工;员工请休假、出差必须严格按制度及公司权责指引要求审批执行。

二、执行脱岗报备制度
为强化公司内部管理,执行关键岗位管理人员脱岗报备制度。

须报备人员范围:公司本部高管、本部中层、事业部高管、项目公司高管。

以上人员无论因公、因私事务(含请假、出差)需离开办公驻地所在城市的,除按公司管理规定办理相关手续外,还应履行脱岗报备程序。

其中,本部高管向公司主要领导报备,其余人员向公司人力资源部报备。

未按本制度要求履行报备程序,且对公司正常工作开展造成不良影响者,将追究相关责任人无故脱岗及失职责任。

本通知自下发之日起执行。

XXXX工程建设有限公司
2022年1月5日
第1 页共1 页。

2023年关于考勤制度

2023年关于考勤制度

2023年关于考勤制度2023年关于考勤制度1各处、系、部门:为完善考勤制度,加强劳动纪律,提高工作效率,强化学院管理,保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行,特通知如下:一、严格遵守作息时间。

全院职工必须严格遵守作息时间(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责,遵守办公制度,不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的管理,严格请假、考勤制度。

因公外出,要向部门负责人说明并同意;因私外出,要办理请假手续,否则视为旷工。

如发现有违反劳动纪律者,要及时提出书面处理意见并报有关部门。

各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。

考勤情况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后,应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证,假期结束后应及时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任教师,应严格履行各自的岗位职责,从严执教。

在规定的集体活动时间必须按要求考勤,无故不参加集体活动者作旷工处理;对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。

对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查,如有违纪情况,将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

特此通知,希各部门遵照执行。

__学院2023年关于考勤制度2学院各二级单位:为进一步规范人事管理,严格劳动纪律,打造良好工作作风,现就加强考勤管理工作有关事项通知如下:一、二级单位是考勤的责任主体,负责本单位教职工日常考勤。

各部门要严格考勤制度,选出办事公道,责任心强的同志兼任考勤员,报人力资源部备案。

考勤员负责本部门教职工的考勤工作。

二、每月30日(或31日)之前,由部门考勤员将上月考勤汇总,填写《教职工考勤情况月报表》(附件1),经部门领导签字、加盖单位公章后,报人力资源部。

各单位必须据实填报,凡故意瞒报、弄虚作假者,一经查实,严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。

关于员工工作考勤的通知

关于员工工作考勤的通知

关于员工工作考勤的通知
尊敬的各位员工:
根据公司的规定,为了加强对员工工作考勤管理的监督和控制,提
高工作效率,现对员工工作考勤进行如下通知:
一、考勤要求:
1. 准时上班,不迟到、早退或旷工;
2. 遵守规定的上下班时间,在上班前和下班后分别使用工作考勤系
统打卡;
3. 如需请假,提前向所属部门提交申请,并经所在部门批准;
4. 出差或外勤时,请及时填写出差申请表,经所在部门批准,并在
出差期间使用工作考勤系统记录考勤;
5. 遇到特殊情况不能按时上班时,须提前向所属部门请假说明原因,并经所在部门批准。

二、考勤记录与奖惩:
1. 务必认真填写每日上班、下班的考勤记录,确保准确性;
2. 迟到、早退或旷工将按照公司相关规定予以相应处罚;
3. 奖励优秀考勤员工,建立考勤正面激励机制,以小组或个人形式
公示。

三、考勤异常情况处理:
1. 若考勤系统出现异常情况,请及时向人力资源部门或直属上级汇报;
2. 在考勤记录中出现错误的情况下,请向人力资源部门提供情况说明和相关证明材料。

四、通知事项:
1. 请各位员工妥善保管个人工作考勤设备,如发生丢失或损坏,请及时向人力资源部门报备;
2. 请各位员工勿将个人考勤设备转借他人或私自拆卸维修;
3. 若工作考勤设备出现故障,请及时联络人力资源部门协助解决。

五、总结:
员工工作考勤对于公司日常运营和管理至关重要,每位员工都应当充分认识到工作考勤的重要性,并且遵守公司的相关规定。

只有保持良好的工作考勤纪律,我们才能够确保工作的顺利开展,提高工作效率,为公司的发展做出更大的贡献。

感谢各位员工的合作和支持!
公司管理部门。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工:考勤是企业日常管理的基础工作之一,对于维护企业正常运转和加强人力资源管理具有重要意义。

为了进一步加强考勤管理,确保考勤数据的准确性和公正性,提高员工的工作纪律和素质,特制定以下加强考勤管理规定:一、考勤制度1.全体员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退,不得迟到、早退或者无故缺勤。

迟到、早退或者无故缺勤次数累计达到3次的,将会被扣发相应的工资或者其他奖励。

2.长期有效的请假必须提前至少3天进行申请,并经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自请假者,将被视为旷工处理。

3.迟到超过15分钟者,将会被视为缺勤半天处理。

旷工超过半天的,将会按照迟到一天处理。

5.加班必须提前报备,经过部门经理或者人力资源部门的批准。

未经批准擅自加班者,将不予计算加班费或者补休时间。

6.迟到或者早退超过3次的员工,将会受到严重警告和扣工资、扣奖励等处罚。

二、考勤管理制度1.全体员工必须佩戴公司提供的考勤卡,并通过考勤机刷卡进行签到和签退。

任何形式的人为损坏或者丢失考勤卡,将会导致工资的扣除。

2.全体员工必须正确填写考勤表,包括加班、请假、休假等信息,并于每月底按时提交给人力资源部门。

考勤表的填写须真实、准确,任何人为修改或者篡改,将会导致相应的处罚。

3.考勤管理由人力资源部门负责,每月底将会对考勤数据进行审核,并及时通知相关部门和个人存在问题的员工。

4.公司将会定期进行考勤数据的备份和归档,确保数据的安全性和可靠性。

三、考勤奖惩制度1.员工按时签到、签退的,将会得到公司的奖励,包括工资的提高、奖金的发放等激励措施。

2.员工迟到、早退或者无故缺勤的,将会根据实际情况进行相应的处罚,包括扣工资、扣奖金等措施。

3.员工请假或者休假期间工作出现问题的,将会受到相应的处罚,包括扣除相应的工资或者其他奖励。

4.员工加班按照规定进行报备,并经过批准的,将会得到相应的加班费或者补休。

《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》

《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》

《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》第一篇:关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的通知各部门、单位:为进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作,推进学院各项工作的规范化建设,保障学院正常的教育教学和工作秩序,现将有关事宜通知如下:一、高度重视,提高认识。

严肃工作纪律,加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设,促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障,各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识,严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定,把考勤工作作为一项重要的工作做好。

二、明确权限,规范程序。

学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续,根据批准权限逐级进行审批,并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。

科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批;6天以上,由所在部门、单位负责人签署意见,报分管院领导批准,组织人事处备案;15天以上,由学院主要领导批准,组织人事处备案。

副处级以上干部请假,5天以内由分管院领导批准;6天以上,由学院主要领导批准,组织人事处备案。

学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》(东职院办发[xx]1号)执行。

请假期满,必须按时1上班,并及时按假期批准权限销假。

因特殊情况要求续假的,需按原批准权限审批。

假期已满,未经批准续假而逾期不归者,按旷工处理。

三、加强管理,及时上报。

各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理,主要领导要靠上抓,加强检查、督促,考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表,报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后,加盖单位公章,于下月5日前报组织人事科。

办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续,一定要表明起止时间。

四、严格要求,落实责任。

各部门、单位考勤要客观公正、实事求是,报送的考勤结果要真实、准确、无误。

考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定,与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩,逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的,由各部门、单位负责,并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。

加强考勤管理规定模版(三篇)

加强考勤管理规定模版(三篇)

加强考勤管理规定模版考勤管理规定模板1. 考勤管理的目的和范围:1.1 目的:本规定的目的是为了确保员工按时按量出勤,提高工作效率,促进公司的正常运作和发展。

1.2 范围:本规定适用于公司所有员工,包括全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 考勤管理的原则:2.1 准时:员工应按照规定的工作时间准时上班、下班和参加会议等工作事项。

2.2 准确:员工在考勤系统中记录的考勤信息应准确无误。

2.3 守信:员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤,不得利用各种手段进行考勤作弊。

2.4 公正公平:公司对员工的考勤记录应进行公正公平的审核和处理。

3. 考勤管理的制度:3.1 上下班打卡制度:员工在公司规定的时间段内,通过考勤系统进行上下班打卡,不得代替他人打卡。

3.2 请假制度:员工请假需提前向上级主管提交请假申请,并获得批准后方可请假;请假期间需按规定的方式报备离岗情况。

3.3 外勤考勤制度:外勤员工应按照公司规定的工作时间和出差方式进行考勤,在考勤系统中记录出差事由、时间和地点。

3.4 迟到早退处理:员工如有迟到或早退情况,应事先向上级主管请假并获得批准,否则将视为不正常出勤并按法规进行处罚。

3.5 加班管理:员工如需加班工作,应提前向上级主管申请,并获得批准后方可加班,加班情况应在考勤系统中进行记录。

3.6 异常假期管理:员工如需请病假、事假等非常规假期,应提前向上级主管请假并提供相关证明材料。

3.7 考勤记录的保密性:公司保证员工的考勤信息的保密性,不得随意泄露或外传。

4. 考勤管理的责任:4.1 员工责任:员工有义务按照规定的考勤制度进行考勤,如实如期上报考勤信息。

4.2 上级主管责任:上级主管应对员工的考勤情况进行监督和管理,及时处理迟到早退的情况,并认真审核员工的请假申请。

4.3 人事部门责任:人事部门应负责制定和调整考勤管理规定,并对员工的考勤记录进行审核和管理。

4.4 公司责任:公司应向员工提供完善的考勤管理系统,并对员工的考勤情况进行监督和调查。

加强考勤管理规定范文(3篇)

加强考勤管理规定范文(3篇)

加强考勤管理规定范文一、引言随着企业的不断发展壮大,人力资源管理也越来越受到重视。

而考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着不可或缺的角色。

良好的考勤管理可以帮助企业提高工作效率,保障员工权益,促进组织的稳定发展。

为了进一步加强考勤管理,我们制定了以下考勤管理规定,旨在规范员工的考勤行为,提高考勤管理的质量和效率。

二、考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间:员工应按时上班,准时到达工作岗位开始工作。

上班时间为每天上午8:30至下午5:30,中午休息时间为12:00至13:00。

1.2 下班时间:员工应按时下班,不得提前离岗。

下班时间为下午5:30,工作结束后应保持工位整洁有序。

2. 打卡要求2.1 打卡方式:员工应通过公司提供的打卡系统进行签到和签退。

打卡系统记录的时间为员工出勤的唯一凭证,不得以其他方式代替。

2.2 打卡位置:员工应在公司规定的打卡机或打卡区域进行打卡。

如需外勤或出差,需提前向上级领导申请并办理相应手续。

2.3 打卡时间误差:打卡时间误差不得超过5分钟。

打卡时间误差过大的情况应向考勤管理员说明原因。

3. 考勤记录3.1 考勤纪录的保存:公司将保存员工的考勤记录,用于工资结算和考勤管理。

3.2 请假记录:员工如需请假,应提前向上级领导申请并按照公司规定的程序办理。

请假期间的考勤记录应做相应标记,在考勤记录中明确注明请假事由和请假时间。

3.3 加班记录:员工如需加班,应提前向上级领导申请并按照公司规定的程序办理。

加班期间的考勤记录应做相应标记,在考勤记录中明确注明加班事由和加班时间。

4. 考勤异常处理4.1 旷工:员工如有迟到早退或无故缺勤现象,将被记录为旷工。

连续旷工3天及以上将被视为严重违纪,按公司规定进行处理。

4.2 迟到早退:员工如无正当理由迟到早退超过三次,将被扣除相应的工资或奖金,根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

4.3 请假不履行:员工如经批准请假但未履行请假期间的工作职责,将被追究相应的责任。

关于加强考勤管理的规定

关于加强考勤管理的规定

关于加强考勤管理的规定考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分,直接影响到员工的工作效率和企业的整体运营。

为了建立一个更加规范、高效的工作环境,我们需要制定并严格执行一系列考勤管理规定。

这不仅能够提高员工的时间管理意识,还能促进企业文化的良性发展。

明确上下班时间准时上下班是最基本的职业素养。

公司应该明确规定工作时间,例如早上9点到下午6点,中间包含1小时午休时间。

员工应该在规定时间内到达工作岗位,做好工作准备。

迟到早退不仅会影响个人工作效率,还可能打乱团队协作节奏。

为了鼓励员工准时到岗,可以采取积分制度。

按时到达和离开可以获得积分,累积到一定程度可以兑换额外福利,如带薪休假或者礼品卡等。

这种正面激励方式比单纯的惩罚更容易被员工接受,也能营造积极向上的工作氛围。

灵活工作制度考虑到不同岗位的特殊性和员工个人情况,可以适当引入灵活工作制度。

例如允许核心工作时间(如上午10点到下午4点)必须在岗,其余时间可以灵活安排。

这种方式既保证了团队协作的基本需求,又给予员工一定的自主权,有助于提高工作满意度和生活质量平衡。

实施灵活工作制度时,需要建立完善的考勤记录系统。

可以利用电子打卡或者指纹识别等现代化手段,确保考勤数据的准确性和可追溯性。

同时,要求员工提前报备非常规工作时间,以便于管理者进行工作安排和绩效评估。

请假制度规范化合理的请假制度是保障员工权益和维护公司利益的重要手段。

应该明确各类请假的申请流程、审批权限和假期长度。

例如,病假需要提供医疗证明,事假需要提前一天申请,年假则需要提前一周安排等。

为了避免滥用请假制度,可以设置年度请假上限,超过部分需要扣除工资或者补班。

同时,鼓励员工合理安排休假,避免年底扎堆请假的现象。

可以考虑实施”假期银行”制度,允许员工将未使用的假期适当延期或者转换成其他福利。

加班管理办法加班是很多企业难以避免的问题,但过度加班不仅影响员工身心健康,长期来看也会降低工作效率。

因此,需要制定严格的加班管理办法。

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文

加强考勤管理规定范文考勤管理是组织管理中的重要一环,它对于保障员工的工作纪律和组织的正常运转具有重要意义。

为加强考勤管理,规范员工出勤行为,制定相应的管理规定是必不可少的。

下面是一份____字的加强考勤管理规定的范文,供参考。

一、考勤管理的目的和意义1. 维护组织的运转秩序2. 保障员工工作纪律3. 提高工作效率4. 完善组织的管理机制二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则2. 诚实守信原则3. 严肃认真原则4. 精确准时原则三、考勤管理的适用范围适用于全体员工,包括正式员工、临时员工和实习生。

四、考勤管理的方式1. 刷卡考勤:员工需要每天使用员工工卡进行刷卡记录出勤时间和离岗时间。

2. 指纹考勤:员工需要将指纹注册到系统中,通过指纹识别设备进行考勤记录。

3. 人脸识别考勤:员工需要通过面部特征进行考勤,系统将自动记录考勤信息。

五、考勤管理的规定1. 准时上班(1)员工应在规定的上班时间前十五分钟到达岗位,如有特殊情况需要迟到,应提前向上级主管请假。

(2)上班时间为早上8点,迟到时间不得超过15分钟,迟到15分钟以上计为旷工半天。

2. 有效出勤(1)员工应按照工作安排出勤,不得擅自请假或缺勤。

(2)员工不得在正常工作时间内离开岗位,如有特殊情况需离岗,应提前请假。

(3)员工应按照工作时间要求出勤,不得提前下班或早退。

3. 加班管理(1)加班时间必须经过部门负责人批准,并在系统中记录。

(2)员工加班超过规定时间,需要申请加班补贴,同时需填写加班工作内容。

4. 请假管理(1)员工请假需提前向上级主管提交请假申请,经上级批准后方可请假。

(2)请假时间不得超过规定的最长请假期限,超期请假需提供合理的解释和证明。

(3)请假期间员工应保持电话畅通,及时回应公司的通知和安排。

5. 考勤记录管理(1)员工对考勤记录有异议时,应及时向上级主管提出,由上级主管审核后作出决定。

(2)员工刷卡、指纹或人脸识别设备的操作仅限本人。

加强考勤管理制度

加强考勤管理制度

加强考勤管理制度一、目的和适用范围(一)目的本制度旨在加强企业的考勤管理,提高员工的工作纪律,确保企业正常运营和高效管理。

(二)适用范围本制度适用于本企业全部工作人员,包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、考勤管理的基本原则(一)精准性原则每位员工都必需照实填写本身的考勤记录,确保考勤数据的真实精准。

(二)公正性原则全部员工必需依照统一的考勤规定进行打卡记录和考勤统计,不存在任何鄙视或偏袒情况。

(三)适时性原则员工必需按时完成考勤打卡,不得拖延或漏报考勤记录。

(四)保密性原则考勤数据属于敏感信息,全部员工必需保护好本身的考勤记录,不得泄露给他人。

三、考勤管理规程(一)考勤打卡方式1.员工可以选择线上或线下考勤打卡方式。

–线上考勤打卡:员工可以通过企业内部考勤系统或绑定的移动应用进行考勤打卡。

–线下考勤打卡:员工必需在规定的考勤时间和地点,通过刷卡机或指纹识别机进行考勤打卡。

2.员工必需在上班和下班时间按时打卡,并确保打卡记录的精准性。

1.考勤记录由企业法务部门负责管理,确保数据的安全性和完整性。

2.员工可以通过企业内部系统查询本身的考勤记录,并适时对异常情况进行申诉。

3.考勤记录必需包括以下内容:员工姓名、工号、考勤日期、考勤时间(上班打卡时间和下班打卡时间)、迟到早退记录等。

(三)迟到早退处理标准1.迟到定义:员工上班时间截止后10分钟内未打卡算作迟到。

2.早退定义:员工下班时间截止前10分钟内离开工作岗位算作早退。

3.迟到早退的处理规定如下:–每次迟到、早退超过3次的,将扣除当月绩效奖金10%作为惩罚;–每次迟到、早退超过5次的,将扣除当月绩效奖金20%作为惩罚;–迟到、早退超过8次的,将予以警告并记入员工档案;–迟到、早退超过10次的,将予以扣除当月工资并记入员工档案。

(四)缺勤处理标准1.缺勤定义:员工未按规定时间参加工作或离开工作岗位,未经事先请假或不合法的请假。

2.缺勤的处理规定如下:–未经事先请假或不合法请假,每次缺勤将扣除当月工资;–缺勤超过3次的,将予以警告并记入员工档案;–缺勤超过5次的,将予以解雇。

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关于加强考勤管理工作的几点要求
生产部各部门:
根据公司《关于加强考勤管理工作的通知》精神,为进一步规范生产部考勤及工资管理工作,针对生产部目前存在的问题,现把有关要求通知如下:
1.生产部考勤根据人员办公地点所处属地划分为:基
地、轻板厂。

激光加工中心、水泥预制件厂、轮南营
房租赁中心五块。

2.各属地指定专人负责属地内办公室人员、车间及班组
所有人员的考勤、合同工工资等的汇总上报工作。

3.考勤必须使用规范的考勤表和考勤符号,按上月工资
人员次序进行汇总、统计
4.各属地考勤员每月1号前(如遇节假日,按上级通
知要求进行)把考勤电子版上报综合室付永建处,纸
制版必须经属地主管领导签字确认后交综合室。

5.各属地考勤员每月5号前(如遇节假日,按上级通
知要求进行)把经单位负责人审批通过后的合同工工
资电子版上报综合室付永建处。

6.职工、兴塔员工、众才员工按照统一要求分类考勤,
单独制表。

部门、签名、日期、考勤人数要求准确无
误,无错报、漏报,不得有虚打,误打现象发生。

对多考加班、夜班、前线出勤等送人情者,对员工病假、事假考勤为正常出勤者,一经发现,将依据业绩考核办法严肃处理。

7.由于人为因素造成拖延上报的,按业绩考核办法进行
考核。

附:《考勤表》
构件生产部
二0一四年三月一日。

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